LOS NUEVOS DE LA SUSTENTABILIDAD

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(1)VOLUMEN 17 Diciembre 2012/Enero 2013. Powered by. LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN LA ARGENTINA 2012. MARCELO CARDOSO, Natura (Brasil). Argentina $78 Caribe y Centro América, Venezuela, Perú, Paraguay, Ecuador, Bolivia y Colombia US$18 + costos de envío.. GUSTAVO GROBOCOPATEL, Los Grobo (Argentina). LOS NUEVOS DE LA SUSTENTABILIDAD. Conozca a las empresas de países emergentes que crean soluciones innovadoras para el crecimiento sostenible. Cómo transforman los desafíos en oportunidades. ..

(2) 42. diciembre 2012-enero 2013.

(3) LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN LA ARGENTINA. 2012 Indice alfabético Accor American Express Arcos Dorados Assurant Solutions Atento Baufest BBDO Bristol-Myers Squibb Chubb Argentina de Seguros Citibank CMR Coca-Cola Covedisa Diageo Dow Edenred Eidico Falabella FedEx fnbox Gleba Google Grundfos. Grupo Telefónica Hilti Intel Interbanking Kimberly-Clark MARCO Marketing Consultants Mars Microsoft Monsanto Mundo Maipú Novartis Novo Nordisk Philips Santander Río SAP SC Johnson & Son Sinteplast Sodimac Tarjeta Nevada tgestiona Unitech Universidad Siglo 21. wobi.com/magazine. 43..

(4) La gestión del clima como tema de negocio Por Omar E. Gennari, gerente general de Great Place to Work® en Argentina. 44. diciembre 2012-enero 2013. E. xisten momentos en el año en donde es casi inevitable efectuar balances; reflexionar sobre el pasado, el presente y hacer proyectos a futuro. Hace no mucho más de 10 años, muy pocas organizaciones hablaban de clima y cultura. De ellas, sólo algunas los medían y diagnosticaban, y muchas menos lo gestionaban. Durante muchos años, la gestión del “recurso humano” fue considerada una transacción en la que prevalecía el concepto jurídico de la relación. Es decir, la contraprestación de salario por servicios. Y, en general, en el ámbito laboral, todo giraba en torno de estas ideas y juicios de valor. Dentro de este marco de ideas, se hablaba entonces de tareas, horarios, descripción de funciones, encuadres de categorías. Es apenas a partir de los últimos cinco años cuando comenzamos a escuchar, cada vez con mayor frecuencia, hablar de vínculos, emociones, sentimientos, compromiso, felicidad. Estos conceptos habían estado referidos exclusivamente al ámbito social y familiar, pero el laboral estaba claramente distanciado de ellos. Incluso se lo veía contradictorio, contrapuesto. Aunque clima y cultura organizacio-. nal siempre existieron, hasta hace poco estuvieron presentes como algo invisible, intangible, que iba por canales distantes y diferentes de los objetivos estratégicos de la organización. Clima y cultura no se vinculaban con la gestión del negocio. Si bien en los ámbitos académicos, en la investigación y en profusa bibliografía se hacia referencia a ello, esto no se traducía en la práctica al mundo del trabajo. Con los años, la incorporación de nuevas generaciones al ámbito laboral, los cambios en el comportamiento de los consumidores, el fenómeno de la globalización y la dinámica de las relaciones, se conformaron en hitos. Es a partir de la influencia de estos factores que comienza a observarse el impacto del clima y la cultura sobre los resultados del negocio. Y en función de ello, la necesidad de entenderlos, definirlos, darles un rumbo y gestionarlos. El objetivo estaba claro, aunque la tarea no resultaba sencilla. Se trataba de alinear y dar coherencia a la estrategia de la organización, su misión, sus valores, sus principios y forma de hacer las cosas, en función de la definición de su cultura y su clima. Se intentaba también de marcar una diferencia significativa frente a los.

(5) El equipo de Great Place to Work® en Argentina. competidores, a la sociedad y a los propios colaboradores. Para las organizaciones significó revisar sus valores, el “cómo queremos que se hagan las cosas aquí”, el estilo y modelo de liderazgo, sus procesos y, en consecuencia, su estrategia. Cada vez más, las compañías empezaron a diferenciarse por su capital humano y ya no tanto por factores que hasta ese momento se habían constituido como ventajas competitivas, como ser la tecnología, el acceso al capital, las instalaciones, etc. En el inicio de este proceso de cambio, las organizaciones comenzaron por atender a sus primeros niveles. Sin embargo, con el pasar de los años, cada vez se hizo más evidente que cada uno de los integrantes de la empresa es un talento. Entendiendo que todos tenemos talento potencial para activarlo y desarrollarlo. Y que cada uno de los integrantes de un equipo puede dar lo mejor de sí y potenciar así los resultados globales de la organización. Es absolutamente potente cuando un equipo desarrolla este potencial y lo lleva a la práctica. Cuando todos están conectados y comprometidos. En la actualidad, cada vez más, el capital humano es percibido como fundamental (en algunos sectores. más que en otros) y correlacionado con temas como la productividad, la satisfacción del cliente, la innovación y la reducción importante de la conflictividad. Se ha observado que lo importante ya no es sólo que la gente se quede sino cómo se queda. Pero si a su vez comenzamos a ver el futuro inmediato para actuar en el presente, nos encontramos con nuevas generaciones que ingresarán al mundo laboral con nuevas formas de pensar, nuevas habilidades y nuevos requerimientos. Estas generaciones serán a su vez nuevos consumidores o público en general, que observarán a las organizaciones y tendrán otras exigencias, marcando tendencias y desafíos. Las Mejores Empresas para Trabajar consiguen resultados relevantes, crean valor y hacen de los suyos, negocios sustentables. Todos ellos, valores cada vez más importantes para los accionistas, inversores, clientes, sociedad y, por supuesto, para los propios colaboradores. Son estas organizaciones las que marcan el camino, las que lideran el cambio hacia la construcción de ambientes de trabajo ejemplares, generando así un impacto positivo en la sociedad. z. Metodología Cómo se elabora el ranking La metodología de Great Place to Work® para determinar Las Mejores Empresas para Trabajar es única y ha sido aplicada por más de 15 años en más de 45 países. La percepción de los colaboradores (encuesta de clima laboral): representa las dos terceras partes de la calificación. Parte del proceso incluye auditorías telefónicas y presenciales para garantizar que las encuestas se hayan llevado a cabo dentro de los estándares establecidos de anonimato y confidencialidad. Políticas y prácticas: representan un tercio de la calificación y se usan para la comprensión y evaluación de las prácticas, políticas y cultura de la organización.. wobi.com/magazine. 45..

(6) Más de 1.000 empleados. Puesto Empresa. Industria. Dotación Comentarios de colaboradores. 1 Santander Río . Servicios financieros y Seguros. 6.399. “Lo que hace excepcional a Santander Río son las personas. De todas las jerarquías: directores, gerentes, supervisores, colaboradores. Tienen una gran calidad humana. En lo que respecta a lo profesional, la mayoría de los integrantes del banco no les temen a los nuevos desafíos, por más difíciles que parezcan. Por otro lado, es algo para destacar la seguridad de trabajar en una organización internacional que sabe lo que quiere y tiene claro hacia donde va. Esto me da seguridad laboral, pensando en que soy el único sostén de mi familia.”. 2 Kimberly-Clark . Productos para el cuidado personal. 1.291. “Es un ambiente de trabajo en el que uno se siente como en su casa o como si fuera dueño de la empresa. El ambiente es muy relajado, y a pesar de ser joven siento que puedo hacer una diferencia. Por otro lado, año tras año veo que la empresa siempre va por más, y eso hace que uno se sienta seguro y orgulloso de lo que hace.”. 3 Monsanto . Agroquímicos, semillas y biotecnología. 1.431. “En Monsanto la gente se ríe, disfruta de su trabajo, se saluda, mantiene un trato cordial, se esfuerza para que las cosas salgan bien día a día. Hay equipo, pero por sobre todo hay grandes personas. Aparte de esto, los desafíos profesionales son únicos y trascendentales. “. 4 American Express. Servicios financieros. 1.407. “Considero a American Express como un excelente lugar para trabajar por el clima laboral armonioso, por las personas que la componen, cuyos valores éticos y morales elevados se corresponden con los de la empresa, y porque cada uno, sea cuál sea el área en la que se desempeñe, tiene la posibilidad de aspirar a otro puesto dentro, y el ascenso no sólo se da de forma vertical, sino también horizontal, con lo cual siempre se pueden adquirir nuevos conocimientos.”. 5 Citibank . Servicios financieros y seguros. 2.620. “Me siento muy a gusto con la organización. Mis esfuerzos son muy bien retribuidos. Trabajar en Citibank para mi es un desafío diario, me desafía a ser mejor cada día, más allá de los objetivos comerciales, a ser mejor persona y, por sobre todo, una mejor oficial. Gracias a Citibank alcancé metas que venía soñando de muy pequeña, y eso no tiene precio.”. 6. Servicio de call center. 8.585. “Siento que pertenezco a Atento, que sumo, y que la comunicación fluida que tengo con mi supervisor hace que sea escuchado y pueda sugerir y/o disentir con respeto. Por otro lado, me parece excepcional que no hagan diferencia con las personas, tengo compañeros de 20 años y de casi 40 y todos somos tratados como iguales. Finalmente, es la única empresa en la que veo que las personas que realmente se esfuerzan son ascendidas y reconocidas.”. 7 Sodimac . Materiales para la construcción y el hogar. 1.071. “A esta empresa la vi nacer, me siento parte de ella, y a través de más de cuatro años, los cambios vividos siempre fueron para mejor. Básicamente, Sodimac me ha demostrado cómo es posible trabajar en condiciones de excelente compañerismo y profesionalismo, como en ningun otro empleo que he tenido. Siempre hay que dar para recibir; vengo a trabajar y lo hago con gusto. Gracias Sodimac.”. 8 Arcos Dorados . Cadena de restaurantes de comida rápida. 15.405. “En mi caso cuento con superiores con grandes valores en el nivel humano, que me hacen sentir importante y útil dentro de mi departamento, me apoyan tanto en mi vida personal como laboral. Cuando tuvieron que hacerme reflexionar sobre algún punto en el que estuve errada, lo hicieron de una manera clara y amigable. Venir a trabajar es un placer, gracias al equipo de trabajo en el que estoy.”. 13.750. “Telefónica es un excelente lugar para trabajar por su reputación a escala mundial, su imagen de marca, la permanente evolución del mercado en el cual opera, los desafíos diarios que implica, la permanente necesidad de que seamos cada día más eficientes, más proactivos para estar a la altura de las exigencias diarias y de la responsabilidad que requiere liderar equipos.”. Atento. 9. Grupo Telefónica Telecomunicaciones. 10. Dow . Productos químicos. 1.797. “Sigo eligiendo Dow por el clima laboral, la relación con mi jefe, por sentirme motivada con el trabajo que realizo, por poder armonizar mi vida laboral y personal y porque en Dow encuentro lugar para canalizar mi interés en proyectos de voluntariado. Dow combina la dinámica de una empresa multinacional de vanguardia, con el trato personalizado que se puede recibir en empresas más pequeñas.”. 11 tgestiona . Servicios profesionales. 1.183. “Es destacable el empuje que se respira en todos los ámbitos, todos y cada uno están involucrados en dar lo mejor de sí, y eso realmente se nota. La confianza. El reconocimiento para con todas las personas tanto personal como laboralmente y todos los beneficios pensados para los empleados y su crecimiento.”. 12 Falabella . Tienda por departamentos. 3.110. “Creo que es una empresa donde uno se puede desarrollar profesionalmente y crecer, ya que presenta una gran movilidad interna, así como un gran desafío en cada uno de los puestos. Se confía mucho en la gente del equipo para que puedan sacar adelante los trabajos. Considero que si uno puede desarrollarse en una empresa como esta, que procura tanto detalle de transacciones y documentación, se generan los suficientes recursos para desarrollarse en cualquier otro ámbito profesional.”. 13. Servicios financieros. 1.231. “Algo que me impactó mucho desde el primer día que entré a esta empresa fue el cálido recibimiento de todos desde el más alto rango al más bajo, y el ambiente de familia que se pregona. Considero muy importantes las posibilidades que se dan dentro de la firma a escala personal, dado que somos valorados desde el aspecto humano y no sólo como empleados; la posibilidad de crecimiento de acuerdo con el esfuerzo de cada uno y las herramientas para hacerlo.”. Tarjeta Nevada. 46. diciembre 2012-enero 2013.

(7) De 251 a 1.000 empleados. Dotación Comentarios de colaboradores. Puesto Empresa. Industria . 1. Philips. Productos electrónicos. 279. “Lo que más destaco de trabajar en Philips es el excelente clima de trabajo que generan las personas. Por otro lado, la flexibilidad y equilibrio entre nuestra vida laboral y personal es una de las mejores prácticas que esta compañía posee. Otro punto a destacar son las acciones solidarias tanto dentro de la compañía como fuera de ella. Me siento orgulloso de formar parte de esta empresa.”. 2. Coca-Cola . Bebidas sin alcohol. 273. “La ‘magia’ de Coca-Cola está en la gente, la adrenalina, la innovación, el orgullo de pertenecer. Destaco también los beneficios especiales (pausa activa, mensualmente recibimos productos de la compañía, reintegros por gimnasio y el programa Recrearte); se vive un buen clima, las personas no son amigos únicamente de la gente con la que trabajan sino que se generan espacios para conocer a personas de otras áreas. Es una empresa mundialmente reconocida y de mucho, prestigio que cumple con las expectativas que uno tiene desde afuera antes de comenzar a trabajar aquí.”. 3. Novartis . Farmacéutica. 506. “La pasión con la que se trabaja en Novartis es única. Creemos en los proyectos en los que nos enfocamos. Los valores compartidos por el equipo y la compañía coinciden con mis valores personales. Siento orgullo de pertenecer a un proyecto que impacta positivamente en la salud pública del país. El clima organizacional es excelente y da gusto venir a trabajar.”. 4 . SC Johnson & Son. Productos para el cuidado del hogar. 608. “Es para destacar el compromiso con el medio ambiente y la comunidad, no sólo a través de la manufactura de productos de calidad, sino también generando espacios para sus empleados de modo que podamos interactuar a través de servicios comunitarios. En SC Johnson se valora la innovación y se da libertad para comunicar ideas.”. 5 Covedisa . Servicios integrales de marketing. 958. “Como aspecto excepcional considero que el ambiente de trabajo es sumamente solidario, los empleados tienen mucha predisposición entre sí para ayudarse y sostenerse el uno al otro. El trabajo en equipo y la oportunidad de crecer convierte a la empresa en un lugar para trabajar ideal. Es una compañía en pleno crecimiento y te hacen sentir parte de él.”. 6. Mars . Alimentos. 273. “La empresa me da la posibilidad de ser ‘yo’, es decir, moverme dentro de mis responsabilidades a mi manera. Eso, entre otros valores, marca una diferencia que para mí es muy importante. Poseo libertad para decidir y a su vez es muy flexible con mis necesidades más personales.”. 7. SAP. Informática y tecnología. 507. “Aquí las personas siempre tienen interés por mejorar y hacer bien su trabajo, son gente curiosa, creativa y divertida, y creo que SAP fomenta mucho eso otorgando libertad y apoyo para que los empleados puedan contribuir a crear un mejor clima de trabajo y desarrollarse en sus áreas de interés.”. 8. CMR. Servicios Financieros. 461. “Creo que lo que convierte a mi empresa en un excelente lugar para trabajar, más allá del compromiso y la seriedad que tiene con sus empleados, son los beneficios que poseemos. Por otro lado, es una compañia dinámica donde siempre hay nuevos horizontes a alcanzar. ¡Estoy muy feliz de trabajar en esta empresa!”. 9. Sinteplast. Pinturas industriales. 293. “Considero que es una firma que se preocupa por el bienestar de sus empleados, revisa mes a mes cuáles son los beneficios que puede otorgar, evalúa continuamente las remuneraciones, considera posibilidades de ascensos, etc. Es un lugar de trabajo muy cómodo, hay un excelente clima laboral y da gusto venir. Una de las características que considero más importantes es la buena predisposición de los jefes a la hora de conjugar mi vida personal con la laboral. ¡Es un orgullo para mí decir que trabajo en Sinteplast!”. 10 Universidad Siglo 21. Universidad. 377. “Somos raros, diferentes, creemos en el proyecto, día a día nos enamoramos de esta loca idea que fue hace 16 años la Universidad Siglo 21, aprendemos de los errores del pasado, nos reinventamos y nos superamos. Uno viene todos los días con ganas de trabajar y encontrarse.”. 11. Concesionaria de autos. 655. “Los años que tiene la empresa juntos a sus dueños hacen que sea muy agradable venir a trabajar; nos sentimos acompañados en todo momento, el crecimiento se ve reflejado por el solo hecho de que todos tenemos un mismo fin: tirar del carro todos juntos hacia adelante. Es un orgullo para mí ser parte de Maipú.”. Mundo Maipú. /wobi_es. 47..

(8) Hasta 250 empleados. Puesto Empresa. Industria. 1. Farmacéutica. 106. 2 Google 3 Interbanking . Servicios de Internet online Soluciones informáticas para empresas. 141. 4 Hilti 5 Microsoft 6 Diageo . Construcción y negocio inmobiliario Informática y tecnología Bebidas espirituosas premium. 7 . Novo Nordisk. Chubb Argentina Servicios financieros de Seguros y Seguros. Dotación Comentarios de colaboradores. 215. 81 161 229. 104. 8 Gleba. Agronegocios. 101. 9 Bristol-Myers Squibb 10 FedEx. Biofarmacéutica. 245. Transporte expreso. 217. 11. Agencia de publicidad. 82. 12 Edenred 13 Accor. Vales de servicios empresariales Hotelería. 83 163. 14. Portal de Internet. 81. Bombas y soluciones de abastecimiento de agua Informática y tecnología. 81. BBDO. fnbox. 15 Grundfos 16 Intel . 220. 17 Eidico Emprendimientos 153 inmobiliarios 18 MARCO Marketing Publicidad y marketing Consultants 19 Baufest Informática y tecnología. 90 233. 20 Assurant Solutions. Seguros especializados. 105. 21. Informática y tecnología. 122. Unitech. 48. diciembre 2012-enero 2013. “Cada día estoy más contenta de pertenecer a Novo Nordisk. Es una compañía que nos estimula a dar lo mejor. Nos impulsa a desarrollar una versión mejorada de nosotros como seres humanos. La destaco por sus valores: ética, compromiso, responsabilidad, el buen trato y la confianza que deposita en sus colaboradores.” “La gente en Google es increíble, uno está rodeado de personas interesantes, estimuladas, motivadas, apasionadas, todo el día. No tiene precio. Contratan buena gente. Las instalaciones y los beneficios son excelentes. Es un placer trabajar aquí.” “Interbanking me demuestra ser una empresa de innovación constante y aplica las mejores prácticas del mercado: esto me permite interactuar con nuevas tecnologías, hacer lo que me gusta y, por supuesto, alinearlo con el negocio y los resultados esperados. Además valoriza mucho el clima laboral y eso me genera una energía extra en lo personal (eventos compartidos con mi familia) y profesional (pares y jefes).” “Durante los años que llevo trabajando en Hilti siempre he podido desarrollarme profesional y personalmente, balanceando mi vida, tomando proyectos desafiantes. He disfrutado y aprendido junto a mis jefes y colegas. Es un orgullo pertenecer a esta empresa.” “Considero excepcional, por sobre todas las cosas, el desafío que implica trabajar en Microsoft, la capacidad y apertura mental que hay que tener todos los días. Me da vitalidad. Además, destaco el equilibrio que existe entre la vida personal y el trabajo, el interés por la persona en sí y la flexibilidad de horarios.” “El ambiente laboral que se vive en la empresa me parece excepcional. Como todos apuntamos para el mismo lado. La predisposición que existe para ayudar al otro, independientemente de que sea del mismo sector o no. La gran posibilidad que existe para trabajar en distintos proyectos, conociendo así a las distintas personas. La actitud de celebrar los acontecimientos, de compartir. Es una empresa que brinda por los logros laborales y personales. Siempre se busca mejorar aquello que se pueda.” “En Chubb no somos simplemente empleados, se considera siempre al empleado en un todo como persona, nuestra vida personal no está al margen, hacen engranar las cosas de tal modo que está todo equilibrado perfectamente. Podemos trabajar sin estar presionados y disfrutar de lo que hacemos con gusto y con un orgulloso sentido de pertenencia.” “Es divertido trabajar en Gleba. El equipo es excelente y la empresa da el espacio para que uno pueda desarrollar todo su potencial. Además, hay un gran ambiente de colaboración, respeto, optimismo y motivación para lograr los objetivos.” “Destaco de Bristol el excelente clima de trabajo, las oportunidades que se les brindan a los empleados para crecer, como así también la constante búsqueda de nuevos beneficios para la gente; que puedan armonizar su labor profesional con la vida personal.” “Destaco el buen ambiente laboral, las oportunidades para crecer y desarrollarnos en la empresa y por fuera, la flexibilidad y la inclusión de los empleados en la toma de decisiones y sus objetivos.” “Me parece excepcional ser reconocido, que valoren mi esfuerzo sin tener que pedirlo. Estar cómodo, sentirme parte de todo esto, y destaco la calidad de la gente que trabaja aquí, tanto compañeros como jefes directos y no directos. Un excelente clima laboral, acompañado de crecimiento tanto personal como de la agencia. Sólo palabras de agradecimiento.” “Aquí es muy fácil acceder a los jefes, gerentes o directores y siempre somos bien tratados, se tiene en cuenta nuestra persona y nuestras familias. Realmente existe la preocupación concreta por la gente. Somos considerados la clave del negocio.” “¡El ambiente laboral que hay dentro de todo el hotel es excelente! Me siento feliz a la hora de entrar a trabajar y recibo un trato cordial desde el gerente general hasta los diferentes colaboradores del hotel. “Se trabaja con mucho entusiasmo y se incentiva a las personas para que se sientan cómodas en sus tareas y puedan trabajar con alegría, además de ser muy participativos. Las inquietudes del personal son escuchadas y tenidas en cuenta, es un muy lindo lugar de trabajo.” “Los principios y valores de la empresa van de la mano de mis principios éticos y morales. Uno se siente muy cómodo y en familia dentro de esta empresa. Además, brinda excelentes beneficios a los empleados.” “Al ser líder mundial en todo lo que realiza, es un excelente lugar para hacer una carrera sostenible en el tiempo, y para encontrar oportunidades para hacer aquello que mejor refleje mis intereses profesionales. Puedo equilibrar mi vida personal con mi carrera. Mi pasión por la tecnología y trabajar por la comunidad en un solo lugar.” “La verdad es que no puedo destacar sólo un atributo; mi crecimiento personal se lo debo a Eidico: fue la primera y única empresa que pudo y supo darme responsabilidades desafiantes y divertidas y pagarme bien por ellas, con el trato familiar que la caracteriza (confianza y respeto). Me dio también alegría en el trabajo, algo que es difícil encontrar.” “Es esmerado el cuidado por las personas. Entendiéndolas como la clave del éxito de la empresa. Es un excelente lugar para trabajar debido a que reconocen el trabajo realizado y existen posibilidades de desarrollarse profesionalmente.” “Considero que Baufest es un excelente lugar para trabajar: es una empresa muy reconocida en el mercado, en la que se pueden hacer muchísimas cosas; se ofrecen oportunidades de desarrollo a quienes realmente las quieren, y la gente es excelente, tanto en lo profesional como en lo personal. Pero, más allá de todas estas virtudes, lo que más aprecio son los valores y la cultura, que comparto por completo.” “La compañía tiene una visión clara y distinta del negocio. Se encarga de desarrollar de forma continua al equipo para que nos superemos, crezcamos y podamos aplicar los conocimientos adquiridos en favor de la persona y del negocio. El trabajo en equipo y el buen clima es el día a día que vivimos acá. Estoy muy contento de trabajar en Assurant.” “Destaco la oportunidad de implementar nuevos proyectos, las posibilidades de capacitación, equilibrar la semana con teletrabajo, sentir que mi jefe valora el trabajo y esfuerzo realizado (no solamente desde lo ecónomico, sino a partir de la designación de nuevas responsabilidades, autonomía, etc.).”.

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(10) Más de 1.000 empleados. 1 Santander Río. “Nuestra política de beneficios apunta especialmente a los temas de familia y de salud, con foco en la conciliación entre trabajo y familia. Impulsamos iniciativas de salud preventiva, recreación y hábitos sanos, y llevamos adelante un seguimiento personalizado de la salud de los empleados y sus familias. Uno de los aspectos más valorados es la posibilidad que tiene cada empleado de contar con un plan premium de medicina prepaga para él y su grupo familiar, independientemente de la jerarquía.. Industria:. Servicios financieros y Seguros. Facturación: en la Argentina (en millones de $). Dotación: 6.399. 52%. 48%. Nivel de conducción: 2.562. 66%. 34%. Antigüedad (en %) Menos de 2 años Entre 2 y 5 años Entre 6 y 10 años Entre 11 y 15 años Entre 16 y 20 años Más de 20 años. Rotación voluntaria: 4%. 20 34 13 17 7 10. Postulaciones ¿Cuánta gente se postuló de manera espontánea para trabajar en su empresa en este último año?. 35.073. ¿Cuánta gente se postuló en respuesta a búsquedas específicas de la empresa?. 37.809. Principales motivos permanencia. Por edad Generación Y 13%. Generación X 71%. Estabilidad laboral 4%. Crecimiento y Desarrollo profesional 57%. Nivel de estudios Secundario o menor 19%. Universitario incompleto 55%. Posgrado 3%. Universitario completo 23%. Clases de idioma a cargo de la empresa • Cursos y/o transferencias al extranjero Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) • Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción • Oferta de hábitos saludables • Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento, peluquería, cajeros automáticos, etc.) Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio • Préstamos financieros en tiempos de crisis • Programa de pensiones y jubilaciones Programa de participación en las ganancias de la compañía •. 50. diciembre 2012-enero 2013. Remuneración y Beneficios 17%. Work-Life Balance 16% Otros motivos 7%. Baby Boomers 16%. Grilla de beneficios. Enrique Cristofani, presidente de Santander Río.. 4.942. Par a to do Con s los gen cargo te s Sin a car gen go te Ope a carg rari o os No pos ee dich ap rác tica. ¿Qué la hace tan genial?. •. •. •. •. Contacto para envío CV: santanderrio.com.ar/nosotros/rrhh_pdv.jsp Página web: santanderrio.com.ar.


(12) Más de 1.000 empleados. 2 Kimberly-Clark. “Tenemos diversas políticas para acompañar a las madres en su carrera profesional. El programa Adaptación Madres, por ejemplo, consiste en una reducción horaria de la jornada laboral una vez finalizada la licencia por maternidad, sin impacto sobre el salario. Otros ejemplos de ayuda especial son el lactario, la cochera para embarazadas y el programa Asistencia para Madres Múltiples.. Industria:. Facturación: en la Argentina (en millones de $). Productos para el cuidado personal. Dotación: 1.291. 85%. 15%. Nivel de conducción: 127. 74%. 26%. Antigüedad (en %) Menos de 2 años Entre 2 y 5 años Entre 6 y 10 años Entre 11 y 15 años Entre 16 y 20 años Más de 20 años. Rotación voluntaria: 7%. 20 29 19 16 13 4. Postulaciones ¿Cuánta gente se postuló de manera espontánea para trabajar en su empresa en este último año?. 9.876 Generación X 70%. 52. diciembre 2012-enero 2013. 4.879 Remuneración y Beneficios 17%. Work-Life Balance 26%. Estabilidad laboral 9%. Otros motivos 2%. Baby Boomers 17%. Crecimiento y Desarrollo profesional 46%. Nivel de estudios Secundario o menor 62%. Universitario incompleto 2%. Posgrado 3%. Universitario completo 32%. Grilla de beneficios. Pablo Latrónico, vicepresidente de Latinoamérica de Kimberly Clark.. ¿Cuánta gente se postuló en respuesta a búsquedas específicas de la empresa?. Principales motivos permanencia. Por edad Generación Y 13%. 2.240. Par a to do Con s los gen cargo te s Sin a car gen go te Ope a carg rari o os No pos ee dich ap rác tica. ¿Qué la hace tan genial?. Clases de idioma a cargo de la empresa • Cursos y/o transferencias al extranjero • Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción • Oferta de hábitos saludables • Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento, peluquería, cajeros automáticos, etc.) Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio Préstamos financieros en tiempos de crisis • Programa de pensiones y jubilaciones Programa de participación en las ganancias de la compañía Contacto para envío CV: [email protected] Página web: kimberly-clark.com.ar. •. •. • •. • • • •.


(14) Más de 1.000 empleados. 3 Monsanto. “Uno de los elementos más valorados por nuestra gente es la posibilidad de flexibilizar y equilibrar el trabajo con la vida personal. Hace muchos años fui considerado para un rol de mayor responsabilidad. Mi líder me dijo que no iba a darme el puesto, porque no tenía un buen balance entre mi vida personal y laboral, lo cual iba a afectar el desarrollo de mis equipos y de mi carrera. Otra persona obtuvo el puesto, y yo obtuve un gran aprendizaje.. Industria:. Dotación: 1.431. 81%. 19%. Nivel de conducción: 256. 74%. 26%. Antigüedad (en %) Menos de 2 años Entre 2 y 5 años Entre 6 y 10 años Entre 11 y 15 años Entre 16 y 20 años Más de 20 años. Rotación voluntaria: 2%. 46 20 13 12 3 5. Postulaciones ¿Cuánta gente se postuló de manera espontánea para trabajar en su empresa en este último año?. 3.470. ¿Cuánta gente se postuló en respuesta a búsquedas específicas de la empresa?. S/D. Principales motivos permanencia. Por edad Generación Y 12%. Generación X 75%. Estabilidad laboral 2%. Crecimiento y Desarrollo profesional 60%. Nivel de estudios Secundario o menor 37%. Universitario incompleto 12%. Posgrado 10%. Universitario completo 40%. Clases de idioma a cargo de la empresa Cursos y/o transferencias al extranjero Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) • Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción • Oferta de hábitos saludables • Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento, peluquería, cajeros automáticos, etc.) Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio • Préstamos financieros en tiempos de crisis • Programa de pensiones y jubilaciones Programa de participación en las ganancias de la compañía •. 54. diciembre 2012-enero 2013. Remuneración y Beneficios 20%. Work-Life Balance 14% Otros motivos 5%. Baby Boomers 13%. Grilla de beneficios. Bernardo Calvo Isaza, presidente de Monsanto Latinoamérica Sur.. 4.114. Facturación: en la Argentina (en millones de $). Agroquímicos, semillas y biotecnología. Par a to do Con s los gen cargo te s Sin a car gen go te Ope a carg rari o os No pos ee dich ap rác tica. ¿Qué la hace tan genial?. • •. • •. Contacto para envío CV: [email protected] Página web: monsanto.com.ar. •. •.


(16) Más de 1.000 empleados. 4 American Express Industria:. Servicios financieros. 5 Citibank. S/D. Facturación: en la Argentina (en millones de $). Industria:. Dotación: 1.407. 37%. 63%. Dotación: 2.620. 49%. 51%. Nivel de conducción: 178. 49%. 51%. Nivel de conducción: 425. 63%. 37%. Antigüedad (en %) Menos de 2 años Entre 2 y 5 años Entre 6 y 10 años Entre 11 y 15 años Entre 16 y 20 años Más de 20 años. Rotación voluntaria: 6%. 43 23 21 7 3 3. Postulaciones ¿Cuánta gente se postuló de manera espontánea para trabajar en su empresa en este último año?. 6.158. 30.200. Principales motivos permanencia. Por edad Generación Y 27%. ¿Cuánta gente se postuló en respuesta a búsquedas específicas de la empresa?. Generación X 67%. Remuneración y Beneficios 10%. Work-Life Balance 33%. Estabilidad laboral 3%. Otros motivos 10%. Baby Boomers 6%. Antigüedad (en %) Menos de 2 años Entre 2 y 5 años Entre 6 y 10 años Entre 11 y 15 años Entre 16 y 20 años Más de 20 años. Rotación voluntaria: 2%. 13 18 21 17 18 13. Postulaciones ¿Cuánta gente se postuló de manera espontánea para trabajar en su empresa en este último año?. 55.158. ¿Cuánta gente se postuló en respuesta a búsquedas específicas de la empresa?. 1.580. Principales motivos permanencia. Por edad Generación Y 6%. Generación X 68%. Crecimiento y Desarrollo profesional 47% Universitario incompleto 30%. Posgrado 4%. Universitario completo 22%. Posgrado 15%. Universitario completo 35%. Par a to do Con s los gen cargo te s Sin a car gen go te Ope a carg rari o os No pos ee dich ap rác tica. Secundario o menor 20%. Clases de idioma a cargo de la empresa • Cursos y/o transferencias al extranjero • Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción • Oferta de hábitos saludables • Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento, peluquería, cajeros automáticos, etc.) Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio • Préstamos financieros en tiempos de crisis Programa de pensiones y jubilaciones • Programa de participación en las ganancias de la compañía Contacto para envío CV: [email protected] Página web: americanexpress.com.ar. •. •. • • •. Grilla de beneficios. Par a to do Con s los gen cargo te s Sin a car gen go te Ope a carg rari o os No pos ee dich ap rác tica. Nivel de estudios Universitario incompleto 46%. 56. diciembre 2012-enero 2013. Estabilidad laboral 3%. Otros motivos 8%. Baby Boomers 26%. Secundario o menor 28%. Grilla de beneficios. Remuneración y Beneficios 23%. Work-Life Balance 20%. Crecimiento y Desarrollo profesional 44%. Nivel de estudios. 3.184. Facturación: en la Argentina (en millones de $). Servicios financieros y Seguros. Clases de idioma a cargo de la empresa • Cursos y/o transferencias al extranjero • Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción • Oferta de hábitos saludables • Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento, peluquería, cajeros automáticos, etc.) • Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio • Préstamos financieros en tiempos de crisis • Programa de pensiones y jubilaciones Programa de participación en las ganancias de la compañía •. •. •. •. Contacto para envío CV: citibank.com.ar/oportunidades laborales Página web: citibank.com.ar.

(17) 6 Atento. 7 Sodimac. Industria:. Servicio de call center. 574. Facturación: en la Argentina (en millones de $). Industria:. Materiales para la construcción y el hogar. Dotación: 8.585. 33%. 67%. Dotación: 1.071. 56%. 44%. Nivel de conducción: 594. 52%. 48%. Nivel de conducción: 211. 70%. 30%. Antigüedad (en %) Menos de 2 años Entre 2 y 5 años Entre 6 y 10 años Entre 11 y 15 años Entre 16 y 20 años Más de 20 años. Rotación voluntaria: 37%. 57 29 11 2 0 0. Postulaciones ¿Cuánta gente se postuló de manera espontánea para trabajar en su empresa en este último año?. 45.000. 45.000. Principales motivos permanencia. Por edad Generación Y 34%. ¿Cuánta gente se postuló en respuesta a búsquedas específicas de la empresa?. Generación X 64%. Remuneración y Beneficios 15%. Work-Life Balance 43%. Estabilidad laboral 4%. Otros motivos 7%. Baby Boomers 2%. Antigüedad (en %) Menos de 2 años Entre 2 y 5 años Entre 6 y 10 años Entre 11 y 15 años Entre 16 y 20 años Más de 20 años. Rotación voluntaria: 14%. 25 74 0 0 0 0. Postulaciones ¿Cuánta gente se postuló de manera espontánea para trabajar en su empresa en este último año?. 2.560. 25.900. Principales motivos permanencia. Por edad Generación Y 25%. ¿Cuánta gente se postuló en respuesta a búsquedas específicas de la empresa?. Generación X 66%. Estabilidad laboral 6%. Otros motivos 7%. Baby Boomers 10%. Crecimiento y Desarrollo profesional 50% Secundario o menor 80%. Universitario incompleto 15%. Posgrado 3%. Universitario completo 18%. Posgrado 0%. Universitario completo 5%. Par a to do Con s los gen cargo te s Sin a car gen go te Ope a carg rari o os No pos ee dich ap rác tica. Universitario incompleto 37%. Clases de idioma a cargo de la empresa Cursos y/o transferencias al extranjero Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción Oferta de hábitos saludables • Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento, peluquería, cajeros automáticos, etc.) • Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio • Préstamos financieros en tiempos de crisis Programa de pensiones y jubilaciones Programa de participación en las ganancias de la compañía. • • •. Contacto para envío CV: [email protected] Página web: atento.com.ar. • • • •. • • •. Grilla de beneficios. Par a to do Con s los gen cargo te s Sin a car gen go te Ope a carg rari o os No pos ee dich ap rác tica. Nivel de estudios. Secundario o menor 42%. Grilla de beneficios. Remuneración y Beneficios 11%. Work-Life Balance 26%. Crecimiento y Desarrollo profesional 31%. Nivel de estudios. 795. Facturación: en la Argentina (en millones de $). Clases de idioma a cargo de la empresa Cursos y/o transferencias al extranjero Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción Oferta de hábitos saludables • Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento, peluquería, cajeros automáticos, etc.) • Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio • Préstamos financieros en tiempos de crisis Programa de pensiones y jubilaciones Programa de participación en las ganancias de la compañía. • • •. • • •. • • •. Contacto para envío CV: [email protected] Página web: sodimac.com.ar. /wobi.es. 57..

(18) Más de 1.000 empleados. 9 Grupo Telefónica. 8 Arcos Dorados Industria:. Cadena de restaurantes de comida rápida. S/D. Facturación: en la Argentina (en millones de $). Industria:. Telecomunicaciones. 12.590. Facturación: en la Argentina (en millones de $). Dotación: 15.405. 34%. 66%. Dotación: 13.750. 67%. Nivel de conducción: 453. 55%. 45%. Nivel de conducción: 1.770. 76. Antigüedad (en %) Menos de 2 años Entre 2 y 5 años Entre 6 y 10 años Entre 11 y 15 años Entre 16 y 20 años Más de 20 años. Rotación voluntaria: 47%. 61 28 5 4 1 0. Postulaciones ¿Cuánta gente se postuló de manera espontánea para trabajar en su empresa en este último año?. 50.000. S/D. Principales motivos permanencia. Por edad Generación Y 87%. ¿Cuánta gente se postuló en respuesta a búsquedas específicas de la empresa?. Generación X 13%. Remuneración y Beneficios 11%. Work-Life Balance 32%. Estabilidad laboral 3%. Otros motivos 9%. Baby Boomers 0%. 33% 24. Antigüedad (en %) Menos de 2 años Entre 2 y 5 años Entre 6 y 10 años Entre 11 y 15 años Entre 16 y 20 años Más de 20 años. Rotación voluntaria: 1%. 8 13 23 15 12 28. Postulaciones ¿Cuánta gente se postuló de manera espontánea para trabajar en su empresa en este último año?. 77.748. 23.378. Principales motivos permanencia. Por edad Generación Y 5%. ¿Cuánta gente se postuló en respuesta a búsquedas específicas de la empresa?. Generación X 61%. Remuneración y Beneficios 21%. Work-Life Balance 28%. Estabilidad laboral 5%. Otros motivos 8%. Baby Boomers 34%. Crecimiento y Desarrollo profesional 38%. Crecimiento y Desarrollo profesional 46% Secundario o menor. Universitario incompleto. Posgrado. Universitario completo. Posgrado. Universitario completo. Grilla de beneficios. Par a to do Con s los gen cargo te s Sin a car gen go te Ope a carg rari o os No pos ee dich ap rác tica. Universitario incompleto. Clases de idioma a cargo de la empresa Cursos y/o transferencias al extranjero Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción Oferta de hábitos saludables Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento, peluquería, cajeros automáticos, etc.) Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio Préstamos financieros en tiempos de crisis Programa de pensiones y jubilaciones Programa de participación en las ganancias de la compañía Contacto para envío CV: [email protected] Página web: mcdonalds.com.ar. 58. diciembre 2012-enero 2013. • •. • • • •. •. •. •. •. • • • •. Grilla de beneficios. Par a to do Con s los gen cargo te s Sin a car gen go te Ope a carg rari o os No pos ee dich ap rác tica. Nivel de estudios S/D. Nivel de estudios S/D Secundario o menor. Clases de idioma a cargo de la empresa Cursos y/o transferencias al extranjero Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción • Oferta de hábitos saludables Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento, peluquería, cajeros automáticos, etc.) • Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio • Préstamos financieros en tiempos de crisis • Programa de pensiones y jubilaciones Programa de participación en las ganancias de la compañía •. • • •. • • • •. •. Contacto para envío CV: movistar.com.ar/institucional/unite-a-nuestro-equipo/ Página web: telefonica.com.

(19) 10 Dow. 11 tgestiona. Industria:. Productos químicos. Facturación: en la Argentina (en millones de $). 8.000. Industria:. Servicios profesionales. Dotación: 1.797. 84%. 16%. Dotación: 1.183. 64%. 36%. Nivel de conducción: 141. 82%. 18%. Nivel de conducción: 155. 79%. 21%. Antigüedad (en %) Menos de 2 años Entre 2 y 5 años Entre 6 y 10 años Entre 11 y 15 años Entre 16 y 20 años Más de 20 años. Rotación voluntaria: 2%. 35 17 10 11 6 22. Postulaciones ¿Cuánta gente se postuló de manera espontánea para trabajar en su empresa en este último año?. 16.000. S/D. Principales motivos permanencia. Por edad Generación Y 14%. ¿Cuánta gente se postuló en respuesta a búsquedas específicas de la empresa?. Generación X 56%. Remuneración y Beneficios 28%. Work-Life Balance 18%. Estabilidad laboral 2%. Otros motivos 8%. Baby Boomers 30%. Antigüedad (en %) Menos de 2 años Entre 2 y 5 años Entre 6 y 10 años Entre 11 y 15 años Entre 16 y 20 años Más de 20 años. Rotación voluntaria: 2%. 16 20 16 16 11 20. Postulaciones ¿Cuánta gente se postuló de manera espontánea para trabajar en su empresa en este último año?. 84.000. ¿Cuánta gente se postuló en respuesta a búsquedas específicas de la empresa?. S/D. Principales motivos permanencia. Por edad Generación Y 10%. Generación X 60%. Estabilidad laboral 3%. Otros motivos 7%. Baby Boomers 30%. Crecimiento y Desarrollo profesional 42% Secundario o menor 50%. Universitario incompleto 24%. Posgrado 5%. Universitario completo 30%. Posgrado 6%. Universitario completo 20%. Par a to do Con s los gen cargo te s Sin a car gen go te Ope a carg rari o os No pos ee dich ap rác tica. Universitario incompleto 0%. Clases de idioma a cargo de la empresa • Cursos y/o transferencias al extranjero • Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción Oferta de hábitos saludables • Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento, peluquería, cajeros automáticos, etc.) • Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio • Préstamos financieros en tiempos de crisis • Programa de pensiones y jubilaciones Programa de participación en las ganancias de la compañía. •. • •. •. Contacto para envío CV: [email protected] Página web: dow.com/argentina/la/arg/es/. • •. Grilla de beneficios. Par a to do Con s los gen cargo te s Sin a car gen go te Ope a carg rari o os No pos ee dich ap rác tica. Nivel de estudios. Secundario o menor 65%. Grilla de beneficios. Remuneración y Beneficios 16%. Work-Life Balance 32%. Crecimiento y Desarrollo profesional 44%. Nivel de estudios. 251. Facturación: en la Argentina (en millones de $). Clases de idioma a cargo de la empresa • Cursos y/o transferencias al extranjero • Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) • Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción • Oferta de hábitos saludables • Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento, peluquería, cajeros automáticos, etc.) • Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio • Préstamos financieros en tiempos de crisis • Programa de pensiones y jubilaciones • Programa de participación en las ganancias de la compañía. •. Contacto para envío CV: [email protected] Página web: telefonica.com.ar/tgestiona/. /wobi. 59..

(20) Más de 1.000 empleados. 12 Falabella. 13 Tarjeta Nevada. Industria:. Facturación: en la Argentina (en millones de $). Tienda por departamentos. 1.900. Industria:. Servicios financieros. Facturación: en la Argentina (en millones de $). Dotación: 3.110. 36%. 64%. Dotación: 1.231. 60%. 40%. Nivel de conducción: 342. 38%. 62%. Nivel de conducción: 245. 62%. 38%. Antigüedad (en %) Menos de 2 años Entre 2 y 5 años Entre 6 y 10 años Entre 11 y 15 años Entre 16 y 20 años Más de 20 años. Rotación voluntaria: 10%. 33 44 15 8 1 0. Postulaciones ¿Cuánta gente se postuló de manera espontánea para trabajar en su empresa en este último año?. 3.480. 32.730. Principales motivos permanencia. Por edad Generación Y 25%. ¿Cuánta gente se postuló en respuesta a búsquedas específicas de la empresa?. Generación X 71%. Remuneración y Beneficios 11%. Work-Life Balance 31%. Estabilidad laboral 4%. Otros motivos 8%. Baby Boomers 4%. Antigüedad (en %) Menos de 2 años Entre 2 y 5 años Entre 6 y 10 años Entre 11 y 15 años Entre 16 y 20 años Más de 20 años. Rotación voluntaria: 4%. 37 42 13 8 0 0. Postulaciones ¿Cuánta gente se postuló de manera espontánea para trabajar en su empresa en este último año?. 8.067. 1.200. Principales motivos permanencia. Por edad Generación Y 14%. ¿Cuánta gente se postuló en respuesta a búsquedas específicas de la empresa?. Generación X 80%. Remuneración y Beneficios 16%. Work-Life Balance 11%. Estabilidad laboral 4%. Otros motivos 6%. Baby Boomers 6%. Crecimiento y Desarrollo profesional 46%. Nivel de estudios. 3.000. Crecimiento y Desarrollo profesional 62% Secundario o menor 96%. Universitario incompleto 3%. Posgrado 0%. Universitario completo 6%. Posgrado 0%. Universitario completo 1%. Grilla de beneficios. Par a to do Con s los gen cargo te s Sin a car gen go te Ope a carg rari o os No pos ee dich ap rác tica. Universitario incompleto 13%. Clases de idioma a cargo de la empresa Cursos y/o transferencias al extranjero Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción Oferta de hábitos saludables • Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento, peluquería, cajeros automáticos, etc.) • Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio • Préstamos financieros en tiempos de crisis Programa de pensiones y jubilaciones Programa de participación en las ganancias de la compañía. • • •. Contacto para envío CV: [email protected] Página web: falabella.com.ar. 60. diciembre 2012-enero 2013. •. •. • •. • • •. Grilla de beneficios. Par a to do Con s los gen cargo te s Sin a car gen go te Ope a carg rari o os No pos ee dich ap rác tica. Nivel de estudios. Secundario o menor 80%. Clases de idioma a cargo de la empresa Cursos y/o transferencias al extranjero Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción Oferta de hábitos saludables • Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento, peluquería, cajeros automáticos, etc.) Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio Préstamos financieros en tiempos de crisis Programa de pensiones y jubilaciones Programa de participación en las ganancias de la compañía •. •. •. Contacto para envío CV: [email protected] Página web: tarjetanevada.com.ar. • • • • • • •.


(22) De 251 a 1.000 empleados. 1 Philips. “Nuestro programa ‘Flex Time’ promueve un cambio cultural. Implica dejar de concebir al trabajo como el cumplimiento de un horario fijo, y pasar a una modalidad más enfocada en los objetivos y en los resultados. Esa es la forma de desarrollar una organización más madura. La flexibilidad horaria contribuye a mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral de los empleados, lo cual incrementa su nivel de compromiso con la compañía.. Industria:. Productos electrónicos. Facturación: en la Argentina (en millones de $). Dotación: 279. 59%. 41%. Nivel de conducción: 73. 74%. 26%. Antigüedad (en %) Menos de 2 años Entre 2 y 5 años Entre 6 y 10 años Entre 11 y 15 años Entre 16 y 20 años Más de 20 años. Rotación voluntaria: 6%. 32 30 11 9 9 8. Postulaciones ¿Cuánta gente se postuló de manera espontánea para trabajar en su empresa en este último año?. 4.000. ¿Cuánta gente se postuló en respuesta a búsquedas específicas de la empresa?. 3.500. Principales motivos permanencia. Por edad Generación Y 10%. Generación X 74%. Estabilidad laboral 2%. Crecimiento y Desarrollo profesional 56%. Nivel de estudios Secundario o menor 32%. Universitario incompleto 11%. Posgrado 5%. Universitario completo 52%. Clases de idioma a cargo de la empresa • Cursos y/o transferencias al extranjero • Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) • Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción • Oferta de hábitos saludables • Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento, peluquería, cajeros automáticos, etc.) • Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio • Préstamos financieros en tiempos de crisis • Programa de pensiones y jubilaciones • Programa de participación en las ganancias de la compañía •. 62. diciembre 2012-enero 2013. Remuneración y Beneficios 9%. Work-Life Balance 29% Otros motivos 4%. Baby Boomers 16%. Grilla de beneficios. Gustavo Verna, gerente general de Philips.. 2.212. Par a to do Con s los gen cargo te s Sin a car gen go te Ope a carg rari o os No pos ee dich ap rác tica. ¿Qué la hace tan genial?. Contacto para envío CV: [email protected] Página web: philips.com.ar.


(24) De 251 a 1.000 empleados. 2 Coca-Cola. “Reintegramos el costo en actividades recreativas, para impulsar que nuestros asociados vayan al cine, teatro, conciertos, museos y espectáculos, a fin de inspirarse y conectarse con otras realidades. Fomentamos la conexión permanente e interacción con profesionales de los 207 países en los que operamos. La idea es inspirarse y estar integralmente equilibrados, ser optimistas y felices... para refrescar al mundo.. Industria:. Bebidas sin alcohol Dotación: 273. 52%. 48%. Nivel de conducción: 153. 56%. 44%. Antigüedad (en %) Menos de 2 años Entre 2 y 5 años Entre 6 y 10 años Entre 11 y 15 años Entre 16 y 20 años Más de 20 años. Rotación voluntaria: 5%. 30 28 21 8 5 8. Postulaciones ¿Cuánta gente se postuló de manera espontánea para trabajar en su empresa en este último año?. S/D. ¿Cuánta gente se postuló en respuesta a búsquedas específicas de la empresa?. S/D. Principales motivos permanencia. Por edad Generación Y 11%. Generación X 72%. Remuneración y Beneficios 9%. Work-Life Balance 13%. Crecimiento y Desarrollo profesional 65%. Nivel de estudios Secundario o menor 12%. Universitario incompleto 4%. Posgrado 27%. Universitario completo 57%. Clases de idioma a cargo de la empresa • Cursos y/o transferencias al extranjero • Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) • Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción • Oferta de hábitos saludables • Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento, peluquería, cajeros automáticos, etc.) • Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio • Préstamos financieros en tiempos de crisis Programa de pensiones y jubilaciones • Programa de participación en las ganancias de la compañía. 64. diciembre 2012-enero 2013. Estabilidad laboral 4%. Otros motivos 10%. Baby Boomers 16%. Grilla de beneficios. Francisco Crespo, presidente, de Coca Cola.. S/D. Facturación: en la Argentina (en millones de $). Par a to do Con s los gen cargo te s Sin a car gen go te Ope a carg rari o os No pos ee dich ap rác tica. ¿Qué la hace tan genial?. Contacto para envío CV: cocacoladeargentina.com.ar Página web: cocacoladeargentina.com.ar. • •.


(26) De 251 a 1.000 empleados. 3 Novartis. “Además de beneficios para los empleados, como flextime, homeworking, postmaternity y guardería, la plataforma ‘Viviendo Novartis’ incluye actividades para los grupos familiares, como ‘Nuestros hijos nos visitan’, ‘Nuestros hijos dibujan’, pasantías de verano para hijos y jornadas sobre diferentes temáticas relacionadas con el cuidado de la salud. Esto nos ha permitido ser la primera compañía farmacéutica argentina en obtener la certificación definitiva en Work & Life Balance, otorgada por el Instituto Europeo de Capital Social.. Paulina Focaia, gerente de Recursos Humanos de Novartis.. 66. diciembre 2012-enero 2013. Dotación: 506. 57%. 43%. Nivel de conducción: 221. 51%. 49%. Antigüedad (en %) Menos de 2 años Entre 2 y 5 años Entre 6 y 10 años Entre 11 y 15 años Entre 16 y 20 años Más de 20 años. Rotación voluntaria: 4%. 23 25 19 14 7 11. Postulaciones ¿Cuánta gente se postuló de manera espontánea para trabajar en su empresa en este último año?. 2.495. ¿Cuánta gente se postuló en respuesta a búsquedas específicas de la empresa?. 2.396. Principales motivos permanencia. Por edad Generación Y 4%. 1.107. Facturación: en la Argentina (en millones de $). Industria:. Farmacéutica. Generación X 63%. Remuneración y Beneficios 9%. Work-Life Balance 26%. Estabilidad laboral 4%. Otros motivos 10%. Baby Boomers 33%. Crecimiento y Desarrollo profesional 51%. Nivel de estudios Secundario o menor 7%. Universitario incompleto 41%. Posgrado 22%. Universitario completo 30%. Grilla de beneficios. Par a to do Con s los gen cargo te s Sin a car gen go te Ope a carg rari o os No pos ee dich ap rác tica. ¿Qué la hace tan genial?. Clases de idioma a cargo de la empresa • Cursos y/o transferencias al extranjero • Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) • Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción • Oferta de hábitos saludables • Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento, peluquería, cajeros automáticos, etc.) • Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio • Préstamos financieros en tiempos de crisis • Programa de pensiones y jubilaciones Programa de participación en las ganancias de la compañía • Contacto para envío CV: [email protected] Página web: novartis.com.ar. •.


(28) De 251 a 1.000 empleados. 4 SC Johnson & Son Industria:. 5 Covedisa. S/D. Facturación: en la Argentina (en millones de $). Productos para el cuidado del hogar. Industria:. Dotación: 608. 71%. 29%. Dotación: 958. 30%. 70%. Nivel de conducción: 207. 63%. 37%. Nivel de conducción: 92. 41%. 59%. Antigüedad (en %) Menos de 2 años Entre 2 y 5 años Entre 6 y 10 años Entre 11 y 15 años Entre 16 y 20 años Más de 20 años. Rotación voluntaria: 8%. 22 28 14 8 13 15. Postulaciones ¿Cuánta gente se postuló de manera espontánea para trabajar en su empresa en este último año?. 3.150. 3.600. Principales motivos permanencia. Por edad Generación Y 8%. ¿Cuánta gente se postuló en respuesta a búsquedas específicas de la empresa?. Generación X 69%. Remuneración y Beneficios 18%. Work-Life Balance 17% Otros motivos 12%. Baby Boomers 23%. Estabilidad laboral 8%. Antigüedad (en %) Menos de 2 años Entre 2 y 5 años Entre 6 y 10 años Entre 11 y 15 años Entre 16 y 20 años Más de 20 años. Rotación voluntaria: 3%. 77 21 2 0 0 0. Postulaciones ¿Cuánta gente se postuló de manera espontánea para trabajar en su empresa en este último año?. 1.150. ¿Cuánta gente se postuló en respuesta a búsquedas específicas de la empresa?. 56.400. Principales motivos permanencia. Por edad Generación Y 71%. Generación X 28%. Remuneración y Beneficios 16%. Work-Life Balance 32%. Estabilidad laboral 1%. Otros motivos 6%. Baby Boomers 1%. Crecimiento y Desarrollo profesional 45%. Crecimiento y Desarrollo profesional 45%. Nivel de estudios Universitario incompleto 14%. Secundario o menor 50%. Universitario incompleto 35%. Posgrado 4%. Universitario completo 39%. Posgrado 1%. Universitario completo 14%. Grilla de beneficios. Par a to do Con s los gen cargo te s Sin a car gen go te Ope a carg rari o os No pos ee dich ap rác tica. Secundario o menor 43%. Clases de idioma a cargo de la empresa • Cursos y/o transferencias al extranjero • Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) • Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción • Oferta de hábitos saludables • Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento, peluquería, cajeros automáticos, etc.) • Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio • Préstamos financieros en tiempos de crisis • Programa de pensiones y jubilaciones • Programa de participación en las ganancias de la compañía • Contacto para envío CV: [email protected] Página web: scjohnson.com.ar. 68. diciembre 2012-enero 2013. Grilla de beneficios. Par a to do Con s los gen cargo te s Sin a car gen go te Ope a carg rari o os No pos ee dich ap rác tica. Nivel de estudios. 93. Facturación: en la Argentina (en millones de $). Servicios integrales de marketing. Clases de idioma a cargo de la empresa Cursos y/o transferencias al extranjero • Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) • Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción • Oferta de hábitos saludables • Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento, peluquería, cajeros automáticos, etc.) Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio • Préstamos financieros en tiempos de crisis Programa de pensiones y jubilaciones Programa de participación en las ganancias de la compañía. •. • • • •. Contacto para envío CV: [email protected] Página web: covedisa.com.ar.

(29) 7 SAP. 6 Mars. 495. Facturación: en la Argentina (en millones de $). Industria:. Alimentos. Industria:. Informática y tecnología. Dotación: 273. 78%. 22%. Dotación: 507. 59%. 41%. Nivel de conducción: 77. 69%. 31%. Nivel de conducción: 53. 68%. 32%. Antigüedad (en %) Menos de 2 años Entre 2 y 5 años Entre 6 y 10 años Entre 11 y 15 años Entre 16 y 20 años Más de 20 años. Rotación voluntaria: 3%. 25 39 16 19 1 0. Postulaciones ¿Cuánta gente se postuló de manera espontánea para trabajar en su empresa en este último año?. S/D. S/D. Principales motivos permanencia. Por edad Generación Y 14%. ¿Cuánta gente se postuló en respuesta a búsquedas específicas de la empresa?. Generación X 80%. Remuneración y Beneficios 23%. Work-Life Balance 17%. Estabilidad laboral 3%. Otros motivos 9%. Baby Boomers 6%. Antigüedad (en %) Menos de 2 años Entre 2 y 5 años Entre 6 y 10 años Entre 11 y 15 años Entre 16 y 20 años Más de 20 años. Rotación voluntaria: 7%. 45 34 10 9 1 0. Postulaciones ¿Cuánta gente se postuló de manera espontánea para trabajar en su empresa en este último año?. ¿Cuánta gente se postuló en respuesta a búsquedas específicas de la empresa?. 612. 2.913. Principales motivos permanencia. Por edad Generación Y 14%. Generación X 77%. Remuneración y Beneficios 12%. Work-Life Balance 26%. Estabilidad laboral 1%. Otros motivos 12%. Baby Boomers 9%. Crecimiento y Desarrollo profesional 48%. Crecimiento y Desarrollo profesional 48% Secundario o menor 0%. Universitario incompleto 13%. Posgrado 6%. Universitario completo 25%. Posgrado 4%. Universitario completo 83%. Par a to do Con s los gen cargo te s Sin a car gen go te Ope a carg rari o os No pos ee dich ap rác tica. Universitario incompleto 26%. Clases de idioma a cargo de la empresa Cursos y/o transferencias al extranjero Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción • Oferta de hábitos saludables • Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento, peluquería, cajeros automáticos, etc.) Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio Préstamos financieros en tiempos de crisis Programa de pensiones y jubilaciones Programa de participación en las ganancias de la compañía •. • • •. Contacto para envío CV: [email protected] Página web: mars.com. • •. • • • •. Grilla de beneficios. Par a to do Con s los gen cargo te s Sin a car gen go te Ope a carg rari o os No pos ee dich ap rác tica. Nivel de estudios. Nivel de estudios Secundario o menor 44%. Grilla de beneficios. 873. Facturación: en la Argentina (en millones de $). Clases de idioma a cargo de la empresa • Cursos y/o transferencias al extranjero • Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) • Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción Oferta de hábitos saludables • Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento, peluquería, cajeros automáticos, etc.) • Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio • Préstamos financieros en tiempos de crisis Programa de pensiones y jubilaciones Programa de participación en las ganancias de la compañía •. •. • •. Contacto para envío CV: careersatsap.com Página web: sap.com/Argentina. wobi.com/magazine. 69..

(30) De 251 a 1.000 empleados. 8 CMR. 9 Sinteplast. Industria:. Servicios financieros. 344. Facturación: en la Argentina (en millones de $). Industria:. Pinturas industriales. Dotación: 461. 28%. 72%. Dotación: 293. 85%. 15%. Nivel de conducción: 80. 39%. 61%. Nivel de conducción: 83. 90%. 10%. Antigüedad (en %) Menos de 2 años Entre 2 y 5 años Entre 6 y 10 años Entre 11 y 15 años Entre 16 y 20 años Más de 20 años. Rotación voluntaria: 6%. 37 48 10 3 2 0. Postulaciones ¿Cuánta gente se postuló de manera espontánea para trabajar en su empresa en este último año?. 2.870. 29.400. Principales motivos permanencia. Por edad Generación Y 19%. ¿Cuánta gente se postuló en respuesta a búsquedas específicas de la empresa?. Generación X 77%. Remuneración y Beneficios 11%. Work-Life Balance 30%. Estabilidad laboral 5%. Otros motivos 8%. Baby Boomers 4%. Antigüedad (en %) Menos de 2 años Entre 2 y 5 años Entre 6 y 10 años Entre 11 y 15 años Entre 16 y 20 años Más de 20 años. Rotación voluntaria: 8%. 13 38 16 8 9 15. Postulaciones ¿Cuánta gente se postuló de manera espontánea para trabajar en su empresa en este último año?. 2.000. ¿Cuánta gente se postuló en respuesta a búsquedas específicas de la empresa?. 700. Principales motivos permanencia. Por edad Generación Y 12%. Generación X 56%. Remuneración y Beneficios 8%. Work-Life Balance 27%. Estabilidad laboral 3%. Otros motivos 13%. Baby Boomers 32%. Crecimiento y Desarrollo profesional 46%. Crecimiento y Desarrollo profesional 48%. Nivel de estudios Universitario incompleto 12%. Secundario o menor 45%. Universitario incompleto 0%. Posgrado 0%. Universitario completo 5%. Posgrado 7%. Universitario completo 48%. Grilla de beneficios. Par a to do Con s los gen cargo te s Sin a car gen go te Ope a carg rari o os No pos ee dich ap rác tica. Secundario o menor 83%. Clases de idioma a cargo de la empresa Cursos y/o transferencias al extranjero Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción Oferta de hábitos saludables • Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento, peluquería, cajeros automáticos, etc.) • Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio • Préstamos financieros en tiempos de crisis Programa de pensiones y jubilaciones Programa de participación en las ganancias de la compañía. • • •. • •. Contacto para envío CV: [email protected] Página web: cmrfalabella.com. 70. diciembre 2012-enero 2013. •. •. • • •. Grilla de beneficios. Par a to do Con s los gen cargo te s Sin a car gen go te Ope a carg rari o os No pos ee dich ap rác tica. Nivel de estudios. 187. Facturación: en la Argentina (en millones de $). Clases de idioma a cargo de la empresa • Cursos y/o transferencias al extranjero Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción Oferta de hábitos saludables • Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento, peluquería, cajeros automáticos, etc.) • Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio Préstamos financieros en tiempos de crisis • Programa de pensiones y jubilaciones Programa de participación en las ganancias de la compañía. • •. Contacto para envío CV: [email protected] Página web: sinteplast.com.ar. • •. • • •.