ASTURIAS
PREVENCIÓN Revista del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales
31
Enero 2018
ASTURIAS
PREVENCIÓN
Revista del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales31
Enero 2018
Consejo de Redacción
Dña. Miryam Hernández Fernández
Directora del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales
D. Marcos Herreras Sánchez
Secretario del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales
Dña. Helena Rodríguez González Jefa del Servicio de Salud Laboral (IAPRL) Dña. Belén García Calzón
Jefa del Servicio de Riesgos Laborales (IAPRL) D. Javier Rodríguez Suárez
Jefe del Área de Seguridad en el Trabajo (IAPRL) Dña. Ofelia García Hevia
Jefa del Área de Higiene Industrial (IAPRL) D. Tomás Sancho Figueroa
Jefe del Área de Ergonomía y Psicosociología Aplicada (IAPRL) Dña. Dulce Mª Platero García
Jefa del Área de Medicina del Trabajo (IAPRL) D. Rubén Orihuela Sancho
Jefe del Área del Acreditaciones (IAPRL) Dña. Mª del Mar Tampeste Cuesta
Jefa del Área de Formación y Documentación (IAPRL) Dña. Paz Martín Díaz
Jefa del Área de Planificación y Programación (IAPRL) D. Alberto González Menéndez
Director General de FADE Dña. Emma Fernández Alonso
Secretaria de Salud Laboral de UGT Asturias D. José Antonio Iglesias Vázquez
Secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO Asturias
Coordinadora de la gestión editorial Dña. Mª del Mar Tampeste Cuesta
Jefa del Área de Formación y Documentación (IAPRL)
Edita
Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales Avda. del Cristo, 107
33006 Oviedo Principado de Asturias 985 10 82 75 [email protected] www.iaprl.org
Diseño y maquetación Santamarina Diseñadores
D.L. As-3908/2001
La responsabilidad de las opiniones emitidas en “Asturias Prevención” corresponde exclusivamente a sus autores.
Queda prohibida la reproducción total o parcial de textos o ilustraciones sin previa autorización.
Sumario
Editorial
Dña. Miryam Hernández Fernández.
Directora del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales.
4
Área de Acreditaciones
El Registro de los Delegados de Prevención de Riesgos Laborales.
D. Rubén Orihuela Sancho.
10
Área de Formación y Documentación
Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo: campaña “Trabajos saludables en cada edad”.
Dña. Mar Tampeste Cuesta.
Seminario:
Hoteles y restaurantes. Cómo evaluar riesgos y hacer prevención.
D. Humberto Sáez Cuervo.
Acto de entrega de distintivos a las empresas participantes en el Sello Asturiano de Movilidad Segura en la Empresa.
D. Humberto Sáez Cuervo.
Curso:
Prevención de riesgos laborales en el sector agroforestal.
D. Humberto Sáez Cuervo.
Jornada:
Empresas saludables, empresas eficientes.
D. Humberto Sáez Cuervo.
Jornada:
Estrategias de cambio cultural desde la PRL.
D. Humberto Sáez Cuervo.
Jornada:
Los riesgos psicosociales y el acoso a debate.
D. Humberto Sáez Cuervo.
Jornada:
Líderes en prevención. El futuro de la gestión de la seguridad.
D. Humberto Sáez Cuervo.
Curso:
Seguridad vial para técnicos en prevención.
D. Humberto Sáez Cuervo.
Artículos de Opinión
Hacer prevención contribuyendo a la competitividad y rentabilidad de las empresas. La inversion en seguridad vial laboral.
D. Carles Salas Ollé.
Estudio de la carga de enfermedad e impacto económico de los daños derivados del trabajo en el Principado de Asturias.
Dña. Montserrat García Gómez.
Digitalización industrial: EmerGIS en la Industria 4.0.
D. Roberto Álvarez Pérez.
Realidad virtual inmersiva para la prevención de riesgos laborales.
D. Isidro Ibarra Berrocal Dña. Dolores Ojados González D. Bernardo Martín-Górriz D. Álvaro Macián Morales D. Gustavo Adolfo Salcedo Dña. Beatriz Miguel Hernández
La prevención de riesgos laborales en la Pyme asturiana.
Dña. Leticia Bilbao Cuesta.
Mantenimiento de infraestructuras viarias, una prevencion mejorable.
D. Gerardo Luis Argüelles Diego.
La desconexión digital como medida de prevención de riesgos psicosociales.
Dña. Mª Emma Fernández Alonso.
44
50
56
60
64
68
72
El riesgo en imágenes Publicaciones Direcciones de interés 74
76 78
Eventos
Congreso Prevencionar 2017.
Dña. Coloma Álvarez García.
11º Congreso Nacional de Ergonomía y la Psicosociología.
D. Javier Llaneza Álvarez.
36
40
14
18
20
22
24
28
30
32
34
Entrevista
Dña. Raquel Casado Martínez.
Jefa Provincial de Tráfico de Asturias. Ministerio del Interior.
6
Yo aprendo prevención,
¡me apunto!
“Lo que de raíz se aprende nunca del todo se olvida”
Séneca (2 AC-65) Filósofo latino.
“Tan solo por la educación puede el hombre llegar a ser hombre. El hombre no es más que lo que la educación hace de él.”
Immanuel Kant (1724-1804). Filósofo alemán.
“La educación es el pasaporte hacia el futuro, el mañana pertenece a aquellos que se preparan para él en el día de hoy”.
Malcolm X (1925-1965) Activista político estadounidense.
“La enseñanza que deja huella no es la que se hace de cabeza a cabeza, sino de corazón a corazón”.
Howard G. Hendricks (1924-2013) Profesor, intelectual y escritor estadounidense.
Filósofos clásicos y modernos, activistas políticos o profesores de teología, todos ellos a través de sus frases nos transmiten lo que es verdaderamente importante en la formación del individuo, y ello es así porque conforma la verdadera naturaleza de nuestro comportamiento adulto.
Esta es una realidad que se constata en todos los órdenes de la vida, en la esfera individual, pero también en la esfera social o en la laboral.
La percepción personal de prevención de riesgos laborales, va a condicionar la manera de posicio- narte frente a ellos. Hemos de aprender como tra- bajadores, eso sí, aquellas herramientas necesa- rias para manejar nuestras situaciones de riesgo de forma que podamos evitarlas o, en su caso minimi- zarlas y para eso necesitamos formación especí- fica adecuada y suficiente, tal y como reza el artí- culo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Labo- rales de 1995, y contar por tanto con el apoyo de la empresa y de los especialistas que en cada caso nos apoyen en este camino.
Pero hay una parte de este proceso que tiene que llegar con uno mismo a esa realidad laboral, y esa no es otra que una percepción adecuada del riesgo que en cada momento asumimos cada uno de no- sotros. Eso que ha de ir unido a una concienciación aprendida a lo largo de los años de que las activi- dades que acometemos pueden tener consecuen- cias y que esas consecuencias pueden no ser en absoluto deseadas.
Desde el Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales estamos convencidos que a llegar a esa conclusión, también se aprende. Pero se ha de aprender desde antes, de forma cons- tante, poco a poco y sin extraños, como se aprenden las cosas esenciales, hasta que forman parte de uno mismo casi sin darnos cuenta.
Es por ello que el IAPRL entiende que para conso- lidar una verdadera cultura preventiva es necesario tomar “conciencia de riesgo”. Y este es un trabajo a medio/largo plazo, que no comienza al acceder al ámbito laboral, sino que ha de iniciarse en etapas
Editorial
Miryam Hernández Fernández
Directora del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales
anteriores, y muy especialmente en el entorno es- colar y formativo.
El Plan Estratégico de Salud, Seguridad y Medio Ambiente Laboral 2016-2020 recoge diversas líneas de actuación bajo el paraguas de su Objetivo 4:
“Fortalecer los sistemas de formación y potenciar la concienciación preventiva mediante la difusión y la concienciación”, tendentes a proporcionar a los es- tudiantes de todos los niveles educativos, experien- cias encaminadas a iniciar o en su caso, profun- dizar en implantar la cultura preventiva a través de actividades de concienciación y sensibilización, a las que el IAPRL dedica gran parte de sus efectivos y esfuerzos, convencidos de que este trabajo, poco a poco, paso a paso, nos colocará en el lugar ade- cuado para recoger los frutos en los futuros traba- jadores-actuales estudiantes.
Entre otros, el IAPRL se integra en el Programa
“Asturias Espacio Educativo”, como referente pre- ventivo al servicio de los centros educativos astu- rianos y ofrece diferentes actividades, como el Aula Interactiva y sus espacios de riesgos específicos, o la actividad en la que bajo la premisa del juego y la diversión los niños juegan a ser constructores o conductores profesionales.
El “Programa PRES” por su parte, consiste en la realización de sesiones divulgativas sobre preven- ción orientadas a escolares de Educación Primaria, en las que se procura concienciar a los alumnos sobre los riesgos existentes en su entorno escolar y familiar y sobre las medidas a adoptar para evi- tarlos o minimizar sus consecuencias.
Entrevista:
Dña. Raquel Casado Martínez
Jefa Provincial de Tráfico de Asturias. Ministerio del Interior
Entrevista
Perfil personal: Nacida en Gijón el 2 de agosto de 1968, es Licenciada en Derecho por la Universidad de Alcalá de Henares. Ingresó en la carrera administrativa como funcionaria de carrera perteneciente a la Escala Superior de Técnicos de Tráfico en 1998. Desde el inicio ha prestado servicios en la Dirección Ge- neral de Tráfico, primero en La Jefatura Pro- vincial de Tráfico de Madrid y después en va- rios puestos en la propia DGT en Madrid, y desde agosto de 2009 es la Jefa Provincial de Tráfico de Asturias.
El 1 de diciembre de 2015 se firma un convenio de colaboración entre la Jefatura Provincial de Tráfico de Asturias y el IAPRL ¿tenía conoci- miento previo de las funciones y actividades re- alizadas por este organismo?
Si, ya había tenido alguna reunión con directores anteriores, y conocía el trabajo que para la preven- ción y por ella se realiza desde el IAPRL. Gracias a ese trabajo hemos llegado a una colaboración tan estrecha como la actual, que nos permite extender la seguridad vial a un ámbito tan complejo como es este.
¿Qué labor desarrolla la DGT a nivel nacional y, particularmente, en el tema de la Seguridad Vial Laboral?
Nuestra labor es fundamentalmente de conciencia- ción, de coordinación entre todos los sectores im- plicados en la seguridad vial y de impulsor de ac- tuaciones tendentes a reducir la siniestralidad en nuestras carreteras. Sabemos que más del 30 % de los accidentes mortales en el trabajo lo fueron relacionados con el tráfico, ya sean in itinere o in misión y nuestro papel es claro, impulsar y coor- dinar no solo a las administraciones públicas sino también al sector empresarial y sindicatos para lu- char contra esta lacra que suponen los accidentes de tráfico.
Dña. Raquel Casado Martínez en su despacho de la Jefatura Provincial de Tráfico
En la práctica, ¿cuáles son las actividades de colaboración y/o apoyo que se están desarro- llando entre la DGT y los órganos técnicos de las CCAA en materia de prevención de riesgos laborales?
Muchas, en cada CCAA se está trabajando adap- tándonos a las diferencias lógicas, en nuestro caso como es conocido por todos, firmamos un convenio de colaboración, pusimos en marcha la Guía de Movilidad Segura en la Empresa y como colofón a este proyecto hemos entregado este año, los pri- meros sellos de calidad en movilidad segura en la empresa. Este sello es el instrumento para poner en marcha políticas de movilidad en las empresas que ha permitido involucrar a todas la partes ac- tivas en la PRL, es decir empresarios, trabajadores y representantes de los mismos ya que todos tienen una responsabilidad en este tema.
Sólo recordar que la seguridad vial, la movilidad sostenible no es sólo una cuestión de responsabi- lidad de las administraciones públicas es una res- ponsabilidad compartida por todos y en la que todos tenemos mucho que aportar.
¿Entiende necesario incrementar y mejorar la cooperación entre la DGT y los citados órganos técnicos de las CCAA? ¿De qué modo?
Evidentemente, en todo lo relacionado con la segu- ridad vial, la coordinación entre administraciones públicas es fundamental. Esta coordinación la ha- cemos efectiva de muchos modos pero uno impor- tantísimo es la Comisión Autonómica de Tráfico y Seguridad de la Circulación Vial en el Principado de Asturias, presidida por el Delegado del Gobierno y en la que están presentes las tres Administraciones Públicas, un paso importante en este camino ha sido la creación de la Subcomisión Autonómica de Educación Vial el septiembre pasado y cuyos pri- meros frutos se verán el próximo año con la pre- sentación del Plan Anual de Educación Vial y de cuyos ejes será la movilidad segura en la empresa.
En la actualidad, está vigente el convenio de co- laboración entre la Jefatura Provincial de Trá-
fico de Asturias y el IAPRL, pero ¿cuánto tiempo llevan trabajando de forma conjunta con el IAPRL? y ¿cómo valora el fruto de dicha co- laboración?
Llevamos trabajando más de tres años y el resul- tado no ha podido ser mejor, esperamos seguir tra- bajando del mismo modo en el futuro.
¿En qué se complementan los objetivos y ám- bito de actuación de ambas entidades?
El concepto de PRL es muy amplio, en lo que hace referencia al eje seguridad vial y movilidad soste- nible el trabajo y las competencias de ambos orga- nismos permite una colaboración estrecha y com- pleta. El IAPRL ha aportado a la Jefatura el conoci- miento del sector empresarial y de la PRL y la Je- fatura aporta al IAPRL el conocimiento de la segu- ridad vial y al ser un organismo cuyo reconoci- miento en sus funciones y objetivos es generali- zado, nos ha permitido impulsar actuaciones en el ámbito empresarial de máximo calado.
La Guía de Movilidad Segura en la Empresa fue el primer fruto de dicha colaboración. ¿Esa guía ofrece todas las soluciones para solventar pro- blemas de movilidad para cualquier empresa?
No, la guía pretende ser un instrumento para la re- dacción del Plan de Movilidad en cada empresa, adaptado al tipo de empresa de que se trate.
¿Cómo valora la coordinación con los distintos participantes, por ejemplo las empresas, en esa iniciativa?
Muy positivamente, el esfuerzo realizado por todos ha permitido llegar a los resultados actuales. No quiero dejar de agradecerles a todos la participa- ción en este proyecto.
En 2017 el hito marcado en materia de Segu- ridad Vial Laboral ha sido la presentación el Sello de Movilidad Segura en la Empresa,
¿cómo surgió dicha iniciativa y cómo valora su acogida por parte de las empresas asturianas?
Entrevista
El sello ha sido el resultado de los años de trabajo y colaboración con el IAPRL, era el colofón al pro- ceso de coordinación iniciado con la firma del con- venio, cuyo primer fruto fue la guía y que ha alcan- zado su hito fundamental con el Sello.
El sello permite visualizar varias cosas; por un lado, la colaboración entre administraciones públicas;
por otro la colaboración de éstas con el sector pri- vado; y finalmente, el compromiso de las empresas con la PRL y en especial con la seguridad vial y la movilidad sostenible.
¿Qué tipo de empresas han participado? ¿las empresas participantes iniciaron su andadura en seguridad vial laboral gracias al Sello o ya desarrollaban actividades en esa línea? ¿cuál es su opinión acerca de los beneficios que este Sello les puede aportar?
Han participado empresas de todo tipo y tamaño, incluidas administraciones públicas, alguna de ellas ya realizaba actividades relacionadas con la seguridad vial. Algunas fueron las empresas trac- toras del proyecto, aquellas que nos aportaron su apoyo y conocimiento en la redacción de la Guía de Movilidad Segura, otras nunca se habían puesto a trabajar en este ámbito. Lo que se ha creado con el sello es un ámbito de colaboración entre todas ellas y les ha permitido conocer el papel de la DGT y del IAPRL en esta materia.
¿Estima que la crisis económica que hemos su- frido, y que aún padecemos, ha supuesto un re- troceso en el nivel de seguridad y salud de los trabajadores?
En principio no, se han seguido reduciendo los ac- cidentes de tráfico con víctimas durante los años de la crisis, sin embargo todavía queda mucho por hacer entre todos.
Hablando sobre las distintas atribuciones y ám- bitos competenciales de las que dispone la se- guridad vial desde la DGT y desde el IAPRL como organismo del Gobierno del Principado de Asturias ¿cree que haría más eficaz la labor
de los organismos especializados una mayor atribución de funciones y competencias o es- tima que el estatus que le confiere la Ley de Prevención de Riesgos Laborales a la Segu- ridad Vial Laboral es el adecuado?
Creo que desde PRL se debería dar un papel más importante a la seguridad vial, ya que es un riesgo que asumen los trabajadores y que influye directa- mente en su salud.
El Registro de los Delegados de
Prevención de
Riesgos Laborales
D. Rubén Orihuela Sancho
Jefe del Área de Acreditaciones del IAPRL
La figura de los Delegados de Prevención de Riesgos Laborales forma parte de nuestro sistema preventivo desde su aparición en la Ley 31/1997, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.
Pero, ¿qué son los delegados de prevención? Tal y como los define la Ley son representantes de los trabajadores, y por tanto elegidos por ellos, pero la definición no se queda ahí, ya que les asigna fun- ciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales.
Los delegados de prevención son designados por y entre los representantes del personal, en el ámbito de los órganos de representación previstos, y su labor forma parte del sistema preventivo de la em- presa constituyéndose como una pieza clave del mismo, hasta el punto de que es necesaria su par- ticipación en la elección de la modalidad preventiva que se adopte, bien a través del Comité de Segu- ridad y Salud o bien directamente en caso de que este no exista.
La designación, por norma general, se realizará con arreglo a la siguiente escala relativa al número de trabajadores de la empresa:
En las empresas de hasta treinta trabajadores el delegado de prevención será el delegado de per- sonal. En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores habrá un delegado de pre- vención que será elegido por y entre los delegados de personal. En todo caso, la normativa contempla otras opciones de designación o de desarrollo de las competencias atribuidas a los delegados de prevención.
Área de Acreditaciones
La condición de representantes de los trabajadores les ofrece las garantías de las que gozan estos al amparo del Estatuto de los Trabajadores para poder desarrollar las competencias que se recogen en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:
a) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
b) Promover y fomentar la cooperación de los tra- bajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
c) Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones que este debe consultar con los trabajadores para poder adoptarlas, según recoge la Ley.
d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
Por parte de la Ley se les dota de una serie de fa- cultades de vital importancia para poder llevar a cabo esta labor:
• Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de riesgos.
• Tener acceso a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones.
• Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabaja- dores.
• Recibir del empresario las informaciones obte- nidas por éste procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de pro- tección y prevención en la empresa, así como
Son representantes de los trabajadores
Elegidos por y entre los
Representantes de los Trabajadores Tienen atribuciones y facultades específicas en materia de seguridad y salud laboral
Tienen derechos y garantías especiales
Forman parte del Comité de Seguridad y Salud
1 2 3
4 5
de los organismos competentes para la segu- ridad y la salud.
• Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control.
• Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al empresario, así como al Comité de Seguridad y Salud para su discusión en el mismo. La negativa del empresario a la adop- ción de estas medidas debe ser motivada.
• Proponer al órgano de representación de los tra- bajadores la adopción del acuerdo de paraliza- ción de actividades por riesgo grave o inmi- nente.
La consulta a los representantes de los trabaja- dores, que como ya hemos apuntado abarca mu- chos aspectos, incluida la adopción de la decisión de concertar la actividad preventiva con uno o va- rios servicios de prevención ajenos, no se restringe a una mera comunicación por parte del empresario a los delegados de prevención, ya que estos dis- ponen de quince días para emitir informe relativo a la misma. Debe entenderse que este informe ha de ser tenido en cuenta a la hora de la toma de deci- siones.
La importancia de esta figura para el correcto fun- cionamiento del sistema preventivo queda puesta de manifiesto en su desarrollo normativo y es lo que llevó en el año 2000 a la creación del registro de actas de designación, nombramiento o elección de los delegados de prevención en el ámbito de la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias.
Transcurridos más de quince años desde la en- trada en vigor de este registro, los cambios tecno- lógicos ocurridos durante este tiempo aconsejan una renovación del registro con el mismo objeto de fomentar el cumplimiento en nuestra Comunidad Autónoma de las previsiones contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales relativas a los órganos de representación y participación del per- sonal en esta materia.
En este escenario con fecha del 20 de noviembre de 2017 se publica en el BOPA la Resolución de 10 de noviembre de 2017, de la Consejería de Em- pleo, Industria y Turismo por la que se establece y regula el Registro de Delegadas y Delegados de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias.
El citado registro se encuentra adscrito al Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales y
persigue ordenar la información relativa a los dele- gados de prevención los cuales, como ya se ha dicho, constituyen una figura con un protagonismo singularmente relevante para la implantación y mantenimiento de la prevención de riesgos labo- rales en las em presas. En consecuencia, el fin per- seguido es la implantación, mantenimiento y me- jora de un adecuado nivel de cultura preventiva en las empresas.
En la Resolución se regula lo imprescindible para atender a la finalidad objeto de la misma, sin adoptar ninguna medida que imponga una obliga- ción adicional para los destinatarios, por cuanto la inscripción en el Registro tiene carácter voluntario y declarativo y de la realización de la misma única- mente se pueden derivar efectos positivos por en- cima de los derechos legalmente establecidos, sin que la falta de inscripción produzca merma de los aludidos derechos.
El registro tiene por objeto la inscripción de los datos relativos a:
a) Las Delegadas y los Delegados de Prevención que resulten designados en las empresas pri- vadas y en el ámbito de las Administraciones Públicas, en los términos establecidos en el pá- rrafo 2 del artículo 35 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
b) Los miembros de los órganos específicos que, en su caso, sustituyan a las y los Delegados de Prevención y que hayan sido creados a través de la negociación colectiva o mediante los acuerdos a los que se refiere el artículo 83.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Tra- bajadores, aprobado por el Real Decreto Legis- lativo 2/2015, de 23 de octubre.
c) Los miembros de los órganos específicos que, en su caso, hayan sido creados en el ámbito de las Administra ciones Públicas, de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 4 del citado artí- culo 35.
d) Las Delegadas y los Delegados de Prevención que resulten designados en los supuestos espe- ciales contempla dos en la disposición adicional cuarta de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
Y el funcionamiento del mismo permitirá:
• Inscribir los datos relativos a las Delegadas y los Delegados de Prevención de riesgos laborales y los miembros de los órganos específicos.
• Modificar los datos registrados cuando se pro- duzca una variación de los mismos y, en su caso, cancelar las inscripciones.
• Emitir certificaciones acreditativas de los datos inscritos, a instancia de quienes acrediten un in- terés legítimo para ello.
• Suministrar, en su caso, información sobre los datos obrantes en el Registro a aquellas per- sonas, físicas o jurí dicas, que acrediten un in- terés legítimo.
La solicitud de inscripción en el Registro podrá so- licitarse por los propios Delegados de Prevención una vez designados y por los miembros de los ór- ganos específicos que, en su caso, los sustituyan.
Asimismo, previa autorización expresa y por escrito del Delegado de Prevención designado, que de- berá adjuntarse a la solicitud, también podrán instar su inscripción en el Registro los representantes le- gales de los trabajadores y las trabajadoras en la empresa o centro de trabajo. Las organizaciones sindicales a las que representen los Delegados de Prevención podrán igualmente solicitar la inscrip- ción de estos en el Registro, adjuntando autoriza- ción expresa en el caso de que la solicitud se rea- lice por medio del documento Anexo a la Resolu- ción.
Se habilitan dos vía para presentar la solicitud, un primera telemática a través de un enlace en la pá- gina Web del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales (www.iaprl.org) y de la Web http://delegados.iaprl.org , y otra a través del co- rrespondiente registro, formalizándose la inscrip- ción en un plazo de quince días desde la fecha en la que la solicitud haya tenido entrada.
Los datos solicitados para la inscripción son los re- queridos en la ficha anexa a la Resolución y per- miten tener una visión sobre las circunstancias y condiciones en las que el delegado de prevención desarrolla su actividad. Así, la ficha recoge infor- mación de las empresas y centros de trabajo rela- tiva al número de trabajadores, el sector de acti- vidad y la actividad económica principal, la exis- tencia o no de comité de seguridad y salud, del sis- tema preventivo de la empresa y de la formación en materia de seguridad y salud de los delegados que solicitan la inscripción.
Esta información permitirá tanto a la administración como a las organizaciones sindicales detectar las carencias que puedan tener los delegados de pre- vención para el desarrollo de sus tareas y así pla- nificar actuaciones tendentes a reducirlas y/o sub- sanarlas.
Área de Acreditaciones
La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), como organismo creado por la Unión Europea (UE), en virtud del Regla- mento (CE) núm. 2062/94 del Consejo, de 18 de julio de 1994, sirve a las necesidades de informa- ción de la ciudadanía europea interesada en la ma- teria preventiva. Esta Agencia reúne a represen- tantes de la Comisión Europea, de los gobiernos de los Estados miembros, de las organizaciones de empresarios y trabajadores, así como a expertos destacados de cada uno de los 28 Estados miem- bros de la UE y de terceros países. Su trabajo con- tribuye al Marco Estratégico de la Comisión Eu- ropea en materia de salud y seguridad en el trabajo 2014-2010 y otras importantes estrategias y pro- gramas de la UE, como Europa 2020.
La misión de la Agencia de información de la UE para la seguridad y la salud en el trabajo, con sede en Bilbao, consiste en dotar a Europa de un en- torno de trabajo más seguro, saludable y produc- tivo. Recoge, elabora y difunde información fiable, equilibrada e imparcial sobre seguridad y salud, or- ganizando campañas de sensibilización paneuro- peas, a las que España se suma como Estado miembro de la UE. El pasado 12 de junio de 2017 se han celebrado 32 años de la firma del Tratado
Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el
Trabajo: campaña
“Trabajos
saludables en cada edad”
Dña. Maria del Mar Tampeste Cuesta
Jefa del Área de Formación y Documentación del IAPRL
Área de Formación y Documentación
de Adhesión de España a la Comunidad Econó- mica Europea (actual UE), aunque la entrada se hizo efectiva el 1 de enero de 1986.
Para contribuir a este entorno de trabajo más se- guro y saludable en Europa, las principales activi- dades de la EU-OSHA se desarrollan a través de campañas, con las que se pretende sensibilizar y proporcionar información sobre la importancia de la seguridad y salud en el trabajo (SST) para el per- sonal trabajador, las empresas y los objetivos polí- ticos europeos. Además de estas campañas desa- rrollan otras actividades1, todas ellas en materia de SST, como son:
• Películas Napo: serie de entretenidas películas cortas y mudas.
• Proyectos Foresight: examinando riesgos nuevos y emergentes en materia de SST.
• OSHwiki : enciclopedia colaborativa en línea de información precisa y fiable en materia de SST
• La encuesta ESENER: una amplia encuesta que ofrece una imagen instantánea sobre cómo se gestionan los riesgos de seguridad y salud en los lugares de trabajo europeos.
• Proyecto Interactivo de Evaluación de Riesgos en Línea (OiRA): herramientas de evaluación de riesgos en línea para que las pe-
queñas y medianas empresas evalúen y ges- tionen los riesgos en el lugar de trabajo.
• Visiones de conjunto de la SST: sobre temas específicos, identificando las prioridades.
La visión que se pretende dar aquí sobre las activi- dades EU-OSHA es centrarse en las campañas que desarrollan, y específicamente en la corres- pondiente al periodo 2016-2017. Hasta el año 2000 sus campañas eran conocidas con el título de “Se- manas europeas para la seguridad y la salud en el trabajo”. Desde dicho año, lo que se realizan son las campañas “Trabajos saludables”, cuya dura- ción a partir del año 2007 aumentó de uno a dos años, respondiendo así a la creciente necesidad de sensibilizar durante un periodo más sostenido, sobre cuestiones de seguridad y salud, facilitando datos, información y herramientas accesibles.
El mensaje de las Campañas “Trabajos saludables”
es que la SST concierne a todos. Son actualmente las más amplias, de este tipo, del mundo. Su men- saje es que es bueno para cada persona, un buen negocio para todos las partes implicadas y la so- ciedad, en su conjunto. Se promueven y difunden elaborando guías prácticas y herramientas que ponen a disposición de una forma totalmente gra- tuita. Su éxito se fundamenta, en gran medida, en su capacidad de influir en los diferentes niveles de las organizaciones y en los efectos positivos, lle- gando desde la formulación de políticas hasta el personal trabajador, pasando por las empresas, los
agentes sociales, la administración… Cada cam- paña también presenta los Galardones a las Buenas Prácticas y el Premio Cinematográfico Lu- gares de Trabajo Saludables.
La última campaña «Trabajos saludables en cada edad» 2016 - 2017, se presentó el 15 de abril de 2016; dentro de ella se enmarca la celebración de las Semanas europeas para la seguridad y la salud en el trabajo en la semana 43 del calendario. Esta campaña ha sido útil en una sociedad cambiante en la que la mano de obra europea está enveje- ciendo, la edad de jubilación aumentando y la vida laboral tiende a prolongarse. En definitiva, la pobla- ción activa europea está en proceso de envejeci- miento. Se prevé que en 2030 los trabajadores de entre 55 y 64 años representen un 30 % o más de la población activa en muchos países2. A medida que la edad de jubilación se retrasa en toda Eu- ropa, la vida laboral se prolonga y, en conse- cuencia, los trabajadores se exponen a peligros y riesgos durante más tiempo; es fundamental crear entornos de trabajo seguros y saludables para las personas de todas las edades. Por ello, una buena gestión de la SST incrementa la productividad y la eficiencia.
El cambio demográfico puede suscitar problemas, representando para las organizaciones tanto retos como oportunidades. A medida que las personas
envejecen; la experiencia, las capacidades y los conocimientos se acumulan, pero la vulnerabilidad ante algunos peligros relacionados con el trabajo y la prevalencia de los problemas de salud también aumentan; por ello, garantizar una vida laboral sos- tenible contribuye a hacer frente a estos retos. El número de jóvenes que se incorporan a la vida la- boral ha disminuido y ha aumentado la proporción de trabajadores de 50-64 años de edad. En estas condiciones, las empresas se han visto obligadas a atraer a trabajadores más jóvenes y, al mismo tiempo, a retener a sus empleados de más edad y con mayor experiencia por medio del aumento de su empleabilidad y el mantenimiento de su capa- cidad de trabajo. Con esta campaña se ha preten- dido aumentar la sensibilización sobre la impor- tancia de contar con una gestión adecuada de la SST a lo largo de toda la vida laboral, así como de adaptar el trabajo a las capacidades de cada per- sona, tanto al inicio como al final de la carrera pro- fesional.
Unas condiciones de trabajo seguras y saludables a lo largo de toda la vida laboral son buenas para los trabajadores y trabajadoras, las empresas y la sociedad en su conjunto. Este ha sido el mensaje principal de la última campaña, que ha perseguido cuatro objetivos principales3:
Ponencia de D. Víctor Santos Quesada, Coordinador Médico para España y Portugal del grupo PSA
Área de Formación y Documentación
1. promover el trabajo sostenible y el envejeci- miento saludable desde el inicio de la vida la- boral;
2. evitar los problemas de salud a lo largo de la vida laboral;
3. facilitar vías para que empleadores y su per- sonal gestionen la seguridad y la salud ocupa- cional en el contexto de una mano de obra que envejece;
4. y fomentar el intercambio de información y buenas prácticas.
Por todo lo ya mencionado, es necesario fomentar la vida laboral sostenible para que las empresas pueden hacer frente a los problemas que plantea el envejecimiento de la población activa y poder aplicar a sus empleados prácticas que fomenten esta vida laboral sostenible, la prevención de riesgos, la integración de la SST y la promoción de la salud y el bienestar en el lugar de trabajo, la adaptación del trabajo a las personas, la aplicación de medidas de reincorporación al trabajo y de aprendizaje permanente.
En este año 2017, la Semana Europea se celebró entre los días 23 al 29 de octubre. A esta campaña se sumó el Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL) con una serie de activi- dades específicas celebradas en esta Semana, fo- mentando el trabajo sostenible y el envejeci- miento saludable en el trabajo.
Se potenció y divulgó el contenido de la campaña 16-17, a través de medios de comunicación (cuñas radiofónicas, prensa,…), así como la promoción es- pecífica de “Píldoras” sobre trabajos saludables en cada edad en nuestra web (GESTIÓN DE LA EDAD, ENVEJECIMIENTO ACTIVO, MAYORES DE 55 AÑOS - Particularidades de la SST en este colectivo - , PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO). Se culminó con la celebración de una jornada el día 26 de octubre con el título “Empresas saludables, empresas eficientes” en la que parti- cipó D. Francisco Marqués, Director del Departa- mento de Promoción de la Salud y Epidemiología
laboral del INSSBT de Madrid y D. Víctor Santos, del Grupo PSA, empresa galardonada por sus buenas prácticas en esta materia por la Agencia Europea en este año 2107. De esta Jornada, se hace una reseña más específica en otro de los ar- tículos publicados en esta revista.
La nueva edición presentada por la EU-OSHA de la próxima Campaña «Trabajos saludables» 2018- 2019, estará dedicada a las sustancias peli- grosas4con el fin de aumentar la sensibilización y promover una cultura de prevención en los lugares de trabajo de toda la UE, centrando además la atención en los riesgos relacionados con la exposi- ción a agentes carcinógenos en el trabajo y a grupos específicos de trabajadores y trabajadoras más expuestos a este riesgo (mujeres, trabaja- dores migrantes, jóvenes, trabajadores con mayor riesgo debido al sector al que pertenecen o al tra- bajo que desempeñan, trabajadores temporales y trabajadores de la economía informal).
Desde el IAPRL se trabaja para hacer que los lu- gares y entornos de trabajo sean más seguros, sa- ludables y productivos en beneficio de las em- presas, el personal empleado y los gobiernos. Se fomenta una cultura de la prevención de riesgos para mejorar las condiciones de trabajo. Por ese motivo, desde el IAPRL nos sumamos a las Cam- pañas "Trabajos saludables" de EU-OSHA que sensibilizan sobre temas en materia de seguridad y salud en el trabajo en toda Europa.
1 https://osha.europa.eu/es/about-eu-osha/what-we-do 2 Ilmarinen, J., Promoting active ageing in the workplace, EU- OSHA (Promoción del envejecimiento activo en el trabajo) (https://osha.europa.eu/es/publications/articles/promoting-ac- tive-ageing-in-the-workplace/view).
3 https://osha.europa.eu/es/healthy-workplaces-cam- paigns/2016-17-campaign-healthy-workplaces-all-ages 4 https://osha.europa.eu/es/healthy-workplaces-campaigns/fu- ture-campaigns
Seminario:
Hoteles y
restaurantes. Cómo evaluar riesgos y hacer prevención
D. Humberto Sáez Cuervo
Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales Área de Formación y Documentación del IAPRL
El pasado 28 de septiembre de 2017 se celebró, en el aula del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales, el seminario “Hoteles y restau- rantes. Cómo evaluar riesgos y hacer prevención”.
El seminario se inició con la exposición de Dña.
Ana Villanueva, técnico superior en PRL y perito ju- dicial en PRL de Previnco, que expuso una visión eminentemente práctica de la gestión de la preven- ción en el sector tratado. Desgranó el sector en tres actividades con gestiones y casuísticas totalmente diferentes; hoteles, restaurantes y bares/cafeterías.
A partir de ahí, detalló, para cada una de esas tres actividades, aspectos influyentes en la gestión de los riesgos y de las medidas preventivas a aplicar como, por ejemplo, el tamaño de las empresas, la estacionalidad, la rotación de trabajadores. Todo ello implica que cada uno de los tres tipos de esta- blecimientos indicados generen problemáticas dife- rentes y puestos de trabajo con diferentes caracte- rísticas (recepcionistas, cocineros, camareros, ca- mareras de piso, administrativos,…). No se puede obviar que un aspecto importante en este sector es que las funciones y los puestos de trabajo no siempre estarán claramente definidos, ya que mu- chos trabajadores, a lo largo de su jornada, realizan funciones de diferentes puestos, aspecto que fácil- mente puede pasar desapercibido al técnico en prevención encargado de su evaluación. Completó su exposición con ejemplos de accidentes investi- gados en el ámbito del Principado ilustrativos de las diferentes vertientes del sector y comentando ac- ciones formativas y de difusión realizadas por su or- ganización para reducir la siniestralidad del sector.
En la siguiente ponencia, Dña. María Sánchez Fuentes, técnico del INSSBT-CNNT, empezó des- cribiendo el sector de HORECA, gracias a los datos estadísticos que figuran en la web del Observatorio Estatal de Condiciones de Trabajo: ocupados según actividad, relación hombres-mujeres… tam- bién mostró el análisis de la situación actual de la siniestralidad laboral en hostelería, con el resumen de los datos disponibles sobre accidentes de tra- bajo y enfermedades profesionales.
Una vez posicionados en el sector se hizo un re- paso de los diferentes documentos y registros ne-
Área de Formación y Documentación
tanto por errores de concepto como de uso o de aplicación. En relación con los errores, insistió re- petidamente en el hecho de que la evaluación de riesgos psicosociales analiza condiciones de tra- bajo, no diagnostica ni evalúa daños a la salud.
La última intervención fue por parte de Dña. Teresa Álvarez Bayona, técnico del INSSBT-CNNT, que se centró en los aspectos relacionados con la carga fí- sica en el sector. La ponencia se inició centrando la relación entre la carga física y la aparición de tras- tornos musculoesqueléticos producidos. En ella, la ponente detalló los diferentes aspectos que abocan a trastornos musculoesqueléticos (fuerza, repeti- ción, postura y falta de descanso), las fases de evolución de dichos trastornos y los aspectos que se detectan habitualmente en cada puesto de tra- bajo del sector. A continuación, se pasó a detallar el material publicado relacionado con la materia, mencionando la Ley de Prevención, el RD 487/1997 y pasando a la Guía Técnica del INSSBT que lo desarrolla. Para finalizar la ponencia, se des- cribieron diferentes herramientas accesibles desde la página del INSSBT, como la evaluación del riesgo por levantamiento de cargas y los calcula- dores para la evaluación de riesgos mediante apli- cación del método REBA (análisis de posturas for- zadas) y OCRA (movimientos repetitivos).
cesarios que tienen que utilizar los servicios de pre- vención. La ponente dedicó parte de su exposición a comentar aspectos específicos a tener en cuenta en el caso de trabajadores especialmente sensi- bles y su repercusión en la realización de la evalua- ción de riesgos.
A continuación, la ponencia de Dña. Mónica Gon- zalo Terente, técnico del IAPRL, que inició dando pinceladas de las características del sector y su re- percusión en el incremento de riesgo de situa- ciones de violencia, agresiones y acoso psicológico y sexual, sin obviar las consecuencias de los hora- rios, turnos y amplias jornadas de trabajo, con su directa afectación sobre la conciliación de la vida laboral y familiar. Detalló la actividad realizada por el IAPRL en el campo tratado, centrada básica- mente en atender los requerimientos de la Inspec- ción de Trabajo y Seguridad Social y el asesora- miento e información a trabajadores y empresarios.
Definió los riesgos y factores de riesgo psicoso- ciales, detallando posteriormente las consecuen- cias acarreadas tanto a la organización como al tra- bajador. Posteriormente se centró en definir las he- rramientas definidas para la realización de evalua- ciones de riesgo psicosocial, los diferentes mé- todos que habitualmente se utilizan para dicha tarea y el habitual mal uso que se hace de ellos,
Asistentes al curso
Acto de entrega de distintivos a las
empresas
participantes en el Sello Asturiano de Movilidad Segura en la Empresa
D. Humberto Sáez Cuervo
Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales Área de Formación y Documentación del IAPRL
Área de Formación y Documentación
El pasado 29 de septiembre de 2017 se celebró, en el salón de actos del Instituto Asturiano de Preven- ción de Riesgos Laborales, el acto de entrega de distintivos a las empresas participantes en el Sello Asturiano de Movilidad Segura en la Empresa. Este acto culmina el primer ciclo de vida del Sello, en el que han participado empresas de todos los ta- maños.
El acto fue presentado de forma conjunta por la di- rectora del IAPRL, Dña. Miryam Hernández Fer- nández, y por la Jefa Provincial de Tráfico de Astu- rias, Dña. Raquel Casado Martínez, que resaltaron la importancia y desarrollo de la primera edición de esta iniciativa.
Se pretendió aprovechar la asistencia de todas las empresas galardonadas para enriquecer el acto con la participación de empresas que pudieran servir de guía a los asistentes. Para ello, se contó con Johnson&Johnson España, representada por Dña. Mónica Villar de Cantos y Dña. Isabel Herrero Parra, que ofrecieron una pincelada de las actua- ciones implantadas en materia de seguridad vial la- boral en su organización y que les han sido recono- cidas con el Premio Praise 2016. La segunda visión fue la de Mantequerías Arias SAU, representada por D. Jorge Prieto Grana. En este caso, se contó con la experiencia de una empresa que colaboró desde los inicios de la iniciativa, previamente a la
publicación de la Guía de Movilidad Segura en la Empresa. La tercera visión fue la aportada por Grupo ALSA, a través de la intervención de D. José Antonio Campelo Casares, quien relató acciones que, desde mucho tiempo atrás se están desarro- llando en una organización de gran ámbito y con evidente relación con temas de movilidad.
Finalizada la parte más técnica, se procedió a la entrega de distintivos por parte del Consejero de Empleo, Industria y Turismo, D. Isaac Pola Alonso, quien hizo la entrega a las veintitrés empresas par- ticipantes. Inicialmente, la entrega debía ser efec- tuada conjuntamente con D. Gregorio Serrano López, Director General de Tráfico quien, por pro- blemas de agenda no pudo asistir al acto pero sí re- mitió una grabación, proyectada en el acto, en la que felicitaba a todos los asistentes y los animaba a profundizar en el camino iniciado.
Finalmente, la clausura, a cargo de D. Isaac Pola Alonso incidió en la importancia de la iniciativa y en animar a los participantes a desarrollar acciones encaminadas a erradicar la siniestralidad laboral ocasionada por los desplazamientos y a hacer que el Sello se consolide involucrando cada vez a más empresas que operan en el Principado de Asturias.
Representantes de las empresas participantes junto con el Consejero de Empleo Industria y Turismo D. Isaac Pola Alonso, la Directora Provincial de Tráfico Dña. Raquel Casado Martínez y la Directora del IAPRL Dña. Miryam Hernández Fernández
Curso:
Prevención de
riesgos laborales en el sector
agroforestal
D. Humberto Sáez Cuervo
Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales Área de Formación y Documentación del IAPRL
Los pasados 18 y 19 de octubre de 2017 se ce- lebró, en el aula del Instituto Asturiano de Preven- ción de Riesgos Laborales, el curso Prevención de riesgos laborales en el sector agroforestal, impar- tido por responsables del Instituto Nacional de Se- guridad, Salud y Bienestar en el Trabajo y del IAPRL.
La primera jornada del curso se inició con la expo- sición de D. Isaac Abril, Director del Departamento de Condiciones de Trabajo en el Sector Agrario y Marítimo Pesquero del INSSBT – CNMP que inició su exposición con una descripción de las condi- ciones de trabajo del sector, respaldada por datos estadísticos, en la que afloraron aspectos funda- mentales como la dispersión de centros de trabajo, la influencia de las condiciones meteorológicas, la eventualidad y participación de colaboradores sin relación laboral, la falta de integración preventiva y su repercusión en la actividad,… También se facili- taron datos para ayudar a definir las características específicas del sector, como edad, procedencia y relación laboral de los integrantes del sector, ta- maño y estructura preventiva de las empresas que lo conforman, estadísticas de accidentes por acti- vidad dentro del sector (agricultura, ganadería, sil- vicultura). Para finalizar la visión del sector, se hizo incidencia sobre la tipología y gravedad de acci- dentes y de enfermedades producidas en el mismo.
En la segunda parte de su exposición, el ponente detalló aspectos de los diferentes tipos de maqui- naria utilizados en el sector, comentando su funcio- namiento, riesgos específicos y ejemplos vistos de su utilización, haciendo especial hincapié en situa- ciones vividas, principalmente relacionadas con su mantenimiento.
La primera jornada del curso finalizó con la exposi- ción de Dña. Lourdes María Caso, técnico del Área de Higiene Industrial del IAPRL, que ofreció a los asistentes una descripción del “Estudio del manejo de fitosanitarios en el cultivo intensivo en Asturias”, publicado por el IAPRL, del que es autora. Ofreció datos detallados obtenidos en el estudio que per- mitieron relacionar un caso de ámbito del Princi-
Área de Formación y Documentación
pado con el resto del contenido del curso, compro- bándose coincidencias en la casuística y magni- tudes registradas. A través de diferentes productos cultivados en Asturias (faba, hortícola, kiwi, maíz forrajero, manzana de sidra y viña), se analizaron aspectos relevantes que van desde el tipo de rela- ción laboral de los trabajadores a los equipos de protección individual, pasando por las dificultades para establecer el riesgo de exposición a fitosanita- rios detectados.
La segunda jornada del curso, impartida por Dña.
Esperanza Valero Cabello, Jefa de Unidad Técnica del INSSBT, se inició abordando la temática de los agentes físicos en el sector. Se abordaron de forma individualizada los aspectos específicos de legisla- ción, evaluación y medidas de prevención y protec- ción relacionadas con calor y frío, radiaciones so- lares, ruido y vibraciones.
A continuación, la ponente pasó a tratar los riesgos por agentes biológicos, empezando por el RD 664/1997 y la Guía Técnica del INSSBT que lo de- sarrolla. Posteriormente se pasó a comentar temas de las enfermedades reconocidas originadas en el sector, teniendo en cuenta las vías de entrada, el foco y los mecanismos de transmisión para las di- ferentes actividades. Se completó la descripción
con muchos ejemplos de casos tratados por la po- nente y se finalizó haciendo una revisión a las pu- blicaciones específicas del INSSBT.
En el siguiente bloque se abordó el tema de los trastornos musculoesqueléticos asociados al sector. Se clasificaron según el tipo de trabajo y las zonas del cuerpo habitualmente afectadas, diferen- ciando en lesiones agudas y crónicas. También se contemplaron aspectos como los movimientos re- petitivos, posturas forzadas y aplicación de fuerzas y las dificultades para las mediciones y la gestión del riesgo de los mismos.
La parte final de la jornada se dedicó a la vigilancia de la salud. En ella se dieron pinceladas sobre la metodología a seguir para realizar el control y se- guimiento de la salud de los integrantes del colec- tivo, diferenciando diferentes perfiles laborales li- gados al sector, como trabajador agrícola, traba- jador en explotación ganadera, trabajador agrope- cuario, conductor de maquinaria agrícola, aplicador de plaguicidas, trabajador en invernadero o traba- jador forestal. Para cada perfil se deberán definir protocolos y recomendaciones aplicables. Como muestra de ello se comentó la utilidad del DIIS (Do- cumento de Intercambio de Información Sanitaria) y los beneficios de su uso.
D. Isaac Abril Muñoz, Director del departamento de condiciones de trabajo en el sector agrario y marítimo pesquero, INSSBT
Jornada:
Empresas saludables,
empresas eficientes
D. Humberto Sáez Cuervo
Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales Área de Formación y Documentación del IAPRL
Área de Formación y Documentación
El pasado 26 de octubre se celebró, en el Salón del IAPRL, la Jornada “Empresas saludables, em- presas eficientes”, enmarcada dentro de la cam- paña “Trabajos saludables” de la Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, impul- sada por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, promoviendo el trabajo soste- nible y el envejecimiento saludable, que constituye una oportunidad única para fomentar la participa- ción de autoridades públicas, empresas privadas y ciudadanos.
Tal como reza el título de la jornada, en los tiempos actuales, una empresa no podrá ser eficiente si no es saludable; es decir, no será suficiente con cum- plir con la legislación vigente en prevención de riesgos laborales, además, será imprescindible gestionar la salud de los trabajadores desde un en- foque integrado e integral, incluyéndola en todas las políticas de la empresa.
Esta jornada pretende mostrar la visión de expertos en la materia reconocidos e incluso, galardonados por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, sin olvidar la exposición de casos prácticos y el reconocimiento a las empresas que forman parte de la Red de Empresas Saluda- bles de Asturias, promovida por el Club de Calidad, la mayoría de ellas, adheridas también a la Decla- ración de Luxemburgo.
En la primera intervención, titulada “Las políticas de bienestar y salud en el trabajo: ¿utopía o rea- lidad?”, D. Francisco Marqués Marqués, Director del Departamento de Promoción de la Salud y Epi- demiología laboral del INSSBT abordó diversos as- pectos directamente relacionados con la promoción de la salud en los lugares de trabajo. Mostró los be- neficios de diferente índole (organizativos, econó- micos, sociales, individuales) de dicha promoción y los costes de no realizarla, como los que generan el absentismo, el presentismo y los costes médicos directos entre otros. Incidió en los argumentos a emplear para convencer a los diferentes actores implicados en la empresa para el desarrollo de pro- gramas encaminados a convertir la empresa en sa- ludable. Posteriormente se centró en el “eda- dismo”, en cómo gestionar los cambios derivados de la edad y como contemplarlo desde las dife- rentes especialidades preventivas. Una adecuada gestión de los efectos de la edad permitirá mitigar los aspectos negativos y potenciar los positivos.
Todo ello deberá traducirse en no discriminación en las selecciones por edad, acceso a la formación, uso de las nuevas tecnologías y posibilidades de desarrollo profesional. Para ello, la edad deberá ser un factor contemplado en las evaluaciones de riesgo. En la ponencia se marcaron pautas para que las organizaciones puedan definir actuaciones preventivas destinadas a todas las edades.
Representantes de las empresas adheridas a la declaración de Luxemburgo y a la red de empresas saludables de Asturias, junto con el Consejero de Empleo Industria y Turismo D. Isaac Pola Alonso, la Directora del IAPRL Dña. Miryam Hernández Fernández y ponentes del acto.
Inauguración de la jornada. De izquierda a derecha D. Francisco Vaciero Fernández, Presidente del Club de Calidad, Dña. Miryam Hernández Fernández, Directora del IAPRL y D. Francisco Marqués Marqués, Director del departamento de Promoción Salud y Epidemiología Laboral de INSSBT.
Ponencia de D. Francisco Marqués Marqués, Director del departamento de Promoción Salud y Epidemiología Laboral de INSSBT.
Área de Formación y Documentación
En la siguiente ponencia, intervino D. Víctor Santos Quesada, coordinador médico para España y Por- tugal del grupo PSA, que fue una de las empresas galardonadas en la campaña 2016-2017 “Trabajos saludables en cada edad” por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. La po- nencia detalló las acciones concretas y buenas prácticas desarrolladas por dicha organización des- tinadas a gestionar la discapacidad y las diferentes edades de los trabajadores. Detalló aspectos del SMST (Safety and Health Management System) y de los aspectos clave que lo conforman. Para ello, se mostraron diversos vídeos de actividades con- cretas que desarrollan las directrices definidas, pu- diéndose ver aspectos de talleres, actividades de grupo, adecuaciones de puestos de trabajo, casos de mejora continua de puestos, medidas de pre- vención de TME,… Uno de los videos proyectados mostraba la actividad del Centro Especial de Em- pleo, en el que colaboran producción y el equipo de ergonomía, desarrollando medidas de mejora con- tinua en adaptación de puestos. Como punto final de la ponencia, se indicaron los resultados obte- nidos, consistentes en una caída sostenida en el tiempo del número de accidentes con baja.
En la siguiente ponencia D. Marino Zapatero Za- mora, gerente del Club de Calidad, realizó una des- cripción de la Red de Empresas Saludables de As- turias, que pretende agrupar a todas las organiza- ciones saludables de Asturias, permitiendo el inter- cambio de experiencias, la difusión de casos de éxito y la sensibilización de todo el tejido econó- mico. Se mostraron los resultados del estudio rea- lizado entre las diecinueve empresas participantes, obteniéndose respuestas de mil trescientos ochenta y nueve trabajadores, centrado en cuatro ejes: actividad física, hábitos (sueño, tabaco, adic- ciones,…), bienestar emocional y nutrición. Del es- tudio se desprende que queda mucho camino por recorrer y que los objetivos fijados se podrán al- canzar incorporando la promoción de hábitos saluda- bles a los planes estratégicos y desarrollando ac- ciones de sensibilización y promoción interna. Se de- berán concretar actividades específicas en los princi- pales aspectos y conseguir, en una nueva edición, que más organizaciones se adhieran a la iniciativa.
A continuación, Dña. Verónica González Solares, de Thyssenkrupp Norte esbozó, como caso prác- tico, las buenas prácticas y las medidas desarro- lladas en su organización con el fin de cambiar la cultura de la organización hacia la integración de la salud en su estrategia. Para ello detalló las ac- ciones llevadas a cabo hasta ahora y previsiones de futuras iniciativas.
El acto finalizó con la entrega, por parte de D. Isaac Pola Alonso, Consejero de Empleo, Industria y Tu- rismo, D. Francisco Vaciero Fernández, Presidente del Club de Calidad y D. Francisco Marqués Mar- qués, Director del Departamento de Promoción de la Salud y Epidemiología laboral del INSSBT, de los diplomas a las empresas adheridas a la Red de empresas saludables de Asturias y a la Declaración de Luxemburgo.
Dña. Mª del Mar Tampeste Cuesta Jefa de Formación y Documentación del IAPRL y D. Victor Santos Quesada, Coordinador Médico para España y Portugal del grupo PSA
El pasado 15 de noviembre tuvo lugar, en el Salón de actos del IAPRL, la Jornada “Estrategias de cambio cultural desde la PRL”, cuyo principal obje- tivo es lograr que los participantes interioricen el valor estratégico de la prevención para generar procesos de cambio cultural en un marco de exce- lencia y de sostenibilidad, y al mismo tiempo mos- trar el conjunto de elementos esenciales de nece- saria aplicación para su desarrollo y consolidación.
Tras la inauguración de la jornada, a cargo de la Di- rectora del IAPRL, Dña. Miryam Hernández Fer- nández, la primera ponencia fue realizada por D.
Manuel Bestratén Belloví, Consejero Técnico del Centro Nacional de Condiciones de Trabajo del INSSBT, quien con su habitual fuerza y poder de convicción, quiso mostrar a los asistentes el ca- mino a la excelencia. Citó conceptos como el de las cinco P’s (planet, people, partners, portfolio, profit) para ilustrar como pasar de una prevención reac- tiva, que se traduce en un coste a una cultura pre- ventiva, que será contemplada por la organización como un valor, fomentando la cultura de exce- lencia. Destacó como oportunidades del mercado actual para evolucionar el cambio de modelo pro- ductivo generado por la crisis, el incremento del foco sobre valores éticos y de transparencia y los cambios sociales actuales, que deben facilitar la mejora. Para ello deberán ser fundamentales la in- novación y la formación. Un aspecto ineludible para
Jornada:
Estrategias de cambio cultural desde la PRL
D. Humberto Sáez Cuervo
Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales Área de Formación y Documentación del IAPRL
Área de Formación y Documentación
conseguir dicha evolución será el papel del lide- razgo, al que se clasificó de liderazgo transfor- mador, que deberá implicar forzosamente hones- tidad, empatía, competencia, participación,… Se deberán clarificar los valores de la organización para impulsar sus directrices. Todo lo indicado an- teriormente únicamente se podrá alcanzar a través de la mejora continua y la implicación de todos los componentes de la organización.
En la ponencia se mostraron diferentes metodolo- gías y sistemas de análisis para valorar y medir los conceptos descritos y se señalaron algunos docu- mentos y herramientas que ofrece el INSSBT para profundizar en su desarrollo.
La siguiente ponente fue Dña. Susanna Rubiol Vi- lalta, Consultora de RRHH, Profesora de la Univer- sidad Ramon Llull y socia fundadora de MIESES, quien resaltó la influencia del trabajo en nuestra salud y que este es capaz tanto de mejorarla como de perjudicarla. Incidió en la influencia de los riesgos psicosociales y su relación final con la se- guridad y salud en el trabajo en temas como la in- seguridad laboral, el envejecimiento de la pobla- ción activa, la intensificación del trabajo y sus exi- gencias emocionales. Incidió en conceptos como la salud mental y la enfermedad mental, que a me- nudo se utilizan de forma incorrecta, y que debe re- calcarse que afecta a todas las personas. Para
asegurar un buen funcionamiento, las empresas deberán asegurar un cambio cultural en un marco de excelencia y sostenibilidad. También comentó aspectos relacionados con evaluación de riesgos psicosociales y encuestas de clima laboral. Final- mente, detalló los principios y valores que deben regir en las organizaciones saludables.
El último ponente fue D. Adolfo Santos Folch del área de Gestión de Personal y Auditoría interna PRL de Corporación Masaveu, quien inició su po- nencia subrayando el factor multiplicador de la ac- titud en el trabajo y que siempre se debe tener en cuenta a la persona en cualquier acción preventiva, sin menospreciar medios y normas. Esgrimió dife- rentes razones económicas, jurídicas, psicoso- ciales por las que el cambio de actitud, tanto del trabajador como del empresario es condición inelu- dible para adecuar medios, normas y actitudes. Fi- nalmente demostró con datos de accidentabilidad y cuadros numéricos los beneficios de la actitud y metodología seguida en la empresa del grupo em- presarial al que pertenece que fue utilizada como hilo conductor de la ponencia por lo ejemplarizante de todo lo que se pretendió difundir a lo largo de la jornada.
La jornada finalizó con una rueda de preguntas a las que todos los ponentes respondieron aclarando las dudas y comentarios expuestos.
De izquierda a derecha, D. Adolfo Santos Folch Gestión de Personal y Auditoría interna PRL de Corporación Masaveu, Dña Mª del Mar Tampeste Cuesta, Jefa del Área de Formación y Documentación del IAPRL, Dña. Susana Rubiol Vilalta, Profesora de la facultad Ramón Llull y D. Manuel Bestratén Belloví Consejero Técnico. CNCT del INSSBT
Jornada:
Los riesgos
psicosociales y el acoso a debate
D. Humberto Sáez Cuervo
Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales Área de Formación y Documentación del IAPRL