Liderazgo directivo y su relación con los procesos pedagógicos en la IE Nº 20351 Jesús Elías Ipince Jordan – Sayan - 2015

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UNIVERSIDAD NACIONAL

JOSÉ FAUSTINO SÁNCHEZ CARRIÓN

ESCUELA DE POSGRADO

TESIS

PRESENTADO POR:

LIC. SEGUNDA FELICIA SÁNCHEZ ROQUE

PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE MAESTRO EN GERENCIA DE LA EDUCACIÓN

ASESOR:

Mg. MÁXIMO CÍSNEROS TEJEIRA

HUACHO - 2018

LIDERAZGO DIRECTIVO Y SU RELACIÓN

CON LOS PROCESOS PEDAGÓGICOS EN

LA IE Nº 20351 JESÚS ELÍAS IPINCE

JORDAN – SAYAN - 2015

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LIDERAZGO DIRECTIVO Y SU RELACIÓN CON LOS PROCESOS

PEDAGÓGICOS EN LA IE Nº 20351 JESÚS ELÍAS IPINCE JORDAN

– SAYAN - 2015

LIC. SEGUNDA FELICIA SÁNCHEZ ROQUE

TESIS DE MAESTRÍA

EN GERENCIA DE LA EDUCACIÓN

ASESOR: Mg. MÁXIMO CÍSNEROS TEJEIRA

UNIVERSIDAD NACIONAL JOSÉ FAUSTINO SÁNCHEZ CARRIÓN

ESCUELA DE POSGRADO

MAESTRO EN GERENCIA DE LA EDUCACIÓN HUACHO

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iii

DEDICATORIA

Este trabajo de tesis esta enteramente dedicado a mis queridos padres: María Felicia Roque de Sánchez y Segundo Felipe Sánchez Pupuche, a mi hijo Weiner Brayan Guerrero Sánchez, gracias por confiar en mí, tal vez sin ellos este sueño nunca hubiera podido ser realizado. Sencillamente son la base de mi vida profesional y toda la vida les estaré agradecida.

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iv

AGRADECIMIENTO

A Dios todo poderoso por haberme permitido llegar hasta este punto y haberme dado salud para lograr mis objetivos, quien hizo posible que alcanzara uno de mis objetivos más preciados.

Al asesor Mg. Máximo Cisneros Tejeira, por sus acertadas orientaciones y apropiadas correcciones en la presente tesis para la culminación de esta investigación, por estar sirviéndome de ejemplo e impulsándome en seguir adelante pese a cualquier obstáculo, a los señores Jurados de Tesis como Tribunal de Honor: Sres. Mg. Máximo Cisneros Tejeira – Asesor, Dr. Teodorico Jamanca Alberto – Miembro y Dr. Edwin Ivan Farro Pacifico – Miembro.

A mis queridos padres María Felicia Roque de Sánchez y Segundo Felipe Sánchez Pupuche, a mi hermano Augusto Sánchez Roque, por haberme apoyado en todo momento, por sus sabios consejos, por su motivación constante, pero más que nada por su inmenso amor. A los directivos, personal docente y administrativo de la IE Nº 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán – 2015, por su apoyo y colaboración para la realización de esta investigación.

A la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, por hacer que logre mi profesionalización y a todos mis profesores de la escuela de posgrado de Gerencia Educativa.

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v

ÍNDICE

DEDICATORIA iiii

AGRADECIMIENTO ivv

RESUMEN x

ABSTRACT xi

CAPÍTULO I

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 Descripción de la realidad problemática 13

1.2 Formulación del problema 14

1.2.1 Problema general 14

1.2.2 Problemas específicos 15

1.3 Objetivos de la investigación 15

1.3.1 Objetivo general 15

1.3.2 Objetivos específicos 15

1.4 Justificación de la investigación 15

1.5 Delimitaciones del estudio 16

1.6 Viabilidad del estudio 16

CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO

2.1 Antecedentes de la investigación 17

2.1.1 Investigaciones internacionales 17

2.1.2 Investigaciones nacionales 20

2.2 Bases teóricas 23

2.3 Bases filosóficas 34

2.4 Definición de términos básicos 37

2.5 Hipótesis de investigación 39

2.5.1 Hipótesis general 39

2.5.2 Hipótesis específicas 39

2.6 Operacionalización de las variables 39

CAPÍTULO III METODOLOGÍA

3.1 Diseño metodológico 41

3.2 Población y muestra 41

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vi

3.2.2 Muestra 42

3.3 Técnicas de recolección de datos 42

3.4 Técnicas para el procesamiento de la información 42

CAPÍTULO IV RESULTADOS

4.1 Análisis de resultados 45

4.2 Contrastación de hipótesis 59

CAPÍTULO V DISCUSIÓN

5.1 Discusión de resultados 64

CAPÍTULO VI

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

6.1 Conclusiones 68

6.2 Recomendaciones 69

REFERENCIAS 70

7.1 Fuentes documentales 70

7.2 Fuentes bibliográficas 71

7.3 Fuentes hemerográficas 71

7.4 Fuentes electrónicas 71

(7)

vii

INDICE DE TABLAS

Tabla 1: Edad de los docentes de la I.E. N° 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán 2015 ... 46 Tabla 2: Genero de los docentes de la I.E. N° 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán 2015 ... 46 Tabla 3: Estado civil de los docentes de la I.E. N° 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán 2015 ... 47 Tabla 4: Especialidad de los docentes de la I.E. N° 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán 2015 ... 47 Tabla 5: Grado académico actual de los docentes de la I.E. N° 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán 2015 ... 48 Tabla 6: Especialidad y genero de los docentes de la I.E. N° 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán 2015 ... 49 Tabla 7: Medidas y Desviaciones estándar de los docentes de la I.E. N° 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán 2015 ... 50 Tabla 8: Liderazgo Directivo de los docentes de la I.E. N° 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán 2015 ... 51 Tabla 9: Planificación del director y de los docentes de la I.E. N° 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán 2015 ... 52 Tabla 10: Controla la planificación de los docentes de la I.E. N° 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán 2015 ... 53 Tabla 11: Supervisión de los docentes de la I.E. N° 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán 2015 ... 54 Tabla 12: Planificación pedagógica de los docentes de la I.E. N° 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán 2015 ... 55 Tabla 13: Proceso de enseñanza aprendizaje de los docentes de la I.E. N° 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán 2015 ... 56 Tabla 14: Evaluación pedagógica de los docentes de la I.E. N° 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán 2015. ... 57 Tabla 15: Procesos pedagógicos de los docentes de la I.E. N° 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán 2015 ... 58 Tabla 16: Prueba de correlación de Spearman sobre Liderazgo directivo y procesos

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viii Tabla 17: Prueba de correlación de Spearman sobre liderazgo directivo y planificación pedagógica de los docentes de la I.E. N° 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán 2015 .. 60 Tabla 18: Prueba de correlación de Spearman de liderazgo directivo y proceso de

enseñanza aprendizaje de los docentes de la I.E. N° 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán 2015 ... 61 Tabla 19: Prueba de correlación de Spearman sobre liderazgo directivo y evaluación

pedagógica de los docentes de la I.E. N° 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán 2015 .. 62 Tabla 20: Prueba de correlación de Spearman sobre Prueba de correlación de Spearman sobre liderazgo directivo y procesos pedagógicos de los docentes de la I.E. N° 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán 2015 ... 63

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INDICE DE FIGURAS

Figura 1: Liderazgo directivo de los docentes de la I.E. N° 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán 2015 ... 51 Figura 2: Planificación del director y docentes de los docentes de la I.E. N° 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán 2015 ... 52 Figura 3: Controla la planificación de los docentes de la I.E. N° 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán 2015 ... 53 Figura 4: Supervisión de los docentes de la I.E. N° 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán 2015 ... 54 Figura 5: Planificación pedagógica de los docentes de la I.E. N° 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán 2015 ... 55 Figura 6: Proceso de enseñanza aprendizaje de los docentes de la I.E. N° 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán 2015 ... 56 Figura 7: Evaluación pedagógica de los docentes de la I.E. N° 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán 2015 ... 57 Figura 8: Procesos pedagógicos de los docentes de la I.E. N° 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán 2015 ... 58 Figura 9: Prueba de correlación de Spearman sobre Liderazgo directivo y planificación pedagógica de los docentes de la I.E. N° 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán 2015 .. 60 Figura 10: Prueba de correlación de Spearman sobre Liderazgo directivo y proceso de enseñanza aprendizaje de los docentes de la I.E. N° 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán 2015 ... 61 Figura 11: Prueba de correlación de Spearman sobre Liderazgo directivo y evaluación pedagógica de los docentes de la I.E. N° 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán 2015 .. 62 Figura 12: Prueba de correlación de Spearman sobre Liderazgo directivo y procesos

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RESUMEN

¿Qué relación existe entre el estilo de liderazgo directivo y los procesos pedagógicos aplicados en la institución educativa Nº 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán – 2015?, y como objetivo general Describir la relación que existe entre el estilo de liderazgo directivo y los procesos pedagógicos aplicados en la institución educativa Nº 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán – 2015 e hipótesis general el estilo de liderazgo directivo se relaciona significativamente con los procesos aplicados en la institución educativa Nº 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán – 2015.

La población considerada es de 30 docentes de la institución educativa Nº 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán – 2015 de los cuales 24 son de género femenino y 6 de género masculino y una muestra igual de docentes. Se utilizo las técnicas de observación y entrevista con sus respectivos instrumentos en la recolección de datos.

La metodología que se utilizo es el método científico, la investigación es de tipo básico y el nivel de investigación es explicativo correlacional y el tipo de diseño y enfoque es no experimental porque no manipularon las variables, limitándose a estudiar variables y sus relaciones por el periodo de estudio es transversal o transeccional.

También el método de análisis documental, para el análisis de la información recogida en forma de datos numéricos para el procesamiento de análisis se utilizó el programa o paquete estadístico SPSS 21.0.

Según lo planteado en el trabajo de investigación que fue llevado a cabo aplicando los respectivos instrumentos de recolección de datos y su procesamiento, nos arroja una información en la cual acepta la hipótesis planteada que: El Liderazgo Directivo se Relaciona con los Procesos Pedagógicos en la Institución Educativa Nº 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán – 2015.

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ABSTRACT

This work deals with the problem arising in the educational institution nº 20351 Jesús Elías Ipince Jordán - Sayan - 2015, the study deals with the study of managerial leadership and its relationship with pedagogical dimensions resulting processes: planning, control, and supervision for the independent variable and the dependent variable the following dimensions: educational planning, teaching process learning and educational assessment is proposed as a general problem what is the relationship between executive leadership style and the pedagogical processes applied in the educational institution no. 20351 Jesús Elías Ipince Jordán - Sayan - 2015? As a general objective describe the relationship between the style of executive leadership and pedagogical processes applied in the educational institution no. 20351 Jesús Elías Ipince Jordán - Sayan - 2015 and general hypothesis management leadership style is associated significantly with...

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INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo, trata de la problemática que se presenta en la institución educativa Nº 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán – 2015, esta comunidad educativa tiene problemas personales y sociales debido a la falta de un estilo de liderazgo adecuado que permita estimular a los profesores en su desempeño profesional y tomen conciencia de la misión y visión de la escuela, logrando que estos se identifiquen con su institución educativa, por lo que se originan conflictos entre sus miembros es decir el director con los docentes, con los padres de familia, los cuales son inherentes en su ámbito, lo cual impide alcanzar o mejorar la calidad educativa.

Por lo que se decide abordar como problema general planteado ¿Qué relación existe entre el estilo de liderazgo directivo y los procesos pedagógicos aplicados en la institución educativa Nº 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán – 2015?

La población considerada para esta investigación es de 30 docentes de la institución educativa Nº 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán – 2015 de los cuales 24 son de género femenino y 6 de género masculino y una muestra igual de docentes.

Para dar solución a este problema propongo que se debe hablar un lenguaje comprensible y promover el dialogo con los estudiantes es decir saber comunicar y generar comunicación, a fin de plantear reglas claras con la finalidad que los estudiantes construyan aprendizajes, así como también sólidos conocimientos pedagógicos.

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CAPÍTULO I

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 Descripción de la realidad problemática

La educación en la actualidad a nivel mundial ha sufrido cambios y transformaciones, así mismo, la educación latinoamericana ha sido afectada por procesos de reforma y cambios como réplicas de las orientaciones en los estilos de desarrollo económicos, social y político. Sin embargo, el desarrollo de los países no ha sido homogéneo generándose mayor número de problemas sociales en especial en países de vías de desarrollo, todo este proceso ha afectado la educación en general.

La escuela no existe separada del medio en que actúa. Es una comunidad activa que forma parte de la sociedad y sus miembros tienen los mismos problemas personales y sociales que el resto de la población. Por eso no debe extrañar que en la escuela se originen conflictos, ni que repercutan o se desarrollen otras en ella, provenientes del medio social. En las instituciones educativas se producen cotidianamente problemas entre sus miembros, es decir el director con los docentes, con los padres de familia. Estos problemas, algunos inherentes a su ámbito y otros no obstaculizan el logro de los objetivos para los que la escuela fue creada lo cual impide alcanzar o mejorar la calidad educativa.

Diversas investigaciones destinadas a identificar características de las escuelas eficaces, es decir aquellas que aportan un valor agregado a la formación de sus alumnos han señalado que un liderazgo sobresaliente ha sido invariablemente un sello de éstas. Las siguientes citas extraídas del texto Escuelas Eficaces y Profesores Eficientes de Davis y Thomas, así lo evidencian: “Nunca he visto una nueva escuela con un mal director /a, ni una mala escuela con un buen director”. “He visto como malas escuelas se convertían en buenas y como lamentablemente cómo destacadas escuelas se precipitan rápidamente hacia su declive podía verse fácilmente reflejado en la calidad del director” (50)

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14 Es difícil encontrar directores líderes, debido a que su tarea es la de obedecer y lograr que su personal se adhiera a los cambios, independientemente de su acuerdo o desacuerdo con los mismos, agregado a esto es el exceso de tareas administrativas que deben de cumplir.

En consecuencia, se infiere del planteamiento que además de planear, organizar, ejecutar y evaluar las actividades de una organización educativa el papel primario de un gerente es influir en los demás para alcanzar con entusiasmo los objetivos establecidos por la educación educativa. Tal situación requiere una persona muy motivada y con gran confianza en sí misma que le empujan a adquirir y utilizar el poder para lograr cosas por medio de otras personas.

La realidad que hoy viven la institución educativa Nº 20351 Jesús Elías Ipince Jordán no es diferente a la problemática planteada a nivel nacional donde encontramos directores con falta de un estilo de liderazgo adecuado que permita estimular a los profesores en su “desempeño profesional” y tomen conciencia de la misión y visión de la escuela, logrando que éstos se identifiquen con su institución educativa.

Referente a los docentes, Hernández afirma que: “El docente debe conocer el contenido de su enseñanza y el modo como ese contenido puede tener sentido para el estudiante; el docente debe saber hablar en un lenguaje comprensible y promover el diálogo con los estudiantes(es decir, debe saber comunicar y generar comunicación); el docente debe ponerse e manifiesto como quien se pone frente a los alumnos para mostrar y entregar lo que tiene y quiere y; el docente debe plantear las reglas de juego claras en su relación con los estudiantes y estar dispuesto a discutir esas reglas”

Es de sentido común afirmar que un buen docente debe tener conocimiento sobre las disciplinas académicas del entorno a las que debe lograr que los alumnos construyan aprendizajes, también sólidos conocimientos pedagógicos que le permitan dichos aprendizajes, así como respecto de las características generales e individuales de cada uno de sus estudiantes.

1.2 Formulación del problema 1.2.1 Problema general

¿Qué relación existe entre el estilo de liderazgo directivo y los procesos pedagógicos aplicados en la institución educativa Nº 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán -2015?

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15

1.2.2 Problemas específicos

¿Cómo se relaciona el liderazgo directivo con la planificación Pedagógica en la institución educativa Nº 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán 2015?

¿Cómo se relaciona en liderazgo directivo con los procesos de enseñanza aprendizaje en la institución educativa Nº 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán -2015?

¿Cómo se relaciona el liderazgo directivo con la evaluación pedagógica en la institución educativa Nº 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán -2015?

1.3 Objetivos de la investigación

1.3.1 Objetivo general

Describir la relación que existe entre el estilo de liderazgo directivo y los procesos pedagógicos aplicados en la institución educativa Nº 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán -2015

1.3.2 Objetivos específicos

Describir cómo se relaciona el liderazgo directivo con la planificación Pedagógica de la institución educativa Nº 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán -2015

Describir cómo se relaciona en liderazgo directivo con el proceso de enseñanza aprendizaje en la institución educativa Nº 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán -2015

Describir cómo se relaciona el liderazgo directivo con la evaluación pedagógica en la institución educativa Nº 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán -2015

1.4 Justificación de la investigación

Esta investigación se planteó debido a que la gestión de los directivos de la Institución Educativa Jesús Elías Ipince Jordán carece de un estilo adecuado de liderazgo el cual incide en el comportamiento de las personas para alcanzar objetivos, influyendo de esta manera en el cumplimiento de las funciones de los docentes.

(16)

16 Para que una institución educativa pueda lograr sus planes y objetivos afectan indudablemente varios factores. Sin embargo, los factores decisivos para acrecentar significativamente una educación de calidad son los recursos humanos, es decir, la plana jerárquica y la plana docente. Conocedores de nuestra realidad a nivel pedagógico, queremos cambiar esta situación, e investigar cuáles son los motivos que influyen en los procesos pedagógica, para que de esta manera podamos establecer un diagnóstico que nos permita contrarrestar este problema y mejorar en todos los sentidos, ya que los procesos pedagógicos son fundamental dentro de una institución educativa, porque se relaciona con el proceso de aprendizaje de nuestros estudiantes. Es importante realizar este trabajo porque describiremos una situación real, con puntos reales y con una muestra que nos permita obtener resultados precisos, pero no con el afán de criticar sino más bien de mejorar la calidad del aprendizaje de los estudiantes de la institución educativa– Jesús Elías Ipince - Sayán.

Basados en estos puntos es que consideramos que nuestro trabajo será un aporte no sólo bibliográfico sino también de concientización para poder brindar alternativas de posible solución y así ir en busca de una mejor educación.

1.5 Delimitaciones del estudio

El presente trabajo de investigación se llevó a cabo en institución educativa Nº 20351 JESUS ELIAS IPINCE JORDAN con los docentes del nivel secundario.

1.6 Viabilidad del estudio

El proyecto ha sido formulado teniendo en cuenta la viabilidad del mismo y sostenibilidad por parte del investigador

La viabilidad del proyecto está asegurada por los siguientes aspectos:

 La investigación del proyecto se da dentro de las políticas educativas del ministerio de educación y cultura

 La participación de la institución educativa a través de los docentes, alumnos y directivos

 Compromiso de la institución

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17

CAPÍTULO II

MARCO TEÓRICO

2.1 Antecedentes de la investigación

2.1.1 Investigaciones internacionales

Más recientemente J. Forgas (2003) también caracteriza el proceso pedagógico profesional, pero desde el enfoque holístico configuracional (H. Fuentes y otros, 1998), motivado por la novedad científica de dicho enfoque al permitir la revelación de nuevas relaciones 14 cualidades esenciales y estables, entre las configuraciones, dimensiones y eslabones que se dan en este proceso y que explicitan su comportamiento. Dicho autor, además propone una metodología para el diseño (macro y micro) curricular de la especialidad de Técnico de Nivel

Medio en Mecánica de Taller, sobre la base de competencias profesionales, las cuales devienen en una nueva configuración didáctica; y afirma que:

“El proceso de formación basado en competencias profesionales brinda un espacio para la construcción de manera integrada de conocimientos, habilidades y valores que se constituyen en cualidades del sujeto, [...] es un proceso con un carácter eminentemente social que se desarrolla en un contexto interdisciplinar, multidisciplinar y transdisciplinar, que parte de una concepción participativa y es estructurado a partir de un contenido socialmente construido e históricamente desarrollado, todo lo que tiene como consecuencia la formación de nuevas cualidades en el hombre, que se traducen en competencias profesionales”

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18

(Inkochasan, M. y otros, 2002). Los vertiginosos cambios técnicos y tecnológicos que son rápidamente aplicados en el mundo del trabajo, conducen a que la obsolescencia del dominio de las técnicas y de los puestos laborales, se presentan cada vez en un plazo más corto. Sin embargo, los sistemas educativos y sus modelos, no marchan con la misma celeridad, produciéndose con frecuencia un distanciamiento entre lo que se diseña para la escuela y lo que lo que se requiere en la esfera laboral.

DE LOS REMEDIOS (2004) para optar grado de magíster en Psicología, sustenta en la "Universidad de las Américas "Puebla México, la tesis "Comunicación Organizacional y Satisfacción Laboral en Docentes de instituciones de Educación de Nivel Superior" en la Facultad de Psicología de la Universidad de las Américas Puebla. Trabaja con una muestra de Docentes del Nivel Superior para investigar la comunicación organizacional influye en el nivel de satisfacción laboral en hombres y mujeres llegando a la siguiente conclusión. "1. Se encontró que a mayor comunicación mayor satisfacción laboral, la satisfacción es más alto en hombres que en mujeres". "2. La satisfacción laboral en jóvenes es más alta que en los sujetos mayores. "3. En general se encontró que el 87 % de los Docentes están satisfechos laboralmente" (2).

ARENAS VERA, V. (2003). Características de los estilos de liderazgo presentes en la cultura organizacional de las escuelas municipalizadas de Conchalí. Tesis (Magíster de Gestión de Políticas Nacionales, mención Educación y Cultura). Valparaíso, Chile. “Investigación descriptiva y no experimental que tiene como fin determinar las características, situaciones reales y convergentes que se dan en base a los estilos de liderazgo y cultura que se forjan al interior de las organizaciones educativas municipalizadas de Conchalí. El estudio, que se encuentra apoyado por teorías tradicionales del tema y algunas investigaciones realizadas en EEUU y Chile, está centrado en el ámbito psico-social, ya que busca adentrarse en la cultura organizacional de escuelas municipalizadas y al mismo tiempo analizar los aspectos de los estilos de liderazgo tales como la motivación, valores, creencias y tradiciones Mediante el análisis de documentos, una encuesta cerrada y una observación directa simple se busca establecer datos cuantitativos y cualitativos con el fin de tener un contacto más directo con el quehacer docente”. (3)

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PÉREZ, Eduardo (2002), investigó sobre la importancia del Liderazgo Directivo en el Desempeño Docente en la I y II Etapa de Educación Básica en el Municipio "José Tadeo Monagas" del Estado Guárico, Caracas. Este antecedente me permitió visualizar el panorama del diseño de mi investigación, el procedimiento a seguir proporcionándome también referencia bibliográfica para consultar. (4)

(Ureta, 2000) Factibilidad de la mediación de conflictos como procedimiento de una pedagogía social activa, en la educación para la democracia. Tesis (Magíster de Gestión de Políticas Nacionales, Mención Educación y Cultura). Valparaíso, Chile: Universidad de Playa Ancha. “Investigación cualitativa, enfatizada en descubrir de manera objetiva los basamentos del conflicto escolar, con relación al concepto de violencia existente entre los jóvenes de niveles socioculturales medio-bajo en el ámbito educacional y su consiguiente resolución. A través de una pedagogía social activa, donde los educadores pueden cumplir un rol fundamental en su implementación al interior de la escuela, la mediación de conflictos o negociación colectiva surge como una alternativa eficaz a esta problemática. Su desarrollo y óptima realización dependerá de los procedimientos que adopten padres, profesores y alumnos. Mediante técnicas de muestreo estructural, esquemas, entrevistas, análisis de variables, el presente estudio pretende conocer e indagar los aspectos, factores y antecedentes que preceden al problema, es decir, la dinámica comunicacional en que se encuentra insertado el grupo familiar, sus valores, el entorno, etc.” (5)

En el contexto nacional, los principales antecedentes encontrados sobre el tema analizado se pueden citar a los más destacados:

(Rincón, 2005) en su tesis para optar el grado académico de Magíster en Gerencia Educativa realizó la investigación “Relación entre el estilo del liderazgo del director y desempeño de docentes del Valle de Chumbao de la provincia de Andahuaylas”. La metodología empleada fue descriptivo transversal-correlacional. Para la obtener los resultados se aplicó un cuestionario a los docentes y alumnos. Las principales conclusiones a que se arribaron son que, entre el estilo de liderazgo del director y el desempeño docente existe un alto grado de correlación y que en la mayoría de las Instituciones educativas del Valle de Chumbao existe un bajo nivel de desempeño docente por cuanto está afectado por el estilo de liderazgo de los directores. El estilo de liderazgo

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20 adecuado del director que puede incrementar el desempeño de los docentes es el estilo democrático y situacional del director que motiva a los docentes. (6)

2.1.2 Investigaciones nacionales

(Ayllon, 2005) en su tesispara optar el grado académico de Doctor en Administración Educativa titulado “El Estilo de Liderazgo y su relación con el Clima Organizacional” que tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre los estilos del liderazgo y los factores del clima organizacional. Para realizar este estudio se aplicó una metodología descriptiva. Aplicó un cuestionario tipo LQM a los docentes para determinar el estilo de liderazgo y otro cuestionario para evaluar el clima organizacional en la universidad nacional del Callao. A las conclusiones que llegó fue que el estilo de liderazgo tolerancia a la libertad y énfasis a la producción predomina en los directores. (7)

(Flores, 2003) En su tesis para optar el grado académico de Maestro de Administración Educativa Titulado “Estilos de Liderazgo y su Relación con el desempeño en el Aula”, según la percepción y evaluación de 5to grado de secundaria en los colegios estatales de áreas técnicas de la USE 06 – Ate vitarte. Llega la conclusión que no existe relación entre el estilo de liderazgo Énfasis de Producción y el Desempeño Docente en el Aula según la percepción y evaluación de los alumnos. Así mismo que no existe relación entre el estilo de Liderazgo iniciación de estructura y el desempeño en el aula, sin embargo, en dicho estudio demuestra que, si existe relación entre el estilo de liderazgo, tolerancia a la libertad y el desempeño docente en el aula, así como también existe relación entre el estilo de liderazgo consideración y el desempeño docente en el aula. (8)

(Carrillo, 2002) sustenta en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos para obtener el grado de Magíster en psicología la tesis titulado “Las motivaciones psicosociales en un modelo evaluativo del comportamiento laboral de docentes de centros educativos en la USE Nº 01 de Cerro de Pasco”, es una investigación de Tipo descriptivo - comparativo con un diseño descriptivo correlacional para la recogida de datos aplica la técnica fueron estratificada y aleatoria simple, trabaja con una muestra de 463 profesores, en sus conclusiones manifiesta: Que la edad, el nivel magisterial y la especialidad no influye mayormente en los factores motivacionales, pero si se hallaron diferencias significativas con relación a la variable sexo o genero a favor de los varones. (9)

(21)

21 (Alvarez S. , 2001) en la Tesis profesional: La cultura y el clima organizacional como factores relevantes en la eficacia del Instituto de Oftalmología. Abril a agosto del 2001. Lima: UNMSM. Entre sus conclusiones, tenemos: Los climas organizacionales tensos influyen sobre la deserción del personal contratado calificado de la organización hacia otras fuentes de trabajo. La conducta es el espejo de la cultura y el liderazgo; partiendo de esta premisa se concluye que las características presentes en el personal en general han sido inducidas y fomentas por la actual cultura y los climas de trabajo. Los trabajadores se automotivan y desmotivan fácilmente ya que no perciben que se les esté considerando como personas que estén aportando ideas creativas que mejoren su trabajo o que contribuyan al cambio. Los trabajadores se describen como responsables, con espíritu de equipo, dispuestos a ayudar, cumplidores, algo individualistas. (10)

(Rincón, 2005) efectuó un estudio de investigación acerca de la “Relación entre Estilo de Liderazgo del director y Desempeño de Docentes del Valle del Chumbao de la provincia de Andahuaylas”; sobre una muestra estratificada que ha sido considerada proporcionalmente de los 9 colegios que conformaron el universo, teniendo diferentes muestras de docentes y alumnos en cada colegio. Siendo en total la muestra 165 docentes y 377 alumnos. El mayor número de muestras de docentes y alumnos siendo de la I.E. Juan Espinoza Medrano. El estudio se realizó en el Valle del Chumbao de la provincia de Andahuaylas en la cual en el resultado de su investigación el autor llega a las siguientes conclusiones:

Los datos evidenciaron que entre el estilo de liderazgo del director y el desempeño docente existe alto grado de correlación (0,76 de correlación de acuerdo al coeficiente de Pearson es una correlación positiva considerable) en las instituciones educativas del valle del Chumbao de la provincia de Andahuaylas.

Se ha hallado que en las instituciones educativas del valle del Chumbao los estilos de los directores que predominan son el estilo anárquico y el autoritario, lo cual evidencia que no ha habido innovaciones significativas en el estilo de dirección pues existe evidencia de que se continúa con estilos tradicionales de gestión por parte de los directores de las instituciones educativas.

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22 Finalmente, respecto al desempeño de los docentes la investigación concluye que en la mayoría de las instituciones educativas del valle del Chumbao existe un bajo nivel de desempeño docente porque está afectado por el estilo de liderazgo de los directores.(p.84).

Rodríguez (2006,), realizó la investigación sobre la “Percepción de los Estudiantes de Enfermería sobre los Estilos de Liderazgo de los docentes del departamento académico de enfermería de la UNMSM diciembre 2005”; trabajó con una muestra de 147 estudiantes obtenida mediante el muestreo probabilística estratificado aleatorio simple de los 5 años de estudios del universo de 490 estudiantes de enfermería. Rodríguez (2006) señala las siguientes conclusiones:

Que existe un porcentaje considerable (53%) de estudiantes que tienen una percepción desfavorable sobre los estilos de liderazgo de los docentes del D.A.E.

Ello, está relacionado a que el docente demuestra desinterés por la participación del estudiante, indiferencia ante las situaciones difíciles que este atraviesa o es rígido ante esta situación, hace diferencia en su trato con el estudiante, es desatento, mantiene una mala comunicación, impone su criterio o forma de pensar, es indiferente al desarrollo de las fortalezas y/o potencialidades, y permanentemente insiste en los errores de los estudiantes.

También concluye que existe un gran porcentaje de estudiantes que considera desfavorable las características de los estilos de liderazgo de los docentes como 74% en comunicación, 58% en relaciones interpersonales, 72% al trabajo en equipo y 71% en el desarrollo de potencialidades.(p. 45).

Mansilla (2007,) efectuó un estudio de investigación acerca de la “Influencia del estilo directivo, el liderazgo estratégico y la gestión eficaz de tres directores en el rendimiento promedio de los estudiantes de la cohorte educativa 2001 - 2005 en la institución “Inmaculada Concepción” de Los Olivos; trabaja con una muestra que se ha considerado a la totalidad de directores (3) que dirigieron del 2001 al 2005, 78 padres de familia (65% del universo de padres), 11 profesores (46% del universo de docentes), y 78 estudiantes (65% del universo de estudiantes). En la investigación se llega a las siguientes conclusiones:

(23)

23 En los años de servicio educativo 2001-2005, el director D1 (2002), evidenció un estilo permisivo, quien contaba con 10 años de experiencia logro 25 puntos considerado como moderado grado de influencia en el rendimiento promedio de los estudiantes.

El director D2 cuyo estilo directivo fue autocrático contaba con 15 años de experiencia y logro 22 puntos considerado como bajo grado de influencia en el rendimiento promedio de los estudiantes.

El director D3 cuyo estilo directivo fue democrático, contaba con 20 años de experiencia y obtuvo 28 puntos considerado como alto grado de influencia en el rendimiento promedio de los estudiantes. Este resultado es concordante con la primera hipótesis, primera variable y primer objetivo.

El año 2005 fue calificada la gestión del director D3 por los estudiantes con un puntaje de 62.98 considerado como alto grado de influencia en el rendimiento promedio de los estudiantes. En cambio, los directores D3 y D2 obtienen 35.92 y 19.6 considerado como moderado y bajo respectivamente. (p.91).

2.2 Bases teóricas

Hellriegel (2005,) “expresa que, el liderazgo es una relación de influencia entre líderes y seguidores que se esfuerzan por un cambio real y resultados que reflejen sus propósitos compartidos” (p.418).

Ander-egg (1997), afirma que, el liderazgo es la función realizada dentro del grupo por el líder, en algunos casos con ribetes carismáticos. Existen diferentes formas de liderazgo según las situaciones y tareas: una persona puede ser líder en un grupo y seguidor en otro. Se puede ejercer influencia en un determinado campo o para la realización de una tarea y no ejercer ninguna influencia de liderazgo en otros ámbitos de actuación. (p. 110)

Chiavenato (1986,) citando a Knickerbocker define en términos de dinámica del comportamiento humano, como “el liderazgo es función de las necesidades existentes en una

(24)

24 situación dada y consiste en la relación entre un individuo y

un grupo”. En relación funcional solamente existe cuando un líder es percibido por un grupo como detector de medios para la satisfacción de sus necesidades. Así seguirlo puede ser para el grupo un medio de aumentar la satisfacción de necesidades o de evitar su disminución. El líder surge como un medio para la consecución de los objetivos deseados por un grupo. (p. 183).

Chiavenato (2002) señala que el liderazgo es un fenómeno social que ocurre exclusivamente en los grupos sociales y en las organizaciones. Podemos definir liderazgo como una influencia interpersonal ejercida en una situación dada y dirigida a través del proceso de comunicación humana para la consecución de uno o más objetivos específicos. Los elementos que caracterizan al liderazgo son, en consecuencia, cuatro: influencia, situación, proceso de comunicación y objetivos por conseguir.

Siendo cuatro los elementos que caracterizan al liderazgo: La influencia porque el líder influye en sus seguidores a que realicen las acciones correctas para lograr los fines u objetivos. La situación debida a que en un momento dado es necesaria la presencia y actuación del líder quien usando su capacidad de liderazgo buscará afrontar una situación difícil convirtiendo el reto y la incertidumbre en un logro y éxito en la organización.

El proceso de comunicación para que, a través de esto, el líder podrá trasmitir sus influencias, ideas y conocimientos en el grupo. Finalmente, los objetivos que son la tarea o meta que tiene el líder y su grupo a través de la acción o trabajo de los integrantes. (p.512).

(25)

25 (Zarate, 2011) citando a Burns, define el liderazgo “como el

proceso por medio del cual los lideres producen a los seguidores a actuar en la búsqueda de objetivos que representen los valores, motivaciones, deseos, necesidades, aspiraciones de uno y otros, líderes y seguidores”.27 Según Burns, el concepto de liderazgo es un proceso donde los seguidores son inducidos por los líderes a actuar para buscar los objetivos que no solamente representen los intereses y aspiraciones de líder sino de los demás integrantes del grupo. Al mismo tiempo, deberá incluir las motivaciones, deseos y necesidades que tienen el líder y el grupo en la organización. (p. 185)

(Zarate, 2011) Citando a Rallph y Stogdill, señala que existen casi tantas definiciones del liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto. Aquí, se entenderá el liderazgo gerencial como el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas. (p.186).

(Zarate, 2011) Citando a Cassio profesor de ESAN, señala al liderazgo como la capacidad de influir en un grupo para que se logren las metas. La fuente de esta influencia podría ser formal, como la proporcionada por la posesión de un rango gerencial en una organización; pero también puede emerger fuera de la estructura formal de la organización. 29 Según Cassio, el liderazgo se da cuando el líder tiene la capacidad de influir en un grupo para el logro de las metas. De la misma forma, considera que la influencia puede ser formal cuando el líder desempeña un cargo gerencial en una organización pudiendo ser una empresa, institución educativa, fábrica, club o asociación académica, deportiva, etc. Pero también considera que el líder puede surgir e influenciar en una organización no formal como reunión de padres, reunión de amigos, etc. (p.186)

(26)

26 (Zarate, 2011) Cita a Fernández y Sarramona (2001) definen a

la educación como el proceso de preparar a la gente que encuadre bien esa compleja estructura social y desempeñe papeles sociales particulares como miembros de más de un grupo institucional. Los niños tienen que aprender a ser padres o madres, maestros de escuelas o empleados públicos, tenderos o sacerdotes. Tienen que aprender a observar la ley, a comprender como se les gobierna, y estar preparados para tratar de cambiar las costumbres sociales cuando sean que estas pueden mejorarse. (p. 11)

(Zarate, 2011)Cita a Villavicencio (2001) señala: La educación es la acción que se ejerce sobre el hombre para que adquiera determinada concepción del mundo (sistema de valores, sistema de vida, ideología) y se capacite para el desempeño de una función social, acorde con esa concepción. La educación es creación y acción social humana (12).

(Morales, 2000)Señala que la educación con frecuencia ha reflejado y reforzado los valores vigentes. La educación ha servido para perpetuar ciertas formas de denominación interna, ciertas maneras de entender al hombre, que realmente no van a favor de la justicia, ni están en la línea de los derechos de las personas. La educación puede convertirse en una aliando peligrosísima de una concepción del hombre y de la sociedad que no corresponde a nuestra historia, a nuestra cultura y nuestro valor.” (p. 13)

(Zarate, 2011) Cita a Castilla y Pérez (1999, 75), citando a Spencer, señala que la educación está sometida a las leyes de la evolución, y la define como un proceso de adaptación del individuo al medio ambiente y al medio social. (7); el mismo autor, citando a John Dewey, (1999 p.77) define la educación del siguiente modo: “es una reconstrucción o reorganización

(27)

27 de la experiencia que aumenta la capacidad para dirigir el

curso de la experiencia ulterior” (8). Asimismo, señala que la educación, evidentemente, es un hecho de la experiencia diaria; una realidad en la vida individual y social del hombre que adopta múltiples modalidades.

LOS PROCESOS PEDAGÓGICOS EN LA SESIÓN DE APRENDIZAJE

La sesión de aprendizaje es el conjunto de situaciones que cada docente diseña, organiza con secuencia lógica para desarrollar un conjunto de aprendizajes propuestos en la unidad didáctica, la sesión de aprendizaje desarrolla dos tipos de estrategias de acuerdo a los actores educativos:

Del Docente: Estrategias de enseñanza o procesos pedagógicos

Del Estudiante: Estrategias de aprendizaje o procesos cognitivos / afectivos / motores.

Estrategias de

Aprendizaje

Estrategias de

Enseñanza

Nota: Zarate Ramírez, D. (2011). Liderazgo directivo y el desempeño docente en instituciones educativas de primaria del distrito de Independencia, Lima.

En este artículo me referiré a las estrategias de enseñanza o también llamados Procesos Pedagógicos que se tienen presente al desarrollar la sesión de aprendizaje.

Se define a los Procesos Pedagógicos como “actividades que desarrolla el docente de manera intencional con el objeto de mediar en el aprendizaje del estudiante” estas prácticas docentes son un conjunto de acciones intersubjetivas y saberes que acontecen

PROCESOS COGNITIVOS

PROCESOS PEDAGÓGICOS

S

ES

IÓ

N

D

E

A

P

R

EN

D

IZ

A

(28)

28 entre los que participan en el proceso educativo con la finalidad de construir conocimientos, clarificar valores y desarrollar competencias para la vida en común. Cabe señalar que los procesos pedagógicos no son momentos, son recurrentes y se acuden a ellos en cualquier momento que sea necesario.

Estos procesos pedagógicos son:

1. MOTIVACIÓN: Es el proceso permanente mediante el cual el docente crea las condiciones, despierta y mantiene el interés del estudiante por su aprendizaje.

2. RECUPERACIÓN DE LOS SABERES PREVIOS: Los saberes previos son aquellos conocimientos que el estudiante ya trae consigo, que se activan al comprender o aplicar un nuevo conocimiento con la finalidad de organizarlo y darle sentido, algunas veces suelen ser erróneos o parciales, pero es lo que el estudiante utiliza para interpretar la realidad.

INICIO DE L AP RE ND IZ AJE

3. CONFLICTO COGNITIVO: Es el desequilibrio de las estructuras mentales, se produce cuando la persona se enfrenta con algo que no puede comprender o explicar con sus propios saberes.

4. PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIÓN: Es el proceso central del desarrollo del aprendizaje en el que se desarrollan los procesos cognitivos u operaciones mentales; estas se ejecutan mediante tres fases: Entrada – Elaboración – Salida.

5. APLICACIÓN: Es la ejecución de la capacidad en situaciones nuevas para el estudiante, donde pone en práctica la teoría y conceptuación adquirida.

6. REFLEXIÓN: Es el proceso mediante el cual reconoce el estudiante sobre lo que aprendió, los pasos que realizó y cómo puede mejorar su aprendizaje.

7. EVALUACIÓN: Es el proceso que permite reconocer los aciertos y errores para mejorar el aprendizaje.

CONS T RU CC IÓ N DE L AP RE ND IZ AJE AP L ICAC IÓ N O T RA NS F E RE NC IA DE L AP RE ND IZ AJE M E T AC OG NICIÓ N Y E V AL UA CIÓN

(29)

29 Nota: Zarate Ramírez, D. (2011). Liderazgo directivo y el desempeño docente en instituciones educativas de primaria del distrito de Independencia, Lima.

PROCESO PEDAGÓGICO

Es el conjunto de hechos, interacciones e intercambios que se producen en el proceso de enseñanza – aprendizaje, dentro o fuera del aula.

¿CUÁLES SON ESTOS PROCESOS PEDAGÓGICOS QUE DEBEN TOMARSE EN

CUENTA EN EL DESARROLLO DE UNA SESIÓN DE APRENDIZAJE?

Lo anterior significa que sea cual fuera el esquema que se utiliza en una sesión, deben diseñarse estrategias que comprendan los procesos pedagógicos señalados, que viene a ser lo más importante de una sesión.

M

O

T

I

V

A

C

I

Ó

N

RECUPERACIÓN DE SABERES PREVIOS

APLICACIÓN DE LO APRENDIDO /

TRANSFERENCIA A SITUACIONES NUEVAS CONFLICTO COGNITIVO

PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIÓN

E

V

A

L

U

A

C

I

Ó

N

REFLEXIÓN SOBRE EL APRENDIZAJE

Son procesos recurrentes y no tiene categoría de

(30)

30

ELEMENTOS DE UNA SESIÓN DE APRENDIZAJE

PROCESOS COGNITIVOS

“Conjunto de acciones interiorizadas, organizadas y coordinadas, por las cuales se elabora la información procedente de las fuentes internas y externas de estimulación”.

PROCESO COGNITIVO

FASE DE

ENTRADA FASE DE ELABORACIÓN

FASE DE RESPUESTA

1. ¿Qué van aprender?

2. ¿Cómo van aprender?

3. ¿Con qué se va a aprender?

4. ¿Cómo y con qué compruebo que están

aprendiendo?

Aprendizajes esperados:

 Capacidades

 Actitudes

 Conocimientos

Secuencia Didáctica

 Estrategias de aprendizaje

 Actividades de aprendizaje. Recursos educativos

 Medios

 Materiales Educativos

Criterios e indicadores

 Técnicas

 Instrumentos de evaluación

(31)

31 La cantidad de procesos cognitivos que involucra la manifestación de una capacidad depende de su complejidad.

PROCESO DEL DESARROLLO DEL PENSAMIENTO

COGNICIÓN META- COGNICIÓN DESARROLLO DEL PENSAMIENTO LÓGICO DESARROLLO DEL PENSAMIENTO RACIONAL DESARROLLO DEL PENSAMIENTO SENSORIAL ETAPA CONCEPTUAL SIMBÓLICA ETAPA INTUITIVO CONCRETA ETAPA GRÁFICO REPRESENTATIVA Capacidades de:

1. Aprender a aprender

2. Aprender a emprender

3. Aprender a vivir juntos

4. Aprender a ser

Aprender la realidad que nos rodea a través de nociones, conceptos, teorías, leyes, principios, símbolos, etc.

Aprender la realidad a través de sus diversas formas y maneras de representarla y graficarla como un medio elemental de razonamiento.

Aprender la realidad a través de diversas sensaciones, es decir, mediante la información que nos proporcionan los sentidos.

(32)

32

IMPORTANTE:

En el diseño de una sesión de aprendizaje se debe tomar en cuenta este proceso, partiendo del pensamiento sensorial hacia el nivel del pensamiento lógico.

SESIÓN DE APRENDIZAJE. OPERACIONALIZACIÓN DE

CAPACIDADES

Las capacidades se desarrollan mediante estrategias/actividades de aprendizaje que permitan activar en los estudiantes los procesos cognitivos o motores que involucra la capacidad específica. Ejemplo:

C A P A C I D A D

PROCESOS ESTRATEGIAS PROCEDIMIENTO

S

PASOS SECUENCIADO

S

FORMAS DE OPERAR

ALGORITMOS Y/O HEURÍSTICO

MÉTODOS

(33)

33 Nota: Zarate Ramírez, D. (2011). Liderazgo directivo y el desempeño docente en instituciones educativas de primaria del distrito de Independencia, Lima.

 Función mediadora del docente en relación con los ejes curriculares nacionales

(aprender a ser, aprender a vivir juntos, aprender a aprender y aprender a hacer).

 Estrategias cognitivas y meta cognitivas para el aprendizaje.

 Procesos pedagógicos y cognitivos en la secuencia didáctica de la sesión de aprendizaje.

ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

PROCESOS COGNITIVOS DE LA CAPACIDAD ANALIZA

BÚSQUEDA Y RECEPCIÓN DE

LA INFORMACIÓN

OBSERVACIÓN SELECTIVA DE

LA INFORMACIÓN

DESCOMPOSICIÓN DEL TODO EN

PARTES

INTERRELACIONAR

LAS PARTES PARA EXPLICAR

O JUSTIFICAR

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE

LECTURA INDIVIDUAL

SUBRAYADO DE LAS IDEAS PRINCIPALES

ELABORACIÓN DEL ORGANIZADOR

GRÁFICO

(34)

34

APRENDIZAJE:

¿ELEMENTOS

DE

UNA

SESIÓN

DE

APRENDIZAJE?

APRENDIZAJES ESPERADOS (CAPACIDADES, CONOCIMIENTOS Y ACTITUDES)

Los aprendizajes esperados están constituidos por las capacidades, conocimientos y actitudes que se espera que el estudiante alcance al término de la sesión, estos surgen de las capacidades, conocimientos y actitudes previstas en la unidad didáctica.

No hay necesidad de que el profesor formule “aprendizajes esperados”, como se hacía

con el DCN en proceso de articulación. Ahora estos aprendizajes están expresados en

las capacidades de cada área curricular. Cuando las capacidades están expresadas en forma global pueden ser desagregadas teniendo en cuenta los procesos o los conocimientos que involucran.

SECUENCIA DIDÁCTICA

La secuencia didáctica comprende el conjunto de actividades de aprendizaje previstas para desarrollar los aprendizajes de la sesión. En cada secuencia se van incluyendo los materiales que se utilizarán y el tiempo destinado para cada actividad.

La columna vertebral de la sesión de aprendizajes son las estrategias previstas para desarrollar los procesos cognitivos, motores o socio afectivos que están involucrados en las capacidades.

2.3 Bases filosóficas

Arenas (2003). Características de los estilos de liderazgo presentes en la cultura organizacional de las escuelas municipalizadas de Conchalí. Tesis (Magíster de Gestión de Políticas Nacionales, mención Educación y Cultura). Valparaíso, Chile. “Investigación descriptiva y no experimental que tiene como fin determinar las características, situaciones reales y convergentes que se dan en base a los estilos de liderazgo y cultura que se forjan al interior de las

(35)

35 organizaciones educativas municipalizadas de Conchalí. El

estudio, que se encuentra apoyado por teorías tradicionales del tema y algunas investigaciones realizadas en EEUU y Chile, está centrado en el ámbito psico-social, ya que busca adentrarse en la cultura organizacional de escuelas municipalizadas y al mismo tiempo analizar los aspectos de los estilos de liderazgo tales como la motivación, valores, creencias y tradiciones.

Mediante el análisis de documentos, una encuesta cerrada y una observación directa simple se busca establecer datos cuantitativos y cualitativos con el fin de tener un contacto más directo con el quehacer docente”. (p.3)

Pérez (2002), investigó sobre la importancia del Liderazgo Directivo en el Desempeño Docente en la I y II Etapa de Educación Básica en el Municipio "José Tadeo Monagas" del Estado Guárico, Caracas. Este antecedente me permitió visualizar el panorama del diseño de mi investigación, el procedimiento a seguir proporcionándome también referencia bibliográfica para consultar. (p. 4)

(Rincón, 2005) En su tesis para optar el grado académico de Magíster en Gerencia Educativa realizó la investigación “Relación entre el estilo del liderazgo del director y desempeño de docentes del Valle de Chumbao de la provincia de Andahuaylas”. La metodología empleada fue descriptivo transversal-correlacional. Para la obtener los resultados se aplicó un cuestionario a los docentes y alumnos. Las principales conclusiones a que se arribaron son que, entre el estilo de liderazgo del director y el desempeño docente existe un alto grado de correlación y que en la mayoría de las Instituciones educativas del Valle de Chumbao existe un bajo nivel de desempeño docente por cuanto está afectado por el

(36)

36 estilo de liderazgo de los directores. El estilo de liderazgo

adecuado del director que puede incrementar el desempeño de los docentes es el estilo democrático y situacional del director que motiva a los docentes. (p. 6)

(Ayllon, 2005) En su tesispara optar el grado académico de Doctor en Administración Educativa titulado “El Estilo de Liderazgo y su relación con el Clima Organizacional” que tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre los estilos del liderazgo y los factores del clima organizacional. Para realizar este estudio se aplicó una metodología descriptiva. Aplicó un cuestionario tipo LQM a los docentes para determinar el estilo de liderazgo y otro cuestionario para evaluar el clima organizacional en la universidad nacional del Callao. A las conclusiones que llegó fue que el estilo de liderazgo tolerancia a la libertad y énfasis a la producción predomina en los directores. (p. 7).

Flores (2003) En su tesis para optar el grado académico de Maestro de Administración Educativa Titulado “Estilos de Liderazgo y su Relación con el desempeño en el Aula”, según la percepción y evaluación de 5to grado de secundaria en los colegios estatales de áreas técnicas de la USE 06 – Ate vitarte. Llega la conclusión que no existe relación entre el estilo de liderazgo Énfasis de Producción y el Desempeño Docente en el Aula según la percepción y evaluación de los alumnos. Así mismo que no existe relación entre el estilo de Liderazgo iniciación de estructura y el desempeño en el aula, sin embargo, en dicho estudio demuestra que, si existe relación entre el estilo de liderazgo, tolerancia a la libertad y el desempeño docente en el aula, así como también existe relación entre el estilo de liderazgo consideración y el desempeño docente en el aula. (p. 8)

(37)

37

2.4 Definición de términos básicos

Actualización docente: Es el proceso de formación pedagógica, a través del cual el personal docente, adquiere nuevos códigos especializados sobre el ejercicio de la carrera magisterial. Tomado del Reglamento de la Ley del Profesorado Nº 24029 y su modificatoria Ley Nº 25212.

Aprendizaje: Proceso de cambios relativamente permanentes que se producen en el comportamiento por la experiencia y la práctica.

Asertividad. Capacidad para expresar lo que se siente y piensa, defender con decisión y firmeza los propios derechos, sin atropellar los derechos que tienen los otros para hacer lo mismo.

Autoeficacia. Mucho más específica que la autoestima. Es la creencia que tiene el sujeto de que es capaz o no de realizar los actos que demanda una situación particular. Le va a permitir al sujeto predecir su conducta.

Autoestima. Una parte del concepto de sí mismo y es el juicio personal, valórico que hace el sujeto de sí mismo. La esencia de la autoestima es confiar en la propia mente y saber que somos merecedores de la felicidad.

Desarrollo Personal. El desarrollo personal consiste en una actividad constante del individuo consigo mismo y en relación con los demás para conseguir un óptimo estado de salud, mantener su vitalidad y motivación personal para modificar sus conductas y costumbres, permitiéndole vivir con éxito y satisfacción en un mundo en constante cambio.

Desempeño docente: Conjunto de funciones y actividades que ejecuta el profesor en el contexto del proceso enseñanza-aprendizaje y la orientación educativa con el propósito de promover saberes conceptuales, procedimentales y actitudinales en sus alumnos. Implica conocimientos, habilidades o valores específicos, que el profesor puede o no poseer y que se consideran importantes para ser un buen profesor.

Desempeño: Cumplir obligaciones inherentes a una profesión, cargo u oficio; se refiere al ejercicio de obligaciones, funciones, o de aquello que debe hacer.

(38)

38

Estilo de liderazgo autoritario: Es el tipo de liderazgo donde el líder ordena y espera el cumplimiento exacto de lo dispuesto, que es dogmático y firme, y que dirige mediante la habilidad de dar recompensas y castigos. El líder autoritario da órdenes. Espera una obediencia inmediata, exacta y sin cuestionamientos a su autoridad.

Estilo de liderazgo democrático: Consulta con sus subordinados en torno a acciones o decisiones propuestas y alienta su participación. Este tipo de líder puede tomar las decisiones en conjunto con sus subordinados, o bien, consultar y posteriormente tomar la decisión y resolver en privado.

Estilo de liderazgo laissez- faire: Este estilo está caracterizado esencialmente por el "dejar pasar, dejar hacer" en el contexto de la organización. El Gerente no se preocupa por las consecuencias que puede tener una gestión que no tiene definición precisa, por lo que deja que el personal actué a su libre albedrío.

Estilo de Liderazgo Situacional: El liderazgo situacional orienta al líder a adoptar su comportamiento a diferentes situaciones.

Estilo de liderazgo: Forma o manera que le permite al líder ejercer la conducción del grupo, dependiendo de quien toma las decisiones, de la situación o tarea, de características personales, etc.

Estrés. La respuesta orgánica y motora -con la consecuente aptitud para la huida o la lucha- hacia las "amenazas" del contexto.

Excelencia Personal. La excelencia personal se define como un camino, una actitud mental y una posición ante la vida, en donde el ser humano se siente capaz, buscando siempre más lo mejor. En otras palabras, se puede definir como la manera en que el individuo hace las cosas desarrollando todo el potencial posible, sin perder tiempo en buscar excusas i razones para demostrar que algo no se puede hacer.

Éxito. Es el resultado natural de la íntima satisfacción lograda al saber que Ud. hizo lo

mejor que pudo para transformarse en lo mejor

(39)

39

Globalización. La globalización es la revolución de las telecomunicaciones y el avance científico-tecnológico que ha permitido que hoy el mundo sea una red. El que está fuera de eso, está fuera del mundo.

2.5 Hipótesis de investigación

2.5.1 Hipótesis general

El estilo de liderazgo directivo se relaciona significativamente con los procesos pedagógicos aplicados en la institución educativa Nº 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán -2015

2.5.2 Hipótesis específicas

El liderazgo directivo se relaciona significativamente con la planificación Pedagógica de la I.E. Nº 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán – 2015.

El liderazgo directivo se relaciona significativamente con el proceso de enseñanza aprendizaje de la I.E. Nº 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán – 2015.

El liderazgo directivo se relaciona significativamente con la evaluación pedagógica de la I.E. Nº 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán – 2015.

2.6 Operacionalización de las variables

SUB VARIABLES CATEGORIAS

LIDERAZGO DIRECTIVO

Planifica

Nunca Raramente Ocasionalmente Usualmente Siempre

Controla

(40)

40 Supervisa

PROCESOS PEDAGOGIC

OS

Planificación pedagógica

Logrado En proceso En inicio

Proceso de enseñanza aprendizaje

Evaluación pedagógica

(41)

41

CAPÍTULO III

METODOLOGÍA

3.1 Diseño metodológico

En el marco del paradigma positivista de investigación y siguiendo el enfoque cuantitativo, este estudio de tipo básico descriptivo.

Sigue el diseño de investigación que corresponde al descriptivo correlacional debido a que se propone una relación significativa entre las variables. Esquema siguiente:

Ox

M r Oy

Dónde: Ox = Primera variable: conjunto de datos sobre percepción del liderazgo directivo Oy = Segunda variable: conjunto de datos sobre el nivel del desempeño de los procesos pedagógicos docente M = Intervención para analizar la relación entre las variables mostradas r = Relación inter variables

3.2 Población y muestra

3.2.1 Población

La población objetivo se compone por los docentes del nivel secundario de una institución educativa Nº 20351 Jesús Elías Ipince Jordán – Sayán - 2015. La población de estudio o marco de muestreo lo conforman los 30 profesores del nivel secundario sin criterio de exclusión, es decir, no se discrimina positiva o negativamente a ningún elemento de la población docente.

(42)

42

3.2.2 Muestra

Por convenir a los intereses y la viabilidad del trabajo investigativo se toma la totalidad de la población como muestra de estudio, de tal manera que el tipo de muestra es no probabilística intencional.

3.3 Técnicas de recolección de datos

La encuesta sobre el liderazgo directivo es aplicada de manera individual a todos los docentes del nivel secundario en una sola oportunidad por el investigador. Asimismo, la ficha de monitoreo de evaluación de los procesos pedagógicos se aplica, con la valiosa colaboración del subdirector técnico pedagógico del nivel y el director de la institución, a cada uno de los docentes como complemento del plan de supervisión y monitoreo del año escolar 2015. La encuesta se realizó el día viernes 27 de noviembre en la tarde y las fichas de evaluación fueron entregadas por la subdirección el día martes 1 de diciembre. El procesamiento de la información recolectada se incoa el 16 de diciembre y se usan las herramientas de análisis que proporciona la estadística descriptiva en la sistematización de datos, el estudio cuantitativo de datos y la interpretación de resultados. Con el primer instrumento se busca la obtención del nivel de liderazgo directivo en cada dimensión ya definido, y la obtención de datos sociodemográficos considerando la edad, el género, el estado civil, la especialidad, el tiempo de servicios y el grado académico. Asimismo, con el segundo instrumento se pretende obtener el nivel general de los procesos pedagógicos y los niveles alcanzados en sus dimensiones (planificación pedagógica, proceso de enseñanza aprendizaje y evaluación pedagógica). Por último, con los datos obtenidos por la aplicación de ambos instrumentos se determina la correlación de las variables de estudio.

3.4 Técnicas para el procesamiento de la información

En el presente trabajo se emplean: la encuesta, con el fin de obtener información acerca de la percepción del liderazgo directivo en los docentes del nivel secundario; la ficha de monitoreo, para valorar el nivel del desempeño en el proceso pedagógico en el nivel secundario; Los principales instrumentos a utilizar en la medición de las variables de estudio son: