TEMA 6. EXTINCIÓN DEL CONTRATO: INDEMNIZACIONES Y PRESTACIONES 1. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO
FIN DE LA RELACIÓN LABORAL
CAUSAS Y POSIBLES INDEMNIZACIONES RECOGIDAS EN E.T. FINIQUITO Y POSIBILIDAD PRESTACIONES
CAUSAS
POR DECISIÓN DEL TRABAJADOR
DIMISIÓN ABANDONO
INCUMPLIMIENTO EMPRESARIO POR DECISIÓN DEL EMPRESARIO
DESPIDO COLECTIVO DESPIDO CAUSAS OBJETIVAS
1.1. EXTINCIÓN POR DECISIÓN DEL TRABAJADOR DIMISIÓN
SIN CAUSA
PREAVISO: SEGÚN CONVENIO COLECTIVO O 15 DÍAS NO INDEMNIZACIÓN
NO PRESTACIÓN POR DESEMPLEO ABANDONO
SIN PREAVISO
EMPRESARIO PUEDE RECLAMAR DAÑOS Y PERJUICIOS NO INDEMNIZACIÓN
NO PRESTACIÓN POR DESEMPLEO POR RESOLUCIÓN JUDICIAL
INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPRESARIO
INDEMNIZACIÓN 33 D. SALARIO/AÑO (MAX. 24 MENSUALIDADES) TRASLADO O MODIFICACIONES CONDICIONES LABORALES (20D. S/A)
1.2. EXTINCIÓN POR DECISIÓN DEL EMPRESARIO: EL DESPIDO
A. DESPIDO COLECTIVO
CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN EN DETERMINADO NÚMERO*
APERTURA EXPEDIENTE REGULACIÓN EMPLEO (ERE) COMUNICACIÓN AUTORIDAD LABORAL
PERIODO DE CONSULTAS CON REPRESENTANTES TRAB. COMUNICACIÓN ESCRITO A TRABAJADORES
INDEMNIZACIÓN 20 DÍAS SALARIO POR AÑO TRABAJO EN UN PERIODO DE 90 DÍAS O A LA VEZ:
10 TRABAJADORES EN EMPRESAS DE MENOS DE 100 EMPLEADOS UN 10% EN EMPRESAS DE ENTRE 100 Y 299 EMPLEADOS 30 TRABAJADORES EN EMPRESAS DE 300 O MÁS EMPLEADOS
B. DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
CAUSAS PROBADAS QUE DIFICULTAN LA CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL
NOTIFICACIÓN POR ESCRITO INDICANDO CAUSA Y FECHA PREAVISO 15 DÍAS
INDEMNIZACIÓN 20 DÍAS SALARIO POR AÑO TRABAJO 6 HORAS RETRIBUÍDAS PARA BUSCAR EMPLEO
INEPTITUD DEL TRABAJADOR
FALTA ADAPTACIÓN A MODIFICACIONES TÉCNICAS
CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN ABSENTISMO LABORAL
C. DESPIDO DISCIPLINARIO
CAUSAS: INCUMPLIMIENTO GRAVE Y CULPABLE TRABAJADOR NOTIFICACIÓN POR ESCRITO INDICANDO CAUSA Y FECHA
NO INDEMNIZACIÓN
SI EL TRABAJADOR ES REPRESENTANTE DE TRABAJADORES APERTURA EXPEDIENTE CONTRADICTORIO
FALTAS ASISTENCIA O PUNTUALIDAD INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA OFENSAS VERBALES O FÍSICAS
TRANSGRESIÓN BUENA FE CONTRACTUAL ABUSO CONFIANZA
DISMINUCIÓN RENDIMIENTO EMBRIAGUEZ O TOXICOMANÍA ACOSO
D. LA RECLAMACIÓN DEL DESPIDO
DEMANDA DE CONCILIACIÓN (PAPELETA) ANTE SMAC
EN 15 DÍAS AUTORIDAD LABORAL CITA A LAS PARTES CON AVENENCIA CON ACUERDO
SIN AVENENCIA SIN ACUERDO
PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA (20 DÍAS HÁBILES)
DESPIDO PROCEDENTE SENTENCIA DESPIDO IMPROCEDENTE
DESPIDO PROCEDENTE
CAUSAS QUE LO ORIGINARON PROBADAS Y FORMA CORRECTA INDEMNIZACIÓN SI CORRESPONDE
DESPIDO IMPROCEDENTE
CAUSAS QUE LO ORIGINARON NO PROBADAS NO CUMPLE REQUISITOS DE FORMA
EMPRESARIO DECIDE (5 DÍAS)
READMISIÓN TRABAJADOR + SALARIOS TRAMITACIÓN O
INDEMNIZACIÓN 33 DÍAS SALARIO POR AÑO TRABAJADO DESPIDO NULO
CAUSAS DISCRIMINATORIAS, VIOLACIÓN DERECHOS FUNDAMENTALES, LIBERTADES PÚBLICAS O RELACIONADO CON EMBARAZO O SIMILARES READMISIÓN INMEDIATA + SALARIOS TRAMITACIÓN
2. EL FINIQUITO
DOCUMENTO QUE LIQUIDA LAS OBLIGACIONES DE PAGO EN EL MOMENTO DE FINALIZAR LA RELACIÓN LABORAL. CONSTA DE:
SALARIO DEL MES EN QUE SE EXTINGUE EL CONTRATO PARTE PROPORCIONAL DE PAGAS EXTRAS NO COBRADAS PARTE PROPORCIONAL DE VACACIONES NO DISFRUTADAS INDEMNIZACIÓN SI CORRESPONDE
3. EL DESEMPLEO
SITUACIÓN DE UNA PERSONA QUE QUIERE TRABAJAR Y NO LO HACE DESEMPLEO TOTAL: PERDIDA DE EMPLEO
DESEMPLEO PARCIAL: REDUCCIÓN DE HORARIO SE PODRÁ SOLICITAR PRESTACIÓN O SUBSIDIO:
INSCRIPCIÓN COMO DEMANDANTE DE EMPLEO CUMPLIR LOS REQUISITOS
3.1. LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO REQUISITOS
AFILIACIÓN Y ALTA Y NO TENER EDAD JUBILACIÓN SITUACIÓN LEGAL DESEMPLEO
PERIODO COTIZACIÓN MÍNIMO: 360 DÍAS EN 6 ÚLTIMOS AÑOS SOLICITUD EN UN PLAZO 15 DÍAS EN EL SEPE
DURACIÓN* CUANTÍA 70% BR: 1OS 180 DÍAS 50% BR: RESTO LÍMITES
HIJOS MÁXIMO MÍNIMO
0 175% IPREM 80% IPREM
1 200% IPREM 107% IPREM
BC C.P. 6 ÚLTIMOS MESES - HE BR=
3.2. EL SUBSIDIO POR DESEMPLEO
REQUISITOS CUANTÍA
INSCRITO COMO DEMANDANTE DE EMPLEO AL MENOS 1 MES
80% IPREM*
(POSIBILIDAD % MAYOR) NO HABER RECHAZADO OFERTA
EMPLEO NI FORMACIÓN
CARECER DE RENTAS ANUALES SUPERIORES AL 75% SMI
COLECTIVOS
SIN PERIODO DE CARENCIA CON 6 MESES COTIZADOS O 3 MESES Y CARGAS FAMILIARES
QUE AGOTARON PRESTACIÓN DESEMPLEO Y CARGAS FAMILIARES FIJOS DISCONTINUOS
MAYORES 45 AÑOS AGOTANDO PRESTACIÓN DESEMPLEO MAYORES 55 AÑOS COTIZANDO AL MENOS 6 AÑOS
4. INCAPACIDAD, JUBILACIÓN Y MUERTE DEL TRABAJADOR 4.1. INCAPACIDAD PERMANENTE (IP)
PENSIÓN O INDEMNIZACIÓN POR REDUCCIÓN DE LA CAPACIDAD LABORAL ALTA O ASIMILADA, NO EDAD JUBILACIÓN Y PERIODO DE CARENCIA SI E.C.
GRADOS
PRESTACIÓN ECON.
I.P. PARCIAL : DISMINUCIÓN AL MENOS DEL 33% PARA PROFESIÓN, NO IMPIDE TAREAS FUNDAMENTALES
I.P. TOTAL: NO PUEDE REALIZAR SU PROFESIÓN PERO SÍ OTRA I.P. ABSOLUTA: IMPIDE REALIZAR CUALQUIER PROFESIÓN
GRAN INVALIDEZ: ADEMÁS NECESITA AYUDA
I.P. PARCIAL : 24 MENSUALIDADES DE BR IT I.P. TOTAL: 55% DE BR + 20 MAY. 55 AÑOS I.P. ABSOLUTA: 100% DE BR
4.2. JUBILACIÓN
REQUISITOS
TENER 65 AÑOS Y 4 MESES (EN 2027 67 AÑOS)
POSIBILIDAD 65 AÑOS SI 36 AÑOS O + COTIZADOS
COTIZACIÓN: MÍNIMO 15 AÑOS, AL MENOS 2 AÑOS EN LOS ÚLTIMOS 15
CUANTÍA: % (EN FUNCIÓN DE LOS AÑOS COTIZADOS) DE LA BASE REGULADORA
BR=
BCCC 228 MESES ANT. 266
A. 15 AÑOS: 50% BR
4.3. MUERTE Y SUPERVIVENCIA
AUXILIO DEFUNCIÓN (46,50 €)
PENSIÓN VIUDEDAD: 52% BASE REGULADORA* (+ INDEMNIZACIÓN EP/AL) PENSIÓN ORFANDAD: HUÉRFANOS MENORES 21 AÑOS O INCAPACITADOS (25 AÑOS SIN TRABAJO)
20% BASE REGULADORA
PENSIÓN A FAVOR DE FAMILIARES: CONVIVENCIA Y DEPENDIENTES 20% BASE REGULADORA
