PROCESO CAS Nº 287- 2012-AG-OA
“
ANALISTA PARA CONTRATACIONES DEL ESTADO”
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratación de un Analista para Contrataciones del Estado 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Unidad de Logística
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Unidad de Personal
4. Base Legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Experiencia laboral en el Sector Público en el Área de Adquisiciones mínimo 2 años. Experiencia laboral mayor a 6 años.
Haber sido designado mediante Resolución como miembro en Comité Especial.
Competencias
Proactivo
Trabajo bajo presión Honradez y Valores Éticos Honradez y valores Éticos Formación Académica,
grado académico y/o nivel de estudios
Estudios universitarios en Economía o Administración.
Programa de Capacitación en Contrataciones del Estado (mínimo 90 horas).
Cursos y/o estudios de especialización
Seminario en Reforma y Modernización del Estado. Seminario en Liderazgo Estratégico.
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
Conocimiento del Sistema de Archivo. Conocimiento en Administración Pública.
Conocimiento en organización, conducción y ejecución de Procesos.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:
1. Asistencia en la organización, coordinación y trámite de las adquisiciones y contrataciones que soliciten las distintas dependencias de la Entidad, en función a la disponibilidad presupuestal en las metas correspondientes y de acuerdo a los procedimientos en el Decreto Legislativo N° 1017- Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento.
2. Asistencia en la elaboración de informes diversos relacionados a las contrataciones de la Entidad. 3. Apoyo en la elaboración de los expedientes de contratación.
4. Elaboración de Estudios de Mercado, a fin de determinar el valor referencial y/o realizar resumen ejecutivo del estudio de posibilidades que ofrece el mercado, conforme al COMUNICADO N° 002-2009-OSCE/PRE, publicado al 20 de marzo de 2009.
5. Registro de los procesos de selección y sus contratos en el Sistema Electrónico de Adquisiciones y Contrataciones del Estado – SEACE.
6. Participar en Procesos de Selección en caso ser designados. 7. Elaboración de expedientes menores a 3 UITs.
8. Brindar apoyo en la elaboración de términos de referencia y/o especificaciones técnicas.
9. Apoyo a los Comités en Elaboración de Bases y asistencia en los procesos, en caso de ser requeridos. 10. Otras actividades que indique el Jefe del Área.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Oficina de Administración- Unidad de Logística – Adquisiciones
Duración del contrato
Inicio: Al día siguiente de la firma del Contrato
Término: tres (03) meses posteriores a la suscripción del contrato
Remuneración mensual
S/. 4,000.00 (Cuatro Mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
ÁREA RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria 20 de agosto de 2012 Oficina de Administración
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo:
www.empleosperu.gob.pe Link. vacantes
públicas Del 22 de agosto al 06 de setiembre del 2012 Unidad de Personal
CONVOCATORIA
1Publicación de la convocatoria en la Página Institucional: www.minag.gob.pe y portal del
Estado Peruano Del 07 al 13 de setiembre de 2012
Comité de Selección de Proceso de Selección de Personal CAS N°02 y Unidad de Tecnología de la Información 2
Presentación de la hoja de vida vía email al correo siguiente
Del 10 al 14 de setiembre. hasta las 11:59 p.m. del último día Comité de Selección de Proceso de Selección de Personal CAS N°02 y Unidad de Tecnología de la Información
SELECCIÓN
3Evaluación de la hoja de vida
Del 17 de setiembre del 2012 Comité de Selección de Proceso de Selección de Personal CAS N°02 4
Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la Página Institucional:
www.minag.gob.pe Link Convocatarias CAS
El 18 de setiembre del 2012 Comité de Selección de Proceso de Selección de Personal CAS N°02 y Unidad de Tecnología de la Información 5
Entrevista
Lugar: Av. Alameda del Corregidor N°155 La Molina 19 de setiembre de 2012 a las 14:00 a.m. Comité de Selección de Proceso de Selección de Personal CAS N°02
6
Publicación de resultado final en a Página Institucional: www.minag.gob.pe Link
Convocataria CAS 20 al 26 de setiembre del 2012
Comité de Selección de Procesos de Selección de Personal CAS N°02 y Unidad de Tecnología de la Información
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7
Suscripción del Contrato - Lugar: Unidad de Personal- Área de Reclutamiento y Selección de Personal en
Av. Alameda del Corregidor Nº 155, Distrito La Molina Del 21 al 27 de setiembre del 2012 Unidad de Personal - Equipo Funcional de Reclutamiento y Selección de Personal
8 Registro del Contrato Del 22 al 28 de
Setiembre del 2012
Unidad de Personal - Equipo Funcional de Reclutamiento y Selección de Personal
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACION PESO PUNTAJE
MAXIMO
PUNTAJE MINIMO
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 60% 100 50
Formación Académica 20%
Seminario en Gestión del Abastecimiento y la Logística Gubernamental.
30
Experiencia laboral 40%
Experiencia laboral mínimo 01 año como Técnico en Preparación de
Expedientes para Licitaciones y Concursos Públicos. 70
PUNTAJE TOTAL MAXIMO DE LA EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 60% 100 50
ENTREVISTA PERSONAL
PESO
PUNTAJE
MAXIMO
PUNTAJE MINIMO
EVALUACION DE COMPETENCIAS
30%
60
30
HABILIDADES COGNOSITIVAS
5%
20
10
HABILIDADES PSICOTECNICAS
5%
20
10
TOTAL
40%
100
50
VII.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.
Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección
c. Otras debidamente justificadas
V…, III
BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCION
1. DOCUMENTOS A PRESENTAR OBLIGATORIOS
Los postulantes deben presentar únicamente el curriculum vitae utilizando el (Anexo2) y la declaración jurada (Anexo3), los anexos antes mencionados se encuentran en el portal del Ministerio de Agricultura en el link siguiente:
http://www.minag.gob.pe/portal/index.php/convocatorias/convocatorias-2012.
Los anexos se remitirán al siguiente correo electrónico [email protected]., utilizando solo archivos con extensión PDF y/o DOC.
Los datos que consignen en los referidos formatos tendrán carácter de Declaraciones Juradas, los mismos que están sujetos a fiscalización posterior conforme a las disposiciones contenidas en los numerales 32.1, 32.3 del artículo 30 de la Ley de Procedimiento Administrativo General N°27444.
FACULTATIVOS
a) Ley 27050 y sus modificatorias, relativas a la bonificación del 15% para personas con discapacidad
b) Ley N°29248, bonificación del 10% al personal licenciado de las Fuerzas Armadas, según Resolución Presidencial N°061-2012-SERVIR/PE
En ambos casos los postulantes deben acreditar tales condiciones mediante documentación sustentatoría vigente, remitida vía el correo electrónico señalado en la convocatoria antes de la etapa de selección, para efectos de sumar dicha bonificación al puntaje final. En caso que los postulantes no declaren dichas condicione, EL COMITÉ no tomara en cuenta la solicitud.
El personal del MINAG que por razones de desarrollo personal y profesional postulan a un cargo de mayor importancia o igual rango, será en iguales condiciones con los postulantes externos, garantizándose el principio de mérito, capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo. El postulante deberá declarar si es parte o se encuentra dentro de un proceso judicial o administrativo con el MINAG
La no presentación de uno de los anexos 02 o 03 descalifica al postulante. 2. DE LA EVALUACION CURRICULAR
Tampoco serán considerados para la siguiente fase los postulantes que no precisen experiencia laboral y/o profesional, nombre de la entidad, cargo, tiempo (años y meses) y funciones relacionadas con el objeto de la convocatoria
3. PROCESO DE ENTREVISTA PERSONAL
Aquellos postulantes que hayan superado la etapa de Evaluación Curricular accederán a la Entrevista Personal, en la entrevista se evaluará los siguientes puntos: Evaluación de Competencias, de habilidades cognoscitivas, habilidades psicotécnicas y opcionalmente las psicológicas.
4. RESULTADOS DEL PROCESO
Los resultados serán publicados en el Portal Institucional (www.minag.gob.pe) .
Una vez, firmada el Acta se culminará el proceso, entregándose la documentación completa del expediente de contratación a la Unidad de Personal a fin de proceder con la suscripción y el registro del contrato, dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes de publicado los resultados.
NOTA:
*** Los postulantes antes de proceder a participar en el proceso deben tomar
conocimiento del contenido de la Resolución Directoral N°274-2012-AG-OA,
relacionada al proceso y sus etapas, anexos debiendo acceder a la ruta siguiente:
FORMATO DE CURRICULUM VITAE Nº DE CONVOCATORIA:
I. DATOS PERSONALES
Apellido Paterno Apellido Materno Nombres
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:
Lugar día /mes /año
NACIONALIDAD : ESTADO CIVIL : DOCUMENTO DE IDENTIDAD: RUC : DIRECCIÓN : Avenida/Calle Nº Dpto. CIUDAD : DISTRITO :
TELÉFONO FIJO: CELULAR:
CORREO ELECTRÓNICO:
COLEGIO PROFESIONAL : (SI APLICA)
REGISTRO N° :
LUGAR DEL REGISTRO:
II.PERSONA CON DISCAPACIDAD
EL POSTULANTE ES DISCAPACITADO:
SI NO
SI LA RESPUESTA ES AFIRMATIVA, INDICAR EL Nº DE INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO NACIONAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
III. LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS
EL POSTULANTE ES LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS:
SI NO
SI LA RESPUESTA ES AFIRMATIVA, ADJUNTAR COPIA SIMPLE DEL DOCUMENTO OFICIAL EMITIDO POR LA AUTORIDAD COMPETENTE QUE ACREDITE SU CONDICIÓN DE LICENCIADO.
IV. FORMACIÓN ACADÉMICA
(En el caso de Doctorados, Maestrías, Especializaciones y/o Postgrado, referir sólo los que estén involucrados con el servicio al cual se postula).
TÍTULO (1) ESPECIALIDAD UNIVERSIDAD, INSTITUTO O COLEGIO CIUDAD / PAÍS ESTUDIOS REALIZADOS DESDE / HASTA (MES/AÑO) FECHA DE EXTENSIÓN DEL TÍTULO (2) (MES/AÑO) Doctorado Maestría Colegiatura Titulo Bachillerato Estudios Técnicos Secundaria Nota:
(1) Dejar en blanco aquellos que no apliquen.
(2) Si no tiene título especificar si está en trámite, es egresado o aún está cursando estudios.
ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS
CONCEPTO ESPECIALIDAD INSTITUCIÓN CIUDAD / PAÍS
ESTUDIOS REALIZADOS DESDE / HASTA MES/AÑO (TOTAL HORAS) FECHA DE EXTENSIÓN DEL TÍTULO (1) (MES/AÑO) Segunda Especialización Post-Grado o Especialización Informática (2) Idiomas (3)
(1) Dejar en blanco aquellos que no apliquen. (2) Especificar programas o aplicativos que domina:
(3) Marcar con un aspa donde corresponda:
Idioma 1: Idioma 2
Muy Bien Bien Regular Muy Bien Bien Regular
Habla Habla
Lee Lee
V. EXPERIENCIA LABORAL
Detallar en cada uno de los siguientes cuadros, sólo la experiencia que esté involucrada con el servicio al cual se postula y en orden cronológico. Nº (1) NOMBRE DE LA ENTIDAD O EMPRESA CARGO FECHA DE INICIO (MES/ AÑO) FECHA DE CULMINACIÓN (MES/ AÑO) TIEMPO EN EL CARGO (AÑOS Y MESES) 1
Breve descripción de la función desempeñada:
Marcar con aspa según corresponda:
Pública (__), Privada (__), ONG (__), Organismo Internacional (__), Otro( )___________
Nº NOMBRE DE LA ENTIDAD O EMPRESA CARGO FECHA DE INICIO (MES/ AÑO) FECHA DE CULMINACIÓN (MES/ AÑO) TIEMPO EN EL CARGO (AÑOS Y MESES) 2
Breve descripción de la función desempeñada:
Marcar con aspa según corresponda:
Pública (__), Privada (__), ONG (__), Organismo Internacional (__), Otro( )___________
Nº NOMBRE DE LA ENTIDAD O EMPRESA
CARGO FECHA DE INICIO
(MES/ AÑO) FECHA DE CULMINACIÓN (MES/AÑO) TIEMPO EN EL CARGO (AÑOS Y MESES) 3
Breve descripción de la función desempeñada:
Marcar con aspa según corresponda:
Pública (__), Privada (__), ONG (__), Organismo Internacional (__), Otro( )___________
VI. REFERENCIAS PERSONALES
Detallar como mínimo las referencias personales correspondientes a las tres últimas instituciones donde estuvo trabajando.
Nº NOMBRE DE LA ENTIDAD O EMPRESA CARGO DE LA REFERENCIA NOMBRE DE LA PERSONA TELÉFONO ACTUAL
1 2 3 4 ______________________________ Firma _______________________________ Fecha
Av Alameda del Corregidor N°155 – La Molina
