CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA
POLÍTICA DE ANTIMONOPOLIO
Y COMPETENCIA
Magna International Inc. | Política en Antimonopolio y Competencia 2
POLÍTICA DE ANTIMONOPOLIO Y COMPETENCIA
Magna compite vigorosamente pero justamente y apoya una
competencia libre y justa. Cumpliremos con todas las leyes
antimonopolio aplicables en las jurisdicciones que nos competen.
Esta política se aplica a Magna International Inc. y a todos sus
Grupos operativos, Divisiones, joint ventures y otras operaciones
a nivel mundial (colectivamente, "Magna"). Esta política también
se aplica a todas las personas que actúan en nombre de Magna,
incluidos los empleados, oficiales, directores, asesores y
agentes.
Leyes Antimonopolio
Las leyes antimonopolio (a veces conocido como "competencia”) están diseñadas para preservar y promover la competencia en los negocios mediante la prohibición de acuerdos y prácticas formales e informales que limiten de manera injustificable el comercio, tales como la fijación de precios y actos destinados a alcanzar o mantener el poder de un monopolio o cartel. Además, se prohíbe el abuso de una posición dominante del mercado (es decir, por encima de una cuota de mercado del 40%). Cualquier violación de estas leyes es ilegal y contraviene el Código de Conducta y Ética de Magna. Las leyes antimonopolio se aplican activamente por las autoridades de competencia internacionales y nacionales, muchas de las cuales colaboran en investigaciones y enjuiciamientos. Las infracciones antimonopolio pueden dar lugar a (i) multas muy elevadas para Magna y los individuos, (ii) demandas por daños y perjuicios por parte de terceros, (iii) inhabilitación de directores y (iv) nulidad de acuerdos comerciales. Los casos extremos pueden resultar en el encarcelamiento de empleados involucrados en conductas de competencia ilegal.
La competencia antimonopolio es un área muy compleja. El reglamento difiere de una jurisdicción a otra y está en constante evolución.
En muchos casos, las medidas que asegurarán el cumplimiento en un país o región no garantizan el cumplimiento en otra. En todos los casos en los que no está seguro del cumplimiento de la ley antimonopolio, debe consultar a su Grupo o Asesor Jurídico Regional o a un Oficial de Cumplimiento Magna antes de actuar.
Acuerdos Ilícitos
Ciertos acuerdos con los competidores, sin importar el motivo o circunstancias que hay detrás de los mismos son automáticamente ilegales bajo la ley antimonopolio y nunca se debe participar en ellos. Esto incluye acuerdos para:
• Fijar, elevar, bajar o estabilizar los precios de compra o venta, o fijar otras condiciones competitivas (incluyendo fórmulas de precios, descuentos, devoluciones o desembolsos, márgenes, comisiones y condiciones de crédito);
• Limitar la producción o reducir la capacidad; • Compartir o asignar mercados por cliente o
territorio ;
• Coordinar actividades de licitación o "manipulación fraudulenta de licitaciones"
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tiendas de herramientas ); y
• Participar en un boicot a los clientes o proveedores.
Infracciones
• Magna no tolera infracciones de cumplimiento. Cualquier infracción será tratada como un asunto grave y será sancionada con medidas disciplinarias hasta e incluyendo el despido por causa justificada.
Si usted tiene conocimiento o sospecha que alguien está violando el Código de Conducta y Ética de Magna o esta política, debe informar de su preocupación informando a (i) su gerente, (ii) un oficial del Grupo o División de finanzas, (iii) un Grupo o Asesor Jurídico Regional, (iv) un Oficial de Cumplimiento de Magna, o (v) a través de la Línea de Óptimos Negocios de Magna.
Magna se asegurará de que un empleado no sea penalizado, despedido, degradado, suspendido o discriminado por informar de buena fe cualquier infracción del Código de Conducta y Ética de Magna o de esta política.
Consejos Útiles
SIEMPRE…
Tenga en cuenta las posibles ramificaciones de antimonopolio de sus acciones en la interacción con un competidor. Siempre debe consultar con el Grupo o Asesor Jurídico Regional o con un Oficial de Cumplimiento de Magna para asegurarse de que sus acciones están cumpliendo con la ley. Recuerde, las personas pueden ser consideradas penalmente responsables de infracciones por antimonopolio o personalmente multados.
Recuerde que la definición de un "acuerdo" para restringir injustificadamente el comercio se interpreta en un sentido amplio y puede ser tácito o inferirse de su conducta, en retrospectiva, y no necesitaestar por escrito. En general, usted no debe hablar de negocios con los competidores a menos que haya un propósito comercial legítimo para hacerlo.
Mantener la independencia de juicio de Magna en la política de precios, comercialización o venta de cualquier producto. Evite cualquier acción que pueda implicar alguna coordinación o colusión con los competidores.
Adquiera información sobre el mercado de una manera legal, ética y respetuosa. Si usted se da cuenta que información competitivamente sensible sobre un competidor ha sido descubierta, proporcionada o revelada inadvertidamente (incluida la información confidencial o reservada que otro empleado tiene con respecto a su empleador anterior), busque orientación de su Grupo o Asesor Jurídico Regional o de un Oficial de Cumplimiento de Magna antes de utilizar o actuar en base a esta información.
Durante las negociaciones comerciales, limite cualquier información discutida con o revelada a los competidores u otros terceros a lo que es estrictamente necesario para completar o evaluar la transacción.
Tenga en cuenta que la membrecía en asociaciones de la industria y la asistencia a conferencias de la industria presentan riesgos de antimonopolio porque reúnen competidores que son propensos a discutir asuntos de interés mutuo. Usted debe tener mucho cuidado mientras asista a las reuniones y eventos para evitar incluso la apariencia de prácticas comerciales desleales. Si participa en asociaciones comerciales, debe consultar siempre con el Asesor Jurídico Regional o de su Grupo o con un Oficial de Cumplimiento de Magna y dirección si no está seguro de que sus acciones cumplan con la ley y reportar el comportamiento cuestionable de otros inmediatamente.
Tenga en cuenta que la visita a las instalaciones de un competidor o invitar a un competidor para visitar Magna puede llevar a infracciones de antimonopolio. Usted debe tener cuidado de asegurar que aquellosMagna International Inc. Política en Antimonopolio y Competencia 4 involucrados sean conscientes de estos
riesgos y que se tienen que tomar las precauciones apropiadas para evitar infracciones de leyes de antimonopolio. Su Asesor Jurídico Regional y de Grupo o un Oficial de Cumplimiento de Magna le pueden ayudar a tomar las precauciones necesarias.
Informe inmediatamente a la dirección y/o su Asesor Jurídico Regional o de Grupo o un Oficial de Cumplimiento de Magna si se inicia una conducta inapropiada, o si se ofrece información competitivamente sensible, por un competidor - como una omisión puede considerarse un consentimiento tácito a la conducta propuesta por el competidor. Esto se aplica a cualquier situación en la que se pueda producir ese tipo de conducta, incluso durante una negociación contractual, reunión de asociación comercial de la industria o una conferencia o en un evento social o beneficencia. Cuando un competidor u otra parte trata sobre un tema que usted cree puede violar las leyes antimonopolio, usted debe:o Detener inmediatamente el tema de conversación;
o Si el competidor o un tercero persiste, poner fin a la conversación y preparar una nota a su superior con los detalles;
o Si el evento se produce durante una reunión formal, como por ejemplo durante una reunión de la asociación comercial, abandonar la reunión inmediatamente y solicitar levantamiento de acta a su salida; y
o En todos los casos en que se produzca dicha discusión, reportar inmediatamente el incidente a su gerente y Asesor Jurídico Regional o de Grupo o a un Oficial de Cumplimiento de Magna.
Tenga en cuenta que Magna puede ser víctima de un comportamientoanticompetitivo como comprador de bienes y un proveedor de servicios a los proveedores y clientes. Usted debe consultar a Asesor Jurídico Regional o de Grupo o a un Oficial de Cumplimiento Magna si sospecha que Magna es víctima de las actividades anticompetitivas.
Evite las declaraciones negligentes o incorrectas en toda la correspondencia interna y externa, incluyendo correos electrónicos y textos, documentos, discusiones y declaraciones públicas que puedan ser malinterpretadas por terceras personas o autoridades y tribunales de competencia. Mantenga todas las comunicaciones profesionales y evite intentos de humor o el uso de lenguaje informal o provocativo.
Refiera sin comentarios todas las preguntas de los medios de comunicación relativas a una investigación de antimonopolio en la que Magna o cualquier otra empresa de nuestro sector está involucrada,, a Comunicaciones Corporativas y Relaciones con los Medios de Magna.
Comuníquese con su Asesor Jurídico Regional o de Grupo o con un Oficial de Cumplimiento Magna o, si se siente más cómodo, con la Línea de Óptimos Negocios de Magna:o Si usted se da cuenta de
incumplimientos o potenciales incumplimientos de las leyes de antimonopolio por sí mismo o por cualquier otra persona o cualquier otra empresa;
o Si recibe una queja de un tercero (con o sin evidencia) de que la conducta de Magna, o curso de conducta propuesta, es o podría estar incumpliendo las leyes antimonopolio;
o Antes de compartir cualquier información comercialmente sensible o entrar en cualquier discusión con un competidor donde usted tiene preguntas con respecto
Magna International Inc. Política en Antimonopolio y Competencia 5 a la adecuación y/o la legalidad de
tales acciones;
o Inmediatamente, y antes de tomar cualquier acción, si una autoridad de antimonopolio ha hecho contacto con Magna o usted personalmente, incluidas las investigaciones antimonopolio que se relacionan con un tercero; y
o Inmediatamente, y antes de tomar cualquier acción, si usted tiene alguna duda o pregunta acerca de temas antimonopolio.
NUNCA…
×
Contacte directa o indirectamente (a través de terceros, incluyendo agentes, proveedores o clientes) con un competidor u otra tercera parte, con el objeto o efecto de confabularse para restringir injustificadamente la competencia.×
Confabule, intente coludir o forme un acuerdo con un competidor o cualquier otro tercero, con el objeto o efecto de restringir injustificadamente o reducir la competencia, a través de:o La fijación, aumento, descenso o estabilización de los precios de los bienes o servicios vendidos o comprados;
o la fijación de otras condiciones competitivas, como fórmulas de precios, descuentos, márgenes, desembolsos, comisiones o condiciones de crédito;
o la limitación de la producción o la expansión, o estar de acuerdo con reducir o limitar la capacidad de producción ;
o la manipulación fraudulenta de una licitación o actividades de
licitaciones o concursos de coordinación de otro modo ilegales;
o la asignación de mercados, clientes, proveedores o territorios geográficos; o
o el boicot o cualquier cliente o proveedor.
×
Se comunique, directa o indirectamente, de cualquier manera con cualquier competidor en relación con los siguientes tipos de información competitivamente sensible, a menos que ya se encuentre a disposición del público :o Negociaciones anteriores,
actuales o futuras con los clientes o proveedores o estrategias generales de negociación ;
o Términos anteriores, actuales o futuros de comercio, incluyendo pero no limitado a, los precios, fórmulas de fijación de precios,
descuentos, márgenes, desembolsos, comisiones o
condiciones de crédito;
o Capacidad, producción o planes y pronósticos de ventas; o
o Niveles de existencias
anteriores, actuales o futuros, datos de producción, de ventas o las condiciones del mercado.
×
Divulgue los planes de futuro de Magna a los competidores, ya que se puede producir un acuerdo si los competidores toman acciones similares.×
Obstruya a los reguladores o investigadores durante una investigación de antimonopolio. No proporcione información falsa o engañosa u oculte o destruya documentos.Magna International Inc. Política en Antimonopolio y Competencia 6
PARA MÁS INFORMACIÓN:
Para más información o consejo, por favor póngase en contacto con su Grupo o Asesor Jurídico Regional, Oficial de Cumplimiento de Magna o Vicepresidente, Cumplimiento Ético y Legal de Magna.
Effective: May 1, 2014
Revised: June 21, 2016
Next Review: June 21, 2018
