BASES ESPECÍFIQUES DE LA CONVOCATÒRIA REGULADORA DEL PROCÉS SELECTIU PER A LA CONSTITUCIÓ D'UNA BORSA DE TREBALL TEMPORAL DE PSICÒLEGS/PEDAGOGS, MITJANÇANT CONCURS.
1. NORMES GENERALS
1.1. És objecte de les presents bases establir les normes rectores per a la formació d'una borsa de treball temporal de psicòlegs/pedagogs, per al nomenament de funcionari interí per a l'execució de programes de caràcter temporal o la formalització de contracte laboral de duració determinada, a l'empara de les subvencions atorgades per la Conselleria d'Igualtat i Polítiques Inclusives de la Comunitat Valenciana, per al desenvolupament del programa d'itineraris integrats per a la inserció sociolaboral de persones en situació o risc d'exclusió social, o altres subvencions d'anàloga naturalesa, i en previsió a futures contractacions temporals que puguen sorgir en aquestes categories.
• sistema selectiu: concurs
• naturalesa: personal laboral temporal per a la realització d'obra o servei determinat en virtut de l'article 15.1.a) ET o funcionari/a interí/a de l'article 10.1.c) TREBEP (execució de programes de caràcter temporal)
• característiques:
◦ escala: administració especial
◦ subescala: tècnica
◦ classe: superior
◦ subgrup: A1
1.2.. En aquesta convocatòria no hi ha reserva de places per a ser cobertes per persones amb discapacitat.
1.3. En tot el no previst en aquestes Bases seran aplicables les normes següents:
• Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (TREBEP).
• Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, regles bàsiques i programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció dels funcionaris de l'administració local.
• Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana (LOGFPV).
• Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana.
• Reial Decret 364/1995, de 10 de març, reglament general d'ingrés de personal de l'administració, provisió de llocs i promoció.
• Bases generals rectores dels processos selectius per a l'accés a l'ocupació pública de l'Ajuntament d'Onda aprovades pel Ple el 30 de novembre de 2009.
2. REQUISITS DE LES PERSONES ASPIRANTS
Per a ser admeses al procés selectiu, les persones aspirants han de complir els requisits següents:
a) Tindre la nacionalitat espanyola o alguna altra que, d'acord amb el que disposa l'article 57 TREBEP, permeta l'accés a l'ocupació pública.
b) Posseir la capacitat funcional per a l’exercici de les tasques.
c) Tindre complits setze anys i no excedir, si és el cas, de l'edat màxima de jubilació forçosa.
d) No haver sigut separat/a mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les Administracions Públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés al cos o escala de funcionari, o per a exercir funcions semblants a què exercien en el cas del personal laboral, en el que haguera sigut separat/a o inhabilitat/a. En el cas de ser nacional d'un altre Estat, no trobar-se inhabilitat/a o en situació equivalent ni haver sigut sotmés/a a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu Estat, en els mateixos termes l'accés a l'ocupació pública.
e) Tindre, o estar en condicions d'obtindre en la data en què acabe el termini de presentació de sol·licituds, la titulació acadèmica següent: llicenciatura en Psicologia, Pedagogia, Filosofia i Ciències de l'Educació o bé, títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos
3. SOL·LICITUDS I INSTRUCCIONS PER A OMPLIR-LES
3.1.a) Per a participar en aquest procés selectiu es pot utilitzar el model de sol·licitud general ubicat en l'adreça d'Internet http://www.onda.es/web/sede-electronica/sol·licituds- procediments. El model de sol·licitud en suport paper es pot obtindre en el Servei d'Atenció i Tramitació de l'Ajuntament (El Pla, 1. 12200. Onda).
3.1.b) La persona aspirant ha d'observar les instruccions següents per a omplir la sol·licitud:
• Assegurar-se que les dades consignades són perfectament llegibles.
• La sol·licitud ha d'estar firmada per la persona aspirant. La falta de firma comportarà l'exclusió.
• Per a ser admesa i, si és el cas, prendre part en les proves selectives corresponents, es requerirà una declaració responsable en què manifeste que reuneixen tots i cada un dels requisits exigits, referits
sempre
a la data d'expiració del termini de presentació de sol·licituds, havent d'acreditar-los posteriorment, en el cas que fora seleccionada.• No aportar els mèrits a valorar en la fase de concurs, que seran aportats amb posterioritat en cas de ser seleccionat/a.
3.2. El termini de presentació de sol·licituds és de 10 dies naturals a comptar de l'endemà de la publicació de la convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província de Castelló.
3.3 La sol·licitud s'ha de dirigir a l'alcaldia i es pot presentar per qualsevol dels mitjans següents:
a) En el Registre de l'Ajuntament (El Pla, 1. 12200. Onda).
b) En els registres de qualsevol dels òrgans o oficines que preveu l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques. En aqueix cas s'haurà de comunicar a l'Ajuntament tal circumstància abans de finalitzar el termini de presentació. La falta de la dita comunicació comportarà l'exclusió.
c) Per via telemàtica a través del portal d'administració electrònica de l'Ajuntament (www.onda.es/carpetaciudadana).
3.4. Consentiment al tractament de dades personals.
a) Amb la formalització i presentació de la sol·licitud, les persones aspirants donaran el consentiment exprés al tractament de les dades de caràcter personal necessaris per a prendre part en la convocatòria i per a la resta de tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent.
b) Amb la formalització i presentació de la sol·licitud, les persones aspirants donaran el consentiment exprés perquè l'òrgan convocant faça les comprovacions i les acreditacions d'ofici necessàries sense que la persona aspirant haja de presentar cap documentació que aquell puga obtindre.
3.5 De conformitat amb el que estableix la corresponent Ordenança fiscal (http://ajuntament.onda.es/c/document_library/get_file?uuid=10293d08-23ee-4139-83e7- 03fea0766a58&groupId=10124):
a) Els drets d'examen es fixen en 24,00 €.
b) El pagament d'aquests drets s'efectuarà mitjançant la corresponent autoliquidació, que haurà de ser ingressada en les entitats col·laboradores indicades, a este efecte, en la mateixa. Dita autoliquidació podrà obtindre's a través de l'oficina del SAT o a través de la pàgina Web oficial de l'Ajuntament: www.onda.es, accedint a la carpeta ciutadana.
c) Les persones que figuraren com a demandants d'ocupació durant el termini, almenys, d'un mes anterior a la data de convocatòria estaran exemptes del pagament de la taxa.
No procedirà la devolució dels drets d'examen en els supòsits d'exclusió per causa imputable a les persones aspirants.
La falta de justificació del pagament dels drets d'examen o del dret d'exempció determinarà l'exclusió de la persona aspirant. En cap cas, la presentació i el pagament a l'entitat col·laboradora substituirà el tràmit de presentació, en el termini i en la forma expressada en aquestes bases.
4. ADMISSIÓ DE LES PERSONES ASPIRANTS
4.1. Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, l'alcaldia publicarà en la pàgina web municipal, en el termini màxim d'un mes, la relació provisional de persones admeses i excloses, indicant en aquest últim cas la causa d'exclusió i concedint un termini de 5 dies hàbils comptats a partir del següent a la seua publicació perquè es puguen esmenar els defectes que hagen motivat l'exclusió, o realitzar les al·legacions que tinguen per convenient. Les persones aspirants que, en el termini assenyalat, no esmenen l'exclusió o
al·leguen l'omissió, i no justifiquen el seu dret a ser incloses en la relació d'admeses, seran definitivament excloses del procés selectiu.
4.2. Conclòs el termini d'al·legacions i esmenes i resoltes les mateixes, l'alcaldia elevarà a definitiva la relació de persones admeses i excloses mitjançant una resolució que es publicarà igualment en la pàgina web municipal. La dita publicació servirà de notificació als efectes d'impugnacions i recursos.
4.3. En la mateixa resolució es publicarà el nomenament del tribunal.
5. TRIBUNAL
5.1. El tribunal està format per cinc membres titulars designats entre personal funcionari de carrera (quan es tracte de personal laboral podrà haver-hi també personal laboral) i cinc suplents, garantint la paritat entre dones i hòmens. Els membres del tribunal poden actuar indistintament. La classificació professional dels membres del tribunal haurà de ser igual o superior a la del cos, agrupació professional funcionarial o categoria laboral objecte de la convocatòria i, almenys, més de la mitat dels seus membres haurà de posseir una titulació corresponent a la mateixa àrea de coneixements que l'exigida en la convocatòria sense que puga estar format majoritàriament per funcionaris pertanyents al mateix Cos o Escala objecte de la selecció. La designació del tribunal i la seua composició s'efectuarà mitjançant una resolució de l'alcaldia a títol individual i mai en representació o per compte de ningú.
Entre els vocals figurarà un representant de la Comunitat Autònoma.
5.2. Els membres del tribunal estan subjectes als supòsits d'abstenció i recusació que preveuen els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, del règim jurídic del sector públic (LRJSP). No podran ser nomenats membres persones col·laboradores o assessores d'aquests que hagen realitzat tasques de preparació de persones aspirants a proves selectives en els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria.
5.3. Amb la convocatòria prèvia de la presidència, el tribunal es constituirà abans de la realització del primer exercici. Per a la vàlida constitució del tribunal serà necessària l'assistència de la presidència i de la secretaria i de la mitat, com a mínim, dels seus membres, titulars o suplents.
5.4. D'acord amb el que disposa l'article 17.3 LRSJP, a partir de la seua constitució el tribunal, per a actuar, requerirà la presència de la majoria dels seus membres, titulars o suplents, incloses la presidència i la secretaria.
5.5. El procediment d'actuació del tribunal s'ajustarà en tot moment al que disposen els articles 15 a 18 LRJSP.
5.6. Als efectes del que disposa l'Annex IV del Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, el Tribunal de selecció tindrà la categoria 1a de les arreplegues en aquell.
6. DESENVOLUPAMENT DEL CONCURS
6.1. La selecció de les persones aspirants es farà a través del sistema de concurs, que consistirà en la valoració dels mèrits arreplegats en l'annex I d'aquestes bases.
6.2. Els mèrits es presentaran en el mateix orde establit en l'annex I. No es podrà presentar cap mèrit no arreplegat en l'annex I. Quan de la documentació aportada no resulte evident el mèrit a valorar les persones aspirants hauran d'haver adjuntat al mateix l'aclariment pertinent (per exemple; en el cas de cursos del títol del qual no es puga inferir la relació directa amb el lloc haurà d'haver-se acompanyat el temari dels mateixos o una altra informació que permeta apreciar-la). En cas contrari el mèrit no serà valorat.
6.3. En la pàgina web de l'Ajuntament (http://ajuntament.onda.es/web/sede- electronica/oferta-empleo-publico) es facilitarà informació sobre la convocatòria del procés selectiu i de tots els actes que es deriven.
7. QUALIFICACIÓ.
La puntuació total de cada aspirant serà la que resulte de sumar els distints apartats del barem del Concurs.
Els/les aspirants seran ordenats d'acord amb la puntuació final obtinguda, resolent-se els casos d'empat a favor de qui haguera obtingut major puntuació, respectivament, per l'experiència, per cursos, per titulacions i valencià. En cas de persistir es donarà prioritat a qui tinga major edat.
Les relacions s'exposaran a fi de reclamacions per un termini màxim de 5 dies naturals.
El Tribunal, realitzada la valoració total, proposarà a l'Ajuntament el nomenament de qui haja obtingut la màxima puntuació i la formació d'una borsa de treball prioritzada amb la resta d'aspirants.
Els actes que posen fi als procediments selectius seran motivats. La motivació dels actes del tribunal es referirà al compliment de les bases de la convocatòria i de les normes reglamentàries.
8. PRESENTACIÓ DE DOCUMENTS
8.1. Dins del termini de tres dies hàbils a comptar del següent de la publicació en la pàgina web municipal del resultat definitiu del procés, l'aspirant proposat haurà de presentar o enviar a l'Ajuntament per algun dels mitjans legalment establits els documents següents:
• Còpia autèntica del títol exigit en la base 2.1.e) o, a falta d'això, certificat acadèmic que acredite haver realitzat tots els estudis necessaris per a l'obtenció del títol i resguard justificatiu d'haver sol·licitat l'expedició.
• Declaració de no haver sigut separat/a, mitjançant expedient disciplinari, del servei de cap administració pública ni trobar-se incapacitada o inhabilitada per l'exercici de funcions públiques que s'adjunta com a annex III.
• Certificat mèdic oficial que acredite la capacitat i aptitud física i psíquica necessària per a l'exercici de les corresponents funcions i tasques.
8.2. Davant de la impossibilitat, degudament justificada, de presentar els documents expressats en el paràgraf anterior, es pot acreditar que es compleixen les condicions exigides en la convocatòria mitjançant qualsevol mitjà de prova admés en dret.
8.3. Les persones que tinguen la condició de funcionari o funcionària de carrera estan exemptes de justificar documentalment els requisits i altres condicions ja acreditats per a obtindre un anterior nomenament i han de presentar un certificat del registre de personal de l'administració pública amb què tinguen el vincle funcionarial.
8.4. Les persones que, dins del termini fixat i excepte els casos de força major, no presenten la documentació o, una vegada examinada, es deduïsca que els falta algun dels requisits assenyalats en la base 2, no podran ser anomenades i quedaran anul·lades les actuacions corresponents al seu procés selectiu.
9. NOMENAMENT
9.1. La persona proposada pel tribunal, prèvia la presentació de la documentació exigida en la base 8.1, serà nomenada per l'alcaldia per a ocupar la plaça objecte d'aquesta convocatòria amb caràcter de personal funcionari interí o laboral temporal conforme es detalla en la base 1.1.
10. BORSA DE TREBALL
10.1. Concloses les proves selectives, el Tribunal farà públic en el tauler d'anuncis de
l'Ajuntament i en la seu electrònica municipal
(http://www.onda.es/web/sedeelectronica/oferta-empleo-publico) el resultat de les mateixes.
A la vista de l'expressada publicació, per decret de l'alcaldia s'aprovarà la constitució d'una borsa de treball temporal.
10.2. Les persones aspirants seran ordenades d'acord amb la puntuació final obtinguda, resolent-se els casos d'empat a favor de qui haguera obtingut Més puntuació en la fase d’oposició. Si persistira l'empat, es resoldrà a favor de qui haguera obtingut major puntuació, respectivament, per l'experiència, per cursos, per titulacions i valencià. En cas de persistir es donarà prioritat a qui tinga major edat.
10.3. La present borsa de treball anul·la les constituïdes amb anterioritat referides a la mateixa especialitat.
11. RÈGIM D'IMPUGNACIONS I D'AL·LEGACIONS
11.1. Contra les resolucions definitives de l'alcaldia les persones interessades poden interposar recurs potestatiu de reposició dins del termini d'un mes a comptar de l'endemà de la publicació o notificació, o directament recurs contenciós-administratiu davant dels jutjats contenciós-administratius en el termini de dos mesos a comptar des de l’endemà de la publicació o notificació, excepte la resolució de nomenament prevista en la base 12, que ho serà davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana.
11.2. Contra els actes de tràmit del tribunal que decidisquen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, produïsquen indefensió o perjuí irreparable a drets o interessos legítims, les persones interessades poden interposar recurs d'alçada davant de l'alcaldia en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la publicació o notificació.
11.3. Contra els actes de tràmit del tribunal, les persones aspirants, al llarg del procés selectiu, poden formular totes les al·legacions que creguen convenients, que es tindran en compte, si és el cas, en la puntuació final del procés selectiu.
Onda, data al marge
DOCUMENT FIRMAT ELECTRONICAMENTE
ANNEX I. MÈRITS
D'acord amb les Bases Generals reguladores dels processos selectius per a l'accés a l'ocupació pública de l'Ajuntament d'Onda els mèrits seran els que es preveuen en aquestes bases específiques i es valoraran d'acord amb el barem següent:
a) Serveis prestats. Es valoraran a raó de 0,25 punts per any complet de servei en el mateix grup de funció; 0,10 punts si es tracta del grup immediatament inferior i 0,30 punts quan es tracte de grups superiors al corresponent a les places que es convoquen. Tot això fins a un màxim de 5 punts. A aquests efectes es computaran els serveis prestats i reconeguts a l'empara del que disposa la Llei 70/78, de 26 de novembre. No es computaran mai els serveis que s'hagen prestat simultàniament amb altres també al·legats.
b) Cursos. Es valorarà fins a un màxim de 4 punts aquells cursos de formació i perfeccionament expedits fent constar expressament que s'han realitzat “amb aprofitament” i no amb mera assistència que versen sobre matèries directament relacionades amb les funcions pròpies del lloc, organitzats per Organisme o Conselleria de la Comunitat Autònoma, Institut d'Estudis d'Administració Local o d'Administració Pública, Universitat Oficial, Diputació Provincial, o altres organismes en coordinació amb la Comunitat Autònoma.
La valoració de cada curs s'efectuarà en funció de la seua duració, d'acord amb l'escala següent:
• Fins a 15 hores, 0 punts.
• De 16 a 50 hores, 0,50 punts.
• De 51 a 100 hores, 1 punt.
• De 101 a 150 hores, 1,50 punts.
• De 151 a 200 hores o més, 2 punts.
c) Titulacions. Es valorarà fins a un màxim de 3 punts, sense que puguen acumular-se aquelles que siguen necessàries per a l'obtenció d'altres, ni valorar-se aquelles que servisquen com a requisit d'accés, les titulacions següents:
• Títol de diplomatura o equivalent, 1,5 punts.
• Títol de llicenciatura, grau o equivalent, 2 punts.
• Títol de doctorat, 1 punt.
d) Valencià. Es valorarà fins a un màxim de 3 punts conforme al detall següent:
• Coneixement oral: 0,25 punts.
• Coneixement de grau elemental: 0,50 punts.
• Coneixement de grau mitjà: 1 punt.
• Coneixement de grau superior: 1,50 punts.
El curs específic de llenguatge administratiu es valorarà amb 1.50 punts acumulables als obtinguts en l'escala anterior.
Seran avaluables els certificats expedits o homologats per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, valorant-se únicament el grau màxim aconseguit. No es valoraran els certificats que no complisquen aquesta condició.
Els mèrits hauran de presentar-se ordenats (1r serveis prestats, 2n cursos, 3r titulacions, 4t valencià) i compulsats. No han de presentar-se aquells mèrits que clarament no puguen ser puntuats per no tindre relació amb els mèrits requerits.
e) Experiència. Es valorara fins a un màxim de 6 punts, atenent principalment, al fet d'haver realitzat funcions semblants a què haurà d'exercir, a raó de 0,25 punts per any complet de servei, que haurà d'acreditar-se mitjançant certificats expedits pels responsables del departament, servei o àrea de l'administració, o, en el cas de serveis prestats en el sector privat, mitjançant els documents següents:
• empreses privades: haurà d'acreditar-se mitjançant contracte laboral o certificat d'empresa (en qualsevol cas haurà de quedar acreditat que s'ha treballat com a psicòleg/pedagog i les tasques realitzades) i informe de vida laboral actualitzat. Serà necessari presentar ambdós documents perquè el tribunal seleccionador tinga en compte els mèrits al·legats.
• autònom: haurà d'acreditar-se mitjançant els tres documents següents:
• certificat de vida laboral emés per la Tresoreria General de la Seguretat Social, als efectes de conéixer els períodes treballats,
• alta en el RETA (o document equivalent en el cas de pertànyer a una Mutualitat alternativa a la Seguretat Social) o certificat d'alta en el IAE, en el que s'especifique l'epígraf de l'activitat, de cada un dels períodes arreplegats en el certificat de vida laboral.
• declaració responsable de l'autoocupador en el que conste que els treballs realitzats són de Psicòleg/a o Pedagog/a i les tasques realitzades.
ANNEX II. DECLARACIÓ RESPONSABLE
(Nom i cognoms), amb document nacional d'identitat número ..., amb domicili en (via, núm., CP, localitat),
Declare:
A l'efecte de participar en el procés selectiu ……… que reunisc tots i cada un dels requisits exigits, referits sempre a la data d'expiració del termini de presentació de sol·licituds, i que els acreditaré posteriorment en cas de ser seleccionat/a.
(Lloc i data) (Firma)
ANNEX III. DECLARACIÓ JURADA O PROMESA DE NO HAVER ESTAT SEPARAT O SEPARADA, MITJANÇANT EXPEDIENT DISCIPLINARI, DEL SERVEI DE CAP ADMINISTRACIÓ PÚBLICA NI TROBAR-SE INHABILITAT O INHABILITADA PER A L'EXERCICI DE FUNCIONS PÚBLIQUES
(Nom i cognoms), amb document nacional d'identitat número ..., amb domicili en (via, núm., CP, localitat),
Declare:
A l'efecte de ser nomenat/a funcionari/a de …., que no estic separat/a del servei de cap de les administracions públiques ni inhabilitat/a per a l'exercici de funcions públiques.
(Lloc i data) (Firma)
