Av. Salamanca N-675 Edif. Sisteco, Piso 1 | Teléfono: +591 (4) 452 5160 | Fax: +591 (4) 411 5056 | Cochabamba, Bolivia Email: [email protected] | www.fundacionvalles.org
Unión Europea
Fundación para el Desarrollo Tecnológico Agropecuario de los Valles
Programa de Apoyo a la Promoción del Crecimiento y la Diversificación de las Exportaciones (PROEX)
Proyecto
“Incremento de los volúmenes de maníes orgánicos nativos de Bolivia con valor agregado y de la oferta exportable a mercados de la Unión Europea de organizaciones de pequeños productores/as
de los municipios Mizque, Aiquile, Villa Serrano y Padilla” Términos de Referencia
Responsable de acopio y asistencia técnica 1. Antecedentes
La producción de maní orgánico constituye la principal actividad agrícola generadora de ingresos económicos en el Cono Sur de Cochabamba y Chuquisaca Centro, específicamente de variedades nativas. En estas regiones los pequeños productores de maní han mantenido sus sistemas productivos con prácticas tradicionales, preservando los factores de producción, prácticamente inalterables y los ecosistemas en relativo equilibrio. Alejados de cualquier práctica que represente la incorporación de fertilizantes y pesticidas en general, el historial de sus parcelas y el ciclo de rotaciones constituyen fortalezas que son aprovechadas como ventajas comparativas para generación de ingresos. La primera certificación externa de producción orgánica se realizó en la campaña agrícola 2009-2010. Desde entonces los procesos de exportación han madurado, inicialmente facilitados por la Fundación Valles y de manera paralela generando capacidades en las organizaciones de productores/as APROMAM, APROMAJI Valles Serrano y APAJIMPA-I. En la campaña 2012-2013 la APROMAM decidió dar un paso decisivo para la sostenibilidad institucional y de su negocio, creando la microempresa rural APROMAM srl., Unidad Estratégica de Negocios, que actualmente conduce los procesos de comercialización y exportación del maní orgánico, habiendo establecido una red de proveedores entorno a las organizaciones destinatarias de la Acción.
Pá gin a 2 de 5
La Fundación Valles en alianza con APROMAM srl. y las organizaciones APROMAM, APROMAJI Valles Serrano y APAJIMPA-I participaron en la convocatoria del Fondo Concursable del Programa de Apoyo a la Promoción del Crecimiento y la Diversificación de las Exportaciones (PROEX), cuyo objetivo primordial es Aumentar las exportaciones con un perfil diversificado en productos con mayor contenido de valor agregado y en mercados de destino, facilitando el acceso hacia nuevos mercados de micro, pequeños y medianos exportadores”. El programa PROEX se enmarca en los principios del Plan Nacional de Desarrollo PND, cimentado en dos de sus pilares fundamentales i) Bolivia Digna, orientado a la erradicación de la pobreza e inequidad, para lograr un patrón equitativo de distribución y/o redistribución de ingresos y ii) Bolivia Productiva orientada hacia la transformación, el cambio integrado y diversificado de la matriz productiva.
El objetivo del Programa PROEX además está alineado con la visión del Plan Sectorial de “Desarrollo Productivo con Empleo Digno” que es: “Hasta el año 2020, se ha construido una nueva matriz productiva con un óptimo desarrollo industrial, turístico y tecnológico en el país, creando más y mejores empleos dignos, con el aporte de unidades productivas públicas, privadas, organizaciones comunitarias y cooperativas que producen bienes y servicios para los mercados internos y externos, con eficiencia y en armonía con la sociedad y la naturaleza” y que además concuerda con la Estrategia País para Bolivia de la Unión Europea (DEP 2007-2013) cuyo objetivo primordial es el fortalecimiento de la cohesión social a través de intervenciones en diferentes campos, entre los que se encuentra la generación de oportunidades económicas y empleo decente. PROEX contribuye a este eje programático, apoyando al cambio en la matriz productiva del país y la implementación de estrategias de dignificación del empleo.
Para la implementación de la Acción la Fundación Valles requiere la contratación del/de la Responsable de acopio y asistencia técnica, para lo cual ha preparado el alcance de trabajo del puesto.
2. Descripción del puesto 2.1. Objetivo
El/la Responsable de acopio y asistencia técnica es la personal encargada de implementar las acciones técnicas y operativas de campo
2.2. Base de trabajo
La base de operaciones es el municipio Mizque, Provincia Mizque del Departamento Cochabamba, con viajes de carácter oficial a la ciudad de Cochabamba, previa aprobación del Coordinador de la Acción.
2.3. Principales tareas y responsabilidades
El/la Responsable de acopio y asistencia técnica deberá realizar las siguientes tareas:
Participar en la elaboración de Planes de trabajo de la Acción
Implementar en campo todas las acciones de carácter técnico y organizativo desde
el arranque, implementación hasta el cierre de la Acción
Relacionarse de manera cotidiana con autoridades y personal técnico de
gobiernos locales e instituciones de desarrollo del territorio y áreas geográficas de
cobertura de la Acción
Pá gin a 3 de 5
requeridos para la implementación de la Acción
Facilitar procesos de levantamiento de demanda de los actores económicos
vinculados a la Acción
Cumplir con la presentación oportuna de informes técnicos mensuales al Coordinador de la Acción y con los procedimientos administrativos de rutina, establecidos en el reglamento interno de la Fundación Valles
Brindar información oportuna para consolidación de informes trimestrales de la Acción
Realizar convocatorias a los actores vinculados con el proyecto para actividades de supervisión periódica y participar en evaluaciones de proceso y final de la Acción
Acompañar misiones de financiadores y cualquier otra comisión de carácter institucional Las funciones descritas no tienen carácter limitativo, debiendo el/la Responsable de acopio y asistencia técnica, cumplir y hacer cumplir otras tareas que le sean encomendadas por el Coordinador de la Acción, que atinjan o sean pertinentes a su área de trabajo y/o especialidad. 3. Modalidad de contratación, nivel de esfuerzo y período del trabajo
El(la) profesional será contratado por proyecto o servicio por el tiempo de vigencia de la Acción. Gozará de todos los beneficios y obligaciones estipulados en el Reglamento Interno de Personal de la Fundación Valles y la Ley General del Trabajo.
Este trabajo requiere de un nivel de esfuerzo a tiempo completo con base en el Municipio de Mizque, Departamento Cochabamba. El/la postulante deberá estar disponible para realizar viajes a la ciudad de Cochabamba e interior del país.
4. Dependencia funcional
El(la) Coordinador(a) y gestor(a) empresarial se reportará directamente al Coordinador de la Acción. Asimismo, responderá a los requerimientos técnicos y administrativos del Director Ejecutivo o su(s) delegado(s).
5. Formación
Título de provisión nacional de técnico superior o ingeniero agrónomo (excluyente)
Cursos cortos o a nivel diplomado en las áreas de su alcance de trabajo
Experiencia general mínima de cinco (5) años en puestos similares a los ámbitos de la Acción (excluyente)
Experiencia específica mínima de tres (3) años en procesos de producción de maní orgánico (excluyente)
Experiencia específica mínima de cinco (5) años con organizaciones de pequeños productores (excluyente)
Dominio de idioma quechua (excluyente)
Otras destrezas y habilidades:
Conocimiento de área geográfica de cobertura de la Acción
Manejo de aplicaciones Microsoft Office 2007 – 2010 (Declaración jurada o certificación)
6. Modalidad y lugar de presentación de postulaciones
Pá gin a 4 de 5
hrs. 17:00 del 29 de agosto de 2014, a la dirección Av. Salamanca N-0675. Edificio Sisteco Piso 1 con el rótulo:
Señores
Fundación Valles
Requerimiento de Personal 06/14
Ref. 2: Responsable de acopio y asistencia técnica de la Acción
Av. Salamanca No. N-0675 – Edificio Sisteco, Piso 1 Cochabamba
7. Metodología de calificación
Con base a los Términos de Referencia y según los requisitos que debe cumplir el/la postulante, se ha diseñado el cuadro de calificación de hojas de vida y entrevista. Para la calificación se toman en cuenta los siguientes parámetros:
Calificación de la Hoja de Vida (valor de 70 puntos)
Entrevista (valor de 30 puntos)
7.1. Calificación de la Hoja de Vida (70 puntos)
Revisión de la Hoja de Vida, respecto a la acreditación presentada por cada postulante. Los parámetros a evaluarse serán los siguientes:
Parámetros de Evaluación Puntaje Máximo
Formación Académica (excluyente)
Título de provisión nacional de técnico superior o ingeniero agrónomo 5
10 Cursos cortos o a nivel diplomado en las áreas de su alcance de trabajo 5
Experiencia general (excluyente)
Mínima de cinco (5) años en puestos similares a los ámbitos de la Acción 10
13 Por cada año adicional 1 punto hasta 3
3 Experiencia
específica (excluyente)
Mínima de tres (3) años en procesos de producción de maní orgánico 15
40
Por cada año adicional 1 punto hasta 2 2
Mínima de cinco (5) años con organizaciones de pequeños productores 10
Por cada año adicional 1 punto hasta 3 3
Dominio de idioma quechua 10
Otras capacidades y destrezas
Conocimiento de área geográfica de cobertura de la Acción 5
7 Manejo de aplicaciones Microsoft Office 2007 – 2010 (Declaración jurada
o certificación) 2
Total Hoja de Vida 70 7.2. Entrevista Personal (30 puntos)
Se abocará a la evaluación de los siguientes aspectos:
Parámetros de Evaluación Puntaje
Máximo
Entrevista
Verificación de los conocimientos e información proporcionada en la Hoja
de Vida; Muy Bueno = 14; Bueno = 8; Regular = 4; Malo = 0 20 30 Capacidad de trabajo en equipo
Bueno = 8; Regular = 4; Malo = 0 10
Total Entrevista 30
Parámetros de Evaluación Puntaje
Pá gin a 5 de 5
