¿Cómo medimos la
igualdad de género?
ROSA GÓMEZ TORRALBO
La RSE
es la integración voluntaria, por parte
de las empresas, de las preocupaciones
sociales y ambientales en sus operaciones
empresariales y sus relaciones con sus
interlocutores
-☺
C
arácter voluntario y
p
arte de la propia empresa
Valores
☺
Dimensión interna:
☺
Dimensión externa:
Política de marca
Comunicación. publicidad
Excelencia
Excelencia
Filosofía de gestión que persigue el éxito a
largo plazo de una Organización, mediante
la satisfacción equilibrada y continua de
Fundación Europea de Excelencia
en la Gestión (EFQM)
“
La excelencia se define como el
modo sobresaliente de gestionar la
organización, y obtener resultados,
mediante la aplicación de ocho
conceptos fundamentales”
Construir alianzas
Fomentar la creatividad
y la innovación
Alcanzar el éxito a través
de las personas
Responsabilizarse de
un futuro sostenible
Gestionar por procesos
Conseguir resultados equilibrados
Liderar con visión,
inspiración e integridad.
Añadir valor para la clientela
Responsabilizarse de
un futuro sostenible
Fundamentos de la excelencia y principios
de igualdad
responsabilizarse activamente de la conducta y de
las actividades de la organización
y
Necesidades desigualdades
Prestación
del Servicio o producto
Sistema de Gestión
Objetivos ( para qué )
Responsabilidades (quién)
Recursos (con qué)
Metodologías (cómo)
Programación (cuándo)
Evaluación (qué resultados
)
Requisitos Satisfacción Partes Interesadas Partes Interesadas
Lo que significa, que tenemos que adoptar un
sistema de gesti
sistema de gesti
ó
ó
n como herramienta para
n
identificar y satisfacer las necesidades de la clientela y otros
grupos de inter
grupos de inter
é
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s o partes
s
Necesidades desigualdades Requisitos Partes Interesadas
Excelencia en la
gestión
EFQM
TecnologíasMarco legal y e
ntorno institucional
ESTATUTO DE AUTONOMÍA PARA ANDALUCÍA. LO 2/2007, de 19/03 LO 3/2007, de 22/03, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres L 12/2007, de 26/11, para la promoción de la ig. de género en Andaluc. L 30/2007, de 30/10 de Contratos del Sector Público.
Marco legal y entorno institucional
Ley 12/2007 de 26 de noviembre,
para la promoción de la igualdad de
género en Andalucía
¿
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entendemos por
entendemos por
Igualdad de trato ?
Igualdad de trato entre mujeres y hombres, es
ausencia de toda discriminación,
la situación en que una disposición, criterio o
práctica aparentemente neutros
pone a personas
pone
de un sexo en
desventaja particular con respecto a
desventaja
personas del otro, salvo que puedan justificarse
objetivamente en atención a una finalidad legítima
y que los medios para alcanzar dicha finalidad
sean necesarios y adecuados.
Directiva 2006/54/CE de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del
principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (refundición). (Directiva 97/80. Mod.carga de la prueba) LO 3/2007 y L 12/2007
Discriminación
Indirecta
¿
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entendemos por
entendemos por
Acci
Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad,
los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas en favor de las
mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho
respecto de los hombres. Tales medidas, que serán aplicables en tanto
subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y
proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso.
También las personas físicas y jurídicas privadas podrán adoptar este
Modificaciones del Estatuto de los Trabajadores.
… la negociación colectiva podrá establecer medidas de
acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas las
profesiones. A tal efecto podrá establecer reservas y preferencias en
las condiciones de contratación de modo que, en igualdad de
condiciones de personas del sexo menos representado en el grupo o
categoría profesional de que se trate. Asimismo, la negociación
colectiva podrá establecer este tipo de medidas en las condiciones de
clasificación profesional, promoción y formación, de modo que, en
igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia las
En el Estado, el Real Decreto
1615/2009, de 26 de octubre,
regula la concesión y utilización
de este distintivo.
Y por Orden IGD/869/2010, de 30 de marzo, se ha convocado el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente al año 2010, y se establecen sus bases reguladoras.
Los poderes públicos de Andalucía impulsarán
medidas para fomentar el desarrollo de actuaciones
de responsabilidad social de las empresas en
materia de igualdad de género.
Se establecerá la Marca de excelencia en igualdad
art. 35
Marca de excelencia en igualdad.
El Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía establecerá un reconocimiento para distinguir a aquellas entidades comprometidas con la igualdad entre
mujeres y hombres, con la finalidad de incentivar las iniciativas empresariales que implanten medidas para la promoción de la igualdad en la gestión de los
recursos humanos, así como mejoras en la calidad del empleo de las mujeres. Se valorará:
a) La equilibrada representación de mujeres y hombres en los grupos y categorías profesionales y la adopción de medidas de acción positiva en el acceso al
empleo y en la promoción profesional en los niveles en los que las mujeres estén subrepresentadas.
b) Las garantías de igualdad de retribución por trabajos de igual valor.
c) Las medidas concretas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal. d) La implantación de medidas adecuadas de prevención y sanción contra la
violencia de género, acoso sexual y por razón de sexo. e) La publicidad no sexista.
f) La implantación de un Plan de Igualdad en la Empresa.
g) La implementación de actuaciones de responsabilidad social en materia de igualdad de oportunidades.
La sociedad es cada vez menos tolerante con la
desigualdad de género. El barómetro del CIS de marzo:
“El 53,8% considera que las desigualdades entre hombres y
mujeres que existen actualmente son bastante y muy grandes"
“El 91,9 % está bastante y muy de acuerdo en sancionar a las
empresas que pagan menos a mujeres que a hombres por
Fundamentos de la excelencia y principios de igualdad
Alcanzar el éxito a través
de las personas
Crear un equilibrio entre las necesidades estratégicas de la
organización y las expectativas y aspiraciones personales de
las personas al objeto de ganar su compromiso y su participación.
La legislación platea la obligación de las empresas de adoptar
medidas para evitar cualquier tipo de discriminación. En
determinados casos, la de elaborar y aplicar planes de igualdad.
Y se insta a que se aplique el principio de presencia equilibrada
de mujeres y hombres en sus órganos de dirección y sus
organizaciones. (Ver proyecto como objetivo 15)
Una decisión unilateral
de la empresa que
implique discriminación
directas o indirecta por
razón de sexo, puede
ser sancionada por la
autoridad laboral como
infracción muy grave.
Actuaciones de la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social y ejemplo
En el año 2009 se inspeccionaron un total de 251
empresas en 20 provincias, con el resultado de 12 que
presentaban 14 situaciones discriminatorias,
Las sanciones impuestas por estas situaciones ascendieron a
un total de 1.334.927,50 euros.
Fuente
.
Adrián González, subdirector general para la coordinación en materia de relaciones laborales y medidas de igualdad de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social del Ministerio de Trabajo e Inmigración , presentado en una ponencia. 2010Sentencia de 11 de septiembre de 2008 declarando una practica de
discriminación indirecta en la Caja de Ahorros de la Inmaculada de Aragón
(CAI) por crear a través de su libre designación una situación de
desigualdad entre hombres y mujeres, vulnerando el derecho a la
igualdad de oportunidades en la promoción profesional
La distribución por sexo de los miembros de la máxima instancia de decisión
de las mayores empresas que cotizan en bolsa en 2009 (EU 27)
Las mujeres representan el 8,1% en los Consejos de
Administración de las Sociedades Cotizadas.
En las empresas IBEX35 este porcentaje llega al 8,7%
siendo, en la actualidad 44 el número de consejeras
existentes en los Consejos de Administración de las
empresas más importantes de España, frente a los 463
consejeros que en la actualidad existen. En 2009, el 25% de
las empresas que conforman este selecto grupo no cuenta
con ninguna mujer en su Consejo de Administración.
Iniciativa, para facilitar el acceso del
talento femenino de los centros y
empresas de los parques a los
Consejos de Administración de
las Sociedades Cotizadas.
Ley 3/2007, y recomendación 15
del Código Unificado de Buen
Gobierno, aprobado por la CNMV
.Primer grupo de mujeres candidatas de Objetivo 15 en la Bolsa de Madrid con la Ministra de Igualdad Bibiana Aído, el presidente de Apte Felipe Romera y el
“lograr una adecuada diversidad en los Consejos de
Administración no constituye sólo un desafío en el plano
de la ética, de la política y de la responsabilidad social
corporativa; es también un objetivo de eficiencia que las
sociedades cotizadas deben plantearse, al menos a
medio plazo”.
El Código en su recomendación 15 invita a las sociedades a
que hagan un esfuerzo deliberado por buscar posibles
candidatas cada vez que deba cubrirse alguna vacante en
el Consejo, recomendando que se vele para que al
proveerse nuevas vacantes:
a) Los procedimientos de selección no adolezcan de sesgos
implícitos que obstaculicen la selección de consejeras.
b) La compañía busque deliberadamente, e incluya entre las
candidaturas, mujeres que reúnan el perfil profesional
buscado.
Código Unificado de Buen Gobierno
El 62% fueron mujeres ( 18.436 )
Fuente : Elaboración propia a partir de datos del INE
0 5000 10000 15000 20000 Mujeres Varones
Alumnado que termino estudios universitarios en
Andalucia en 2008 por sexo
TÍTULOS DOBLES ARQ. E ING. TÉCN. ARQUIT. E INGEN. LICENCIATURAS DIPLOMATURAS
Seleccionar a la persona mas capacitada 0,00 20,00 40,00 60,00 80,00
Tasa actividad Tasa paro
Tasas de actividad y paro por sexo en Andalucia
3er trimestre 2009
Varones Mujeres
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Analfabetismo Educación primaria Ed.secundaria 1ª etapa y form. laboral corresp. Ed. secundaria 2ª etapa y form.laboral corresp. Formación laboral con secundaria (2ª etapa) Educación superior Doctorado
Tasas de paro por nivel de formación alcanzado, 2008, en España, por sexo
Mujeres
Varones
Seleccionar a la persona mas capacitada
Impacto de la paternidad y maternidad (edad 25-49) en el 2008
Diferencia en puntos porcentuales en las tasas de empleo con presencia de un
niño/a menor de 12 y sin la presencia de hijos/as
Fundamentos de la excelencia y principios de igualdad
Construir alianzas
La organización trabaja de un modo más efectivo cuando
establece con sus parteners unas relaciones mutuamente
beneficiosas basadas en la confianza, en compartir el
conocimiento y en la integración, en reforzar la visión y los
valores. El concepto se ha ampliado para incluir alianzas
más allá de la cadena de suministro y reconoce que para
alcanzar el éxito deberían basarse en beneficios mutuos
sostenibles
Cláusulas sociales en la Contratación
Pública, ayudas y subvenciones
Ayudas y Subvenciones
Criterio de valoración
Contratación pública
Criterio de selección
Condiciones en la ejecución.
Causa de resolución
Construir alianzas
Las Admons Públicas de Andalucía, adoptarán medidas en la contratación y la subvención pública, relativas a: ..La igualdad de oportunidades de las mujeres..
Fundamentos de la excelencia y principios de igualdad
Las organizaciones alcanzan su máximo rendimiento cuando gestionan y
comparten su conocimiento dentro de una cultura general de aprendizaje,
innovación y mejora. Ahora el concepto reconoce la necesidad de
desarrollar e involucrarse en redes y hacer participar a todos los grupos
de interés como fuentes potenciales de creatividad e innovación.
Fomentar la creatividad
y la innovación
Para fomentar la creatividad y la innovación es necesario:
Generar confianza en mujeres y hombres, reconocimiento
Promover la asunción de responsabilidades de mujeres y hombres
Fomentar el trabajo en equipo
Desactivar prejuicios y romper estereotipos
Facilitar la conciliación, la corresponsabilidad
Flexibilizar, cambiar los modos de funcionamiento
Aprender a reaccionar a entornos cambiantes
Gestionar la diversidad
Tener capacidad de prever resultados
Para fomentar la creatividad y la innovación es necesario:
Generar confianza en mujeres y hombres, reconocimiento
Promover la asunción de responsabilidades de mujeres y hombres
Fomentar el trabajo en equipo
Desactivar prejuicios y romper estereotipos
Facilitar la conciliación, la corresponsabilidad
Flexibilizar, cambiar los modos de funcionamiento
Aprender a reaccionar a entornos cambiantes
Gestionar la diversidad
Entendemos por COMPETITIVIDAD la capacidad
de una organización pública o privada, lucrativa o
no, de mantener sistemáticamente ventajas
Ventajas comparativas en el entorno
institucional y de las Políticas
Públicas
:
Para ser empresas proveedoras
Para ser beneficiarias de las políticas de fomento:
ayudas y subvenciones
Reconocimientos, mayor prestigio social y
mejora de la imagen
No incurrir en
Infracciones muy graves:
• Las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas o indirectas ….por razón de sexo, …
• El acoso por razón de sexo, … siempre que, conocido por el empresario, éste no hubiera adoptado las medidas necesarias para impedirlo.
• No elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo
manifiestamente los términos previstos, cuando la obligación de realizar dicho plan lo haya establecido la autoridad laboral competente
