Cultura Institucional
Transformar la Cultura Institucional de
las dependencias, órganos
desconcentrados y organismos
descentralizados de la Administración
Pública Federal, para fortalecer la
transparencia, el combate a la
corrupción y la construcción de
condiciones que posibiliten la igualdad
(política, económica, social y cultural)
entre mujeres y hombres.
Dependencias, órganos desconcentrados y organismos
descentralizados de la Administración Pública Federal que cuentan
con un Diagnóstico y Plan de Acción de Cultura Institucional
registrado ante el INMUJERES
Cobertura
Resultados esperados
Objetivo
Cobertura
Acciones relevantes
1. ImplantaciónEvaluación
2. Difusión 3. CapacitaciónAcciones Relevantes
Implantar las acciones comprometidas en el Plan de Acción registrado en la plataforma electrónica de Cultura Institucional.
Nota:
Acciones Relevantes
Esta guía se estructura en tres acciones relevantes que deben cumplirse, las cuales contienen actividades
específicas con puntaje y fechas de cumplimiento.
1.
Implantación
2.
Difusión
3.
Capacitación
Consideraciones importantes:
El Órgano Interno de Control de cada dependencia, órgano desconcentrado u organismo
descentralizado de la Administración Pública Federal dará seguimiento al cumplimiento de los
compromisos establecidos en esta guía, así como al registro del diagnóstico y Plan de Acción de cada
institución.
Cualquier duda, favor de contactar con el/la enlace sectorial del Inmujeres responsable del
seguimiento
de
su
sector.
El
directorio
está
disponible
en
la
siguiente
liga:
http://pci.inmujeres.gob.mx/igualdadescultura
Resultados esperados
Objetivo
Cobertura
Acciones relevantes
1. ImplantaciónEvaluación
2. Difusión 3. CapacitaciónAcciones Específicas
Fecha de reporte al sistema:
Implantar las acciones comprometidas en el Plan de Acción registrado en la plataforma electrónica de Cultura Institucional.
Nota: 1. Implantación
Objetivos:
•Establecer acciones derivadas del diagnóstico y los compromisos de los nueve objetivos del Programa de Cultura Institucional (PCI) establecidas por la institución y revisados por la/el enlace sectorial del Inmujeres.
•Generar acciones encaminadas a prevenir, atender y sancionar el hostigamiento y acoso sexual que contribuyan a la transformación de las instituciones de la APF en un ambiente sano.
No. Actividad específica Fecha de cumplimiento Puntaje
1 Registro en la Plataforma Tecnológica de Cultura Institucional de nuevas acciones específicas derivadas de los compromisos establecidos por la institución en el diagnóstico 2011, con base en los 9 objetivos del PCI, reflejado en un Plan de Acción con metas a corto, mediano y largo plazo
Julio de 2012 2
2 Ratificar los compromisos sectoriales establecidos en reuniones de trabajo con el Inmujeres
Julio de 2012 1
3 Seguimiento a Comités de Hostigamiento y acoso sexual: •Generar Mecanismo de actuación (en caso de no contar con él) •Generar un Programa de trabajo en materia de prevención y atención
•Procedimiento administrativo (en caso de no contar con él)
Diciembre 2012 3
Total 6 Responsable: Enlace del Programa de Cultura Institucional en coordinación con todas las áreas de la institución y el enlace de la institución ante la SFP.
Resultados esperados
Objetivo
Cobertura
Acciones relevantes
1. ImplantaciónEvaluación
2. Difusión 3. CapacitaciónAcciones Relevantes
1. Metodología para la Implantación
No. Actividad específica Requisitos 1 Registro en la Plataforma Tecnológica
de Cultura Institucional de
nuevas acciones específicas derivadas
de los compromisos establecidos por la institución en el diagnóstico 2011, con base en los 9 objetivos del PCI, reflejado en un Plan de Acción con metas a corto, mediano y largo plazo
Registrar en la Plataforma Tecnológica de Cultura Institucional (http://pci.inmujeres.gob.mx), las acciones específicas en cada uno de los objetivos, considerando cada compromiso adquirido .
2 Ratificar los compromisos sectoriales establecidos en las reuniones de trabajo con el Inmujeres
Registrar en la Plataforma Tecnológica de Cultura Institucional (http://pci.inmujeres.gob.mx), las acciones específicas por cada compromiso acordado en las reuniones sectoriales (considerando las áreas de oportunidad.
3 Seguimiento Comités de Hostigamiento y acoso sexual: •Generar Mecanismo de actuación (en caso de no contar con él) •Programa de trabajo
•Procedimiento administrativo (en caso de no contar con él)
Implantación del mecanismo HyAS:
Registrar en la Plataforma Tecnológica de Cultura Institucional (http://pci.inmujeres.gob.mx) las acciones realizadas por el mecanismo para la prevención, atención y sanción del HyAS.
Resultados esperados
Objetivo
Cobertura
Acciones relevantes
1. ImplantaciónEvaluación
2. Difusión 3. CapacitaciónAcciones Relevantes
Resultados esperados
Objetivo
Cobertura
Acciones relevantes
1. ImplantaciónEvaluación
2. Difusión 3. Capacitación2. Difusión
• Difundir y promover al interior de las dependencias, órganos desconcentrados y organismos
descentralizados de la Administración Pública Federal, a través de los medios que disponga
(electrónicos, impresos, gráficos, etc.) la siguiente información
No. Actividad específica Fecha de
cumplimiento
Puntaje
1 • Difundir los resultados del Segundo Cuestionario de Cultura
Institucional
• Difundir los compromisos asumidos para trabajar en el planteamiento de nuevas acciones específicas de cultura institucional
Julio 2012
Julio 2012
1
2 Difundir la creación y operación del mecanismo HyAS. Diciembre de 2012 1
Total 2 Responsable: Enlace del Programa de Cultura Institucional en coordinación con todas las áreas de la institución y el enlace de la institución ante la SFP.
Acciones Relevantes
Resultados esperados
Objetivo
Cobertura
Acciones relevantes
1. ImplantaciónEvaluación
2. Difusión 3. Capacitación2. Metodología de la Difusión
No. Actividad específica Requisitos
1
Difundir los resultados del Segundo Cuestionario de Cultura
Institucional
Para realizar esta actividad la institución deberá utilizar los medios de comunicación interna que disponga y generar la evidencia de la cobertura de la difusión.
Difundir los compromisos asumidos para trabajar en el planteamiento de nuevas acciones específicas de cultura institucional
Para realizar esta actividad la institución deberá utilizar los medios de comunicación interna que disponga y generar la evidencia de la cobertura de la difusión por cada objetivo del PCI.
2 Difundir la creación y operación del mecanismo HyAS .
Para realizar esta actividad la institución deberá utilizar los medios de comunicación interna que disponga para dar a conocer la creación del mecanismo y su forma de operar.
Acciones Relevantes
Resultados esperados
Objetivo
Cobertura
Acciones relevantes
1. ImplantaciónEvaluación
2. Difusión 3. Capacitación3. Capacitación
• Participar en los eventos y cursos organizados por el Inmujeres para fortalecer la implantación del Plan
de Acción de Cultura Institucional.
No. Actividad específica Fecha de cumplimiento Puntaje
1 Asistir a la reunión sectorial programada por el Inmujeres con base en el calendario establecido.
Marzo-junio 2012 1
2 Participar en acciones de capacitación para integrantes del mecanismo HyAS en materia de hostigamiento y acoso sexual: a) Presencial b) En línea Marzo-septiembre 2012 1 Total 2 Responsable: Enlace del Programa de Cultura Institucional y/o personal que forme parte del mecanismo HyAS
Acciones Relevantes
Resultados esperados
Objetivo
Cobertura
Acciones relevantes
1. ImplantaciónEvaluación
2. Difusión 3. Capacitación3. Metodología de la Capacitación
No. Actividad específica Requisitos 1 Asistir a la reunión sectorial
programada por el Inmujeres con base en el calendario establecido.
Obligatorio: Para las dependencias, órganos desconcentrados y
organismos descentralizados cuyas oficinas se ubiquen en el Distrito Federal y área metropolitana.
Opcional: Para entidades foráneas (cuya oficina se encuentre fuera del
Distrito Federal y área metropolitana).
Para obtener el puntaje se requiere que la entidad foránea ratifique el compromiso sectorial que se establezca en la reunión de trabajo con el Inmujeres
.
2 Participar en acciones de capacitación para integrantes del mecanismo HyAS en materia de hostigamiento y acoso sexual:
a) Presencial b) En línea
De acuerdo a la modalidad definida por el Inmujeres, la capacitación se realizará a integrantes del mecanismo HyAS a nivel presencial y en línea, siendo en esta última la calificación mínima aprobatoria 8.
Los contenidos del cumplimiento de las acciones a realizar durante el 2012 se podrán consultar en el sitio web:
