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C O N D I C I O N E S G E N E R A L E S D E L M E R C A D O E N 2017

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Academic year: 2021

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(1)

C O N D I C I O N E S

G E N E R A L E S D E L

M E R C A D O E N 2 0 1 7

2 7 D E A B R I L D E 2 0 1 7

(2)

Este informe cuenta con la participación de 377 empresas representativas del

mercado español.

Número de titulares representados en los resultados del Estudio 77.009

El informe proporciona información sobre la Compensación Total de más de 787

puestos de trabajo, así como las políticas y prácticas retributivas de mayor

implantación en el mercado, incluyendo el análisis detallado de los beneficios que

proporcionan las compañías.

(3)

2 0 1 6

D E S C R I P C I Ó N D E L A M U E S T R A D E E M P R E S A S

P A R T I C I P A N T E S

Productos perecederos; 10% Productos no perecederos; 10% Bienes de Consumo; 18% Energía; 8% Financiero; 1% Alta Tecnología; 4% Farmacéutico; 12% Servicios; 7% Otros; 7%

Venta al por menor / V. al por mayor; 3%

(4)

I N C R E M E N T O S S A L A R I A L E S

– C O N T .

2,2 1,9 2 1,7 1,7 1,9 2,2 1,8 2 2 2 2,9 2 0,3 1,9 -1,0 1,7 -0,9 1,7 -0,5 -2,0 -1,0 0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 6,0 7,0 8,0 9,0

Real IPC Real IPC Real IPC Real IPC Real IPC

2012 2013 2014 2015 2016

Evolución % Incremento Salarial Promedio Real vs IPC (2012-2016) - Sector

General Farmacéutico Bienes de Consumo

(5)

2 0 1 6

E V O L U C I Ó N S A L A R I A L , R E T R I B U C I Ó N F I J A M Á S

V A R I A B L E P A R A U N P U E S T O

Director Financiero

Retribución Fija y variable (Euros)

2012 2013 2014 2015 2016 España 144.871 117.035 138.000 142.024 138.028 Francia 155.153 142.825 147.897 162.667 172.553 Alemania 176.784 185.234 195.180 175.265 177.750 Italia 165.372 185.216 181.133 186.765 178.749 Grecia 91.904 96.496 101.902 127.960 140.250

(6)

I N C R E M E N T O S S A L A R I A L E S

– C O N T .

Promedio de Incrementos Salariales realizados en 2016

El incremento total promedio entre todas las categorías ha sido un 1,7 % en el año 2016

Promedio de incrementos salariales previstos para 2017

El incremento total promedio previsto para el 2017 es del 2,0 %

Director General Director Area Mandos Intermedios Técnicos y Titulados Fuerza de Ventas Otros Empleados Operarios Incremento General 0,8 0,9 0,9 0,9 0,9 0,9 1,0

Incremento por Mérito 1,2 1,3 1,2 1,2 1,3 1,2 1

Incremento Total 2 2,1 2,1 2,1 2,1 2 1,9 Director General Director Area Mandos Intermedios Técnicos y Titulados Fuerza de Ventas Otros Empleados Operarios Incremento General 0,7 0,7 0,7 0,8 0,7 0,8 0,9

Incremento por Mérito 1,2 1,3 1,3 1,2 1,2 1,1 0,9

(7)

2 0 1 6

P R E V I S I Ó N % I N C R E M E N T O S A L A R I A L P R O M E D I O V S

I P C 2 0 1 6

– E U R O P A

(8)

I N C E N T I V O S A C O R T O P L A Z O

96% 95% 97% 97% 97%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

2012

2013

2014

2015

2016

(9)

2 0 1 6

I N C E N T I V O S A L A R G O P L A Z O

43% 50% 68% 42% 43%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

2012

2013

2014

2015

2016

(10)

P L A N D E J U B I L A C I Ó N

59% 57% 55% 57% 52%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

2012

2013

2014

2015

2016

(11)

2 0 1 6

S E G U R O D E V I D A

80%

78%

77%

79%

77%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

2012

2013

2014

2015

2016

(12)

S E G U R O D E S A L U D

70%

69%

70%

71%

68%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

2012

2013

2014

2015

2016

(13)

2 0 1 6

R E T R I B U C I Ó N F L E X I B L E

26% 42% 40% 44% 45%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

(14)

P O L Í T I C A S D E R E C U R S O S H U M A N O S

3,00% 2,00% 3,00% 4,00% 0,00% 0,50% 1,00% 1,50% 2,00% 2,50% 3,00% 3,50% 4,00% 4,50% 2013 2014 2015 2016

% Rotación (2013 - 2016)

Rotación 7 6 9 7 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2013 2014 2015 2016

Absentismo - Días (2013 - 2016)

Absentismo

(15)

A L E M A N I A , E S P A Ñ A , I T A L I A , F R A N C I A 2 0 1 4 - 1 6

Market View Job Title Base Salary NumOrgs Base Salary Median_IW Total Cash - Target Median_IW Total Cash - Actual Median_IW

2016 ESPAÑA Product Engineer 17 33.173 36.813 36.076

2015 ESPAÑA Product Engineer 12 34.023 35.849 35.684

2014 ESPAÑA Product Engineer 11 37.688 38.696 38.696

2016/2014 88,02% 95,13% 93,23%

Market View Job Title Base Salary NumOrgs Base Salary Median_IW Total Cash - Target Median_IW Total Cash - Actual Median_IW

2016 FRANCIA Product Engineer 60 42.888 48.263 45.427

2015 FRANCIA Product Engineer 63 39.000 47.205 46.961

2014 FRANCIA Product Engineer 59 37.011 40.338 43.079

2016/2014 115,88% 119,65% 105,45%

Market View Job Title Base Salary NumOrgs Base Salary Median_IW Total Cash - Target Median_IW Total Cash - Actual Median_IW

2016 ALEMANIA Product Engineer 39 62.850 63.676 66.159 2015 ALEMANIA Product Engineer 36 58.646 58.890 58.848 2014 ALEMANIA Product Engineer 36 54.211 55.358 55.440

2016/2014 115,94% 115,03% 119,33%

Market View Job Title Base Salary NumOrgs Base Salary Median_IW Total Cash - Target Median_IW Total Cash - Actual Median_IW

2016 ITALIA Product Engineer 31 34.682 35.004 34.944

(16)

Market View Job Title Base Salary NumOrgs Base Salary Median_IW Total Cash - Target Median_IW Total Cash - Actual Median_IW

2016 ESPAÑA Process Engineer 42 37.872 40.015 40.024

2015 ESPAÑA Process Engineer 36 40.790 44.413 43.693

2014 ESPAÑA Process Engineer 29 39.118 40.717 40.994

2016/2014 96,81% 98,28% 97,63%

Market View Job Title Base Salary NumOrgs Base Salary Median_IW Total Cash - Target Median_IW Total Cash - Actual Median_IW

2016 FRANCIA Process Engineer 106 43.879 50.352 48.178

2015 FRANCIA Process Engineer 83 45.022 49.443 49.474

2014 FRANCIA Process Engineer 76 41.701 45.166 45.000

2016/2014 105,22% 111,48% 107,06%

Market View Job Title Base Salary NumOrgs Base Salary Median_IW Total Cash - Target Median_IW Total Cash - Actual Median_IW

2016 ALEMANIA Process Engineer 82 64.369 71.594 67.607 2015 ALEMANIA Process Engineer 69 67.492 69.148 69.744 2014 ALEMANIA Process Engineer 60 63.408 65.448 65.656

2016/2014 101,52% 109,39% 102,97%

Market View Job Title Base Salary NumOrgs Base Salary Median_IW Total Cash - Target Median_IW Total Cash - Actual Median_IW

2016 ITALIA Process Engineer 51 36.648 37.001 37.030

2015 ITALIA Process Engineer 51 34.736 35.610 35.801

2014 ITALIA Process Engineer 38 34.674 35.874 35.824

(17)

M O V I L I D A D I N T E R N A C I O N A L

Los incrementos indicados en los mercados anteriores para esas dos posiciones deben

interpretarse en el contexto en los años en que se producen

Los costes aplicables a las posiciones desde un punto de vista retributivo tienen en

cuenta mercados comparables pero no idénticos

¿Qué aspectos deben considerarse en la búsqueda de un puesto de trabajo en el

extranjero?

¿Cuáles son las variables típicas vinculadas al coste / calidad de vida en la ambición de

tomas decisiones que comparen mercados dispares en condiciones de “homogeneidad

simulada”?

(18)

Referencias

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