ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO

(1)

: Lic. en Administración de Recursos Humanos

Regina Moirano : Lic. en Psicología

Agustina Caló

: Lic. en Psicología y Mg en Administración

(2)

Lunes 25/06 de 19 a 21 hs.

Viernes 29/06 de 20 a 22hs.

Lunes 02/07 de 19 a 21hs.

“El Trabajo de buscar

trabajo”

Claves para el

autoconocimiento y definición

de objetivos de búsqueda.

“Como elaborar un

Currículum y planificar

la búsqueda”

Estrategias para sostener una

actitud positiva y focalizada de

empleo.

“Como abordar con

éxito una Entrevista

Laboral”

Tácticas para sostener una

actitud asertiva que responda

a los objetivos de empleo

predefinidos.

: Lic. en Psicología

Agustina Caló

:Lic. en Administración de Recursos Humanos Regina Moirano : Lic. en Psicología y Mg en Administración Fabio Schwerdt : Lic. en Psicología Agustina Caló

:Lic. en Administración de Recursos Humanos

Regina Moirano : Lic. en Psicología y Mg en

Administración

Fabio Schwerdt

ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO

AGENDA de los ENCUENTROS

Fabio Schwerdt Agustina Caló Regina Moirano

(3)

Lunes 25/06 de 19 a 21 hs

“El Trabajo de buscar

trabajo”

Claves para el autoconocimiento y

definición de objetivos de búsqueda.

: Lic. en Psicología

Agustina Caló

:Lic. en Administración de Recursos Humanos

Regina Moirano

CONTENIDOS:

TRABAJO

Definición

Evolución y Significados

MI ESTRATEGIA de BÚSQUEDA

Autoconocimiento

Definición de Objetivos

Plan de Acción

PROCESOS de SELECCIÓN

Medios y Canales de Búsqueda

(4)

ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO

«EL TRABAJO de BUSCAR TRABAJO»

El

trabajo

es una actividad humana a través de la cual

las personas, con su fuerza y su inteligencia, transforman

la realidad.

La ejecución de un

trabajo

implica el desarrollo de

unas operaciones

motoras

y otras

cognoscitivas

SUPERVIVENCIA

AUTOABASTECIMIENTO NUCLEO FAMILIAR ARTESANÍAS

INTERCAMBIO

COMERCIALIZACIÓN TRUEQUE

REVOLUCION INDUSTRIAL

DINERO COMO FORMA DE TRANSACCION CAPITAL

HOY:

• Web / Sistemas / a distancia

• Era del Conocimiento /

Especialización / Tercerización

(5)

Sector Privado

• Gran Empresa / PyMEs

• Agrupaciones de Empresas

• Colegios y Agrupaciones Profesionales

Sector Público

• Estado: Nacional, Provincial, Municipal

• Docencia / Investigación

Por cuenta Propia

• Emprendedor

• Trabajo Autónomo / Profesional / Consultor

• Cooperativas

• ONG´s / Voluntariados

• Centros de Estudiantes

Variedad en

la

BÚSQUEDA

de Empleo

(6)

ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO

«EL TRABAJO de BUSCAR TRABAJO»

• Organizar el Tiempo

• Organizar los Recursos

• Ordenar la Rutina de

Búsqueda

• No desmotivarse / Pedir

Ayuda

No una táctica para

ubicarse rápido

laboralmente.

Porqué BUSCAR

EMPLEO es un

TRABAJO en SI MISMO

SATISFACCIÓN / INSTATISFACCIÓN:

• Competencias

• Sub Calificación

• Sobre Calificación

TU Proyecto de Vida: Familia + Desarrollo Personal + Trabajo

(7)

Durante el PROCESO de

BÚSQUEDA nos tenemos

que mostrar como somos

en un

100%

De otra forma, corremos

el riesgo de que nos

confundan con algo que

(8)

MI ESTRATEGIA de BÚSQUEDA

ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO

«EL TRABAJO de BUSCAR TRABAJO»

PRIMERO LO PRIMERO

CONOCERSE BIEN



¿Sé lo qué quiero?



¿Qué quiero?



¿Cómo puedo hacer para conseguirlo?



¿Qué decisiones he ido tomando que definen

quien soy?



¿Qué decisiones aun debo y quiero tomar para

dirigirme a mis objetivos

profesionales /

(9)

(10)

Criterios del Sentido del Trabajo según Morín:

¿QUÉ ES IMPORTANTE

PARA MI?

El trabajo que tiene sentido es hecho de manera

eficiente y conduce a algún resultado.

Ser ÚTIL

El trabajo que tiene sentido es intrínsecamente

satisfactorio.

Ser fiel a mi VOCACIÓN

El trabajo que tiene sentido es moralmente

aceptable.

Contribuir a la sociedad

AUTOESTIMA - RSE

El trabajo que tiene sentido es fuente de

experiencias de relaciones humanas satisfactorias.

Tener IDENTIDAD GRUPAL

El trabajo que tiene sentido garantiza seguridad y

autonomía.

Asegurar mi ECONOMÍA

El trabajo que tiene sentido es aquel que

mantiene ocupado.

Completar mi AGENDA

ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO

«EL TRABAJO de BUSCAR TRABAJO»

(11)

Definición del Propio Perfil.

RECORRIDO TIEMPO LIBRE ASPIRACIONES y OBJETIVOS FORMACIÓN FAMILIA y ENTORNO TIEMPO LIBRE ¿Qué te interesa?

¿Dónde pones tu energía?

¿Cuáles son tus hobbies y que te gusta de ellos?

ASPIRACIONES y OBJETIVOS

¿En qué te querés desarrollar? ¿A que te querés dedicar?

¿Cómo visualizás tu vida en 5, 10 años?

FORMACIÓN

¿Cuáles fueron tus materias preferidas en la universidad? ¿En qué quisieras especializarte?

FAMILIA y ENTORNO

¿Quiénes te acompañan en tus decisiones? ¿Cómo contás tu historia?

RECORRIDO LABORAL

¿Qué acciones has llevado adelante? ¿En qué rol te comportas a nivel grupal? ¿Cuáles son tus cualidades?

Recordá que es lo que te van a

preguntar en la entrevista

(12)

ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO

«EL TRABAJO de BUSCAR TRABAJO»

(13)

Definición del Objetivo de Búsqueda.

http://www.youtube.com/watch?v=t6v38NPO9qU

Lewis Carroll en su libro

Alicia En El País De Las Maravillas

ilustra un concepto interesante con el siguiente diálogo:

ALICIA:

“¿Por favor, podría indicarme qué dirección he de seguir?”.

GATO:

“Eso depende de adonde quieras ir”.

ALICIA:

“No me importa el lugar”.

GATO:

(14)

ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO

«EL TRABAJO de BUSCAR TRABAJO»

¿ Cuál es mi propia

VISIÓN

profesional ?

¿ Cuáles son mis

OBJETIVOS

profesionales ?

VISIÓN

La

VISIÓN

representa la imagen a la que deben

apuntar TODAS tus acciones

¿A DÓNDE VOY?

MISIÓN

La

MISIÓN

cuenta la forma en que se

planificarán las acciones para cumplir con mis

objetivos.

¿CÓMO ALCANZARÉ MIS OBJETIVOS?

AQUÍ y AHORA y ALLÁ y DESPUÉS.

¿CUÁL ES TU OBJETIVO PROFESIONAL?

(15)

SABER

PODER

QUERER

NIVEL ACTUAL

de

COMPETENCIAS

NIVEL POTENCIAL

de

COMPETENCIAS

PLAN de ACCIÓN

CADENA

de los

MEDIOS a

los FINES

ALINEACIÓN

VISIÓN

FODA

(16)

PLAN de ACCIÓN:

Objetivo: Recibirme / Aprobar Carrera Inserción Laboral Voluntariados ONG´s Desempeñar tareas Específicas de mi profesión. Enriquecimiento del

Puesto / Ascender Emprender

Rendir 4 Finales

Cursar 3 Materias

2013. Pasantía

2012

2013 / 2015

2015 / 2019

2020

2014. Trabajo en Relación de Dependencia

ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO

«EL TRABAJO de BUSCAR TRABAJO»

2015. Magister.

Planificar / Ordenarse

Flexibilidad para

adaptarse

(17)

(18)

Si crees que

podés

.

Tenés razón

Si crees que

no podés.

Tenés razón

¿QUE VAS A CREER VOS ?

ACTITUD MENTAL POSITIVA

Mantenete Ocupado

y Empleable -

Reforzar y Buscar

más Opciones

¡OJO

!

ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO

«EL TRABAJO de BUSCAR TRABAJO»

(19)

1.INTERNET

• Búsqueda de información

• Registro en Portales de Empleo

• Bahía Jobs

• Club de Empleo (MBB)

• Zona Jobs

• Bumerang

• Registro en Webs de Empresas / Gremios / Asociaciones

• Registro en Consultoras de RRHH

• Registro en Empresas de Personal Temporario

• Presentación por e-mail

• Redes Sociales: LinkedIn, Facebook (gestioná tu imagen pública)

• Bolsas de Trabajo UNS

AUTO – POSTULACIÓN:

¿Quién podría

estar interesado

en vos?

PROCESOS de

SELECCIÓN

Medios y Canales

de Búsqueda:

(20)

2. RED de CONTACTOS

• Mentores, Profesores, Orientadores

• Alumnos

• Amigos y Conocidos

• Instituciones con las que me vinculé

• Referencias Personales y Profesionales

• Presentaciones Presenciales y Espontáneas

• Colegios Profesionales / Centros de Formación /

Instituciones / Cámaras

AUTO – POSTULACIÓN:

¿Quién podría

estar interesado

en vos?

PROCESOS de

SELECCIÓN

Medios y Canales

de Búsqueda:

ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO

«EL TRABAJO de BUSCAR TRABAJO»

(21)

POSTULACIÓN ESPECÍFICA:

Reforzar que sos

quien puede dar

respuesta a la

necesidad.

PROCESOS de

SELECCIÓN

Medios y Canales

de Búsqueda:

3. OTROS

• Diario / Clasificados

• Guías

• Municipalidad de Bahía Blanca / Oficinas de Desarrollo

Local / Oficinas de Juventud

• Lugares de práctica profesional

(22)

ENCONTRAR UNA OPORTUNIDAD

Demostrar que

soy la mejor opción

:



¿Cómo me presento?



¿Cómo me vinculo?



¿Cómo hago seguimiento?

Estar preparado desde la planificación y la formalidad

• Gestiónate (vestite, adecuá el lenguaje en tus vínculos,

imprimi tarjetas personalizadas, membrete)

La BÚSQUEDA de EMPLEO es el PROCESO más FORMAL en el

ámbito LABORAL

ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO

«EL TRABAJO de BUSCAR TRABAJO»

(23)

Hacer un

seguimiento amable

(no hostigar, evitar repeticiones)

“Presenté mi curriculum vitae -fecha- quisiera una entrevista (5 - 10

minutos) para explicarle mis logros y cómo puedo ayudar a su

empresa.

El objetivo que me propongo es que nos conozcamos, (ustedes me

conozcan y yo los conozca) porque me interesa mucho la empresa

por….”

Cada vez que dejen un CV tener presente dónde, a quién, cuándo…

tener teléfono y nombres.

DATOS de los CONTACTOS GENERADOS

Por correo y personalmente

(24)

PROCESO de COMPARACIÓN

Persona / Puesto : Adecuación

ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO

«EL TRABAJO de BUSCAR TRABAJO»

CREACIÓN de una VACANTE

RECLUTAMIENTO, BÚSQUEDA y

SELECCIÓN de PERSONAS

(25)

¿Qué es una selección?

Búsqueda del mejor…

Encontrar en el

MOMENTO

justo a la

PERSONA

ADECUADA

para el

PUESTO

DETERMINADO

PARA EL PUESTO!

PROCESO de SELECCIÓN

(26)

http://www.youtube.com/watch?v=WN4_3xOWhz8

ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO

«EL TRABAJO de BUSCAR TRABAJO»

(27)

¿PORQUÉ?

CONOCER al CANDIDATO

CARTA

de

PRESENTACIÓN

CV

ENTREVISTA

(28)

CONCILIAR

entre la

NECESIDAD y los

CANDIDATOS

DAR a

CONOCER

su NECESIDAD

ACONSEJAR y

ACOMPAÑAR

a la LINEA /

al CLIENTE

PERFIL del PUESTO

BÚSQUEDA INTERNA

PROPIA BASE de DATOS

BÚSQUEDA EXTERNA

PUBLICACIONES

CV

CARTA

ENTREVISTAS

INDIVIDUALES

ENTREVISTAS

GRUPALES

TEST y TECNICAS

INFORMES

RECOMENDACIONES

ADE

CU

A

CIÓN

PER

SONA/PUE

ST

O

PROCESO de SELECCIÓN

ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO

«EL TRABAJO de BUSCAR TRABAJO»

(29)



Empresa

(sector, tipo de empresa, ubicación)



Puesto ofrecido

(denominación, nivel, objetivos,

tareas, requisitos técnicos)



Perfil del puesto

(competencias mínimas requeridas

para el desempeño óptimo)



Condiciones de trabajo

(lugar, relaciones, $)



Requisitos

(formación, experiencia)



Aspectos que se valoran

(idiomas, movilidad, carnet)



Otros requisitos

(disponibilidad de viajes, radicación

en otra ciudad)

Análisis de Ofertas de Empleo

mmm me

impresiona

la sangre….

…Quiero

trabajar en su

hospital….

SER COHERENTE

Cotejo de la

necesidad

con

nuestro perfil

para seleccionar las ofertas

(30)

ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO

«EL TRABAJO de BUSCAR TRABAJO»

EJERCICIO para el PRÓXIMO ENCUENTRO:



Definir mi

VISIÓN

PROFESIONAL y el

PLAN de

ACCIÓN

para lograr mis

OBJETIVOS

.



_{TRAER mi}

_CV

_{y mi}

_{CARTA de PRESENTACIÓN}

_para

trabajar sobre mi borrador.

(31)

VALORACIÓN

del ENCUENTRO

CIERRE