BASES DEL PROCESO SELECTIVO CONVOCADO POR LA SOCIEDAD MUNICIPAL “SERVIMAN LUCENA S.L.” PARA LA PROVISION DE CARÁCTER INDEFINIDO DE UNA PLAZA DE JEFE DE EQUIPO DEL DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA- JARDINERIA ( SERVICIO DE LIMPIEZA DE CENTROS) MEDIANTE PROMOCIÓN INTERNA.
Primera.- Descripción del Puesto Ofertado
Denominación del Puesto: Jefe de Equipo (Servicio de Limpieza de Centros). Nº de plazas ofertadas: 1
Funciones a desarrollar:
Colaborar con el jefe de departamento en la planificación y coordinación de los trabajos propios del servicio.
Distribución diaria de los trabajos propios del servicio. Supervisión y valoración de los trabajos desarrollados. Control y aprovisionamiento de productos y herramientas.
Dictar instrucciones de trabajo a los oficiales y operarios del servicio, bajo la supervisión del inmediato superior jerárquico.
Emitir informes relativos a los trabajos desarrollados o incidencias acontecidas durante el desarrollo del servicio.
Cualesquiera otras susceptibles de su desarrollo e implementación en virtud de su calificación y/o experiencia profesional.
Segunda.- Requisitos de los aspirantes
Los aspirantes al presente proceso selectivo deberán reunir, con carácter mínimo, los requisitos que a continuación se enumeran:
a) Tener nacionalidad española, o encontrarse en alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 del EBEP.
b) Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del puesto ofertado.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) No haber sido separado o inhabilitado del servicio de las Administraciones Públicas en los términos del Art. 56 d) del EBEP.
e) Estar en posesión del título de Graduado Escolar o superior.
f) Estar en posesión del permiso de conducción de vehículos de la Clase C. g) Poseer una antigüedad mínima de 2 años en la categoría de oficial y en el
servicio de limpieza de centros.
Todos los requisitos deberán reunirse el último día de plazo de presentación de solicitudes y será necesaria la presentación de originales junto con las copias a la hora de la presentación de las solicitudes.
Nota 1: Informe favorable del Jefe de Departamento en el cual haya realizado anteriormente labores de jefe de equipo, indicando su aptitud para poder presentarse a las pruebas.
Nota 2: En ningún caso, la persona que opte al puesto de jefe de equipo del servicio de limpieza de centros podrá contar con expediente disciplinario en la empresa de Serviman Lucena, S.L o en el antiguo Serviman O.A.A.
Tercera.- Publicidad de la convocatoria
Con objeto de garantizar la preceptiva publicidad de la convocatoria, de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 2º en la disposición transitoria cuarta de los vigentes Estatutos de esta entidad, las presentes bases serán publicadas en las páginas web de SERVIMAN LUCENA S.L. (www.servimanlucena.com), así como en los tablones de anuncios de Serviman Lucena y en los distintos tablones de las dependencias de la empresa.
Cuarta.- Presentación de solicitudes
Los interesados en esta convocatoria, que reúnan los requisitos establecidos en las presentes Bases, podrán presentar su solicitud:
SERVIMAN LUCENA S.L.
C/ Málaga núm. 4, de Lucena (Córdoba) CP: 14.900
Horario: Lunes a viernes (no festivos), de 08:30 a 14:30 horas
• El plazo para la presentación de solicitudes será de 15 días naturales, contados desde el siguiente de su publicación.
Si el último día del plazo de presentación de solicitudes coincidiese en sábado, domingo o festivo se entenderá prorrogado el referido plazo hasta el inmediato día hábil.
Quinta.- Presentación de documentación
* Durante el plazo habilitado para la presentación de solicitudes, y junto al modelo oficial aportado por la entidad, los candidatos habrán de presentar la siguiente documentación:
- DNI (en el caso de nacionales del estado español). El resto de candidatos deberán acompañar a su solicitud aquellos documentos que acrediten las condiciones que se alegan al objeto de acogerse a alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 del EBEP.
- Fotocopia del título exigido en la base segunda e), o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para su obtención. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá presentarse credencial que acredite su homologación.
Sexta.- Candidatos admitidos y excluidos
Con motivo de evaluar el cumplimiento de los requisitos previstos en la base segunda, el Tribunal designado en la base séptima se reunirá no más tarde del tercer día hábil siguiente a la finalización del plazo de presentación de solicitudes y elaborará la lista provisional de solicitantes admitidos y excluidos, ordenada alfabéticamente, acordando su publicación en la página web y tablones de anuncios de SERVIMAN LUCENA S.L.
Se establece un plazo de 3 días hábiles, contados desde el siguiente al de publicación de la lista provisional de admitidos y excluidos, al objeto de que los candidatos excluidos puedan formular la reclamación que estimen pertinente.
El siguiente día hábil a la finalización del antedicho plazo, el Tribunal confeccionará la lista definitiva de admitidos y fijará día, hora y lugar para la celebración del proceso selectivo, lo que se hará público en las páginas web y tablones de anuncios de SERVIMAN LUCENA S.L.
Séptima.- Tribunal de Selección
El Tribunal de selección estará compuesto por los siguientes miembros: - Presidente: El Gerente de SERVIMAN LUCENA S.L o en quien delegue. - Vocal: Técnico del servicio de RRHH.
- Vocal: El Jefe del Departamento de Limpieza- Jardinería.
- Vocal: El Jefe del Departamento de Económico- Administrativo. - Vocal: Una persona designada a propuesta del Comité de Empresa.
- Secretario: Técnico del Servicio Jurídico y como suplente un Administrativo, que actuará con voz pero sin voto.
El tribunal de selección, a propuesta de su presidente, podrá disponer la incorporación a sus trabajos de aquellos asesores que estimase conveniente para la resolución de los procesos de selección.
El tribunal de selección adoptará cuantas decisiones estime pertinentes para el más correcto cumplimiento de las previsiones del proceso selectivo y resolverá cuantas cuestiones pudieran plantearse.
Octava.- Proceso de Selección
1ª) Fase de Computación de Méritos: la presente fase, que otorgara una puntuación máxima total de hasta 100 puntos, tendrá carácter eliminatorio para aquellos aspirantes que no alcancen un mínimo de 70puntos (en la suma de los tres apartados).
a) Experiencia profesional: Se valorará únicamente la experiencia profesional acumulada en trabajos de limpieza de centros y con categoría profesional inmediatamente inferior a la del puesto ofertado (categoría de oficial correspondiente al grupo de cotización VIII).
• En esta entidad, en el extinto Organismo Autónomo SERVIMAN, o en el Excmo.
Ayuntamiento de Lucena.………...0,80puntos/ mes trabajado. • En empresa privada por cuenta ajena ,
propia, o cualquier otra administración publica………..0,30puntos/mes trabajado.
(Éste apartado se valorara hasta un máximo de 60puntos).
Los méritos correspondientes a este apartado se acreditarán mediante la presentación, junto con la solicitud, de informe de vida laboral acompañado de los contratos laborales correspondientes a los periodos que se pretenden acreditar.
b) Formación y cursos: I. Titulaciones:
- FP1 o técnico auxiliar………12,5 puntos - FP2, técnico superior, bachiller o
superiores……….25 puntos. (Éste apartado se valorara hasta un máximo de 25puntos).
Los méritos correspondientes a este apartado se acreditarán mediante la presentación, junto con la solicitud, de fotocopia de los títulos, diplomas o certificados acreditativos, todos ellos cotejados en esta entidad mediante presentación de originales; los cursos a valorar en este proceso deberán ser homologados por organismos públicos.
Los cursos que no especifiquen número de horas serán computados como cursos de menos de 30horas.
2º) Prueba teórica y/o práctica: otorgara una puntuación máxima total de hasta 100 puntos, tendrá carácter eliminatorio para aquellos aspirantes que no alcancen un mínimo de 50puntos.
- Consistirá en la realización, a propuesta del tribunal de selección, de uno o varios supuestos teóricos y/o prácticos que guardarán relación directa con las tareas propias del puesto de trabajo ofertado.
3º) Entrevista personal: otorgara una puntuación máxima total de hasta 100 puntos, tendrá carácter eliminatorio para aquellos aspirantes que no alcancen un mínimo de 50puntos.
-Consistirá en la realización de una entrevista personal tendente a apreciar las aptitudes propias de los candidatos e cuanto a los cometidos propios del puesto ofertado, tomando en consideración sus características.
- Los candidatos serán citados empezando por la letra “O” en adelante, de acuerdo con la normativa vigente.
* Concluidas cada una de las fases del proceso selectivo, el tribunal publicara los resultados de las mismas en el tablón de anuncios de la entidad y determinara la fecha y lugar de celebración de la siguiente fase eliminatoria del proceso.
Calificación final del Proceso:
La puntuación final de cada candidato será el resultado de la suma de las puntuaciones en las tres fases antes relacionadas. De entre los candidatos que superen el proceso selectivo, resultara seleccionada únicamente la persona que mayor puntuación total obtenga.
Finalizado el proceso selectivo, el tribunal de selección elevará propuesta de contratación al Presidente de la entidad de conformidad con los resultados obtenidos en el proceso selectivo.
