INFORME DICIEMBRE ESTADÍSTICO

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“Decenio de las personas con discapacidad en el Perú”

“Año delaIntegración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad”

DICIEMBRE 2011 Año 16 – Número 187

I

NFORME

E

STADÍSTICO

M

ENSUAL

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Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú Depósito Legal Nº 98-3636

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ÍNDICE

Presentación ... 4

Resumen Ejecutivo ... 7

1. Perú Urbano: Variación del empleo ... 10

1.1. Variación Mensual (Diciembre 2011/ Noviembre 2011) ... 12

1.2. Rotación Laboral ... 14

1.3. Variación Anual (Diciembre 2011/ Diciembre 2010) ... 17

2. Lima Metropolitana: Variación del Empleo ... 19

3. Resto Urbano: Variación del Empleo ... 27

4. Principales Ciudades: Variación semestral del Empleo ... 34

5. Sector Construcción ... 68

4.1. Variación del empleo ... 69

4.2. Rotación laboral en el sector construcción ... 73

6. Anexo Estadístico: Variación e Índices de empleo, huelgas y contratos ... 75

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Presentación

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), a través de su Dirección General de Promoción del Empleo, presenta en esta oportunidad el ejemplar Nº 187 del Informe Estadístico Mensual (IEM). Este informe contiene información sobre los principales indicadores laborales generados a partir de tres fuentes de información: la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME) del mes de diciembre de 2011, la Encuesta Mensual de Empleo del Sector Construcción (EMESC) del mes de noviembre de 2011 y los registros administrativos del MTPE.

La ENVME se aplica a las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de las ramas extractiva, industria manufacturera, comercio; transporte, almacenamiento y comunicaciones, y servicios. A partir de esta encuesta, se estiman indicadores de la demanda laboral como la variación anual y mensual del empleo y la tasa de rotación laboral correspondiente al mes de diciembre de 2011, según ramas de actividad económica y ámbito geográfico: Perú Urbano, Lima Metropolitana y Resto Urbano. Para este mes se está añadiendo el análisis de la variación semestral de las principales ciudades del Resto Urbano correspondiente al periodo julio-diciembre 2011 respecto a julio-diciembre 2010.

La EMESC se aplica a las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores únicamente del sector construcción que tienen por sede la ciudad de Lima Metropolitana, pero ejecutan sus obras tanto en Lima Metropolitana como en el interior del país. A partir de esta encuesta, se estiman indicadores de la demanda laboral, como la variación anual y mensual del empleo y la tasa de rotación laboral, e indicadores de la actividad productiva, como el valor promedio de la producción, maquinaria y equipo, y la intensidad de uso de los recursos, todos correspondientes al mes de noviembre de 2011. A diferencia de la ENVME, los indicadores de variación y rotación en la EMESC solo se pueden reportar dos meses después del mes de referencia1.

Contando con los inputs previamente señalados, el objetivo principal del IEM es servir como una herramienta de monitoreo a la evolución reciente del empleo en el sector privado del Perú urbano mediante la difusión de su contenido a los actores sociales y políticos. Para tal fin, el presente documento busca generar información que puntualice las características de la evolución del empleo según rama de actividad, tamaño de empresa y ámbito geográfico. Asimismo, busca precisar las causas de la contratación de trabajadores durante el mes bajo análisis. Cabe precisar que aun cuando la medición del empleo proporcionada por el IEM no abarca todo el empleo nacional que contribuye a generar el valor global de la producción registrada en las cuentas nacionales, es plausible afirmar que el comportamiento del empleo descrito en el IEM muestre una fuerte relación positiva con la actividad económica a nivel nacional y sectorial.

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Los resultados de la EMESC ejecutada en el mes t que tiene como referencia el mes t-1 se publican en el mes t+1.

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La estructura del IEM se divide en un resumen ejecutivo más 6 secciones. El resumen ejecutivo está constituido por un breve análisis de los aspectos más importantes del IEM. Por su parte, las 6 secciones restantes tienen el objetivo de ampliar la información contenida en dicho resumen. Así, la sección 1 realiza un análisis de la variación mensual y anual del empleo a nivel del Perú Urbano, por ramas de actividad económica y por tamaño de empresa, pero teniendo en cuenta la importancia de cada una de ellas en la evolución del empleo y precisando las respectivas justificaciones a dichos cambios. Cabe precisar, que dichas justificaciones son proporcionadas por los responsables zonales de la ENVME en cada región donde se realiza la encuesta. Además, esta sección también presenta la tasa de rotación laboral a nivel de Perú Urbano (medida global de movilidad de trabajo) y sus respectivas causas, las cuales se encuentran tabuladas en el cuestionario de la ENVME. Respecto a las secciones 2 y 3, en ellas se realiza un análisis análogo al de la sección 1 pero a nivel de Lima Metropolitana y Resto Urbano, respectivamente. Empero, en la sección 3, se incluye un análisis descriptivo de las cinco ciudades con mayor variación anual positiva y las ciudades con mayor variación anual negativa.

En la sección 4 se muestran los resultados semestrales de la ENVME correspondientes a las principales ciudades del Resto Urbano. Dichos resultados presentan la variación de los periodos julio-diciembre de 2011 respecto al mismo periodo del año anterior. Este análisis se realiza dos veces al año, el primero a mitad de año y el segundo al final.

En la sección 5se presentan los resultados de la EMESC para el respectivo mes bajo análisis. La estructura de su estudio es similar a las secciones previas (variación mensual y anual del empleo, tasa de rotación, justificaciones de los cambios), no obstante también se incluye información sobre el valor de la producción, el valor de la maquinaria y equipo utilizado, y el porcentaje de uso de la capacidad instalada de las empresas.

En la sección 6 están incluidos los anexos del IEM que cuentan con información más desagregada sobre las variaciones e índices de empleo, y la información de los registros administrativos del MTPE sobre las paralizaciones o huelgas registradas a nivel regional, así como las colocaciones y los contratos de mano de obra reportados por las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo. Finalmente, en la sección 7, el informe incluye una guía metodológica y las fichas técnicas de las encuestas utilizadas como fuentes de información, así como un glosario de la terminología utilizada en el documento.

Se invita a los interesados a obtener información complementaria al Informe Estadístico Mensual consultando la página web del MTPE (www.mintra.gob.pe/ estadísticas/ Investigaciones sobre el mercado de trabajo/ Informe estadístico mensual) o directamente en la Dirección de Investigación Socio Económico Laboral de la Dirección General de Promoción del Empleo, ubicada en Av. Salaverry N°655, piso 10 en Jesús María, Lima, Perú, en el

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El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo expresa su reconocimiento a todas las personas y empresas que hicieron posible la elaboración del presente informe. Esta publicación es un esfuerzo del MTPE por difundir información del mercado de trabajo que contribuya a una eficiente y óptima toma de decisiones.

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Resumen Ejecutivo

VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO (DICIEMBRE 2011 / NOVIEMBRE 2011)

Según la información proveniente de la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo, las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores, ubicadas en el Perú Urbano, registraron una variación mensual del empleo de 1,0% en el mes de diciembre de 2011. Este crecimiento del empleo fue resultado de la mayor contratación de trabajadores en todas las ramas de actividad económica, siendo el orden de importancia de dichas ramas el siguiente: industria manufacturera (1,2%), comercio (1,5%), extractiva (4,0%), servicios (0,4%); y transporte, almacenamiento y comunicaciones (0,7%). En la rama extractiva, la subrama más importante para el crecimiento del empleo fue pesca, mientras que en la rama servicios destacaron las subramas servicios prestados a empresas y establecimientos financieros.

En el mes de diciembre de 2011, la variación mensual del empleo en Lima Metropolitana fue de 0,8%. Este resultado se debió a la mayor contratación de trabajadores en todas las ramas de actividad económica, donde el orden de contribución al crecimiento fue el siguiente: comercio (1,6%), industria manufacturera (1,1%), servicios (0,3%), transporte, almacenamiento y comunicaciones (1,1%) y extractiva (1,9%). Para la rama extractiva, la subrama que más contribuyó al crecimiento del empleo fue pesca, mientras que en la rama servicios destacaron las subramas servicios prestados a empresas y establecimientos financieros.

Para el Resto Urbano, se registró una variación mensual de 1,5% sustentada por todas las ramas de actividad económica con excepción de la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones, que se contrajo en -0,4%. El orden de relevancia de las ramas en el crecimiento del empleo fue el siguiente: extractiva (4,8%), industria manufacturera (1,3%), servicios (0,7%) y comercio (1,0%). La rama extractiva tuvo como subramas más importantes para el aumento del empleo a la agricultura y a la pesca, en tanto que en la rama servicios resaltaron las subramas servicios prestados a empresas y establecimientos financieros.

VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO (DICIEMBRE 2011 / DICIEMBRE 2010)

En el Perú Urbano, las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores registraron una variación del empleo de 4,7% en el mes de diciembre de 2011, respecto al mismo mes del año anterior. Dicha expansión del empleo fue apoyada por todas las ramas de actividad económica con el siguiente orden de importancia: servicios (5,8%), industria manufacturera (4,0%), comercio (5,4%); transporte, almacenamiento y comunicaciones (3,8%) y extractiva (2,1%). En la rama extractiva, la subrama más importante en la expansión anual del empleo fue minería y pesca, mientras que en la rama servicios destacaron las subramas servicios prestados a empresas y enseñanza.

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El empleo en Lima Metropolitana registró un crecimiento anual (diciembre 2011 / diciembre 2010) de 5,0%. Dicho resultado se sustentó en el crecimiento de todas las ramas de actividad económica, las que, considerando su variación y concentración de trabajadores, tuvieron el siguiente orden de importancia: servicios (5,5%), industria manufacturera (4,4%), comercio (5,6%); transportes almacenamiento y comunicaciones (3,4%) y extractiva (4,3%).

Para la rama extractiva, la subrama que más contribuyó al crecimiento del empleo fue minería y pesca, mientras que en la rama servicios destacaron las subramas servicios prestados a empresas y establecimientos financieros.

A nivel del Resto Urbano, se registró una variación anual de 4,1% derivada de la mayor contratación de trabajadores en todas las ramas de actividad económica de dicho ámbito. El orden de incidencia de las ramas en el incremento del empleo fue el siguiente: servicios (6,9%), comercio (4,6%), industria manufacturera (2,4%); y transporte, almacenamiento y comunicaciones (5,2%). La rama extractiva registró como subramas más importantes para el crecimiento del empleo a la minería y a la pesca, en tanto que en la rama servicios resaltaron las subramas enseñanza y establecimientos financieros.

ROTACIÓN LABORAL EN DICIEMBRE DE 2011

La tasa de rotación laboral en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores del Perú Urbano fue de 2,6% para el mes de diciembre de 2011. Dicho resultado fue generado por una tasa de entrada de 3,1% y una tasa de salida de trabajadores de 2,1%. Además, la tasa de rotación representó un total de 92 mil 287 transiciones. Por ramas de actividad económica, el orden de las ramas, según su movilidad laboral en el Perú Urbano, fue el siguiente: extractiva (4,5%), industria manufacturera (3,2%); transporte, almacenamiento y comunicaciones (3,1%), comercio (2,1%) y servicios (1,9%).

En el ámbito de Lima Metropolitana, la tasa de rotación fue de 2,1% como consecuencia de una tasa de entrada de 2,5% y una tasa de salida de 1,7%, registrando en este ámbito un número de 60 mil 298 transiciones. La rama transporte, almacenamiento y comunicaciones fue la que registró la mayor tasa de rotación (3,1%), seguido por las ramas extractiva e industria manufacturera, cada una con 2,2%. En los últimos lugares se encuentran las ramas comercio (2,0%) y servicios (1,7%).

Para el ámbito de Resto Urbano, se registró una tasa de rotación de 3,9% debido a una tasa de entrada de 4,6% y una tasa de salida de 3,2%. El número de transiciones para este ámbito fue de 31 mil 989. Asimismo, el orden de las ramas según su movilidad laboral fue el siguiente: industria manufacturera (5,7%), extractiva (5,3%); transporte, almacenamiento y comunicaciones (3,0%), comercio (2,7%) y servicios (2,4%).

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EL EMPLEO EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN EN NOVIEMBRE DE 2011

En el mes de noviembre de 2011, las empresas del sector construcción con sede en Lima Metropolitana registraron una producción valorada en 2 millones 339 mil 186 nuevos soles, y un valor en maquinaria y equipo ascendente a 2 millones 535 mil 158 nuevos soles, en promedio. Asimismo, para el nivel de producción reportado, dichas empresas emplearon un promedio de 161 trabajadores y utilizaron el 50% de capacidad instalada.

El empleo de las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores en el sector construcción, que tienen por sede la ciudad de Lima Metropolitana pero registran sus obras de construcción tanto en la ciudad capital como en el interior del país, presentó un crecimiento mensual de 0,2% a noviembre de 2011. Esta mejora responde a un crecimiento del empleo en obras del Resto del País (0,7%), el cual fue contrarrestado por una caída en el empleo para las obras en Lima Metropolitana (-0,5%).

La variación anual del empleo del sector, por su parte, alcanzó un nivel de 3,3% en noviembre de 2011 respecto al mismo mes del año anterior. Dicho crecimiento fue sustentado por la expansión del empleo en las obras que se ejecutaron en el Resto del País (22,1%), aunque este impacto positivo fue debilitado por la disminución de trabajadores en las obras ejecutadas en Lima Metropolitana (-17,8%).

La tasa de rotación laboral para el mes de noviembre de 2011 alcanzó el 6,3%. Según el lugar donde se desarrolla la obra: en las obras en Lima Metropolitana, la tasa de rotación laboral fue de 6,2%, mientras que en las obras de Resto del País fue de 7,3%.

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1. Perú Urbano: Variación del empleo

El empleo en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores del Perú Urbano registró una variación mensual (diciembre 2011/noviembre 2011) de 1,0% con respecto al mes anterior (ver Cuadro Nº 1). Dicha expansión fue sustentada por los mayores requerimientos de personal en los ámbitos de Lima Metropolitana (0,8%) y Resto Urbano (1,5%). Por su parte, la variación anual (diciembre 2011/diciembre 2010) del empleo fue de 4,7% en el Perú Urbano, 5,0% en Lima Metropolitana y 4,1% en el Resto Urbano. Adicionalmente, se registró una variación periódica (enero – diciembre 2011 / enero – diciembre 2010) del empleo de 5,4%,resultado del comportamiento observado en los ámbitos de Lima Metropolitana y Resto Urbano, donde la variación periódica llegó a niveles de 5,4% y 5,2%, respectivamente.

CUADRO N° 1

VARIACIÓN DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO, DICIEMBRE 2011

(Porcentaje)

Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral.

Al cierre del año, diciembre de 2011, se continúo con la tendencia ascendente en la creación del empleo en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores del Perú Urbano. Asimismo, como se puede observar en el Gráfico N° 1, el aumento del empleo en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores ha tenido un mejor desempeño durante el año 2011 que en los años anteriores.

Mensual Anual Periódica

(diciembre 11 / noviembre 11 ) (diciembre 11/ diciembre 10) (ene. - dic. 11 / ene. - dic. 10)

Perú Urbano 1,0 4,7 5,4

Lima Metropolitana 0,8 5,0 5,4

Resto Urbano 1,5 4,1 5,2

Ámbito Geográfico

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GRÁFICO N° 1

PERÚ URBANO: ÍNDICE MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, ENERO 2009 – DICIEMBRE 2011

(Base: mayo 2004 = 100)

Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral.

En el gráfico N° 2 se puede observar que la Producción Nacional, luego de experimentar una desaceleración en el crecimiento por tres meses consecutivos, registró un incremento de 6,0% a diciembre de 2011. No obstante, los periodos de desaceleración de la producción han tenido el efecto de hacer más lenta la dinámica del empleo, debemos indicar que la Producción Nacional creció en mayor proporción en sectores que registran una menor cantidad de trabajadores (financiero y seguros, pesca, entre otros). Así, por tercer mes consecutivo, se observó una reducción en el crecimiento anual del empleo en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores del Perú Urbano, registrándose a diciembre de 2011 una variación anual de 4,7%, 0,4 puntos porcentuales por debajo de la variación en el mes anterior.

131,6 128,6 128,9 131,2 132,0 133,2 133,4 132,1 133,5 135,7 136,7 138,7 132,6 _131,6 133,2 135,9 137,3 139,2 139,7 138,8 140,5 143,1 144,1 146,0 139,9 138,9 140,9 143,7 144,9 146,2 146,7 146,7 148,5 150,6 151,4 152,9 125 130 135 140 145 150 155

ENE. FEB. MAR. ABR. MAY. JUN. JUL. AGO. SEP. OCT. NOV. DIC.

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GRÁFICO Nº 2

PERÚ: VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES EN EL PERÚ URBANO Y DE LA PRODUCCIÓN NACIONAL,

DICIEMBRE 2010 - DICIEMBRE 2011 (Porcentaje)

Nota: La información de la Producción Nacional corresponde a la variación de un mes con respecto al mismo mes del año anterior. P/ Cifra preliminar.

Fuente: INEI - Informe Técnico de la Producción Nacional Nº 02. Febrero y MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

1.1. Variación Mensual (Diciembre 2011/ Noviembre 2011)

La variación mensual (diciembre 2011/noviembre 2011) del empleo fue de 1,0% en el Perú Urbano en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores. Este crecimiento fue reflejo de la variación positiva del empleo en todas las ramas de actividad económica. El empleo en industria manufacturera creció en 1,2%, en comercio en 1,5%, en extractiva en 4,0%, en servicios en 0,4%; y en transporte, almacenamiento y comunicaciones en 0,7%. Fue en ese orden de importancia2_{que las ramas contribuyeron al crecimiento del empleo en el ámbito Perú}

Urbano.

En la rama industria manufacturera (1,2%) el crecimiento del empleo se debió a la mayor producción de harina, aceite y conservas de pescado ante el incremento en la disponibilidad de insumos por el levantamiento de la veda de anchoveta. También fue importante la mayor demanda de productos agroindustriales (v.gr. mango, fresa, cacao, café) provenientes de México, Estados Unidos, Europa y Japón.

2_{El ranking de contribución al crecimiento del empleo depende de dos factores: la variación del empleo de dicho periodo en}

dicha rama y la cantidad de trabajadores que concentra dicha rama de actividad económica. El indicador resultante de este procedimiento se conoce como “incidencia”. A lo largo del documento se utilizará esta metodología para describir la contribución de las ramas de actividad económica a la variación del empleo.

5,3 5,5 5,5 5,8 5,8 5,5 5,0 5,1 5,7 5,7 5,2 5,1 4,7 8,9 10,0 8,5 7,9 7,4 _7,1 5,3 6,5 7,5 5,8 5,1 5,0 6,0 1,0 3,0 5,0 7,0 9,0 11,0 13,0

dic-10 ene-11 feb-11 mar-11 abr-11 may-11 jun-11 jul-11 ago-11 sep-11 oct-11 nov -11 dic-11 P/

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13

En la rama comercio (1,5%) el incremento del empleo se sustentó en las mayores ventas de prendas de vestir, artefactos eléctricos, artículos de ferretería, entre otros, para lo cual se contrató reponedores, asistentes de ventas, personal de atención al cliente, de almacén, cajeros y promotores de tarjeta de crédito. Asimismo, se registró un aumento en las ventas de productos en almacenes no especializados, donde se incrementó la venta de arroz, azúcar, carnes y pescados.

CUADRO N° 2

PERÚ URBANO: VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES POR TAMAÑO DE EMPRESA SEGÚN RAMAS DE ACTIVIDAD ECONÓMICA,

DICIEMBRE 2011/ NOVIEMBRE 2011 (Porcentaje)

Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes.

1/ La distribución porcentual de los trabajadores corresponde a la última actualización del marco muestral (planilla electrónica, marzo 2009). 2/ El grupo de empresas de 10 y más trabajadores está conformado por los grupos de empresas de 10 a 49 trabajadores y de 50 y más trabajadores. 3/ La rama servicios está conformada por las subramas servicios prestados a empresas, restaurantes y hoteles, establecimientos financieros y seguros, enseñanza, servicios sociales y comunales, y electricidad, gas y agua.

Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En la rama extractiva (4,0%) el aumento del empleo se apoyó en la subrama agricultura y pesca. En la subrama agricultura este incremento fue consecuencia de las mayores cosechas de espárragos, uvas de mesa y cítricos, que conllevaron a la contratación de personal para realizar trabajo en el campo. Del mismo modo, la subrama pesca se vio favorecida por el inicio de la temporada de pesca de anchoveta.

En la rama servicios (0,4%) el crecimiento del empleo se derivó de las subramas servicios prestados a empresas, establecimientos financieros, y servicios sociales y comunales. En la subrama servicios prestados a empresas

destacó el incremento de personal para atender las mayores ventas por campaña navideña de empresas dedicadas a servicios de publicidad y asesoría. Asimismo, fue importante la contratación de personal para atender los servicios de call center y la seguridad en el transporte de valores (v.gr. dinero, oro y joyas). En la subrama

establecimientos financieros, la expansión del empleo fue gracias al aumento de la demanda de productos financieros como hipotecas, tarjetas de crédito y préstamos en las entidades bancarias y empresas de seguros que contrataron más asesores de negocio, analistas de créditos y asistentes administrativos. En la subrama

Empresas Trabajadores 10 y más trabajadores 2/ 10 a 49 trabajadores 50 y más trabajadores TOTAL 100,0 100,0 1,0 0,8 1,1

Extractiva (agricultura, pesca, minería) 4,1 6,7 4,0 4,0 4,0

Industria manufacturera 17,0 25,4 1,2 0,7 1,3

Comercio 22,1 17,5 1,5 1,7 1,3

Transporte, almacenamiento y comunicaciones 9,3 8,8 0,7 0,2 1,1

Servicios 3/ 47,5 41,7 0,4 0,2 0,4

Ramas de Actividad Económica

Distribución porcentual

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servicios sociales y comunales, el crecimiento en el número de trabajadores se dio por el incremento de clientes en las salas de juegos de azar y máquinas tragamonedas, y la mayor frecuencia de campañas de salud y desarrollo de capacidades, las cuales requirieron auditores, asistentes financieros, personal para dar charlas, seminarios, cursos y capacitaciones.

El crecimiento del empleo en la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones (0,7%) fue consecuencia de la creciente demanda de llamadas promocionales a larga distancia, donde se necesitó analistas de ventas, ingenieros de sistemas, teleoperadores, entre otros. Además, las empresas a cargo de concesiones viales y de la organización y coordinación de transporte de carga contrataron personal para atender la mayor demanda de sus servicios.

En el Cuadro N° 2 también se puede observar la variación mensual del empleo según tamaño de empresa. Así, las empresas de 10 a 49 trabajadores presentaron un incremento del empleo de 0,8%, mientras que las empresas de 50 y más trabajadores registraron un crecimiento del empleo de 1,1% para el mes de diciembre de 2011. La variación del empleo en las empresas pequeñas fue reflejo del comportamiento de las ramas de actividad económica cuyo orden de importancia fue el siguiente: comercio (1,7%), extractiva (4,0%), servicios (0,2%), industria manufacturera (0,7%); y transporte, almacenamiento y comunicaciones (0,2%). De modo análogo, las variaciones en el empleo de las ramas de actividad económica, según su orden de importancia, para las empresas grandes fue el siguiente: industria manufacturera (1,3%), extractiva (4,0%), comercio (1,3%), servicios (0,4%) y transporte, almacenamiento y comunicaciones (1,1%).

1.2. Rotación Laboral3

En diciembre de 2011, las tasas de entrada4_{y salida}5_{registradas en el Perú Urbano fueron de 3,1% y 2,1%,}

respectivamente. A partir de dichas tasas se registró una tasa de rotación6_{de 2,6%, lo cual equivale a un total de}

92 mil 287 transiciones (ver Cuadro N° 3). De otro lado, según el Gráfico Nº 3, las causas que explicaron esta tasa de rotación fueron, en orden de importancia, las siguientes: cubrir puestos vacantes debido a diversos motivos (36,4%), variación de la producción de bienes y servicios (34,8%), campañas periódicas (15,1%), ampliación de la capacidad instalada y cambios tecnológicos (10,2%), variación de las exportaciones (3,1%) y reorganización de la empresa (0,4%).

3_{Para mayor información sobre el indicador de rotación laboral, revisar el}_{Boletín de Economía Laboral N° 21. MTPE –}

Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

4_{Relación porcentual entre la cantidad de ingresos de trabajadores registrados durante el mes y la cantidad de ocupados a fin}

del mes anterior.

5_{Relación porcentual entre la cantidad de reducción de trabajadores que se ha registrado durante el mes y la cantidad de}

ocupados a fin del mes anterior.

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Cabe precisar que la variación de la producción hace referencia al aumento o reducción de la producción de bienes y servicios destinado al mercado interno y/o externo. La cobertura de puestos vacantes por diversos motivos alude tanto al ingreso de personal destinado a ocupar los puestos disponibles en la empresa como a la salida de trabajadores por renuncias voluntarias, bajo rendimiento, término de contratos o convenios, entre otros motivos. La reorganización de la empresa incluye la fusión de empresas, cierre de sucursales o su liquidación. Las

campañas periódicas hacen referencia a las actividades que tienen carácter temporal como, por ejemplo, el Día de la Madre, Día del Padre, Navidad, entre otras. La variación de exportaciones (aumento y/o reducción de exportaciones), por su parte, aluden a las variaciones del empleo que pueden derivarse del régimen integral de promoción a las exportaciones no tradicionales7_{. Finalmente, la}_{ampliación de la capacidad instalada y cambios} tecnológicos se refiere a la entrada o salida de trabajadores debido a cambios realizados en las empresas, ya sea por la construcción de nuevas sedes (locales), la compra de más maquinarias y equipos o por la adopción de nuevas tecnologías que afectan la eficiencia del proceso productivo.

GRÁFICO N° 3

PERÚ URBANO: CAUSAS QUE EXPLICAN LAS TRANSICIONES LABORALES, DICIEMBRE 2011

(Porcentaje)

1/ Incluye renuncias voluntarias, despidos del personal por razones disciplinarias, término de contrato, contratación externa de servicios y otros motivos. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME).

Elaboración: MTPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

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A diciembre de 2011, se registró que la rama de actividad económica con mayor tasa de rotación fue la de extractiva (4,5%), seguida de la rama industria manufacturera (3,2%); comercio(3,1%), transporte, almacenamiento y comunicaciones (2,1%), y servicios (1,9%), tal como se puede apreciar en el Cuadro N° 3.

En la rama extractiva la tasa de rotación laboral se tradujo en 8 mil 104 transiciones laborales, las que fueron resultado de una tasa de entrada de 6,5% y una tasa de salida de 2,5%. La movilidad laboral tuvo como fuente sustancial las subramas agricultura y minería. El ingreso de personal se sustentó en el aumento de la producción y la campaña temporal o periódica. Por otra parte, la salida de trabajadores fue producto de la finalización de la campaña temporal y la reducción de la producción.

En la rama industria manufacturera la rotación fue resultado de una tasa de entrada de 3,8% y una tasa de salida de 2,6%, lo que produjo un total de 26 mil 070 transiciones. Tanto la entrada como la salida de trabajadores se debieron por cambios en la producción y la renuncia y cobertura de puestos vacantes.

CUADRO N° 3

PERÚ URBANO: INDICADORES DE MOVILIDAD LABORAL MENSUAL EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, DICIEMBRE 2011

(Porcentaje)

Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. 1/ El número de transiciones es la suma de los ingresos y retiros de trabajadores.

2/ La rama servicios está conformada por las subramas servicios prestados a empresas, restaurantes y hoteles, establecimientos financieros y seguros, enseñanza, servicios sociales y comunales, y electricidad, gas y agua.

La tasa de rotación en la rama comercio mostró 18 mil 569 transiciones, como efecto de una tasa de entrada de 3,8% y una tasa de salida de 2,3%. El flujo de entrada de trabajadores tuvo su soporte en la campaña temporal y en cubrir puestos vacantes, mientras que el flujo de salida de trabajadores se debió a las renuncias voluntarias y los cambios tecnológicos y/o administrativos.

En la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones la tasa de rotación fue resultado de una tasa de entrada de 2,5% y una tasa de salida de 1,8%, lo que produjo un total de 6 mil 401 transiciones. La entrada de

Tasa de rotación Tasa de entrada Tasa de salida Número de transiciones 1/ TOTAL RELATIVO 2,6 3,1 2,1 92 287 Extractiva 4,5 6,5 2,5 8 104 Industria manufacturera 3,2 3,8 2,6 26 070

Transporte, almacenamiento y comunicaciones 2,1 2,5 1,8 6 401

Comercio 3,1 3,8 2,3 18 569

Servicios 2/ 1,9 2,0 1,7 33 143

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17

personal fue debido al incremento en los servicios y el cubrimiento de puestos vacantes, mientras que la salida de personal fue consecuencia de las renuncias voluntarias y la reducción de los servicios.

Por último, en la rama servicios, la tasa de rotación laboral fue resultado de una tasa de entrada de 2,0% y una tasa de salida de 1,7%, y significó 33 mil 143 transiciones laborales. Las subramas que explicaron en mayor medida la movilidad laboral fueron servicios prestados a empresas; seguido de las subramas servicios sociales y comunales y de recreación, enseñanza y establecimientos financieros. La entrada de personal fue consecuencia del incremento de los servicios y para cubrir puestos vacantes. De otro lado, la salida de personal se debió a las renuncias voluntarias y la disminución de los servicios.

1.3. Variación Anual (Diciembre 2011/ Diciembre 2010)

La variación anual del empleo en el Perú urbano (Diciembre 2011/ Diciembre 2010) fue de 4,7%. Este crecimiento fue reflejo de la variación positiva del empleo en todas las ramas de actividad económica. Así, el empleo en la rama servicios creció en 5,8%, en la rama industria manufacturera en 4,0%, en la rama comercio en 5,4%; en la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones en 3,8%, y en la rama extractiva en 2,1%. Fue en ese orden de importancia que las ramas contribuyeron al crecimiento del empleo en este ámbito.

El crecimiento del empleo en la rama servicios (5,8%) se debió al incremento del empleo en todas sus subramas con el siguiente orden de importancia: servicios prestados a empresas, enseñanza, establecimientos financieros, restaurantes y hoteles, servicios sociales y comunales, y electricidad, gas y agua. El aumento de trabajadores en la subrama servicios prestados a empresas se justificó por la mayor demanda de servicios en contact center y servicios de tercerización (i.e. selección de personal, outsourcing en apoyo al trade marketing y ventas, intermediación laboral) para empresas de diferentes rubros. Asimismo, se necesitó personal para atender el incremento en los servicios de publicidad a través de pancartas y anuncios en medios de comunicación, y la mayor demanda por asesorías notariales y jurídicas. En la subrama enseñanza, el crecimiento anual del empleo fue sustentado por la mayor demanda de docentes y personal administrativo en el ciclo académico 2011-II, en comparación al ciclo 2010-II. Dicha mayor demanda se dio tanto para universidades como para institutos y centros escolares. Para la subrama establecimientos financieros y seguros, el aumento del empleo se debió a la mayor demanda de servicios de crédito, análisis de riesgo y monitoreo de cobranzas en los bancos, microfinancieras y cajas municipales.

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CUADRO N° 4

PERÚ URBANO: VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES POR TAMAÑO DE EMPRESA SEGÚN RAMAS DE ACTIVIDAD ECONÓMICA,

DICIEMBRE 2011 (Porcentaje)

Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. La variación anual se refiere a la variación porcentual del mes actual respecto al mismo mes del año anterior.

En la subrama restaurantes y hoteles el crecimiento del empleo se debió al aumento de los requerimientos por alimentación y alojamiento al personal obrero de empresas contratistas e industriales. Para los servicios sociales y comunales, resaltó el incremento del personal médico ante la mayor demanda por servicios hospitalarios. También se registró una mayor demanda de asistentes y personal administrativo para diversas actividades que llevan a cabo las ONG y las organizaciones religiosas. Asimismo, resaltó el mayor requerimiento de personal administrativo, seguridad, limpieza en los clubes de esparcimiento. Por último, en la subrama electricidad, gas y agua destacó la contratación de personal para trabajos de supervisión y mantenimiento en centrales hidroeléctricas, y para el reforzamiento y reparación de canales de conducción de agua.

En la rama industria manufacturera (4,0%) el crecimiento del empleo se debió a la mayor demanda de productos metal mecánico-eléctrico para labores de montaje, y la mayor producción de espárragos y alcachofas envasadas por parte de las empresas agroindustriales. También se registró un aumento de empleo gracias a la mayor producción de harina y aceite de pescado.

Para la rama comercio (5,4%) el crecimiento del empleo se debió al mayor dinamismo registrado en las empresas dedicadas a la venta de cartones y papeles (i.e. bond, dúplex, periódico). Asimismo, se registró un incremento de personal para abastecer las mayores ventas al por mayor de medicinas y productos químicos, y la mayor comercialización de productos de limpieza y combustibles (i.e. gasolina y gas).

Comercio 22,1 17,5 5,4 4,9 5,8

Transporte, almacenamiento y comunicaciones 9,3 8,8 3,8 -2,6 8,3

Servicios 3/ 47,5 41,7 5,8 4,0 6,8

(19)

19

En la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones (3,8%) el incremento en la contratación de trabajadores fue derivado de la mayor demanda por servicios de agenciamiento marítimo (i.e. atención de buques respecto a su recepción, permanencia y despacho, así como de la situación de sus cargas) y servicios de estiba y desestiba. Además, destacó la contratación de personal para atender la mayor demanda por servicios logísticos portuarios respecto a las operaciones de importación y exportación en el transporte de carga. Asimismo, resaltó el incremento del número de trabajadores ante las mayores necesidades de transporte de pasajeros y de carga vía terrestre y área.

El crecimiento del empleo en la rama extractiva (2,1%) se debió a la mayor contratación de personal en las subramas minería y pesca. Para la subrama minería, el aumento de trabajadores se debió al mayor número de perforaciones y excavaciones, y la mayor producción de plantas concentradoras ante la creciente extracción de minerales. Por otro lado, en la subrama pesca, el empleo se incrementó gracias a la mayor extracción de productos hidrobiológicos (i.e. anchoveta, pota, langostinos).

De acuerdo con el tamaño de empresa, las empresas privadas formales de 10 a 49 trabajadores alcanzaron una variación anual del empleo de 4,5% en diciembre de 2011 respecto al mismo mes del año anterior. Este crecimiento del empleo fue apoyado por casi todas las ramas de actividad económica, que en orden de importancia, fueron las siguientes: servicios (4,0%), industria manufacturera (9,0%), comercio (4,9%) y extractiva (8,4%). No obstante, la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones experimentó una contracción anual de 2,6%. Por su parte, en las empresas privadas formales de 50 y más trabajadores se registró un crecimiento anual del empleo de 5,0% explicada por la mayor contratación de trabajadores en todas sus ramas de actividad económica, las cuales tienen el siguiente orden de relevancia: servicios (6,8%), comercio (5,8%), industria manufacturera (2,5%); transporte, almacenamiento y comunicaciones (8,3%) y extractiva (0,4%).

2. Lima Metropolitana: Variación del Empleo

En el mes de diciembre de 2011, la variación mensual del empleo en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de Lima Metropolitana fue de 0,8% respecto a noviembre de 2011. Este crecimiento fue resultado de una mayor contratación de trabajadores en las diferentes ramas de actividad económica, donde el orden de contribución al crecimiento fue el siguiente: comercio (1,6%), industria manufacturera (1,1%), servicios (0,3%), transporte, almacenamiento y comunicaciones (1,1%) y extractiva (1,9%).

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CUADRO N° 5

LIMA METROPOLITANA: VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES POR TAMAÑO DE EMPRESA, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA,

En la rama comercio (1,6%) el aumento del empleo se justificó en los incrementos de las ventas de diversos artículos como prendas de vestir, artefactos eléctricos, entre otros. Dichos trabajadores se desempeñaron como reponedores, asistentes de ventas, personal de atención al cliente, de almacén, cajeros y promotores de tarjeta de crédito.

En la rama industria manufacturera (1,1%) fueron las empresas dedicadas a la transformación de productos hidrobiológicos las que contrataron más trabajadores. Dicho personal requerido fue para atender los incrementos de producción ante la mayor disponibilidad de sus insumos hidrobiológicos por el levantamiento de la veda. Asimismo, resaltaron las empresas agroindustriales, las que incrementaron su personal por el aumento de la demanda de productos procesados cuyos insumos principales fueron las fresas, el cacao y el café.

El crecimiento del empleo en la rama servicios (0,3%) se registró principalmente en las subramas servicios prestados a empresas, establecimientos financieros y servicios sociales y comunales. Las demás subramas no presentaron variación alguna o registraron crecimientos negativos. En la subrama servicios prestados a empresas

destacaron aquellas que se dedican a prestar servicios de publicidad, asesoría y consultoría debido al aumento de ventas por campaña navideña. En la subrama establecimientos financieros el empleo creció gracias a las entidades bancarias y empresas de seguros que contrataron más asesores de negocio, analistas de créditos y asistentes administrativos ante el aumento de la demanda de productos financieros, como hipotecas y préstamos personales. En la subrama servicios sociales y comunales fueron las empresas de entretenimiento, como salas de

Empresas Trabajadores 10 y más trabajadores 2/ 10 - 49 trabajadores 50 y más trabajadores TOTAL 100,0 100,0 0,8 0,8 0,8

Comercio 21,2 19,0 1,6 1,9 1,4

Transporte, almacenamiento y comunicaciones 8,6 9,2 1,1 0,8 1,2

Servicios 3/ 48,7 44,8 0,3 0,2 0,3

(21)

21

juegos de azar y máquinas tragamonedas, las que contrataron más azafatas, cajeros y personal de seguridad por el incremento de clientes en los diferentes turnos. Las empresas dedicadas a brindar servicios sociales y comunales contrataron auditores, asistentes financieros, personal para dar charlas, seminarios, cursos y capacitaciones de diferentes temas para atender el aumento de las diferentes campañas de salud, desarrollo de capacidades, entre otros.

En la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones (1,1%) el incremento del empleo en las empresas de comunicación se debió al aumento de llamadas promocionales de larga distancia, por lo que se necesitó analistas de ventas, ingenieros de sistemas, teleoperadores, entre otros. Además, las empresas a cargo de concesiones viales contrataron personal para efectuar la implementación de sus servicios de transporte de pasajeros. En el mismo sentido, las empresas a cargo de la organización y coordinación de transporte de carga requirieron mayor personal ante el aumento de la demanda de sus servicios por fiestas de fin de año.

En la rama extractiva (1,9%) el incremento del empleo se registró en las subramas de minería y pesca. En la subrama minería, el crecimiento se justificó por el aumento de la producción en las empresas dedicadas a la extracción de metales no ferrosos. En tales empresas se contrató a más personal como gerentes de auditoría, director de estudios, mecánicos y operarios de planta. Del mismo modo, en la subrama pesca se contrató más personal (pescadores) por el inicio de las actividades extractivas debido al levantamiento de la veda de anchoveta.

2.2. Rotación Laboral

La tasa de rotación registrada para el ámbito de Lima Metropolitana fue de 2,1%, la cual fue consecuencia de una tasa de entrada a 2,5% y a una tasa de salida de 1,7% para el mes de diciembre de 2011. Dicha tasa de rotación representó un total de 60 mil 298 transiciones (ver Cuadro N° 6). Las causas que explicaron las transiciones laborales fueron, en orden de importancia, las siguientes: cubrir puestos vacantes (46,2%), variación de la producción (25,7%), campañas periódicas (14,9%), ampliación de la capacidad instalada (12,0%), reorganización de la empresa (0,5%) y variación de exportaciones (0,7%).

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GRÁFICO N° 4

LIMA METROPOLITANA: CAUSAS QUE EXPLICAN LAS TRANSICIONES LABORALES, DICIEMBRE 2011 (Porcentaje)

1/ Incluye renuncias voluntarias, despidos del personal por razones disciplinarias, término de contrato, contratación externa de servicios, y otros. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME).

En el Cuadro Nº 6 se observa que la rama de actividad económica con la mayor tasa de rotación fue comercio (3,1%), siguiéndole las ramas extractiva (2,2%), industria manufacturera (2,2%), transporte, almacenamiento y comunicaciones (2,0%) y servicios (1,7%).

En la rama comercio se registró una tasa de entrada de 3,9% y una tasa de salida de 2,2%, lo cual derivó en un total de 14 mil 686 transiciones. La entrada de trabajadores se expresó por el aumento de los servicios y para cubrir puestos vacantes, mientras que la salida de trabajadores fue un efecto de las renuncias voluntarias y la reducción de los servicios.

La rotación en la rama extractiva significó un total de 1 mil 176 transiciones, las cuales fueron resultado de una tasa de entrada y salida de 3,2% y 1,3%, respectivamente. La movilidad de los trabajadores se explica esencialmente por las subramas minería y agricultura. La entrada de trabajadores obedeció principalmente al aumento de la producción y la campaña temporal. Por otro lado, el flujo de salida de trabajadores fue causado por la caída de la producción y las renuncias voluntarias.

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CUADRO N° 6

LIMA METROPOLITANA: INDICADORES DE MOVILIDAD LABORAL MENSUAL EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, DICIEMBRE 2011

(Porcentaje)

2/ La rama servicio está conformada por las subramas de servicios prestados a empresas, restaurantes y hoteles, establecimientos financieros y seguros, enseñanza, servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua.

La rotación laboral para la rama industria manufacturera representó un total de 13 mil 755 transiciones, debido a una tasa de entrada y salida de 2,8% y 1,6%, respectivamente. La entrada de personal se debió esencialmente al aumento de la producción y ocupación de puestos vacantes. Por su parte, la salida de trabajadores encontró su motivación principal en las renuncias voluntarias y la finalización de contratos.

En la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones se presentó un total de 4 mil 655 transiciones, producto de una tasa de entrada de 2,5% y una tasa de salida de 1,4%. El flujo de ingreso de trabajadores se explicó gracias a la campaña temporal y para cubrir puestos vacantes. Por otro lado, la salida de personal se debió a renuncias voluntarias y cambios tecnológicos.

Por último, en la rama servicios la tasa de rotación se tradujo en 26 mil 026 transiciones, producto de una tasa de entrada de 1,9% y una tasa de salida de 1,6%. Las principales subramas que respaldaron la tasa de rotación fueron servicios prestados a empresas; servicios sociales, comunitarios y recreativos, y establecimientos financieros. El flujo de entrada de personal tuvo como causas importantes la ocupación de puestos vacantes y el aumento de los servicios. Por otra parte, el flujo de salida de trabajadores tuvo como causas principales las renuncias voluntarias y la reducción de los servicios.

Tasa de rotación Tasa de entrada Tasa de salida Número de transiciones 1/ TOTAL RELATIVO 2,1 2,5 1,7 60 298 Extractiva 2,2 3,2 1,3 1 176 Industria manufacturera 2,2 2,8 1,6 13 755

Comercio 3,1 3,9 2,2 14 686

Servicios 2/ 1,7 1,9 1,6 26 026

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2.3. Variación Anual (Diciembre 2011/ Diciembre 2010)

El empleo en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de Lima Metropolitana registró un crecimiento anual (diciembre 2011 / diciembre 2010) de 5,0%. Dicho resultado se sustentó en el crecimiento de todas las ramas de actividad económica, las que, considerando su variación y concentración de trabajadores, tuvieron el siguiente orden de importancia: servicios (5,5%), industria manufacturera (4,4%), comercio (5,6%); transportes almacenamiento y comunicaciones (3,4%) y extractiva (4,3%).

CUADRO N° 7

LIMA METROPOLITANA: VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES POR TAMAÑO DE EMPRESAS, SEGÚN RAMAS DE ACTIVIDAD ECONÓMICA,

DICIEMBRE 2011 (Porcentaje)

1/ La rama servicios está conformada por las subramas de servicios prestados a empresas, restaurantes y hoteles, establecimientos financieros y seguros, enseñanza, servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua.

2/ El número de transiciones es la suma de los accesos y separaciones de trabajadores. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

La evolución del índice de empleo en Lima Metropolitana sigue mostrado una tendencia favorable en los últimos tres años. Los niveles del índice para todo el año 2011 son notablemente superiores que los registrados en los años anteriores. Adicionalmente, se puede apreciar una cierta caída del empleo en los meses de febrero y agosto (ver Gráfico Nº 5). Empresas Trabajadores 10 y más trabajadores 2/ 10 -49 trabajadores 50 y más trabajadores TOTAL 100,0 100,0 5,0 4,4 5,4

Comercio 21,2 19,0 5,6 5,2 5,9

Transporte, almacenamiento y comunicaciones 8,6 9,2 3,4 -4,5 8,9

Servicios 3/ 48,7 44,8 5,5 3,7 6,6

Distribución porcentual marzo 2009 1/

(25)

25

GRÁFICO N° 5

LIMA METROPOLITANA: ÍNDICE MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, ENERO 2009 – DICIEMBRE 2011

(Base: mayo 2004 = 100)

Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

El crecimiento del empleo en la rama servicios (5,5%) fue sustentado por el buen comportamiento de las subramas servicios prestados a empresas, establecimientos financieros, enseñanza y restaurantes y hoteles, las otras subramas no registraron crecimientos significativos. En la subrama servicios prestados a empresas se contrató más trabajadores para cubrir el incremento del servicio técnico de empresas de telefonía, tanto fija como móvil. También se contrató más personal para que se desempeñen como impulsadores, promotores de productos de consumo masivo, así como la elaboración y demostración de publicidad. En la subrama establecimientos financieros, el aumento de trabajadores se dio por el aumento de créditos al sector PYMES y tarjetas de crédito en general, también se contrató trabajadores para la atención al público en las solicitudes de créditos. Este personal se desempeñará como analista de gestión, asistente de registro, asistente de selección, representante de banca, supervisor de contabilidad, asesor de negocios, entre otros. El empleo en la subrama enseñanza creció por la mayor contratación de profesores por el inicio de cursos y talleres de verano, así como también por cambios administrativos. En la subrama restaurantes y hoteles, el aumento del empleo se justificó por el aumento de clientes en restaurantes, donde se contrató cocineros especialistas en pollos a la brasa, mozos, ayudante de cocina; por el lado de los hoteles se contrató trabajadores en el área de mantenimiento, lavandería, por la mayor afluencia de turistas.

En la rama industria manufacturera (4,4%) el empleo creció gracias al buen desempeño de las empresas dedicadas a la producción de productos metálicos para uso estructural, empresas productoras de harina de

131,3 129,5 130,4 132,2 132,2 133,1 133,1 131,9 132,4 133,9 134,7 136,7 131,9 131,8 134,2 136,2 137,5 139,1 139,5 138,5 139,5 141,3 142,2 143,9 139,4 139,1 141,5 144,3 145,2 146,3 146,8 146,4 147,2 148,8 149,9 151,1 128 132 136 140 144 148 152

ENE. FEB. MAR. ABR. MAY. JUN. JUL. AGO. SEP. OCT. NOV. DIC.

(26)

pescado y las empresas que se dedican a la fabricación de electrodomésticos. En el primer grupo de empresas se requirieron soldadores, esmeriladores, pulidores, caldereros e ingenieros de obra. En el segundo grupo se contrataron ingenieros de alimento, pescadores y estibadores. Para el tercer grupo de empresas se contrataron a operarios, almaceneros, entre otros. Además, se registraron mayores trabajadores en empresas que se dedican a elaborar productos lácteos (panetones, café enlatado, cocoa, entre otros), aquí se requirió personal obrero para el área de producción.

En la rama comercio (5,6%) el incremento del empleo se debió a la mayor demanda de trabajadores de empresas dedicadas a la venta de productos médicos, maquinarias de construcción, alimentos de consumo masivo y la venta de autos. Las empresas que comercializan productos médicos requirieron técnicos y representantes de ventas, las empresas que venden materiales de construcción requirieron técnicos electrónicos y jefe de mantenimiento, las empresas vendedoras de alimentos de consumo masivo contrataron auxiliares de ventas y reponedores, y finalmente las empresas que venden autos registraron más personal para jefe de ventas, administrador, asistente de gerencia y técnicos de mantenimiento.

El crecimiento del empleo en la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones (3,4%) fue producto de aquellas empresas que brindan servicio de almacenamiento de carga, en este tipo de empresa se requirió los servicios de operador logístico, asistente de almacén, estibadores y conductores. Las empresas de transporte de carga también registraron aumentos en su personal, como choferes, oficiales de aeroportuarios, entre otros.

En la rama extractiva (4,3%) el empleo creció en mayor proporción en la subrama minería por la mayor explotación de minerales no ferrosos, aquí se requirió asistentes de contabilidad, de logística, entre otros. Las empresas pesqueras contrataron mayor personal administrativo para atender la mayor demanda de recursos hidrobiológicos.

Con respecto a la variación del empleo por tamaño de empresa, se puede observar, en el Cuadro Nº 7, que las empresas de 50 y más trabajadores registraron un mayor crecimiento (5,4%) que las empresas de 10 a 49 trabajadores (4,4%). En las empresas de mayor tamaño, todas las ramas de actividad registraron crecimiento, siendo el transporte, almacenamiento y comunicaciones la que más creció (8,9%). Con respecto a las empresas de menor tamaño, la rama que más creció fue la industria manufacturera (10,0%), pero en este tipo de empresas se registró a la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones como la única rama que decreció (-4,5%).

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3. Resto Urbano: Variación del Empleo

La variación mensual (diciembre 2011/ noviembre 2011) del empleo fue de 1,5% en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores del Resto Urbano. Este crecimiento del empleo fue reflejo de la variación positiva del empleo en todas las ramas de actividad económica con excepción de la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones (-0,4%). Así, el orden de importancia de las ramas que contribuyeron a mejorar los niveles de empleo fue el siguiente: extractiva (4,8%), industria manufacturera (1,3%), servicios (0,7%) y comercio (1,0%).

En la rama extractiva (4,8%) el incremento en el empleo fue causado esencialmente por la contratación de trabajadores en la subrama agricultura debido al incremento de la producción de espárragos y el inicio de la cosecha de uvas y cítricos. También resaltó la subrama pesca, la cual contrató más trabajadores por el inicio de la temporada de pesca de anchoveta.

La expansión del empleo en la rama industria manufacturera (1,3%) se debió a la mayor producción de harina y aceite de pescado ante el levante de la veda de anchoveta, lo cual posibilitó la mayor disponibilidad de los insumos. Asimismo, se necesitó personal para atender la mayor producción de mangos dirigida a satisfacer la demanda norteamericana y mexicana.

CUADRO N° 8

RESTO URBANO: VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS Y TRABAJADORES POR TAMAÑO DE EMPRESA, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA,

Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. La variación anual se refiere a la variación porcentual del mes actual respecto al mismo mes del año anterior.

Industria manufacturera 12,8 27,0 1,3 -0,9 1,5

Comercio 24,8 13,4 1,0 1,0 1,0

Transporte, almacenamiento y comunicaciones 11,6 7,4 -0,4 -1,9 0,7

Servicios 3/ 43,9 33,0 0,7 0,4 0,8

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El incremento del empleo en la rama servicios (0,7%) se registró en las subramas servicios prestados a empresas; establecimientos financieros, y servicios sociales y comunales. En la subrama servicios prestados a empresas se destacó un incremento de personal para los servicios de call center, administración, tesorería y actividades de ingeniería y arquitectura. En la subrama establecimientos financieros se contrató personal para atender los crecientes servicios de préstamos y tarjetas de créditos. En la subrama servicios sociales y comunales se incrementó el personal debido al aumento de pacientes por campañas de salud para escolares, además se contrató trabajadores para actividades temporales en la planta de tratamiento de aguas servidas y en las empresas dedicadas al entretenimiento, como salas de juego y máquinas tragamonedas.

En la rama comercio (1,0%) el aumento del empleo se debió a la mayor comercialización de productos en almacenes no especializados, donde se incrementó la venta de carnes, pescados, arroz, entre otros; además de la venta de prendas de vestir. Asimismo, se registró un incremento en las ventas de electrodomésticos y artículos de ferretería, para lo cual se contrató vendedores especializados en línea blanca (electrodomésticos) y ferretería, así como contadores, cajeras y otro personal administrativo.

Finalmente, en la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones (-0,4%) se registró una disminución en el empleo debido a la menor demanda por trabajos de estiba ante la reducción del volumen de embarque de harina de pescado. Asimismo, otro factor que contribuyó a la contracción en el empleo fue la reducción de la demanda por servicios de instalación en el ámbito de las telecomunicaciones (v.gr. cable, internet y teléfono).

Al estudiar la evolución del empleo en el Resto Urbano por tamaño de empresa, se observó que las empresas de 50 y más trabajadores tuvieron un crecimiento mensual mayor que las empresas de 10 a 49 trabajadores. De esta forma, las empresas grandes presentaron una variación mensual de 1,8% mientras que la variación en las empresas pequeñas fue de 0,5% (ver Cuadro N° 8). Las ramas de actividad económica que participaron con mayor importancia en el crecimiento del empleo en las empresas grandes fueron las siguientes: extractiva (4,5%), comercio (1,0%), servicios (0,8%), industria manufacturera (1,5%) y transporte, almacenamiento y comunicaciones (0,7%). Para el caso de las empresas pequeñas, las ramas más importantes que contribuyeron a la variación del empleo fueron las siguientes: extractiva (8,4%), industria manufacturera (-0,9%), servicios (0,4%), comercio (1,0%); y transporte, almacenamiento y comunicaciones (-1,9%).

3.2. Rotación Laboral

Para diciembre de 2011 se registró una tasa de rotación de 3,9% en el Resto Urbano. Dicho resultado fue producto de las tasa de entrada y salida de 4,6% y 3,2%, respectivamente. Asimismo, la tasa de rotación representó31 mil 989 transiciones (ver Cuadro N° 9). Como se puede apreciar en el Gráfico N° 6, las causas que

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29

motivaron la movilidad laboral fueron, en orden de importancia, las siguientes: variación de la producción de bienes y servicios (52,0%), cubrir puestos vacantes debido a diversos motivos (17,8%), campañas periódicas (15,7%), variación de exportaciones (7,5%), ampliación de capacidad instalada y cambios tecnológicos (6,8%), y reorganización de la empresa (0,2%)

GRÁFICO N° 6

RESTO URBANO: CAUSAS QUE EXPLICAN LAS TRANSICIONES LABORALES, DICIEMBRE 2011 (Porcentaje)

1/ Incluye renuncias voluntarias, despidos del personal por razones disciplinarias, término de contrato, contratación externa de servicios, y otros. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME).

En el Cuadro Nº 9 se aprecia que la rama industria manufacturera registró la mayor tasa de rotación (5,7%) seguida de la rama extractiva (5,3%); comercio (3,0%); transporte, almacenamiento y comunicaciones (2,7%), y servicios (2,4%).

La tasa de rotación de la rama industria manufacturera representó 12 mil 315 transiciones, producto de una tasa de entrada y salida de 6,3% y 5,0%, respectivamente. El ingreso de personal se derivó principalmente de la mayor producción y el aumento de las exportaciones. De otro lado, la salida de personal fue producto especialmente del descenso de las exportaciones y la reducción de la producción.

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En la rama extractiva la rotación laboral implicó un total de 6 mil 928 transiciones laborales, con una tasa de entrada de 7,7% y una tasa de salida de 2,9%. La movilidad laboral se derivó sustancialmente de los ingresos y salidas de trabajadores en las subramas agricultura y pesca. En el caso del ingreso de trabajadores, este respondió principalmente al aumento de la producción y la campaña temporal. La salida de trabajadores, por su parte, estuvo motivada esencialmente por la reducción de la producción y las renuncias voluntarias.

CUADRO N° 9

RESTO URBANO: INDICADORES DE MOVILIDAD LABORAL MENSUAL EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, DICIEMBRE 2011

(Porcentaje)

2/ La rama servicio está conformada por las subramas de servicios prestados a empresas, restaurantes y hoteles, establecimientos financieros y seguros, enseñanza, servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua.

En la rama comercio, la tasa de rotación representó 3 883 transiciones, como resultado de una tasa de entrada de 3,5% y una tasa de salida de 2,5%. El ingreso de trabajadores estuvo sustentado en ocupar puestos vacantes y en el aumento de las ventas. Por su parte, la salida de trabajadores se derivó de las renuncias voluntarias, y cambios tecnológicos y/o administrativos.

En la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones la tasa de rotación implicó 1 746 transiciones, como resultado de una tasa de entrada de 2,5% y una tasa de salida de 2,9%. El flujo de ingreso de personal se debió sustancialmente al aumento de los servicios y a la ocupación de puestos vacantes. Por otro lado, la salida de personal fue consecuencia principalmente de la reducción de los servicios y las renuncias voluntarias.

Por último, en la rama servicios, la tasa de rotación laboral se tradujo en 7 mil 117 transiciones laborales, consecuencia de una tasa de entrada de 2,8% y una tasa de salida de 2,1%. El mayor número de transiciones de trabajadores se observó principalmente en la subrama enseñanza, seguida por las subramas establecimientos financieros y servicios prestados a empresas. El ingreso de personal obedeció al aumento de los servicios y a la ocupación de puestos vacantes. Por su parte, la salida de trabajadores se derivó esencialmente de la reducción de los servicios y las renuncias voluntarias.

Tasa de rotación Tasa de entrada Tasa de salida Número de transiciones 1/ TOTAL RELATIVO 3,9 4,6 3,2 31 989

Extractiva (agricultura, pesca y minería) 5,3 7,7 2,9 6 928

Industria manufacturera 5,7 6,3 5,0 12 315

Comercio 3,0 3,5 2,5 3 883

Servicios 2/ 2,4 2,8 2,1 7 117