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RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA EN REPSOL YPF

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Academic year: 2021

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RESPONSABILIDAD SOCIAL

(2)

Índice

1. Nuevo entorno para las compañías

2. Experiencia Repsol YPF

• Visión

• Compromiso social

• Alianzas

• Gestión y Comunicación

• Plan Director de Responsabilidad Corporativa 2007-2009

• Programa Compromiso con la Comunidad

• Desafíos y respuestas en la práctica

9

Diálogo y Cooperación con las comunidades

• Voluntariado Corporativo

3. Indices de Sostenibilidad

(3)

1. Nuevo entorno para las compañías

Las compañías juegan un papel clave en la generación de

valor para el conjunto de las sociedades porque:

„

buscan contribuir con la lucha contra la pobreza, cambio

climático y el agotamiento de recursos naturales a través

de:

„

Diálogo con grupos de interés

„

Estrategias de seguimiento

(4)

Empresa generadora de riqueza responsable Cambio de la relación entre empresa y sociedad Estrategia enfocada a largo plazo Triple gestión ambiental, social y económica Nuevas expectativas de los interlocutores Transparencia informativa y accesibilidad a la información RSC

(5)

2. Experiencia Repsol YPF

El enfoque de la responsabilidad

corporativa en Repsol YPF

„

Visión

La Visión de Repsol YPF es: “Ser una

empresa internacional petrolera y

gasista integrada, admirada,

orientada al cliente y a la creación

de valor”.

(6)

Experiencia Repsol YPF

Compromiso Social

„

El cuidado del entorno

„

Una buena relación con las comunidades anfitrionas

„

La seguridad de las personas, productos e instalaciones

„

El compromiso ambiental

„

El respeto a los derechos humanos…

(7)

Experiencia Repsol YPF

Compromiso Social

El compromiso de Repsol YPF con la sociedad se fundamenta en su

capacidad de generar rentabilidad y desarrollo desempeñando eficazmente

sus actividades como compañía del sector de la energía

En 2006 Repsol YPF ha destinado 25,4 millones de euros para programas

sociales y culturales, principalmente en educación y formación, salud,

integración social, desarrollo comunitario y arte y cultura.

(8)

Experiencia Repsol YPF

763 proyectos en compromiso social en 2006 con una inversión de 25.4 MM€

(9)

Experiencia Repsol YPF

Las Alianzas

Sector Privado/Sector Social/Sector Público

Las alianzas mejoran la calidad del desarrollo de las iniciativas

ya que implican a todas las partes y fomentan el diálogo entre

las mismas. Además, aportan nuevo conocimiento, intercambio

enriquecedor y crean una fuerte plataforma de innovación y

creatividad.

(10)

Experiencia Repsol YPF

El comportamiento responsable genera valor para la empresa porque:

‰

Refuerza el activo intangible de la compañía

‰

Contribuye a una sociedad mejor

‰

Las empresas progresan cuando las sociedades progresan

Gestión y comunicación:

las dos dimensiones de la responsabilidad corporativa

GESTIÓN

Plan Director de Responsabilidad Corporativa

COMUNICACÍÓN

(11)

Experiencia Repsol YPF

Plan Director de Responsabilidad Corporativa

2007-2009

Marco común a iniciativas, unas ya en curso y otras

desarrollar, con un

objetivo

: posicionar a nuestra compañía

como organización reconocida por su comportamiento

(12)

Experiencia Repsol YPF

Plan Director de Responsabilidad Corporativa 2007-2009

„4. Gestión ambiental y eficiencia en el empleo de los recursos „5. Contribución a la lucha contra el cambio climático „6. Respeto a la biodiversidad Buen gobierno y comportamiento ético Atracción y retención de talento Seguridad y

Salud Gestión de los impactos ambientales de las operaciones

Impacto de los

productos Diálogo y cooperación con la comunidad „9. Compromiso con la comunidad „7. Productos sostenibles y respetuosos con el ambiente „8. Creación de valor a través de excelencia en los servicios „3. Salud y seguridad de las personas „2. Atracción y retención de talento; satisfacción de los empleados y su desarrollo profesional „1. Comportamie nto ético en nuestras relaciones Plan de comunicación Plan de seguimiento y control Plan de formación

(13)

Experiencia Repsol YPF

Programa Compromiso con la Comunidad2007-2009

Objetivos de Desarrollo del Milenio de Naciones Unidas:

1. Erradicar la pobreza extrema y el hambre

2. Lograr la enseñanza primaria universal

3. Promover la igualdad entre los géneros y la autonomía de la mujer

4. Reducir la mortalidad infantil

5. Mejorar la salud materna

6. Combatir el SIDA, el paludismo y otras enfermedades

7. Garantizar la sostenibilidad del medio ambiente

(14)

Experiencia Repsol YPF

Programa Compromiso con la Comunidad 2007-2009

Riesgos sociales y reputacionales

Modelo funcional

Señas de identidad

Plan anual corporativo

Plan anual de cada país según necesidades detectadas

(15)

Experiencia Repsol YPF

Desafíos y respuestas en

la práctica

(16)

Desafíos y respuestas en la práctica

Diálogo y cooperación con la comunidad

Compromiso con el diálogo y en la búsqueda del beneficio mutuo.

Nuestro objetivo

„

Consolidar la posición de la Compañía en los diferentes países

donde está presente

„

Acometer acciones que favorezcan el compromiso de la compañía

(17)

Desafíos y respuestas en la práctica

Foro de Reputación Corporativa

“2015: Un mundo mejor para Joana”

Campaña de comunicación de alcance global, con

profundo impacto social, para la promoción de los 8

Objetivos de Desarrollo del Milenio de la ONU.

(18)

Desafíos y respuestas en la práctica

Diálogo y cooperación con la comunidad

Comunidades Rurales Patagónicas: Argentina

Alineado con el primer objetivo: Erradicar la pobreza extrema y el séptimo

objetivo: garantizar la sostenibilidad del medio ambiente

Entidades participantes: Repsol YPF, Fundación Cruzada Patagónica. Duración del Proyecto: Inició en 2001 y continúa

Objetivos: Educación

Desarrollo Rural

Fortalecimiento Institucional Beneficiarios del Proyecto:

Alumnos becados que realizan sus estudios en el CEI San Ignacio y familias de la comunidad.

(19)

Desafíos y respuestas en la práctica

Diálogo y cooperación con la comunidad

Apoyo de Repsol YPF al Turismo Rural de Base Comunitaria en América Latina

1º Proyecto: Venezuela

Descripción del Proyecto:

Fondo para la extensión y consolidación de una red autogestionada en turismo rural.

Resultados del Proyecto:

•242 iniciativas productivas en el campo del turismo •963 empleos directos en las actividades turísticas •500 actividades económicas paralelas

Alineado con el primer objetivo: Erradicar la pobreza extrema y el

hambre; y séptimo objetivo: Garantizar la sostenibilidad del Medio

Ambiente.

(20)

Desafíos y respuestas en la práctica

Diálogo y cooperación con la comunidad

3º Proyecto: Ecuador, Perú y Bolivia

Descripción del Proyecto:

Establecer un modelo de gestión sostenible del turismo rural en los Andes mediante la ejecución de tres proyectos de turismo comunitario ubicados en zonas con alto valor ecológico y potencialidad para el turismo en la Región Andina.

Resultados esperados del Proyecto:

•Se ha sensibilizado a al menos 500 microempresarios en cada país. •Se ha capacitado a 350 microempresarios en cada país.

(21)

Desafíos y respuestas en la práctica

Diálogo y cooperación con la comunidad

Programa de Micro créditos: Crédito para mujeres en

Orellana – Ecuador

Alineado con el tercer objetivo: Promover la igualdad entre géneros

y la autonomía de la mujer.

Entidades participantes: Fundación Repsol YPF del Ecuador, Fondo Ecuatoriano Populorum Progressio.

Objetivo del Proyecto: Promover progresos en el nivel de vida de la población pobre del Ecuador.

Resultados del Proyecto:

• Se ha capacitado en técnicas de gestión empresarial a 600 mujeres microempresarias de la provincia de Orellana y se les ha concedido los respectivos préstamos para actividades productivas generadoras de ingresos.

(22)

Desafíos y respuestas en la práctica

Diálogo y cooperación con la comunidad

Prevención del VIH/SIDA en Trinidad y Tobago

Alineado con el sexto objetivo: Combatir el VIH/Sida, el paludismo y otras

enfermedades.

Entidades participantes: Repsol YPF, Cruz Roja Duración del Proyecto: 2003 – 2008

Resultados del Proyecto:

•Mas de 900 mujeres estudiadas y tratadas.

• 3000 casos de personas con el VIH, recibieron información

(23)

Desafíos y respuestas en la práctica

Diálogo y cooperación con la comunidad

SOS para la selva brasileña: Florestas do Futuro

Alineado con el séptimo objetivo: Garantizar la sostenibilidad del Medio

Ambiente

Entidades participantes: Repsol YPF, Fundación SOS Mata Atlántica Duración del Proyecto: 2005 - 2007

Descripción del Proyecto:

Reforestación de la Mata Atlántica y a la recuperación de áreas a orillas de los ríos.

Objetivo del Proyecto: Conservar los recursos hídricos preservando la vegetación ciliar.

(24)

Desafíos y respuestas en la práctica

Voluntariado Corporativo

„

Programas a destacar:

España: Junior Achievement

Argentina: Energía Solidaria y Energía Productiva

Perú: Manos Amigas

(25)

Experiencia Repsol YPF

Voluntariado Corporativo en España

Los programas educativos en los que participan empleados

de Repsol están dirigidos a chicos de 7 a 17 años.

• “Nuestra Ciudad”

• “Nuestra Comunidad”

(26)

Experiencia Repsol YPF

Voluntariado Corporativo en Argentina

- Energía Solidaria

c

219 Proyectos

c

965 empleados

c

288 instituciones y ONGs

c

más de 4 millones de pesos para beneficiar a más de 47.000

personas.

Energía Solidaria ha crecido luego de 5 años, en 2007:

- Energía productiva. El programa para generar empleo genuino

„

Más de 400 propuestas

„

Más de 140 empleados

(27)

Experiencia Repsol YPF

Voluntariado Corporativo en Chile

- Sociedad Activa

El programa está focalizado en la educación, la salud y la

creación de empresas a través de microcréditos.

Actualmente hay más de 50 voluntarios implicados en

distintos proyectos sociales relacionados con esta ONG.

(28)

3. Indices de Sostenibilidad

DJSI – Dow Jones Sustainability Index

Bolsa de New York - Dimensiones: económica/ambiental/social

La Compañía se mantiene en los índices global (DJSI World) y europeo

(DJSI STOXX).

Se han obtenido 74 puntos. El líder del sector es Statoil (77 puntos). la

calificación de corte en el índice global es 68. Repsol YPF está a 3 puntos

del líder y a 6 del corte.

Se obtienen calificaciones más altas del sector en asuntos importantes:

Transparencia, Relación con Clientes, Cambio Climático, Desarrollo de

Capital Humano e impacto en las Comunidades.

Ha disminuido este año más de 5% su puntuación en un tema como Salud

y Seguridad.

(29)

Indices de Sostenibilidad

DJSI – Dow Jones Sustainability Index

La calificación en la dimensión social es la mejor del sector:

Desarrollo de los recursos Humanos e Impacto social sobre las comunidades

Aumenta el interés y por tanto la competencia. En el selectivo

global, este año han entrado en el índice ENI, Neste y Woodside

y no sale ninguna. En el europeo ha salido BP, se mantienen

Repsol YPF, Shell, Statoil y Total

Nota máxima del sector:

(30)

Indices de Sostenibilidad

FTSE4Good - Bolsa de NeW York

Mide el desempeño de las compañías respecto de:

• Medio Ambiente

• Derechos Humanos

• Cadena de Valor

Septiembre 2007:

Repsol YPF permanece en el FTSE4Good

42 compañías se incorporaron

(31)

A modo de

conclusión

(32)

3. Conclusiones

En Repsol YPF somos muy conscientes de la

función social de nuestro negocio y queremos que

las sociedades en las que estamos presentes

dispongan de una energía accesible, sostenible y

segura.

Antonio Brufau

Presidente Ejecutivo

(33)

Referencias

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