2014 Informe del Mercado de Trabajo de las PERSONAS CON DISCAPACIDAD Madrid

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2014

Informe del Mercado de Trabajo

de las PERSONAS CON

DISCAPACIDAD

M

a

d

r

id

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Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid

Observatorio de

las Ocupaciones

Informe del Mercado

de Trabajo de las PERSONAS

CON DISCAPACIDAD

2014

Madrid

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OBJETIVOS ... 4

METODOLOGÍA ... 4

INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE ... 6

1. CONTRATACIÓN ... 8

1.1.DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ... 8

1.2.EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD ... 8

1.3.CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO ... 10

1.4.CONTRATACIÓN POR TIPO DE DISCAPACIDAD Y SEXO ... 10

1.5.CONTRATOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO ... 11

1.6.LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ... 11

1.7.LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD SEGÚN MODALIDAD Y SEXO ... 14

1.8.ESTABILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD ... 15

1.9.CONTRATACIÓN SEGÚN JORNADA LABORAL Y SEXO ... 16

1.10.MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD CONTRATADAS ... 16

2. DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ... 20

2.1.DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ... 20

2.2.EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES PARADOS ... 20

2.3.PARADOS POR TRAMO DE EDAD Y SEXO ... 21

2.4.PARADOS POR TIPO DE DISCAPACIDAD Y SEXO ... 22

2.5.PARADOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO ... 22

2.6.EL PARO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ... 23

2.7.PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y TIPO DE DISCAPACIDAD ... 25

2.8.PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARADAS DE LARGA DURACIÓN (PLD) ... 26

3. OCUPACIONES ... 30

3.1.LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR OCUPACIONES ... 30

3.2.TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR OCUPACIONES ... 32

3.3.OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD ... 33

3.4.DEMANDA DE OCUPACIONES POR LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD DESEMPLEADAS ... 34

GLOSARIO DE TÉRMINOS ... 38

ÍNDICE DE TABLAS ... 41

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4 2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con discapacidad. Madrid. Datos 2013

OBJETIVOS

Entre los objetivos que se pretenden conseguir con esta publicación destacan los siguientes:

1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión de ámbito institucional.

2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación y empleo.

3. Profundizar en el análisis de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo, para seguir avanzando y mejorando, tanto en su conocimiento, como en la repercusión que cada uno tiene dentro del propio mercado.

4. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales.

5. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones y de cualquier otra entidad o usuario que lo requiera.

METODOLOGÍA

En la elaboración del informe se utilizan diferentes técnicas de investigación para el análisis del mercado de trabajo, que fundamentalmente consisten en la aplicación del método científico a la realidad, características y circunstancias del mercado de trabajo, con un enfoque interdisciplinar y utilizando un conjunto diversificado de instrumentos.

 Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos.

 Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

 Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

 Técnicas cualitativas de investigación que nos permiten acercarnos a la realidad y extraer conclusiones que resulten útiles para la toma de decisiones.

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2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con discapacidad. Provincia. Datos 2013 5

I

NFORMACIÓN MÁS

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INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE

La presencia de las personas con discapacidad es escasa en el mercado de trabajo, en Madrid representan el 1,09% de los contratos provinciales y el 2,44% de los demandantes parados en 2013. Estos porcentajes se sitúan, en 0,07 y 0,51 puntos porcentuales respectivamente, por debajo de las tasas estatales. Si bien el peso del colectivo en la provincia no es muy destacado, en el conjunto nacional, Madrid es la tercera comunidad autónoma con más contratos y la cuarta con más demandantes parados del colectivo.

Si bien, la contratación de las personas con discapacidad en el año 2013 crece en la provincia, frente al descenso experimentado por la contratación general provincial, el incremento es inferior al experimentado en el conjunto de España. Este buen comportamiento no ha supuesto un descenso en la bolsa de demandantes parados provinciales con discapacidad, que se han incrementado en un 9,28%, y en el resto de España un 5,27%.

En términos generales la contratación provincial tiene sesgo masculino, pero en el caso de las personas con discapacidad la brecha de género se acentúa, los hombres representan el 55,49%, porcentaje que supera en 10,99 puntos porcentuales al de las mujeres, frente a los 4,34 puntos porcentuales a favor de los varones en la contratación general provincial. Con respecto al conjunto estatal del colectivo, en Madrid se acortan las diferencias, ya que en el ámbito estatal se alcanzan los 18,84 puntos porcentuales a favor de los hombres.

En cuanto a la edad la mayoría de los contratos se han realizado a trabajadores de 25 a 45 años (55,47%) aunque es el tramo de edad con menor crecimiento con respecto a 2012, siendo los mayores de 45 años los que han experimentado mayor incremento interanual. En relación con este tramo de edad comentar que es en el que la contratación es más equilibrada entre hombres y mujeres (5,27 puntos a favor de los hombres).

Según tipo de contrato, destacan sobre los demás Obra o Servicio, Eventual circunstancias de la producción, e Interinidad, que entre los tres aglutinan el 73,53% de los contratos suscritos por las personas con discapacidad durante el año 2013.

En cuanto a estabilidad en la contratación, el empleo de las personas con discapacidad se caracteriza por un nivel de estabilidad inferior que el que presenta la totalidad de la contratación provincial (15,44% frente al 13,36%), aunque superior en relación al del resto del colectivo en España (8,91%).

Al igual de lo que sucede con la movilidad de la contratación provincial en su conjunto, Madrid es una provincia receptora de mano de obra. Las provincias con las que se establece principalmente flujos de trabajadores de entrada son Toledo, Guadalajara y Valencia. En los flujos de salida Barcelona y repite Toledo y Guadalajara.

El perfil de una persona con discapacidad contratada, lo configura un hombre (representan el 55,49% del total de personas con discapacidad) entre 25 a 45 años, con una discapacidad física y un nivel formativo de ESO (con o sin titulación), que realiza su actividad profesional en el sector Servicios (aglutina el 93,36% del total) y que suscribe un contrato, temporal a tiempo completo, en su misma provincia.

Con respecto a los demandantes parados su perfil corresponde a una mujer (representan el 50,82% del total provincial de personas con discapacidad), mayor de 45 años, con una discapacidad de tipo física, con nivel formativo de ESO, procedente del sector Servicios y que lleva demandando empleo más de 12 meses (el 37,37% del total de parados con discapacidad son parados de larga duración).

Por gran grupo ocupacional y dentro de las que superan la tasa provincial de contratación a personas con discapacidad, destaca el gran grupo de Ocupaciones elementales tanto por su volumen de contratación, como de demandantes parados, que abarca las ocupaciones de Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares (una de la que más contratos presenta) y de Peones de las industrias manufactureras.

Información sobre Mercado de Trabajo de Personas con discapacidad en el ámbito estatal: Consultar Informe Estatal del Mercado de Trabajo de las Personas con discapacidad

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1. CONTRATACIÓN

Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos registrados a lo largo de 2013 en los servicios públicos de empleo. La explotación de datos se ha realizado a través de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

1.1. D

ISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

Contratación provincial total: 1.671.052

GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN

Fuente: SEPE. Año 2013.

Los contratos con destino del empleo en la provincia de Madrid y registrados en el Servicio Público de Empleo ascienden a 1.671.052, de los cuales el 1,09% se han suscrito a personas con discapacidad, es decir, 18.247 que representan el 10,66% de los contratos del colectivo en España, este porcentaje supone la tercera posición en el ranking autonómico, tras Andalucía y Cataluña, mientras que, en el posicionamiento provincial encabeza la lista. En relación a la tasa de contratación provincial de las personas con discapacidad (1,09%), esta es inferior en 0,07 puntos porcentuales a la tasa nacional, siendo superada por provincias con menor volumen de contratación pero con mayor representación del colectivo, como es el caso de Melilla (5,81%), Asturias (2,89%) y Ceuta (2,54%).

1.2. E

VOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

En términos generales la evolución de la contratación del periodo 2004 a 2013 presenta una línea sinuosa sin grandes picos, produciéndose en 2009 el más destacado de carácter negativo (16,32%) y en 2004 el más positivo (26,60%). Deteniéndonos en la variación de 2013 a 2004 hay un incremento de los contratos y de las personas contratadas con discapacidad de un 17,97% y un 14,69% respectivamente.

En 2013 la tasa de variación interanual provincial del colectivo es positiva (8,81% los contratos y un 4,93% las personas contratadas con discapacidad), pero no alcanza la magnitud de la acumulada en los 10 últimos años, ni el incremento del colectivo en el conjunto estatal en 2013 (13,87% contratos y un 11,41%). Podemos decir que la contratación de las persona con discapacidad en Madrid crece por debajo del conjunto del colectivo pero, es superior al conjunto de la provincia, que presenta saldo negativos (2,40% contratos y un 7,22% personas contratadas).

En el gráfico siguiente, se aprecia que el comportamiento de los contratos y de las personas contratadas es similar, si aumentan los contratos mantienen la misma tendencia las personas contratadas y viceversa, aunque en distinta magnitud.

Personas con discapacidad

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GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Fuente: SEPE. Años 2004-2013.

La contratación del colectivo objeto de este informa ha crecido un 8,81% pero ¿cómo se ha distribuido la contratación a lo largo del año?, para responder a esta pregunta hay que ver la evolución mensual de la contratación, que se analiza a continuación, para ello se contabilizan los contratos iniciados en cada uno de los meses del año, y no los registrados estadísticamente, como en todos los demás apartados del informe, por lo que su suma no tiene por qué coincidir con los datos de contratación total que se reflejan en otros epígrafes. El periodo estudiado es de los dos últimos años (en rojo la del año de estudio y en verde la del 2012) mostrándose los meses con mayor y menor número de contratos, así como, los correspondientes de enero y diciembre.

Al igual que la contratación general, la de las personas con discapacidad no es homogénea a lo largo del año 2013, sino que presentan fluctuaciones, en la que unos meses (julio, octubre y mayo), presentan los valores absolutos más altos, mientras que otros los más bajos (febrero, marzo y agosto). Como ya ocurriera en el año pasado, el mes de julio alcanza la cuota máxima de contratación y febrero la menor. Los meses con mayor incremento porcentual con respecto el mes anterior han sido julio y septiembre y con saldos negativos agosto y noviembre. Tenemos que comentar que la variación interanual mensual (mismo mes año anterior) desde el mes de junio hasta diciembre presenta una tendencia de crecimiento. Y esto junto el buen comportamiento mensual ha favorecido el crecimiento de la contratación en el conjunto del año.

GRÁFICO 3. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Fuente: SEPE. Años 2012-2013.

15.468 14.524 15.765 15.802 14.465 12.104 14.256 16.772 16.770 18.247 8.998 8.917 9.729 9.780 9.166 7.847 8.721 9.861 9.835 10.320 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Contratos Personas contratadas

1.318 1.205 2.063 1.677 1.273 1.211 1.832 1.349 0 500 1.000 1.500 2.000 2.500

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

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1.3. C

ONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO

En términos generales la contratación provincial tiene sesgo masculino, pero en el caso de las personas con discapacidad la brecha de género se acentúa, los hombres representan el 55,49%, porcentaje que supera en 10,99 puntos porcentuales al de las mujeres, frente a los 4,34 puntos porcentuales a favor de los varones en la contratación general provincial. Con respecto al conjunto estatal del colectivo, en Madrid se acortan las diferencias, ya que en el ámbito estatal se alcanza los 18,84 puntos porcentuales a favor de los hombres.

En cuanto a la edad la mayoría de los contratos se han realizado a trabajadores de 25 a 45 años (55,47%) aunque es el tramo de edad con menor crecimiento con respecto a 2012, siendo los mayores de 45 años los que han experimentado mayor incremento interanual. En relación con este tramo de edad comentar que es en el que la contratación es más equilibrada entre hombres y mujeres (5,27 puntos a favor de los hombres).

TABLA 1. PERSONAS CON DISCAPACIDAD CONTRATADAS POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO

Tramos edad Hombres Mujeres Total % variación 2013/12

Menor de 25 732 562 1.294 8,10

De 25 a 45 5.798 4.323 10.121 2,67

Mayor de 45 3.596 3.236 6.832 19,55

Total 10.126 8.121 18.247 8,81

1.4. C

ONTRATACIÓN POR TIPO DE DISCAPACIDAD Y SEXO

En la provincia de Madrid se específica en mayor medida, en la contratación, el tipo de discapacidad que en el conjunto estatal, ya que la no declarada supone un 35,77% y un 45,69% respectivamente.

Por peso en la contratación las discapacidades de tipo físico destacan, ya que, representan el 40,41% de los contratos, le sigue en importancia las no declaradas (35,77%) quedando a gran distancia las sensoriales (12,67%). Como en el colectivo los hombres tienen una mayor representación, no es de extrañar que también predominen en todo tipo de discapacidad, aunque con mayor significación en las no declaradas. En las discapacidades sensoriales, la distribución por sexo son más equilibradas, las mujeres representan el 49,85% y los varones el 50,15% en este tipo de discapacidad.

El aumento de la contratación de las personas con discapacidad se ha contabilizado en todos los tipos de discapacidades con la excepción de la no declarada (-13,54%). Los incrementos más destacados han sido del lenguaje (18,18%), y las psíquicas (10,80%).

TABLA 2. PERSONAS CON DISCAPACIDAD CONTRATADAS POR TIPO DE DISCAPACIDAD Y SEXO Tipo de

discapacidad Hombres Mujeres Total % variación 2013/12

No declarada 3.840 2.687 6.527 -13,54 Físicas 4.034 3.339 7.373 9,67 Psíquicas 1.029 890 1.919 10,80 Sensoriales 1.159 1.152 2.311 7,79 Del lenguaje 64 53 117 18,18 Total 10.126 8.121 18.247 8,81

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1.5. C

ONTRATOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO

El 41,31% de las personas contratadas con discapacidad tiene ESO con titulación, el 12,47% ESO sin titulación y el 12,24% Bachillerato. En estos niveles formativos es superior la presencia de los hombres respecto a las mujeres. Sin embargo, en los niveles superiores son ellas las que superan a los varones, Universitarios ciclo medio y segundo ciclo así como, Universitarios Bolonia. De esta forma en el colectivo se reproduce el mismo patrón que en el conjunto del mercado de trabajo provincial, en los niveles académicos medios y superiores, las mujeres son más contratadas, mientras que en los niveles más bajos predominan los varones.

GRÁFICO 4. CONTRATACIÓN POR SEXO Y NIVEL FORMATIVO

1.6. L

A CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

En el mercado laboral madrileño el sector Servicios tiene un peso preponderante, que se acentúa de manera significativa en el caso del colectivo objeto de estudio. Este representa el 93,36% de la contratación de las personas con discapacidad, superando casi en cinco puntos tanto al porcentaje provincial, y en más de once puntos al del conjunto estatal de las personas con discapacidad.

El resto de sectores tienen una representación escasa, como puede observarse en el gráfico siguiente, Industria con el 3,63% es el segundo sector con mayor contratación.

Comparando la distribución proporcional por sectores con la del conjunto de la contratación provincial, se aprecian importantes diferencias: las personas con discapacidad encuentran preferentemente trabajo en el sector Servicios al igual que la mayoría de los trabajadores provinciales, pero en este caso lo hacen en mayor medida, como se ha comentado anteriormente, y ligeramente en Agricultura (0,04 puntos), en el resto de sectores el colectivo provincial tiene menor preponderancia, en concreto Construcción e Industria (4,35 y 0,25 puntos porcentuales, respectivamente por debajo a la media provincial).

193 404 1.301 4.515 1.158 1.041 890 221 355 25 23 130 293 975 3.023 1.075 1.031 623 386 533 37 15 Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios ciclo medio Universitarios segundo ciclo Universitarios EEES (Bolonia) Otras titulaciones

Hombres Mujeres

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GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS

En relación a las variaciones interanuales 2013/2012, hay dos sectores que han presentado variaciones positivas, Agricultura, con 72,92% de incremento, convirtiéndose en el sector de mayor crecimiento y Servicios con un 9,30%, siendo así los principales responsables del crecimiento de la contratación del colectivo y con ligero descenso en Industria y Construcción (0,90% y 0,21% respectivamente). En el ámbito estatal todos los sectores han contribuido positivamente.

A continuación se representa la evolución de los diez últimos años de cada uno de los sectores. En los gráficos siguientes se muestra el rótulo del año con mayor contratación, el de menor, el año del inicio y fin de la serie. En ocasiones coincide el año de mayor y menor contratación con el inicio o fin de la serie. Por eso hay gráficos con 4, 3 ó 2 rótulos.

Agricultura y pesca:

En el sistema productivo tiene poca relevancia y esto se refleja en el peso que tiene dentro de la contratación (0,45%). La distribución de los contratos por sexo muestra la preferencia a la hora de contratar varones (74,70%) que a mujeres, siendo el tercero con mayor representación masculina.

La evolución de la contratación en Agricultura en 2013 se incrementa un 72,92%. A pesar de este incremento en 2013 la variación 2004 a 2013 presenta saldos negativos (10,75%). El año de mayor cuota de contratos es 2007 y 2008 tanto en el caso de las mujeres como de los hombres.

Industria:

Representa el 3,63% de la contratación. También está altamente masculinizado con una tasa de contratación de hombres del 78,85% en 2013. En el periodo 2004 a 2013 se detectan dos momentos. De 2005 a 2010 se caracteriza por un período de descenso continuado, alcanzando en 2010 la máxima cuota, en 2011 se recupera la contratación en el sector con un 34,95%, para retomar el descenso nuevamente en 2012 y 2013. En el balance 2013 a 2004 presenta un descenso del 54,60%.

Construcción:

Tiene un alto grado de contratación masculina que en 2013 representa el 87,58% Presenta una tendencia continuada de descenso en la contratación durante el periodo 2005 a 2013, con la excepción del año 2010 que presenta un saldo positivo del 21,79%. En el balance 2013 a 2004 presenta un descenso del 56, 27%.

Servicios:

Servicios es el sector que genera más puestos de trabajo en 2013. Al igual que en el resto de los sectores los varones siguen liderando la contratación, aunque en menor medida, siendo la contratación más equilibrada entre hombres (53,61%) y mujeres (46,39%). Desde 2010 a 2013 el sector presenta una tendencia continuada de incremento. En el balance 2013 a 2004 presenta un ascenso del 32,58%.

Agricultura 0,45% Industria 3,63% Construcción 2,56% Servicios 93,36%

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GRÁFICO 6. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD

Fuente: SEPE. Años 2004-2013

A continuación se presentan las diez actividades económicas con mayor contratación y mayor representación del colectivo. No sorprende que todas las actividades de la tabla siguiente pertenezcan al sector Servicios debido al alto grado de representación del mismo.

Las actividades con mayor tasa de contratación, es decir, las que han realizado un mayor número de contratos a personas con discapacidad con respecto al total de los contratos registrados en las mismas, han sido las de Actividades de servicios sociales sin alojamiento (7,41%), Servicios a edificios y actividades de jardinería (4,82%), Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática (3,43%).

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS DISCAPACITADAS

Actividades económicas 1 _Contratos _{personas con}Tasa

discapacidad (%)

Servicios a edificios y actividades de jardinería 3.309 4,82

Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las

empresas 2.115 2,66

Actividades de servicios sociales sin alojamiento 1.305 7,41

Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la

informática 694 3,43

Otros servicios personales 543 2,67

Asistencia en establecimientos residenciales 485 1,46

Actividades de alquiler 429 1,58 17 28 8 21 76 132 34 62 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Contratos Mujer Contratos Hombre

336 140 1.122 506 522 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

97 110

56 ₅₈

971

408 409

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

5.577 4.956 7.902 7.272 5.718 9.133 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Sector Construcción Sector Servicios

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TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS DISCAPACITADAS

Actividades económicas 1 Contratos personas con Tasa

discapacidad (%)

Servicios de alojamiento 235 1,13

Actividades postales y de correos 225 1,75

Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 192 2,04

Fuente: SEPE. Año 2013. 1

Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que superando la tasa provincial de contratación de personas con discapacidad (1,09%), presentan mayor número de contratos suscritos por los mismos.

* Más información sobre Actividades económicas: consultar Actividades económicas con tendencia positiva en la contratación.

1.7. L

A CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD SEGÚN MODALIDAD Y SEXO

Las modalidades más utilizadas en la contratación de personas con discapacidad fueron la de Obra o Servicio (31,18%) y Eventual por circunstancias de la producción (28,54%) estas dos tipologías suma casi un 60% de la contratación registrada. Presentando además, una diferencia importante entre sexos, ya que los hombres alcanzan el 61,88% y el 51,22%, respectivamente. Estas modalidades son también las más utilizadas en la contratación total. Por sexo, prácticamente en casi todas las modalidades es más numeroso el volumen de contratos a hombres. Las modalidades en las que son más numerosas las mujeres son en Sustitución por jubilación anticipada (66,67%). Prácticas (62,50%), Formación (61,76%) e Interinidad (50,28%).

En la variación interanual 2013/2012 sólo presentan variaciones negativas cinco tipos de contratos: Sustitución jubilación anticipada (73,91%), Jubilación parcial (55,56%), Relevo (31,82%), Formación (29,17%) e Indefinido ordinario (8,84%); ahora bien, estas modalidades tienen muy poco peso específico en la contratación del colectivo, pues los 564 que suman representan sólo el 3,09% de la misma.

Entre las medidas urgentes que se adoptaron en 2012 para la reforma del mercado laboral (R.D-L. 3/2012) se encuentran los contratos indefinidos de apoyo a emprendedores. Estos contratos se distribuyen en cuatro modalidades contractuales: Indefinidos a tiempo completo, Indefinidos a tiempo completo bonificado, Fijos discontinuos y Fijos discontinuos bonificados. En 2013 se han realizado 41 contratos indefinidos de apoyo a emprendedores que representan el 0,22% del total en este tipo de contrato.

TABLA 4. CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD SEGÚN TIPO DE CONTRATO

Modalidad contractual Hombres Mujeres Total % variación _2013/12

Obra o Servicio 3.521 2.169 5.690 6,59

Eventual Circunstancias de La Producción 2.667 2.540 5.207 23,16

Interinidad 1.253 1.267 2.520 12,30

Temporal Personas con Discapacidad 1.279 1.016 2.295 1,91

Indefinido Personas, con Discapacidad Ordinarios 639 536 1.175 9,00

Conversión Ordinaria 419 338 757 3,70

Indefinido Ordinario (Bonif/No Bonif) 299 206 505 -8,84

Formación 13 21 34 -29,17

Prácticas 9 15 24 60,00

Relevo 11 4 15 -31,82

Otros 11 4 15 50,00

Sustitución Jubilación Anticipada 2 4 6 -73,91

Jubilación Parcial 3 1 4 -55,56

Total 10.126 8.121 18.247 8,81

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1.8. E

STABILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

La situación económica ha incidido particularmente en los índices de temporalidad. El mercado de trabajo se ha caracterizado tradicionalmente por una elevada temporalidad en la contratación, que también afecta al colectivo de las personas con discapacidad.

En el caso madrileño el colectivo tiene mayor estabilidad laboral (13,36%) que en el resto de España (8,91%) aunque es inferior al de conjunto provincial (15,44%).

Desde 2008 hay una tendencia de incremento en la tasa de temporalidad que en 2013 es del 86,64%, siendo la más elevada desde 2004. Este mismo comportamiento presenta la tasa de estabilidad pero de signo contrario, es decir de descenso, que en 2013 es del 13,36% siendo la tasa más baja del periodo estudiado.

El gráfico de líneas muestra cómo han evolucionado las tasas de estabilidad y temporalidad de las personas con discapacidad en los últimos 10 años, con grandes diferencias entre el inicio y el final de la década. Su evolución muestra que en los cuatro años, 2004 al 2007, la tasa de estabilidad se incrementa, y a partir de ese momento comienza a disminuir hasta llegar a situarse en el 13,36% en el año 2013, con una pérdida de más de tres puntos porcentuales con respecto al año 2004.

GRÁFICO 7. TASAS DE ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN

El índice de rotación refleja el número de contratos que una misma persona ha realizado en el año. Este índice es el cociente entre el número total de contratos y el de personas contratadas en un mismo período de tiempo y ámbito geográfico. Este dato hay que relacionarlo con la tasa de temporalidad, generalmente tasas elevadas de temporalidad van acompañadas de índices de rotación mayores. En la provincia de Madrid, durante el año 2013, cada persona con discapacidad firma una media de 1,77 contratos al año.

Una mayor desagregación de los datos de la contratación a personas con discapacidad en la provincia, pone de manifiesto que el 66,91% de las mismas suscribieron un único contrato de trabajo lo que equivale a un 37,86% de los contratos totales firmados por discapacitados. El 19,19% de personas suscribieron 2 contratos, que suponen el 21,71% de la contratación. En el caso de 3, el 6,84% de los contratos se suscribe con el 11,61% de personas. Para finalizar, 43 persona (el 0,42% del total) tuvo más de 15 contratos a lo largo del año 2013.

16,76 18,98 23,58 26,60 25,57 21,76 _19,91 16,45 _{15,39 13,36} 83,24 _81,02 76,42 _73,40 74,43 78,24 80,09 83,55 84,61 86,64 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

(16)

TABLA 5. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN Nº contratos Nº de personas _contratadas

De 1 contrato 6.908 6.908 De 2 contratos 3.962 1.981 De 3 contratos 2.118 706 De 4 contratos 1.300 325 De 5 a 10 contratos 2.060 331 De 11 a 15 contratos 378 30 Más de 15 contratos 1.521 43

1.9. C

ONTRATACIÓN SEGÚN JORNADA LABORAL Y SEXO

El gráfico siguiente muestra la distribución de los contratos de las personas con discapacidad en función de la jornada laboral. En 2013 el 54,01% de estos se concertaron a jornada completa y el 45,16% lo fueron a jornada parcial. Ambas modalidades han incrementado su contratación respecto de 2012, aunque no en la misma intensidad, la parcial el incremento es del 11,88% frente al 5,72% de la jornada completa.

Sí descendemos a la variable sexo tenemos que matizar que las mujeres apenas incrementan los contratos a jornada completa (0,64%, además de ser minoría en esta modalidad) y los hombres en un 8,50% y representan 66,32% en la misma. Con respecto a la jornada parcial las mujeres representan el 57,12% en esta modalidad y se incrementan en un 14,22%, mientras que los hombres representan el 42,88% y tienen un 8,91% de incremento.

En base a lo expuesto anteriormente, se puede afirmar que el mercado laboral de las personas con discapacidad está más afectado por la inestabilidad laboral que el conjunto de la contratación provincial. Dentro del colectivo las mujeres tienen mayor precariedad laboral, ya que, son contratadas en menor medida y principalmente para trabajar a tiempo parcial, además el incremento de su contratación se debe principalmente al incremento de la jornada parcial.

GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN SEGÚN JORNADA LABORAL

Nota: No se incluyen 151 contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral.

1.10. M

OVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD CONTRATADAS

Se considera movilidad interprovincial al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias. El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadores foráneos para trabajar en esta provincia y los contratos efectuados a trabajadores que viven en la provincia y se desplazan a otra para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como emisor o receptor.

6.536 3.319 3.534 4.707 Completa Parcial Hombre Mujer

(17)

TABLA 6. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES

Nº de contratos 1 _{Tasas (%)} _{% variación 2013/12}

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

Hombres 9.013 1.112 425 687 10,98 4,50 7,86 1,46 18,38

Mujeres 7.404 717 238 479 8,83 3,11 6,06 8,64 46,91

Total 16.417 1.829 663 1.116 10,02 3,88 7,05 4,16 27,26

Fuente: SEPE. Año 2013. 1

Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,02 % del total de la contratación de personas con discapacidad a nivel provincial.

* Para obtener más información sobre Movilidad: consultar Boletín trimestral de datos básicos de movilidad y Estudios sobre movilidad de los trabajadores.

Madrid es un foco de atracción por motivo de trabajo. La tasa de entrada de contratos es 10,02% y la de salida del 3,88%. Como la entrada de contratos supera a la de salida podemos afirmar que Madrid es una provincia receptora de trabajadores.

Por sexo, las mujeres se desplazan menos que los hombres a trabajar fuera de la provincia, al igual que las foráneas que llegan a trabajar a Madrid, que también son menos que los hombres que entran. Así, la tasa de movilidad de los hombres con discapacidad se sitúa en el 7,86%, mientras la de mujeres se cifra en el 6,06%

GRÁFICO 9. FLUJOS MÁS SIGNIFICATIVOS DE LOS TRABAJADORES CON MOVILIDAD

Entran Salen

PROVINCIA DE ORIGEN PROVINCIA DE DESTINO

Fuente: SEPE. Año 2013

El mercado de trabajo de la provincia se amplía más allá de las fronteras de la provincia, ya que el 10,02% de los contratos realizados a personas con discapacidad provinciales son a trabajadores que tienen fijado su domicilio fuera de la misma, estos trabajadores provienen principalmente de Toledo, Guadalajara y Valencia.

La tasa de salida del colectivo es del 3,88% y las principales provincias a las que van a trabajar son Toledo, Barcelona y Guadalajara. 382 278 94 82 71 59 55 46 44 40 Toledo Guadalajara Valencia Murcia Barcelona Sevilla Ciaudad Real Segovia Almería Málaga 132 113 91 15 12 11 10 8 8 8 Toledo Barcelona Guadalajara Málaga Cantabria Valencia Murcia Balears (ILLES) Rioja La Segovia

(18)

TABLA 7. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL

ENTRAN SALEN

Actividad económica Contratos % sobre _total Actividad económica Contratos % sobre _total

Actividades relacionadas con el

empleo 244 13,34

Actividades relacionadas con el

empleo 94 14,18

Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

173 9,46 Servicios a edificios y actividades

de jardinería 66 9,95

Servicios a edificios y actividades

de jardinería 134 7,33 Servicios de comidas y bebidas 47 7,09

Publicidad y estudios de mercado 99 5,41 Otros servicios personales 47 7,09

Transporte terrestre y por tubería 86 4,70

Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

45 6,79

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

84 4,59 Actividades de servicios sociales

sin alojamiento 40 6,03

Educación 75 4,10 Actividades de creación, artísticas

y espectáculos 40 6,03

Actividades de construcción

especializada 70 3,83

Fabricación de material y equipo

eléctrico 28 4,22

Actividades cinematográficas, de

vídeo y programas de televisión 67 3,66 Educación 26 3,92

Actividades de creación, artísticas

y espectáculos 63 3,44

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

25 3,77

En la tabla anterior se muestran las actividades económicas que han generado mayor movilidad de trabajadores. Cinco actividades se contemplan en ambas tablas.

Publicidad y estudios de mercado, Transporte terrestre y por tubería, Actividades de construcción especializada y Actividades cinematográficas, de vídeo y programas de televisión, se encuentran en la tabla de entrada pero no de salida. Mientras que Servicios de comidas y bebidas, Otros Servicios personales, Actividades de servicios sociales sin alojamiento, Fabricación de material y equipo eléctrico se encuentra en la tabla de salida y no en la de entrada.

(19)

D

EMANDANTES DE

EMPLEO PARADOS

(20)

2. DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

Una demanda de empleo es una solicitud de un puesto de trabajo por cuenta ajena realizada por una persona en edad laboral con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o, si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor.

Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985).

Los datos proceden de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal, tomados a 31 de diciembre de 2013, o bien, a último día de cada mes objeto de estudio.

2.1. D

ISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

Total parados en la provincia: 535.563

GRÁFICO 10. PORCENTAJE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES

PARADOS

Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2013.

Las personas con discapacidad demandantes de empleo parados, en la provincia de Madrid, registrados en el Servicio Público de Empleo ascienden a 13.060, esta cantidad representa el 2,44% de los parados provinciales en 2013.

Por comunidades autónomas, Madrid representa el 11,39% de los parados del colectivo en España, este porcentaje es superado por Andalucía, Cataluña y Comunidad Valenciana.

La tasa provincial de 2013 es inferior en 0,51 puntos a la estatal.

2.2. E

VOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES PARADOS

De los 13.060 demandantes provinciales con discapacidad el 68,98% son parados y el 31,02% no parados. En el conjunto de la provincia los parados (80,81%) tienen mayor representación que los no parados (19,18%).

La evolución interanual tanto los demandantes de empleo con discapacidad parados, como no parados, han mantenido una tendencia alcista continuada desde 2006 hasta 2013 en el caso de los primeros y desde 2007 entre los segundos. En esta carrera ascendente destaca 2009 como el año con mayor incremento proporcional, tanto de los parados (30,74%) como de los no parados (26,87%). Este crecimiento continuado supone que el acumulado de 2013 con respecto a 2004 sea del 252,59 % en los parados y del 179, 80% de los no parados.

Tanto en 2012 como en 2013 la variación del mismo mes con el año anterior de las personas con discapacidad paradas es parecida, el año se inicia con un incremento de los mismos que mantiene la tendencia de crecimiento a lo largo de todo el año. Centrándonos en el año 2013 el mes con menor volumen de parados es enero. En el otro extremo se posiciona noviembre con el mayor volumen de parados.

Personas con discapacidad

(21)

GRÁFICO 11. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO CON DISCAPACIDAD

Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2005-2013.

NOTA: No se pueden ofrecer los datos relativos a 2004 por cambio en el modelo de gestión SISPE en 2005.

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN MENSUAL DEL PARO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2012-2013.

2.3. P

ARADOS POR TRAMO DE EDAD Y SEXO

Atendiendo al sexo de las personas que demandan empleo entre los discapacitados parados, el 49,18% son hombres y el 50,82% son mujeres, la diferencia porcentual entre ambos sexos es de 1,64 puntos en el año 2013. En el conjunto de la provincia la brecha de género es similar, las mujeres superan a los hombres en 2,32 puntos. Si bien, ellas son mayoría, los varones se han incrementado en 0,68 puntos más que las paradas en 2013 con respecto a 2012.

Por grupos de edad, el mayor volumen de parados se concentran entre los mayores de 45 (48,57%), seguido por el tramo de edad de 25 a 45 años (44,26%) y por los menores de 25 años con el 7,17%.

Con respecto a la evolución de los parados, en todos los tramos de edad se registran variaciones interanuales positivas: el 4,34% en los menores de 25 años, el 6,43% en el grupo de edad intermedio y el 12,82% en los mayores de 45 años. 3.704 3.660 4.139 5.130 6.707 8.275 9.696 11.951 13.060 2.099 _2.216 2.538 2.985 3.787 4.484 5.078 5.259 5.873 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Parados No Parados 12.308 13.262 13.060 10.015 11.975 11.951 8.000 9.000 10.000 11.000 12.000 13.000 14.000

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

(22)

TABLA 8. PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARADAS POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO

Menor de 25 588 349 937 4,34

De 25 a 45 3.057 2.723 5.780 6,43

Mayor de 45 2.778 3.565 6.343 12,82

Total 6.423 6.637 13.060 9,28

2.4. P

ARADOS POR TIPO DE DISCAPACIDAD Y SEXO

La distribución de las personas paradas con discapacidad según tipo de discapacidad es la siguiente: El 59,21% presentan una discapacidad física.

El 24,70% una psíquica. El 15,10% una sensorial.

El 0,91% son discapacitados del lenguaje.

El 0,08% no han declarado el tipo de discapacidad reconocida.

Diferenciando por tipo de discapacidad, los hombres sólo son mayoría en las psíquicas y del lenguaje, por lo que las mujeres predominan en el resto. Diferenciando por sexo, tanto en hombres como en mujeres, la mayoría de los parados tienen una discapacidad física.

Todas las categorías han presentado subidas en el número de parados con respecto al año anterior, excepto en la no declarada y del lenguaje.

TABLA 9. PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARADAS POR TIPO DE DISCAPACIDAD Y SEXO Tipo de

discapacidad Hombres Mujeres Total % variación 2013/12

No declarada 5 5 10 -16,67 Físicas 3.711 4.022 7.733 10,87 Psíquicas 1.713 1.513 3.226 8,80 Sensoriales 920 1.052 1.972 5,40 Del lenguaje 74 45 119 -7,03 Total 6.423 6.637 13.060 9,28

2.5. P

ARADOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO

Analizando la distribución de las personas con discapacidad atendiendo a la variable nivel formativo, comprobamos que el porcentaje de parados que disponen de alguna titulación oficial se sitúa en el 55,50%, el restante 44,50% son los que no han conseguido ninguna; en este grupo se incluyen a los de las categorías de Sin estudios, a los que sólo tienen Estudios primarios y a los que han cursado ESO pero no han obtenido el título y estudios indeterminados. Hay que hacer la salvedad que cuando nos referimos a parados Sin estudios, están registrados en esta categoría tanto los que efectivamente no han realizado ninguno, como aquellos otros que aún teniendo algún nivel formativo no lo han acreditado ante los Servicios Públicos de Empleo.

El nivel formativo mayoritario es ESO con titulación que representa el 38,75%, seguido por ESO sin titulación (17,64%) y en tercer lugar Bachillerato con el 12,49%.

Por género, los hombres son mayoría en las categorías Sin estudios, Estudios primarios, ESO con y sin titulación; en las demás, son las mujeres las predominantes, especialmente en los niveles de FP grado medio y Universitarios de grado medio con una representación sobre el 60% en ambos niveles.

(23)

En cuanto a la variación interanual porcentual, comentar que se han producido incremento en todos y cada uno de los niveles formativos, pero de manera destacada en el de Universitarios de Bolonia (72,22%) aunque el incremento en valores absolutos es de 31 personas.

GRÁFICO 13. DEMANDANTES PARADOS POR SEXO Y NIVEL FORMATIVO

2.6. E

L PARO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

La distribución de los parados provinciales del colectivo sigue la misma estructura que la distribución que en el conjunto estatal. Servicios es el que ha generado mayor volumen de parados, seguido a gran distancia de Construcción. Aunque en el ámbito provincial Servicios tiene mayor peso que en el ámbito estatal (67,67%), mientras que en el resto de los sectores sucede lo contrario.

GRÁFICO 14. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS POR SECTORES ECONÓMICOS

El sector Agricultura y pesca, en el que se contabiliza el menor número de parados (0,54%), el 82,86% de los parados son varones. En su evolución presenta una tendencia de incremento de 2006 a 2008, que se rompe en 2009 con un descenso del 47,27%, produciéndose un ascenso del 55,17%, el más elevado del período estudiado, en 2010, manteniéndose los saldos positivos los dos años siguientes. En 2012 se retoma el descenso (1,41%). El incremento acumulado en los últimos nueve años ha sido del 169,26%.

203 307 1.223 2.604 758 479 391 154 281 13 10 156 259 1.081 2.457 873 721 432 238 390 18 12 Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios ciclo medio Universitarios segundo ciclo Universitarios EEES (Bolonia) Otras titulaciones Hombres Mujeres Sin empleo anterior 6,81% Agricultura 0,54% Industria 8,72% Construcción 6,62% Servicios 77,30%

(24)

El sector Industria, con el 8,72% de los parados, los varones representan el 59%. En cuanto a su evolución se mantiene un crecimiento continuado en el volumen de sus parados desde 2007 a 2012. Los saldos negativos se registran en los años extremos 2006 (-1,83%) y 2013 (-4,69%). Industria es el sector con mayor descenso de parados en 2013. El incremento acumulado en los últimos nueve años ha sido del 160,64%.

El sector Construcción, que concentra el 6,62% de las personas con discapacidad paradas, ha evolucionado de forma similar al resto de los sectores, con continuos incrementos, los más intensos en los años 2008 (35,09%) y 2009 (33,77%), moderándose en los años posteriores, y que en 2013 el incremento es del 11,90%. Presenta un incremento del 375,27% en los últimos nueve años, este valor le sitúa como el primer sector con mayor aumento porcentual en el número de desempleados parados del periodo estudiado.

El sector Servicios, que contabiliza la mayor proporción de personas paradas, es el segundo que peor comportamiento ha tenido desde el 2005, ya que el incremento de los parados a lo largo de los años, ha llegado a sumar el 294,68%. En la variación interanual 2012/2013 (11,61%) es el segundo sector en relación al aumento de los parados, después de Construcción.

Por último, los demandantes parados que no han tenido experiencia laboral, representan 6,81% del total. Durante 2006 y 2007 presenta su bolsa de parados descensos pero en 2008 se inicia el periodo de crecimiento continuado que se mantiene en 2013. Es el sector que ha presentado el menor incremento acumulado, con el 77,64%. En este caso, también han sido siempre más mujeres que hombres, las que se encontraban en esta situación.

La tabla 10 recoge, las actividades económicas que aparecen en las demandas de las personas que buscan empleo. Hace referencia a la actividad en que se incluye la empresa donde el trabajador desempeñó su último puesto de trabajo, antes de pasar a la situación de desempleado. Podemos entenderlas como actividades económicas de procedencia. Esta tabla muestra las actividades con mayor volumen de parados con mayor representación del colectivo en la actividad.

GRÁFICO 15. EVOLUCIÓN ANUAL DEL PARO POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO

6 5 17 12 20 19 58 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Mujeres paradas Hombres parados

198 476 467 239 227 719 672 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Mujeres paradas Hombres parados

39 32

112 143

753

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Mujeres paradas Hombres parados

1.157 1.290

4.536

1.401

5.560

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Mujeres paradas Hombres parados

Sector Agricultura y Pesca Sector Industria

(25)

GRÁFICO 15. EVOLUCIÓN ANUAL DEL PARO POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO

Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2005-2013

NOTA: No se pueden ofrecer los datos relativos a 2004 por cambio en el modelo de gestión SISPE en 2005.

TABLA 10. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR PARO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Actividades económicas 1 Parados % de personas con discapacidad

sobre total

Servicios a edificios y actividades de jardinería 1.309 4,82

Actividades administrativas de oficina y otras actividades

auxiliares a las empresas 725 4,86

Administración Pública y defensa; Seguridad Social

obligatoria 667 4,63

Actividades de servicios sociales sin alojamiento 479 11,83

Recogida, tratamiento y eliminación de residuos; valorización 399 7,37

Actividades asociativas 150 4,49

Servicios de información 84 4,92

Actividades de bibliotecas, archivos, museos y otras

actividades culturales 71 6,72

Industria textil 57 4,13

Otras industrias manufactureras 54 3,34

Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2013. 1

Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que concentran un mayor número de personas con discapacidad paradas y superan el porcentaje provincial (2,44%).

2.7. P

ARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y TIPO DE DISCAPACIDAD

En la tabla siguiente se muestra la distribución de las personas con discapacidad paradas según el tiempo que llevan demandando empleo en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo, o lo que es lo mismo, su antigüedad como demandantes parados.

El 37,37% de las personas con discapacidad paradas tiene una antigüedad de más de 12 meses, el 19,13% entre 12 y 24 meses y el 15,04% llevan desempleados entre 6 meses a menos de 12 meses. Como vemos, el mayor número de parados discapacitados se concentran en este último tramo, además de ser el tramo con mayor incremento en 2013 (22,52%).

Los parados del colectivo con una antigüedad en la demanda menor o igual a un mes han disminuido con respecto al año anterior (1,96%) y de un mes a tres meses (-0,19%).

El tipo de discapacidad con mayor volumen de parados son de tipo físicas y psíquicas. 305 236 486 196 161 404 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Mujeres paradas Hombres parados

(26)

TABLA 11. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y TIPO DE DISCAPACIDAD Antigüedad

de la demanda

Tipo de discapacidad

Total % variación _2013/12 No

declarada Físicas Psíquicas Sensoriales lenguaje Del

<= 1 mes 0 392 191 115 3 ₇₀₁ -1,96 >1 y <= 3 meses 1 927 395 256 17 _1.596 -0,19 >3 y <= 6 meses 4 802 366 238 11 _1.421 0,85 >6 y <= 12 meses 0 1.189 454 309 12 1.964 5,99 >12 y <= 24 meses 3 1.473 630 365 27 _2.498 5,40 >24 meses 2 2.950 1.190 689 49 _4.880 22,52 Total 10 7.733 3.226 1.972 119 13.060 9,28

2.8. P

ERSONAS CON DISCAPACIDAD PARADAS DE LARGA DURACIÓN

(PLD)

Los parados de larga duración son aquellos demandantes en situación de paro, cuya antigüedad de la demanda es superior a 365 días.

Total personas con discapacidad paradas en la provincia: 13.060.

GRÁFICO 16. PORCENTAJE DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS

En las personas con discapacidad los parados de larga duración suponen el 56,49% del paro registrado del colectivo, mientras que en el conjunto estatal la proporción es bastante mayor, 61,82%.

Madrid es la tercera comunidad autónomas con más parados de larga duración.

TABLA 12. PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARADAS DE LARGA DURACIÓN POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO

Menor de 25 221 121 342 27,61

De 25 a 45 1.510 1.357 2.867 9,01

Mayor de 45 1.835 2.334 4.169 20,67

Total 3.566 3.812 7.378 16,13

El 51,67% de las personas con discapacidad paradas de larga duración son mujeres, este porcentaje se eleva al 52,58 en el conjunto estatal. En la distribución de las personas con discapacidad paradas de larga duración por

Personas con discapacidad PLD 56,49%

(27)

tramos de edad, el hombre es mayoritario en el menor de 25 años hasta 45 años, y las mujeres entre los mayores de 45 años y esta misma distribución se observa en el conjunto de España.

Por tramo de edad con más parados de larga duración es el mayor de 45 años (56,51%), mientras el de menor de 25 es el de menos efectivos con el 4,64%.

El gráfico siguiente representa la distribución de los parados de larga duración del colectivo por sectores.

GRÁFICO 17. DISTRIBUCIÓN DE LOS PARADOS DE LARGA DURACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS

La distribución de los parados de larga duración por sectores mantiene la estructura de los parados. Predominio del sector Servicios con el 74,29%, seguido por Industria con el 10,67%. Construcción con el 7,64%, Sin empleo anterior con el 6,86% y Agricultura con el 0,54% son los que menos parados presentan.

En el análisis de la evolución de los parados de larga duración y no parados de larga duración del colectivo por sectores, plasmado mediante los cinco gráficos siguientes, se observa con claridad el incremento exponencial que han tenido los parados de larga duración en los últimos años (PLD).

Agricultura y pesca, el 57,14% de los parados son de larga duración. En su evolución presenta una tendencia de incremento desde 2006 con la excepción del año 2009 que descienden en un 14,29%. En 2010 se registra el incremento más acusado (83,33%) y a partir de este año se modera el ritmo de crecimiento que en 2013 es del 0%. El incremento acumulado en los últimos nueve años ha sido del 700%. Los parados de no larga duración presentan una tendencia parecida pero en magnitudes inferiores, y en la variación interanual de 2013 descienden un 3,23%. Industria, el 69,10% son parados de larga duración. En cuanto su evolución se mantiene un crecimiento porcentual continuado desde 2007 a 2013, registrándose en el último año el incremento más moderado de la serie (7,66%). Especial mención hacemos a 2006 por ser el único año de la serie con saldo negativo (12,68%). El incremento acumulado en los últimos nueve años ha sido del 269,48%. Los parados de no larga duración presentan una tendencia de crecimiento continuado de 2006 a 2012, de este período destaca 2011 por presentar un incremento mínimo (0,47%), sorprende el descenso del 24,14% de 2013.

Construcción, el 65,20% de los parados son de larga duración, estos han evolucionado de forma similar al resto de los sectores, con continuos incrementos, siendo el más destacado el del año 2009 (112,64%), a partir de este año se modera el ritmo de crecimiento, que en 2013 este es del 22,34%. Con respecto a los nueve últimos años, presenta un incremento del 781,25 % este valor le sitúa como el primer sector con mayor aumento porcentual en el número de desempleados parados de larga duración. Los parados de no larga duración presentan una tendencia de crecimiento continuada aunque más moderada. El incremento mayor fue del 41,67% en 2008. En la variación interanual 2013 presenta un descenso del 3,53%.

Servicios, el 54,29% de los parados son parados de larga duración. Es el tercer sector que peor comportamiento ha tenido, ya que el incremento acumulado de los parados 2005 a 2013, ha llegado a sumar el 452,52%. En la variación interanual 2012/2013 (18,28%) es el segundo sector en relación al aumento de los parados, después de Construcción. En cuanto a su evolución, se mantiene un crecimiento porcentual continuado desde 2007 a 2013. Especial mención hacemos a 2006 por ser el único año de la serie con saldo negativo (3,33%). Los parados de no larga duración presentan una tendencia de crecimiento continuado de 2006 a 2013.

Por último, el 56,85% de los demandantes parados que no han tenido experiencia laboral son parados de larga duración. En su evolución se aprecian dos momentos, el primero de descenso (2006 a 2008) y segundo de

Sin empleo anterior 6,86% Agricultura 0,54% Industria 10,67% Construcción 7,64% Servicios 74,29%

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incremento (de 2009 a 2013). Es el sector que ha presentado el menor incremento acumulado, con el 82,67%. En relación a los parados de no larga duración comienza su tendencia de incremento continuado en 2008.

GRÁFICO 18. EVOLUCIÓN ANUAL DEL PARO DE LARGA DURACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD. COMPARACIÓN CON EL PARO DE NO LARGA DURACIÓN.

Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2005-2013

NOTA: No se pueden ofrecer los datos relativos a 2004 por cambio en el modelo de gestión SISPE en 2005 5 40 40 21 41 17 30 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 PLD No PLD 213 186 787 224 464 352 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 PLD No PLD 64 ₅₇ 564 118 312 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 PLD No PLD 992 959 5.481 1.566 4.615 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 PLD No PLD 277 217 506 224 173 384 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 PLD No PLD

Sector Agricultura y Pesca Sector Industria

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3. OCUPACIONES

En este apartado se presentan los datos desde el punto de vista ocupacional. La fuente de información es la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal.

Una ocupación, según la Clasificación Internacional y la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), está constituida por un conjunto de empleos que presentan una gran similitud. Un empleo se define como el conjunto de tareas que constituyen un puesto de trabajo y que se supone serán cumplidas por una misma persona.

La CNO-2011 es la vigente en la actualidad y fue aprobada por Real Decreto 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, de 17 de diciembre).

3.1. L

A CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR OCUPACIONES

Dentro de cada gran grupo ocupacional, se han seleccionado las cuatro ocupaciones, que superando la tasa provincial de contratación de personas con discapacidad (1,09%), presentan un mayor número de contratos.

Deteniéndonos en el conjunto de cada gran grupo ocupacional:

Directores y gerentes aunque en su conjunto no supera la tasa de contratación provincial del colectivo (0,52%) hay tres ocupaciones que sí, como puede verse en la tabla siguiente. La distribución de la contratación en este gran grupo ocupacional muestra la preferencia por contratar a varones, ya que estos superan en 71,43 puntos porcentuales a la contratación femenina. La variación interanual de la contratación es del -16,95%, siendo las mujeres las que acusaron mayor descenso.

Técnicos y profesionales científicos e intelectuales tan poco superan la tasa de contratación provincial del colectivo, aunque su contratación representa el 7,06%. Al igual que el grupo anterior hay ocupaciones que si superan dicha tasa. Dentro de este grupo la contratación masculina supera en 18,54 puntos a la femenina. La variación interanual de la contratación es del 8,05%, siendo las mujeres las que acusaron mayor ascenso.

Técnicos, profesionales de apoyo, al igual que grupos ocupacionales precedentes no supera la tasa pero si ciertas ocupaciones. Su contratación representa el 4,54%. Dentro de este grupo la contratación masculina supera en 15,56 puntos a la femenina. La variación interanual de la contratación es del 0,73%, el comportamiento de los sexos ha sido dispar mientras que los hombres presentan saldo negativo, las mujeres incrementan su contratación.

Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina este gran grupo tiene la segunda tasa más elevada de contratación provincial del colectivo (2,07%) y sus contratos representan el 19,90%. En este gran grupo las mujeres son contratadas en mayor proporción que los hombres, los superan en 14,46 puntos. En conjunto los contratos crecen en un 3,51% aunque cada sexo presenta tendencias diferentes, los hombres de descenso y las mujeres de incremento.

Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores en su conjunto no supera la tasa de contratación provincial del colectivo, solo representa el 0,72% aunque su contratación supone el 20,44%. Dentro de este grupo la contratación masculina supera en 24,13 puntos a la femenina. En conjunto los contratos crecen en un 8,62% aunque cada sexo presenta tendencias diferentes, los hombres de ascenso y las mujeres de descenso. Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero este grupo se caracteriza por tener la

tasa de contratación provincial del colectivo (2,95%) más alta, con el menor peso porcentual de sus contratos (0,52%). También es el gran grupo ocupacional con mayor representación masculina en la contratación, superando

en 81,05 puntos porcentuales a la femenina. En conjunto los contratos bajan en un 13,64% y el descenso se registra en ambos sexos.

Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto aperadores de instalaciones y maquinaria), el peso de sus contratos es del 4,65% pero su tasa de contratación del colectivo no supera a la de contratación provincial del colectivo, con una tasa del 0,68%. Aquí también la contratación de los hombres es muy elevada, superando en 78,80 puntos porcentuales a la de las mujeres. En conjunto los contratos crecen en un 33,07%, siendo el gran grupo ocupacional con mayor crecimiento en la contratación. Este buen comportamiento se da en ambos sexos aunque de manera más intensa entre las mujeres (52,54%).