UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES “UNIANDES”
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA
CARRERA DE DERECHO
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN PREVIO A LA OBTENCIÓN DELTÍTULO DE ABOGADA DE LOS TRIBUNALES DE LA REPÚBLICA
TEMA:
LA TIPICIDAD DE LA EMBRIAGUEZ COMO CAUSAL DE VISTO BUENO.
AUTORA: CONSTANTE MARIÑO ESTEFANIA MONSERRATH TUTORA: DR. FIALLOS BONILLA SANTIAGO FERNANDO, MG
APROBACIÓN DEL TUTOR DEL TRABAJO DE TITULACIÓN
CERTIFICACIÓN
Quien suscribo, legalmente CERTIFICO QUE: El presente Trabajo de Titulación realizado por la Srta. ESTEFANIA MONSERRATH CONSTANTE MARIÑO, estudiante de la Carrera de Derecho, Facultad de Jurisprudencia, con el tema TIPICIDAD DE LA EMBRIAGUEZ COMO CAUSAL DE VISTO BUENO, ha sido prolijamente revisado y, cumple con todos los requisitos establecidos en la normativa pertinente de la Universidad Regional Autónoma de los Andes -UNIANDES-, por lo que aprobamos su presentación.
Ambato, mayo del 2018
Dr. Fiallos Bonilla Santiago Fernando, Mg
DECLARACIÓN DE AUTENTICIDAD
Yo ESTEFANIA MONSERRATH CONSTANTE MARIÑO, estudiante de la carrera de Derecho, Facultad de Jurisprudencia, declaro que todos los resultados obtenidos en el presente trabajo de investigación, previo a la obtención del título de Abogada de los Tribunales de la Republica, son absolutamente originales, auténticos y personales; a excepción de las citas, por lo que son de mi exclusiva responsabilidad.
Ambato, mayo del 2018
Estefania Monserrath Constante Mariño
C.I. 1805017066
DERECHOS DE LA AUTORA
Yo, Estefania Monserrath Constante Mariño, declaro que conozco y acepto la disposición constante en el literal d) del artículo 85 del Estatuto de la Universidad Regional Autónoma de los Andes, que en su parte pertinente textualmente dice: El Patrimonio de la UNIANDES, está constituido por: La propiedad intelectual sobre las Investigaciones,
trabajos científicos o técnicos, proyectos profesionales y consultoría que se realicen en la
Universidad o por cuenta de ella.
Ambato, mayo del 2018
Estefania Monserrath Constante Mariño C.I. 1805017066
DEDICATORIA
A mis padres quienes con su amor incondicional, ejemplo y sabiduría me han guiado por el camino de responsabilidad, valores y principios que se han visto reflejados a lo largo de mi carrera a mis hermanos Alexandra y Andrés, por ser ejemplo de dedicación y responsabilidad y valentía.
AGRADECIMIENTO
A Dios quien me dio salud y sabiduría para cumplir con esta meta tan importante en mi vida.
A mis padres por su amor incondicional, paciencia y dedicación que me han brindado a lo largo de mi carrera, a mis hermanos por su cariño, ejemplo de dedicación y entrega.
A Javi quien me ha sido un pilar muy importante a lo largo de mi carrera a quien con altos y bajos supimos llegar hasta el final de esta meta.
A esta noble Institución de Educación Superior, UNIANDES, a su Vicerrector Ing. Gustavo Álvarez, PhD., Autoridades, Catedráticos y Compañeros de labores de los departamentos de Archivo, Procesos de Titulación, Titulación y Grados.
A mi tutor, Doctor Santiago Fiallos, quienes con su sabiduría y conocimiento académico, me han sabido dirigir en el presente trabajo investigativo.
INDICE GENERAL
APROBACIÓN DEL TUTOR DEL TRABAJO DE TITULACIÓN DECLARACIÓN DE AUTENTICIDAD
DERECHOS DEL AUTOR DEDICATORIA
AGRADECIMIENTO INDICE GENERAL INDICE DE TABLAS INDICE DE GRÁFICOS RESUMEN
ABSTRACT
INTRODUCCIÓN ... 1
ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN ... 1
III. SITUACIÓN PROBLÉMICA. ... 3
IV. PROBLEMA CIENTÍFICO ... 4
V. DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA CIENTÍFICO ... 4
VI. IDENTIFICACIÓN DE LA LÍNEA DE INVESTIGACIÓN ... 5
VII. OBJETIVOS ... 5
OBJETIVO GENERAL. ... 5
OBJETIVOS ESPECÍFICOS ... 5
VIII. IDEA A DEFENDER ... 6
IX. VARIABLES DE LA INVESTIGACIÓN ... 6
VARIABLE INDEPENDIENTE ... 6
VARIABLE DEPENDIENTE ... 6
TIPO DE DISEÑO DE INVESTIGACIÓN POR SU DISEÑO ... 7
TIPO DE INVESTIGACIÓN POR SUS ALCANCES ... 7
MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE LA INVESTIGACIÓN ... 8
MÉTODOS DEL NIVEL TEÓRICO DEL CONOCIMIENTO. ... 8
MÉTODOS Y TÉCNICAS DEL NIVEL EMPÍRICO DEL CONOCIMIENTO. ... 9
INSTRUMENTOS. ... 9
XI DESCRIPCIÓN DE LA ESTRUCTURA O ESQUEMA DE CONTENIDOS ... 9
MARCO TEÓRICO ... 9
XII. APORTE TEÓRICO, SIGNIFICACIÓN PRÁCTICA Y NOVEDAD CIENTÍFICA 10 APORTE TEÓRICO. ... 10
SIGNIFICACIÓN PRÁCTICA ... 10
NOVEDAD CIENTÍFICA ... 10
CAPÍTULO I ... 12
MARCO TEÓRICO ... 12
EPIGRAFE I ... 12
EMPRESA Y COMPAÑIAS ... 12
OBJETIVOS GENERALES DE LA EMPRESA ... 13
COMPONENTES JURIDICOS DE UNA EMPRESA ... 15
NACIONALIDAD. ... 15
NOMBRE. ... 16
RAZÓN SOCIAL ... 16
CAPITAL. ... 16
DOMICILIO Y RESIDENCIA ... 16
ROLES DE LAS EMPRESAS ... 17
COMPAÑÍA ... 17
COMPAÑÍA DE RESPONSABILIDAD ANÓNIMA ... 17
COMPAÑIA DE RESPONSABILIDAD LIMITADA ... 17
EPIGRAFE II ... 18
LAS PARTES DEL CONTRATO ... 22
TERMINACION DE LA RELACION LABORAL ... 23
EPIGRAFE III ... 26
IMPLICACIONES MÉDICAS DEL ALCOHOLISMO ... 26
CAPÍTULO II ... 38
MARCO METÓDOLÓGICO ... 38
PROCEDIMIENTO METODOLÓGICO Y ESTUDIO DIAGNÓSTICO ... 38
PARADIGMA Y TIPO DE INVESTIGACIÓN ... 38
MODALIDAD O ENFOQUE ... 38
Cualitativo: ... 38
TIPO DE INVESTIGACIÓN POR SU DISEÑO ... 38
No experimental: ... 38
Diagnóstico situacional transversal: ... 38
TIPO DE INVESTIGACIÓN POR SUS ALCANCES ... 39
Descriptiva: ... 39
MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ... 39
Instrumentos ... 41
PROCEDIMIENTO PARA LA RECOPILACIÓN DE LA INFORMACIÓN ... 41
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE LAS ENCUESTAS. ... 42
Conclusiones del Capítulo ... 48
CAPÍTULO III ... 49
VALIDACIÓN Y/O EVALUACIÓN DE RESULTADOS DE SU APLICACIÓN. .... 49
PROPUESTA DE SOLUCIÓN AL PROBLEMA ... 49
TÍTULO ... 49
PROYECTO DE REFORMA AL ARTÍCULO 172 DEL CODIGO DE TRABAJO ... 49
Conclusiones del capítulo ... 54
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES GENERALES ... 55
Conclusiones ... 55
INDICE DE TABLAS
Tabla 1 Grados de alcohol ... 27
Tabla 2 Población ... 41
Tabla 3 Pregunta I... 42
Tabla 4 Pregunta II ... 44
Tabla 5 Pregunta III ... 45
Tabla 6 Pregunta IV ... 46
Tabla 7 Pregunta V ... 47
INDICE DE GRAFICOS GRAFICO 1 ... 43
GRAFICO 2 ... 44
GRAFICO 3 ... 45
GRAFICO 4 ... 46
RESUMEN
En el Ecuador existen reglamentos internos en donde se estipulan cláusulas de prohibición de ingreso en estado de embriaguez al lugar de trabajo o a su vez ingerir bebidas alcohólicas en la jornada laboral pese a que en los reglamentos internos de Instituciones tanto públicas como privadas, se encuentra tipificado como causal para dar por terminada la relación laboral por visto bueno, en nuestro país no existe causal como tal en el código de trabajo, esta es la razón por la que se propone la reforma al art 172 del código de trabajo como propuesta al presente trabajo de investigación.
En el Ecuador a lo largo de la historia se ha juzgado a trabajadores de empresas tan públicas como privadas por este hecho, los jueces que han sentenciado a estos trabajadores se motivan en las causales dos y tres del artículo antes mencionado, en donde hace mención al inadecuado comportamiento o faltas al reglamento interno de la empresa, pero en varias ocasiones es la empresa quien sale en contra en cuanto es a indemnizaciones muy altas a los trabajadores que han sido destituidos de su cargo es así que afecta no solo al patrimonio de la empresa sino también a la productividad y seguridad de las personas que laboran en este estado, ya que una persona que trabaje bajo los efectos de sustancia psicotrópicas no puede desarrollarse de manera adecuada.
ABSTRACT
INTRODUCCIÓN
LA TIPICIDAD DE LA EMBRIAGUEZ COMO CAUSAL DE VISTO BUENO
ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN
El tema de investigación como es la embriaguez como causal de visto bueno, al haber investigado en repositorios de universidades tanto locales como nacionales incluyendo el CDIC, de la Universal Regional Autónoma de los Andes no se encuentra un tema similar o igual al tema planteado para la investigación, por lo que he visto necesario investigar el tema, ya que a nivel nacional se ha dado casos de despidos por estas causa, sin embrago en la mayoría de los casos se da por terminado la relación laboral por de visto bueno basándose en los numerales dos y tres del art.172 del código de trabajo que son: por incumplimiento al reglamento interno o por faltas graves cometidas dentro del lugar de trabajo, es entonces donde surge la necesidad de plantear este tema de investigación para que se implemente una causal más a las causales de visto bueno en el art 172 de código de trabajo.
Para que de esta manera se establezca ya una sanción a nivel nacional tipificada ya en el código de trabajo y no solo se mantenga en reglamentos internos de cada institución, es así como a continuación acotare con conceptos de los que es el visto bueno sus causales y la necesidad que versa en implementar la causal de visto bueno por embriaguez en el código de trabajo ecuatoriano.
tipifique este tipo de falta como antecedente para seguir un visto bueno y más bien se toma en cuenta para sancionar los numerales 2 y 3 del art.172 son:
2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados;
3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
Cabe mencionar que se toma en cuenta este tipo de faltas en el numeral 2 que nos manifiesta de la desobediencia al reglamento interno en donde puede tipificarse este tipo de falta que cometa el trabajador, pero reiterando que como tal la embriaguez como causal de visto bueno no existe en el código de trabajo.
La embriaguez en el hábito laboral genera inseguridad tanto para la empresa como para el personal que labora en ella y más aún para el trabajador que llegue en estado de embriaguez.
El alcoholismo, reconocido como enfermedad por la Organización Mundial de la Salud en 1948, representa uno de los problemas socioeconómicos y sanitarios más graves del mundo occidental. Una posible explicación radica en que el alcohol constituye una sustancia de fácil adquisición, socialmente aceptada, con una gran tradición cultural no ajena a los intereses económicos que se mueven en torno a ella- y utilizada en buena parte como motor de las relaciones sociales.
La dependencia del alcohol puede llegar a afectar, según los criterios utilizados, hasta el 5%-8% de la población adulta. Se trata de un trastorno caracterizado por manifestar una dependencia física alta y por presentar numerosos problemas (biológicos y psicológicos) relacionados con la ingesta de esta sustancia
En los últimos años está cobrando una especial importancia el estudio de la prevalencia y de las consecuencias del alcoholismo y del consumo de drogas en general entre la población laboral. No es ajena a ello la existencia de una relación directa entre el consumo excesivo de alcohol y la merma de la capacidad para el trabajo. Sin embargo, todavía hoy en día se percibe una cierta tendencia a considerar que los problemas adictivos no existen o que su incidencia es mínima- en las empresas. La razón de ello es que, desde el punto de vista de la adaptación al entorno más inmediato, los trabajadores constituyen la parte de la población con una vida más normalizada e integrada.
A pesar de ello, la realidad laboral muestra que efectivamente hay una relación directa entre las conductas adictivas -independientemente de que se trate de adicciones químicas (Cabrero y cols, 1996; Chandía, 1993) o de adicciones psicológicas (Fernández-Montalvo, Báez, y Echeburúa, 2000)- y el déficit en el desempeño profesional. En concreto, el abuso de sustancias psicoactivas provoca una alteración de las principales funciones cognoscitivas del trabajador y, por lo tanto, un menoscabo en la capacidad laboral de las personas afectadas, así como un aumento importante de la probabilidad de accidentes laborales. J., & Echeburúa, E. 2001
III. SITUACIÓN PROBLÉMICA.
En países como Colombia y Argentina existe la tipificación del estado de embriaguez como causal para dar por terminada la relación laboral siendo esto lo más grave que llegase hacer el empleador con el trabajador, habiendo otras sanciones ya sean estas pecuniarias o la suspensión de la jornada laboral hasta por 60 días según el grado de alcohol que exista en la sangre del trabajador y se da previo a un examen donde se haga notar los resultados.
Pese a que en estos países existe la tipicidad de la embriaguez como causal de destitución de sus funciones, el despido entre otras sanciones, en el Ecuador aún no se ha tipificado esta causal como tal; en el art. 172 del Código de Trabajo existen varias causales para seguir un visto bueno y con ello dar por terminada la relación laboral entre trabajador y empleador, pero aún no existe en nuestra legislación la figura del visto bueno como causal de la embriaguez- Pese a esto, en el Ecuador se han dictado sentencias fallando en contra de los trabajadores por el estado de embriaguez en la jornada laboral, ahora bien la figura por la que se dicta sentencia en Ecuador es basándose fundamentalmente en las causales de art 172 del Código de Trabajo en los numerales 1 y 2 por indisciplina o por incumplimiento del reglamento interno que cada una de las empresas maneje dentro de ella. Es por ello que se requiere este proyecto de investigación y la propuesta de un proyecto de reforma de ley donde se tipifique el estado de embriaguez como causal de visto bueno.
IV. PROBLEMA CIENTÍFICO
La falta de normativa jurídica sobre la tipicidad de la embriaguez como causal de visto bueno, afecta el patrimonio, productividad de la empresa y seguridad de los trabajadores por el inadecuado desempeño laboral.
V. DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA CIENTÍFICO
OBJETO DE LA INVESTIGACIÓN: La tipicidad de la embriaguez como causal de visto bueno
CAMPO DE INVESTIGACIÓN: El derecho laboral TIEMPO: Octubre 2017 – Agosto 2018
LUGAR: Desarrollado en UNIANDES, con alcances de la propuesta para la República del Ecuador.
VI. IDENTIFICACIÓN DE LA LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Retos, Perspectivas y Perfección de Las Ciencias Jurídicas en Ecuador
El ordenamiento jurídico ecuatoriano, presupuestos históricos, teóricos, filosóficos y constitucionales.
VII. OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL.
Diseñar los componentes necesarios para la elaboración de ante proyecto de ley reformatoria al art. 172 del código de trabajo en donde se tipifique al estado de embriaguez como causal de visto bueno para garantizar el patrimonio, productividad de la empresa y seguridad de los trabajadores por el inadecuado desempeño laboral.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Fundamentar doctrinaria y jurídicamente el estado de embriaguez en la jornada laboral como causa para dar por terminada la relación laboral.
Demostrar la necesidad de tipificar a la embriaguez como una de las causales de visto bueno a través de encuestas a los docentes de la carrera de derecho de la Universidad Regional Autónoma de los andes UNIANDES.
estado de embriaguez como causal de visto bueno para garantizar el patrimonio, productividad de la empresa y la seguridad de los trabajadores por el inadecuado desempeño laboral.
VIII. IDEA A DEFENDER
Mediante la elaboración de un ante proyecto de ley reformatoria al art. 172 del código de trabajo en donde se tipifique al estado de embriaguez como causal de visto bueno se garantizará el patrimonio, la productividad de la empresa y la seguridad de los trabajadores por el inadecuado desempeño laboral.
IX. VARIABLES DE LA INVESTIGACIÓN
VARIABLE INDEPENDIENTE
La falta de normativa jurídica sobre la tipicidad de la embriaguez como causal de visto bueno
VARIABLE DEPENDIENTE
Afecta el patrimonio, la productividad de empresa y la seguridad de los trabajadores por el inadecuado desempeño laboral.
X. METODOLOGÍA A EMPLEAR
MODALIDAD O ENFOQUE
La metodología empleada en esta investigación es de tipo cualitativa.
TIPO DE DISEÑO DE INVESTIGACIÓN POR SU DISEÑO
El tipo de investigación será no experimental con elementos de investigación y acción.
De tipo no experimental: Por ser una investigación que no se puede manipular variables o asignar aleatoriamente a los sujetos o a las condiciones. Los sujetos son observados en su ambiente natural, en su realidad empírica.
De diagnóstico transversal: Nos permitirá a través del instrumento de la entrevista la diversificación de criterios de expertos en Derecho Laboral respecto a la necesidad de tipificar a la embriaguez como causal de visto bueno en Ecuador.
Estudio bibliográfico y documental: Se realizará a través de la consulta de documentos como libros, revistas, periódicos, artículos digitales, anuarios, registros bibliográficos, códigos, etc. Un tipo específico de la investigación documental es la investigación secundaria, dentro de la que podemos incluir a la investigación bibliográfica y toda la tipología de revisiones existentes, como son: revisiones narrativas y jurisprudenciales.
Con elementos de investigación y acción: Por ser un estudio realizado en un contexto determinado donde se evidenciarán los factores jurídicos por lo que es necesario el tipificar la embriaguez como una causal de visto bueno para asegurar el patrimonio y la seguridad de la empresa
TIPO DE INVESTIGACIÓN POR SUS ALCANCES
Explicativa consiste en la fundamentación teórica del capítulo I y la propuesta planteada del Art. 172 del Código de Trabajo
MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE LA INVESTIGACIÓN
MÉTODOS DEL NIVEL TEÓRICO DEL CONOCIMIENTO.
Analítico-Sintético: Este método permitirá sintetizar y profundizar la problemática social planteada para el desarrollo de una propuesta que viabilice a la solución del problema a investigar como es la tipicidad e la embriaguez como causal de visto. Se trata de un proceso de razonamiento que tiende a reconstruir un todo, a partir de los elementos distinguidos por el análisis; se trata de hacer una exposición metódica y breve en forma resumida. Estas síntesis se traducen en un procedimiento mental que tiene como meta la comprensión de la esencia de lo que ya conocemos en todas y cada una de sus particularidades.
Inductivo-Deductivo: Método que posee dos enfoques opuestos entre sí con el ánimo de converger o coadyuvar entre ambos y sacar un resultado. Cada método tiene sus ventajas y su uso dependerá de la situación a investigar dependiendo de su enfoque; la inducción consiste en una determinación focalizada desde lo singular o específico a lo general mientras que la deducción posee un enfoque desde lo general hacia lo específico.
Histórico - Lógico: Método que se relaciona con el estudio de la trayectoria real de fenómenos y acontecimientos a lo largo de la historia. En el presente estudio versarán aspectos cronológicos del visto bueno y sus causales que conllevan a dar por terminada la relación laboral a lo largo de la historia tanto mundial como local.
MÉTODOS Y TÉCNICAS DEL NIVEL EMPÍRICO DEL CONOCIMIENTO.
Los métodos y técnicas del nivel empírico del conocimiento que se utilizaron para el desarrollo de la investigación fueron:
Análisis o estudio documental: Nos permite la transformación de documentos originales en otros secundarios a través de un estudio de autores reconocidos versados en la materia como es el derecho laboral que nos ayude a dilucidar y parafrasear a fin de obtener un documento secundario como consta en la propuesta de la presente investigación.
Encuesta.- A los Docentes de la Carrerea de Derecho de la Facultad de Jurisprudencia de la Universidad Regional Autónoma de los Andes instrumento que tiene por finalidad de proporcionar información concreta referida generalmente a un tema en específico. Dentro de la presente investigación se utilizará esta herramienta con el objeto de evidenciar la falta de tipicidad de la embriaguez como causal de visto bueno en el Ecuador.
INSTRUMENTOS.
Los instrumentos que se utilizaron son la guía de observación, elementos doctrinales y jurisprudencias; y, preguntas referenciadas y aplicables hacia la encuesta.
XI DESCRIPCIÓN DE LA ESTRUCTURA O ESQUEMA DE CONTENIDOS
MARCO TEÓRICO
El presente trabajo de investigación está compuesto por una introducción, tres capítulos, conclusiones y recomendaciones.
En el primer capítulo se fundamenta doctrinaria y jurídicamente sobre lo que son las causales del visto bueno en el Ecuador y lo importancia que tiene el agregar una causal para sancionar la embriaguez.En siguiente capítulo se diagnostica como incide la no tipificación de la causal de la embriaguez para seguir el visto bueno en la legislación ecuatoriana. De igual manera en el tercer capítulo, propone los componentes de un Anteproyecto de Ley Reformatoria al Art.172 del Código de Trabajo en el cual se incorpore la causal de la embriaguez dentro de las causales para el visto bueno.
Finamente se presentan las conclusiones y recomendaciones las cuales hacen énfasis en los principales resultados alcanzados.
XII. APORTE TEÓRICO, SIGNIFICACIÓN PRÁCTICA Y NOVEDAD CIENTÍFICA
APORTE TEÓRICO.
El aporte teórico está relacionado con la sistematización conceptual que se ofrece en este proyecto de investigación contribuyendo a un mejor análisis sobre lo que la embriaguez en la jornada laboral y las consecuencias que ello genera y la importancia que tiene el tipificar a la embriaguez como causal de visto bueno en código de trabajo.
SIGNIFICACIÓN PRÁCTICA
El ante proyecto de ley reformatoria al Código de Trabajo propuesto proporcionará un aporte práctico fundamental en el argumento jurídico y doctrinario para implementar la causal de visto bueno por embriaguez
NOVEDAD CIENTÍFICA
CAPÍTULO 1
MARCO TEÓRICO
EPIGRAFE I
EMPRESA Y COMPAÑIAS
La empresa es un conjunto de factores de producción, entendiendo como tales los elementos necesarios para producir (bienes naturales o semielaborados, factor trabajo, maquinaria y otros bienes de capital, toda empresa tiene fines u objetivos, que constituyen la propia razón de su existencia. Los distintos factores que integran la empresa se encuentran coordinados para alcanzar sus fines. Sin esa coordinación la empresa no existiría; se trataría de un mero grupo de elementos sin conexión entre sí y, por tanto, incapaces de alcanzar objetivo alguno. Esa coordinación hacia un fin la realiza otro factor empresarial que es la administración o dirección de la empresa. El factor directivo planifica la consecución de los objetivos, organiza los factores, se encarga de que las decisiones se ejecuten y controla las posibles desviaciones entre los resultados obtenidos y los deseados. En definitiva, este factor se encarga de unir los esfuerzos para conseguir los objetivos globales del sistema empresarial. La empresa es un sistema. Un sistema es un conjunto de elementos o subsistemas, interrelacionados entre sí y con el sistema global, que trata de alcanzar ciertos objetivos. (Promo negocios.net , 2017)
La empresa "es una organización social que utiliza una gran variedad de recursos para alcanzar determinados objetivos" (Idalberto Chiavenato s.f)
Con los conceptos que se han investigado podemos sacar una definición de fácil entendimiento de lo que es de empresa.
Empresa va hacer una organización social que realiza actividades y utiliza una
variedad de recursos ya sean estos financieros, materiales, tecnológicos y humanos
todos estos recursos será para lograr objetivos que tiene como fin la empresa, la
empresa se organiza con un propósito principal el tener una ganancia para los que
conforman la misma, de tal manera que al crearse una se deberá tener fin específico
una misión de que quiere generar con su grupo de trabajo y visión a dónde quiere
llegar la empresa.
Mientras que para el sentido jurídico mercantil el concepto de empresa consistirá en el ejercicio profesional de una actividad económica planificada, con la finalidad de intermediar en el mercado de bienes y servicios.
Por tanto cada empresa cuenta con objetivos estos objetivos se clasifican en objetivos
Generales y objetivos específicos a continuación se detallara la clasificación de los
objetivos, además de hacer referencia a estos objetivos se hará un comentario a que se
refiere cada objetivo general
OBJETIVOS GENERALES DE LA EMPRESA Ser la empresa líder del mercado.
A que se refiere con ser una empresa líder, a nivel mundial conocemos que
llegar a tener una empresa requiere de mucho esfuerzo y dedicación de quien la
conforman y al momento de conformarlo deberá poner un visión que de seguro
será una visión muy alta en donde esta sea líder en el mercado pese a la
competencia que exista a su alrededor sea siempre la que lidere en el mercado
Incrementar las ventas.
En la misión de la empresa debe hacerse énfasis en que la empresa a más de
ser líder en el mercado por la calidad de sus producción deberá tener como
objetivo el incrementar sus ventas para de esta manera también ser líder en el
mercado.
Aumentar los ingresos.
Con el objetivo de incrementar las ventas por ende se aumentara los ingresos
que va ser un objetivo fundamental para mantener en auge una empresa
Generar mayores utilidades.
Todos los objetitos van de la mano es así que al aumentar los ingresos, ser una
empresa líder en el mercado las utilidades crecerán a medida de que la empresa
crezca con sus ingresos.
Obtener una mayor rentabilidad.
Una empresa será rentable cuando genera mayores ingresos que egresos.
Lograr una mayor participación en el mercado.
En el momento que ña empresa llegue hacer líder en el mercado llegara a tener
mayor participación en el mercado en la que se desenvuelve.
Ser una marca líder en el mercado.
Al ser una empresa líder en su mercado su producción será de líder en el
mercado
Ser una marca reconocida en el mercado.
Aumentar el número de vendedores.
Para que la empresa rinda y se mantenga en el mercado a través de estrategias de mercado se incrementara su número de vendedores
Aumentar el número de activos.
Con la rentabilidad de la empresa los activos siempre incrementaran siempre y cuando la empresa se mantenga estable.
Crecer.
El objetivo tanto de la empresa como de las personas que laboran en ella no va hacer estancarse con su producción siempre debe innovarse y crecer con su producción para ser líder
Sobrevivir.
Si la empresa es rentable, cuenta con recursos necesarios para mantenerse seguro sobrevivirá a cualquier crisis que la empresa pueda pasar.
COMPONENTES JURIDICOS DE UNA EMPRESA
NACIONALIDAD.
La nacionalidad puede entenderse como el atributo jurídico que señala a un individuo como miembro del Estado, en otras palabras, es la calidad de los miembros de un Estado respecto de los extranjeros.
NOMBRE.
El nombre de una empresa cumple la función, igual que con las personas, de identificación para efecto de distinguirla de otras. Además, es un componente indispensable en su formación, Para tal efecto, el nombre de una empresa puede distinguirse de dos maneras: la razón social y la denominación.
RAZÓN SOCIAL
De esta definición, resulta un identificador subjetivo respecto a la inaplicabilidad de la razón social a las sociedades en que la responsabilidad de todos los socios se encuentra limitada al monto de sus aportaciones
CAPITAL.
El capital es una de las menciones esenciales que debe contener el contrato de sociedad o acta constitutiva de una empresa. Desde el punto de vista jurídico, el capital representa aquella cifra monetaria equivalente al valor de los bienes y derechos que los socios han aportado y que la sociedad asume la obligación de conservar en interés de los acreedores sociales.
DOMICILIO Y RESIDENCIA
El domicilio es la circunscripción territorial donde se asienta una persona, para el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones. Para las personas jurídicas, tanto de derecho público como de derecho privado, el domicilio es, primeramente, el sitio donde se localiza su sede o el área territorial donde ejercita sus derechos y obligaciones y donde puede recibir todo tipo de notificaciones. (LORENA &
ROLES DE LAS EMPRESAS
El termino rol se refiere al conjunto de cualidades que esperan de una persona en el desempeño de una función, tanto en el aspecto individual como en el profesional.
COMPAÑÍA
La compañía es viene a ser un contrato consensual entre dos partes, las cuales se reúnen con un mismo fin y objetivo para así generar beneficios, provecho y ganancias.
No solo se compone de un factor humano sino también técnico y material los cuales se van obteniendo con la prestación servicios que realice determinada compañía.
Los tipos de compañías se dividen en cinco: Compañía anónima
Compañía limitada Compañía mixta Compañía colectiva
Dos de ellas profundizare a continuación como son:
COMPAÑÍA DE RESPONSABILIDAD ANÓNIMA
Es una sociedad la cual se conforma por accionistas, se constituye por escritura pública con una base de 800 dólares, previo un mandato en la superintendencia de compañías y posteriormente en el Registro mercantil correspondiente, mínimo dos fundadores con lo que surge una persona jurídica.
COMPAÑIA DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
comercio bajo una razón social o denominación objetiva, este tipo de compañía está representada por el capital que es trasferible de uno o a terceros para la realización de actos civiles, mercantiles o de comercio.
EPIGRAFE II
INTRUMENTOS JURIDICOS PERSONERIA JURIDICA
Corresponde a la persona, entidad o capacidad suficiente para contraer obligaciones y realizar actividades que generan responsabilidad hacia ellos o hacia terceros.
Al hablar de personería jurídica no es necesario hablar de algo físico o palpable sino más bien se refiere a un ente ficticio o entidad formada por personas materiales e infraestructuras que la componen.
REGLAMENTO INTERNO
Es un Instrumento en el cual el empleador regula obligaciones y limitaciones a sus trabajadores en relación con sus actividades laborales. Para que exista un reglamento interno debe existir una escala jerárquica y una autoridad con la potestad de hacer cumplir las normativas establecida las mismas que encuentran en cada reglamento establecido en una empresa.
PERMISOS DE FUNCIONAMIENTO
EPIGRAFE II
NORMATIVA
CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR
Trabajo y seguridad social
Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.
PLAN NACIONAL DEL BUEN VIVIR OBJETIVO 6:
Garantizar el trabajo estable, justo y digno en su diversidad de formas
El trabajo constituye la columna vertebral de la sociedad, y es un tema fundamental de la vida de las personas y de las familias. La Constitución ecuatoriana reconoce que el trabajo es un derecho y un deber social. Asimismo, como derecho económico, es considerado fuente de realización personal y base de la economía. El trabajo condensa múltiples dimensiones, materiales y simbólicas, y está en el centro de una serie de relaciones complejas de producción y reproducción de la vida, que tienen implicación política, económica, laboral, social, ambiental y cultural.
CODIGO DE TRABAJO EL CONTRATO DE TRABAJO
que debe constar en las cláusulas del contrato, la clasificación profesional, jornada, remuneración, seguridad e higiene, sanciones.
Es el acuerdo lícito de dos o más voluntades dirigido a crear una obligación de dar o hacer algo acreditado en un documento; existe una bilateralidad conmutativa de prestaciones reciprocas entre los otorgantes: empleador y trabajador y estos quedan mutuamente obligados.
(Aguilar, 2011)
Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.
(Código de trabajo 2016)
El contrato de trabajo entonces podemos decir con los conceptos antes mencionados que es el acuerdo, convenio o acuerdo licito en el cual se obligación dos partes en este caso tanto el empleador como el trabajador a dar o hacer algo a cambio de una remuneración justa y fija que estará detallada en este convenio.
ELEMENTOS DEL CONTRATO LA CAPACIDAD
Según el Código Civil: toda persona es legalmente capaz, excepto aquellas que la Ley las declare incapaces.
EL CONSENTIMIENTO
Es la voluntad manifestada por las partes hecha con intención de producir determinados efectos jurídicos, es indispensable para la existencia de un contrato entre las partes: Empleador y Trabajador.
El consentimiento puede ser expreso y tácito.
Consentimiento expreso.- la voluntad se exterioriza de modo sensible y objetivo.
Consentimiento tácito.- se infiere indirectamente para la relación en ciertos hechos o el comportamiento personal a veces en el silencio puede considerarse como aceptación.
EL OBJETO
El contrato es aquello que ese trata de dar, hacer o no hacer, debe ser real y de fácil determinación, físico, licito o moralmente posible en el caso de no existir alguna de estas cualidades no existiría la figura de contrato.
LA CAUSA
Es el motivo determinado del contrato es un factor subjetivo y debe ser real y licito.
Causa real.- existe verdadera y efectivamente, hay interés que induce a las partes a contratar. La causa no es real cuando no existe, no hay interés que sirve de fundamento al contrato.
SOLEMNIDADES
El Derecho Positivo tiende a abandonar las formalidades que es característica esencial del Derecho Romano, y se mantiene en los Contratos solemnes y su ausencia acarrea su nulidad.
Los contratos deben tener clausulas esenciales, de naturaleza y accidentales.
LAS PARTES DEL CONTRATO
EMPLEADOR
La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador. El Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y demás personas jurídicas de derecho público tienen la calidad de empleadores respecto de los obreros de las obras públicas nacionales o locales. Se entiende por tales obras no sólo las construcciones, sino también el mantenimiento de las mismas y, en general, la realización de todo trabajo material relacionado con la prestación de servicio público, aun cuando a los obreros se les hubiere extendido nombramiento y cualquiera que fuere la forma o período de pago. Tienen la misma calidad de empleadores respecto de los obreros de las industrias que están a su cargo y que pueden ser explotadas por particulares. También tienen la calidad de empleadores: la Empresa de Ferrocarriles del Estado y los cuerpos de bomberos respecto de sus obreros.
TRABAJADOR
TERMINACION DE LA RELACION LABORAL
VISTO BUENO
Es una forma de dar por terminado el contrato individual de trabajo y puede ser utilizado por el empleador o trabajador, prevista en la Ley, para que exista un mejor desenvolvimiento de una empresa.
Otro concepto Podríamos decir que Visto Bueno, es la autorización que concede el Inspector del Trabajo para dar por terminada una relación laboral cuando una de las partes ha incidido en las causas previstas en los Artículos 172 y 173 del Código del trabajo
Para el Jurista ecuatoriano Aníbal Guzmán Lara, el Visto Bueno: “Es una forma de dar por terminado el contrato individual de trabajo y que puede ser utilizado por el empleador o por el trabajador y prevista en la misma Ley para normalizar el desenvolvimiento de la empresa o negocio”(Guzmán Lara, 1986).
La institución jurídica de Visto Bueno Laboral es la resolución que dicta la Autoridad Administrativa de Trabajo, en éste caso el Inspector del trabajo o quien haga sus veces, mediante la cual expresa que son legales las causas alegadas unilateralmente por el empleador y/o trabajador, para dar por terminado legalmente el Contrato Individual de Trabajo, previo trámite de Ley.
El trámite de Visto Bueno es administrativo y su resolución no se ejecutoría, en razón de que tiene el carácter de informe al conceder o negar el Visto Bueno, y en caso de ser impugnado, el Juez del Trabajo calificará con criterio judicial la resolución con base en las pruebas constantes en el juicio laboral, de acuerdo con el inciso segundo del artículo 183 del Código del trabajo,(Código de Trabajo Ecuatoriano, 2013).
relación de trabajo, presentada por empleadores y trabajadores y resolverlas. Al efecto el art. 169 prescribe que en los casos de los arts. 172 y 173, las causales aducidas para la terminación del contrato deberán ser calificadas por el Inspector, quién concederá o negará el Visto Bueno a la causa alegada por el peticionario, ciñéndose a lo prescrito en las normas del procedimiento.
CAUSALES
Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato.- El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos:
1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un período mensual de labor;
2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados;
3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante;
5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor para la cual se comprometió;
7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificación, las prescripciones y dictámenes médicos.
PROCEDIMIENTO
El Art. 621 del Código de Trabajo se refiere al procedimiento del Visto Bueno y dice: “Solicitud de Visto Bueno. El Inspector que reciba una solicitud tendiente a dar por terminado un contrato de trabajo por algunos de los motivos determinados en los Arts. 172 y 173 de este Código, notificará el interesado dentro de veinte y cuatro horas, concediéndole dos días para que conteste. Con la contestación, o en rebeldía, procederá a investigar el fundamento de la solicitud y dictará su resolución dentro del tercer día, otorgando o negando el Visto Bueno. En la resolución deberá constar los datos y motivos en que se funde”
(Código de Trabajo Ecuatoriano, 2013).
TRAMITE DEL VISTO BUENO
La tramitación administrativa de la acción del visto bueno es la autorización que concede el Inspector de Trabajo para dar por terminada una relación laboral cuando una de las partes ha incurrido en las causas previstas en los artículos 172 y 173 del Código del Trabajo. El trámite de Visto Bueno es administrativo y su resolución no se ejecutoría, en razón de que tiene el carácter de informe al conceder o negar el Visto Bueno, y en caso de ser impugnado, el Juez del Trabajo calificará con criterio judicial la resolución, con base en las pruebas constantes en el juicio laboral, de acurdo con el inciso segundo del artículo 183 del Código del Trabajo
EPIGRAFE III
IMPLICACIONES MÉDICAS DEL ALCOHOLISMO
El alcoholismo es una enfermedad adictiva, que consiste en el excesivo consumo de una droga legal, la más consumida a nivel mundial: el alcohol que tiene como característica la falta de posibilidad del individuo de abstenerse del consumo de esas bebidas alcohólicas, que son las que contienen etanol.
El nivel de tolerancia va aumentando y se necesita cada vez más alcohol para lograr el efecto deseado, que es generalmente evadirse de los problemas cotidianos o logar un efímero placer. Si se logra reprimir el consumo se sufre el síndrome de abstinencia.
Lo que comienza a veces como un juego entre amigos, o como un medio de aliviar un pesar se transforma paulatinamente en un problema de salud que puede ocasionar graves enfermedades
La falta de control sobre sus acciones que provoca el alcohol, produce generalmente conductas inadecuadas, como posibilidades de accidentes automovilísticos, y pérdidas de responsabilidades tanto personales, como familiares o laborales, que van sumiendo poco a poco a la persona en el aislamiento y la depresión.
GRADOS DEL ALCOHOL
La graduación alcohólica se expresa en grados y lo que mide es el contenido de alcohol absoluto en 100 cc o, lo que es lo mismo, el porcentaje de alcohol que contiene una bebida. Es decir, que un vino tenga 13 grados significa que 13 cc de cada 100 cc = 13 % es alcohol absoluto. El grado alcohólico viene expresado en los envases como (°) o bien como vol %.
Hay que tener en cuenta que hay amplias variaciones respecto a la concentración de las bebidas alcohólicas utilizadas en diferentes países. En el informe Alcohol y atención primaria de la salud (OMS, 2008), se indica que la cerveza contendrá entre el 2 % y el 5 % de alcohol puro, los vinos contendrán entre el 10,5 y el 18,9 %, los licores variaban entre el 24,3 % y el 90 %, y la sidra entre el 1,1 % y el 17 %.
(Infodrogas, 2018)
Tabla de grados de alcohol
Tabla 1 Grados de alcohol
EQUIVALENCIA EN UNIDADES DE DIVERSAS CONSUMICIONES
Tipo de bebida Volumen
aproximado
N.º unidades de bebida
1 vaso pequeño de
vino
100-125 ml. 1
1 quinto o caña de
cerveza
200-250 ml. 1
Fuente http://www.seg-social.es
GRADOS DE ALCOHOL Y SUS ALTERACIONES EN EL CUERPO HUMANO
Entre 0,1 y 0.5 gramos de alcohol por litro de sangre
No hay síntomas, pero la velocidad de las reacciones es más lenta.
Esto tiene consecuencias que pueden ser muy importantes, como cuando se conduce. Entre 0,5 y 1 gramo de alcohol por litro de sangre
1 «carajillo» (café +
licor)
25 ml. (de destilado) 1
1/2 whisky 35 ml. 1
1 copa de cava 100-125 ml. 1
1 tercio o lata de
cerveza
333 ml. 1,5
1 copa de coñac 50 ml. 2
1 combinado 70 ml. (de destilado) 2
1 litrona de cerveza 1.000 ml 5
Aparecen síntomas como euforia, verborrea, desinhibición, reacciones aún más lentas y hay una discreta falta de coordinación.
Más de 1 gramo de alcohol por litro de sangre
Aparecen otros síntomas como dificultad en el habla, mayor descoordinación, y de la sensación de euforia inicial se pasa a un estado de letargia o depresión.
El alcohol es una droga depresiva no es euforizante como muchas personas piensan, solo en pequeñas cantidades tiene un efecto euforizante.
Por encima de los 3 gramo de alcohol por litro de sangre
Puede aparecer un coma etílico, inclusoprovocar la muerte.
Conforme aumentan la concentración de alcohol en sangre, lo que principalmente se afecta es el cerebro. En la autopsia de personas que han fallecido después de un coma etílico se puede observar la presencia de edema cerebral (el cerebro se hincha) y de pequeñas hemorragias distribuidas por todo el cerebro.
IMPLICACIONES DEL ALCOHOLISMO EFECTOS SOCIALES
En los colegios sobre todo a nivel de secundaria se presenta gravemente este problema, cada vez es más baja la edad en que se inician en el consumo del alcohol y muchos es sólo para mostrar "valor" ante sus amigos.
En el núcleo familiar, el alto grado de alcoholismo produce la pérdida de responsabilidad, desestructuración, aparición de crisis, malos tratos, etc.
La inestabilidad, el absentismo laboral y el aumento de accidentes constituyen una muestra de los múltiples contratiempos que vive el paciente alcohólico en el ámbito profesional.
En el plano social, el abuso del alcohol se asocia a conductas delictivas, alteraciones del orden y suicidios.
Los accidentes de tráfico merecen alusión especial; un altísimo porcentaje de los mismos guarda relación directa con el consumo de alcohol. De esta manera se producen más muertos por día que con cualquier otra droga; entre los jóvenes, en concreto, es la primera causa de mortandad.
EFECTOS FAMILIARES
Cada vez que se presenta un caso de alcoholismo dentro de una familia, se trate o no, ésta se ve afectada de diversas formas, tanto cada individuo como globalmente y, sobre todo, su calidad de vida.
Los efectos pueden advertirse a pesar de que los padres intenten ocultarlo a los demás miembros de la familia. Sin embargo, las señales son evidentes.
Pleitos y agresiones entre los miembros de la familia: la tensión del problema se traduce en violencia, generalmente desencadenada entre los enfrentados y contra los hijos u otros miembros.
Preocupaciones y dudas respecto a cómo enfrentar el problema: se crea un ambiente de inquietud ante la impotencia de no saber cómo resolver un asunto tan delicado.
Cambios en los sentimientos hacia el alcohólico: el generador del problema se vuelve objeto de los diversos cambios de humor de quienes viven con él. Se puede ir de la compasión al rechazo.
Sentirse solo: el punto anterior genera tristeza en el alcohólico, se siente poco apoyado.
Problemas económicos: no existe ningún problema médico o social que no genere un gasto económico en la familia.
Problemas de salud creados por la tensión: los miembros de la familia y quienes están alrededor pueden ver cómo se desgasta su salud debido a la tensión que se genera por el problema.
EL ALCOHOLISMO IMPLICACIONES LABORALES
El 55,7% de los trabajadores consideran que el alcohol y las drogas son un problema importante en el mundo laboral. Enfermedades, accidentes laborales, disminución de la productividad y mal ambiente entre compañeros, son las principales razones por las que el alcohol y las otras drogas se consideran un problema en el mundo laboral.
La repercusión que el consumo de alcohol y/o otras drogas produce en el medio laboral es muy importante.
mayor que el resto de los trabajadores. La bajas por enfermedad de estos trabajadores dependientes del alcohol u otras drogas tiene un coste 3 veces mayor a las del resto de los empleados, a la vez que esas mismas personas perciben también indemnizaciones por un importe 5 veces mayor que el resto de sus compañeros. El 20-25% de los accidentes laborales ocurren en trabajadores que se encuentran bajo los efectos del alcohol u otras drogas, y causan lesiones a ellos mismos u a otros. El consumo de alcohol y otras drogas afecta negativamente a la productividad, ocasionando importantes perjuicios a empresarios y trabajadores por absentismo, desajustes laborales, incapacidades laborales, rotación del personal, reducción del rendimiento laboral y mala calidad del trabajo.
En España se calcula que entre el 15-25% de la siniestralidad laboral se debe a problemas relacionados con el alcohol. Los bebedores tienen 3 veces más accidentes en el trabajo que otros trabajadores, perdiendo muchos más días laborables por enfermedad. El uso de cannabis afecta negativamente a la capacidad de realizar tareas que requieren atención y concentración, aumentando el riesgo de accidentes laborales. Muchos consumidores de cocaína pueden tener problemas, tanto en tareas que requieran atención y concentración como por absentismo laboral y otras consecuencias. El uso de estimulantes incrementa el riesgo de padecer accidentes de trabajo o de tráfico. Estudios nacionales en población laboral mostraron que el 23-31% de los trabajadores consumidores de drogas han tenido alguna consecuencia negativa derivada de sus consumos, y el 13-15% fueron de carácter laboral (bajas laborales, absentismo, accidentes laborales, tensiones laborales, bajo rendimiento laboral.
EL ALCOHOLISMO Y LA AFECTACIÓN DEL PATRIMONIO DE LA EMPRESA
región ya que fue introducido con la llegada de los españoles a américa latina aunque en su gran mayoría dichos productos se elaboren de manera artesanal, la extensión de su uso adquiere importancia en ciertos países con poblaciones rurales indígenas numerosas (ej.: México, Guatemala, Ecuador, Perú y Bolivia). En la actualidad, el consumo de alcohol en América Latina incluye toda clase de bebidas, cuya producción o importación varían de acuerdo con factores históricos, geográficos, culturales y económicos. Los grupos inmigratorios de origen mediterráneo, que representan la mayoría en el Continente, encontraron en la zona sur condiciones adecuadas para el mantenimiento de sus hábitos tradicionales; en consecuencia, el vino es la bebida de mayor consumo en Argentina, Chile y algunas regiones de Brasil y Uruguay. El uso de bebidas destiladas tiene mayor prevalencia en el resto del Continente donde la industria local de estos productos de alta graduación alcohólica es importante. Algunos de ellos han adquirido reputación internacional y se exportan en cantidades considerables (Negrete)
En América Latina el consumo excesivo de bebidas alcohólicas se ve favorecido tanto por la tradición como por hábitos establecidos. De ahí que haya una marcada tolerancia cultural hacia el consumo de alcohol ya viene desde la cultura y no basta a los estados crear o promulgar leyes más estrictas y en el caso laboral, crear reglamentos internos en el sector privado y reglamentos del sector público que bien poco o nada se hace para que se pueda controlar el abuso del alcohol y en este caso afecta tanto al rendimiento del trabajador como a la producción de las empresas y su desenvolvimiento por eso este proyecto está enfocado en la necesidad de crear un proyecto de ley que se modifique su articulado el cual ya establezca sanciones económicas, suspensiones de jornadas laborales, y por ultimo despidos, así creando conciencia tanto a empleadores como a trabajadores y a la ciudadanía en general.
ESTADÍSTICAS DEL ALCOHOLISMO EN EL ECUADOR
mayoría el uso del alcohol es muy común en este grupo de edad y se ha convertido en un fenómeno normal aceptado por la sociedad que se arraiga desde edades muy tempranas; aumentadas dramáticamente en la última década y que se ha convertido en un problema de salud a nivel mundial según la OMS (World Health Organization,2000).
Según el Instituto Nacional de Estadísticas y Censo (INEC 2012), el mayor consumo de alcohol se evidencia entre las edades de 19 a 24 años pero su inicio es a edades tempranas, datos que confirma la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición (ENSANUT) en donde el 26,3% de la población de 20 a 59 años inicia su consumo antes de los 16 años. Los adolescentes suelen mezclar alcohol con drogas como la marihuana, cocaína, anfetaminas y cierto tipo de bebidas energizantes. La estadística del grupo estudiado indica que la edad media de exposición al alcohol fue 13,8 años con DS 1,963. Según Carmen Peralta, psicóloga, indica que aquellos adolescentes que inician el consumo de alcohol a temprana edad continúan haciéndolo durante su juventud. (Instituto nacional de estadística y censos, 2012).
A pesar que el consumo experimental u ocasional no genera ninguna alteración importante física o psíquica, puede actuar como un factor de riesgo para el desarrollo posterior de trastornos del uso del alcohol y dependencia (Essau & Hutchinson, 2008)
Está bien establecido que la familia juega un papel importante en la formación de desarrollo social, cognitivo y emocional de los hijos. Existe menos probabilidad de tomar contacto con el alcohol en el grupo de buena función familiar, 16,98%(n=108) comparados con los que sí tuvieron contacto con el alcohol, 9,43%(n=60) dentro de este mismo grupo. Los adolescentes pueden ser particularmente vulnerables al consumo del alcohol a través de sus interacciones sociales porque quieren ser parte de un grupo, adquirir roles y practicar lo aprendido por lo que donde el ámbito familiar interviene de manera protagónica (Organización Panamericana de Salud, 2001) (Almonte & Montt, 2012).
Sin lugar a duda la mejor fuente de protección, afecto y seguridad para sus miembros, es la familia. De modo que un ambiente seguro, transmite al adolescente normas y valores, lo que lo ubica en un lugar privilegiado dentro de la sociedad. La disfunción familiar leve muestra cierto grado de inestabilidad de manera que se encuentra en igualdad de condiciones de iniciar el consumo de alcohol (18,40% n=117) comparados con aquellos que no han tenido contacto con el alcohol (18,55% n=118). Aquellas familias cuyo equilibrio ha sido alterado por una enfermedad, inestabilidad económica, familias disfuncionales con inversión de roles permitiendo que el adolescente se sienta solo e incomprendido, desencadenando el inicio al consumo de alcohol, ocasionando una formación sin valores e inestabilidad emocional; llevándolos así a consumir alcohol con la idea de aliviar sus angustias, frustraciones y temores, llevándolos de manera errónea a sentirse capaces de enfrentar la vida y eludir la verdadera realidad. (Marín, 2013).
en múltiples aspectos y la comunicación que se tiene hacia el adolescente demostrando la preocupación de este hacia sus hijos. También se incluye el control parental donde se ven los esfuerzos activos para formar las actitudes o personalidad de los adolescentes (Coleman, Hendry,& Kloep, 2008).
Por último se tiene la calidad de la relación entre los padres y los adolescentes, ha sido descrita como el producto de una constante interacción entre los padres y sus hijos que engloban todos los aspectos de ser padres. Una relación sana se considera importante ya que fomenta una comunicación abierta lo cual provee una base para una mejor supervisión, mejor autonomía emocional y bajos niveles de estrés familiar. Las dificultades de las relaciones incluyen dificultades emocionales, superación, desapego, conflicto y estrés familiar (Almonte & Montt, 2012).
En este estudio se encuentra un contacto con el alcohol elevado, n=331(52,04%) de 636 encuestados, con una alta sospecha de dependencia n=60(9,43%) relacionada con la disfunción familiar. Estos niños y jóvenes, con sus comportamientos denuncian que los adultos responsables de sus cuidados y de su educación no han sido capaces de brindarles desde que nacieron un entorno afectivo y respetuoso con respecto a sus derechos y necesidades (Marín, 2013).
Cuando los padres son competentes constituyen la primera y la principal fuente de sustento, protección, amor, caso contario agreden activamente a sus hijos, los cuales sufrirán el impacto de un ambiente carencial, donde el estrés de la violencia y de los abandonos continuos alterará su comportamiento (Coleman, Hendry, & Kloep, 2008) (Rueda-Jaimes, 2011).
Los grupos de jóvenes que se desarrollen deben estar relacionados con una actividad de tipo deportiva, musical religiosa y/o política. (Sánchez, 2009) (Jiménez, 2011) (Sabaté, (2003).
Las estadísticas que nos da a conocer el INEC a las que pude tener acceso son muy claras y notables ya que llegamos a observar que tanto en el Ecuador como a nivel Internacional existe un consumo excesivo de alcohol en los adolecente de entre 16 a 18 años y adultos de 24 años en adelante esto al pasar el tiempo se convierte en un problema como bien lo hemos dicho a lo largo del desarrollo del proyecto no solo de salud sino también familiar, laboral y psicológico para la persona que consume y las personas que lo rodean estos problemas con el alcohol se desarrollan tanto por problemas tanto a nivel familiar, laboral y otro problema que conlleva el consumo del alcohol es la situación en la que viven económicamente es uno de los más altos índices que nos da el INEC para desencadenar el consumo de alcohol.
CAPÍTULO II
MARCO METÓDOLÓGICO
PROCEDIMIENTO METODOLÓGICO Y ESTUDIO DIAGNÓSTICO
PARADIGMA Y TIPO DE INVESTIGACIÓN
La metodología empleada en esta investigación es de tipo cualitativa y cuantitativa.
MODALIDAD O ENFOQUE
Cualitativo: Basado en los principios teóricos que describen la necesidad de incrementar una causal más al art. 172 de código de trabajo en donde se sancione a la embriaguez como una causal más de visto bueno.
TIPO DE INVESTIGACIÓN POR SU DISEÑO
El tipo de investigación será no experimental con elementos de investigación y acción.
No experimental: Por ser una investigación que no se puede manipular variables o asignar aleatoriamente a los sujetos o a las condiciones. Los sujetos son observados en su ambiente natural, en su realidad empírica.
Diagnóstico situacional transversal: Nos permitirá a través del instrumento de la entrevista la diversificación de criterios de expertos en Derecho Laboral respecto a la necesidad de tipificar a la embriaguez como causal de visto bueno en Ecuador.
bibliográfica y toda la tipología de revisiones existentes, como son: revisiones narrativas y jurisprudenciales.
Con elementos de investigación y acción: Por ser un estudio realizado en un contexto determinado donde se evidenciarán los factores jurídicos por lo que es necesario el tipificar la embriaguez como una causal de visto bueno para asegurar el patrimonio y la seguridad de la empresa
TIPO DE INVESTIGACIÓN POR SUS ALCANCES
Descriptiva: Para analizar que es el visto bueno y sus causales y la necesidad de implementar una causal más al art 172 como es la causal de la embriaguez.
Explicativa consiste en la fundamentación teórica del capítulo I y la propuesta planteada del Art. 172 del Código de Trabajo
MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS Métodos y técnicas del nivel teórico del conocimiento
Analítico-Sintético: Este método permitió sintetizar y profundizar la problemática social planteada para el desarrollo de una propuesta que viabilice a la solución del problema a investigar. Se trata de un proceso de razonamiento que tiende a reconstruir un todo, a partir de los elementos distinguidos por el análisis; se trata de hacer una exposición metódica y breve en forma resumida. Estas síntesis se traducen en un procedimiento mental que tiene como meta la comprensión de la esencia de lo que ya conocemos en todas y cada una de sus particularidades.
específico a lo general mientras que la deducción posee un enfoque desde lo general hacia lo específico.
Histórico - Lógico: Método que se relaciona con el estudio de la trayectoria real de fenómenos y acontecimientos a lo largo de la historia. En el presente estudio se versarán aspectos cronológicos del visto bueno y sus causales que conllevan a dar por terminada la relación laboral a lo largo de la historia tanto mundial como local.
Enfoque en Sistema: Permite presentar una propuesta en forma de un ante proyecto de ley reformatoria al art.172 de código de trabajo que permita establecer una solución al problema.
MÉTODOS Y TÉCNICAS DEL NIVEL EMPÍRICO DEL CONOCIMIENTO Los métodos y técnicas del nivel empírico del conocimiento que se utilizaron para el desarrollo de la investigación fueron:
Análisis o estudio documental: Nos permite la transformación de documentos originales en otros secundarios a través de un estudio de autores reconocidos versados en la materia que nos ayude a dilucidar y parafrasear a fin de obtener un documento secundario como consta en la propuesta de la presente investigación.
Instrumentos
Los instrumentos que se utilizaron son la guía de observación, el cuestionario, elementos doctrinales y jurisprudenciales, preguntas referenciadas y aplicables hacia encuestas
PROCEDIMIENTO PARA LA RECOPILACIÓN DE LA INFORMACIÓN
El análisis e interpretación de la información se realizó a través de la técnica de la encuesta se realizó a trabajadores y empleadores de empresas de la ciudad de Ambato
Todos estos actores tienen un importante nivel de especialización en el tema de investigación.
La población con la que se trabajó en la presente investigación se la gráfica en el siguiente cuadro:
Tabla 2 Población
(TRABAJADORES) DOCENTES DE LA CARRERA DE DERECHO FACULTAD DE JURISPRUDENCIA
DE LA UNIVERSIDAD REGIONAL AUTONOMA DE LOS ANDES
TOTAL = 25
Elaborado por: Estefanía Constante Fuente: Propia
Cabe indicar que el universo de personas, sobre la cual se aplicará la encuesta tiene gran conocimiento de la materia de la presente investigación.
Análisis e interpretación de los resultados de los distintos instrumentos aplicados.
Análisis e interpretación de las encuestas realizadas a los trabajadores Docentes de la Carrera de Derecho de la Universidad Regional Autónoma de los Andes ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE LAS ENCUESTAS.
Tabla 3 Pregunta I
1. Cree usted que un trabajador en estado de embriaguez podría
Fuente: Docentes de la Carrera de Derecho de la Facultad de Jurisprudencia de la Universidad Regional Autónoma de los Andes
PREGUNTA VARIABLE FRECUENCIA PORCENTAJE
Desempeñar sus tareas con seguridad
SI 0 0%
NO 25 100%
TOTAL 25 100%
Mantener un entorno seguro de trabajo
SI 0 0%
NO 25 100%
TOTAL 25 100%
Mantener la productividad de la empresa
SI 0 0%
NO 25 100%
TOTAL 25 100%
Proteger el patrimonio de la empresa
SI 0 0%
NO 25 100%
TOTAL 25 100%
Afectar la seguridad de los trabajadores
SI 20 80%
NO 5 20%
TOTAL 25 100%
Adecuado desempeño laboral
SI 0 0%
NO 25 100%
Fuente: Docentes de la Carrera de Derecho de la Facultad de Jurisprudencia de la Universidad Regional Autónoma de los Andes
Realizado por: Estefania Constante Análisis e Interpretación
Con relación a esta pregunta tenemos seis literales, en donde la mayoría de ellos con 80% fueron contestados de manera desfavorable y el 20% de ello fue contestado a favor, en el literal (E) en el cual hace referencia a que el estado de embriaguez de un trabajador afecta la seguridad de los demás compañeros de trabajo es así que la mayoría de los encuestados concuerdan en que se tipifique a la embriaguez como una causal más de visto bueno para de esta manera asegurar el patrimonio, seguridad y productividad de la empresa y las personas que laboran en ella
0% 100%
0% 100%
0% 100%
0%
100%
80%
20% 0% 100%
SI NO SI NO SI NO SI NO SI NO SI NO
2. Sabía usted que la embriaguez no está tipificada como una causal de visto bueno
Tabla 4 pregunta II
Fuente: Docentes de la Carrera de Derecho de la Facultad de Jurisprudencia de la Universidad Regional Autónoma de los Andes
Realizado por: Estefania Constante Análisis e Interpretación
Con relación a esta pregunta, el 28 % de todos los encuestados, manifiestan conocer que la embriaguezno está tipificada como una causal de visto bueno mientras que un 72% de los encuestados desconoce que la embriaguez no estaría tipificada como causal de visto bueno.
VARIABLE FRECUENCIA PORCENTAJE
SI 7 28%
NO 18 72%
TOTAL 25 100%
28%
72%
SI NO
3. Cree usted que la falta de normativa jurídica sobre la tipicidad de la embriaguez como causal de visto bueno, afecta el patrimonio, productividad de la empresa y seguridad de los trabajadores por el inadecuado desempeño laboral.
Tabla 5 Pregunta III
VARIABLE FRECUENCIA PORCENTAJE
SI 25 100%
NO 0 0%
TOTAL 25 25
Fuente: Docentes de la Carrera de Derecho de la Facultad de Jurisprudencia de la Universidad Regional Autónoma de los Andes
Realizado por: Estefania Constante Análisis e Interpretación
Con relación a esta pregunta, el 100 % de todos los encuestados, manifiestan que la falta de normativa jurídica sobre la tipicidad de la embriaguez como causal de visto bueno, afecta el patrimonio, productividad de la empresa y seguridad de los trabajadores por el inadecuado desempeño laboral, por lo que ve necesario tipificar a la embriaguez como una causal más de visto bueno
100%
0%
SI NO
