INFORME TRIMESTRE OCTUBRE/NOVIEMBRE/DICIEMBRE 2007 PROGRAMA MEJOR TRABAJO SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO

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INFORME TRIMESTRE OCTUBRE/NOVIEMBRE/DICIEMBRE 2007

PROGRAMA MEJOR TRABAJO

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Departamento de Empleo 2

1. FUNDAMENTACIÓN DEL PROGRAMA MEJOR TRABAJO

EL Programa Mejor Trabajo es un programa creado por el Gobierno de Chile, durante el año 1996, para hacer frente a las altas tasas de desempleo, derivadas de la crisis asiática. Este Programa tiene en su horizonte a las comunas del país mas depreciadas, en término de creación de puestos de trabajo y comprende la contratación temporal de beneficiarios en riesgo de exclusión del mercado laboral, los que son contratados por entidades ejecutoras sin fines de lucro. A éstas se les mandata ubicar a los beneficiarios en un puesto de trabajo de interés comunitario. Por su labor, los beneficiarios perciben como máximo, el equivalente al sueldo mínimo según la jornada por la que fue asignada al programa. Los establecimientos que utilizan los servicios de estos (as) trabajadores (as) deben supervisar sus labores y proporcionarles los materiales e insumos de trabajo necesarios. Asimismo, deben, informar al ejecutor los retrasos, permisos, enfermedades y licencias médicas del trabajador en forma oportuna.

2. DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA MEJOR TRABAJO

El Programa Mejor Trabajo apoya el financiamiento de obras o acciones en el ámbito local, mediante proyectos intensivos en mano de obra, contratada para ese efecto y que presenta un claro beneficio comunitario.

3. PROPÓSITO DEL PROGRAMA MEJOR TRABAJO

El Programa de Inversión en la Comunidad, también denominado “Mejor Trabajo”, se propone proveer de trabajo temporal a jefes y jefas de hogar desempleados en riesgo de exclusión, a través de su desempeño en labores de tipo social y comunitario que favorezcan el desarrollo de capacidades y habilidades para el empleo. El trabajo de los beneficiarios debe ir en directo provecho de la comunidad y en ningún caso de personas naturales, empresas privadas o instituciones con fines de lucro.

4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PROGRAMA MEJOR TRABAJO

4.1 Desarrollo de habilidades para el empleo; el trabajo de los beneficiarios debe ir en directo provecho de la comunidad y en ningún caso de las personas naturales, empresas privadas o instituciones con fines de lucro. 4.2 Diagnosticar y caracterizar a la población beneficiaria, con la finalidad de

asignarle el puesto de trabajo más adecuado a las competencias que presenta, así como también entregar la alternativa de capacitación más acordes con las necesidades del trabajador y del mercado laboral.

4.3 Capacitar a los beneficiarios y beneficiarias en conocimientos básicos y/o avanzados destinados a la adquisición de competencias laborales que requiera de acuerdo al diagnóstico realizado.

4.4 Incentivar a través, de estrategias de búsqueda de empleo e intermediación laboral, la efectiva inserción de los beneficiarios y beneficiarias en puestos formales de trabajo.

5. ACCIONES REALIZADAS PARA ALCANZAR OBJETIVOS DEL PROGRAMA

Procesos Mes

Segunda Licitación Oct Nov Dic

Ejecución del Programa Segunda Licitación X X X Cierre Segunda Licitación X

Sistema Informático

Levantamiento de propuesta para Sistema Informático del Programa

X X Licitación sistema Informático X Coordinación con empresa encargada del

levantamiento de la pagina X X Asistencia técnica a Regiones (capacitación) X

Tercera Licitación

Llamado a licitación X Formulación de consultas y aclaración de bases y

respuesta a estas X

Apertura de Propuestas X Evaluación de Propuestas X Informe técnico y entrega a Director Nacional X

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Bases de datos

Recopilación y sistematización mensual de bases de

datos de beneficiarios X X X

Capacitación en Oficio (Atacama y Bío Bío)

Formulación de consultas y aclaración de bases y

respuesta a éstas X

Apertura de Propuestas X Evaluación de Propuestas X Informe técnico y entrega a Director Nacional X

Adjudicación X

Ejecución X X X

Cierre de cursos X

5.1 Recursos Humanos y Materiales

Proceso Recursos ($)

del Programa Recursos Humanos Segunda Licitación

Ejecución del Programa Segunda Licitación

--- Margarita Cifuentes, Paola Vizcarra, Jorge Vuskovic, Eduardo Robledo

Cierre Segunda Licitación --- Margarita Cifuentes, Paola Vizcarra, Jorge Vuskovic, Eduardo Robledo

Sistema Informático

Levantamiento de propuesta para Sistema Informático del Programa Paola Vizcarra, Eduardo Robledo, Margarita Cifuentes Licitación sistema Informático Rodrigo Jul Coordinación con empresa

encargada del levantamiento de la pagina

Eduardo Robledo, Rodrigo Jul, Paola Vizcarra Asistencia técnica a Regiones $12.000.000 Aprox. Eduardo Robledo Tercera Licitación Llamado a licitación Margarita Cifuentes, Paola Vizcarra, Jorge Vuskovic, Eduardo Robledo Formulación de consultas y aclaración de bases y respuesta a estas Paola Vizcarra

Apertura de Propuestas Margarita Cifuentes Evaluación de Propuestas 5 Profesionales de

Sence Regional Informe técnico y entrega a

Director Nacional Margarita Cifuentes

Adjudicación Margarita Cifuentes Convenios y resoluciones $7.000.000.000 Aprox Paola Vizcarra Bases de datos Recopilación y sistematización mensual de bases de datos de beneficiarios --- Eduardo Robledo

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Capacitación en Oficios (Atacama y Bío Bío)

Llamado a licitación Jorge Vuskovic Formulación de consultas y

aclaración de bases y respuesta a estas

Jorge Vuskovic

Apertura de Propuestas Jorge Vuskovic Evaluación de Propuestas Jorge Vuskovic Informe técnico y entrega a

Director Nacional

Jorge Vuskovic

Adjudicación Jorge Vuskovic

Cierre de cursos Jorge Vuskovic Pagos Mensuales $1.069.000.000 Aprox. Margarita Cifuentes, Paola Vizcarra, Artemon Tapia 6. INDICADORES DE AVANCE 6.1 Indicadores Cuantitativos 6.1.1 Avances Mensuales OCTUBRE 2007

REGIÓN COMUNA JORNADA N°

CUPOS Nº CONTR. OCTUBRE 1/2 Jornada 100 81 Arica Jornada Completa 746 682 Total Arica 846 763 Total 1/2 Jornada 100 81

Total Jornada Completa 746 682

Región de Arica y Parinacota

TOTAL REGIÓN DE TARAPACÁ 846 763

Tocopilla 1/2 Jornada 68 59

Total 1/2 Jornada 68 59

Región de

Antofagasta _{TOTAL REGIÓN DE}

ANTOFAGASTA 68 59

Copiapó 1/2 Jornada 34 31

Chañaral 1/2 Jornada 30 30

Caldera 1/2 Jornada 33 28

Tierra Amarilla 1/2 Jornada 60 59 1/2 Jornada 0 0 Vallenar 3/4 Jornada 792 770 Total Vallenar 792 770 1/2 Jornada 0 0 Huasco 3/4 Jornada 226 226 Total Huasco 226 226 Freirina 3/4 Jornada 90 87 Total 1/2 Jornada 157 148 Total 3/4 Jornada 1,108 1,083 Región de Atacama

TOTAL REGIÓN DE ATACAMA 1,265 1,231

La Serena 1/2 Jornada 120 116 Coquimbo 1/2 Jornada 120 105 La Higuera 1/2 Jornada 20 19 Andacollo 1/2 Jornada 50 47 Punitaqui 1/2 Jornada 15 15 Río Hurtado 1/2 Jornada 45 41

Varias s/a 1/2 Jornada 6 3

Salamanca 1/2 Jornada 50 48 Región de

Coquimbo

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Canela 1/2 Jornada 40 39 Los Vilos 1/2 Jornada 45 41

Ovalle 1/2 Jornada 50 42

Combarbalá 1/2 Jornada 54 46

Vicuña 1/2 Jornada 5 3

Total 1/2 Jornada 750 675

TOTAL REGIÓN DE COQUIMBO 750 675

Valparaiso 1/2 Jornada 274 260 1/2 Jornada 208 204 3/4 Jornada 151 131 Viña del Mar

Jornada

Completa 509 499

Total Viña del Mar 868 834

1/2 Jornada 1,336 1,219 San Antonio Jornada

Completa 11 8

Total San Antonio 1,347 1,227

Cartagena 1/2 Jornada 98 97 Quintero 1/2 Jornada 30 28 Con Con 1/2 Jornada 10 0

Puchuncaví 1/2 Jornada 6 5 La Ligua 1/2 Jornada 28 28

Petorca 1/2 Jornada 30 23

Cabildo 1/2 Jornada 50 42

Quillota 1/2 Jornada 50 41 Llay Llay 1/2 Jornada 50 46

Nogales 1/2 Jornada 18 17

Total 1/2 Jornada 2,188 1,993

Total 3/4 Jornada 151 131

Región de Valparaíso

TOTAL REGIÓN DE VALPARAISO 2,859 2,631

Talca 1/2 Jornada 150 142

Yerbas Buenas 1/2 Jornada 20 20 1/2 Jornada 111 104 Linares 3/4 Jornada 50 45 Total Linares 161 149 Parral 1/2 Jornada 30 28 Cauquenes 3/4 Jornada 44 41 Curicó 3/4 Jornada 149 143 Curepto 1/2 Jornada 30 28

San Clemente 1/2 Jornada 20 19 Villa Alegre 1/2 Jornada 20 19 San Javier 1/2 Jornada 20 19

Total 1/2 Jornada 401 379

Total 3/4 Jornada 243 229

Región del Maule

TOTAL REGIÓN DEL MAULE 644 608

1/2 Jornada 0 0 3/4 Jornada 0 0 Coronel Jornada Completa 1110 1,106 Total Coronel 1,110 1,106 1/2 Jornada 0 0 3/4 Jornada 0 0 Lota Jornada Completa 1238 1,236 Total Lota 1,238 1,236 1/2 Jornada 0 0 Talcahuano 3/4 Jornada 824 810 Total Talcahuano 824 810

Región del Bío Bío

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Departamento de Empleo 6 Jornada Completa 282 224 Total Hualpén 282 224 1/2 Jornada 31 31 Santa Juana 3/4 Jornada 21 21

Total Santa Juana 52 52

Concepción 1/2 Jornada 80 80 San Rosendo Jornada Completa 2 2 1/2 Jornada 0 0 Curanilahue Jornada Completa 561 561 Total Curanilahue 561 561 1/2 Jornada 0 0 3/4 Jornada 0 Cañete Jornada Completa 294 294 Total Cañete 294 294 Cabrero 3/4 Jornada 25 25 1/2 Jornada 0 0 Lebu Jornada Completa 257 257 Total Lebu 257 257 1/2 Jornada 110 110 Chillán Jornada Completa 11 11 Total Chillán 121 121 Cobquecura 1/2 Jornada 37 37 San Carlos 1/2 Jornada 20 20

Yungay 1/2 Jornada 15 15 El Carmen 1/2 Jornada 10 10 Coihueco 3/4 Jornada 15 15 Bulnes 1/2 Jornada 51 51 1/2 Jornada 0 0 3/4 Jornada 0 0 Los Alamos Jornada Completa 377 371

Total Los Alamos 377 371

1/2 Jornada 0 0 3/4 Jornada 0 0 Arauco Jornada Completa 140 137 Total Arauco 140 137 1/2 Jornada 0 0 3/4 Jornada 0 0 Tirúa Jornada Completa 41 41 Total Tirúa 41 41

San Pedro de la Paz 1/2 Jornada 130 122

Penco 1/2 Jornada 245 245 1/2 Jornada 0 0 Tomé 3/4 Jornada 484 484 Total Tomé 484 484 Total 1/2 Jornada 729 760 Total 3/4 Jornada 1,369 1,391 Total Jornada Completa 4,313 4,165 TOTAL REGIÓN DEL BÍO BÍO 6,411 6,316

Temuco 1/2 Jornada 26 24

Padre Las Casas 1/2 Jornada 72 69

Vilcún 1/2 Jornada 10 9

Melipeuco 1/2 Jornada 17 17 Galvarino 1/2 Jornada 34 34 Nueva Imperial 1/2 Jornada 15 15

Gorbea 1/2 Jornada 6 5

Región de la Araucanía

(7)

Saavedra 1/2 Jornada 11 11 Ercilla 1/2 Jornada 87 86 Perquenco 1/2 Jornada 9 9 Lautaro 1/2 Jornada 11 11 Carahue 1/2 Jornada 4 4 Angol 1/2 Jornada 92 91 Curacautín 1/2 Jornada 14 12 Collipulli 1/2 Jornada 24 20 Victoria 1/2 Jornada 90 88 Traiguén 1/2 Jornada 21 20 Puren 1/2 Jornada 10 10 Renaico 1/2 Jornada 2 1 Lonquimay 1/2 Jornada 10 10 Lumaco 1/2 Jornada 15 15

Los Sauces 1/2 Jornada 5 3

Total 1/2 Jornada 608 586 TOTAL REGIÓN DE LA ARAUCANIA 608 586 Peñaflor 1/2 Jornada 10 7 Talagante 1/2 Jornada 20 19 Isla de Maipo 1/2 Jornada 7 4

El Monte 1/2 Jornada 13 12 Padre Hurtado 1/2 Jornada 15 12

Lampa 1/2 Jornada 24 24

Colina 1/2 Jornada 11 10

Pirque 1/2 Jornada 10 9

San José de Maipo 1/2 Jornada 8 7

Buin 1/2 Jornada 16 13

San Bernardo 1/2 Jornada 25 23

Alhué 1/2 Jornada 15 15

San Pedro 1/2 Jornada 17 13 María Pinto 1/2 Jornada 19 16 Calera de Tango 1/2 Jornada 19 19

Melipilla 1/2 Jornada 32 30 Lo Espejo 1/2 Jornada 2 2

Pedro A. Cerda 1/2 Jornada 5 2 3/4 Jornada 83 77 Región

Metropolitana

San Joaquín Jornada

Completa 47 41

Total 1/2 Jornada 268 237

Total Jornada Completa 47 41

TOTAL 398 355

Total Nacional 1/2 Jornada 5,269 5,005 Total Nacional 3/4 Jornada 2,954 2,824 Total Nacional Jornada Completa 5,626 5,395

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NOVIEMBRE 2007

REGIÓN COMUNA JORNADA N° CUPOS PERIODO NOV/DIC Nº CONTR. NOVIEMBRE 1/2 Jornada 85 80 Arica Jornada Completa 684 661 Total Arica 769 741 Total 1/2 Jornada 85 80

Tocopilla 1/2 Jornada 61 59 Total 1/2 Jornada 61 59 Región de Antofagasta TOTAL REGIÓN DE ANTOFAGASTA 61 59 Copiapó 1/2 Jornada 31 29 Chañaral 1/2 Jornada 30 25 Caldera 1/2 Jornada 28 27

Tierra Amarilla 1/2 Jornada 60 56 1/2 Jornada 0 0 Vallenar 3/4 Jornada 776 783 Total Vallenar 776 783 1/2 Jornada 0 0 Huasco 3/4 Jornada 226 226 Total Huasco 226 Freirina 3/4 Jornada 90 90 Total 1/2 Jornada 149 137 Total 3/4 Jornada 1,092 1,099 Región de Atacama

Salamanca 1/2 Jornada 50 46

Illapel 1/2 Jornada 119 106

Canela 1/2 Jornada 39 38

Los Vilos 1/2 Jornada 41 40

Ovalle 1/2 Jornada 42 39 Combarbalá 1/2 Jornada 46 41 Vicuña 1/2 Jornada 3 3 Total 1/2 Jornada 698 623 Región de Coquimbo

Valparaiso 1/2 Jornada 260 256 1/2 Jornada 206 198 3/4 Jornada 131 128 Viña del Mar

Jornada

Completa 501 493

Total Viña del Mar 819

Completa 8 8

Cartagena 1/2 Jornada 97 96 Región de

Valparaíso

(9)

Con Con 1/2 Jornada 0 0 Puchuncaví 1/2 Jornada 5 3 La Ligua 1/2 Jornada 27 27 Petorca 1/2 Jornada 25 22 Cabildo 1/2 Jornada 42 42 Quillota 1/2 Jornada 60 58

Llay Llay 1/2 Jornada 46 43

Nogales 1/2 Jornada 0

Total 1/2 Jornada 2,093 1,975

Total 3/4 Jornada 131 128

Total Jornada Completa 509 501 TOTAL REGIÓN DE VALPARAISO 2,733 2,604

Total 1/2 Jornada 384 375

Total 3/4 Jornada 223 222

Región del Maule

1/2 Jornada 0 0 3/4 Jornada 0 0 Coronel Jornada Completa 1,104 1,102 Total Coronel 1,104 1,102 1/2 Jornada 0 0 3/4 Jornada 0 0 Lota Jornada Completa 1,234 1,222 Total Lota 1,234 1,222 1/2 Jornada 0 0 Talcahuano 3/4 Jornada 802 793 Total Talcahuano 802 793 1/2 Jornada 0 0 Hualpén Jornada Completa 280 222 Total Hualpén 280 222 1/2 Jornada 31 31 Santa Juana 3/4 Jornada 21 21

Concepción 1/2 Jornada 80 80 San Rosendo Jornada Completa 2 2 1/2 Jornada 0 0 Curanilahue Jornada Completa 692 818 Total Curanilahue 692 818 1/2 Jornada 0 0 3/4 Jornada 0 0 Cañete Jornada Completa 294 294 Total Cañete 294 294 Cabrero 3/4 Jornada 25 25 1/2 Jornada 0 0 Lebu Jornada Completa 257 257

(10)

Departamento de Empleo 10 Total Lebu 257 257 1/2 Jornada 110 110 Chillán Jornada Completa 11 11 Total Chillán 121 121 Cobquecura 1/2 Jornada 37 37 San Carlos 1/2 Jornada 20 20

Total Los Alamos 372 367

Penco 1/2 Jornada 241 241 1/2 Jornada 0 0 Tomé 3/4 Jornada 473 473 Total Tomé 473 473 Total 1/2 Jornada 732 718 Total 3/4 Jornada 1,321 1,312 Total Jornada Completa 4,425 4,473 TOTAL REGIÓN DEL BÍO BÍO 6,478 6,503

Gorbea 1/2 Jornada 5 5 Loncoche 1/2 Jornada 22 0 Saavedra 1/2 Jornada 11 11 Ercilla 1/2 Jornada 87 87 Perquenco 1/2 Jornada 8 8 Lautaro 1/2 Jornada 11 11 Carahue 1/2 Jornada 4 0 Angol 1/2 Jornada 91 90 Curacautín 1/2 Jornada 12 12 Collipulli 1/2 Jornada 22 22 Victoria 1/2 Jornada 87 87 Traiguén 1/2 Jornada 21 21 Puren 1/2 Jornada 10 10 Renaico 1/2 Jornada 1 1 Lonquimay 1/2 Jornada 10 10 Lumaco 1/2 Jornada 15 15

Total 1/2 Jornada 588 552 Región de la Araucanía TOTAL REGIÓN DE LA ARAUCANIA 588 552 Peñaflor 1/2 Jornada 7 7 Región

(11)

Isla de Maipo 1/2 Jornada 4 4 El Monte 1/2 Jornada 12 12 Padre Hurtado 1/2 Jornada 11 11

Pedro A. Cerda 1/2 Jornada 2 2 3/4 Jornada 78 73 San Joaquín Jornada

Completa 47 41

Total 1/2 Jornada 241 232

TOTAL 366 346

Total Nacional 1/2 Jornada 5,121 5,017

Total Nacional 3/4 Jornada 2,755 2,568

Total Nacional Jornada Completa 4,981 5,676

TOTAL NACIONAL 12,857 13,261

DICIEMBRE 2007

REGIÓN COMUNA JORNADA N° CUPOS PERIODO NOV/DIC Nº CONTR. DICIEMBRE 1/2 Jornada 85 77 Arica Jornada Completa 684 633 Total Arica 769 710 Total 1/2 Jornada 85 77

Tocopilla 1/2 Jornada 61 56

Región de

Antofagasta TOTAL REGIÓN DE ANTOFAGASTA 61 56

Copiapó 1/2 Jornada 31 28

Chañaral 1/2 Jornada 30 22

Caldera 1/2 Jornada 28 26

Tierra Amarilla 1/2 Jornada 60 56 1/2 Jornada 0 0 Vallenar 3/4 Jornada 776 776 Total Vallenar 776 776 1/2 Jornada 0 0 Huasco 3/4 Jornada 226 226 Total Huasco 226 Freirina 3/4 Jornada 90 90 Total 1/2 Jornada 149 132 Región de Atacama

(12)

Salamanca 1/2 Jornada 50 47 Illapel 1/2 Jornada 119 103

Canela 1/2 Jornada 39 38

Los Vilos 1/2 Jornada 41 40

Ovalle 1/2 Jornada 42 38 Combarbalá 1/2 Jornada 46 38 Vicuña 1/2 Jornada 3 3 Total 1/2 Jornada 698 637 Región de Coquimbo

Valparaíso 1/2 Jornada 260 256 1/2 Jornada 206 198 3/4 Jornada 131 128 Viña del Mar

Jornada

Completa 501 493

Total Viña del Mar 819

Completa 8 8

Cartagena 1/2 Jornada 97 94 Quintero 1/2 Jornada 28 28 Con Con 1/2 Jornada 0 0

Puchuncaví 1/2 Jornada 5 3 La Ligua 1/2 Jornada 27 27

Petorca 1/2 Jornada 25 22

Cabildo 1/2 Jornada 42 42

Quillota 1/2 Jornada 60 57 Llay Llay 1/2 Jornada 46 42

Nogales 1/2 Jornada 0 0

Total 1/2 Jornada 2,093 1,952

Total 3/4 Jornada 131 128

Región de Valparaíso

TOTAL REGIÓN DE VALPARAISO 2,733 2,581

Total 1/2 Jornada 384 371

Total 3/4 Jornada 223 218

Región del Maule

1/2 Jornada 0 0 3/4 Jornada 0 0 Coronel Jornada Completa 1,104 1,104

(13)

Total Coronel 1,104 1,104 1/2 Jornada 0 0 3/4 Jornada 0 0 Lota Jornada Completa 1,234 1,232 Total Lota 1,234 1,232 1/2 Jornada 0 Talcahuano 3/4 Jornada 802 751 Total Talcahuano 802 751 1/2 Jornada 0 Hualpén Jornada Completa 280 274 Total Hualpén 280 274 1/2 Jornada 31 31 Santa Juana 3/4 Jornada 21 21

Concepción 1/2 Jornada 80 80 San Rosendo Jornada Completa 2 2 1/2 Jornada 0 0 Curanilahue Jornada Completa 692 692 Total Curanilahue 692 692 1/2 Jornada 0 0 3/4 Jornada 0 0 Cañete Jornada Completa 294 294 Total Cañete 294 294 Cabrero 3/4 Jornada 25 25 1/2 Jornada 0 0 Lebu Jornada Completa 257 257 Total Lebu 257 257 1/2 Jornada 110 110 Chillán Jornada Completa 11 11 Total Chillán 121 121 Cobquecura 1/2 Jornada 37 37 San Carlos 1/2 Jornada 20 20

Total Los Alamos 372 355

Penco 1/2 Jornada 241 241 1/2 Jornada 0 0 Tomé 3/4 Jornada 473 473 Total Tomé 473 473 Total 1/2 Jornada 732 717 Total 3/4 Jornada 1,321 1,285

(14)

Total Jornada Completa 4,425 4,398 TOTAL REGIÓN DEL BÍO BÍO 6,478 6,400

Gorbea 1/2 Jornada 5 5 Loncoche 1/2 Jornada 22 20 Saavedra 1/2 Jornada 11 11 Ercilla 1/2 Jornada 87 87 Perquenco 1/2 Jornada 8 8 Lautaro 1/2 Jornada 11 11 Carahue 1/2 Jornada 4 0 Angol 1/2 Jornada 91 90 Curacautín 1/2 Jornada 12 12 Collipulli 1/2 Jornada 22 22 Victoria 1/2 Jornada 87 87 Traiguén 1/2 Jornada 21 21 Puren 1/2 Jornada 10 10 Renaico 1/2 Jornada 1 1 Lonquimay 1/2 Jornada 10 10 Lumaco 1/2 Jornada 15 15

Total 1/2 Jornada 588 575

Región de la Araucanía

TOTAL REGIÓN DE LA ARAUCANIA 588 575

Peñaflor 1/2 Jornada 7 7

Talagante 1/2 Jornada 19 19 Isla de Maipo 1/2 Jornada 4 4

El Monte 1/2 Jornada 12 12 Padre Hurtado 1/2 Jornada 11 10

Pedro A. Cerda 1/2 Jornada 2 2 3/4 Jornada 78 69 Región

Metropolitana

San Joaquín Jornada

Completa 47 46

Total 1/2 Jornada 241 220

TOTAL 366 335

Total Nacional 1/2 Jornada 5,121 4,827 Total Nacional 3/4 Jornada 2,755 2,702

Total Nacional Jornada

Completa 4,981 5,578

(15)

CUPOS DE EMERGENCIA REGION DE ANTOFAGASTA (*)

REGIÓN COMUNA JORNADA N°

CUPOS

Nº CONTR. DICIEMBRE

Tocopilla 1/2 Jornada 80 80 Maria Elena 1/2 Jornada 20 18

Región de Antofagasta

TOTAL REGIÓN DE ANTOFAGASTA 100 98

(*) Durante el 2007, estos cupos se ejecutaron sólo en el mes de diciembre. 6.1.2 PORCENTAJE DE CAPACITACION: INDICAR CONSOLIDADO TRIMESTRAL Esto se señala en el punto 6.2.3

6.1.3 PORCENTAJE DE MUJERES: INDICAR CONSOLIDADO TRIMESTRAL

El Porcentaje de mujeres presente en el programa para el trimestre octubre, noviembre y diciembre fluctúa entre el 78 y el 80%, del total de beneficiarios/as.

6.1.4 CONTRATOS LICITADOS V/S EJECUTADOS:

En los tres recuadros del punto 6.1.1, se encuentran señalados los cupos licitados v/s lo ejecutado, para los meses de octubre, noviembre y diciembre.

6.2 INDICADORES DE AVANCE CUALITATIVO

6.2.1 Caracterización de Beneficiarios: Indicar Variables Levantadas por Ejecutor

La constitución de un Perfil Socio Laboral del Beneficiario desarrollado por las Instituciones Ejecutoras tiene como finalidad conocer el nivel de educación, las capacitaciones que el beneficiario ha realizado, el uso de la tecnología, sus motivaciones, destrezas, debilidades, potencialidades para la superación, emprendimiento y disposición para adquirir y potenciar conocimientos con la finalidad de egresar del programa

Importante en esta caracterización es relevar las competencias laborales que el beneficiario posee; ya sean las que son innatas a él, las que han sido adquiridas a través de su ejercicio laboral, o las que ha internalizado a través de su participación en el proceso de aprestar laboralmente a los trabajadores.

Esta caracterización tiene como resultado determinar y caracterizar las particularidades de cada beneficiario, posibilitando la creación de estrategias de intervención de acuerdo con las necesidades y potencialidades del mismo.

El Perfil Psicosocial es parte de esta caracterización y tiene como objetivo precisar que el beneficiario(a) no presenta problemáticas que le impidan realizar su trabajo o encuentre inconvenientes en la intermediación. En el caso de beneficiarios con características psicosociales graves, como depresiones, episodios de violencia intrafamiliar, uso y abuso de drogas, alcoholismo y/o cualquier tipo de situación de riesgo, en el caso que lo requieran, son derivados a las redes existentes que cuentan con programas especializados en la materia.

La caracterización valida una metodología constituida por técnicas tanto cuantitativas como cualitativas que tienen como resultado un Informe de Diagnóstico y Caracterización.

Este informe permite efectuar un filtro de los beneficiarios que permite identificar tres grandes grupos:

• El primero lo conforman beneficiarios que poseen competencias técnicas y básicas para insertarse en el mundo laboral, y que no cuentan con impedimentos psicosociales. Este grupo constituye la base de la Línea de Egreso: Intermediación Laboral

• El segundo grupo lo constituyen personas que no poseen competencias técnicas, por lo cual, requieren vivir un proceso de capacitación pertinente para la realidad en primera instancia de la comuna. Este grupo será base para el desarrollo de la

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Departamento de Empleo 16 línea de intermediación laboral y derivación a iniciativas de emprendimiento (egreso)

• Requisito para este grupo es la aplicación de un test de motivación e interés, para que de esta manera se pueda caracterizar de mejor su perfil laboral.

• Un tercer grupo está constituido por personas que presentan discapacidades físicas u otro impedimento o carencia sociocultural. A estas personas se les deriva a un plan de capacitación. (Apresto, nivelación, otros talleres: Este grupo de personas serán la base de la línea de derivación a la red de apoyo social.

6.2.2 Apresto Laboral: Indicar Actividades Realizadas por Ejecutor

Como resultado de la identificación de las características, intereses, motivaciones y habilidades de los distintos beneficiarios, estos son derivados a distintas líneas de trabajo.

Una de ellas son los Talleres de Apresto Laboral y Habilitación Laboral. En la actualidad lo tienen el 100 % de los beneficiarios

El Taller tiene como objetivo que los participantes adquieran:

• Competencias necesarias para comunicarse de manera efectiva en el ámbito laboral y personal.

• Competencias necesarias para trabajar en equipo y coordinar sus actividades con otros, hacia objetivos en común

• Conocer, comprender y aplicar competencias de resolución de problemas

• Adquirir las competencias necesarias para planificar y gestionar sus propios proyectos de manera eficaz

• Entregar conocimientos básicos de derechos laborales a los beneficiarios del Programa

• Los talleres se desarrollan dentro del horario laboral, en todas las comunas donde se desarrolla el programa, de preferencia en espacios comunitarios gestionados por los equipos de trabajo y con un número no mayor a las 30 personas por módulo. • Intencionando una modalidad activo-participativa se pretende que los participantes

relacionen los contenidos allí planteados con sus propias experiencias laborales

6.2.3 Plan de Capacitación: Indicar Estrategia Utilizada por el Ejecutor

Dentro de la Capacitación de los Beneficiarios del Programa Mejor Trabajo es importante señalar las derivaciones a programas apropiados como complemento a una labor especifica o como transición (a corto plazo) que sean necesarios par un futuro empleo.

Las capacitaciones de derivación tienen como objeto cubrir diferentes tipos de necesidades de formación que van desde la nivelación de estudios, hasta la capacitación en Oficios (ejemplo: PRODEMU, SERNAM)

La Capacitación dirigida a Beneficiarios de Mejor Trabajo definidos por SENCE (Ítem 01, asignación 472) esta destinada a los trabajadores contratados por el Programa y que necesitan mejorar las condiciones de empleabilidad para ser intermediados en el Mercado Laboral.

Para este propósito durante el período Octubre – Diciembre se desarrollo el Programa de Capacitación del año 2007 para los Beneficiarios del Programa Mejor Trabajo:

CAPACITACIÓN MEJOR TRABAJO - 2007

BECAS INDIVIDUALES / BIE REGIÓN CUPOS $

BIE - 001 VII 154

VIII 516

253.126.000

BIE - 003 V 264

99.739.000

CAPACITACIÓN EN OFICIO PEC - PMT

PEC-PMT-003 III 345

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588.126.000 PEC-PMT-006 IV 100 33.300.000 PEC-PMT-007 V 100 33.190.000 PEC-PMT-009 VII 80 30.340.000 PEC-PMT-013 XV 120 31.528.000 3165 1.069.349.000

6.2.4 Intermediación Laboral: Indicar Estrategia Utilizada por el Ejecutor

Los ejecutores desarrollan tres líneas dentro de la Estrategia de Intermediación Laboral:

Línea de Intermediación Laboral: Implica la gestión con el sector privado y / o público para la contratación de mano de obra, ofreciendo personas semi-calificadas / calificadas en los oficios requeridos en ese momento por el mercado. Para ello se utilizan los instrumentos de subsidio a la contratación de mano de obra u otros programas existentes.

Líneas de Derivación a Red Social de Apoyo: Implica la orientación por parte de profesionales del área social, para la obtención de subsidio y/o pensiones asistenciales a aquellas personas que por sus características no tienen las competencias técnicas ni básicas para el mundo laboral formal o bien presentan algún tipo de discapacidad que les impide acceder autónomamente al mundo laboral

Línea de Derivación a Programas de Microemprendimiento: Implica orientación por parte de los profesionales a programas existentes en el mercado que apuntan al emprendimiento individual de aquellas personas que han tenido o desarrollan actualmente estrategias de subsistencia en forma independiente como aquellas que por su perfil laboral no presentan competencias básicas para desempeñar trabajos dependientes

6.2.5 Conocimiento Mercado Laboral Local: Indicar Nivel y Variación de las Variables Relevantes

El Conocimiento del Mercado Laboral Local requiere de la instalación de vínculos en forma permanente con la empresa privada, con las instituciones públicas y con la Red social presente en la Región / comuna donde se desarrolla la gestión. Lazos que se deben traducir en beneficios del plan de intermediación que debe experimentar el beneficiario.

El Agente intermediador debe desarrollar una estrategia para mantener actualizado el Catastro de Empresas y el conocimiento del avance en proyectos económicos regionales instalados o planificados para su instalación.

6.2.6 Estrategia de Egreso: Indicar Cuales se Utilizaron Respecto a las Programadas Nivelación de Adultos:

De acuerdo a los resultados del diagnóstico en cuanto al nivel de educación se establecen las necesidades de completar o nivelar los conocimientos a través de la articulación con Organismos Públicos (Chilecalifica y MINEDUC)

Capacitación en oficios

La capacitación (ver 6.2.3) entregada por Instituciones y profesionales idóneos en un oficio permite que las personas tengan mayores probabilidades de insertarse en el mundo laboral o a su vez generar redes con otras personas y/o instituciones.

Todas las capacitaciones deben ser actuales, pertinentes, practicas y que tengan el complemento de entregar elementos que refuercen la empleabilidad, gestión, administración y formación para el mundo del trabajo.

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Departamento de Empleo 18 Asociatividad

Realizar encuentros programados con organismos públicos, privados, redes sociales y representantes del Programa Mejor Trabajo para difundir los alcances del mismo y en función de la inserción real de los beneficiarios