ANUNCIO
La concejala-delegada de Recursos Humanos, en uso de las atribuciones conferidas por el artículo 21.1.g) y s) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, y en virtud de la delegación de competencias realizada mediante decreto de Alcaldía de 26 de junio de 2015, ha dispuesto en fecha 27 de marzo de 2017 aprobar la convocatoria y las bases específicas del proceso selectivo para la constitución de una bolsa de trabajo temporal de peón:
BASES ESPECÍFICAS REGULADORAS DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO TEMPORAL DE PEÓN
PRIMERA.- BASES GENERALES
Estas bases específicas son complementarias de las bases generales que tienen por objeto establecer las normas generales de los procesos selectivos y de la constitución y funcionamiento de las bolsas de empleo temporal, para el ejercicio provisional de puestos de trabajo, publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Castellón número 111 de 13 de septiembre de 2014, que conjuntamente regirán la presente convocatoria.
SEGUNDA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA
El objeto de la presente convocatoria es aprobar las bases específicas para la constitución de una bolsa de empleo temporal de:
• Denominación puesto trabajo: Peón
• Subgrupo: AP, Administración Especial, Subescala Servicios Especiales y clase Cometidos Especiales.
• CD: nivel 14.
• CE anual: 6.504,50€. (a jornada completa)
• La Jornada podrá ser a tiempo completo o parcial. La distribución horaria se realizará según la necesidad del servicio y con las adaptaciones necesarias para la adecuada prestación del mismo. Se requiere disponibilidad para cualquier día y hora de la semana, incluidos sábados, domingos y festivos, con los descansos que establece la Ley.
El objeto de la convocatoria conforme a las bases generales es cubrir las necesidades temporales de personal cuando se den las circunstancias previstas en las letras a), b), c) y d) del artículo 10 del TRLEBEP y 16 de la LOGFPV, lo que incluye la cobertura interina de puestos vacantes.
Las principales funciones inherentes al puesto de trabajo de Peón, sin que signifiquen una enumeración
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oficio, vinculadas al mantenimiento general dentro de los ámbitos de limpieza viaria y playas, de obras, pintura, cerrajería, carpintería, electricidad, jardinería, fontanería, etc.
—Realiza el traslado del material necesario para su utilización y/o instalación posterior.
—Realiza trabajos vinculados al apoyo de actividades municipales (montaje y desmontaje de escenarios, etc.) y a la resolución de emergencias.
—Cumple con las medidas de protección y prevención de riesgos laborales y seguridad laboral. —Colabora con el resto de personal de la brigada de mantenimiento en el desarrollo de sus tareas. —Colabora en la colocación de señales, vallas, etc...
—Es responsable de la ordenación y del buen uso de los materiales y herramientas utilizadas. —Conduce los vehículos de la brigada para llevar a cabo los trabajos encomendados.
—Conduce y maneja vehículos tipo dumper, elevador, u otras similares, previa formación.
—Cualquier otra tarea de similar naturaleza que por normativa legal o reglamentaria o por sus superiores, le sean encomendadas siempre y cuando respeten el grupo y la categoría profesional.
TERCERA.- PUBLICIDAD -BASE GENERAL 4.4 y
7.5-La convocatoria y bases específicas se publicarán en la página web www.ajuntamentdebenicarlo.org y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Benicarló. Se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón anuncio de la convocatoria y bases específicas.
En caso de presentación en lugar distinto del propio Ayuntamiento, deberá remitirse escaneada la solicitud sellada adjuntando los documentos requeridos, al correo electrónico [email protected] para que el Ayuntamiento tenga conocimiento y pueda incluir al aspirante en la relación provisional de aspirantes, que se publicará tras finalizar el plazo de presentación de instancias. Igualmente, todo escrito posterior, que se presente dentro de plazo en lugar distinto del Ayuntamiento deberá ser remitido dentro de ese mismo plazo, escaneado al correo electrónico anterior; y en caso contrario, se tendrá por no presentado.
El plazo de presentación de solicitudes finaliza a los DIEZ DÍAS NATURALES contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón.
Dada la urgencia de tener constituida la bolsa de trabajo a la mayor brevedad, las distintas fases del procedimiento se acortarán al mínimo, respetando los principios de la selección del personal temporal. CUARTA.- REQUISITOS Y PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES BASE GENERAL 6.1. y
7.3-4.1.- Requisitos.-
a) Tener la nacionalidad española, la de alguno de los restantes Estados miembros de la Unión Europea o la de otro país extranjero en los términos previstos en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
b) Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente a efectos laborales, o cumplir los requisitos para su obtención en la fecha de finalización del plazo de inscripción.
Acreditación: se hará mediante la presentación de fotocopia del certificado junto a los méritos (base 6.2.3). La equivalencia se acreditará mediante certificado expedido al efecto por la administración competente. Los títulos extranjeros deberán estar debidamente homologados en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
capacidad funcional para el manejo manual de cargas.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
f) Estar en posesión del justificante acreditativo del pago de la tasa correspondiente, cuya ausencia será un requisito insubsanable.
g) Estar en posesión del permiso de conducir clase B.
Acreditación: se hará mediante la presentación de fotocopia del permiso de conducir clase B en vigor junto a los méritos (base 6.2.3).
4.2.- Solicitud.- El modelo de solicitud firmado y debidamente cumplimentado incluirá la declaración responsable de reunir las condiciones exigidas para el ingreso en la función pública, de acuerdo con las Bases generales para la constitución y funcionamiento de bolsas de trabajo temporal del Ayuntamiento de Benicarló (BOP núm. 111, 13/09/2014), y las especialmente señaladas en las bases específicas. Únicamente habrá de adjuntarse el pago de tasas.
QUINTA.- DERECHOS DE EXÁMEN -BASE GENERAL 7.6-El importe por participar en el proceso selectivo es de 8 euros. SEXTA.- PROCEDIMIENTO SELECTIVO –BASE GENERAL 10 Y
11-6.1.- Procedimiento.- La selección de los aspirantes se realizará por el procedimiento de concurso-oposición libre. La puntuación máxima alcanzable en el proceso selectivo será de 90 puntos; de ellos 60 corresponderán a la fase de oposición y 30 a la de concurso.
6.2.- Fase de
oposición.-6.2.1.- Primer ejercicio de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en contestar en un tiempo máximo de 40 minutos, a un cuestionario de 30 preguntas, más 3 de reserva para posibles anulaciones, con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta. Las cuestiones estarán referidas al temario anexo. Este ejercicio se realizará conjuntamente por todos los aspirantes. El primer ejercicio no se realizará con anterioridad al 18 de abril de 2017.
6.2.1.1.- Calificación del primer ejercicio. Se calificará de 0 a 30 puntos. Para la corrección de esta prueba se tendrán en cuenta las respuestas erróneas de acuerdo con la fórmula siguiente:
A- (E/n-1) x 30 N
Donde: A= aciertos; E= errores; n= número de respuestas alternativas por pregunta; N= número de preguntas. Las respuestas en blanco no contabilizan.
La puntuación mínima para superar el ejercicio la establecerá el Tribunal, a la vista de las puntuaciones directas, en un + - 20% de la media aritmética de las puntuaciones que oscilen entre los 15 y 30 puntos, atendiendo al número y al nivel de conocimientos de los aspirantes presentados, sin que pueda ser
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Tribunal publicará en el tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento la plantilla correctora provisional con la relación de las respuestas correctas. Los aspirantes podrán presentar contra la misma las reclamaciones que consideren oportunas en el plazo de dos días hábiles desde el siguiente a su publicación. Transcurrido el plazo de reclamaciones, el Tribunal publicará en los mismos lugares la plantilla correctora definitiva, entendiéndose resueltas las reclamaciones con la publicación de este acto. El Tribunal publicará la puntuación mínima para superar el ejercicio y la relación de aspirantes con las puntuaciones obtenidas.
6.2.2.- Segundo ejercicio de carácter obligatorio y eliminatorio. Se calificará de 0 a 30 puntos. Consistirá en la realización de una o varias pruebas de carácter práctico, determinadas por el tribunal antes de la celebración de las mismas, relacionadas con las funciones del puesto de trabajo de Peón, y dirigida a apreciar la capacidad de los aspirantes para realizar las funciones propias del puesto. Cada una de las pruebas de este ejercicio podrá tener carácter eliminatorio. Dicho ejercicio podrá realizarse individualmente por cada aspirante en el orden establecido según la naturaleza de las pruebas.
La nota mínima para superar el segundo ejercicio será de 15 puntos.
6.2.2.1.- El orden de actuación de los aspirantes en los ejercicios individuales comenzará por la letra “M” de acuerdo con lo dispuesto con la Resolución de 8 de marzo de 2016 de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas.
6.2.3.- Relación de aspirantes aprobados en la fase de oposición. Finalizado el segundo ejercicio el Tribunal publicará la relación de aspirantes aprobados en la fase de oposición, comenzado a contar el plazo para la presentación y acreditación de méritos y requisitos exigidos en la base cuarta. Sino se acreditan los requisitos en este momento el aspirante queda decaído en su derecho.
6.3.- Fase de concurso.
Consistirá en la valoración, hasta un máximo de 30 puntos, de los méritos que a continuación se relacionan. La puntuación de la fase de concurso se obtendrá de la suma de las puntuaciones alcanzadas en cada uno de los méritos que la componen. Sólo se valorarán los méritos de los aspirantes que hubieran superado la fase de oposición y hayan acreditado cumplir con los requisitos conforme establece la base cuarta.
6.3.1.- Titulaciones académicas y profesionales.- Se valorará hasta un máximo de 5 puntos de acuerdo a la siguiente escala: a) Título de graduado en educación general básica con 2 puntos o Título en educación secundaria obligatoria con 3 puntos, o equivalentes a efectos académicos; b) Título de formación profesional de grado medio en las familias de electricidad, obra civil, transporte o similares relacionada con las funciones de la Brigada de Servicios con 4 puntos; c) Título de formación profesional de grado superior en las familias de electricidad, obra civil, transporte o similares relacionada con las funciones de la Brigada de Servicios con 5 puntos. En ningún caso se valorará una titulación que sea requisito para obtener otra.
6.3.2.- Experiencia profesional.- Se valorará los servicios prestados hasta un máximo de 12 puntos. Se valorarán los servicios prestados en la Administración Local en régimen funcionarial o laboral en el puesto de Peón con 0,30 puntos por cada mes de servicios prestados. Se valorarán los servicios prestados en otras administraciones públicas en régimen funcionarial o laboral en el puesto de Peón con 0,15 puntos por cada mes de servicios prestados. Se valorarán los servicios del mismo carácter prestados por cuenta ajena para empresas concesionarias con 0,08 puntos por cada mes de servicios prestados.
Las puntuaciones anteriores se entenderán referidas a jornada completa de trabajo, efectuándose para los casos de jornada a tiempo parcial la reducción proporcional.
6.3.3.- Cursos de formación y perfeccionamiento: Se valorarán hasta un máximo de 4 puntos, de acuerdo a la siguiente escala: de 10 o más horas 0,20 puntos, y de 25 o más horas 0,50 puntos. Se valorarán únicamente los cursos relacionados con el puesto de Peón y de prevención de riesgos laborales en relación a las funciones de dicho puesto, homologados por una entidad pública.
6.3.4.- Conocimiento del valenciano. La valoración máxima por este concepto será de 4 puntos. Sólo se valorará el nivel más alto de acuerdo a la siguiente escala: C2, C1 y B2: 4 puntos; B1: 3 puntos; A2: 2 puntos; y A1: 1 punto.
6.3.5.- Permiso de conducir clase C1. Se valorarán con 2 puntos.
6.3.6.- Entrevista. Se valorará con 3 puntos. Dicha entrevista a criterio del Tribunal podrá limitarse a los aspirantes de mayor puntuación, debiendo realizarse al menos a los diez primeros.
SÉPTIMA.- RELACIONES DE APROBADOS -BASE GENERAL
13-7.1.- Publicada la relación de aspirantes aprobados conforme a la base 13.1 de las bases generales, el Tribunal elevará al órgano competente propuesta de constitución de la bolsa de trabajo, con los aspirantes que hayan superado el concurso-oposición por orden de mayor a menor puntuación.
7.2.- El cese en el nombramiento interino se producirá, entre otras por:
a) Por falta o falsedad inicial o sobrevenida de algunos de los requisitos exigidos o de circunstancias alegadas para su inclusión en la bolsa.
b) Por manifiesta falta de capacidad o de rendimiento. El responsable de servicio/unidad podrá proponer el cese del funcionario interino motivando su propuesta.
c) Cualquier otra prevista en la normativa vigente.
ANEXO: TEMARIO
1. El municipio. Organización municipal. Personal entidades locales: derechos y deberes.
2. Conceptos elementales de mantenimiento de playas. Materiales y herramientas. Trabajos básicos de limpieza de playas. Conceptos elementales de Gestión de Residuos. Tipología y procedimientos de gestión. Residuos especiales y peligrosos. Recogida selectiva.
3. Conceptos elementales de albañilería. Materiales y herramientas. Trabajos básicos de albañilería. 4. Conceptos elementales de fontanería. Materiales y herramientas. Trabajos básicos de fontanería. 5. Conceptos elementales de electricidad. Materiales y herramientas. Reparaciones y trabajos básicos de electricidad.
6. Conceptos elementales de pintura. Materiales y herramientas. Trabajos básicos de pintura.
7. Conceptos básicos de transporte de materiales, montaje de estructuras de escenarios y elementos en la vía pública.
8. Callejero urbano de Benicarló. Vías urbanas, caminos rurales, playas y calas.
9. Equipos de protección y medidas preventivas. Elementos de seguridad en el trabajo. Equipos de protección individual. Manipulación de cargas.
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