El curso de capacitación virtual Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en El curso de capacitación virtual Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo requerido por el Ministerio de Trabajo debe tener un
el trabajo requerido por el Ministerio de Trabajo debe tener un certificado decertificado de aprobación: aprobación: Seleccione una: Seleccione una: a. Falso a. Falso
b. Debe ser presencial y no
b. Debe ser presencial y no requiere certificadorequiere certificado c. Verdadero
c. Verdadero d. Es opcional d. Es opcional
Cuál de las siguientes definiciones corresponde a Seguridad y Salud en Cuál de las siguientes definiciones corresponde a Seguridad y Salud en elel Trabajo:
Trabajo:
Seleccione una: Seleccione una:
a. Comprende la recopilación, el análisis, la i
a. Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusiónnterpretación y la difusión continuada y sistemática de datos a efectos de la p
continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención.revención. b. Es la disciplina que trata
b. Es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y de la prevención de las lesiones y enfermedadesenfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción deprotección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene
la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y elpor objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en
medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva lael trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
trabajadores en todas las ocupaciones.ocupaciones. c. Consiste en el desarrollo de
c. Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en laun proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el
aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedany controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en
afectar la seguridad y la salud en el trabajo.el trabajo. d. Es la compilación de los
d. Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorderequisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad
con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cualesproductiva, los cuales dan los lineamientos normativos y
dan los lineamientos normativos y técnicostécnicos
Como se denomina al compromiso de la alta dirección de
Como se denomina al compromiso de la alta dirección de una organizaciónuna organización con la seguridad y la salud en
con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que defineel trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización.
su alcance y compromete a toda la organización. Seleccione una:
Seleccione una:
a. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo a. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo b. Mejora continua
b. Mejora continua
c. Revisión por la dirección c. Revisión por la dirección d. Presupuesto SST
Cuál de los siguientes criterios es un requisito para una empresa que desee acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo:
Seleccione una:
a. Tener dos (2) o más planes anuales del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con cumplimiento del cien (100%) por ciento en Estándares Mínimos.
b. Tener un practicante de Seguridad y Salud en el Trabajo. c. Ser una empresa de menos de 50 trabajadores.
d. Publicar la política del SG-SST
La actividad de identificación y valoración de peligros en la organización podría considerarse como una actividad de:
Seleccione una: a. Planear
b. Hacer c. Actuar d. Verificar
Una de las obligaciones que le confiere la normatividad vigente a las Administradoras de Riesgos Laborales es:
Seleccione una:
a. Garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características de la empresa
b. Capacitar al representante legal en el control y manejo de las situaciones de emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas
c. Capacitación al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST.
Implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de
conformidad con la normatividad vigente, es una responsabilidad de: Seleccione una:
a. Ninguna de las afirmaciones es correcta b. Alta dirección
c. El empleador d. La ARL
Que norma establece las responsabilidades de los trabajadores: Seleccione una:
a. Decreto 1072 de 2015 b. Ley 1562 de 2012
c. Resolución 1111 de 2017 d. Resolución 4927 de 2016
Personal técnico o tecnólogo en Seguridad y Salud en el Trabajo o en alguna de sus áreas, con licencia vigente en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo, que acrediten mínimo dos (2) años de experiencia en el
desarrollo de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y que certifiquen la aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas
pueden realizar el diseño, administración y ejecución para: Seleccione una:
a. Pequeñas empresas (menos de 50 trabajadores)
b. Microempresa de 10 trabajadores clasificadas en actividad económica de clase de riesgo IV y V.
c. Microempresa de diez o menos trabajadores clasificadas en riesgo I, II, III. d. Medianas y Grandes empresas.
La empresa XYZ ha contratado a un profesional con licencia en SST y en
cumplimiento con todos los requisitos legales aplicables a su idoneidad, para la implementación y mantenimiento del SG-SST en la misma, garantizando los recursos necesarios para este proceso, velar por el cumplimiento general de todos los requisitos asociados con el Sistema, y entre otras, solicitando la
retroalimentación del estado del proceso. Con base a lo anterior la empresa o empleador está garantizando el cumplimiento de que obligación específica: Seleccione una:
a. Prevención y promoción de riesgos laborales b. Gestión de los peligros y riesgos
c. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa d. Participación de los trabajadores
Pregunta1 Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00
Señalar con bandera la pregunta Texto de la pregunta
Prestar la asesoría y asistencia técnica para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, es una obligación de:
Seleccione una:
a. Gremios, Cámaras de Comercio y Asociaciones. b. El empleador c. La ARL d. Los trabajadores Retroalimentación Su respuesta es correcta. Pregunta2 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00
Texto de la pregunta
De acuerdo a la normatividad legal vigente “El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo”, conociendo que es y la importancia de su implementación, de
acuerdo a la norma ¿Quién debe liderar el SG SST?: Seleccione una:
a. La norma específicamente no define un responsable puntual de liderar e implementar el SG SST.
b. Todos los funcionarios de la empresa son responsables de diseñar e implementar el SG-SST ya que su cobertura es integral y todos deben participar y beneficiarse del mismo.
c. La ARL ya que dentro de sus responsabilidades está brindar asesoría y asistencia técnica a las empresas y trabajadores afiliados y encargarse del diseño e implementación del SG SST en cada uno.
d. El empleador o contratante con la participación de los trabajadores y contratistas. Retroalimentación Su respuesta es correcta. Pregunta3 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00
Señalar con bandera la pregunta Texto de la pregunta
Un trabajador decide no ir a una capacitación establecida en el SG-SST argumentando que tiene demasiado trabajo para justificar su inasistencia (a manera de excusa, por no querer ir), la día siguiente recibe un llamado de atención por no asistir a la actividad programada según lo establecido en el Decreto 1072 de 2015, Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los
trabajadores. Pero el trabajador dice que al estar en las instalaciones de la empresa trabajando no es justo tomar medidas disciplinarias en su contra. El argumento del trabajador se considera:
Elija una; Verdadero Falso Pregunta4 Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00
Señalar con bandera la pregunta Texto de la pregunta
La definición “Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la organización” corresponde a:
Seleccione una: a. Indicador de resultado b. Revisión proactiva c. Acción preventiva d. Mejora continua Retroalimentación Su respuesta es correcta. Pregunta5 Incorrecta Puntúa 0.00 sobre 1.00
Señalar con bandera la pregunta Texto de la pregunta
Que etapas para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST se ejecutarán entre el enero de 2018 y diciembre de 2019:
a. Evaluación inicial, plan de mejoramiento, ejecución, seguimiento y plan de mejora.
b. Evaluación inicial, plan de mejoramiento, ejecución, inspección vigilancia y control.
c. Plan de mejoramiento, ejecución, seguimiento, plan de mejora, inspección vigilancia y control.
d. Ejecución, seguimiento y planes de mejora. Retroalimentación
Su respuesta es incorrecta.
El empleador debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y humanos necesario para:
Seleccione una:
a. Obtener el menor número de No Conformidades en el proceso de auditoría interna
b. Cumplir con la documentación que exige el SG-SST
c. El diseño e implementación de las medidas de prevención y control de los peligros y riesgos en la empresa
d. Que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según
corresponda, puedan cumplir con su única misión de investigar los accidentes laborales
Los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo alineados con las actividades propias e inherentes de la actividad productiva de cada empresa u organización, deben ser registrados en:
Seleccione una:
a. La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo b. La matriz de obligaciones y responsabilidades c. La matriz legal
