EJEMPLO DE UN CONTRATO
O ACUERDO DE TRABAJO
PROPORCIONADO POR GRANDMA4HELP.COM
El presente contrato es celebrado entre (Nombre del empleador) y (Nombre del empleado), con fecha del (anotar fecha) y tiene los siguientes términos de empleo.
1) FECHA DE INICIO
2) DIRECCIÓN DEL TRABAJO
La empleada laborará en el domicilio del empleador, localizada en __________________________ ___________________________________________.
Si se trata de una empleada externo, la jornada laboral iniciará desde que la empleada aban-done su hogar. (Sí – No) o comenzará en el momento en que la empleada arribe al domicilio del empleador (Sí – No)
3) EL/LOS NIÑO (S) (NOMBRE, EDAD Y FECHA DE NACIMIENTO) DE EL/LOS QUE CUIDARÁ LA EMPLEADA. _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ 4) HORARIO DE TRABAJO
DÍAS Y HORAS EN LAS QUE EL EMPLEADO DEBERÁ LABORAR:
LUNES SÍ NO DE: _______ HASTA: _______ Total de horas por día: _______ MARTES SÍ NO DE: _______ HASTA: _______ Total de horas por día: _______ MIÉRCOLES SÍ NO DE: _______ HASTA: _______ Total de horas por día: _______ JUEVES SÍ NO DE: _______ HASTA: _______ Total de horas por día: _______ VIERNES SÍ NO DE: _______ HASTA: _______ Total de horas por día: _______ SABADO SÍ NO DE: _______ HASTA: _______ Total de horas por día: _______ DOMINGO SÍ NO DE: _______ HASTA: _______ Total de horas por día: _______ 5) COMPESACIÓN
Ambas partes acordaron que el pago por hora será de $---. La compensación se fijará a partir de horario antes mencionado, el empleador le pagará al empleado $--- por semana, sin incluir el pago de horas extras establecido. La tarifa fijada será de $---- por hora.
El salario bruto será de $--- por (semana, mes, quincena, trimestre, anualidad) La tarifa de horas extra será de $---- por hora.
De acuerdo con las leyes Federales y Estatales del trabajo, la tarifa por cada hora extra lab-orada será equivalente a 1.5 veces la tarifa normal. Se considera hora extra una vez que se sobrepasan las 40 horas de trabajo (para empleados que no viven en la residencia) o 44 horas de trabajo (para empleados que viven en la residencia).
La compensación deberé pagarse en efectivo, cheque personal o giro postal.
Si una empleada que no vive en el domicilio tiene que quedarse por la noche, deberá ser com-pensada con un pago adicional de $--- por día.
La empleada no deberá trabajar más de --- horas por día.
Tanto el empleador como la empleada deberán llevar un registro de los pagos realizados por la cantidad previamente acordada.
6) IMPUESTOS
((Nombre del empleador) pagará contribuciones federales sobre ingresos por (Nombre dela empleada), basado en el salario bruto de $--- por semana. Se asume que la empleada pre-sentará una declaración de impuestos individual.
El empleador retendrá los impuestos requeridos para la Seguridad Social y Medicare del sala-rio del empleado (7,65% del salasala-rio bruto a pagar). Además, el empleador retendrá impuestos Federales y Estatales por instrucción dela empleada.
El empleador reportará los ingresos de su empleado a la Administración de la Seguridad So-cial a fin de que la empleada pueda recibir las prestaciones de su jubilación.
El empleador proporcionará la forma W-2 solicitada al final del año, pero no después del 31 de enero del año siguiente.
7) RESPONSABILIDADES
Enliste y describa a detalle las responsabilidades o funciones de la emplea- da:--- -- ---8) REGLAS Y FORMAS DE DISCIPLINA DE LOS PADRES.
TNormalmente los padres tienen su propia filosofía de la disciplina y los padres esperan que la empleada se apegue a esta filosofía. Escriba detalladamente la filosofía de disciplina que espera que la empleada implemente y recuerde incluir las reglas de disciplina que deberá seguir su(s) hijo (s).
---- ---9) DISPOSICIÓN DE ALIMENTOS
El empleador y la empleada han acordado la siguiente disposición de alimentos. ¿La empleada necesita traer los alimentos que consumirá? Sí – No
La empleada consumirá sus alimentos con: la familia, el niño/niños o solo. La empleada comerá (antes o después) que el empleador.
10) PRESTACIONES
A) La empleada tendrá acceso al número telefónico del empleador durante las horas de tra-bajo. Sí – No
¿La empleada tendrá permitidas llamadas de larga distancia? ---Sí - No
B) ¿Habrá alguna restricción sobre el uso del televisor o sobre escuchar música? Si la hay, indique cuál --- o No.
C) La empleada tendrá derecho a recesos durante el día, incluyendo las pausas para tomar sus alimentos. Si es así, el receso no será mayor a --- o No.
D) ¿La empleada tiene permitido recibir visitas personales? Sí, siempre y cuando no ocurra a menudo o No.
E) ¿La empleada tendrá permitido usar el auto familiar para realizar diligencias o para activ-idades relacionadas con el/los niño(s)?
F) ¿La empleada recibirá seguro médico? Si es así, de que tipo---- o No. 11) DÍAS FESTIVOS
A la empleada se le pagarán (Sí – No) los siguientes días festivos celebrados a nivel nacional: *Año nuevo, *Aniversario de Martin Luther King, *Día del Presidente, *Día de los caídos, * Día de la Independencia, *Día de Acción de Gracias, *Día del trabajo y *Navidad.
12) VACACIONES
La ley Federal no exige la compensación de los días de vacaciones o días de incapacidad del empleado. Por favor verifique esta información con el Departamento del Trabajo de su Estado.
¿El empleador se compromete a pagar las vacaciones de la empleada? Sí – No Las vacaciones pagadas podrán tomarse luego de ______ meses laborados
13) DÍAS POR INCAPACIDAD O DÍAS DE AUSENCIA POR MOTIVOS PERSONALES. ¿La empleada recibirá pago por días de incapacidad? Si es así, cuántos _____ o No. 14) DÍAS DE AUSENCIA POR MOTIVOS PERSONALES.
El empleador se compromete a pagar días de ausencia de la empleada por motivos person-ales. Sí – No
La empleada será acreedora a un día de ausencia por motivos personales cada (dos sema-nas o un mes).
15) GASTOS
Normalmente el empleador no está obligado por la ley a proveer los recursos para los siguientes gastos, sin embargo es libre de hacerlo. Marque “Sí” o “No” según corresponda. A) Seguro médico: Sí – No
B) Teléfono móvil: Si es así, quién pagará la cuenta de telefonía ________ o No. C) Estacionamiento o peaje: Si es así, en qué circunstancias _____o No.
16) NIÑOS CON NECESIDADES ESPECIALES
El empleador proporcionará toda la información necesaria respecto a: alergias, estado de salud, medicamentos y cualquier otra información que requiera ser explicada y comprendida por la empleada antes de comenzar el día.
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---17) EN CASO DE ENFERMEDADES O AFECCIONES.
Ambas partes deben acordar que en caso de enfermedad o afecciones, la empleada deberá comunicarlo y ponerse en contacto inmediatamente para dar una justificación. Se deberá entregar una nota por escrito una vez que regrese al trabajo si es la empleada quien se ha enfermado. Esto evitará cualquier malentendido a futuro y el servicio será cancelado durante el o los días correspondientes.
18) SEGURIDAD DE LOS NIÑOS
La empleada requiere de permiso y autorización del empleador antes de que el o los niños sean llevados fuera de la casa (por ejemplo, para llevarlos al parque, al museo, al centro com-ercial o al cine). Además, de una autorización para que el o los niños utilicen el transporte público: autobuses, tren o taxi.
Cualquier visita personal dela empleadaal domicilio deberá ser aprobada con anticipación por el empleador, a excepción de las situaciones de emergencia.
19) VIGILANCIA ELECTRÓNICA
El empleador se compromete a notificarle ala empleada si el lugar de trabajo está bajo vig -ilancia electrónica. La vig-ilancia no deberá incluir baños ni la habitación de la empleada(en caso de que viva en el domicilio).
20) UNIFORME O ROPA DE TRABAJO
Ambas partes deben acordar qué clase de ropa deberá ser usada durante las horas de traba-jo, tanto dentro como fuera de la casa. Favor de escribir las especificaciones:
---- ---21) LISTA DE PERSONAS AUTORIZADAS PARA INGRESAR AL DOMICILIO O RECOGER AL NIÑO (S) EN LA ESCUELA O EL HOGAR.
El empleador proporcionará el nombre completo y el número telefónico de todas las perso-nas autorizadas.
22) CONFIDENCIALIDAD
Toda la información personal además de fotografías, números telefónicos y direcciones rel-acionadas con el empleador, números de miembros de la familia, incluyendo a los niños y los familiares serán estrictamente confidenciales y no podrán ser relevados a una tercera persona por ningún motivo.
23) POLÍTICA DE REDES SOCIALES.
A menos que sea autorizado por el empleador y por escrito, la empleada no comentará ni compartirá información de ningún tipo en redes sociales como: Facebook, Twitter o cualqui-er otra red social similar. Esto incluye fotografías o dibujos, horario de actividades diarias o eventos importantes de la familia que está solicitando el servicio.
24) AUMENTO DEL SALARIO
Las partes discutirán el aumento del salario basándose en el desempeño y la evaluación de las tareas previamente completadas. Un ejemplo de esto podría ser el aumento en la tarifa por hora cada 3, 6, 9 o 12 meses.
25) RENOVACIÓN DEL CONTRATO..
La renovación del contrato especificará cualquier cambio en el salario, el horario o las presta -ciones.
26) DISCUSIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
Tanto el empleador como la empleada deberán esforzarse de buena fe para discutir y resolv-er cualquiresolv-er conflicto que surja respecto a este contrato antes de que se tomen acciones legales.
27) RESOLUCIÓN DEL CONTRATO.
Cualquiera de las partes puede concluir el contrato mediante una notificación de al menos dos semanas previa al último día laborado.
La resolución del contrato de una empleada se hará inmediata si: *Su desempeño del trabajo para el que fue contratada es pobre.
*Su desempeño del trabajo se ha visto afectado por el uso excesivo del teléfono, internet o TV.
*Se retrasa constantemente en la hora de llegada o se ausenta del trabajo. * Roba.
*Comete fraude.
*Su comportamiento es inapropiado o descortés con los miembros de la familia. *Consume de alcohol durante el horario de trabajo.
*Consume o trafica drogas.
*Evita o es negligente en la seguridad de la(s) persona(s) a su cargo o de cualquier miembro de la familia.
28) INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
Si el empleador debe concluir este contrato repentinamente o sin un motivo, a la empleada se le pagará una indemnización por despido. Si es así, indique la cantidad______ o No.
29) COMUNICACIÓN
Las partes involucradas necesitan comunicarse con tanta frecuencia como sea posible para aclarar cualquier posible cambio o preocupación establecida al respecto de este contrato. Debe existir una clara, continua y precisa comunicación entre las parte para fomentar una exitosa relación entre el empleador y la empleada.
30) FIRMA Y ACEPTACIÓN DEL CONTRATO
TLas firmas siguientes confirman el entendimiento de los términos y condiciones estableci -dos en el contrato aquí presente. El acuerdo ha sido acordado y firmado voluntariamente, el día _____ del mes de ____ del año 20___. Este contrato puede ser modificado o renegociado en cualquier momento.
__________________________ __________________________ (Nombre del empleador) (Firma del empleador)
__________________________ __________________________ (Nombre dela empleada) (Firma dela empleada)
Ambas partes deberán conservar una copia de este contrato luego de que las firmas hayan sido recaudadas.
Este documento y la información contenida deben ser usadas solo como guía. Este docu-mento es solo un ejemplo de un acuerdo de trabajo. Es importante señalar que este acuer-do no debe usarse como asesoría legal, tributaria o financiera. Cada situación es única y diferente, por favor consulte a su Departamento del Trabajo local o Estatal en caso de tener preguntas específicas respecto a las leyes del empleo o de recaudación tributaria.
NOTA: GRANDMA4HEL.COM no se hace responsable de ninguna responsabilidad legal o tributaria por el uso de este ejemplo de contrato.
