Página 1 de 24. Retos de la Prevención de Riesgos Laborales

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Unión General de Trabajadores COMISIÓN EJECUTIVA CONFEDERAL

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SUBVENCIONES SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE CONVOCATORIAS 2014-2015

En este apartado UGT muestra los recursos económicos gestionados en materia de Prevención de Riesgos Laborales, Drogodependencias y

Adicciones en el ámbito laboral, Medio Ambiente y Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de La Seguridad Social.

A.- Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales: A.1.- Observatorio de Riesgos Psicosociales de UGT A.2.- 20 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales A.3.- Retos de la Prevención de Riesgos Laborales

B.- Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente:

B.1.- Ayudas a sindicatos del sector agroalimentario y medioambiental - Representación ámbito estatal.

B.2.- Proyecto Específico: Jornada Confederal de Medio Ambiente “El Agua, un recurso humano”

C.- Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad:

C.1.- Programa de sensibilización y prevención en materia de drogodependencias y adicciones en Puertos del Estado y Autoridades Portuarias

C.2.- Programa de sensibilización y prevención en materia de drogodependencias y adicciones en Jóvenes y en el Ámbito Multisectorial

C.3.- Sensibilización y prevención en materia de drogodependencias “Buenas prácticas en materia de Prevención de Drogodependencia y

Adicciones en el ámbito laboral”

C.4.- Prevención de las drogodependencias y adicciones en un ámbito multisectorial

C.5.- Las condiciones de trabajo y los riesgos psicosociales relacionados con las adicciones

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A.- Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales

ACCIÓN

AD-0007/2013 A.1.- Observatorio de Riesgos Psicosociales.

Objetivo y Cuantía concedida:

Publicaciones: Estudios Investigación de Universidades y Entidades con reconocido prestigio, Fichas, Guías y Materiales de apoyo, utilizados en los distintos eventos realizados (jornadas, grupos de trabajo) con el fin, en unos casos, de dar a conocer las herramientas que hemos elaborado desde el Observatorio para facilitar la actividad de nuestros delegados; y en otros, de establecer un análisis a través del conocimiento que nos transmiten los participantes en jornadas y grupos de trabajo, de la percepción que tienen los trabajadores y trabajadoras de los riesgos psicosociales a los que se enfrentan en sus puestos de trabajo.

(588.089,25 €) Periodo de

ejecución Del 01 de enero de 2014 al 31 de diciembre de 2014 Colectivo

destinatario Delegados y Delegadas de Prevención de Riesgos Laborales y trabajadores y trabajadoras en general, y de pymes en particular.

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ESTUDIOS INVESTIGACIÓN CON UNIVERSIDADES Y ENTIDADES DE RECONOCIDO PRESTIGIO:



Guía Estudio “La prevención de riesgos psicosociales en la negociación colectiva de la crisis económica” 500 unidades

BOLETINES:



Boletín Observatorio Riesgos Psicosociales nº 21 500 unidades

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A.- Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales

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FICHAS:



Fichas Prevención de Riesgos Psicosociales (nº 56 – 100) 13.500 unidades

56 La satisfacción en el trabajo como factor psicosocial 69 Siniestralidad: Consecuencias de no prevenir los riesgos psicosociales

57 Motivación laboral como factor psicosocial 70 Incapacidad laboral psicológica

58 Participación de los trabajadores como factor psicosocial 71 Costes socio-económicos de los riesgos psicosociales 59 Desarrollo profesional 72 Costes sanitarios directos de los riesgos psicosociales 60 Trabajo nocturno y riesgos psicosociales 73 Costes sanitarios indirectos de los riesgos psicosociales 61 Trabajo rotatorio y riesgos psicosociales 74 Indicadores de riesgos psicosociales

62 Fatiga laboral y organización del trabajo 75 Indicadores de violencia laboral

63 Diseño del puesto y organización del trabajo 76 Escala breve de valoración de la afectación (EBVA)

64 Adición al trabajo 77 Escala breve de acoso laboral (EBAL)

65 Abuso de sustancias: Consecuencias de no prevenir los

riesgos psicosociales 78 Cuestionario Clima de violencia de baja intensidad

66 Estrés de origen laboral 79 Pautas para un protocolo de intervención en riesgos psicosociales

67 Ansiedad de origen laboral 80 Normativa de lesiones por instrumentos cortopunzantes en _{relación con los riesgos psicosociales} 68 Depresión de origen laboral 81 Funcionamiento de los CSS en materia psicosocial

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A.- Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales

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FICHAS:

82 Negociación colectiva y riesgos psicosociales 92 Anuario 2013: Buenas Prácticas en Riesgos Psicosociales 83 La depresión laboral en Europa: Enfoque desde un nuevo

liderazgo de Recursos Humanos 93 Buenas prácticas en intervención de riesgos psicosociales (I) 84 Vigilancia de la salud en trabajadores expuestos a riesgos

psicosociales 94 Buenas prácticas en intervención de riesgos psicosociales (II) 85 OMS: Ambientes de trabajo saludables 95 Buenas prácticas en gestión de riesgos psicosociales

86 Salud pública y salud mental en el trabajo 96 Buenas prácticas en evaluación de riesgos psicosociales 87 Trabajadores mayores y puestos de trabajo saludables 97 Buenas prácticas en prevención de riesgos psicosociales 88 Promoción de la salud psicosocial 98 Responsabilidad social corporativa y riesgos psicosociales

89 Estudio ICEBERG 99 Discapacidad y riesgos psicosociales

90 Encuestas autonómicas de condiciones de trabajo (I) 100 Riesgos biológicos y factores de riesgo psicosocial: el virus del Ébola

91 Encuestas autonómicas de condiciones de trabajo (II)

GUÍAS:



Guía Sectorial “La prevención de riesgos psicosociales en el Sector Elevadores Mecánicos y Ascensores” 500 unidades



Guía Sectorial “La prevención de riesgos psicosociales en el Sector Centros de Reforma Juvenil y _{Protección de Menores”} 500 unidades

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A.- Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales

OTRAS PUBLICACIONES:



Anuario Internacional sobre prevención de riesgos psicosociales y calidad de vida en el trabajo 2014. “Participación de los trabajadores y gestión de riesgos psicosociales. Estudios y experiencias nacionales e internacionales”. Experiencias comparadas (versión Español – Inglés)

500 unidades

MATERIALES DE APOYO:



Tarjetones – Programa del evento (100 unidades por cada grupo de trabajo y 300 para la jornada) 500 unidades



Pen Drive (en los que se incluye todas las publicaciones realizadas) 400 unidades



DVD Observatorio de Riesgos Psicosociales 1.000 unidades

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EVENTOS:

Grupo de Trabajo: “Riesgos Psicosociales en el Sector de la Elevación” (Madrid, 3 de marzo de 2014)

Grupo de Trabajo: “Riesgos Psicosociales a los que se enfrentan los trabajadores de los Centros de Reforma Juvenil y Protección de

Menores”. (Madrid, 13 de marzo de 2014)

Jornada Confederal de Salud Laboral: “Los Delegados y Delegadas de Prevención ante los Riesgos Psicosociales”, (Madrid, 19 de noviembre de 2014).

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A.- Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales

ACCIÓN

DI-0005/2014 A.1.- Observatorio de Prevención de Riesgos Psicosociales

Publicaciones: Estudios Investigación de Universidades y Entidades con reconocido prestigio, Boletines, Guías Sectoriales y Materiales de apoyo, utilizados en los distintos eventos realizados (grupo de trabajo) con el fin, en unos casos, de dar a conocer las distintas herramientas que hemos elaborado desde el Observatorio para facilitar la actividad de nuestros delegados; y en otros, de establecer un análisis a través del conocimiento que nos transmiten los participantes en nuestros eventos, de la percepción que tienen los trabajadores y trabajadoras de los riesgos psicosociales a los que se enfrentan en sus puestos de trabajo.

(225.251,71 €). Periodo de

ejecución Del 08 de enero al 31 de diciembre de 2015 Colectivo

destinatario Delegados y Delegadas de Prevención de Riesgos Laborales y trabajadores y trabajadoras en general, y de pymes en particular.

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ESTUDIOS INVESTIGACIÓN CON UNIVERSIDADES Y ENTIDADES DE RECONOCIDO PRESTIGIO:



Estudio: “La Negociación Colectiva en Prevención de los Riesgos Psicosociales en el Trabajo. A los 20 años _{de vigencia de la LPRL.”} 500 unidades

BOLETINES:



Boletín Observatorio Riesgos Psicosociales nº 23 500 unidades

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GUÍAS:



Guía: “Procedimiento abreviado para la Solución de Conflictos de Violencia en el Ámbito Laboral. A _{partir de las NTP 891 y 892”} 500 unidades



Guía: “Prevención de Riesgos Psicosociales en Trabajadores del Sector de Mutuas Colaboradoras con la _{Seguridad Social”} 500 unidades

OTRAS PUBLICACIONES:



Anuario Internacional sobre prevención de riesgos psicosociales y calidad de vida en el trabajo 2015. “Nuevas Estrategias en Prevención de Riesgos Psicosociales en el Trabajo”. Experiencias comparadas (versión Español – Inglés)

500 unidades MATERIALES DE APOYO:



Tarjetones – Programa del evento 100 unidades



USB-Card: Publicaciones Riesgos Psicosociales. 1.000 unidades

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EVENTOS:

Grupo de Trabajo: “Los Riesgos a los que se enfrentan los trabajadores y trabajadoras en el Sector de Mutuas” (Madrid, 12 de marzo de 2015)

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A.- Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales

ACCIÓN

AD-0004/2015 A.1.- Observatorio de Prevención de Riesgos Psicosociales: (EN EJECUCIÓN)

Dar a conocer y difundir la realidad de los riesgos psicosociales, así como recopilar, analizar, proporcionar y difundir información sobre los problemas de salud psicosocial, y poder seguir su evolución con la finalidad de evitarlos.

Los objetivos específicos buscados con el desarrollo de esta acción son:

 Avanzar en el trabajo de campo, generando herramientas que ayuden a perfeccionar la acción de los destinatarios principales de este proyecto (Delegados de Prevención) y de los técnicos de prevención de UGT así como a otros implicados en la acción preventiva desde diversos ámbitos.

 Evaluar y analizar los efectos que los nuevos sistemas de organización del trabajo de las empresas, tienen sobre las condiciones laborales, sociales y de salud de los trabajadores.

 Además, un objetivo clave es ocupar un papel protagonista en la sociedad, manteniendo relaciones con la comunidad científica, estableciendo vías de comunicación fluidas que permitan una mejora de la participación sindical en las políticas de seguridad y salud en el trabajo.

(406.337,17 €) Periodo de

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A.- Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales

ACCIÓN

AD-0006/2014 A.2.- 20 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Publicaciones: Estudios Investigación de Universidades y Entidades con reconocido prestigio, Guías y Materiales de apoyo, utilizados en los distintos eventos realizados (jornadas, grupos de trabajo) con el fin, en unos casos, de dar a conocer las herramientas que hemos elaborado para facilitar la actividad de delegados. Así como conocer su visión de la implantación en los centros de trabajo de la LPR, 20 años después de su aprobación; y en otros, de establecer un análisis a través del conocimiento que nos trasmiten expertos y especialistas en la materia, interlocutores sociales y Administraciones Públicas tanto del ámbito nacional como de comunidad autónoma sobre su percepción de la evolución de la salud laboral en estos últimos 20 años.

(309.391,37 €) Periodo de

destinatario

Delegados y Delegadas de Prevención de Riesgos Laborales y trabajadores y trabajadoras en general, y de pymes en particular. Expertos en PRL y entidades-organismos del ámbito de la PRL.

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GUIAS:



Guía: “20 años de Ley de Prevención de Riesgos Laborales a Examen. Valoración de los Delegados de

Prevención de Riesgos Laborales de UGT” 2.500 unidades



Guía: Trastorno Musculo-Esqueléticos. “Tareas repetitivas y fatiga física. Valoración neuromuscular y su

interés laboral” 500 unidades

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A.- Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales

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MATERIAL DE APOYO:



Tarjetones – Programa de cada uno de los evento (en total) 900 unidades



Block de notas “20 años de prevención en la LPRL” 1.000 unidades



Bolígrafos 650 unidades



USB-Card: Publicaciones de los Riesgos Laborales realizadas con motivo de los 20 años de LPRL 1.500 unidades

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EVENTOS:

Grupo de Trabajo “20 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales”, (Madrid el día 26 de febrero de 2015)

Jornada Confederal de Salud Laboral 20 años de la LPRL. “El Delegado de Prevención: Aspecto prácticos en su gestión cotidiana en MCA”, (Madrid los días 23 y 24 de marzo de 2015)

Jornada Confederal de Salud Laboral “20 años de la LPRL en el ámbito de las Administraciones Públicas”, (Madrid el día 17 de junio de 2015)

Jornada Confederal de Salud Laboral “20 años de la LPRL en la Federación de Servicios”, (Madrid el día 17 de septiembre de 2015)

Jornada Confederal de Salud Laboral “20 años de la LPRL en el Sector de la Enseñanza”, (Madrid el día 29 de octubre de 2015) Jornada Confederal de Salud Laboral “Conmemoración 20º Aniversario de la LPRL”, (Madrid, 10 y 11 de noviembre de 2015)

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A.- Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales

ACCIÓN

AD-0001/2015 A.3.- Los Retos de la Prevención de Riesgos Laborales: (EN EJECUCIÓN)

Fomentar la cultura preventiva con la meta de conseguir mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Difundir información sobre temas preventivos que están siendo objeto de amplio debate en la actualidad como son los trastornos musculo esqueléticos y el envejecimiento activo, entre otros.

Ante los grandes retos de la prevención de riesgos laborales para el futuro más próximo, desde UGT queremos contribuir a su estudio, investigación y difusión de los conocimientos. Para ello realizaremos un análisis y evaluación de cómo la actividad laboral afecta a la salud de los trabajadores de mayor edad, y también se profundizará en el estudio de los trastornos musculo esqueléticos, tanto sus causas como las medidas preventivas que se pudieran implementar, además de otros estudios relacionados con la seguridad y salud laboral, de interés por su posible contribución a la mejora de las condiciones de trabajo.

Además queremos facilitar a las y los delegados de prevención y a las y los trabajadores en general, herramientas para que dispongan de un mayor conocimiento sobre prevención de riesgos laborales, para contribuir a una mayor cultura preventiva y conseguir una eficaz aplicación de la prevención en las empresas.

(442.943,90 €) Periodo de

destinatario

Delegados y Delegadas de Prevención de Riesgos Laborales y trabajadores y trabajadoras en general, y de pymes en particular. Expertos en PRL y entidades-organismos del ámbito de la PRL.

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B.- Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente:

BOE

Orden AAA/771/2014, de 24 de abril, por la que se convoca para el año 2014 la concesión de ayudas a sindicatos de trabajadores de los sectores agroalimentario y medioambiental para el desarrollo de sus actividades de colaboración y representación ante la Administración General del Estado, la Unión Europea e instituciones internacionales, y para la realización de proyectos de especial interés para el desarrollo y mejora de los trabajadores de los citados sectores.

B.1.- Por representación institucional en los distintos órganos consultivos en materia de política medioambiente (que entre otros se justifican: Consejo Asesor de Medio Ambiente, Consejo Nacional del Agua, Consejo Nacional del Clima y Mesas de Diálogo Social por la que se regulan el régimen de comercio de derechos de emisión de gases de efecto invernadero). (6.418,29 €)

B.2.- Por realización de un proyecto que en el año 2014 se centró en una Jornada sobre “El Agua, un derecho humano”. (6.300,00 €) Con la que se ha pretendido informar a delegados/as sindicales de todo el territorio nacional y que trabajan en el sector del agua para que hagan de portavoces y transmitan los conocimientos adquiridos a los compañeros y compañeras de sus centros de trabajo y así conseguir un efecto multiplicador.

Periodo de

ejecución De Mayo a Diciembre de 2014 Colectivo

destinatario Delegados y Delegadas Sindicales.

PUBLICACIONES

MATERIALES DE APOYO:



Materiales de apoyo para la realización de las jornadas (Block de notas, bolígrafo, programa…) 100 unidades



PenDrive (en los que se incluye documentación relativa al evento) 100 unidades



Cartel anunciador de la jornada 50 unidades

EVENTOS

EVENTO:

Jornada Confederal de Medio Ambiente “El Agua un derecho humano”, (Madrid, 18 de septiembre de 2014)

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C.- Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad:

BOE

Resolución de 19 de mayo de 2014, de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, por la que se convoca la concesión de ayudas económicas a entidades privadas sin fines de lucro y de ámbito estatal, para la realización de programas supracomunitarios sobre adicciones en el año 2014.

C.1.- Programa de Sensibilización y Prevención en materia de Drogodependencias y Adicciones en el Sector Siderometalúrgico-Sector Automoción. (22.000,00 €)

Se da formación para los delegados y delegadas del sector; concienciar sobre la existencia de un problema, y divulgar herramientas como protocolos de prevención de drogodependencias y adicciones en el ámbito laboral de cara a su prevención.

Periodo de

ejecución De septiembre a diciembre de 2014 Colectivo

destinatario Delegados y Delegadas de Prevención de Riesgos Laborales en los Centros de trabajo del Sector Siderometalúrgico-Sector Automoción.

EVENTOS

EVENTO:

Jornada: “Prevención de las Drogodependencias y Adicciones en el Sector Siderometalúrgico - Sector Automoción” (Toledo, 4 de diciembre de 2014)

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C.- Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad:

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PUBLICACIONES:



Tríptico “Prevención de las drogodependencias y adicciones en el Sector Siderometalúrgico-Sector _{Automoción”} 3.000 unidades



Fichas explicativas del Protocolo de Intervención nº 4 3.000 unidades

4 Vigilancia de la Salud. Art. 22 Ley 31/1995 de PRL MATERIAL DE APOYO



Programa del Evento 100 unidades



Cuadernos 100 unidades



Bolígrafos 100 unidades



Subcarpetas 100 unidades

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C.- Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad:

BOE

Resolución de 23 de junio de 2014, de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, por la que se convoca la concesión de ayudas económicas a entidades privadas sin fines de lucro y de ámbito estatal, con cargo al Fondo de bienes decomisados por tráfico ilícito de drogas y otros delitos relacionados, en aplicación de la Ley 17/2003, de 29 de mayo, para la realización de programas supracomunitarios sobre drogodependencias en el año 2014.

C.2.- PROGRAMA DE SENSIBILIZACIÓN Y PREVENCIÓN EN MATERIA DE DROGODEPENDENCIAS Y ADICCIONES EN JÓVENES Y EN EL ÁMBITO MULTISECTORIAL. (90.000 €)

Exponer la problemática que tienen los sectores sobre el consumo de sustancias, concienciar y proponer que estos temas se lleven a negociación colectiva, a través de los comités de seguridad y salud etc., para ello pretendemos que se implanten en las empresas protocolos de prevención en el que se trate al drogodependiente como un enfermo y no se adopten medidas disciplinarias sobre los trabajadores/as. Elaborar material y divulgarlo en el colectivo de jóvenes.

Periodo de

ejecución Desde aprobación del programa al 17 de octubre de 2014 con finalización 30 de junio de 2015 Colectivo

destinatario Delegados y Delegadas de Prevención de Riesgos Laborales en los centros de trabajo. Trabajadores y trabajadoras jóvenes.

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EVENTOS:

Realización de 2 Talleres y 1 Jornada con la participación de delegados y delegadas de los sectores:

 Taller Confederal de Salud Laboral: “Jornada de prevención de las drogodependencias y adicciones en RTVE”. (Madrid, 16 de abril de 2015)

 Jornada Confederal de Salud Laboral: “Prevención de las drogodependencias y adicciones en jóvenes. Ámbito laboral”. (Madrid, 22 de junio de 2015)

 Taller Confederal de Salud Laboral: “Prevención de las drogodependencias y adicciones en el Sector Marítimo Portuario ”. (Madrid, 25 de junio de 2015)

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MATERIAL DE APOYO:



Cuadernos 6.000 unidades

- 2000 cuadernos Prevención de las drogodependencia y adicciones en el Sector Servicios - 2000 cuadernos Prevención de las drogodependencia y adicciones en el Sector Sanitario

- 2000 cuadernos Prevención de las drogodependencia y adicciones en el Sector Marítimo Portuario



Bolígrafos 6.000 unidades



Subcarpetas Prevención de las drogodependencia y adicciones 200 unidades



Trípticos 12.000 unidades

- 3.000 Trípticos Prevención de las drogodependencias y adicciones en el Sector Servicios - 3.000 Trípticos Prevención de las drogodependencias y adicciones en el Sector Sanitario

- 3.000 Trípticos Prevención de las drogodependencias y adicciones en el Sector Marítimo Portuario - 3.000 Trípticos Prevención de las drogodependencias y adicciones en jóvenes



Programa de los eventos (100 ejemplares para la Jornada y 50 por cada Grupo de Trabajo) 200 unidades



Pendrive 4G con las publicaciones editadas para esta acción 2.000 unidades

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C.- Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad:

BOE

Resolución de 12 de abril de 2015, de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, por la que se convoca la concesión de ayudas económicas a entidades privadas sin fines de lucro y de ámbito estatal, para la realización de programas supracomunitarios sobre adicciones en el año 2015.

C.3.- Sensibilización y Prevención en materia Drogodependencias “Buenas prácticas en materia de Prevención de Drogodependencias y Adicciones en el ámbito laboral”. (22.000,00 €)

Sensibilizar sobre la problemática existente en el ámbito laboral, para ello pretendemos concienciar sobre la importancia de actuar desde la prevención, implantando protocolos de prevención y mostrar ejemplos de buenas prácticas empresariales y en la negociación colectiva.

Periodo de

ejecución De julio a diciembre de 2015 Colectivo

destinatario Delegados y Delegadas de Prevención de Riesgos Laborales.

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PUBLICACIONES:



Guía: Drogodependencias y adicciones en los ambientes de trabajo: “Buenas Prácticas de Regulación y

Gestión Negociada” 1.500 unidades



Fichas explicativas del Protocolo de Intervención (nº 5 a 8) 6.000 unidades

5 Protocolo de intervención y prevención de las drogodependencias y adicciones en el ámbito laboral. Parte I 6 Protocolo de intervención y prevención de las drogodependencias y adicciones en el ámbito laboral. Parte

II

7 Declaración de la empresa a favor de la prevención de los daños derivados de las adicciones con y sin sustancia en el ámbito laboral.

8 Pasos a seguir para el desarrollo de una política/estrategia de salud en la empresa.

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C.- Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad:

BOE

Resolución de 13 de julio de 2015, de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, por la que se convocan ayudas económicas a entidades privadas sin fines de lucro y de ámbito estatal, con cargo al Fondo de bienes decomisados por tráfico ilícito de drogas y otros delitos relacionados, en aplicación de la Ley 17/2003, de 29 de mayo, para la realización de programas supracomunitarios sobre drogodependencias en el año 2015

C.4.- Prevención de las drogodependencias y adicciones en un ámbito multisectorial: (30.000 €)

Exponer la problemática que tiene lo sectores sobre el consumo de sustancias, concienciar y proponer que estos temas se lleven a negociación colectiva, a través de los comités de seguridad y salud etc., para ello pretendemos que se implanten en las empresas protocolos de prevención en el que se trate al drogodependiente como un enfermo y no se adopten medidas disciplinarias sobre los trabajadores/as.

Periodo de

ejecución Desde aprobación del programa al 13 de julio de 2015 con finalización el 30 de junio de 2016 (EN EJECUCIÓN) Colectivo

destinatario Delegados y Delegadas de Prevención de Riesgos Laborales

PUBLICACIONES

PUBLICACIONES:



Cuadernillos informativos con material preventivo EN EJECUCIÓN

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C.- Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad:

PUBLICACIONES

MATERIALES DE APOYO: (EN EJECUCIÓN)



Programa del Evento EN EJECUCIÓN



Subcarpetas EN EJECUCIÓN



PenDrive 4G EN EJECUCIÓN

EVENTOS

EVENTO:

Realización de 1 taller de trabajo con la participación de delegados y delegadas de sector.

Lugar de celebración: (EN EJECUCIÓN)

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C.- Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad:

BOE

Resolución de 13 de julio de 2015, de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, por la que se convocan ayudas económicas a entidades privadas sin fines de lucro y de ámbito estatal, con cargo al Fondo de bienes decomisados por tráfico ilícito de drogas y otros delitos relacionados, en aplicación de la Ley 17/2003, de 29 de mayo, para la realización de programas supracomunitarios sobre drogodependencias en el año 2015

C.5.- Las condiciones de trabajo y los riesgos psicosociales relacionados con las adicciones: (45.000 €)

Realizar un estudio derivado de los resultados de las encuestas EDADES 2007 y 2013 módulo laboral de cómo influyen las condiciones de trabajo y los riesgos psicosociales en las adicciones.

Periodo de

ejecución Desde aprobación del programa al 13 de julio de 2015 con finalización el 30 de junio de 2016 (EN EJECUCIÓN) Colectivo

destinatario Delegados y Delegadas y trabajadores y trabajadoras.

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PUBLICACIONES:



Guía sobre la “Influencia de las condiciones de trabajo y riesgos psicosociales en las adicciones” EN EJECUCIÓN



5 Fichas de prevención derivadas del estudio “Influencia de las condiciones de trabajo y riesgos

psicosociales en las adiciones” (1.500 ejemplares de cada modelo) EN EJECUCIÓN

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D.- Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social

BOE Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento sobre colaboración de las Mutuas de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.

Art. 37.- Comisión de Control y Seguimiento

Periodo de

ejecución Año 2014 Colectivo

destinatario

Trabajadores y trabajadoras cubiertos por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social

Actividad

La Comisión de Control y Seguimiento es el órgano a través del cual se realiza la participación institucional de los trabajadores y los empresarios en el control y el seguimiento de la gestión desarrollada por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. Se trata de un órgano de participación institucional de carácter paritario

Competencias:

 Conocer los criterios de actuación de la mutua.

 Participar en la elaboración del anteproyecto de presupuestos de la Mutua.

 Realizar e informar la memoria anual para su remisión a la Junta general.

 Tener conocimiento previo de las propuestas de nombramiento del Director Gerente.

 Tener conocimiento y ser informada de la gestión llevada a cabo por la entidad.

 Proponer medidas necesarias para el mejor cumplimiento de los fines de la Mutua.

 Solicitar información respecto a la gestión realizada por la mutua.

Celebra sesión ordinaria cada tres meses. Celebra sesión extraordinaria cuantas veces lo considere pertinente su Presidente o sea solicitada por un tercio de sus miembros.

Nº Representantes Titulares 42 Suplentes 41 Total 83

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D.- Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social

Art. 67.- Comisión de Prestaciones Especiales Periodo de

destinatario

Actividad

La Comisión de Prestaciones Especiales está constituida por el número de miembros establecido en los estatutos, de manera paritaria entre los representantes de los trabajadores empleados por las empresas asociadas y por representantes de los empresarios asociados, designados por la Junta directiva.

Competencias:

 Concesión de los beneficios de la asistencia social que hayan de ser satisfechos por la Mutua con cargo a los recursos previstos.

 La asistencia social como concesión de los servicios y auxilios económicos situaciones concretas de necesidad.

 Las prestaciones de asistencia social, de carácter potestativo y diferenciado de las prestaciones reglamentarias, pueden concederse a los trabajadores al servicio de los empresarios asociados y a sus derechohabientes que, hayan sufrido un accidente de trabajo o estén afectados por enfermedades profesionales.

 La designación de los representantes de los trabajadores y trabajadoras de las empresas asociadas, se hará por las organizaciones sindicales más representativas y miembros de comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones públicas en las provincias en las que radican las empresas asociadas.

Se reunirá con la periodicidad que se indique en los Estatutos de la Mutua.

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D.- Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social

Art. 37.- Comisión de Control y Seguimiento

Periodo de

destinatario

Actividad

La Comisión de Control y Seguimiento es el órgano a través del cual se realiza la participación institucional de los trabajadores y los empresarios en el control y el seguimiento de la gestión desarrollada por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. Se trata de un órgano de participación institucional de carácter paritario

Competencias:

 Conocer los criterios de actuación de la mutua.

 Participar en la elaboración del anteproyecto de presupuestos de la Mutua.

 Realizar e informar la memoria anual para su remisión a la Junta general.

 Tener conocimiento previo de las propuestas de nombramiento del Director Gerente.

 Tener conocimiento y ser informada de la gestión llevada a cabo por la entidad.

 Proponer medidas necesarias para el mejor cumplimiento de los fines de la Mutua.

 Solicitar información respecto a la gestión realizada por la mutua.

Celebra sesión ordinaria cada tres meses. Celebra sesión extraordinaria cuantas veces lo considere pertinente su Presidente o sea solicitada por un tercio de sus miembros.

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D.- Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social

Art. 67.- Comisión de Prestaciones Especiales Periodo de

destinatario

Actividad

La Comisión de Prestaciones Especiales está constituida por el número de miembros establecido en los estatutos, de manera paritaria entre los representantes de los trabajadores empleados por las empresas asociadas y por representantes de los empresarios asociados, designados por la Junta directiva.

Competencias:

 Concesión de los beneficios de la asistencia social que hayan de ser satisfechos por la Mutua con cargo a los recursos previstos.

 La asistencia social como concesión de los servicios y auxilios económicos situaciones concretas de necesidad.

 Las prestaciones de asistencia social, de carácter potestativo y diferenciado de las prestaciones reglamentarias, pueden concederse a los trabajadores al servicio de los empresarios asociados y a sus derechohabientes que, hayan sufrido un accidente de trabajo o estén afectados por enfermedades profesionales.

 La designación de los representantes de los trabajadores y trabajadoras de las empresas asociadas, se hará por las organizaciones sindicales más representativas y miembros de comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones públicas en las provincias en las que radican las empresas asociadas.

Se reunirá con la periodicidad que se indique en los Estatutos de la Mutua.