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Medidas Preventivas frente a Riesgos Ergonómicos
Algunas reflexiones para la conformación del puesto de trabajoT TRARABBAAJJOO FFIINNAALL DDEELL CCUURRSSOO Montevideo, 20 de noviembre de 2013 D DOOCCEENNTTEESS:: D DRRAA.. AANNAASSOOTTEELLOO MMAARRQQUUEEZZ L LIICC.. AANNDDRREEAALLIIMMAA AAGGUUIIRRRREE I INTNTEEGGRRAANNTTEESS DDEELL EEQUQUIIPPOO Cedeño, Maritza C.I. 4.971.849-2 García Martínez, Daniela C.I. 2.892.629-0 Montes de Oca, Pablo C.I. 2.978.258-4 Silva, Zulmira C.I. 4.138.194-4
1 | P á g i n a
Medidas Preventivas frente a Riesgos Ergonómicos
– Algunas reflexiones para la conformación del puesto de trabajo – INTRODUCCIÓN
La conformación del puesto de trabajo es esencial para el bienestar de quien trabaja. Supone evaluar el trabajo que desarrollan las personas tomando en cuenta valores y derechos reconocidos por la sociedad, visibles mediante la intervención de variadas disciplinas académicas, pero especialmente con la participación activa del trabajador, de forma individual y organizada.
Puede decirse que el puesto de trabajo es el espacio en concreto que ocupa quien desarrolla una tarea laboral dentro de una organización. La adaptación del puesto a la persona es la centralidad de su conformación.
Asumiendo un enfoque de complejidad, para que un puesto de trabajo garantice su correcta conformación es necesario tratarlo integralmente, considerando la multiplicidad disciplinaria – incluso si están dadas las condiciones, la interdisciplinariedad – entre las que se destacan: antropometría, ergonomía, fisiología del trabajo, salud, seguridad y prevención, sociología del trabajo, psicología de las organizaciones y el trabajo, derecho laboral, relaciones laborales.
La intervención activa de las distintas disciplinas es parte de la complejidad del puesto de trabajo, que debe incluir la conformación de las herramientas y equipos a utilizar, tener en cuenta las influencias recíprocas del medio ambiente (IRMAs) y tomar medidas para la prevención de los diferentes riesgos que implique ocupar el puesto: físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
2 | P á g i n a OBJETIVO GENERAL
Desde nuestra disciplina, el objetivo es promover relaciones laborales de calidad superior. Para ello es necesario tener en cuenta que el desarrollo de medidas para prevenir enfermedades dentro del ámbito laboral es tarea de la organización (por los deberes y garantías que asume el empleador en la relación de trabajo) y es objetivo del trabajador (que tiene su derecho a ejercer la tarea-función-oficio-profesión en forma saludable).
Además es un buen negocio. Porque prevenir es más barato que curar. La planificación financiera de toda organización es más eficiente si se prioriza la prevención ante la reparación.
Como profesionales de las relaciones laborales tenemos la necesidad de pensar nuestro asesoramiento para la sustentabilidad de las organizaciones que generan y mantienen fuentes laborales.
La salud, la seguridad y la prevención es una complejidad temática que las relaciones laborales tienen que tener presente para el desarrollo de mejores condiciones de trabajo, para una mejor negociación colectiva, para profundizar el camino del trabajo decente y la dignidad humana.
Los riesgos ergonómicos tienen una particularidad: son una fuente de enfermedades profesionales, las que se van visibilizando con el paso del tiempo. En general la falta de adecuación del puesto de trabajo con el trabajador y sus consecuencias – malas posturas, movimientos repetitivos, fatiga entre otros – no es tomada en cuenta con la debida atención ni por trabajadores ni por las organizaciones.
Sin embargo, los casos de lumbalgia, LER, várices y otras enfermedades relacionadas con los riesgos ergonómicos, constituyen causas de ausentismo laboral y licencias por enfermedad de forma habitual.
Muchas veces los síntomas no se relacionan en principio con la tarea que el trabajador realiza. Esto forma parte de la invisibilidad de este tipo de consecuencias que van gestando la enfermedad. Cuando se manifiesta, quizá
3 | P á g i n a no tiene relación directa con la tarea que se desarrolla en ese momento, siempre y cuando no se investiguen las causas que las originaron.
El presente trabajo se propone reflexionar – desde nuestra disciplina – algunas medidas preventivas frente a riesgos ergonómicos en la conformación del puesto de trabajo.
MARCO TEÓRICO Y NORMATIVO
En nuestra Carta Magna se consagran derechos referidos a la salud y seguridad en los artículos 7, 44, 53 y 54. Debemos destacar además toda la normativa internacional al respecto que ingresa a través del bloque de constitucionalidad por los artículos 72 y 332.
La salud y seguridad en el trabajo en Uruguay tiene dos ejes normativos: el preventivo y el reparador, que cubren de forma importante la temática salud, seguridad y prevención en la relación laboral.
Por un lado, el eje preventivo que incluye la Ley N° 5.032 (Prevención de accidentes de trabajo) y sus decretos reglamentarios por actividad: 406/88, 89/995, 372/999.
Por otro lado, el eje reparador que se sustenta a partir de la Ley N°16.074 (Seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales).
Adicionalmente se encuentra la Ley N° 15.965 que ratifica los CIT 148, 155 y 161 así como el decreto 291/07.
A partir de 1985 se hizo una revisión del marco normativo en salud y seguridad en el trabajo en nuestro país – desde una comisión formada por MSP y MTSS – con el objetivo de actualizar la regulación de las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo, atendiendo a las nuevas formas de organización del trabajo y la inclusión de tecnología.
Surge de esa comisión – según mandato preventivo de la Ley N° 5.032 de 1914 – el decreto 406/88 que reglamenta la prevención de los accidentes de
4 | P á g i n a trabajo en todo establecimiento industrial, de comercio y servicios, en el ámbito público o privado a nivel nacional.
Entre las múltiples condiciones de seguridad e higiene que regula el decreto, en las disposiciones generales – en Título IV, Capítulo I – enuncia que “todos
los trabajadores expuestos a factores de riesgos ya sean químicos, físicos, biológicos y ergonómicos deben ser sometidos a controles médicos al ingreso, periódicos específicos, de retorno al trabajo y al egreso, de acuerdo a las normas establecidas por la autoridad competente”
Continúa vigente el legado del Dr. Bernardino Ramazzini1 a partir de las observaciones relacionadas con trabajo y salud:
"Deberé confesar que ocasionan no poco daño a los obreros ciertos oficios que desempeñan: donde esperaban obtener recursos para el propio mantenimiento y sostén familiar, hallan con frecuencia gravísimas enfermedades y maldicen el arte al que se hayan dedicado mientras se alejan del mundo de los vivos..."
Los empresarios, los directores de toda organización son garantes de la seguridad y la vida de los trabajadores a partir del deber de seguridad, el decreto 406/88 reglamenta las medidas preventivas a tomar en el establecimiento, para proteger a los trabajadores de los riesgos de la tarea a desarrollar en su puesto de trabajo.
En el caso específico de los riesgos ergonómicos, los empleadores están obligados a generar modificaciones en las condiciones del medioambiente de trabajo, y resolver adaptaciones de los espacios en beneficio de quienes trabajan en dichos establecimientos.
En el mismo sentido, el decreto 291/072 señala en el inciso b) la necesidad “en materia de riesgos ergonómicos, propender a que la concepción de
sistemas de trabajo sea orientada prioritariamente a la satisfacción de las exigencias humanas, cubriendo las condiciones de trabajo en la relación
1
Bernardino Ramazzini. De morbis artificum diatriba (1701)
2 El decreto 291/07 reglamenta la ley 15.965 de 1988. Dicha norma fue aprobada para ratificar el Convenio 155 de la
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hombre-máquina, adaptada, fisiológica, psicológica y socialmente al trabajador, a fin de garantizar su bienestar, seguridad y salud. El espacio, los medios y herramientas de trabajo deben ser adaptados tanto a las medidas antropométricas del trabajador medio uruguayo, como a la naturaleza del trabajo a realizar”.
Explorando sobre los riesgos ergonómicos, el referente en Ergonomía José Luis Melo3 señala que ésta es una disciplina multidisciplinaria.4
Más allá del origen, la ergonomía tiene en su objetivo la humanización del trabajo y el confort laboral mediante la búsqueda de la adaptación de los objetos y el medio ambiente de trabajo a las personas5.
Cuando habla de adaptación, Melo refiere en primer lugar al análisis y conformación de:
Puestos de trabajo y del medio laboral (área de trabajo, máquinas, equipos, herramientas)
Medioambiente (ruido, vibraciones, iluminación, clima)
Organización del trabajo (tarea laboral, contenido del trabajo, ritmo de trabajo y regulación de pausas)
Medio a elaborar (acción nociva en el individuo a corto y largo plazo)
En segundo término, el autor sostiene que la adecuación del trabajo a las personas por parte de las empresas tiene que ver con la planificación de las incorporaciones, al adiestramiento y experiencia para efectuar la tarea.
En el objetivo de humanizar el trabajo, señala que es necesario tener en cuenta la edad, la constitución física, el estado de salud de las personas, entre otros caracteres.
Por otro lado, el enfoque de la antropometría – como ciencia de la determinación y aplicación de las medidas del cuerpo humano – juega un rol
3
José Luis Melo especialista REFA en Estudio del Trabajo y Organización de Empresas
4
La primera sociedad que se formó para agrupar las múltiples disciplinas involucradas con los humanos en el trabajo fue la Sociedad Ergonómica de Investigación de Gran Bretaña, fundada en 1950. En 1961 se llevó a cabo en Estocolmo la primera reunión internacional de sociedades de ergonomía, sentando las bases para la formación de la Asociación Internacional de Ergonomía.
6 | P á g i n a importante en la conformación del trabajo6 para la adaptación de las herramientas en una ubicación óptima a la persona que va a ocupar ese puesto.
Los principales objetivos antropométricos de la conformación del puesto de trabajo son la adaptación de la forma y la geometría de los elementos de un puesto de trabajo a las medidas corporales de la persona.
PREVENCIÓN DE RIESGOS ERGONÓMICOS
Relación Ergonomía - Antropometría
La ergonomía como disciplina, busca armonizar la relación entre el hombre y la tecnología. Para ello es necesario que los puestos de trabajo, tareas e implementos, sean desarrollados tomando en cuenta las características, necesidades y limitaciones humanas.
Su objetivo es adaptar tareas, herramientas, espacios, el entorno en general, a la capacidad y necesidad de las personas, de manera que mejore la seguridad, la eficiencia y el bienestar.
La ergonomía conforma sus conocimientos a partir de la información proveniente de ciencias como la psicología, la fisiología, la antropometría, la biomecánica y la ingeniería industrial.
La antropometría como ciencia, tiene como objetivo entender las dimensiones del cuerpo humano; los conocimientos y técnicas para realizar las mediciones así como su tratamiento estadístico.
6
7 | P á g i n a Se divide en dos áreas: antropométrica estática y antropometría funcional. La antropometría estática, se refiere a las medidas efectuadas sobre dimensiones del cuerpo humano en una determinada postura.
La antropometría funcional describe los rangos de movimiento de las partes del cuerpo, alcances, medidas de las trayectorias, entre otras.
Para el diseño de muebles y equipos como objetos destinados al uso humano, resulta imprescindible considerar sus dimensiones corporales. Eso implica confrontar con los datos antropométricos cada una de las dimensiones que define los distintos tipos de mobiliario.
Las posturas corporales
Cuando se trata de prevenir los riesgos ergonómicos, las posturas corporales más favorables para el trabajador son determinantes y deben ser consideradas bajo dos elementos básicos:
la tarea laboral específica
el esfuerzo al que se somete la persona al cumplir la tarea
Hay procesos de trabajo que requieren movimientos amplios o grandes esfuerzos musculares; otros procesos necesitan observación y precisión. Las posiciones que se adopten en la realización de la tarea pueden ser favorables o perjudiciales para la salud del trabajador.
Algunos expertos aconsejan la posición sentada para trabajar – en la medida que el proceso lo permita – ya que implica un esfuerzo menor para la persona y minimiza problemas de circulación en la sangre, entre otros efectos.
Entre las opiniones calificadas existe consenso en tomar como la solución óptima la alternancia de posturas sentado-de pie, en especial para tareas repetitivas y monótonas que no requieran un alto grado de atención.
En ese caso, se diseña el puesto de trabajo para la posición de pie, con un asiento elevado – entre 40 y 50 cm sobre el valor normal – con un apoyo para los pies, con amplia libertad de movimiento. Lo importante es que las manos y
8 | P á g i n a ojos siempre estén a la misma altura de la mesa de trabajo, y que el asiento sea fácilmente desplazable.
Si el diseño del puesto tiene que ver con la posición sentado, el decreto 406/88 es claro: el trabajador debe ocupar el puesto sin molestias, fatigas y con la mayor comodidad.
Si estamos frente a una tarea que debe realizarse en posición fijo-sentado, cada trabajador que ocupe ese puesto debe hacerlo sin ningún tipo de molestias, con la menor fatiga y la mayor comodidad. La altura de mesas y sillas deben adecuarse para evitar posturas forzadas7.
La tipología altura de trabajo, asiento y área de alcance guardan una estrecha relación entre sí; deben ser consideradas de forma uniforme e integral.
La altura de trabajo en el ámbito organizacional es la altura que tienen que estar los objetos de trabajo que han de ser elaborados u observados; para la posición sentada se debe medir desde la superficie del asiento, en el caso de la posición de pie se toma desde el suelo. También es importante tener en cuenta los dispositivos que haya en la mesa de trabajo, que pueden obligar a marcar una altura superior o inferior a ésta.
Más allá de la altura, la inclinación, la distancia visual – términos que hacen a la disciplina antropométrica – lo importante es tener presente la adecuación del puesto a la persona que lo ocupa, como se dijo en primera instancia.
7
9 | P á g i n a Cuando el trabajo se realiza en un escritorio, éste debe proporcionar a quien realiza la tarea la posibilidad de apoyar su torso, sin que sea necesario inclinar éste expresivamente hacia delante.
Disposición de los elementos con respecto a la visión dado el caso
En otro tipo de tarea, lo que importa es la libertad de movimientos de los brazos, esta misma medida se aplica a la computadora, la altura mínima de la superficie de la mesa desde la superficie del asiento está limitada por el espesor de los muslos.
10 | P á g i n a Altura del asiento
Los estudios ergonómicos coinciden en que la altura efectiva es la que va desde la superficie de apoyo de los pies hasta la superficie de asiento. Esta altura debe ser modificable, adaptable a cada trabajador.
Altura del asiento
Zona de alcance en posición sentada
El espacio sobre la superficie de la mesa de trabajo que puede alcanzarse sin esfuerzo está limitado por la longitud de los brazos del trabajador y es denominado “zona de alcance”. Las herramientas de trabajo deben posicionarse en el área de barrida por la palma de la mano con el brazo extendido, y la posición de los comandos – en caso de uso de pedales por ejemplo – deben adaptarse individualmente.
11 | P á g i n a
Espacio de acción de las piernas - Schultetus
Dimensiones del puesto de trabajo para el trabajo fijo de pie8
De los estudios ergonómicos realizados surge que la adaptación de la altura del trabajo al trabajador en posición fija - de pie es más difícil que la adaptación en posición fija - sentada. Es muy difícil modificar verticalmente la altura de mesas o máquinas de trabajo. Por eso se afirma que es necesario adaptar la altura del trabajo a la altura media de los trabajadores del área,
8
12 | P á g i n a utilizando para los demás casos, tarimas o pedestales. El decreto al respecto habla de hombre medio9.
La altura del trabajo debe estar determinada según: la altura de los objetos que deben ser observados la altura de las herramientas
el control visual más o menos exacto el manejo de objetos pesados
Zona de alcance y acción de manos y piernas en posición de pie10
Se aplica el mismo razonamiento para la posición sentada, es decir, el espacio sobre la superficie de la mesa de trabajo que puede alcanzarse sin esfuerzo está limitado “individualmente” por la longitud de los brazos, ventajosamente, si se está de pie, se puede ampliar el área de alcance con pasos laterales.
Existen a nivel mundial algunos valores índices que permite estructurar la altura del trabajo11.
Posición correcta de trabajo fijo de pie.
9
El técnico prevencionista Gustavo Rojas – asesor de UNTMRA – señaló al respecto en el desarrollo del curso, que el decreto no aclara cuando habla de hombre medio.
10
Decreto 406/88 Art. 58
11
13 | P á g i n a La figura de la posición correcta de trabajo fijo de pie, nos permite observar que el espacio de acción para las piernas debe permitir la libertad de movimientos para los pies: el trabajador debe poder adelantar una pierna, doblar la rodilla hacia delante y en caso necesario accionar pedales. Pero no es aconsejable la utilización de pedales en trabajos fijos-de pie porque la pierna sobre la que recae el peso del cuerpo queda sometida a una sobrecarga excesiva.
14 | P á g i n a CONFORMACIÓN DEL MEDIO DE TRABAJO
La conformación del medio de trabajo debe considerarse junto con la conformación del puesto. Aquellos medios utilizados para ejecutar el trabajo se denominan “medios de trabajo o de elaboración”, accionados por quien ejerce la tarea con sus manos o pies. Un ejemplo son las herramientas de mano, eléctricas o de pulso.
Según Bullinger/Solf, hay una serie de pasos a seguir para la conformación del medio de trabajo según el aspecto ergonómico, que si se tienen en cuenta ayudan a evitar los movimientos innecesarios de la persona al ocupar el puesto de trabajo.
15 | P á g i n a
Pasos a seguir en el aspecto ergonómico de la conformación de elementos manuales en medios de trabajo (Según Bullinger/Solf).
A su vez, Melo afirma que las dimensiones de los diversos componentes de los puestos de trabajo deben estar dispuestas y ajustadas de forma que se alcancen los objetivos necesarios para una postura de trabajo ergonómica aceptable:
pies siempre apoyados en piso o tarima
suficiente espacio entre las piernas y para todo el pie soporte adecuado para la espalda
En el caso de uso de computadoras:
pantalla ubicada para la posición confortable de la cabeza altura e inclinación del monitor en ángulo de 90º a la visión distancia de visión cómoda para el trabajador
altura de mesa y teclado suficiente que evite flexión importante de la muñeca
soporte del documento (atril) que minimice movimientos de cuello soportes para palmas de manos y muñecas de ser necesario
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Diseños ergonómicos básicos de un puesto de trabajo ante una PC.
LA IMPORTANCIA DE LA CONFORMACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO.
El diseño del puesto de trabajo tiene que ver con las características, cometidos y fines del mismo; éste influye en la calidad de vida y en la productividad del trabajador.
En este sentido, la conformación de un puesto de trabajo es un proceso continuo que se redimensiona con cada nuevo trabajador.
Al respecto, la ergonomía preventiva interviene en la fase de concepción de un puesto de trabajo, donde es necesario diseñar todos los factores para controlar o evitar los posibles riesgos.
A su vez, la ergonomía correctiva refiere al rediseño del puesto de trabajo que ya existe, ya sea por redimensionar el puesto o para adaptar nuevas tecnologías.
Chiavenato en su obra “Gestión del Talento Humano” hace especial énfasis en la importancia de la participación del trabajador en la conformación del puesto de trabajo.
17 | P á g i n a REFLEXIÓN PRELIMINAR
Desde que Ramazzini publicara – hace casi 300 años – en su tratado sobre las enfermedades de los trabajadores la pregunta “¿en qué trabaja usted?” el mundo del trabajo ha variado sustancialmente.
A nadie se le había ocurrido que tener en cuenta la tarea u oficio, fuera relevante para diagnosticar enfermedades.
La contradicción capital – trabajo y la variación de los modelos en el sistema capitalista de producción, han determinado la organización y la consideración de las condiciones de trabajo, las cuales han tenido distintos énfasis según el modelo que se trate.
A pesar que el trabajo es visto socialmente como un hecho generador de igualdad de oportunidades e integración – que contribuye además al progreso de la comunidad – las condiciones en que se desarrolla pueden afectar el estado de salud e incluso poner en riesgo la vida de muchos trabajadores. La apreciación de Ramazzini sigue vigente.
Tal como hemos analizado, en nuestro país existe importante cantidad de normativa que tiene relación con la salud laboral, y en particular con los riesgos ergonómicos. Los CIT ratificados, los artículos de la Constitución, las leyes y decretos reglamentarios están enriquecidos por el bloque de constitucionalidad y los derechos que ampara.
El decreto 406/88 considera que para preservar la salud del trabajador, las condiciones de trabajo deben ser adecuadas, no agresivas.
Consideramos que la salud del trabajador se preserva contando con su participación al momento de diseñar y conformar el puesto de trabajo.
Esta línea la expresa el Departamento de Salud Laboral del PIT CNT en el documento para del XI Congreso de la Central:
“Se hace imprescindible una transformación radical del marco en que se
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trabajo saludables. Es imposible realizar prevención en serio de los accidentes y enfermedades contraídas a consecuencia o en ocasión del trabajo, sin tener presente que estas manifestaciones sobre nuestro estado de salud no son ni castigo divino, ni obra de la falta de fortuna, son consecuencia de las definiciones que se toman a la hora de establecer como se realiza el proceso de trabajo”.
Walter Migliónico12 enfatiza en la importancia del decreto 291/07, puesto que reconoce la participación del trabajador. También destaca que en Uruguay – a pesar de ser un país modelo en materia de reglamentación de la seguridad en el trabajo – el 70% de los trabajadores no conoce sus derechos13
.
La percepción de los riesgos, el grado de seriedad y responsabilidad con que se asumen, muchas veces está condicionada por factores de contexto.
Si bien desde la Secretaría de Salud Laboral del PIT CNT se hace el esfuerzo permanente por generar conciencia en la interna de las organizaciones sindicales, no es suficiente para imponer el tema de forma transversal y prioritaria. Algunos sindicatos lo asumen como tema de relieve debido a que lo ha sido tradicionalmente, junto con el empleo y el salario. Son estas organizaciones las que están jugando un rol destacado y han desarrollado la capacidad de divulgar responsablemente la temática.
Del lado de los empleadores, no hay posicionamiento homogéneo en el tema. Existen ejemplos de buen cumplimiento de las normas, aunque son noticia los incumplimientos que traen aparejados deterioros de salud e incluso la vida de trabajadores en sus puestos de trabajo.
La responsabilidad del empleador es mayor en ese sentido.
Además de proteger la salud de los trabajadores, la conformación del puesto de trabajo de forma adecuada – que contemple las necesidades de la
empresa y la realidad del contexto del trabajador – conlleva mejor productividad, y por ende mejores ganancias.
12
Walter Migliónico: Técnico Prevencionista, integrante del Departamento de Salud Laboral del PIT CNT hace más de 20 años, referente de la salud laboral en el movimiento sindical uruguayo
13
19 | P á g i n a Informar y capacitar en el
ámbito laboral, debe
asumirse como una
obligación para todos los actores de las relaciones laborales; el Estado debe asumir en toda su dimensión un rol activo en la detección y prevención de riesgos, así como en la fiscalización y control del cumplimiento de la normativa.
Es necesario que el tema esté en la agenda del diálogo social.
Estado, empleadores y trabajadores tienen que converger en priorizar el diálogo en las instancias que son parte.
Se debe considerar el “saber obrero14” a la hora de conformar los puestos de trabajo de la organización.
Los instrumentos están.
Sin embargo falta desarrollar esfuerzos para que la prevención y la preservación de la salud en el trabajo sea una acción prioritaria en el modelo uruguayo de relaciones laborales.
14
Gustavo Rojas en curso de Salud, Seguridad y Prevención, Licenciatura de RRLL (2013)
PREGUNTAS DE UN OBRERO ANTE UN LIBRO
Tebas, la de las Siete Puertas, ¿Quién la construyó?
Los nombres de los reyes en los libros figuran. ¿Arrastraron los reyes los grandes bloques de piedra?
Y Babilonia, destruida tantas veces, ¿Quién la volvió a construir otras tantas? ¿En qué casas de la dorada Lima vivían los obreros que la construyeron? La noche en que fue terminada la muralla china, ¿A dónde fueron los albañiles?
Roma la Grande está llena de arcos de triunfo ¿Quién los erigió?
¿Sobre quiénes triunfaron los Césares? Bizancio, tan cantada,
¿Tenía sólo palacios para sus habitantes?
Hasta en la fabulosa Atlántida,
la noche en que el mar se la tragaba, los habitantes clamaban pidiendo ayuda a sus esclavos
El joven Alejandro conquistó la India ¿El sólo?
César venció a los galos
¿No llevaba consigo ni siquiera un cocinero? Felipe II lloró al hundirse su flota.
¿No lloró nadie más?
Federico II ganó la Guerra de los Siete Años. ¿Quién la ganó, además?
Una victoria en cada página.
¿Quién cocinaba los banquetes de la victoria?
Un gran hombre cada diez años. ¿Quién paga sus gastos?
Una pregunta para cada historia
20 | P á g i n a FUENTES BIBLIOGRAFICAS
Chiavenato, Idalberto. Gestión del Talento Humano (2009). 3º edición. Edit. Mc Graw Hill.
Convenio Internacional del Trabajo (OIT). Nº 161. Disponible en internet:
http://www.parlamento.gub.uy/htmlstat/pl/convenios/convoit-c161.htm
Curso de Salud Laboral para Dirigentes Sindicales (2010). Salud y Trabajo. Instituto Cuesta Duarte, PIT CNT. Edición AEBU.
Decreto 406/88. Disponible en internet:
http://www.bse.com.uy/bse/archivos/DECRETO%20No.%20406-88%20-%20SEGURIDAD%20LABORAL.pdf
Decreto Nº 291/007 - Seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo. Se reglamenta Convenio Internacional del Trabajo Nº 155.
Disponible en internet:
http://www.elderechodigital.com.uy/smu/legisla/D0700291.html
Fundación REFA de Argentina: “REFA, Modulo 6". 1988. Melo, Luis. Ergonomía Práctica- guía para la evaluación ergonómica de un puesto de trabajo” Disponible en Internet:
http://www.fundacionmapfre.com.ar/libros/ergonomia_libro_digital.pdf
Imágenes extraídas desde: http://www.slideshare.net/rjdr2000/exposicion-de-ergonomia
21 | P á g i n a INDICE
Introducción………..1
Objetivo general………2
Marco teórico y normativo………3
Prevención de riesgos ergonómicos………..6
La importancia de la conformación del puesto de trabajo………14
Reflexión preliminar……….17
