ENCUESTA CUATRIENAL DE ESTRUCTURA SALARIAL 2014

ENCUESTA CUATRIENAL

DE ESTRUCTURA SALARIAL 2014

GRUPO ESTHADER - 3

I.E.S. THÁDER (Orihuela)

ALUMNAS:

INMACULADA FERNÁNDEZ ALFONSO

LUCÍA PADILLA CARRILLO

TUTOR: FCO J. GÓMEZ SENENT

CATEGORÍA ESO

V Olimpiada Estadística 2017

OBJETIVOS

Queremos realizar un estudio descriptivo a partir de una muestra de 200 personas acerca de la estructura salarial cuatrienal de 2014.

Hemos dirigido nuestra atención a resolver las siguientes cuestiones:

¿El nivel de estudios del empleado repercute en su sueldo? ¿Se aprecia una diferencia salarial entre hombres y mujeres con un mismo grado de estudios?

¿Influye la antigüedad respecto al sueldo del trabajador?

¿Hay mayor estabilidad atendiendo al mercado donde se opera? Comparativa de salarios según actividad económica.

¿Quiénes ostentan los cargos de mayor responsabilidad en las empresas?

METODOLOGÍA

Respecto a la variable cuantitativa del salario, se analiza por estratos (sexo, titulación, actividad económica) para determinar su posible influencia.

Por otro, se estudia las distribución por porcentajes de las variablesnominalesde interés (duración del contrato ycargo responsabilidad).

Paraestratificar usamos la funciónCONTAR.SI y la opciónTABLA DINÁMICA. Después las funciones PROMEDIO

y DESVESTpara loscálculos.

Loserroresen las proporciones calculadas serán en el peor caso (p=50%) E= · ≈ 3,5% (admisible en Ciencias Sociales). Para la variabilidad de las medias, comparamos los porcentajes de variación contrastado con el valor de la desviación típica global.

Se usan gráficos de sectores, barras o radiales, estableciendo sus categorías según los estratos elegidos en cada caso.

38.852 ,35€ 29.771 ,21€ 22.203,14 € 30.588,31 € 17.403,50 € 8.529,47 € 0 € 10.000 € 20.000 € 30.000 € 40.000 € 50.000 €

Universitarios Secundaria y Cíclos Formativos

Hasta Primaria

HOMBRES MUJERES

Primaria o menos

SALARIO SEGÚN NIVEL FORMACION Y SEXO

Universitarios 35.310,62 € Secundaria y Cíclos Formativos 23.054,26 € Primaria o menos: 16.342,99 €

SALARIO SEGÚN NIVEL DE FORMACIÓN

Salario= La media del salario bruto anual + gratificaciones extraordinarias del año + valoración en especie.

Se aprecia una gran diferencia a favor del hombre entre los sueldos de hombre y mujer con igual formación.

Llama la atención que la diferencia disminuye cuando el nivel de estudios aumenta, siendo esa diferencia de un

27,02%enuniversitarios y alcanzando2,5 vecesmás en”primaria o menos“.

3% 2,2% 4% _1% 20,9% 8,8% 0% 5% 10% 15% 20% 25% Universitarios Secundaria y Cíclos Formativos Hasta Primaria HOMBRE MUJER Primaria o menos

DISTRIBUCIÓN A JORNADA PARCIAL

Lajornada parciales 4 veces mayor en las mujeres

que en los hombres:31,9%frente a 8%.

Se contrata sobre todo a mujeres con secundaria y ciclos formativos.

Estructura Salarial 2014: Diferencia salarial entre hombres y mujeres.

Se observa cómo cuanto más alto es el nivel de estudios el salario también lo es. Los titulados universitarios cobran de media 16 veces más que los de primaria, lo que demuestra que la formación es muy importante.

0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 0 <6 <11 <16 <21 <26 <31 <36 <41 <46

Hasta Primaria Secundaria y Cíclos Formativos Universitarios

ANTIGÜEDAD SEGÚN NIVEL DE FORMACIÓN

El42% de los trabajadores tiene una antigüedad inferior

a 6 años.

Siendo sólo el 7,5% con estudios hasta primaria los que tienen una antigüedad mayor o igual de 6 años, frente al

50,5%con estudios desecundaria o universitarios.

Vemos que con antigüedad <11 años hay un 13% de trabajadores de secundaria, 6% universitarios y sólo

3,5% de primaria y con <21 años hay un 5% de

secundaria,3% universitariosy0,5% de primaria.

0 € 20.000 € 40.000 € 60.000 € 80.000 € 0 1 ₂ 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 27 28 29 30 31 34 36 37 38 39 46

SALARIO MEDIO SEGÚN ANTIGÜEDAD

Esperaríamos en este gráfico radial un

“polígono” con forma “en espiral”. Pero al ser

irregular muestra que la antigüedad no determinamayores sueldos.

Estructura Salarial 2014: Nivel de estudios y antigüedad

DURACIÓN DEL CONTRATO

El porcentaje de los contratos indefinidos es similar en todos los tipos de empresa independientemente del mercado al que se dirige. Destaca ligeramente el contrato indefinido en las del mercado de la UE.

Al analizar los datos de loscontratos indefinidospor regiones, se observa una gran diferencia entre los hechos en Canarias (3,5%)

y en la región Este (21,5%), concretamente de un 18%, esto es debido a la diferencia de población de ambas regiones.

DURACIÓN DEL CONTRATO A NIVEL GLOBAL

CONTRATOS POR REGIONES

Pero si vemos la comparativa por regiones, las que proporcionalmente realizanmás contratos indefinidos son las regiones Sur (91,7%) y Canarias (87,5%),

quedando la región Este relegada al penúltimo lugar con un75,4%. 87,5% 80,0% 80,0% 75,4% 77,8% 73,5% 91,7% 12,5% 20,0% 20,0% 24,6% 22,2% 26,5% 8,3% Canarias Centro Comunidad de Madrid Este Noreste Noroeste Sur Determinada Indefinida 76,5% 80,0% 88,9% 80,8% 23,5% 20,0% 11,1% 19,2% Local o Regional Nacional UE Mundial Determinada Indefinida

Estructura Salarial 2014: Duración de contratos

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% Determinada Indefinida

Noroes te Nores te Comuni da d de Ma dri d Centro Es te Sur Cana ri as 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9

En este gráfico observamos las empresas, según se sitúan en la Península, que operan sus productos mundialmente. Como vemos, la mayoría de empresas que trabajan en un mercado laboral mundial se encuentran en la Comunidad

de Madrid y en el Este español; y sorprendentemente, ninguna empresa delSuropera en países fuera de Europa.

EMPRESAS QUE OPERAN MUNDIALMENTE

Estructura Salarial 2014: Comparativa Salario Medio

0 € 10.000 € 20.000 € 30.000 € 40.000 € 50.000 € 60.000 € 70.000 € B0 C1 C3 C4 C5 C6 C7 C8 D0 E0 F0 G1 G2 H1 H2 I0 J0 K0 L0 M0 N0 O0 P0 Q0 R0 S0 Salario Medio Actividad Económica Salario Medio Global

B0:Ind.extractivas-C1:Ind.manuf.aliment.-C3:Ind.manuf.artes graf.-C4:Ind.manuf.químicas-C5:Ind.manuf.minerales-C6:Ind.manuf.metalurgia-C7:Ind. manuf.electrón.-C8:Ind.manuf. vehículos D0:12E0:Sum.aguaF0:ConstrucciónG1:15G2:Com.reparación veh.H1:Transp. TerrestreH2:Transp. PostalesI0:Hosterleía J0:Inf. y comunicación (TIC) K0:Act.financieras -L0:22-M0:Act.profesionales - N0:Act.administra. -O0 :25 - P0:Educación - Q0:Act.sanitarias-R0:Act.artísticas - S0:Otros Servicios.

SALARIO POR ACTIVIDAD ECONÓMICA

Hay que destacar que de las 26 actividades analizadas, hay 14 (53,84%) que superan la media, sobresaliendo dos actividades: Suministro de Energía y TIC que duplican el salario medio, en estos sectores el sueldo medio es 1,5

sigmas superioral salario medio global (sigma≈12.051,86 ). En contraposición en Hostelería, Actividades

3; 15,38% 4; 23,08% 5; 7,69% 6; 23,08% 7; 28,20% 2; 2,56% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 1 2 3 4 5 6 7

1: Menos que primaria. 2: Educación primaria. 3: Primera etapa ESO. 4: Segunda etapa ESO. 5: Grado superiores y similares. 6: Universitarios. 7: Licenciados y similares, y doctores universitarios.

Como vemos, nadie de los que tiene estudios

menores que primariaostenta cargos superiores, en cambio, el pico que más sobresale son las personas que sonlicenciados o doctores universitarios.

Estructura Salarial 2014: Cargos de Responsabilidad

OTROS CARGOS 19,5% OTROS CARGOS 80,5%

Vemos que de las personas con cargos de responsabilidad, 25 son hombres (64,1%) y

14sonmujeres(35,9%).

HOMBRE 64.1% MUJER

35.9%

Este sector muestra que menos de un cuarto de los encuestados (39 empleados) ostentanresponsabilidaden la supervisión u organización.

Esto quiere decir que aproximadamente hay un empleado con cargos especiales de cada cinco trabajadores.

CARGOS DE RESPONSABILIDAD SEGÚN SEXO CARGOS DE RESPONSABILIDAD EN LA EMPRESA

CONCLUSIONES

El nivel de estudios influye mucho en los salarios de las personas,a mayor nivel de estudios mayor salario. Sigue existiendo una diferencia salarial entre hombres y mujerescon un mismo nivel de estudios.

La jornada parcialinfluye mucho en ladiferencia salarialentre hombres y mujeres, ya que casi la totalidad de las

personas con esta jornada son mujeres (31,9% de 39,9%).

La antigüedad en los puestos de trabajo, también está relacionada con el nivel de estudios, pues normalmente

los trabajadores con más antigüedad tienen un nivel de estudios medio o superior, lo que nos lleva a la conclusión

que la formación es muy importantepara el desarrollo de la vida laboral de las personas.

El tener un salario más alto no está determinado por la antigüedad del trabajador.

En la región Sur y Canarias hay una proporción mayor de contratos de duración indefinida que determinada, curiosamente contrario a lo que se podría pensar al ser zonas con muchas empresas del sector servicios y agrícola.

Las empresas que trabajan en un mercado laboral mundial se encuentran principalmente en la Comunidad de

Madridy en elEsteespañol.

La relación de cargos de responsabilidad y trabajadores en las empresas es de 1 a 5.

Otras de las conclusiones del estudio es que prácticamente el número decargos de responsabilidadocupados por hombres duplica al de las mujeres.