ZONA DE COMPETITIVIDAD
TRABAJO DE LAS
MUJERES
Á
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LAVA
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VIZCAYA
PRESENTACIÓN
El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) viene estudiando de forma periódica y ofreciendo información actualizada sobre los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, en consonancia con las Directrices Integradas en el Programa Nacional de Re-formas, que tiene por finalidad dar cumplimiento a los compromisos de la Estrategia de Lisboa.
En este informe se analiza la situación, evolución y tendencias de las principales variables que confi-guran el mercado de trabajo de las mujeres ofreciendo información a los actores que intervienen en el mercado laboral a la hora de realizar la planificación de acciones, en los campos de la Orientación Profesio-nal, la Formación y el Empleo.
Asimismo, esta información podrá ser útil a los usuarios en general para que les ayude a aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el ámbito sociolaboral en su propio entorno.
Continuando con la línea de actuación del Observatorio de las Ocupaciones, se mantienen los cri-terios de calidad establecidos y la homogeneidad en cuanto a estructura y contenido, para que en todos los ámbitos geográficos se disponga de la misma información, con la finalidad de facilitar su análisis y compa-ración con años anteriores y conocer otros estudios específicos que estudian esta parcela del mercado de trabajo.
Todos los datos ofrecidos en este documento así como otros elaborados por el Observatorio de las Ocupaciones del SPEE, tanto a nivel provincial como nacional, se encuentran en la página Web institu-cional del Servicio Público de Empleo Estatal www.inem.es.
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
4
DATOS BÁSICOS
11
I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES
13
1. Población
13
2. Condiciones socioeconómicas
14
3. Afiliación a la Seguridad Social
15
II.- DEMANDANTES DE EMPLEO
17
1. Demandantes de empleo
17
2. Demandantes paradas
18
3. Beneficiarias de prestaciones
21
III.- CONTRATACIÓN
23
1.- Características específicas
23
2.- Características personales
25
3.- Características laborales
26
IV.- MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES
30
1.- Movilidad interprovincial
30
2.- Actividades con mayor movilidad interprovincial
30
3.- Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial
31
V.- OCUPACIONES
32
1.- Ocupaciones demandadas
32
2.- Ocupaciones contratadas
33
VI.- INFORMACIÓN MUNICIPAL
38
1.- Demandantes de empleo
38
2.- Contratación registrada
40
VIII.- CONCLUSIONES
42
ANEXOS
44
1.- Glosario de términos
44
2.- Fuentes y bibliografía
47
Una característica del mercado de trabajo tanto europeo como nacional es la menor participación en el mundo laboral de las mujeres respecto a los hombres. En el conjunto de la EU 27 el 72% de los hombres de 15 a 64 años trabajan y en ese mismo tramo de edad el 57% de las mujeres. Entre los países miembros se observan grandes diferencias. España es uno de los países con mayores diferencias de género.
INTRODUCCIÓN
Un año más, las mujeres son objeto de estudio específico al estar considerado este colectivo como de es-pecial interés debido a las dificultades que tienen para su inserción en el mercado laboral.
Si bien la participación de las mujeres en el mercado de trabajo ha sido importante en las últimas décadas y se han acortado distancias, en relación con los hombres, siguen existiendo diferencias significativas en mate-ria de empleo. La tasa de ocupación, empleo y salarios es más bajo en las mujeres que en los varones.
Mercado de trabajo de las mujeres en la Unión Europea
En la Unión Europea la igualdad entre los hombres y las mujeres es uno de los principios fundamentales del Derecho comunitario. Para ello se han elaborado Directivas sobre la igualdad Social entre hombres y muje-res, concretamente las Directivas 2002/73/CE del Parlamento Europeo y del Consejo del 23 de septiembre y La Directiva 76/207/CEE del Consejo, de 9 de febrero de 1976, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo.
En el informe “Perspectivas de Empleo 2008” elaborado por la OCDE considera que en muchos países de la OCEDE la incorporación de las mujeres al mercado laboral sigue siendo la mayor fuente de trabajo, junto con los inmigrantes para contrarrestar la falta de mano de obra por el envejecimiento de la población. También considera que casi todos los países miembros están haciendo esfuerzos para facilitar el acceso al empleo remunerado de las mujeres, de los inmigrantes y de otros grupos subrepresentados.
La igualdad de género es una condición necesaria para alcanzar los objetivos de la UE en materia de creci-miento, creación de empleo y cohesión social. Para la consecución de este objetivo la Comisión Europea elabora el Plan de trabajo para la igualdad entre las mujeres y los hombres (2006 – 2010).En él se definen seis áreas prioritarias (y objetivos y acciones clave para cada una de ellas) de actuación: la misma indepen-dencia económica para las mujeres y los hombres; la conciliación de la vida privada y la actividad profesio-nal; la misma representación en la toma de decisiones; la erradicación de todas las formas de violencia de género; la eliminación de los estereotipos sexistas, y la promoción de la igualdad de género en la política exteriory de desarrollo.
Los objetivos para cada área son los siguientes:
Por lo que se refiere a la primera de las áreas, conseguir la misma independencia económica, la Comisión se marca seis grandes objetivos:
• Alcanzar los objetivos de empleo de Lisboa -un 60 % la tasa de empleo femenino para 2010.
• Eliminar la diferencia salarial entre las mujeres y los hombres, las mujeres cobran un 15 % menos
que los hombres.
• Aumentar el número de empresarias, las mujeres constituyen un 30 %, como media del
• Reconocer la dimensión de género en el ámbito sanitario.
• Combatir la discriminación múltiple, sobre todo contra las mujeres inmigrantes o de minorías
étni-cas.
En relación con la conciliación de la actividad laboral con la vida privada y familiar la Comisión propugna:
• El fomento de acuerdos laborales flexibles tanto para mujeres como para hombres.
• El aumento de los servicios de asistencia y la mejora de las políticas de conciliación tanto para
mu-jeres como para hombres.
Respecto a la promoción de la paridad en la toma de decisiones la Comisión insiste en
• Luchar contra la subrepresentación de las mujeres en la política. • Incrementar la participación de las mujeres en la toma de decisiones. • Aumentar la presencia de las mujeres en la ciencia y la tecnología.
La cuarta área, centrada en la erradicación de la violencia de género y la trata de seres humanos, agrupa estos grandes objetivos: la Comisión postula la creación de un sistema de estadísticas comparables de deli-tos, víctimas y justicia penal en 2006, al mismo tiempo que se fomentan campañas de sensibilización, la puesta en red y el intercambio de buenas prácticas y de investigación.
La quinta área se centra en la eliminación de los estereotipos sexistas de la sociedad y se concentra en su eliminación en la educación, la formación, la cultura, el mercado laboral y los medios de difusión, fomentan-do la inclusión de la perspectiva de género y medidas específicas del FSE, programas de TIC y de educación y cultura de la UE, apoyando campañas de sensibilización e intercambios de buenas prácticas en las escuelas y las empresas acerca de los roles de género no estereotipados y aumentando, entre otras medidas, la sen-sibilización sobre la igualdad de género en el diálogo con los ciudadanos de la UE mediante el plan de de-mocracia, diálogo y debate de la Comisión.
Finalmente, para la sexta y por lo que se refiere a la promoción de la igualdad de género fuera de la UE, se plantea la aplicación de la legislación de la UE en los países adherentes, los candidatos y los candidatos po-tenciales, así como promover la igualdad de género en la Política Europea de Vecindad (PEV), la política exterior y la de desarrollo.
Mercado de trabajo de las mujeres en España
El mercado de trabajo español no puede analizarse aisladamente. En el marco de la Estrategia Coordinada de Empleo y de lucha contra el desempleo de la Unión Europea, se establecen una serie de objetivos espe-cíficos que deben alcanzar los Estados miembros en sus políticas nacionales de empleo.
El Gobierno de España presentó el Programa Nacional de Reformas (PNR) 2005-20101 alrededor de dos grandes objetivos a alcanzar en 2010:
- Convergencia plena en renta per cápita.
- Superar en dicho año la tasa de empleo de la Unión Europea.
Para conseguirlos se desarrollan siete ejes de actuación, el Eje 6, Mercado de Trabajo y diálogo social, pre-tende lograr en 2010:
• Aumentar la tasa de empleo femenina hasta el 57%, superando la media europea. • Reducir la tasa de desempleo juvenil hasta el promedio actual de la UE-25 (18,6%). • Disminuir la siniestralidad laboral, medida como índice de incidencia.
• Aumentar la creación de empresas en un 25% mediante el fomento del espíritu emprendedor,
es-pecialmente entre jóvenes y mujeres (esto es, alcanzar una tasa de creación de empresas del 12,5% en 2010).
• Reducir la temporalidad del empleo.
• Disminuir la tasa de desempleo (en especial, de larga duración).
Un buen funcionamiento del mercado de trabajo es fundamental para cumplir los objetivos globales del Programa Nacional de Reformas. En este sentido, es claro que dos de los principales problemas del merca-do de trabajo en España son:
a. El escaso volumen de empleo, especialmente femenino. b. La segmentación del mercado de trabajo.
El principal cambio estructural experimentado en el mercado de trabajo español en los últimos años es la incorporación de la mujer. A pesar del espectacular aumento de la participación de las mujeres en los últi-mos años, la tasa femenina sigue siendo claramente inferior a la media europea de este programa. Por este motivo, las políticas activas de empleo de este Programa Nacional de Reformas se dirigen a aumentar la participación laboral y la reducción del paro de las mujeres.
La tasa de empleo en el año 2000 en la Unión Europea alcanzó el 56% y desde entonces ha venido mante-niendo un crecimiento sostenido hasta el año 2007 en que la crisis económica mundial dejó ver sus efectos en todos los países. Eurostat, teniendo en cuenta las variaciones estacionales, estima que las personas em-pleadas, tanto en la zona Euro como en la EU 27, disminuyó un 0,3%, en el cuarto trimestre de 2008 en relación al trimestre anterior, y en el caso de España el descenso lo sitúa en el 2,1% y del 3% en relación mismo trimestre año anterior. La tasa de desempleo en EU 27, en diciembre de 2008, es del 7,5% (revisa-da), y para España es del 14,3%, la más elevada de la EU 27.
La situación de desempleo afecta de manera más intensa a las mujeres que a los hombres tanto en EU 27 como en España, aunque estas diferencias son mayores en nuestro país. En la EU 27 la tasa femenina de desempleo supera en tres décimas porcentuales a la masculina y en 1,4 puntos para España. Por otra parte, la tasa desempleo de las mujeres españolas dobla a la de EU 27.
En base a estos datos y como decíamos anteriormente, el PNR del Gobierno España prioriza el descenso de la tasa de paro nacional y en concreto el acercamiento de la tasa de paro femenina a la europea. Como se puede apreciar en el mapa siguiente con la tasa de paro femenino en 2008.
cional. En este sentido en el marco de los Planes de Acción para el Empleo se aprobó la Ley 56/2003, de
16 de diciembre, de Empleo. Esta Ley es sensible con aquellos colectivos con especiales dificultades de
inserción en el mercado de trabajo.
Medidas más concretas para favorecer la contratación de los trabajadores aparecen reguladas en el PRO-GRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO aprobado por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la
me-jora del crecimiento y del empleo en la que se establecen ayudas para la contratación indefinida de
nuevos trabajadores.
Trabajo reproductivo y empoderamiento de la mujer. La situación global en la CAPV
y en Vizcaya.
En este informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres nos centramos en el trabajo productivo, pero no se pueden comprender ciertos datos sin un punto de referencia en el trabajo reproductivo. Esta diferencia-ción, entre trabajo productivo y reproductivo, supone mostrar el valor económico del trabajo en la pro-ducción de bienes y servicios, y del valor de un trabajo previo, y habitualmente, no remunerado que suele centrase en el ámbito físico del hogar y que están relacionadas con la gestión, mantenimiento y cuidado de los miembros de la unidad familiar.
Esta mayor dedicación a un trabajo reproductivo y una diferente utilización del tiempo supone una restric-ción de las oportunidades laborales, y de la carrera profesional, este hecho puede explicar ciertas situacio-nes que se observarán en los datos.
Los datos de EUSTAT sobre el tiempo dedicado a trabajo doméstico por sexo, indican que los varones sólo invierten más tiempo que las mujeres colaborando en la unidad familiar en tres epígrafes:
“otros arreglos”, con 3 minutos más que las mujeres, durante cada día de la semana como prome-dio, en una semana habitual (29 minutos frente a 26)
“gestiones realizadas”, para la unidad familiar con 1 minuto más durante cada día de la semana co-mo promedio, en una semana habitual (49 minutos frente a 48)
“semiocios” con 64 minutos más, duplicando casi a las mujeres (2 horas y 4 minutos frente a 1 hora y 3 minutos de las mujeres).
Las mujeres superan en tiempo invertido a los varones en el resto de los epígrafes:
“preparar comidas”, supone a las mujeres 61minutos más durante cada día de la semana como pro-medio, en una semana habitual
“limpieza”, lleva a invertir 27 minutos más a las mujeres
“ropa” supone a las mujeres una sobre carga de 33 minutos diarios
“compras”, es un apartado más equilibrado, con una diferencia de 9 minutos
La sobrecarga de trabajo reproductivo que se aprecia en los párrafos anteriores se agrava si tenemos en cuenta el tiempo dedicado al cuidado de niños, a su instrucción y al cuidado de adultos, donde la mujer invierte, también, más tiempo.
no se tiene en cuenta en la valoración de la producción no incluida en el Sistema Europeo de Cuentas (SEC) en 2003 supone 15.369.163.000€, de los cuales el 75,19% lo aporta la mujer.
Esta misma valoración realizada para el Territorio Histórico de Vizcaya asciende a 8.206.062.000€ de los que los varones sólo aportan el 23,26 %, algo menos que en la CAPV.
Nos encontramos, pues, ante una situación de poco reconocimiento social, a tanto valor producido, y ante una sobre carga de trabajo no remunerado, que influye en la salud, en la carrera profesional y en la produc-tividad de la mujer como género.
El nivel de empoderamiento de las mujeres, entendiendo como tal la idea de la potenciación de las mujeres en la sociedad, y la necesidad de que las mujeres contribuyan en plenitud de condiciones y de capacitación para la construcción de la sociedad, va más allá de la participación paritaria en cargos electos o de repre-sentación.
Como ejemplos se proponen cuatro áreas centrales que muestran esa capacitación y la participación de la mujer en la construcción de la sociedad: la formación que permite la incorporación a un mercado de traba-jo y a una sociedad más compleja; la participación en la investigación científica como proyección hacia nue-vas áreas de responsabilidad; la utilización de Internet como posible vehículo de participación social, crea-ción de redes de apoyo y cohesión social de género y apertura al mundo y a la globalizacrea-ción; y por último la acción legal como muestra directa de autonomía y capacidad de decisión, y como frente a los mecanismos de discriminación, vista desde las quejas realizadas ante el Ararteko (Defensoría del Pueblo del País Vasco — Euskadiko Herriaren Defendatzailea) y las acciones de la Defentsoria (Euskal Autonomia Erkidegoko Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako Defentsa Erakundearen—Defensoría para la Igualdad de Muje-res y HombMuje-res de la Comunidad Autónoma del País Vasco).
En el área de formación, sin duda nos encontramos en un momento en que las nuevas generaciones de mujeres superan ampliamente a sus coetáneos masculinos, los abandonos son menos frecuentes y los niveles formativos más altos.
De la población de 16 y más años que cursaban formación ocupacional o complementaria en la CAPV el 56,32% eran mujeres, ascendiendo hasta el 58,72% en el Territorio Histórico de Vizcaya. Estos porcentajes son aún más altos entre la paradas (64,55%) y las inactivas (63,74%).
En el curso 2007-08 se matricularon 25.214 personas en formación profesional reglada en la CAPV, de los que el 57,66% fueron varones, en Vizcaya fueron el 56,71%, esta diferencia de casi un punto se va a mantener en los grados medios, donde la mujer supone el 43,83% en la CAPV y 44,6% en Vizcaya. En los grados superiores, de las 14.948 personas matriculadas en la CAPV el 43,83% fue-ron mujeres, en Vizcaya este porcentaje ascendió al 44,6.
La selección de las áreas formativas también parecen marcadas por el sexo. En Vizcaya, los varones prefieren matricularse en electricidad y electrónica (22,95%), fabricación mecánica (17,99%), infor-mática (10,84%) o mantenimiento de vehículos autopropulsados (10,32%) independientemente del grado; las mujeres, sin embargo, prefieren hacerlo en sanidad (22,80%), administración (18,60%), servicios socio-culturales y a la comunidad (15,75%), imagen personal (11,84%) y hostelería y tu-rismo (6,50%). Estas elecciones, abren o cierran puertas en el mercado de trabajo y en la carrera profesional.
que el 54,89% son realizadas por mujeres, pero esta proporción sube en las mujeres, si se trata de estudios de ciclo largo o en los postgrados. Las mujeres ocupan el 55,53% de todas las matrículas de los postgrados.
La participación en la investigación científica en la CAPV, más específicamente en I+D, del personal femenino ha ido aumentando —en equivalencia a dedicación plena (EDP)— paulatinamente, en 2002 el 29,51% del personal en I+D eran mujeres, llegando al 31,98% en 2006, es decir, aumento un 26,81% en el quinquenio. Si consideramos el número de investigadoras en EDP, ha pasado del 31,02% al 33,96%, siendo el aumento del 47,67%.
En el Territorio Histórico de Vizcaya, se ha dado un aumento del 95,11% entre 2002 y 2006 del número de investigadoras en EDP, pasando el peso de las mujeres del 21,24% al 27,80%, respecti-vamente.
La distribución, en cuanto a las especialidades y las categorías profesionales, también a un sesgo de género. En las categorías profesionales, sobre el total, los varones son mayoritarios, en todos los casos, y el mayor peso porcentual se da en las auxiliares (43,23%). Por disciplina científica las muje-res sólo son mayoría (52,16%) en ciencias médicas y hay una equiparación en las ciencias agrarias (49,63%).
Las mujeres, son mayoritarias; como auxiliares en ciencias exactas (66,03%), ciencias médicas (80,57%) y ciencias sociales (80,47%); como técnicas en ciencias médicas (62,60%) y ciencias agra-rias (51,43%); como investigadoras son mayoritaagra-rias exclusivamente en ciencias agraagra-rias (51,01%). La utilización de Internet, la posesión de un ordenador o el uso que se da al tiempo invertido en la
red, está también vinculado a los usos del tiempo libre, al puesto de trabajo y a la consideración de los elementos comunes de la residencia como privativos, todos estos aspectos favorecen a los va-rones.
Algunos estudios parecen apuntar que el uso de la mujer de Internet está muy vinculado al desarro-llo de la gestión cotidiana del trabajo reproductivo, compras, vacaciones, reservas, información so-bre cuidados, etc., y de alguna manera lo consideran cotidiano y no algo “mágico” como la Web 2. Es simplemente una forma de ahorrar tiempo, que no se relaciona con los clásicos usos de Internet. No se conectan a la red social, realizan la reserva de las vacaciones, la diferencia respecto al mundo real es que no hacen cola en la agencia de viajes y tienen un horario más accesible.
Mientras se confirman estas investigaciones, debemos quedarnos con que en el cuarto trimestre de 2007, utilizaban Internet el 50,6% de los varones de la población de 15 y más años, y 44,4% de las mujeres comprendidas en ese mismo tramo de edad. En el segundo trimestre de 2008 los varones llegaban 53,0% y las mujeres al 45,9%. En el cuarto trimestre del mismo año los varones se sitúan en el 55,0% y las mujeres en el 46,2%.
La muestra directa de la autonomía y capacidad de decisión de las mujeres se puede ver en el au-mento del número de quejas al Ararteko, un auau-mento del 3,8%. Hay que recordar que las compe-tencias del Ararteko se limitan a la administración de la comunidad autónoma.
Por el contrario la Defentsoria tiene como misión “la defensa de las ciudadanas y ciudadanos ante situaciones de discriminación por razón de sexo y la promoción del cumplimiento del principio de igualdad de trato de mujeres y hombres en la Comunidad Autónoma de Euskadi. Su principal
come-suntas situaciones de discriminación por razón de sexo que se produzcan en el sector privado” es un órgano público, de carácter independiente, creado por el Gobierno Vasco y adscrito a Emakun-de-Instituto Vasco de la Mujer.
El informe de la Defentsoria, “Emmakumeak eta zuzendaritza-postuak: berdintasunaren ameskeria — Las mujeres y los puestos directivos: espejismo de la igualdad” afirma que sólo el 30% de estos puesto los ocupan las mujeres y que entre las empresas que cotizan en el Ibex35 el 40% no tiene ninguna mujer en el Consejo de Administración2.
Así mismo el “Informe Anual 2007”, el único disponible hasta la fecha, informa que el 64,7% de las solicitudes se refieren al ámbito laboral; de estas las más frecuentes se refieren a la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal (36,4%), discriminación en los procesos de selección y acceso a un empleo (18,2%), acoso laboral y sexista, etc.
Por razones de espacio y por la facilidad con que se pueden obtener los informes, abandonamos el tema, recomendando su lectura en http://www.emakunde.euskadi.net/u72-10000/es
Además, han publicado “Guía de derechos laborales en materia de igualdad de género”, que además de útil indica, que la situación deja mucho que desear.
Para finalizar, se recomienda que se tenga en cuenta esta situación para conseguir una valoración global de los datos que se refieren al ámbito productivo del mercado laboral.
2 Actualización de última hora. El domingo 24 de mayo de 2009 EL PAÍS, en suplemento Negocios, página 4 y siguientes, da para 2008 las siguientes cifras: mujeres en el consejo de las empresas cotizadas 101, en el Ibex35 41, en e resto del mercado continuo 60, total de consejeros en las empre-sas cotizadas 1.417, en el Ibex35 478, en el resto del mercado continuo 939. Lo que supone una participación del 7,13%, 8,58% y 6,39% respectiva-mente lo que supone el incumplimiento del código Conthe en igualdad otro año más.
DATOS BÁSICOS
POBLACIÓN. Padrón Municipal. 2008
Total población Mujer % Mujer sobre
población < de 25 años 25 a 44 años => de 45 años Variación 07-08 (%) 1.146.421 590.326 51,49 119.915 179.824 290.587 0,38
TRABAJADORAS AFILIADAS A LA SEGURIDAD SOCIAL. Diciembre 2008
Total afiliados Mujer % de Afiliadas sobre total < 25 años 25 a 44 años => de 45 años Variación 07-08 (%)
483.007 211.866 43,86 12.486 125.544 73.836 1,25
General Autónomos Agrario Mar Carbón Hogar
170.435 34.397 99 254 — 6.681
DEMANDANTES PARADAS. 31 Diciembre 2008
Mujer % Mujeres sobre el total % Sobre total parados Variación 07-08 (%)
28.064 31,31 50,50 20,00
Evolución anual (2005-2008) Evolución mensual 2008
20.000 22.000 24.000 26.000 28.000 30.000 2005 2006 2007 2008 28.064 25.151 20.000 22.000 24.000 26.000 28.000 30.000
Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Grupos de edad Mayor de 45 años 40,12% Menor de 25 años 6,68% De 25 a 45 años 53,20%
Nivel formativo Total % s/Total
Sin estudios 591 2,11 Estudios primarios 512 1,82 ESO sin titulación 6.022 21,46 ESO con titulación 8.864 31,58 Bachillerato y equivalentes 3.265 11,63 Grado Medio de F.P. 2.396 8,54 Grado Superior de F.P. 2.646 9,43 Universitarios primer ciclo 1.396 4,97 Universitarios segundo ciclo 2.311 8,23 Otras titulaciones 31 0,11 Indeterminado 30 0,11
CONTRATACIÓN. AÑO 2008
Total contratación Mujer % Mujer sobre total contratación %Variación 07-08
441.479 232.767 52,74 -3,89
Evolución anual (2004-2008) Evolución mensual 2008
441.479 390.000 400.000 410.000 420.000 430.000 440.000 450.000 460.000 470.000 480.000 490.000 2004 2005 2006 2007 2008 23.967 13.929 0 5.000 10.000 15.000 20.000 25.000 30.000
Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Contratos por intervalos de edad Sectores económicos
Contratos < de 25 años 25 a 44 años => de 45 años Var. 07/08(%) Mujeres 57.929 125.676 25.107 -11,01 Total contratación 116.210 262.971 62.298 -7,39 Servicios95,08% Agricultura 0,15% Construcción 0,84% Industria 3,94%
Actividades económicas en las que la contratación es más relevante
Actividades económicas (1) Contratos
mujeres
Tasa de mujeres
Variación 7/08 (%)
74 Otras actividades empresariales 89.327 53,19 -10,46 85 Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 43.610 88,22 15,42 52 Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motocicletas
y ciclomotores. reparación de efectos personales y enseres domésticos
23.523 79,64 -8,83 55 Hostelería 20.637 71,25 2,58 80 Educación 9.821 66,67 4,50 91 Actividades asociativas 3.643 53,39 0,11 75 Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria 3.130 60,65 -0,92 64 Correos y telecomunicaciones 2.676 49,95 -16,95 93 Actividades diversas de servicios personales 2.576 86,94 -7,27 63 Actividades anexas a los transportes. actividades de agencias de viaje 1.905 51,99 -13,25 65 Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones 1.608 66,86 -7,37 15 Industria de productos alimenticios y bebidas 1.540 53,44 -20,37 22 Edición, artes graficas, y reproducción de soportes grabados 1.089 57,32 -25,92
(1) Se han seleccionado las actividades que superan la tasa provincial de contratación de mujeres del 49,01% y suman más de 1.000 contratos
ÁMBITO OCUPACIONAL
Ocupaciones con mayor proporción
de mujeres paradas
(1)Ocupaciones en las que es más relevante
la contratación de mujeres
(2)Ocupaciones V. A.
%muje-res(*) Ocupaciones V.A.
Tasa
contra-tos
Empleados para el cuidado de niños 2.526 97,72 Asistentes domiciliarios 8.205 97,18 Asistentes domiciliarios 2.019 96,19 Auxiliares de enfermería hospitalaria 17.082 94,64 Empleados del hogar 513 96,07 Empleados para el cuidado de niños 6.622 93,98 Peluqueros, especialistas en belleza y asimilados 1.087 96,02 Peluqueros, especialistas en belleza y asimilados 2.328 89,26 Telefonistas 1.068 95,7 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y similares 41.484 88,15 Empleados de información y recepcionistas en
ofici-nas
2.049 95,61 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, etc.
27.105 85,2 Ayudas de cámara y asimilados 740 95,61 Telefonistas 4.674 84,81 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 2.339 95,31 Enfermeros 3.905 83,23 Auxiliares de enfermería hospitalaria 2.112 94,41 Recepcionistas en establecimientos distintos de
ofici-nas
3.124 82,75 Recepcionistas en establecimientos distintos de
oficinas
1.550 90,27 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 2.754 82,28 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes,
etc.
12.366 89,62 Auxiliares administrativos con atención público sin clasificar
3.852 79,28 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y similares 10.054 85,89 Educadores sociales 1.964 78,94 Secretarios administrativos y asimilados 2.404 84,89 Auxiliares administrativos sin atención al público sin
clasificar
2.979 78,79 Taquígrafos y mecanógrafos 6.234 82,25 Secretarios administrativos y asimilados 3.127 78,69 Grabadores de datos 580 79,78 Taquígrafos y mecanógrafos 3.719 78,03 Empleados de contabilidad y cálculo de nóminas y
salarios
684 74,03 Otros empleados en el cuidado de personas y asimi-lados
2.057 77,13 Profesores de enseñanza secundaria 923 73,14 Animadores comunitarios 6.676 76,94 Cocineros y otros preparadores de comidas 1.322 73,08 Guías y azafatas de tierra 7.330 76,56 Técnicos de empresas y técnicos de actividades
turísticas
520 72,52 Profesores de enseñanza secundaria 2.111 65,74 Decoradores y diseñadores artísticos 612 63,42 Cocineros y otros preparadores de comidas 4.626 60,03 Camareros, bármanes y asimilados 2.789 57,1 Otros diversos profesionales de la enseñanza 2.356 56,72 Peones de industrias manufactureras 6.328 37,56 Camareros, bármanes y asimilados 15.334 51,33
(1) Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes paradas y cuyas tasas superan la tasa provincial de paradas (50,82%)
(2) Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres y cuyas tasas superan la tasa provincial de contratación (49,01%) (*) Porcentaje de mujeres paradas que solicitan la ocupación sobre el total de parados provincial en esa ocupación.
I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES
1.- Población
La población según las cifras de población del Padrón Municipal referidas a 1 de enero de 2008 aprobado por Real Decreto 2124/2008, de 26 de diciembre es de:
Población total: 1.146.421
Hombres 48,51%
Mujeres 51,49%
Evolución de las mujeres
Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje
Tramos de edad Vizcaya CAPV España
Hasta 24 años 20,31 21,01 24,72 De 25 a 44 años 30,46 30,58 32,21 Mayor ó Igual de 45 49,22 48,41 43,07
Total 100 100 100
Tramos de edad Mujeres
Hasta 24 años 119.915 De 25 a 44 años 179.824 Mayor ó Igual de 45 años 290.587
Total 590.326 580.000 585.000 590.000 595.000 2004 2005 2006 2007 2008 -60.000-40.000-20.000 0 20.000 40.000 60.000 0-4 05-09 10-14 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75-79 80-84 85 y Edad de la población Mujeres Hombres
2.- Condiciones socioeconómicas
La serie homogénea de la población de 16 y más años de sexo femenino (EPA 2005) entre el primer trimestre de 2005 y el cuarto de 2008 muestra un aumento del 8,94%de las activas, del 9,66% de las ocupadas y un descenso de las inactivas del -8,05%; es decir sí parece que la mujer se incorpora al trabajo productivo poco a poco.
En esta misma serie se ve como entre el primer y el cuarto trimestre de 2008 las activas han aumentado un 6,49%, las ocupadas un 3,81% y las inactivas descienden un -6,81%. Los datos más negativos son el aumento de las paradas en un 34.16% y el de paradas que buscan primer empleo que aumenta un 184,62%.
La mujer se incorpora al mercado de trabajo, quiere trabajar, pero no terminan de en-contrar empleo. El aumento de los parados en el mismo periodo fue del 51,45% y los que bus-can primer empleo del 83,33%.
Características de la población en relación con la actividad
0 50 100 150 200 250 300 350 Inactivos Activos Ocupados Parados P 1º empleo Millares Mujeres Hombres
Situación socioeconómica IV T/07 IV T/08 Variación 07/08 (%)
Inactivas 268,5 254,6 -5,18 Activas 241,8 250,9 3,76 Ocupadas 220,4 223,7 1,50 Paradas 21,4 27,1 26,64 Paradas 1º empleo 2 3,7 85,00
Total mujeres de16 o más años 510,3 505,4 -0,96
Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje
Situación
socioeconómica Vizcaya CAPV España
Inactivas 50,38 49,64 48,62 Activas 49,64 50,37 51,38 Ocupadas 44,26 45,74 43,60 Paradas 5,36 4,61 7,78 Paradas 1º empleo 0,73 0,54 0,76
3.- Afiliación a la Seguridad Social
Este apartado ha sido elaborado con los datos facilitados por el servicio de Afiliación y Protección social de la Subdirección General de Estadísticas Sociales y Laborales del Ministerio de Trabajo e Inmigración a diciembre 2008.
Las afiliaciones a la Seguridad Social de las mujeres han aumentado un 1,25% entre el 31 de diciembre de 2007 y el mismo día de 2008. El mayor incremento se da en las autónomas (4,72%) y en las empleadas de hogar (4,13%). Las variaciones en el régimen especial agrario son imputable a las modificaciones legales realizadas. El sector servicios acumula el 89% de las coti-zantes.
Total provincial de trabajadores afiliados: 483.007
Hombres 56,14%
Mujeres 43,86%
Régimen afiliación a S.S.* Mujeres Variación
07/08 (%)
Régimen General y Carbón 170.435 1,08 Rég. Especial. Autónomos 34.397 4,72 Rég. Especial Agrario 99 -91,31 Reg. Especial Mar 254 2,42 Rég. Especial Empleados Hogar 6.681 4,13
Total 211.866 1,25
* Ha habido modificaciones en la clasificación.
R. General y Carbón
R. E. Autónomos R. E. Agrario R. E. Mar R. E. Hogar
RÉGIMEN DE AFILIACIÓN A SEGURIDAD SOCIAL
Mujeres Hombres
Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje
**Régimen de afiliación a S.S. Vizcaya CAPV España
Régimen General y Carbón 80,44 80,49 73,69 Rég. Especial. Autónomos 16,24 16,14 21,65 Rég. Especial Agrario 0,05 0,09 3,95 Reg. Especial Mar 0,12 0,09 0,52 Rég. Especial Empleados Hogar 3,15 3,20 0,19
**Porcentaje de mujeres con respecto al total en cada régimen de cotización en los tres ámbitos geo-gráficos
Afiliación por sector económico
Total provincial de mujeres afiliadas: 211.866
Construcción 2,02% Industria 8,25% Agricultura y Pesca 0,73% Servicios 89,00%
Sector económico Afiliadas
Agricultura y Pesca 1.554 Industria 4.270 Construcción 17.474 Servicios 188.568 Total 211.866
Actividades económicas con mayor presencia de mujeres
CNAE 93 Actividades económicas Afiliadas % Mujeres
95 Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico 7.046 87,92 93 Actividades diversas de servicios personales 6.119 83,40 18 Industria de la confección y de la peletería 639 78,60 85 Actividades sanitarias y veterinarias, servicio social 31.330 78,50 52 Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor,
motocicle-tas y ciclomotores; reparación de efectos personales y enseres domésticos
35.942 69,23 80 Educación 18.503 68,80 91 Actividades asociativas 2.770 60,64 55 Hostelería 16.864 60,59 19 Preparación curtido y acabado del cuero; fabricación de artículos de
marroquine-ría y viaje; artículos de guarnicionemarroquine-ría talabartemarroquine-ría y zapatemarroquine-ría
32 59,26 99 Organismos extraterritoriales 12 57,14 17 Industria textil 137 56,85 66 Seguros y planes de pensiones, excepto seguridad social obligatoria 1.197 54,11 74 Otras actividades empresariales 29.271 53,81 67 Actividades auxiliares a la intermediación financiera 1.296 51,96
II.-
DEMANDANTES DE EMPLEO
1.-Demandantes de empleo
Una demanda de empleo es una solicitud de empleo por cuenta ajena realizada por un trabajador ante una unidad de gestión del organismo que posee las competencias, con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor. No todas las inscripciones se consideran demandas de empleo. Si el trabajador especifica que solo está interesado en participar en un servicio concreto, no figura como demandante de empleo, aunque sí como inscrito. También hay que resaltar que la condi-ción de demandante de empleo no es equivalente a la de demandante en paro.
Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen a los colectivos relacionados en la O. M. de 11 de marzo de 1985 (B. O. E. 14/03/1985).
La información contenida en este capítulo procede del Servicio Público de Empleo Estatal tomada a 31 de diciembre de 2008 o bien al último día de cada mes objeto de estudio.
Las demandantes de empleo a 31 de diciembre de 2008 suponen el 50,82% del total, de ellas 2 de cada 3 está parada. En 2005 el ratio paradas y no paradas era de 3,1 y fue bajando hasta 2007, en 2008 repuntó hasta los valores de 2006, situándose en el 2,96. Las demandantes sin empleo anterior suponen el 8,30% a fin de 2008.
Total demandantes de empleo: 72.505
Hombres 49,18%
Mujeres 50,82%
Tramos de edad Paradas No Paradas
Menor de 25 años 1.875 458 De 25 a 45 años 14.931 4.904 Mayor de 45 años 11.258 3.424 Total 28.064 8.786
Evolución anual de paradas y no paradas
8.527 8.166 8.074 8.786 28.064 23.387 24.183 26.496 0 5.000 10.000 15.000 20.000 25.000 30.000 2005 2006 2007 2008 Paradas No Paradas
Localización geográfica
Posicionamiento de las tasas provinciales de deman-dantes de empleo en %. 51,65 50,82 62,25 42,23 0 10 20 30 40 50 60 70 T. Estatal T. Vizcaya T. Máxima T. Mínima
Experiencia laboral
Sin empleo anterior 8,30% Con empleo anterior 91,70%2.- Demandantes paradas
Las demandantes paradas sufren un fuerte aumento del 20,00% entre diciembre de 2007 y 2008. La variación mensual más fuerte (9,93%) se dio entre enero de 2008 y diciembre del año anterior. La mayoría de las paradas se sitúan en el sector servicios (72,02%) seguido por la in-dustria (12,63%). El incremento de paradas entre 2005 y 2008 es del 5,92%, pero el aumento entre 2007 y 2008 es del 20,00%. La industria (25,43%) y la construcción (24,66%) son los sec-tores con mayor incremento interanual.
Total parados: 55.570
Hombre 49,50%
Mujer 50,50%
Tramo de edad Mujer Var. 07-08 (%)
Menor 25 1.875 38,27 25 a 45 14.931 22,90 Mayor de 45 11.258 13,92 Total 28.064 20,00 BIZKAIA 36.850 52,64% ARABA 10.736 15,34% GIPUZKOA 22.418 32,02% C.A.P.V. 70.004 100%
Evolución de las mujeres paradas
Nivel formativo
439 352 7.292 2.624 2.020 1.091 1.947 18 51 5.504 2.049 Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Indeterminado3
Por razones metodológicas – cambios en la determinación del concepto de parado- no pueden ofrecerse estos datos relativos al año 2004
Evolución anual3 (2005-2008) Evolución mensual 2008
1.875 14.931 11.258 0 2.000 4.000 6.000 8.000 10.000 12.000 14.000 16.000 2005 2006 2007 2008 < 25 25 a 45 >45 28.064 25.151 23.500 24.000 24.500 25.000 25.500 26.000 26.500 27.000 27.500 28.000 28.500
Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Variación anual (mismo mes año anterior) Variación mensual (mes anterior)
1,39 3,84 5,94 4,12 3,91 6,03 10,43 15,87 20,00 -0,83 -0,20 -0,52 Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 9,93 3,65 2,08 0,61 3,01 5,01 0,44 -0,26 -0,74 -2,72 -1,07 -0,94 Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Edad y nivel formativo
Nivel formativo 16 a 24 años 25 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años >=55 años Total
Sin estudios 62 112 110 151 156 591 Estudios primarios 78 82 85 128 139 512 ESO sin titulación 333 763 991 1.826 2.109 6.022 ESO con titulación 579 1.824 2.210 2.628 1.623 8.864 Bachillerato y equivalentes 274 935 957 742 357 3.265 Grado Medio de F.P. 184 514 766 671 261 2.396 Grado Superior de F.P. 212 1.054 1.005 289 86 2.646 Universitarios primer ciclo 60 564 425 240 107 1.396 Universitarios segundo ciclo 93 940 873 326 79 2.311 Otras titulaciones 0 11 14 4 2 31 Indeterminado 0 1 2 10 17 30 Total 1.875 6.800 7.438 7.015 4.936 28.064
Sectores económicos
Sin actividad 9,22% Servicios 75,02% Agricultura 0,53% Construcción 2,60% Industria 12,63%Experiencia laboral
Sin empleo anterior 9,22% Con empleo anterior 90,78% . Tramo de edad (años) Sin empleo anterior Con empleo anterior Total Menor de 25 371 1.504 1.875 De 25 a 45 1.154 13.777 14.931 Mayor de 45 1.062 10.196 11.258 Total 2.587 25.477 28.064 Evolución anual (2005-2008) 21.055 148 730 3.544 2.587 15.000 16.000 17.000 18.000 19.000 20.000 21.000 22.000 23.000 24.000 25.000 2005 2006 2007 2008 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 4000Servicios Agricultura Industria Construcción Sin actividad
VARIACIONES Sector 2005-2008 2007-2008 Agricultura 3,50 14,73 Industria 23,31 25,43 Construcción 0,40 24,66 Servicios 10,03 19,66 Sin actividad -16,41 15,65 Total 5,92 20,00
Antigüedad de la demanda de empleo
. 3.639 6.593 4.165 3.902 3.568 6.197 ≤ 1 1 a 3 4 a 6 7 a 12 13 a 24 > 24 meses . Tramos de anti-güedad < 25 años 25 a 45 años > 45 años 1 mes o menos 432 2.360 847 De 1 a 3 meses 882 4.251 1.460 De 4 a 6 meses 326 2.661 1.178 De 7 a 12 meses 148 2.288 1.466 De 13 a 24 meses 73 1.763 1.732 Más de 24 meses 14 1.608 4.575 Total 1.875 14.931 11.258
Variación ≤1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses > 24 meses
07-08(%) 28,95 44,20 24,85 19,55 11,40 0,11
En tiempo que las paradas permanecen demandando empleo se va alargando. A mayor an-tigüedad de la demanda, mayor dificultad para acceder al mercado laboral. El intervalo con ma-yor aumento anual, es el comprendido entre 1 y 3 meses (44,20%) seguido del 1 mes o menos (28,95%)
Ocupabilidad
Media 34,85% Baja 19,50% Muy baja 12,29% Alta 33,36%3.- Beneficiarias de prestaciones por desempleo
Las beneficiarias de prestaciones suponen el 42,58% de los beneficiarios y han tenido un aumento del 30,33% sobre el año anterior. El mayor aumento se ha dado en las prestaciones contributivas (66,42%), seguido del subsidio de desempleo (31,31%) y de la renta activa de in-serción (2,27%).
Comparación porcentual de mujeres paradas y el total provincial parados por tramos de antigüedad en la demanda
≤1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses > 24 meses
Mujeres paradas 12,97 23,49 14,84 13,90 12,71 22,08 Total parados 33,95 53,82 30,61 26,87 21,16 31,60
Mujeres 42,58% Hombres
57,42% Tramo de edad Beneficiarias de prestaciones Variación 07/08 (%) Menor de 25 años 678 68,24 De 25 a 44 años 7.567 36,32 De 45 y más años 6.229 20,90 Total 14.474 30,33
Beneficiarias prestaciones por desempleo según tipo prestación
econó-mica
Contributiva 66,42% Subsidio 31,31% Renta activa 2,27% Tramo de edadPrestación económica Menor de
25 años De 25 a 44 años De 45 y más años Contributiva 535 6.352 2.727 Subsidio 132 1.141 3.259 Renta activa de inserción 11 74 243
III.- CONTRATACIÓN
Los datos de contratación proceden de los registros de las Oficinas del Sistema Nacional de Empleo, según datos extraídos de la Base de Datos del Servicio Público de Empleo Estatal tomando los acumulados de 1 de enero a 31 de diciembre de 2008.
Las mujeres suponen el 45,86% de las personas contratadas en la provincia durante 2008 y el 52,72% los contratos procesados estadísticamente. La rotación de las mujeres ha ido su-biendo del 2,97 contratos por mujer en 2004 hasta 3,20 en 2008. La rotación provincial (con-junta entre varones y mujeres) es más estable, pasando de 2,66 en 2004 a 2,79 en 2008.
El total de la contratación provincial, ha caído un -7.39% frente a 2007, pero los varones retroceden un -11,01%.; y las mujeres sólo el -3,89%. El sector servicios acumula el 95,08% de la contratación femenina, con un descenso del 3,10%. La construcción y la industria sufren des-censos superiores al -15%. El sector agro-pesquero aumenta un 6,50%, fundamentalmente, de-bido a los servicios que incluye.
Los contratos procesados estadísticamente en 2008 que corresponden a mujeres han descendido un -3,89% frente ha 2007, pero el descenso es mayor entre las menores de 25 años llegando al -8,69%; el único tramo que aumenta la contratación son los mayores de 45 años, con incremento del 8,53%. En 2008, ocho meses tienen crecimientos negativos frente al año anterior; y en cinco meses, la variación sobre el mes anterior es negativa, y en julio el valor es cero.
1.- Características específicas
Nº de contratos Personas contratadas Contratación mujeres Contratación general 441.479 158.370 232.767 72.629 Tramos de edad Contratos mujeres Variación 07/08(%) Menor de 25 años 58.281 -8,69 De 25 a 45 años 137.295 -4,72 Mayor de 45 años 37.191 8,53 Total 232.767 -3,89Evolución de los contratos
Evolución anual (2004-2008) Evolución mensual durante 2008
137.295 37.191 58.281 0 20.000 40.000 60.000 80.000 100.000 120.000 140.000 160.000 2005 2006 2007 2008 < 25 25 a 45 >45 23.967 13.929 0 5.000 10.000 15.000 20.000 25.000 30.000
Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Variación anual (mismo mes año anterior) Variación mensual (mes anterior)
8,33 7,86 -7,29 18,72 -7,68 -4,83 -9,73 0,98 -12,81 -23,41 -4,37 -3,05 Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 9,35 -19,1 16,37 4,57 0 -31,52 58,74 5,16 -27,31 -2,43 -1,25 10,95 Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Localización geográfica de los contratos
Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos
47,08 49,01 54,60 35,05 0 10 20 30 40 50 60 T. Estatal T. Vizcaya T. Máxima T. Mínima
2.- Características personales
Sexo
Hombres 47,28% Mujeres 52,72% Sexo Menor de 25 años de 25 a 45 años Mayor de 45 años Variación 07- 08(%) Hombres 57.929 125.676 25.107 -11,01 Mujeres 58.281 137.295 37.191 -3,89 Total 116.210 262.971 62.298 -7,39Según nivel formativo
68 20.701 16.153 23.673 37.243 1.486 8.677 65.866 33.649 25.251 Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones
Nivel formativo y edad
Titulación académica agrupada 16 a 24
años 25 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años Mayor de 54 años Sin estudios 3.975 1.656 1.401 1.309 336 Estudios primarios 329 465 364 265 63 ESO sin titulación 7.863 6.786 7.070 9.261 2.669 ESO con titulación 16.730 18.080 17.268 11.870 1.918 Bachillerato y equivalentes 15.015 12.302 6.388 3.172 366 Grado Medio de F .P. 3.999 5.587 7.192 5.910 985 Grado Superior de F. P. 4.776 12.341 6.837 1.202 95 Universitarios primer ciclo 3.381 8.268 3.083 1.283 138 Universitarios segundo ciclo 2.202 11.757 5.285 1.308 149 Otras titulaciones 11 47 8 1 1
3.- Características laborales
Contratación según sectores económicos
Servicios 95,08% Agricultura 0,15% Construcción 0,84% Industria 3,94% Evolución anual (2004-2008) 221.312 344 1.944 9.167 170.000 180.000 190.000 200.000 210.000 220.000 230.000 240.000 2004 2005 2006 2007 2008 0 2.000 4.000 6.000 8.000 10.000 12.000 14.000
Servicios Agricultura Industria Construcción
Variaciones Sectores 04-08(%) 07-08 (%) Agricultura 94,35 6,50 Industria -34,90 -15,84 Construcción -17,79 -17,95 Servicios 14,38 -3,10 Total 11,90 -3,89
Actividades económicas en las que la contratación de las mujeres es más
relevante
Actividades económicas CNAE93(I) Contratos
mujeres
Tasa de mujeres (%)
Variación. 07/08 (%)
74 Otras actividades empresariales 89.327 53,19 -10,46 85 Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 43.610 88,22 15,42 52 Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor,
motocicle-tas y ciclomotores. reparación de efectos personales y enseres domésticos
23.523 79,64 -8,83 55 Hostelería 20.637 71,25 2,58 80 Educación 9.821 66,67 4,50 91 Actividades asociativas 3.643 53,39 0,11 75 Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria 3.130 60,65 -0,92 64 Correos y telecomunicaciones 2.676 49,95 -16,95 93 Actividades diversas de servicios personales 2.576 86,94 -7,27 63 Actividades anexas a los transportes. actividades de agencias de viaje 1.905 51,99 -13,25 65 Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones 1.608 66,86 -7,37 15 Industria de productos alimenticios y bebidas 1.540 53,44 -20,37 22 Edición, artes graficas, y reproducción de soportes grabados 1.089 57,32 -25,92
Contratación según tipología
Los contratos indefinidos suponen 7,66% del total de los realizados a mujeres, con una bajada interanual del -8,04%. Los temporales descienden un -3.53%. Por tipo de contrato; el eventual por circunstancias de la producción alcanza el 33% del total de los realizados a las mu-jeres, e de interinidad supone el 32,04% y el de obra y servicio se sitúa en el 25,79%.
Estabilidad en la contratación . Contratos Temporales 92,34% Contratos Indefinidos 7,66% . Tipo de contratación Variación 04-08(%) Variación 07-08 (%) Temporal 10,57 -3,53 Indefinida 32,94 -8,04 Total 12,02 -3,89 Modalidades de contratación
Tipo de contrato Mujer Total
provincial
% Sobre total mujer
Variación 07-08 (%)
Indefinido Ordinario (Bonificados/No Bonificados) 8.072 16.836 3,47 -3,07 Indefinido Fomento Contratación (F.C.I.) 3.098 5.757 1,33 -13,73 Indefinido Minusválidos Ordinarios 16 39 0,01 0,00 Indefinido Minusválidos F.C.I. 37 116 0,02 -36,21 Conversión Ordinaria 3.960 8.117 1,70 53,49 Conversión F.C.I 2.639 6.128 1,13 -45,11 Obra o Servicio 60.032 154.472 25,79 -5,14 Eventual Circunstancias de la Producción 76.816 147.272 33,00 -12,14 Interinidad 74.586 92.749 32,04 9,05 Temporal Minusválidos 151 404 0,06 10,22 Sustitución Jubilación Anticipada 12 27 0,01 -33,33 Jubilación Parcial 443 2.214 0,19 7,52 Relevo 639 2.359 0,27 10,75 Prácticas 1.378 3.022 0,59 -15,25 Formación 419 1.011 0,18 -17,36 Otros 449 888 0,19 6,90 Adscripción Colaboración Social 20 68 0,01 233,33
Total 232.767 441.479 100,00 -3,89
Duración de los contratos temporales
La duración de los contratos, es de 6 meses o menos en seis de cada diez casos, los de duración indeterminada son tres de cada diez. Sólo el 0,62% de todos los contratos realizados a mujeres tienen una duración superior al año.
. 93.498 19.648 14.817 4.222 1.332 81.428 ≤ 1 1 a 3 4 a 6 7 a 12 ≥ 12 Indeterminada meses .
Contratos temporales Menor 25
años
de 25 a 45 años
Mayor de 45 años
Menor o igual 1 mes 24.652 52.105 16.741 De 1 a 3 meses 5.286 12.088 2.274 De 4 a 6 meses 3.908 9.451 1.458 De 7 a 12 meses 1.071 2.776 375 Mas de 12 meses 114 642 576 Duración indeterminada 19.466 48.163 13.799 Total 54.497 125.225 35.223 Menor o igual
a 1 mes de 1 a 3 meses de 4 a 6 meses
de 7 a 12 me-ses más de 12 meses Duración indeterminada Variación 07-08(%) -3,29 -4,61 -10,18 -2,09 1,99 -2,39
Rotación de los contratos de las mujeres
Índice de rotación
La rotación de contratación de las mujeres es mayor que la provincial, todos los años, al menos desde 2001 y sigue una tendencia alcista, subiendo 63 puntos básicos hasta 2008, mien-tras que la tendencia provincial, más contenida, sube 41 puntos, los hombres, en el mismo pe-riodo sólo suben 20 punto básicos, es decir tres veces menos que las mujeres.
Año Total mujeres Total provincial
2004 2,97 2,66
2005 2,97 2,66
2006 3,01 2,72
2007 3,11 2,81
2008 3,20 2,79
Número de contratos por persona
De 1 con-trato De 2 con-tratos De 3 con-tratos De 4 con-tratos De 5 a 10 contratos De 11 a 15 contratos Más de 15 contratos Nº de contratos 37.093 27.978 19.824 14.732 11.560 9.594 8.302 Nº de personas contratadas 37.093 13.989 6.608 3.683 2.312 1.599 1.186
Teniendo en cuenta el número de contratos acumulados por persona, se ve que las muje-res con un solo contrato son el 51,07% y acumulan el 15,94% de la contratación realizada a mu-jeres. Mientras, las que acumulan más de 15 contratos suponen el 2,95% de las mujeres pero acumulan el 26,40% de la contratación, lo que viene a suponer una rotación 28,73 contra-tos/mujer.
Jornada de Trabajo
En 2008, la contratación a las mujeres se ha contraído especialmente en los contratos a tiempo parcial con un -5,17% sobre el año anterior, este tipo de contrato supone el 42,19% del total en las mujeres. De este tipo de contrato, se realizan 2,42 a las mujeres por cada 1 a los hombres. Este ratio asciende hasta 2,73 para los contratos fijos discontinuos; por el contrario, las jornadas completas tienen un ratio de 0,79, es decir, se realizan 1,26 contratos a hombres por cada uno realizado a mujeres.
Por tipo de jornada y temporalidad se comprueba que la contratación a mujeres a jornada completa y con contrato indefinido cae un 10% entre 2007 y 2008, mientras que para el mismo periodo, las mujeres con contrato fijo discontinuo solo desciende un 1,63%, mientras que los varones caen un 8,50%. Fija discontinua 1.147 0,49% Parcial 98.201 42,19% Completa 133.419 57,32% 70.000 80.000 90.000 100.000 110.000 120.000 130.000 140.000 500 900 1.300 COMPLETA 122.876 121.638 128.378 137.473 133.419 PARCIAL 84.115 94.363 99.705 103.554 98.201 F. DISCONTINUA 804 527 826 1.166 1.147 2004 2005 2006 2007 2008
IV.- MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES
1. Movilidad interprovincial
Nº DE CONTRATOS * TASA VARIACIÓN
2007-2008
Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen
213.602 18.347 17.946 401 7,9 7,8 7,8 -12,9 -10,9
* Para este análisis se excluyen los contratos realizados a los trabajadores a los que no se les puede asignar un domicilio. Representando el 0,39% del total de la contratación, el 0,35% del colectivo en Vizcaya.
ENTRAN SALEN PROVINCIA DE ORIGEN 553 417 389 352 3.954 3.009 1.083 748 713 4.390 Álava Guipúzcoa Cantabria Madrid Navarra Burgos Barcelona Asturias La Rioja Zaragoza PROVINCIA DE DESTINO 462 389 333 292 3.386 2.567 1.355 1.354 553 4.888 Guipúzcoa Madrid Álava Cantabria Barcelona Navarra Burgos Valencia La Rioja Asturias
2. Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial
ENTRAN SALEN
Actividad Económica
Contra-tos % Actividad Económica
Contra-tos %
Otras actividades empresariales 7.849 42,78 Otras actividades empresariales 7.284 40,59
Actividades sanitarias y veterinarias,
servi-cios sociales 2.258 12,31 Hostelería 1.491 8,31
Actividades recreativas, culturales y
de-portivas 1.648 8,98
Actividades sanitarias y veterinarias,
servi-cios sociales 1.446 8,06 Comercio al por menor, excepto el
co-mercio de vehículos de motor, motocicle-tas y ciclomotores. reparación de efectos personales y enseres domésticos
1.223 6,67 Actividades recreativas, culturales y
depor-tivas 1.257 7,00
Hostelería 912 4,97
Comercio al por menor, excepto el comer-cio de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores. reparación de efectos perso-nales y enseres domésticos
ENTRAN SALEN
Actividad Económica
Contra-tos % Actividad Económica
Contra-tos %
Educación 699 3,81 Educación 1.045 5,82
Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos de motor y motocicletas
439 2,39
Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos de motor y motocicletas
570 3,18
Actividades informáticas 305 1,66 Actividades asociativas 355 1,98
Fabricación de productos de caucho y
materias plásticas 279 1,52
Administración pública, defensa y seguridad
social obligatoria 343 1,91
Construcción 257 1,40 Actividades anexas a los transportes.
activi-dades de agencias de viaje 305 1,70
3. Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial
ENTRAN SALEN
Ocupaciones Contratos % Ocupaciones Contratos %
Dependientes y exhibidores en
tien-das, almacenes, quioscos y mercados 2.372 12,93
Dependientes y exhibidores en
tien-das, almacenes, quioscos y mercados 2.186 12,18 Personal de limpieza de oficinas,
hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares
1.703 9,28
Personal de limpieza de oficinas, hote-les (camareras de piso) y otros esta-blecimientos similares
1.216 6,78
Camareros, bármanes y asimilados 996 5,43 Peones de industrias manufactureras 930 5,18
Guías y azafatas de tierra 912 4,97 Camareros, bármanes y asimilados 831 4,63
Auxiliares de enfermería hospitalaria 733 4,00 Guías y azafatas de tierra 797 4,44
Peones de industrias manufactureras 645 3,52 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 702 3,91
Animadores comunitarios 416 2,27 Agentes de encuestas 671 3,74 Peones del transporte y
descargado-res 401 2,19 Animadores comunitarios 563 3,14 Enfermeros 397 2,16 Representantes de comercio y técni-cos de ventas 530 2,95 Fotógrafos y operadores de equipos
V.- OCUPACIONES
En cuanto a las ocupaciones hay que destacar la fuerte vinculación de las mismas al traba-jo reproductivo: como empleados para el cuidado de niños, asistentes domiciliarios, empleadas de hogar, peluqueros etc.; a niveles profesionales de laborales subordinados: telefonistas, em-pleados de información, ayudas de cámara, cajeros, auxiliares de enfermería; y a bajos niveles de cualificación: dependientes, personal de limpieza, camareros, peones de industria manufactu-rera.
1.- Ocupaciones solicitadas por las mujeres paradas
La fuente de información de este capítulo es la Base de Datos del Servicio Público de Em-pleo Estatal.
Según gran grupo ocupacional
Gran grupo ocupacional
Demandan-tes paradas
% Mujeres* Variación
07/08(%)
0 Fuerzas armadas 2 5,88 -33,33 1 Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas 352 29,75 34,87 2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 6.986 63,90 19,87 3 Técnicos y profesionales de apoyo 8.377 52,80 27,23 4 Empleados de tipo administrativo 16.120 81,27 22,16 5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y
vende-dores de los comercios
26.228 83,64 21,48 6 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 713 28,50 18,24 7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la
cons-trucción, y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria
2.793 12,02 37,72 8 Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 2.607 18,09 67,44 9 Trabajadores no cualificados 21.255 45,84 24,98
* % de mujeres paradas que solicitan la ocupación sobre el total provincia de parados en esa ocupación.
Ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes paradas
(1)CNO Ocupaciones <25
años
25 a 45 años
>45
años Total % Mujeres *
Variación 07/08(%)
5330 Dependientes y exhibidores en tiendas, almace-nes, quioscos y mercados
1.243 7.276 3.847 12.366 89,62 24,78 9121 Personal de limpieza de oficinas, hoteles
(cama-reras de piso) y otros establecimientos similares
392 4.974 4.688 10.054 85,89 16,55 9700 Peones de industrias manufactureras 445 3.571 2.312 6.328 37,56 40,12 4210 Taquígrafos y mecanógrafos 226 3.456 2.552 6.234 82,25 20,70 5020 Camareros, bármanes y asimilados 430 1.902 457 2.789 57,10 24,56 5121 Empleados para el cuidado de niños 250 1.401 875 2.526 97,72 20,34 3411 Secretarios administrativos y asimilados 82 1.704 618 2.404 84,89 25,01 4601 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 320 1.568 451 2.339 95,31 29,30 5111 Auxiliares de enfermería hospitalaria 92 1.224 796 2.112 94,41 9,26 4510 Empleados de información y recepcionistas en
oficinas
109 1.153 787 2.049 95,61 27,74 9800 Peones del transporte y descargadores 340 1.335 369 2.044 32,24 37,37 5113 Asistentes domiciliarios 46 920 1.053 2.019 96,19 14,33 4522 Recepcionistas en establecimientos distintos de
oficinas
67 825 658 1.550 90,27 10,40 5010 Cocineros y otros preparadores de comidas 66 613 643 1.322 73,08 18,46 5130 Peluqueros, especialistas en tratamiento de
belleza y trabajadores asimilados
219 679 189 1.087 96,02 31,12 4523 Telefonistas 40 431 597 1.068 95,70 7,77 2220 Profesores de enseñanza secundaria 14 662 247 923 73,14 6,71 3320 Representantes de comercio y técnicos de
ven-tas
