Derecho Laboral-DE311-201401
Item Type info:eu-repo/semantics/report
Authors Miranda De La Lama Beatriz Elena; Morales Morante Carlos Guillermo
Publisher Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) Rights info:eu-repo/semantics/openAccess; Attribution-
NonCommercial-ShareAlike 3.0 United States Download date 24/01/2022 17:00:56
Item License http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/
Link to Item http://hdl.handle.net/10757/635365
III. INTRODUCCIÓN
El curso de Derecho Laboral aborda la relación jurídica de prestación de servicios en régimen de subordinación, fenómeno social de suma importancia en la articulación de las relaciones sociales y económicas.
El curso presenta dos grandes apartados. El primero apartado aborda la teoría general de derecho laboral, centrándose en algunos temas como la relación individual y colectiva del trabajo, las fuentes del derecho laboral con especial incidencia en el convenio colectivo y los principios del derecho laboral y su aplicación a las relaciones entre normas. El segundo apartado aborda las instituciones del derecho laboral: la contratación laboral; el poder de dirección; el sistema remunerativo; el tiempo de trabajo; y, la extinción del contrato de trabajo.
La perspectiva del curso es eminentemente dinámica incidiendo, a través de la lectura y discusión de casos y sentencias judiciales y la confrontación de los textos seleccionados, en la revisión de los problemas que plantea nuestra cambiante realidad. Para el cumplimiento de tales objetivos será indispensable la revisión previa a cada sesión de todos los materiales asignados por los profesores y la participación activa de los alumnos.
IV. LOGRO (S) DEL CURSO
Esta asignatura no pretende realizar una revisión exhaustiva de la normativa aplicable. El curso intenta que el alumno conozca los aspectos sustanciales del Derecho del Trabajo y que acceda a toda la gama de herramientas que esta disciplina brinda para la solución de problemas concretos.
I. INFORMACIÓN GENERAL
CURSO
:
Derecho LaboralCÓDIGO
:
DE311CICLO
:
201401CUERPO ACADÉMICO
: Miranda De La Lama, Beatriz Elena Morales Morante, Carlos Guillermo Pizarro Díaz, Mónica Beatriz
CRÉDITOS
:
4SEMANAS
:
15HORAS
:
4 H (Teoría) Semanal ÁREA O CARRERA:
DerechoII. MISIÓN Y VISIÓN DE LA UPC
Misión: Formar líderes íntegros e innovadores con visión global para que transformen el Perú.
Visión: Ser líder en la educación superior por su excelencia académica y su capacidad de innovación.
V. UNIDADES DE APRENDIZAJE
UNIDAD Nº: 1 EL DERECHO DEL TRABAJO
LOGRO
El alumno tendrá un acercamiento para su análisis de los conceptos básicos del Derecho del Trabajo
TEMARIO
1.Surgimiento y evolución 2.Marco regulatorio
3.El trabajo como objeto del Derecho del Trabajo
HORA(S) / SEMANA(S) 1
UNIDAD Nº: 2 ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
LOGRO
El alumno se familiariza con los elementos esenciales de la relación laboral y conoce de las semejanzas y diferencias con otras prestaciones
TEMARIO
1. Consideraciones Generales sobre el Derecho del Trabajo - Aspectos Generales
- Autonomía
- Definición y características - Subordinación y autonomía
2. Los elementos esenciales de la relación laboral:
- La prestación personal - La subordinación - La remuneración
3. Diferencias con otras figuras contractuales, en particular con la locación de servicios
4.El principio de primacía de la realidad
HORA(S) / SEMANA(S) 2 y 3
UNIDAD Nº: 3 LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
LOGRO
El alumno conocerá las Fuentes del Derecho del Trabajo, y los aplicará al momento de resolver situaciones laborales
TEMARIO
1. La Constitución y los tratados sobre derechos laborales 2. Las normas estatales laborales
3. Las normas profesionales - El convenio colectivo
HORA(S) / SEMANA(S)
4
UNIDAD Nº: 4 LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
LOGRO
El alumno conocerá los Principios del Derecho del Trabajo, y podrá aplicar los mismos al momento de resolver situaciones laborales individuales o colectivas
TEMARIO
1. El principio de irrenunciabilidad 2. El principio de igualdad
3. El principio in dubio pro operario 4. El principio de norma más favorable 5. El principio de condición más beneficiosa 6. Principio de continuidad
HORA(S) / SEMANA(S) 5
UNIDAD Nº: 5 EL PODER DE DIRECCIÓN
LOGRO
El alumno analizará los límites del poder de dirección y sus implicancias legales que se genera al momento de su aplicación
TEMARIO
1. Límites al poder de dirección 2. Modificación de condiciones laborales
3. El ius variandi y la modificación de las condiciones de trabajo
HORA(S) / SEMANA(S) 6 y 7
UNIDAD Nº: 6 CONTRATACIÓN LABORAL
LOGRO
El alumno analizara el Contrato de Trabajo y sus modalidades, a efecto de poder diferenciar las clases de contratos para elegir la opción adecuada según cada caso.
TEMARIO
1. El contrato de Trabajo 2. Tipos
- Indeterminado - Sujeto a modalidad
- Prestaciones de servicios con intervención de terceros 3. Modalidades formativas
HORA(S) / SEMANA(S) 9 y 10
UNIDAD Nº: 7 SISTEMA REMUNERATIVO
LOGRO
El alumno analiza los conceptos referidos al salario, gratificaciones, planillas y tributos laborales.
TEMARIO 1. Remuneraciones
2. Conceptos remunerativos y no remunerativos 3. Tributación laboral
HORA(S) / SEMANA(S) 11 y 12
UNIDAD Nº: 8 TIEMPO DE TRABAJO
LOGRO
El alumno analiza la regulación actual sobre jornada de trabajo, vacaciones y descansos para el personal y los ejecutivos de la empresa y posteriormente aplicarla a cada caso en concreto
TEMARIO
1. Jornada de trabajo y horas extras
2. Descansos remunerados: descansos semanales y anuales 3. Control de asistencia
HORA(S) / SEMANA(S) 13
UNIDAD Nº: 9 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
LOGRO
El alumno analizará de manera detallada la suspensión y extinción del contrato de trabajo, y las posibles consecuencias legales que genera dicha decisión para la empresa.
TEMARIO
1. Suspensión del contrato de trabajo 2. Extinción de la relación laboral - Las causas justas de despido - El procedimiento de despido 3. Tipos de despido
4. Protección contra el despido 5. El despido por causas económicas
HORA(S) / SEMANA(S) 14,15
VI. METODOLOGÍA
La metodología que se utilizará será la exposición del profesor a manera de introducción del tema, luego se desarrollan casos de aplicación práctica y dinámicas que faciliten el aprendizaje.
Respecto a las exposiciones, estás serán determinadas y coordinadas en clase por el profesor, sobre la base de un caso especifico.
VII. EVALUACIÓN
FÓRMULA
30% (CC1) + 35% (EX1) + 35% (EX2)
TIPO DE NOTA PESO %
CC - PROMEDIO DE CONTROLES 30
EX - EXPOSICIÓN 35
EX - EXPOSICIÓN 35
VIII. CRONOGRAMA TIPO DE
PRUEBA
DESCRIPCIÓN NOTA NÚM. DE PRUEBA
FECHA OBSERVACIÓN RECUPERABLE
CC PROMEDIO DE
CONTROLES
1 Semanas 1
a 15
Se indica en clase NO
EX EXPOSICIÓN 1 Semana 8 Sobre la base de un caso
concreto
NO
EX EXPOSICIÓN 2 Semana 16 Sobre la base de un caso
concreto
NO
IX. BIBLIOGRAFÍA DEL CURSO
BÁSICA
ALONSO OLEA, Manuel (2000) Derecho del trabajo. Madrid : Civitas.
(344.01 ALON)
BARBAGELATA, Héctor-Hugo (1983) Derecho del trabajo. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria.
(344.01 BARB)
MARTÍN VALVERDE, Antonio (2006) Derecho del trabajo. Madrid : Tecnos.
(344.01 MART 2006)
MONTOYA MELGAR, Alfredo (2006) Derecho del trabajo. Madrid : Tecnos.
(344.01 MONT 2006)
OBANDO GARRIDO, José María (2007) Derecho laboral. Bogotá : Doctrina y Ley : Tunvimor.
(344.01 OBAN)
OJEDA AVILÉS, Antonio (2003) Derecho sindical. Madrid : Tecnos.
(344.0188 OJED 2003)
RECOMENDADA
(No necesariamente disponible en el Centro de Información)
