6.1-EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES
OBJETIVOS ALCANCE REFERENCIAS
RESPONSABILIDADES DESCRIPCIONES ANEXOS
Elaborado por: Fecha:
Revisado por: Fecha:
Aprobado por: Fecha:
6.1.1-OBJETIVOS.
El presente procedimiento tiene como objetivos principales:
Incrementar la seguridad durante la realización de los trabajos.
Proteger la salud de los trabajadores.
Mejorar las condiciones de trabajo en el seno de la empresa.
Respetar las exigencias legales respecto a la salud de los trabajadores y a la realización de una evaluación de riesgos profesionales.
6.1.2-ALCANCE.
La evaluación de riesgos profesionales debe realizarse a todos los puestos de trabajo de los empleados de la empresa, así como a los trabajadores de empresas subcontratadas que desarrollan trabajos en establecimientos de la compañía.
6.1.3-REFERENCIAS.
El procedimiento que se describe cumple con la siguiente reglamentación vigente:
Circular del 18 de abril de 2002.
Aporta precisiones sobre la creación del Documento Único en cuanto forma, fondo y enfoque general de la evaluación de riesgos.
Artículo L.230-2 del código del trabajo.
Obligaciones del dirigente de tomar todas las medidas necesarias para asegurar y proteger la salud de los trabajadores bajo los principios generales de prevención. (Títulos 1 y 2 del artículo L.230-2)
Decreto 2001-1016.
Introduce dos disposiciones. La primera, el artículo R.230-1 del código del trabajo, que obliga a formalizar en un documento único los resultados de la evaluación de riesgos. La segunda, el artículo R.263-1-1, que presenta las sanciones penales en caso del no-respeto del artículo R.230-1.
Evaluation de risques professionnels. Questions Réponses sur le document unique.
Evaluation de risques professionnels. Guide pour les PME-PMI.
2º édition. Octobre 2002.INRS.
Les accidents de plain-pied en situation professionnelle INRS. ED 5030
6.1.4-RESPONSABILIDADES
La evaluación de riesgos laborales debe realizarla, para cada filial, el Responsable de seguridad de la misma. En caso de que la filial esté formada por varias agencias, podrá desempeñar esta función otra persona si dispone de la formación requerida.
Para cada establecimiento debe elaborarse un Documento Único que será revisado anualmente.
6.1.5- DESCRIPCIONES
6.1.5.1-Definición de “Documento Único”
El Documento Único es un informe que recoge la evaluación de riesgos laborales y que permite hacer el seguimiento de las medidas correctivas. Éste, es un documento de obligado cumplimiento en la normativa francesa y que debe definirse para cada establecimiento de la compañía.
No existe una definición exhaustiva sobre la forma y el contenido de este procedimiento, pero si se aporta en la Circular del 18 de abril de 2002, unas directrices que deben favorecer:
Una cierta coherencia, reagrupando sobre un solo soporte, los datos sacados del análisis de riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores.
Un aspecto práctico, a fin de reunir sobre un mismo documento los resultados de los diferentes análisis de riesgos realizados bajo la responsabilidad del dirigente, facilitando así el seguimiento del enfoque de prevención en la empresa.
6.1.5.2-Metodología.
Para la evaluación de riesgos profesionales se adopta una metodología que consta de 3 etapas.
A. Identificación de riesgos.
Es la primera etapa y, sin duda, la más importante. Debido a que en las filiales pequeñas, el Responsable de Seguridad no tiene una formación específica en materia de prevención de riesgos laborales, se ha creado un registro con una lista de posibles riesgos por función y tareas de trabajo (ver Anexo 1, “Identificación de riesgos por puestos de trabajo”). A través de este anexo, se pretende facilitar dicha labor a los responsables de seguridad.
Para identificar riegos, es necesario que el Responsable de Seguridad observe a los trabajadores en sus puestos de trabajo y dialogue con ellos sobre los peligros que entrañen sus tareas. Durante esta fase, se utilizará la “Ficha de evaluación de riesgos”, Anexo 2, que contiene la siguiente información: función, tareas, tipo de peligro, descripción de peligros, lesiones eventuales, gravedad, probabilidad, nivel de riesgo, medidas preventivas existentes, medidas correctivas a instalar, responsable, 1º plazo y fecha final.
B. Determinación del nivel de riesgo.
Para priorizar las medidas correctivas a instalar, se ha definido un sistema de acotación según la probabilidad de aparición del peligro y de la gravedad de sus consecuencias. Posteriormente, se ha definido un plan de actuación según el nivel de riesgo asociado.
El sistema de acotación está basado en la determinación de un índice denominado Nivel de riesgo:
N: Nivel de riesgo.
P: Probabilidad.
G: Gravedad.
El sistema de acotación queda determinado por la tabla siguiente:
4. Casi seguro 4 Medio 8 Elevado 12 Muy elevado 16 Muy elevado 3. Probable. 3 Leve 6 Medio 9 Elevado 12 Muy elevado
2. Posible 2 leve 4 Medio 6 Medio 8 Elevado
1. Improbable 1 Leve 2 leve 3 leve 4 Medio
1 Menor 2 Serio 3 Grave 4 Muy grave
PROBABILIDAD
GRAVEDAD
NIVEL DE RIESGO
Figura 6.1. 1: Nivel de riesgo
1 1 vez cada 2
años
2 1 vez al año
3 1 vez cada 6
meses
4 1 vez cada 3
meses Posible
Improbable
Probable Casi seguro
P=PROBABILIDAD de ocurrencia
Figura 6.1. 2: Probabilidad
1 leve con baja laboral
2 Sin hospitalización
3 Con Hospitalización
4 Mortal
G = GRAVEDAD
Menor Serio Grave Muy grave
Figura 6.1. 3: Gravedad
N= G* P
Al obtener el Nivel de riesgo, queda determinado el Plan de actuación para la realización de las mejoras oportunas. Dicho plan se resume en la tabla siguiente:
Prioridad de la acción Nivel de riesgo Plan de acción
Leve N ≤ 3 máximo 3 años si hay necesidad
Mediano 4 ≤ N < 8 máximo 1 año
Elevado 8 ≤ N < 12 máximo 6 meses
Muy elevado N ≥12 inmediato- sin plazos
Figura 6.1. 4: Plan de actuación
En el Anexo 3 “Ejemplo de evaluación de riesgos por puesto de trabajo” se muestra un ejemplo de evaluación de riesgos para el caso de los “Aplicadores de pintura”
C. Seguimiento del plan de acción.
Para asegurar una buena comunicación entre los empleados se diseña una base de datos en Access. Toda la información referente a esta aplicación está descrita en el procedimiento P-6.2.
Como característica principal, se puede decir que permite obtener un inventario de riesgos identificados, por zona de trabajo y por cada responsable, en el que aparece:
Una identificación de los posibles riesgos.
Un análisis de los riesgos, resultado de la aplicación del sistema de acotación.
Las mejoras a aportar.
Los plazos para la realización.
El equipo de ayuda de los responsables.
La fecha de finalización de la acción.
El seguimiento y la accesibilidad están garantizados gracias a la introducción de la base de datos en la intranet de la empresa.
6.1.5.- ANEXOS.
ANEXO 1º: Identificación de riesgos por puestos de trabajo ANEXO 2º: Ficha de evaluación de riesgos.
ANEXO 3º: Ejemplo de evaluación de riesgos por puestos de trabajo.
