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PROCESO CAS Nº MINJUS ABOGADO

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MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS PROCESO CAS Nº 374 - 2012-MINJUS

ABOGADO

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un profesional en Derecho que se encargue de brindar Asesoramiento a la Dirección de Políticas y Gestión de Derechos Humanos de la Dirección General de Derechos Humanos, en el seguimiento y monitoreo de las articulación de las políticas, planes, programas, estrategias y decisión pública con la Política Nacional en materia de Derechos Humanos y el Plan Nacional de Derechos Humanos

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Dirección General de Derechos Humanos

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Oficina de Personal del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos 4. Base legal

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo Nª 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE. II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia En la Administración Pública y/o Privada

Competencias Trabajo en equipo, comunicación, pro actividad, compromiso organizacional, integridad, liderazgo y tolerancia a la presión.

Formación Académica Abogado , Colegiado y Habilitado Cursos y/o estudios de especialización

Conocimientos para el puesto y/o cargo

 Abogado (a) colegiado y habilitado.  Estudios de Maestría concluidos

 Estudios, cursos o Diplomados en Derechos Humanos, Derecho Constitucional, Gestión Pública.

 Experiencia Docente de dos (02) años en Derechos Humanos, Gestión Pública y/o Medios Alternativos de Solución de Conflictos  Experiencia de un (01) año en la Coordinación, Diseño, Formulación y/o ejecución de planes estratégicos, políticas públicas y/o proyectos

 Experiencia laboral mínima de cuatro (04) años en la administración pública y/o privada.  Conocimiento del inglés a nivel básico.  No estar impedido de contratar con el

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Oficina de Personal

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

 Participar en la elaboración del Manual del Sistema de Seguimiento y Monitoreo del Plan Nacional de Derechos Humanos y una vez aprobado, dirigir la implementación del mismo.

 Apoyar la Supervisar el Sistema de Seguimiento y Monitoreo del Plan Nacional de Derechos Humanos.

 Promover alianzas con los gobiernos regionales para el diseño de planes o programas regionales de Derechos Humanos.

 Apoyar la Elaboración de informes periódicos semestrales, que incluya conclusiones y recomendaciones en todos los niveles, sobre la implementación, y evaluación del Plan Nacional de Derechos Humanos por parte de los gobiernos regionales.

 Realizar viajes nacionales y/o internacionales cuando sean requeridos por el Director General de Derechos Humanos.

 Otras actividades y servicios que estime el Despacho del Director General de la Dirección General de Derechos Humanos.

IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio

Sede Central del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos

Calle Scipión Llona Nº 350 - Miraflores Duración del contrato

INICIO: A partir del día siguiente de la suscripción del contrato

TERMINO: 31 de diciembre del 2012 Remuneración mensual

S/ 6,000.00 (Seis Mil y 00/100 Nuevos Soles)

Incluye los monto y afiliación de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

V.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la convocatoria 27.08.2012 Oficina de Recursos

Humanos

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 05.09.2012 al

18.09.2012

Oficina de Recursos Humanos

Servicio Nacional del Empleo

CONVOCATORIA

1 Publicación de la convocatoria en la pagina web del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos

21.09.2012 Oficina de Recursos

Humanos 2 Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente

dirección: Calle Carlos Tenaud s/n Miraflores (Oficina de Tramite Documentario) desde las 08:30 hasta 16:30

24.09.2012 al 28.09.2012

Oficina de Recursos Humanos

SELECCIÓN

3 Evaluación de la hoja de vida. 03.10.2012 Comisión de Concurso

4 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la página web del Ministerio de Justicia.

04.10.2012 Oficina de Recursos

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5 Otras evaluaciones:

6 Publicación de resultados

7 Entrevista.

Sede Central del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos Calle Scipión Llona Nº 350 - Miraflores

05.10.2012 Comisión de Concurso

8 Publicación de resultado final en la pagina web del Ministerio de Justicia

09.10.2012 Oficina de Recursos

Humanos SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

9 Suscripción del Contrato 10.10.2012 al

16.10.2012

Oficina de Recursos Humanos

10 Registro del Contrato 10.10.2012 al

16.10.2012

Oficina de Recursos Humanos

VI.

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

60 % 60 60

a. Experiencia 25 % 25 Puntos

b. Formación Profesional 25 % 25 Puntos

c. Conocimientos 10 % 10 Puntos

EVALUACION

a. Evaluación_______ ____%

b. Evaluación_______ ____%

Puntaje Total Otras Evaluaciones

ENTREVISTA 40 % 30 40

PUNTAJE TOTAL

100% 90 100

El puntaje mínimo aprobatorio es de noventa (90) puntos

VII.

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la hoja de vida:

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

2. Documentación adicional:

Declaración jurada de ser ciudadano peruano, en el ejercicio de sus derechos civiles, sin impedimento alguno para contratar con el Estado y prohibición de doble percepción, no haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria y no contar con antecedentes policiales, judiciales y penales.

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Oficina de Personal

3. Otra información que resulte conveniente:

En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en le Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).

VIII.DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria de proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestarias. c. Otros supuestos debidamente justificados. IX. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

Procedimiento de Selección y Evaluación

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la Oficina de Personal. El Área usuaria estará presente en la Evaluación Curricular y la Entrevista Personal, si el área usuaria decidiera tomar la evaluación Técnica será ella la que proporcione y elabora dicha evaluación.

El proceso de selección de persona consta de dos (02) etapas: a) Evaluación del Currículo Vitae Documentado

b) Entrevista Personal

De considerar el área usuaria la evaluación técnica, estará sujeta a las especificaciones que Ella indique.

Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada Postulante del seguimiento del proceso en el portal Institucional del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos en el Link Oportunidades Laborales. El Cronograma del Proceso se

encuentra publicado dentro de la convocatoria.

a) Primera Etapa: Evaluación del Currículo Vitae Documentado.

El Postulante presentara su Currículo Vitae Documentado, el día especificado en el cronograma. La documentación presentada en el Currículo Vitae deberá de satisfacer los requisitos mínimos especificados en los Términos de Referencia. El Currículo Vitae, la documentación que lo sustenta, tendrán carácter de Declaración Jurada.

En el contenido del Currículo Vitae, el postulante señalara el Nº de Folio que contiene la documentación que sustenta el requisito señalado en los términos de referencias.

Los postulantes al remitir su currículo vitae documentado (fotocopia simple), deberán limitarse únicamente a presentar los requisitos exigidos por la Entidad, ordenado, foliado

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y rubricado en cada hoja ante la Oficina de Mesa de partes del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, bajo el siguiente orden:

 Carta de presentación dirigida al Presidente del Comité Evaluador  Fotocopia del Documento Nacional de Identidad – DNI (vigente)

 Fotocopia de los documentos acreditativos de los estudios, capacitación y experiencias laborales, tales como certificados, constancias de trabajo, etc. Y que hayan sido declarados en el respectivo currículo vitae:

1.- Datos Personales 2.- Formación Académica 3.- Formación Complementaria 4.- Experiencia Laboral

5.- Otros Datos

 Declaración jurada de ser ciudadano peruano en el ejercicio de sus funciones civiles, sin impedimento alguno para contratar con el Estado y si incurrir en la doble percepción de ingresos en el Estado, no haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria y no contar con antecedentes policiales, judiciales y penales.

 En caso de ser persona con discapacidad, deberá adjuntar el certificado de discapacitada permanente e irreversible otorgado por la instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad – CANADIS

 La oficina de Personal podrá solicitar documentos originales para realizar la verificación posterior

Los postulantes que cumplan en sustentar, con su currículo Documentado, solicitados en los Términos de Referencia obtendrán un puntaje de sesenta (60) puntos.

La lista de los resultados de esta etapa será publicado en la Pagina Institucional y tendrá la calificación de Cumple con los Requisitos Mínimos

Asimismo se deja constancia que no se devolverán las Hojas de Vida (currículos vitae) b) Segunda Etapa: Entrevista Personal:

La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, además de su desenvolvimiento, conocimiento, actitud, entre otras competencias, y estará a cargo de la Oficina de Personal y del área solicitante de personal. El puntaje máximo en esta etapa es de cuarenta (40) puntos.

De las Bonificaciones

Se otorgara una bonificación de diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley Nº 29248 y su reglamento.

Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, según Ley Nº 28164, ley que modifica diversos artículos de la Ley Nº 27050, Ley de Personas con Discapacidad.

Resultado Final del Proceso de Selección

Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) deberán obtener el puntaje mínimo de noventa (90) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenidos en las etapas que conforman el proceso de selección. Si dos (2) o mas postulante(s) superen el puntaje mínimo aprobatorio, se adjudicara como ganador o ganadores al (a los) postulante(s) que obtenga el mayor puntaje.

(6)

Oficina de Personal Duración del Contrato

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo contado desde el día siguiente de su suscripción hasta la fecha indicada en los términos de referencias, pudiendo renovarse o prorrogarse.

(7)

Señores

Ministerio de Justicia

Att. Presidente del Comité Evaluador

CARTA DE PRESENTACIÓN

Yo,………..………identificado(a) con DNI………y con domicilio actual………...……….,me presento ante usted a efecto que se considere mi postulación a la Convocatoria Nº ………..-2012-MINJUS, Sede descentralizada de………para lo cual cumplo con presentar mi currículo vitae conforme al siguiente detalle:

a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad – DNI, actualizado.

b) Fotocopia de los documentos acreditativos de los estudios, capacitación y experiencias laborales, tales como certificados, constancias de trabajo, etc., y que hayan sido declarados en el respectivo currículo vitae.

c) Declaración jurada de ser ciudadano peruano, en el ejercicio de sus derechos civiles, sin impedimento alguno para contratar con el Estado y prohibición de doble percepción, no haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria y no contar con antecedentes policiales, judiciales y penales.

d) En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).

(8)

Oficina de Personal

DECLARACIÓN JURADA

Yo,………..……….identificado(a) con D.N.I. Nº ……… y con domicilio actual………..., DECLARO BAJO JURAMENTO:

 Ser ciudadano peruano en ejercicio de mis derechos civiles.

 No estar incurso en los impedimentos para contratar y prohibición de doble percepción, señalado en el artículo 4° del Reglamento del D. L. N° 1057.

 No haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria.  No contar con antecedentes policiales, judiciales y penales.

Miraflores,……… de……… de 2012

……….. FIRMA

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POSTULANTES EN CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD (LEY Nº 27050) (Convocatoria CAS Nº ….-2012-MINJUS)

Yo………..identificado con DNI Nº ……….con domicilio en ………., en cumplimiento a lo establecido por el artículo 52º del Reglamento de la Ley Nº 27050 Ley General de la Persona con Discapacidad, a efecto de acreditar mi condición de discapacidad adjunto la siguiente documentación:

Miraflores,…… de……… de 2012

……….. FIRMA

(10)

Oficina de Personal

POSTULANTES LICENCIADOS DE LAS FUERZAS ARMADAS (Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 061-2010-Servir)

(Convocatoria CAS Nº……...-2012-MINJUS)

Yo………..identificado con DNI Nº ……….con domicilio en ………., a efecto de acreditar mi condición de licenciado de las fuerzas armadas adjunto la siguiente documentación:

Miraflores,…… de……… de 2012

……….. FIRMA

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