SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO

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“Igualdad entre mujeres y hombres, bajo los principios rectores de igualdad y no discriminación”, conforme al artículo 1° fracción III de la Ley Federal para prevenir y eliminar la discriminación. “

SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO

Nombre del

Puesto: Director(a) de Recursos Humanos. Vacante(s): 1 (Una).

Código: 06-700-1-M1C021P-0000436-E-C-M. Rama de Cargo: Recursos Humanos.

Nivel

(Grupo/Grado): M33. Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

Percepción

Mensual Bruta: $81,034.00 (Ochenta y un mil treinta y cuatro pesos 00/100 M.N.). Unidad de

Adscripción: Oficialía Mayor. Sede(s) o

Radicación: Ciudad de México. Aspectos

Relevantes: Trabajo Técnico Calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones. Puestos Subordinados: El puesto tiene subordinados a su cargo.

Cultura Ética y Reglas de Integridad:

Acciones de Ética e Integridad:

1. Conocer el Código de Ética de los Servidores Públicos del Gobierno Federal.

2. Recursos Humanos.

3. Desempeño Permanente con Integridad. Perfil y Requisitos:

Escolaridad:

Nivel Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado.

Carreras:

Áreas Generales Carreras Genéricas

No Aplica No Aplica

Experiencia Laboral:

Años de Experiencia: 7 años mínimo. Áreas de Experiencia:

Grupo de Experiencia Área General

Ciencia Política Administración Pública

Ciencias Económicas Administración

Ciencias Jurídicas y Derecho Derecho y Legislación Nacionales

Conocimientos: Recursos Humanos- Relaciones Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones, Recursos Humanos- Organización y Presupuesto Capítulo 1000, Conocimientos de la SHCP y de la APF, Cultura Ética y Reglas de Integridad e Igualdad de Género. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).

Habilidades: Negociación y Liderazgo (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). Experiencia: Valor en el Sistema de Puntuación General 20%.

Mérito: Valor en el Sistema de Puntuación General 10%. Entrevista: Valor en el Sistema de Puntuación General 30%. Otros

Requerimientos: Horario: Mixto. Funciones

principales: 1. Coordinar los procesos de movimientos de personal, tales como altas, bajas, contratación, honorarios, cambios de situación del personal, verificando que las actividades correspondientes a cada proceso se

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realicen en tiempo y forma, con la finalidad de mantener informada a la superioridad en lo relativo a la información que es de su competencia. 2. Supervisar que se lleve a cabo la actualización e integración de las modificaciones a la estructura orgánica solicitadas por las áreas adscritas a la Oficialía Mayor derivadas de las reformas al Reglamento Interior de la SHCP, a través de reuniones de trabajo internas con los involucrados del proceso, con la finalidad de que se analice e integre la documentación soporte y se tramite ante la Dirección General de Recursos Humanos. 3. Coordinar la integración de los Manuales de Organización y Procedimientos de las áreas adscritas a la Oficialía Mayor, supervisando la integración del cuadro comparativo, el formato de justificación regulatoria y compilado del Manual, con el propósito de someterlo a consideración del Comité de Mejora Regulatoria y su publicación.

4. Coordinar los mecanismos de operación de las convocatorias y/o concursos del Servicio Profesional de Carrera de los puestos adscritos a las áreas de la Oficialía Mayor, a través de la verificación y análisis de la documentación que entregan las unidades administrativas de forma oficial, con el propósito de enviar la documentación a la Dirección General de Recursos Humanos para su autorización ante el Comité Técnico de Profesionalización.

5. Coparticipar con el Enlace de Transparencia de la Oficialía Mayor en la atención a las solicitudes de información de transparencia en materia de Recursos Humanos, proporcionando información previamente validada en los expedientes y/o sistemas de información, con el propósito de presentar los proyectos de respuesta y dar atención a las solicitudes en las fechas establecidas.

6. Definir los mecanismos para llevar a cabo el levantamiento de información y consolidación de los formatos para la atención del Programa de Evaluación del Desempeño y Metas Institucionales del personal adscrito a las áreas de la Oficialía Mayor, mediante reuniones de trabajo con los Enlaces Administrativos de cada Unidad, a efecto de definir las fechas de entrega y dar cumplimiento a la normatividad del Servicio Profesional de Carrera.

7. Supervisar que se registren las incidencias y solicitudes del personal adscrito a las áreas de la Oficialía Mayor, mediante el seguimiento continuo con el responsable del proceso, con el fin de que se proceda a su captura en el Sistema de Recursos Humanos en los tiempos establecidos. 8. Coparticipar con la Dirección General de Recursos Humanos en la implementación de los diversos Programas Institucionales en materia de cultura, deporte, equidad de género, entre otros, a través de la difusión de dicha información por correo institucional, carteles, trípticos y platicas informativas, con el propósito de que los servidores públicos estén informados y participen en los eventos de la SHCP.

9. Coordinar la asignación de los Prestadores de Servicio Social y del Programa Golondrinos a las áreas adscritas a la Oficialía Mayor, verificando el perfil escolar de los candidatos para identificar el área que se apega a su nivel escolar, con el propósito de cubrir las necesidades y contribuir a las cargas de trabajo de las unidades administrativas.

10. Aplicar los criterios metodológicos en materia de archivo y designar a los responsables del proceso de integración y digitalización de expedientes del personal adscrito a las áreas de la Oficialía Mayor, supervisando que los documentos se encuentren debidamente clasificados conforme a la normatividad establecida, con el propósito de que los expedientes electrónicos se registren y se encuentren disponibles

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para su posterior consulta.

NOTA INFORMATIVA DE LOS PUESTOS DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA No. 841 Con relación a los puestos de la presente Convocatoria, se informa lo siguiente:

Los puestos que a continuación se mencionan fueron publicados el miércoles 18 de marzo de 2020, en el Portal de TrabajaEn, con la “Remuneración Bruta Mensual” siguiente:

Esta Remuneración Bruta Mensual, refiere al nivel tabular en el que se encontraban las plazas antes de la emisión del Oficio No. A.-2712 de fecha 30 de octubre de 2019, y al Oficio No. 307-A.-2975 de fecha 26 de noviembre de 2019, suscritos por el Titular de la Unidad de Política y Control Presupuestario de la Subsecretaría de Egresos de la SHCP.

Por lo que, en la Convocatoria publicada en este medio se indica la “Remuneración Bruta Mensual” vigente, conforme el Tabulador de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en la Entidades, así como a las Disposiciones Específicas para Incrementar del Uno al Tres Por Ciento a los Sueldos y Salarios del Personal de Menores Ingresos a los Puestos Considerados en el Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

No. Nivel-_Plaza Código Denominación del Puesto Remuneración Bruta _Mensual 1 L31-152 06-710-1-M1C025P-_{0000464-E-C-O} Adjunto(a) de Finanzas y Director(a) General

Tesorería _{$111,485.92 (Ciento once}

mil cuatrocientos ochenta y cinco pesos

92/100 M.N.). 2 L31-13688 06-700-1-M1C025P-_{0000429-E-C-A} Adjunto(a) de Normatividad y Director(a) General

Consulta

3 L31-146 06-700-1-M1C025P-_{0000414-E-C-S} Adjunto(a) de Proyectos de Director(a) General Gestión Administrativa 4 M33-10767 06-700-1-M1C021P-_{0000436-E-C-M} Director(a) de Recursos _Humanos

$78,407.68 (Setenta y ocho mil cuatrocientos

siete pesos 68/100 M.N.). 5 N11-1347 06-700-1-M1C015P-_{0000371-E-C-K} Administración de Proyectos Subdirector(a) de

A

$31,608.10 (Treinta y un mil seiscientos ocho

pesos 10/100 M.N.). 6 O11-13750 06-700-1-M1C014P-_{0000423-E-C-Q} Departamento de Análisis y Consulta de Adquisiciones

Públicas

$20,390.86 (Veinte mil trescientos noventa

pesos 86/100 M.N.). 7 P33-13605 06-313-1-E1C014P-_{0000246-E-C-T} Enlace del Registro Público _{Único A} $19,464.76 (Diecinueve _{mil cuatrocientos}

sesenta y cuatro pesos 76/100 M.N.). 8 P33-3070 06-700-1-E1C014P-_{0000387-E-C-M} Especialista de Desarrollo _Profesional

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TEMARIOS Y BIBLIOGRAFÍAS

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Tema-1 "Conocimientos sobre la: SHCP, APF, Igualdad de Género, Cultura Ética y Reglas de

Integridad" Versión 2019.

Subtema-1 GUÍA DE REFERENCIA PARA EL ESTUDIO DEL EXAMEN DE INGRESO- GUÍAS DE REFERENCIA EN MATERIA DE CONOCIMIENTOS SOBRE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, ESTRUCTURA, ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO, IGUALDAD DE GÉNERO, CULTURA ÉTICA Y REGLAS DE INTEGRIDAD

Bibliografía

LEYES, REGLAMENTOS Y DEMÁS DISPOSICIONES NORMATIVAS DE CARÁCTER GENERAL.

LEY ORGÁNICA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL. REGLAMENTO INTERIOR DE LA SHCP.

LEY GENERAL PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES. ÚLTIMA REFORMA PUBLICADA.

Programa de Cultura Institucional para la Igualdad 2013-2015. Instituto Nacional de las Mujeres. Noviembre 2013.

LEY DEL INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES. ÚLTIMA REFORMA PUBLICADA. LEY GENERAL DE ACCESO A LAS MUJERES A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA. ÚLTIMA REFORMA PUBLICADA.

PROGRAMA NACIONAL PARA LA IGUALDAD Y NO DESCRIMINACIÓN 2014-2018. ACUERDO que tiene por objeto emitir el Código de Ética de los servidores públicos del Gobierno Federal, las Reglas de Integridad para el ejercicio de la función pública, y los Lineamientos generales para propiciar la integridad de los servidores públicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés.

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

El Epígrafe corresponderá a la ubicación concreta de la referencia jurídico y normativa de cada uno de los reactivos desarrollados para cada conocimientos específico. Página web https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/435235/Gu_a_de_Referencia_par a_el_estudio_del_Examen_de_Ingreso_2019.pdf http://intranet.hacienda.gob.mx/programas/spc/Documents/2019/Subsistema_de_I ngreso/Guia_Referencia_estudio_Examen_Ingreso_2019.pdf

Tema-2 Recursos Humanos - Relaciones Laborales, Administración de Personal y

Remuneraciones.

Subtema-1 Marco jurídico y normativo en materia laboral Normatividad aplicable en materia de prestaciones.

Bibliografía

Ley General de Responsabilidades Administrativas. Última reforma publicada. Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

Título Segundo. Mecanismos De Prevención e Instrumentos De Rendición de Cuentas. Capítulo III. De los instrumentos de rendición de cuentas.

Página web

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

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Remuneraciones.

Subtema-1 "Marco jurídico y normativo en materia laboral. Normatividad aplicable en materia de prestaciones."

Bibliografía

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Última reforma publicada. Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

"Título Segundo De la Administración Pública Centralizada. Capítulo II De la Competencia de las Secretarías de Estado y Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal. "

Página web

Tema-4 Recursos Humanos-Relaciones Laborales, Administración de Personal y

Remuneraciones.

Subtema-1 Marco jurídico y normativo en materia laboral. Normatividad aplicable en materia de prestaciones.

Bibliografía

Reglamento Interior de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. DOF 27/09/2017.

Capítulo VI De las Unidades Administrativas Centrales. Página web

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/299882/Reglamento_Interior_de _la_SHCP_DOF_27_de_septiembre_2017.pdf

Remuneraciones.

Subtema-1 Contratación y movimientos de personal. Bibliografía

Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera. Última Reforma Publicada.

Título Segundo. De la Planeación de la Organización. Página web

https://www.trabajaen.gob.mx/info/manual_adm_spc_27_11_18_v1.pdf

Remuneraciones.

Bibliografía

Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública. Última Reforma Publicada.

Título Primero. Disposiciones Generales. Capítulo III. De los Sujetos Obligados. Página web

Remuneraciones.

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de prestaciones. Bibliografía

Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública. Última Reforma Publicada.

Título Primero. Disposiciones Generales. Capítulo II. De los principios generales. Página web

Remuneraciones.

Bibliografía

Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública. Última reforma publicada.

Capítulo Décimo Sexto De las excepciones al Servicio Profesional de Carrera. Página web

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regla.htm

Remuneraciones.

Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública. Última reforma publicada.

Título Primero. Disposiciones Generales. Capítulo II. De los Sujetos Obligados. Página web

Remuneraciones.

Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. Última reforma publicada.

Título Tercero. De la Estructura del Sistema de Servicio Profesional de Carrera. Página web

Remuneraciones.

Título Tercero De la Estructura del Sistema de Servicio Profesional de Carrera. Página web

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Remuneraciones.

Título Tercero. De la Estructura del Sistema de Servicio Profesional de Carrera. Capítulo Segundo. De la Estructura Funcional.

Página web

Remuneraciones.

Título Primero Disposiciones Generales. Capítulo Único De la naturaleza y objeto de la Ley.

Página web

Remuneraciones.

Subtema-1 "Marco jurídico y normativo en materia laboral Normatividad aplicable en materia de prestaciones."

Bibliografía

Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. Última reforma publicada.

Título Segundo Del Régimen Obligatorio. Capítulo IV De las Pensiones. Página web

Remuneraciones.

Subtema-1 "Marco jurídico y normativo en materia laboral Normatividad aplicable en materia de prestaciones"

Bibliografía

Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. Última reforma publicada.

Título Primero De las Disposiciones Generales. Página web

Remuneraciones.

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Acuerdo mediante el cual se dan a conocer las guías técnicas para la elaboración, autorización y registro de manuales de organización, y para la elaboración, autorización y registro de procedimientos e integración de sus manuales. Septiembre de 2010

V. Diseño del Manual de Organización. Página web

http://hacienda.gob.mx/LASHCP/MarcoJuridico/bibDocNI/acuerdo%20y%20anexos %20GUIAS%20TECNICAS%20autorizadas.pdf

Remuneraciones.

Subtema-1 Marco Jurídico y Normativo en Materia Laboral, Normatividad Aplicable en Materia de Prestaciones.

Bibliografía

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. Última reforma publicada.

Título Tercero Del Ejercicio del Gasto Público Federal. Capítulo V De los Servicios Personales.

Página web

Remuneraciones.

Bibliografía

Condiciones Generales de Trabajo 2017. Sindicato Nacional de Trabajadores de Hacienda y del Servicio de Administración Tributaria.

Título Noveno. Facultades de la Dependencia Obligaciones del Titular. Página web

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/338580/CGT_2017.pdf

Remuneraciones.

Bibliografía

Condiciones Generales de Trabajo 2017. Sindicato Nacional de Trabajadores de Hacienda y del Servicio de Administración Tributaria.

Título Sexto. Riesgos de Trabajo Medidas para Evitar los Riesgos de Trabajo. Capítulo Primero. Riesgos de Trabajo.

Página web

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/338580/CGT_2017.pdf

Tema-20 Recursos Humanos - Organización y Presupuesto Capítulo 1000.

Subtema-1 Normatividad programático presupuestal. Capítulo 1000. Bibliografía

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. Última reforma publicada.

(9)

Título Tercero Del Ejercicio del Gasto Público Federal. Página web

Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2020. Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

Anexos. Página web

Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal. DOF. 26/06/2018.

Definición de los Conceptos y de las partidas 1000 Servicios Personales. Página web

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/344041/Clasificador_por_Objeto_ del_Gasto_para_la_Administracion_Publica_Federal.pdf

Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal. DOF. 26/06/2018.

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes Definición de los Capítulos. Página web

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/344041/Clasificador_por_Objeto_ del_Gasto_para_la_Administracion_Publica_Federal.pdf

Subtema-1 Técnicas para analizar, describir, y perfilar puestos. Bibliografía

Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio profesional de Carrera. Última Reforma Publicada.

Título Cuarto. De la Celebración de Contratos de Prestación de Servicios Profesionales por Honorarios.

Página web

https://www.trabajaen.gob.mx/info/manual_adm_spc_27_11_18_v1.pdf

Acuerdo mediante el cual se expide el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal.

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Última reforma publicada. Títulos, Preceptos y/o Epígrafes Definiciones.

Página web