MARCO TEÓRICO
Capítulo II
11 CAPITULO II
MARCO TEORICO
1. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN.
Los antecedentes permiten suministrar información acerca de estudios e investigaciones previas que se relacionan o tengan semejanza con la temática a indagar.
Campo, Correa y Garrido (2015) realizaron una investigación titulada
“Evaluación de los riesgos en un expendio de comida rápida en el municipio Maracaibo” en la Universidad Rafael Belloso Chacín. Dicha investigación tuvo como objetivo general evaluar los riesgos en un expendio de comida rápida en el municipio Maracaibo, del estado Zulia teniendo como línea de investigación el análisis de riesgo ocupacional.
Para el desarrollo del estudio se consultaron las diferentes conceptualizaciones y teorías sobre análisis de riesgos de Chiavenato (2011), Cortes (2002), González (2008) y la norma COVENIN 4004 (2000) entre otros autores. El tipo de investigación es descriptivo, según la evolución del fenómeno es transversal ya que es usada para recolectar datos en un solo momento y en un tiempo único, según el propósito de estudio es evaluativa, y según el tiempo de recolección de datos se clasifica como
Prospectiva, clasificándose el diseño como no experimental, de igual manera la investigación es de campo.
La población estuvo conformada por el personal que laboraque conforman un total de 6 trabajadores. Las técnicas de recolección de datos fueron una encuesta y dos entrevistas, los instrumentos fueron un cuestionario de preguntas mixtas y dos guías de entrevista respectivamente.Como fase I, se utilizó la descripción de los puesto de trabajo utilizando a Chiavenato (2011) como autor, la fase II “análisis de riesgo” fase III “análisis de la valoración del riesgo”, y fase cuatro determinación de los resultados obtenidos en la evaluación de los riesgos en las cuales se utilizó la NORMA COVENIN 4004:2000 en todas ellas, los resultados obtenidos fueron analizados para determinar los riesgo que están expuestos los trabajadores.
Se concluyó que los trabajadores laboran en un ambiente donde existen una gran cantidad de riesgos que puede afectar su salud física y mental, para el cual se propuso la implementación de acciones preventivas que permite reducir y controlar los riesgos en el expendio de comida rápida del municipio Maracaibo, mediante la determinación de los medios de control y la identificación de los equipos de protección personales requeridos.
Por las consideraciones anteriormente mencionadas es importante destacar que esta investigación aporta beneficios en cuanto a la metodología que debe de seguirse para la realización de evaluación de factores de riesgo ocupacionales y el tiempo de muestreo para la recolección de los datos requeridos en la investigación y que métodos de control emplear para que
así los trabajadores puedan desarrollar sus actividades diarias de manera segura y sin interrupción, así como también prevenir futuras enfermedades y accidentes ocupacionales.
Castillo, Duarte y El Kaiss (2013) Realizaron una investigación titulada:
“Estudio analítico de los factores de riesgo laborales de los trabajadores y trabajadoras en el área de comercialización en una mueblería”. Universidad Rafael BellosoChacín, Dicha investigación tuvo como objetivo estudiar analíticamente los factores de riesgo laborales de los trabajadores y trabajadoras en el área de comercialización de una Mueblería.
El sustento principal para el estudio fue un informe de investigación de enfermedad ocupacional; Metodológicamente, se realizó como una investigación ecléctica sustentada por la mezcla de tres autores Cortez Díaz, Álvarez Heredia, y aportes de la biblioteca técnica Prevención de Riesgos Laborales.
El tipo de investigación fue Descriptiva, y el diseño de la investigación es no experimental, transaccional y de campo. La población estuvo conformada por cinco (05) empleados.
Se utilizó como Instrumento de recolección de datos la observación directa, y como técnicas de recolección de datos la Revisión documental, el panorama de factores y agentes de riesgo, La declaración formal de accidentes de trabajo ante el INPSASEL (Instituto de Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral), la declaración de enfermedades ocupacionales ante el INPSASEL (Instituto de Nacional de Prevención, Salud
y Seguridad Laboral) Los resultados obtenidos permitieron concluir que las áreas se encuentran expuestas a factores de riesgo físicos, químicos, biológico, ergonómicos, psicosociales, eléctricos, mecánicos y los derivados de la característica del trabajo dependiendo del área de estudio.
Desde el punto de vista analítico el área de comercialización de una mueblería cuenta con un grado de peligrosidad y de repercusión relativamente bajo, que tiene como fin establecer acciones posteriores a largo plazo para minimizar y prevenir los respectivos efectos. Además, la empresa no ha realizado declaraciones de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales. Así mismo, fueron establecidos los lineamientos necesarios para la identificación y análisis de los factores de riesgo en el área de comercialización de una mueblería dando a conocer sus respectivas medidas de prevención.
Esta investigación contribuye como aporte puesto que se aplica el panorama de factores de riesgo para determinar la incidencia de los factores de riesgo ocupacionales tal como se busca en esta investigación para así posteriormente establecer los métodos de control que permitan minimizar los mismos. Del mismo modo, servirá como referencia para la sustentación de las Bases teóricas ya que permite conocer la clasificación de los factores de riesgos según diferentes autores, dicha investigación también servirá de ayuda en el aspecto metodológico el cual nos permitirá la formulación y guía de algunas técnicas e instrumentos de recolección de datos que serán necesarios para la investigación que se quiere presentar.
Mindiola, Paz, zafra (2012), realizaron una investigación titulada Evaluación de los riesgos para la prevención de enfermedades ocupacionales y accidentes laborales en la empresa de construcción y mantenimiento petrolero S.A. COMAPET, Universidad Rafael Belloso Chacín. Facultad de ingeniería, escuela de industrial. El objetivo fundamental de esta investigación consistió en evaluar los factores de riesgos para la prevención de diferentes accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, en la cual se usó como enfoque teórico los criterios desarrollados por Cortes (2002-2005).
A nivel metodológico se amplió una evaluación de tipo evaluativa, descriptiva, documental y de campo. Haciendo a su vez uso de una población de diecisiete trabajadores de la empresa en la cual se aplicó una guía de entrevistas como técnicas de recolección de datos para analizar las variables accidente laboral y enfermedad ocupacional. La metodología utilizada se apoyó en cinco fases las cuales son del estudio de los autores Bavaresco (2004), Hurtado (2008), los resultados indican que a empresa posee un sistema de gestión de seguridad higiene y ambiente ocupacional el cual debe fortalecer ciertas aéreas.
Dicha investigación sirve como aporte puesto que la misma busca evaluar cada uno de los factores de riesgos para la prevención de diferentes accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, siendo esto de gran ayuda para nuestra investigación ya que al momento del estudio de losfactores de riesgo ocupacionales presentes y su tiempo de exposición a
los mismos se determinó que los mismos son causantes de accidentes y enfermedades ocupacionales, lo que posteriormente proporciono una serie de medidas de control que sirven de apoyo en la investigación.
Los aportes de las medidas preventivas podrán servir como base para establecer recomendaciones a la población Asimismo, también proporciono conceptos básicos que contribuyeron al desarrollo de las bases teóricas en esta investigación.
2. BASES TEORICAS
A continuación se presentan todos aquellos autores que se utilizaron para la obtención de conceptos, procesos y conocimientos que están relacionados con la variable y objetivo de estudio de esta investigación y proporcionar los postulados teóricos para el desarrollo y realización de esta investigación cuyos autores reflejan conocimientos de manera didáctica y completa.
2.1 RIESGO OCUPACIONAL
Según el manual de riesgos ocupacionales de MOALCA, es el factor o condición que se encuentra en el ambiente de trabajo y puede poner en peligro la vida o la salud y/o causar incomodidad y molestia a los trabajadores. El riesgo se refiere a la probabilidad de ocurrencia de eventos indeseados, como consecuencia de condiciones peligrosas creada por las personas o por los diferentes factores o agentes de riesgos presentes.
2.2. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL
Un panorama de factores de riesgo en salud ocupacional, es aquella forma de obtener una información sobre los factores de riesgo laborales de una empresa, que permita su identificación, localización y valoración, así como el conocimiento de la exposición a que están sometidos los diferentes grupos de trabajadores afectados por ellos. Álvarez (2006 p.82) establece que es una estrategia metodológica que permite recopilar y analizar en forma sistemática y organizada los datos recopilados con la identificación, localización, valoración y priorización de los factores existentes en un concepto laboral”.
“Así es que el panorama de factores de riesgo ocupacionales se constituye en el punto de partida sistemático y organizado, que permite la programación de las actividades para la intervención sobre los riesgos ocupacionales”. Marín y Pico (2004p. 72)
En una empresa el panorama de factores de riesgo será el que le permita elaborar las pautas de orientación del programa de Salud Ocupacional en los sitios de trabajo, pues mediante su utilización se identifican los factores de riesgo, se elaboran los mapas de riesgo y se localizan las fuentes que los causan, las áreas y la población amenazada y los posibles efectos que ellos producen en el hombre y el ambiente. El panorama de factores de riesgo es el instrumento de diagnóstico de la Salud Ocupacional en la empresa.
Se obtienen los factores de riesgo por área o sección, fuente de los riesgos,
número de trabajadores expuestos y mediadas de control a nivel de la fuente, el medio, personas, grados de peligrosidad y repercusión, así como las recomendaciones. Se deben analizar factores como materias primas, procesos principales en máquinas y equipos, productos o servicios y posibles efectos del riesgo de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Se valoran y jerarquizan los factores de riesgo ocupacionales mediante la utilización de tres coordenadas básicas como lo son las consecuencias, la exposición y la probabilidad. El panorama de factores de riesgo de una empresa se utiliza para:
Relacionar los factores de riesgo existentes en la empresa y los efectos para la salud de sus trabajadores, de tal manera que permita prescribir los planes y programas de salud ocupacional con el propósito de controlar los factores de riesgos
Identificar los agentes productores de riesgo presentes en el ambiente laboral, ubicarlos en el espacio de la empresa y localizar en el mapa de factores de riesgo, la cantidad y las áreas que afectan, de tal manera que se pueden tomar las medidas necesarias para su eliminación.
Valores los factores de riesgo según parámetros establecidos
Diseñar y ejecutar acciones preventivas que disminuyan o eliminen el impacto de los factores de riesgo.
En relación a lo antes descrito, se puede decir que el panorama de factores de riesgo es la metodología que permite definir cuales factores de
riesgo se encuentran presentes en la empresa silicones Maracaibo C.A, cual es su incidencia y que métodos de control deben ser aplicados una vez ya identificados los riesgos
2.2.1. MÉTODOS DE CONTROL
“Una vez que se identifican los peligros y se evalúan los riesgos se pasa a la fase de control de los mismos su actuación tiene lugar mediante las técnicas operativas que pretenden eliminar las causas para eliminar o reducir los riegos de accidentes y/o las consecuencias derivadas de ellos” Cortés (2007 p.112). Estas técnicas son las que realmente hacen seguridad pero su aplicación correcta depende de los datos suministrados por las técnicas analíticas.
La intervención o control sobre los factores de riesgo ocupacionales, se orienta hacia las causas básicas y remotas, más que hacia las causas desencadenadas e inmediatas. Esta es una situación ideal a que se debe tender, pero tener en cuenta que a veces no siempre es posible, pero es preciso plantearla como meta. “El objetivo de los métodos de control es eliminar o prevenir el factor de riesgo, ya que con su sola existencia afectan al trabajador”. Marín y Pico (2004p. 37). Los métodos de control se utilizan cuando se tiene un diagnostico, mediante evaluaciones o uso de instrumentos de medición. Se clasifican los métodos con relación al punto del proceso laboral donde se aplica el control, así:
Por su parte, los métodos de control permiten eliminar o prevenir los
factores de riesgo existentes una vez que sean identificados en la empresa, estos son de gran importancia para la presente investigación puesto que es determinante tener un control sobre dichos riesgos presentes en la empresa para así evitar consecuencias futuras o enfermedades ocupacionales.
2.2.1.1 CONTROL PRIMARIO: EN LA FUENTE
Donde se produce o genera el riesgo. Su objetivo es eliminar por completo la generación del contaminante. Incluye los siguientes métodos: el diseño del edificio, la planta, equipo, maquinaria y sistemas de trabajo.
SUSTITUCIÓN EN EL MATERIAL
Consiste en remplazar un material o proceso riesgoso por materiales o procesos menos nocivos. La sustitución es el método menos costoso y el más efectivo para controlar el riesgo ocupacional (Álvarez, p. 72).
MANTENIMIENTO
Un buen programa de mantenimiento preventivo aplicado al proceso productivo y a la maquinaria puede evitar la generación de factores de riesgo. Algunos autores plantean la necesidad de un mantenimiento predictivo que va más allá del solo preventivo, porque este permite identificar los posibles sucesos a ocurrir y la manera y tiempo de corrección. El mantenimiento debe incluir inspecciones periódicas del equipo, tuberías, sistemas de ventilación y el remplazo de las defectuosas. (Álvarez, p. 73).
2.2.1.2 CONTROL SECUNDARIO: MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.
Cuando se interviene entre la fuente y el trabajador. Es factor esencial en el rendimiento humano; por lo que es necesario que el hombre no trabaje más allá de los límites máximos de su resistencia y en condiciones ambientales adecuadas por lo que se presentan una serie de controles que pueden ser aplicados al medio ambiente de trabajo.
SEGREGACIÓN O AISLAMIENTO
Consiste en aislar o separar el factor de riesgo del trabajador ya sea a través de:
a) Aislamiento en el tiempo: el trabajo que ofrece riesgo es realizado fuera del horario normal de trabajo.
b) Aislamiento en el espacio: incremento de la distancia entre la fuente de riesgo y el trabajador, efectuando un determinado proceso en un área distante a la zona general de trabajo y en un momento con presencia reducida de trabajadores. Ej.: almacenamiento de líquidos inflamables en tanques y en un sitio especial.
c) Aislamiento físico o encerramiento: uso de encerramiento o barreras físicas. En el encerramiento total o parcial de un proceso, operación de la parte más peligrosa para evitar el escape de los contaminantes al ambiente de trabajo. La maquinaria u operaciones que requieren atención en forma ocasional pueden encerrarse de forma efectiva.
HUMECTACIÓN:
Es un tipo de control del medio ambiente de trabajo y se aplica principalmente para el control de partículas gruesas. Se debe tener en cuenta que la sustancia humectante no dañe o interfiera con el producto.
(Álvarez. P.73).
VENTILACIÓN
Este método usa corrientes de aire para retirar o diluir el contaminante del ambiente de trabajo. Hay dos tipos básicos de sistemas de ventilación:
General o por dilución y ventilación local exhaustiva. (Álvarez, p.73-74).
a) Ventilación general: consiste en suministrar aire en un área. Su objetivo es diluir la concentración de la agente ambiental a niveles seguros, no reduce ni elimina la cantidad de material nocivo liberado en el ambiente de trabajo. La ventilación general puede hacer que el aire en el lugar de trabajo sea más confortable. Pero no asegura que las partículas, las emanaciones de gases no se diseminen por todo el ambiente. Ningún sistema de ventilación general puede evitar que se respire aire contaminado.
b) Ventilación exhaustiva: estos sistemas capturan los contaminantes en lo más cerca de su origen antes de que se dispersen dentro del local de trabajo. Un sistema de ventilación local exhaustiva se compone de los siguientes elementos: campana, ductos, limpiador de aire, ventilador, sombrete o chimenea.
ORDEN Y LIMPIEZA
Los residuos y deshechos originados en los centros de trabajo se depositan sobre el piso, la maquinaria y los equipos, los cuales se convierten en factores de riesgos ocupacional y ambiental. Para poder establecer el orden y limpieza en los ambientes de trabajo (herramientas de mano, equipos y maquinarias, materiales, implementos de protección personal), es necesario designar una persona con jerarquía para que esté velando permanentemente por estas condiciones (Álvarez, p. 75)
2.2.1.3 CONTROL TERCIARIO, PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR
LIMITAR EL TIEMPO DE EXPOSICIÓN
Se utiliza cuando otros métodos no han podido disminuir o controlar el factor de riesgo hasta niveles seguros. Se logra mediante rotación de personal, no obstante este procedimiento no es aceptable en el caso de sustancias que causan cáncer, en cuyo caso es preferible reducir el número de trabajadores expuestos y protegerlos con otras medidas de control.
(Álvarez, p. 76).
CONTROLES EN PRÁCTICAS DE TRABAJO Y OPERACIONES
Se refiere a cambios en la forma como el trabajo presente debe efectuarse para reducir la exposición ocupacional. Algunos ejemplos incluyen: Seguimiento de reglas estrictas de almacenamiento para prevenir la
exposición por derrame de materiales o que se han dejado en el área de trabajo y seguimiento de reglas y procedimientos para ingresar a espacios confinados o encerrados. (Álvarez, p. 76),
CAPACITACIÓN
Esta medida es muy importante porque ayuda a que las otras medidas de control sean eficientes. Por medio de la capacitación, el trabajador debe conocer cuáles son las alteraciones en la salud que se producen por los factores de riesgo existentes en los lugares de trabajo, las maneras seguras de trabajar y los métodos para controlar los riesgos y prevenir las enfermedades y los accidentes de trabajo. (Álvarez, p.76).
EXÁMENES MÉDICOS
Es una forma de averiguar la eficiencia de los métodos de control, de detectar operarios susceptibles a la acción de las condiciones de trabajo y la necesidad de aplicar medidas de prevención. Facilita además la ubicación del trabajador según tipo de labor. Los exámenes médicos deben seleccionarse según el factor de riesgo a que se encuentre sometido el operario. (Álvarez, p. 76)
2.2.1.4 MÉTODOS DE CONTROL EXISTENTES Y REQUERIDOS.
Existentes: Son las medidas de prevención y control que observamos presentes y si el trabajador utiliza elementos de protección personal.
Requeridos: Medidas de control y preventivas, sugeridas para implementar en una fuente, medio y si en el trabajador debe utilizar algún elemento de protección personal de acuerdo con las normas técnicas contempladas en la legislación.
2.2.2. FUENTE DE GENERACIÓN
Álvarez (2006 p.93) define este renglón como “la condición de riesgo real o potencial, ejemplificando con un equipo de rayos X como factor.
Concluyendo, la fuente de generación, no es más que el causante directo del factor de riesgo existente”. A través de la determinación de la misma, se podrá conocer en la presente investigación cual es la causa real de los factores de riesgo ocupacionales presentes en la empresa Silicones Maracaibo C.A.
Tabla 1
Fuente de Generación.
Tipo de factor Factor Fuente de Generación
Físicos
Ruido
Plantas generadoras Plantas eléctricas Pulidoras
Esmeriles Equipos de corte Equipos neumáticos, (GTC 45 pag.6)
Vibraciones
Prensas
Martillos neumáticos Alternadores
Fallas en maquinaria (Falta de utilización,
Falta de mantenimiento, etc.) (GTC 45 pag.6)
Tabla 1 (Cont…)
Tipo de factor Factor Fuente de Generación
Físicos
Electricidad
Conexiones eléctricas Tableros de control Transmisores de energía Temperatura Exposición prolongada al frio
Iluminación Intensidad, calidad y distribución de la iluminación natural y artificial
Radiaciones
Sol
Lámparas incandescentes Lámparas fluorescentes, (GTC 45 pag.7)
Incendios y explosiones Que exista un combustible, es decir, una sustancia capaz de arder
Químicos Químicos
Ebullición Limpieza con Vapor de agua Pintura
Monóxidos de carbono Dióxido de azufre Óxidos de nitrógeno Cloro y sus derivados Amoníaco
Cianuros Plomo Mercurio (GTC 45 pag.7)
Biológicos Biológicos
-Pelos, plumas - Excrementos
- Sustancias antigénicas (enzima, proteínas)
- Larvas de invertebrados (GTC 45 pag.8)
Ergonómicos Carga Estática
-Tiempo prolongado de pie.
-Tiempo prolongado sentado.
Tabla 1 (Cont…)
Fuente: Álvarez (2006) y GTC 45
2.2.3. EFECTOS
Álvarez (2006 p.93) establece que “Es la consecuencia del factor o agente Ergonómicos
Carga Dinámica
Realización de movimientos repetitivos de las diferentes partes del cuerpo. También es generado por esfuerzo en el desplazamiento con carga o sin carga, levantamiento de cargas, etc.
Peso y tamaño de objetos
Herramientas inadecuadas, desgastadas, equipos y herramientas pesadas.
Posiciones y posturas inadecuadas.
Posiciones inadecuadas o bizarras al momento de ejecutar el trabajo
Psicosociales
Carga mental de trabajo
Las presiones de tiempo, esfuerzo de atención
Autonomía temporal
Discreción concedida al trabajador sobre la gestión de su tiempo de trabajo
Interés por el trabajador
La empresa no muestra preocupación por el trabajador
Relaciones personales
Relaciones jerárquicas Relaciones cooperativas Relaciones funcionales Participación (toma de Decisiones-opiniones) (GTC 45 pag.10)
Turnos rotativos Alterar el bio-ritmo del sueño y vigilia
de riesgo sobre la salud o estructura de la empresa”. Y es así como una vez conocida la fuente de generación de los factores de riesgo ocupacionales presentes en la empresa, se podrá determinar cual el efecto de los mismos para así determinar las consecuencias producidas por los factores antes mencionados a los trabajadores.
Tabla 2 Efectos
Tipo de factor Factor Efectos
Físicos
Ruido
Rotura del tímpano, la sordera temporal o definitiva, la aceleración del ritmo respiratorio, el aumento del ritmo cardiaco. La hipoacusia y la sordera profesional
Vibraciones
Enrojecimiento de manos y muñecas, hinchazones, dolores en las articulaciones, lumbalgias, pinchamientos discales, deformaciones oscas, náuseas, ulceras y hemorroides.
Electricidad
Quemaduras, asfixias, paros cardiacos, conmoción e incluso la muerte
Temperatura
Temperaturas altas: calambres, agotamiento y golpes de calor (shock térmico)
Temperaturas bajas: resfriados, deshidrataciones, afecciones abdominales.
Tabla 2 (Cont…)
Físicos
Iluminación
Oculares: irritación de los ojos,
cansancio y fatiga visual.
No oculares: dolor de cabeza y neuralgias
Radiaciones Incendios y explosiones
Intoxicación, perdida de visibilidad y pánico
Químicos Químicos Irritantes, corrosivos, asfixiantes o tóxicos
Biológicos Biológicos Enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas o intoxicaciones
Ergonómicos
Carga Estática
Posturas prolongadas ya sean de pie (bipedestación), sentado (sedente) u otros
Carga Dinámica Hernias discales, lumbalgias, dolores musculo-esqueléticos Peso y tamaño de
objetos
Hernias discales, lumbalgias, dolores musculo-esqueléticos Posiciones y posturas
inadecuadas.
Hernias discales, lumbalgias, dolores musculo-esqueléticos
Psicosociales
Carga mental de trabajo
Fatiga percibida.
Autonomía temporal
Alteraciones en la estructura psíquica (psicológica) y de personalidad de los trabajadores
Tabla 2 (Cont…)
Tipo de factor Factor Efectos
Psicosociales
Interés por el trabajador
Malestar, fatiga, ansiedad, apatía, estrés, desmotivación y disminución del rendimiento
Relaciones personales Alteraciones en la estructura psíquica (psicológica) y de personalidad de los trabajadores Turnos rotativos Alteraciones en la estructura
psíquica (psicológica) y de personalidad de los trabajadores Fuente: Álvarez (2006)
2.2.4. GRADO DE PELIGROSIDAD
Álvarez (2006 p.86-87) establece que “es la gravedad de un riesgo, se obtiene de una evaluación numérica de tres factores: las consecuencias de una posible pérdida debida al riesgo, la exposición a la causa básica y la probabilidad de que ocurra la secuencia del accidente”. Por medio de la evaluación numérica de los tres factores antes mencionados se podrá conocer cuál es la gravedad de cada uno de los factores de riesgo ocupacionales presentes en la empresa Silicones Maracaibo, C.A.
Grado de peligrosidad (G.P) = Exposición (E) x Probabilidad (P) x Consecuencias (C)
Consecuencias (C) esperadas en caso de producirse el accidente.
Tabla 3
Tabla de consecuencias
PERSONA
10 Muerte
9 Estado de coma
8
Gran invalidez
7 Invalidez (50-66% de la capacidad)
6
Lesiones con incapacidad permanente parcial (menor al 50%)
5
Lesiones con incapacidad temporal (mayor o igual a 4 días )
4
Lesiones con incapacidad temporal (mayor o igual a 3 días )
3
Lesiones que Requieran tratamiento medico
2 Lesiones que requieran primeros auxilios 1
Lesiones con heridas leves Fuente: Álvarez Heredia (2006)
Exposición al riesgo (E). tiempo que el personal se encuentra expuesto al riesgo de accidente
Tabla 4
Tabla de Exposición
PERSONA
10 Siempre en todo momento
9 Casi siempre (Muchas veces al día) 8 Continuo (Varias veces al día)
Tabla 4 (Cont…)
PERSONA
7 Frecuente (Pocas veces al día)
6 Eventual (Por lo menos una vez al día )
5 Ocasional (Por lo menos una vez a la semana) 4 Casual (Por lo menos una vez al mes)
3 Irregular (Por lo menos una vez al semestre) 2 Raramente (Por lo menos una vez al año) 1
Remotamente (se presume que ocurre / no registrado)
Fuente: Álvarez Heredia (2006)
Probabilidad (P) de que el accidente se produzca cuando se está expuesto al riesgo
Tabla 5
Tabla de probabilidad PERSONA
10
Es el resultado más probable y esperado si la situación tiene lugar
9 Presenta una probabilidad del 90 % 8 Presenta una probabilidad del 70 % 7
Es completamente posible 70 %
6 Presenta una probabilidad del 40 % 5
Presenta una probabilidad del 30 %
Tabla 5
Tabla de probabilidad PERSONA
4
Sería una coincidencia rara 20 %
3 Presenta una probabilidad del 10 % 2
No ha sucedido en muchos años de exposición %
1 Prácticamente imposible Fuente: Álvarez Heredia (2006)
Tales factores traducibles a un código numérico permiten obtener un grado de peligrosidad (G.P) del riesgo como producto de los mismos. Una vez determinada la valoración por cada factor de riesgo se ubica dentro de la escala de grado de peligrosidad así
Tabla 6
Tabla del Grado de peligrosidad
BAJO MEDIO ALTO
Fuente: Álvarez Heredia (2006)
2.2.5. REPERCUSIÓN DE RIESGO
Indicador que refleja la incidencia de un riesgo con relación a la población expuesta” Álvarez (2006 p.87). Se obtiene teniendo en cuenta el número de trabajadores afectados por cada riesgo a través de la inclusión de una
1 300 600 1000
variable de ponderación del grado de peligrosidad del riesgo en cuestión. La obtención de la misma permitirá conocer cuál es la incidencia de los factores de riesgo ocupacionales presencia en la empresa con respecto a la población.
GR = GP* FP
GR = Grado de repercusión GP: Grado de peligrosidad FP = Factor de ponderación
Tabla 7
Escala del Grado de Repercusión del Riesgo
GR. BAJO GR. MEDIO GR. ALTO
1 1500 1800 5000 Fuente: Álvarez (2006)
2.2.6. PRIORIDAD DE ATENCION
De acuerdo con el resultado del levantamiento del panorama de riesgos de la empresa, se deben priorizar las acciones a seguir en cada uno de los riesgos existentes en sus diferentes áreas, para asi evitar o minimizar alteraciones en la salud de los trabajadores o evitar accidentes de trabajo.
Alvarez(2006 p.89)
2.2.7. NÚMERO DE TRABAJADORES EXPUESTOS
LOTT (1997 articulo 39) “se entiende por trabajador la persona natural
que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo dependencia de la otra”. Esta variable permite determinar cuanta es la población que se encuentra expuesta a los factores de riesgo ocupacionales presentes en la empresa Silicones Maracaibo C.A.
2.2.8. TIEMPO DE EXPOSICIÓN
Álvarez (2006 p. 85-86) “Mediante esta variable se cuantifica el tiempo real o promedio durante el cual la población en estudio está en contacto con el factor de riesgo”. Da a conocer la frecuencia con que las personas, materiales, productos o la estructura de la empresa entran en contacto con los factores de riesgo ocupacionales.
2.2.9 PRIORIDAD DE ATENCION
Álvarez (2006 p. 89) “De acuerdo con el resultado obtenido en el levantamiento del panorama de riesgos ocupacionales de la empresa, se deben priorizar cada una de las acciones a seguir de los riesgos existentes en sus diferentes áreas, para así poder evitar o minimizar alteraciones en la salud de los trabajadores o evitar accidentes en el trabajo.
Tabla 8
Tabla de prioridad teniendo en cuenta grado de peligrosidad y de repercusión.
Valoración Factor de riesgo Acción ALTO
Descripción de los factores de riesgo con valoración alta
INMEDIATA
Tabla 8 (Cont…)
Valoración Factor de riesgo Acción MEDIO
Descripción de los factores de riesgo con valoración media
PRONTA
BAJO
Descripción de los factores de riesgo con valoración baja
POSTERIOR Fuente: Álvarez Heredia (2006)
2.2.10 FACTOR DE PONDERACIÒN
La guía de diagnóstico o condiciones de trabajo Gct 45(pag.3) establece que con base a los grupos de usuarios de los riesgos que posean
frecuencias relativas proporcionales a los mismos.
Del mismo modo alvarez (2006 p.88) establece que para la determinación de los factores de ponderación de la empresa se deberá tener en cuenta la proporción de los trabajadores expuestos, con base en esta, el diseño de la siguiente tabla de ponderación para calcular el grado de repercusión.
Tabla 9
Tabla de ponderación para calcular grado de repercusión Proporción de trabajadores expuestos
Factor de ponderación
0-20% 1
21-40% 2
41-60% 3
61-80% 4
81-100% 5
Fuente: Álvarez Heredia (2006)
2.2.11. ÁREA DE TRABAJO
Para la Norma Covenin 4004(2000) “sistema de gestión e higiene ocupacional. Es aquel que comprende todas las instalaciones del recinto o propiedad o bajo responsabilidades de una organización o establecimiento al que cualquier trabajador propio o ajeno, tenga acceso durante su jornada laboral”. El diagnostico de las áreas de trabajo de la empresa permite conocer de manera precisa a que clasificación de los factores de riesgo ocupacionales se encuentran expuestos los trabajadores, teniendo en cuenta que varían según el área en que se desempeñen.
Según la Norma COVENIN 4004 (p. 19) un área de trabajo se define como todas las instalaciones comprendidas en el recinto propiedad o bajo responsabilidad de una organización y/o establecimiento al que cualquier trabajador propio o ajeno, tenga acceso durante su jornada laboral.
2.1.12 ACTIVIDADES
Es el conjunto de acciones que se llevan a cabo para cumplir las metas de un programa o subprograma de operación, que consiste en la ejecución de ciertos procesos o tareas (mediante la utilización de los recursos humanos, materiales, técnicos, y financieros asignados a la actividad con un costo determinado), y que queda a cargo de una entidad administrativa.
Es una categoría programática cuya producción es intermedia, y por tanto, es condición de uno o varios productos terminales. La actividad es la
acción presupuestaria de mínimo nivel e indivisible a los propósitos de la asignación formal de recursos. Conjunto de operaciones o tareas que son ejecutadas por una persona o unidad administrativa como parte de una función asignada. (Glosario de la UFG, p. 152)
La norma COVENIN 4004 (p.19) establece que una posible forma de clasificar las actividades de trabajo es la siguiente:
A. Áreas externas a las instalaciones de la organización.
B. Etapas en el proceso de producción o en el suministro de un servicio.
C. Trabajos planificados y de mantenimiento.
D. Tareas definidas, por ejemplo: operadores de equipos y maquinarias.
Para cada actividad de trabajo puede ser preciso obtener información, entre otros, sobre los siguientes aspectos:
a) Tareas a realizar. Su duración y frecuencia.
b) Lugares donde se realiza el trabajo.
c) Quién realiza el trabajo, tanto permanente como ocasional.
d) Otras personas que puedan ser afectadas por las actividades de trabajo (por ejemplo: visitantes, subcontratistas, público, etc.-).tareas.
f) Procedimientos escritos de trabajo, y/o permisos de trabajo.
g) Instalaciones, maquinarias, equipos y herramientas utilizadas.
h) Instrucciones de fabricantes y suministradores para el funcionamiento y mantenimiento de planta, maquinaria y equipos.
i) Tamaño, forma, carácter de la superficie y peso de los materiales a manejar.
j) Distancia y altura a las que han de moverse de forma manual los materiales.
k) Energías utilizadas (por ejemplo: aire comprimido).l) Sustancias y productos utilizados y generados en el trabajo.
m) Estado físico de las sustancias utilizadas (humos, gases, vapores, líquidos, polvo, sólidos, etc.).
n) Etiquetado de las sustancias utilizadas (Contenido y recomendaciones para su uso).
o) Requisitos de la legislación vigente sobre la forma de hacer el trabajo, instalaciones, maquinaria y sustancias utilizadas.
p) Medidas de control existentes.
q) Datos reactivos de actuación en prevención de riesgos laborales:
incidentes, accidentes, enfermedades profesionales (Ocupacionales) derivadas de la actividad que se desarrolla, de los equipos y de las sustancias utilizadas. Debe buscarse información dentro y fuera de la organización.
r) Datos de las evaluaciones de riesgos existentes, relativos a la actividad desarrollada.
s) Organización del trabajo
2.3. FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL
Es un factor o condición que se encuentra en el ambiente de trabajo y puede poner en peligro la vida o salud y/o causar incomodidad y molestia a
los trabajadores. Asimismo, Luna (2012 p.14) los define como“aquella situación o condición de trabajo que pueden perjudicar la salud del trabajador”. Dichos factores se clasifican en los factores relacionados con las condiciones de seguridad, los factores tipos físicos, químicos y biológicos, los factores ligados a las características del trabajo y los factores relacionados con la organización del trabajo.
En el mismo orden de ideas, González y González (2006 p.42) establecen que es“aquella condición de trabajo que puede provocar un riesgo en la seguridad y salud de los trabajadores”. Dichos autores señalan que son aspectos que hay que considerar para propiciar que las condiciones de trabajo sean adecuadas para mantener la salud de los trabajadores.
Un conocimiento amplio acerca de los diferentes factores de riesgo ocupacionales en sus diferentes categorías ya sean físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, entre otros permitirá que los mismos sean identificados de la manera correcta en la presente investigación. Asimismo se debe tener en cuenta que los métodos de control son distintos para cada categoría de factores de riesgo ocupacionales, por tanto, es de suma importancia identificar cada uno de ellos.
2.3.1 FACTORES DE RIESGO FÍSICOS
Representa un intercambio brusco de energía entre el individuo y el ambiente, en una proporción mayor a la que el organismo es capaz de soportar Álvarez (2006 p.39). Entre los más importantes se citan: el ruido,
vibración, temperatura, humedad, ventilación, presión, iluminación, radiaciones no ionizantes (infrarrojas, ultravioleta, baja frecuencia);
radiaciones ionizantes, (rayos X, alfa, beta, gama).
Por otra parte, Hernández (2005 p.53) afirma que “se reconocen todos aquellos en los que el ambiente normal cambia, rompiéndose el equilibrio entre el organismo y su medio”. Se citan defectos de iluminación, calor, o frio extremos, ruido y humedad excesivos; manejo de corriente eléctrica, exceso o defecto de presión atmosférica, presencia de polvos en la atmosfera, radioactividad, etc. Estas situaciones anormales traen como consecuencia repercusiones en la salud.
Del mismo modo, Sánchez (2007 p.114) establece que “son todos aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades físicas de los cuerpos tales como ruido, temperatura extrema, ventilación, iluminación, presión, radiación, vibración”. Que actúan sobre el trabajador y que pueden producir efectos nocivos de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposición.
2.3.1.1 RUIDO
Álvarez (2006 p.44) lo define como “la perturbación desagradable que se propaga en un medio elástico percibido o no por el órgano auditivo”. Es una forma de energía en el aire, vibraciones que entran al oído. Las lesiones resultantes pueden ser fisiológicas como la rotura del tímpano, la sordera
temporal o definitiva, la aceleración del ritmo respiratorio, el aumento del ritmo cardiaco. La hipoacusia y la sordera profesional. Las lesiones psicológicas que puede ocasionar el ruido e influir decisivamente en la producción de otros accidentes, son: agresividad, ansiedad, disminución de atención, perdida de la memoria, disminución en la velocidad de respuesta.
A. FACTORES DE LOS EFECTOS DE RUIDO.
De La Intensidad: es decir, de la fuerza de la vibración o fuente del ruido y de alteraciones que se producen en el aire, siendo su unidad de medida el decibelio.
De La Frecuencia: es decir, del tono de los sonidos, pudiendo ser este:
grave o agudo, según se trata de baja o alta frecuencia respectivamente.
De Su Molestia: factor este que incluye para algunas personas incluso el sonido de baja intensidad. (Álvarez p. 44)
"Cuando se habla de ruido como contaminante laboral, este se define como la percepción acústica que llega a crear en las personas el estado de tensión nerviosa, desagrado, molestia que les puede causar la pérdida parcial o total de su capacidad auditiva”. Hernández (2005p.58)
2.3.1.2 VIBRACIONES
“Los primeros efectos de las vibraciones los sufre la parte del cuerpo en
contacto con la máquina o equipo cuya transmisión puede llegar, en algunos casos hasta las articulaciones vertebrales” Álvarez (2006 p.44). Las lesiones resultantes más frecuentes producen déficit del aparato circulatorio que acolchonan los dedos de la mano, destacando los siguientes síntomas:
enrojecimiento de manos y muñecas, hinchazones, dolores en las articulaciones, lumbalgias, pinchamientos discales, deformaciones oscas, náuseas, ulceras y hemorroides.
Las vibraciones afectan zonas más extensas del cuerpo, incluso a su totalidad, originando respuestas inespecíficas en la mayoría de los casos.
“Se dice que un cuerpo vibra cuando sus partículas se hallan inmersas de un movimiento oscilatorio respecto de una población de equilibrio o referencia”.
Hernández (2005p. 61).
2.3.1.3 ELECTRICIDAD
Cuando el cuerpo humano está en contacto con la electricidad, los efectos dependen de la cantidad de corriente que se trate y de la resistencia que ofrezca cada individuo y su entorno. Pueden producirse dos tipos de contactos con la electricidad: el contacto directo, es decir, cuando se toca
una parte activa de una instalación con corriente eléctrica.
El contacto indirecto; se produce cuando se entra en contacto con masas puestas en tensión, es decir, con las partes metálicas de las maquinas u otros equipos de trabajo sobre las que circula corriente de defectos.
Las lesiones resultantes son quemaduras, asfixias, paros cardiacos, conmoción e incluso la muerte. También se pueden producir lesiones secundarias al producirse la sacudida, como caídas al vacío, o golpes que pueden provocar traumatismos. Estas lesiones se encuadran como accidentes de trabajo.
2.3.1.4 TEMPERATURA
El cuerpo humano tiene una temperatura en torno a los 37 grados centígrados, pero puede verse alterada según sea su ambiente térmico en el trabajo. A veces la transpiración de la piel se dificulta por la humedad del ambiente, o hay trabajos que no requieren esfuerzos físicos y, sin embargo, generan oscilaciones en la temperatura del cuerpo. Se habla de condiciones termo higrométricas al definir todos aquellos elementos que se incluyen en la sensación de confort térmico.
Los efectos que producen se relacionan con las condiciones termo higrométrico existente en el trabajo porque el campo se ve sometido a la elevación de la temperatura, se producen en los efectos fisiológicos directos y trastornos de conducta que generan fatiga y pueden ser fuentes de accidentes.
Cuando es el frio el que provoca un descenso en la temperatura interna del cuerpo, este desencadena una serie de síntomas cuya acción comienza a ser crítica si alcanza los 32ºC.Las lesiones resultantes desde el punto de vista fisiológico que pueden provocar: resfriados, deshidrataciones,
afecciones abdominales. El llamado estrés térmico, puede provocar: pérdida de conciencia; fiebre; lesiones cerebrales. El ``golpe de frio´´ provoca:
pérdida progresiva de conciencia; edema pulmonar; paradas cardiacas;
hipotermias. Todas estas afecciones se encuadran normalmente como accidentes de trabajo.
Las reacciones del cuerpo a una exposición prolongada de calor excesivo incluyen: calambres, agotamiento y golpes de calor (shock térmico).La reacción de cuerpo a una exposición prolongada de frio excesivo es la congelación, la falta de circulación disminuye la vitalidad de los tejidos. Si estas lesiones no son tratadas a tiempo y en buena forma, pueden quedar con incapacidades permanentes.Las reacciones psicológicas en una exposición prolongada al calor excesivo incluyen: irritabilidad aumentada, laxitud, ansiedad e inhabilidad para concentrarse lo cual se reflejan en una disminución de la eficiencia, entre otras consecuencias.
Hipotermia: La patología más grave que se puede presentar por exposición a bajas temperaturas es la hipotermia la cual se define como la temperatura central del cuerpo humano (rectal, esofágica o timpánica) desciende por debajo de los 32 grados centígrados se produce en la que el organismo no es capaz de generar el calor necesario para (Álvarez p. 41) garantizar el mantenimiento adecuado de las funciones fisiológicas. Se habla de hipotermia accidental cuando el descenso de la temperatura ocurre de forma espontánea, no intencionada, generalmente en ambiente frio, asociado a un problema agudo, y sin lesión previa del hipotálamo, zona anatómica
donde se sitúa el termostato.
CLASIFICACIÓN.
a. SEGÚN EL TIEMPO DE EXPOSICIÓN.
Aguda: La exposición al frio es tan grande y repentina que la existencia del cuerpo al frio es sobrepasada a pesar de que la producción del calor sea o este casi al máximo. La hipotermia se produce antes de que ocurra el agotamiento
Sub-aguda: un factor crítico es el agotamiento y la depleción de las reservas energéticas del organismo. Normalmente la exposición al frio se combate por medio de la vasoconstricción periférica y del incremento de la producción de calor. La temperatura corporal normal se mantiene hasta que sobreviene el agotamiento, pero a continuación la temperatura corporal comienza a caer. Es el tipo de hipotermia típico de senderistas y montañeros
Crónica: se produce cuando hay una exposición prolongada a un grado ligero de agresión por frio y una respuesta termorreguladora insuficiente para contrarrestar el frio. La temperatura corporal caerá en días o en semanas.
Esta forma de hipotermia puede verse con frecuencia en ancianos.
b. SEGÚN LA TEMPERATURA CENTRAL.
Hipotermia leve: temperatura central entre 32 ºC y 35 ºC.
Hipotermia grave: temperatura central por debajo de 32ºC. la utilidad de
esta clasificación viene marcada porque a temperaturas superiores a los 32ºC, las manifestaciones clínicas de los pacientes se ajustan a los mecanismos termorreguladores fisiológicos para retener y generar calor:
temblor, vasoconstricción cutánea, diminución de la percusión periférica, aumento de la diuresis (diuresis por frio), aumento de la frecuencia cardiaca, de la frecuencia respiratoria del gasto cardiaco y de la tensión arterial. Sin embargo por debajo de 30-32 ºC es cuando la actividad enzimática retorna lenta y disminuye la capacidad para generar calor.
2.3.1.5 ILUMINACIÓN
Álvarez (2006 p. 43) “Tiene como principal finalidad el facilitar la visualización, de modo que el trabajo se pueda realizar en condiciones aceptables de eficacia, comodidad y seguridad”. La intensidad, calidad y distribución de la iluminación natural y artificial en los establecimientos, deben ser adecuadas al tipo de trabajo.
La iluminación posee un efecto definido sobre el bienestar físico, la actitud mental, la producción y la fatiga del trabajador. Siempre que sea posible se empleara iluminación natural. El ojo humano se adapta fácilmente a deficientes condiciones de iluminación, pero si las mismas persisten durante comienzan a aparecer molestias físicas. Las lesiones más corrientes son las oculares: irritación de ojos, cansancio o fatiga visual. También pueden darse las lesiones no oculares como: dolor de cabeza, neuralgias. Generalmente estas dolencias se tratan como enfermedades comunes pero, probado su
origen laboral, se pueden considerar accidentes de trabajo
Asimismo, Hernández (2000) establece que “es un factor esencial que tiene como función la de facilitar la visualización de las cosas, de modo que permita realizar el trabajo en condiciones aceptables de eficacia, comodidad y seguridad y consecuentemente evitar fatiga ocular”.
2.3.1.6 RADIACIONES
“Son una forma de transmisión de energía. Hay distintos tipos de radiaciones, según el origen de las mismas pueden ser naturales o artificiales” Álvarez (2006 p.49). Por ejemplo, las radiaciones del sol, y artificiales; los rayos X, las ondas de radio, los microondas, la luz artificial, radiaciones electromagnéticas.
Radiaciones No Ionizantes. Las radiaciones no ionizantes, son radiaciones de media o baja frecuencia, tales como ondas de radio, rayos ultravioleta, infrarrojos, microondas, están presentes en trabajos como:
fotografía, artes gráficas, la forma de transmisión especial de la energía mediante ondas electromagnéticas que difieren solo en la energía de que son portadoras:
Radiaciones infrarrojas: son rayos calóricos que se generan en las actividades de acerías y fundiciones en general, electricistas, operadores de hornos en general, fogoneros y soldadores entre otros.
Radiaciones Ultravioletas: los rayos ultravioleta están contenidos en la
luz blanca, la energía solar contiene 1 % de la luz ultravioleta, puede producir quemaduras en la piel, alteraciones de la vitamina D3 para la prevención del raquitismo, tiene efectos bactericidas y es uno de los más corrientes en el ámbito sanitario. Las actividades con riesgo de exposición a radiaciones ultravioletas son la fabricación de medicamentos, litografía, soladores, fundiciones.
Los tejidos de los ojos y la piel son los más sensibles a la radiación UV.
Su poder de penetración crece con la longitud de la onda. En el ojo, la córnea absorbe la mayor parte de la UV, aunque una parte puede alcanzar el cristalino, y muy difícilmente la retina.
Radiaciones Ionizantes: son ondas electromagnéticas y/o partículas energéticas que provienen de interacciones y/o procesos que se llevan a cabo en el núcleo del átomo. Se clasifican en Alfa, Beta, Neutrones, Radiación Gamma, y radiación X, son las más peligrosas y las que más capacidad tienen de perturbar las células sobre las que pueden incidir.
Pueden estar presentes en trabajos de centrales nucleares, radiología de los hospitales y microscopios electrónicos.
Material Radioactivo. Es un elemento o sustancia que emite radiaciones, un material radioactivo puede emitir varios tipos de radiaciones al mismo tiempo.
Dosis Radiactiva: es la cantidad de radiaciones que recibe una persona.
Protección Radiológica. Significa protección contra las radiaciones y se define como un conjunto de técnicas y procedimientos que tienen como finalidad proteger a las personas y a su descendencia, de los efectos nocivos de las radiaciones.
2.3.1.7 INCENDIOS Y EXPLOSIONES
Los factores determinantes para que se prodúzcalos incendios son:
Que exista un combustible, es decir, una sustancia capaz de arder, ya sea sólida, liquida o gaseosa.
Que exista un comburente, es decir, un medio donde pueda arder, siendo el más común el oxígeno.
Que haya un foco de calor o ignición suficiente.
Que se produzca una reacción en cadena. (Álvarez Heredia P. 45).
Los materiales, durante la reacción química del fuego y debido, en gran parte, a una combustión incompleta, desprenden humos (compuesto básicamente de vapor de agua y partículas sólidas normalmente con contenidos en carbono).“Los efectos del humo sobre las personas, en un incendio, son: intoxicación, pérdida de visibilidad y pánico”. Biblioteca Técnica Prevención de Riesgos Laborales (2000 p.142)
Las explosiones pueden ser causadas tanto por explosivos comerciales, como por la concentración de ciertos vapores, gases y polvos en el aire que entran en contacto con fuentes de ignición tales como una llama, un equipo
de transporte de energía en mal estado, una instalación eléctrica inadecuada, un cigarro encendido o, incluso, por la electricidad estática.
2.3.2. FACTORES DE RIESGO QUÍMICOS
“Son toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética que durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al aire ambiente en forma de polvo, humo, gas o vapor”
Hernández (2000 p.73).Con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o tóxicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar la salud de las personas que entran en contacto con ellas. Vásquez, Menéndez y Fernández (2008), aseveran que “el factor de origen químico es catalogado como un ambiente químico: determinado por la presencia de sustancias que pueden participar en reacciones químicas.”
Gases y vapores: son aquellos que se consideran fluidos y en su estado natural carecen de forma, los cuales pueden transformarse en líquidos cuando en su naturaleza hay variaciones fuertes de temperaturas, lo que los hace inflamable o toxico , cuando en un gas hay procesos de solidificación lo identificamos como sublimados.
Polvos: el polvo es un cuerpo minúsculo que resultan de procesos abrasivos y molienda tan como lo es el esmerilado, quebramientos, rozamientos, desgaste, desprendimiento de fibras.
Humo:el humo son cuerpos constituidos por partículas sólidas
condensadas, producto de vapores que se desprenden cuando algunos metales o sustancias son sometidas a altas temperaturas.
Aerosoles: Un aerosol es una dispersión de partículas sólidas o liquidas de tamaño inferior a 100 micras en un medio gaseoso. Por su escasa masa y le resistencia que oponen aire a su caída libre, se pueden mantener en suspensión por un periodo muy prolongado, a veces por tiempo indefinido si existen corrientes, mecánicas o térmicas que actúen contra la fuerza de gravedad.
2.3.3. FACTORES DE RIESGO BIOLÓGICOS
Álvarez (2006 p.49) “Se refiere a un grupo de microorganismos vivos, que están presentes en determinados ambientes de trabajo y que al ingresar al organismo pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas o intoxicaciones”. Los efectos que producen los agentes biológicos son enfermedades de tipo infeccioso y parasitario.Del mismo modo, Hernández (2000 p.80) establece que “este tipo de factores tienen como origen la fijación dentro y fuera del organismo o la impregnación del mismo por animales protozoarios o metazoarios, parásitos o toxinas de bacterias que provocan el desarrollo de alguna enfermedad”.
Vásquez, Menéndez y Fernández (2008)“se derivan de la exposición de los seres humanos a agentes biológicos y se asocian a la presencia de ciertos microorganismos en los ambientes laborales”. Los cuales al ingresar al organismo pueden desencadenar resultados adversos para la salud
humana como reacciones alérgicas, intoxicaciones o enfermedades infectocontagiosas.
Virus: se pueden considerar como las partículas vivas más elementales constituidas por un ácido nucleído y una cubierta proteica. Su característica principal es que se producen únicamente dentro de las células de los organismos que parasitan, por lo que se consideran pasitos intracelulares obligados.
Bacterias: son organismos más complejos que los virus, necesitan un aporte nutriente, así como unas determinadas condiciones físicas del medio ambiente como la humedad, temperatura, pH entre otro. El desarrollo puede darse en el medio exterior o en el interior de otros organismos vivo a los que pueden parasitar provocando enfermedades infecciosas.
Hongos: son organismos unicelulares, que se obtienen su alimento de la materia orgánica muerta o actuando como parasito que se alimentan a partir de u huéspedes vivos. Estas poseen más capacidad que otros microorganismos para adaptarse a condiciones severas en el medio en que se desarrollan.
Parásitos: son animales pluricelulares con ciclos vitales complicados, es frecuente que completen cada una de sus fases de desarrollo (huevo, larva, adulto) en diferentes seres vivos como huéspedes de animales y hombre la transmisión de un huésped a otro se efectúa por diferentes vías como heces, agua, alimentos, insectos y roedores.
2.3.4. FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICOS
Según Hernández (2005 p.81) “son todos aquellos que tiendan a modificar el estado de reposo o de movimiento de una parte o de la totalidad del cuerpo vivo; es decir, a modificar situación en el espacio y capaces de provocar enfermedades o lesiones”. Todas las personas son diferentes: altura, contextura física, fuerza, temperamento, capacidad para resistir distintas tensiones físicas. Estos son hechos que hay que considerar cuando se planifican las condiciones de trabajo. Todas estas condiciones hay que tomarlas en cuenta para el trabajo de pie, trabajo sentado, esfuerzo físico o cantidad de trabajo, cambios en las condiciones de trabajo y visuales.
Burgos (2009 p.19) “la ergonomía es la ciencia que estudia la adaptación del hombre a los sistemas o medios de trabajo o viceversa, cuya preocupación fundamental es hacer la zona de interacción hombre/ maquina/
ambiente tan segura, eficiente y cómoda como sea posible” Por ello sus mayores intereses son el diseño del lugar de trabajo, posición en el trabajo, manejo de materiales manuales, ciclo de trabajo/ descanso y asientos.
Carga estática: Riesgo generado principalmente por posturas prolongadas ya sean de pie (bipedestación), sentado (sedente) u otros.
Carga dinámica: Riesgo generado por la realización de movimientos repetitivos de las diferentes partes del cuerpo (extremidades superiores e inferiores, cuello, tronco, etc.) también es generado por esfuerzo en el
desplazamiento con carga o sin carga, levantamiento de cargas, etc.
Peso y tamaño de objetos: Herramientas inadecuadas, desgastadas, equipos y herramientas pesadas.
Posiciones y posturas inadecuadas del cuerpo: Las posiciones inadecuadas o bizarras al momento de ejecutar el trabajo son unos de los factores frecuentes que generan problemas musculares.
2.3.5. FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES
Álvarez (2006 p. 53) establece que “son aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización”. El contenido del trabajo y la realización de las tareas, y que afectan el bienestar o la salud (física, psíquica y social) del trabajador, como el desarrollo del trabajo. Ante una determinada condición psicosocial laboral adversa, no todos los trabajadores desarrollaran las mismas reacciones.
En el mismo orden de ideas, Hernández (2006 p.84) los define como
“medio tensional en el cual se desempeña el trabajo, que puede causar alteraciones en la estructura psíquica (psicológica) y de personalidad de los trabajadores”.La capacidad y la voluntad para trabajar depende íntegramente de la salud, o sea el grado de adaptación del individuo consigo mismo y con su ambiente; por lo tanto, la adaptación del ser humano a los elementos que compones su actitud laboral constituye un requisito indispensable para
conservar y mejorar su salud. Si esta adaptación es difícil o imposible, su salud, será precaria o desembocara en la enfermedad y la incapacidad.
Burgos (2009 p.19) “son aquellos factores de origen familiar, social y laboral a los cuales se enfrenta el trabajador y que pueden entre otras cosas, originar condiciones de malestar, fatiga, ansiedad, apatía, estrés, disminución en el rendimiento del trabajo o desmotivación”. Según Castillo (2007 p.98) “permiten establecer el grado de motivación y satisfacción del trabajador para así confirmar o replantear la ubicación, espacio y diseño interior para el puesto de trabajo de acuerdo con su personalidad sus aptitudes y capacidad intelectual”.
Carga mental de trabajo: Es el esfuerzo intelectual que debe realizar el trabajador para hacer frente al conjunto de demandas que recibe en el curso de realización de su trabajo. Este factor valora la carga mental a partir de los siguientes indicadores.
a) Las presiones de tiempo: contempla a partir del tiempo asignado a la tarea, la recuperación de retrasos y el tiempo de trabajo con rapidez.
b) Esfuerzo de atención: este viene dado por una parte, por la intensidad o el esfuerzo de concentración o reflexión necesarias para recibir las informaciones del proceso y elaborar las respuestas adecuadas.
c) La fatiga percibida: es una de las principales consecuencias que se desprende de una sobrecarga de las exigencias de la tarea
d) El número de informaciones que se precisan para realizar la tarea y el nivel de complejidad de las mismas.
e) La percepción subjetiva de la dificultad que para el trabajador tiene su trabajo.
Autonomía temporal: Se refiere a la discreción concedida al trabajador sobre la gestión de su tiempo de trabajo y descanso.
Contenido del trabajo: Se hace referencia al grado en que el conjunto de tareas que desempeña el trabajador activan una cierta variedad de capacidades, responden a una serie de necesidades y expectativas del trabajador y permiten el desarrollo psicológico del mismo.
Interés por el trabajador: Hace referencia al grado en que la empresa muestra una preocupación de carácter personal y a largo plazo por el trabajador.
Relaciones personales: Se refiere a la calidad de las relaciones personales de los trabajadores: comunicación con otros trabajadores.
Turnos rotativos: El ser humano es un ser diurno y al alterar el bio-ritmo del sueño y vigilia con trabajos de noche y sueño de día, se darán alteraciones.
MAPA DE RIESGOS
Cortez Díaz (2007 p.539-540) lo define como el documento que contiene información sobre los riesgos laborales existentes en la empresa, que permiten identificar cada uno de los peligros, localizar y valorar los riesgos existentes en las diferentes áreas de trabajo, y así conocer el grado de
exposición a que están sometidos los diferentes grupos de trabajadores afectados.
CLASIFICACIÓN
a) Según su ámbito geográfico: empresarial, sectorial, provincial, otros.
b) Según su ámbito temático: seguridad, higiene, condiciones de trabajo.
c) Según su alcance: multirriesgos (relativo a todos/varios riesgos de la empresa) o monorriesgo (relativo a un solo tipo de riesgo)
3. SISTEMA DE VARIABLES
3.1. DEFINICIÓN NOMINAL
Se desarrolla un modelo de panorama de factores de riesgos ocupacionales.
3.2. DEFINICIÓN CONCEPTUAL
Conceptualmente “es una estrategia metodológica que permite recopilar y analizar en forma sistemática y organizada los datos recopilados con la identificación, localización, valoración y priorización de los factores existentes en un concepto laboral”. Álvarez (2016 pág. 82).
3.3. DEFINICIÓN OPERACIONAL
Operacionalmente, es un instrumento de identificación y recopilación de los
factores de riesgosa los que están expuestos los trabajadores, tiene como objetivo planificar medias de control y prevención necesarias que minimicen los riesgos presentes en la empresa silicones Maracaibo C.A.
