ASIGNATURA:
«PSICOLOGÍA DEL TRABAJO II»
CURSO: PRIMERO;
Segundo
Semestre
CRÉDITOS: 4,5
PROFESOR:
Gerardo M. López Montalvo
Departamento
PERSONALIDAD, EVALUACIÓN Y TRATAMIENTOS
PSICOLÓGICOS II (Psicología Diferencial y del Trabajo. Facultad de
Psicología de la U.C.M.)
Correo electrónico:
[email protected]
JUSTIFICACIÓN DE LA ASIGNATURA
Los Diplomados en Relaciones Laborales necesitan conocer el comportamiento de las
personas en el mundo del trabajo
1, ya que estos conocimientos deberán aplicarlos
posteriormente en el desarrollo de su actividad profesional. Esta formación se cubre
perfectamente a través de la Psicología del Trabajo.
Un Diplomado en Relaciones Laborales puede desarrollar su carrera profesional en
orientación e información del mercado de trabajo, colaborar en los procesos de selección y
evaluación de personal, diseñar e impartir cursos de formación, etc. Todas pertenecen a áreas
de conocimientos propias de la ciencia que se encarga de estudiar la conducta del ser humano
en el trabajo: La Psicología del Trabajo.
Algunas de las ocupaciones que puede desarrollar un Diplomado en Relaciones Laborales son
las siguientes
2:
Técnico en Asuntos de Personal
Técnico en Orientación Profesional
Técnico en Relaciones Laborales
Analista
de
Profesiones
Especialista en Asuntos de Personal
Analista
de
Puestos
Técnico en Organización de Personal
Técnico en Seguridad e Higiene en el Trabajo
Técnico en Selección de Personal
1
Joaquín de Elena y Peña. "La Necesidad de Formación en Psicología del Trabajo y las Organizaciones para Diplomados en Relaciones Laborales"
2
OBJETIVOS:
) Dotar a los Diplomados en Relaciones Laborales de los conocimientos, habilidades, y
actitudes necesarias para afrontar los aspectos de carácter psicológico propios de su
profesión.
) Adquirir los conocimientos básicos sobre algunos procesos psicológicos de la conducta
aplicados al mundo del trabajo.
) Conocer las técnicas e instrumentos básicos de Evaluación Psicológica utilizados en las
áreas de Selección de Personal, Formación de Personal, Desarrollo de Carrera,
Satisfacción y Rendimiento en el Trabajo, etc.
METODOLOGÍA:
La metodología que se utilizará a lo largo del curso será activa-participativa, con la
inclusión de técnicas metodológicas que provoquen la reflexión de los estudiantes en las
áreas que se aborden.
PROGRAMA DE TEORÍA:
1. SELECCIÓN DE PERSONAL
1.1. Adecuación entre Candidato y Puesto: necesidades del trabajador y de la
Organización.
1.2. Empresas y agentes en Selección de Personal.
1.3. Fases de un Proceso de Selección
2. FORMACIÓN DE PERSONAL
2.1. Análisis de Necesidades de Formación.
2.2. Planificación y Programación de las Acciones Formativas.
2.3. Impartición de cursos de formación
2.4. Evaluación y Seguimiento de la formación.
3. DESARROLLO DE CARRERAS.
3.1. Definición y características de los planes de carrera.
3.2. Fases en la implantación de planes de carrera.
3.3. Evaluación del rendimiento y del potencial.
PROGRAMA DE PRÁCTICAS:
) Realización de un proceso de selección.
) Diseño de un curso de formación.
SISTEMA DE EVALUACIÓN
La evaluación de la asignatura estará dividida en dos partes:
1.- Examen tipo test sobre los contenidos teóricos de la asignatura, cuyo peso será el 50% de
la nota.
2.- Desarrollo de trabajos de carácter aplicado:
Los trabajos se enviarán por correo electrónico. Textos en formato word; con interlineado
de 1,5; separación entre párrafos de 6 puntos y letra arial de 12 puntos.
2.1.- Un Trabajo Grupal (Grupos de 5 personas).- cuyo peso será el 20% de la nota. A
elegir entre los dos temas siguientes:
) Recogida de información sobre ofertas de empleo durante un mes. Análisis
comparativo y comentario (entre 1.000 y 3.000 palabras.)
) Descripción de cinco casos de procesos de selección en los que se recojan todas las
etapas desde la perspectiva del candidato, con comentario sobre las buenas y las malas
prácticas y una evaluación de calidad. (Máximo 10.000 palabras)
FECHA ÚLTIMA DE ENTREGA: 11 DE MAYO (PARA CONVOCATORIA DE
JUNIO)
2.2.- Dos Trabajos Individuales.- cuyo peso será el 30% de la nota. A elegir entre:
)
Elaboración de un Perfil de Exigencias para una ocupación relacionada con la
profesión de Diplomado/a en Relaciones Laborales. (Máximo 3.000 palabras)
) Elaboración de un Plan de Formación inicial para la incorporación de un/a Diplomado/a
en Relaciones Laborales a un Departamento de Orientación para trabajadores ocupados.
(Máximo 3.000 palabras)
) Análisis de instrumentos de Orientación Profesional que se consideran útiles para el
propio desarrollo. Comentario sobre los que se han utilizado. (Máximo 3.000 palabras)
FECHA ÚLTIMA DE ENTREGA: 20 DE ABRIL (PARA CONVOCATORIA DE
JUNIO) – RECOMENDABLE ENTREGAR UNO EN MARZO Y OTRO EN ABRIL
BIBLIOGRAFÍA
(En negrilla se destacan los textos recomendados para la preparación de la asignatura.)
General
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