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Técnicas y Procedimientos de Selección de Personal
Técnicas y
Procedimientos de
Selección de Personal
Ante la Crisis los procesos de selección
cambian. Conozca los nuevos criterios más
exigentes y aproveche la gran oferta de
mercado para reclutar a los mejores
profesionales.
Redes de Contacto Profesionales - Nuevas
Tendencias en Selección – e-Recruitment -
Pruebas de Evaluación Eficaces – Análisis y
Toma de Decisiones – Evitar Errores y Sesgos
El uso de las redes de contacto virtual se ha triplicado en
los últimos tiempos, conozca las ventajas que tiene para
su Empresa.
INICIO: 14 de mayo de 2009
DURACIÓN: Un mes (30 h.)
MODALIDAD: e-Learning
CURSO PRÁCTICO A DISTANCIA (e-LEARNING):OBJETIVOS
Detectar las fuentes de reclutamiento más efectivas para encontrar los candidatos adecuados. Conocer las mejores redes de contacto profesionales y cómo utilizarlas para conseguir el perfil
deseado.
Identificar el impacto estratégico de la selección del capital humano en el desarrollo y crecimiento de la organización.
Conocer las técnicas y herramientas básicas para realizar un proceso de selección y cubrir los puestos de trabajo en los que habitualmente encuentra más dificultad.
Diferenciar la entrevista personal clásica y por competencias e identificar cuál utilizar en cada caso. Diseñar procesos de reclutamiento y selección adaptados a las necesidades de la organización y a
las características de los candidatos.
Identificar y adaptar las fases críticas de un proceso de selección para asegurar su eficacia y eficiencia.
Diseñar y desarrollar una entrevista de selección de personal, objetiva y eficaz.
Identificar la información relevante en una entrevista y extraer todos los datos que desea conocer con el fin de tomar decisiones eficaces.
Determinar las pruebas de selección más adecuadas a utilizar en función del perfil de exigencias y las características del proceso.
Evaluar la calidad de los procesos de selección y su impacto en los resultados de la organización.
DIRIGIDO A….
Responsables de área / mandos intermedios. Directores de Recursos Humanos.
Responsables de Selección de Personal. Técnicos de Recursos Humanos.
Directores Generales / Gerentes. Consultores de Selección. Headhunters.
Responsables de las AA.PP.
Y, en general, a cualquier persona cuya actividad profesional esté relacionada parcial o totalmente con procesos de selección de personal en las organizaciones.
NUESTROS EXPERTOS
Dña. Eva Jiménez Cárdaba.
Cuenta con una amplia experiencia en el área de Selección de Personal, así como en el área de Formación y consultoría en Recursos Humanos. Compagina su actividad profesional como consultora con la impartición de formación y participación en conferencias y seminarios. Ha desarrollado numerosos programas formativos para empresas como Campofrío, Edelvives, Berlimed, Robert Bosch, Seguros Liberty, Ono, Telefónica Móviles, Telefónica España, Galp Energía, FCC, Banco de España, entre otros. Es Licenciada en Ciencias de la Información por la Universidad Complutense de Madrid. Actualmente es consultora Senior del área de Recursos Humanos de Global Estrategias/Demos Group.
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Técnicas y Procedimientos de Selección de Personal
D. Juan Ernesto Castilla Bonafonte.
Licenciado en Pedagogía por la Universidad Complutense de Madrid. Experto en aplicaciones de las nuevas tecnologías de formación en las empresas. Coordinador Académico de cursos e-learning de Global Estrategias/Demos Group.
(Todos los ponentes están confirmados. Global Estrategias/Demos Group se reserva la posibilidad de cambiar alguno de los ponentes por otro igualmente cualificado, por causas ajenas a su voluntad).
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METODOLOGÍA
Nuestro modelo de formación a distancia se basa en una acción tutorial constante. El alumno estudiará de acuerdo a un plan de trabajo donde se definirán tareas semanales que deberá realizar con el apoyo del tutor y el coordinador. Se podrán realizar actividades de desarrollo, casos prácticos, cuestionarios de autocorrección, trabajos en grupo, etc. A través del foro se podrán formular dudas, se darán orientaciones y consejos, y se compartirán experiencias y conocimientos. El coordinador se encargará de dinamizar y fomentar la participación de todos los alumnos.
Para un buen aprovechamiento del curso, aconsejamos conectarse a diario o días alternos, no obstante, el diseño del contenido permite un estudio independiente del ordenador, a través del manual impreso. Para el envío de actividades al menos será necesario conectarse dos veces por semana.
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PROGRAMA
1. Elementos Clave de la Selección de Personal en una Organización.
La organización: Estructura y Estilo de Dirección. El papel de los Recursos Humanos.
Concepto de Selección de Personal. Cuándo, por qué y para qué seleccionar.
Aspectos diferenciales entre un proceso de selección y un proceso de contratación. Puesto de Trabajo y Perfil de Exigencias.
2. Fases Previas del Proceso de Selección.
Diseño de la Selección.
o Enfoque: Rasgos/Competencias.
o Tipo de Selección según recursos disponibles: soportes organizativos y técnicos.
o Establecimiento de criterios relevantes.
o Elección de predictores verdaderos y fiables. Qué pruebas utilizar, cuándo y cómo aplicarlas.
o Establecimiento de costes y presupuestos estimados.
Reclutamiento.
o Estrategias.
o Fuentes de Reclutamiento: Interno y Externo
o Servicios de las Jobsites para el e-recruitment: ventajas y desventajas
Recepción, clasificación y preselección de candidaturas:
o Curriculum Vitae, hoja de solicitud, carta de presentación y entrevista de preselección.
o Citación de candidatos.
3. Papel de las Redes Sociales en la selección de personal.
Qué es una red profesional virtual y cómo funciona: Xing, LinkedIn, etc. Cómo utilizar y sacar partido de una red de networking.
Ventajas de las redes de contactos profesionales para la selección de profesionales en la empresa. Tendencias actuales y futuras.
4. Cómo llevar a cabo un Proceso de Selección.
Evaluación de Candidatos.
o Pruebas psicológicas: requisitos para su utilización y aspectos que evalúan (inteligencia, personalidad,
motivación…).
o Pruebas de Conocimientos: Requisitos para su elaboración.
o Pruebas profesionales: Puestos que las requieren.
o Pruebas situacionales: qué son, cómo elaborarlas y aplicarlas.
o Evaluación on-line.
La Entrevista de Selección de Personal.
o Diseño y Aplicación.
o Tipos de entrevista.
o Barreras y sesgos.
Análisis de los datos recogidos, elaboración de informes y toma de decisiones. Acogida al puesto de trabajo y seguimiento.
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CON ANÁLISIS DE EJEMPLOS Y CASOS PRÁCTICOS.
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DURACIÓN
El curso tiene una duración de 30 horas que se desarrollarán a lo largo de un mes, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias/Demos Group.
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CONVOCATORIA
Inicio: 14 de mayo de 2009 Otras convocatorias: Consultar
Información útil en caso de Bonificación por la Fundación Tripartita:
Nuestros cursos a distancia (e-learning), son bonificables como Teleformación.
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PRECIO
1er inscrito: 495 + 16 % IVA Inscripciones Corporativas:
2º inscrito y restantes*: 25 % de descuento: 370 + 16 % de IVA
*No acumulable con otros descuentos de Global Estrategias/Demos Group.
Este seminario cumple los requisitos para bonificarse un mínimo de 225 por alumno. Si lo desea, le tramitamos su bonificación de la Fundación Tripartita sin ningún tipo de coste para su
empresa ¡Consúltenos!
Esta cuota incluye: Manual de contenidos impreso y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias / Demos Group.
Cancelaciones: En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción en concepto de gastos administrativos: Un 10% si se comunica hasta con 48 horas de antelación (excepto si el cliente decide emplear el importe pagado para la asistencia a otro seminario) y el 100% si se comunica después. Se permite sustituir al participante inscrito por otra persona.
Ventajas fiscales: el importe de los derechos de participación al seminario / curso es deducible fiscalmente en los Impuestos sobre la Renta y Sociedades. Adicionalmente, los gastos de formación de personal dan derecho a una deducción en la cuota del Impuesto de Sociedades o IRPF que grave dichos rendimientos. La cuantía de deducción oscila entre el 5% y el 10% de dicho importe.
Importante: Una vez recibidos los datos de su inscripción le enviaremos por fax una confirmación y un recibo - reserva. En caso de no recibirla en un plazo máximo de 48 horas, rogamos se ponga en contacto con nosotros.
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Empresa: Cif: Actividad: Nº de empleados: Dirección: Provincia: Población: C.P: Tlf: Fax:
Responsable que autoriza inscripción: Cargo:
e-mail: Fax:
Resp. De Formación: e-mail:
Cliente Global Premier: Datos Facturación*:
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BOLETÍN INSCRIPCIÓN
TELÉFONO: 91 360 51 00. Preguntar por Silvia Martínez.
POR FAX: Rellene el boletín de inscripción y envíelo al fax: 91 360 45 21. POR E-MAIL: Envíenos sus datos a: [email protected]
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INSCRIPCIÓN AL CURSO: “Técnicas y Procedimientos de Selección de Personal” CONVOCATORIA: ...
DATOS DE LOS ASISTENTES
DATOS DE LA EMPRESA / INSTITUCIÓN
* Si los datos anteriormente indicados son diferentes a los datos de facturación y envío, por favor, indíquenos los nuevos y la persona de contacto.
1º Nombre y apellidos: Cargo: e-mail: Móvil: 2º Nombre y apellidos: Cargo: e-mail: Móvil: 3º Nombre y apellidos: Cargo: e-mail: Móvil:
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FORMAS DE PAGO
Transferencia bancaria a Global Estrategias S.L.,
Nº CTA. 2094 0082 37 0082008962; IBAN ES41 2094 0082 3700 8200 8962
Cheque nominativo a nombre de Global Estrategias S.L. remitido por correo a: Gran Vía, 22 dup. - 4º izda. 28013 Madrid
En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, se le informa que sus datos personales serán incluidos en un fichero automatizado titularidad de GLOBAL ESTRATEGIAS, S.L., siendo la finalidad de dicho tratamiento la gestión del curso / seminario referido, así como la remisión de información de los nuevos cursos, seminarios, nuevos productos de GLOBAL ESTRATEGIAS. Sus datos podrán ser cedidos a la empresa CURSO EXPRESS, S.A., sociedad integrante del Grupo GLOBAL ESTRATEGIAS, para las finalidades antes indicadas. La comunicación de sus datos se produce a partir del momento en que usted facilita los datos.
Para el ejercicio de sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición al tratamiento, deberá realizar el envío de una petición escrita que deberá remitir, bien por correo electrónico a [email protected], o bien a través de correo ordinario a la siguiente dirección: Calle Gran Vía, nº 22 dupl. – 4º izq, 28013, Madrid.
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