Técnico en Relaciones Laborales

Modalidad:

A distancia

Técnico en Relaciones Laborales

Precio:

0 € *

* hasta 100 % bonificable para trabajadores.

Duración:

300 horas

Descripción

Este curso de Técnico en Relaciones Laborales le ofrece una formación especializada en la materia . La gestión del personal de la empresa influye en la estructura y funciones del departamento de Recursos Humanos y en todo el funcionamiento de la empresa siendo de vital importancia para el éxito de la misma. El presente curso tiene como finalidad dotar al alumno de los conocimientos necesarios para realizar la gestión y control de las relaciones laborales, desde un enfoque práctico.

A quién va dirigido

Todos aquellos trabajadores y profesionales en activo que deseen adquirir o perfeccionar sus conocimientos técnicos en este área.

Objetivos

- Conocer y manejar las principales fuentes legislativas del derecho laboral.

- Conocer los distintos medios que se poseen en los departamentos de recursos humanos para poder cambiar las condiciones laborales de los trabajadores o extinguir sus contratos.

- Conocer y manejar la acción protectora de la seguridad social en particular, manejando todas las prestaciones de la seguridad social, sus requisitos y la forma de cuantificarlas, la pensión de viudedad, orfandad y jubilación.

- Conocer los distintos tipos de contingencias de la seguridad social para los trabajadores en activo que sufren un accidente, una enfermedad o proceso patológico no profesional.

- Conocer las distintos tipos de suspensión del contrato de trabajo en el Estatuto de los trabajadores. - Conocer cómo se puede extinguir el contrato tanto por parte del empresario como del trabajador. Saber establecer las distintas indemnizaciones y las controversias jurisdiccionales en el orden social. - Realizar los pagos de los salarios y las nóminas. Saber introducir una incapacidad temporal o un proceso de huelga y que esta incidencia se vea reflejada en la nómina de los trabajadores. Asimismo, poder manejar estadísticas e informes en los departamentos de los recursos humanos a través del programa.

- Conocer y aplicar la mediación y resolución de conflictos laborales.

Para qué te prepara

El presente curso de Técnico en Relaciones Laborale dotará al alumno de una serie de conocimientos teóricos-prácticos que le permitan realizar un ejercicio de calidad, que responde a las necesidades del momento actual. El curso presenta los conocimientos necesarios para conocer la gestión y control de las relaciones laborales.

Salidas laborales

Área de Administración y Gestión de Recursos Humanos. Empresa pública o privada. Asesorías laborales. Gestorías.

Titulación

Forma de bonificación

- Mediante descuento directo en el TC1, a cargo de los seguros sociales que la empresa paga cada mes a la Seguridad Social.

Una vez finalizado el curso, el alumno recibirá por parte de INESEM vía correo postal, la Titulación Oficial que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas de conocimientos propuestas en el mismo.

Esta titulación incluirá el nombre del curso/máster, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno, el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno superó las pruebas propuestas, las firmas del profesor y Director del centro, y los sellos de la instituciones que avalan la formación recibida (Instituto Europeo de Estudios Empresariales).

Metodología

Para proceder al estudio de tu acción formativa, debes leer el/los manuales teóricos y realizar los ejercicios de autoevaluación para comprobar que has asimilado correctamente los contenidos

principales de cada unidad didáctica.

Tu evaluación se llevará a cabo a través del cuaderno de ejercicios , que podrás ir resolviendo de forma paralela al estudio de la teoría. Una vez completado, deberás hacérnoslo llegar en el sobre franqueado para que procedamos a su corrección. Para superar satisfactoriamente tu acción formativa y proceder al envío de la titulación, tendrás que responder correctamente como mínimo el 75% de las preguntas.

Además de los materiales entregados, cuentas con un acceso al campus online. A través de esta plataforma, podrás consultar todas las novedades relacionadas con tu acción formativa y abrir nuevas vías de comunicación con el equipo de tutores, secretaría o servicio técnico. Así mismo, tendrás acceso a una carpeta privada en la que podrás gestionar toda tu documentación y archivos enviados al tutor. Por último, podrá acceder a la Comunidad, espacio de encuentro entre alumnado y profesorado en el que fomentar un aprendizaje que conlleve un desarrollo profesional.

Materiales didácticos

- Manual teórico 'Fundamentos del Derecho del Trabajo' - Manual teórico 'La Gestión Laboral'

- Manual teórico 'Cálculo de Prestaciones de la Seguridad Social' - Manual teórico 'Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación'

- Manual teórico 'Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos Humanos' - Cuaderno de ejercicios

Profesorado y servicio de tutorías

Nuestro equipo docente estará a su disposición para resolver cualquier consulta o ampliación de contenido que pueda necesitar relacionado con el curso. Podrá ponerse en contacto con nosotros a través de la propia plataforma o Chat, Email o Teléfono, en el horario que aparece en un documento denominado “Guía del Alumno” entregado junto al resto de materiales de estudio .

Contamos con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas áreas formativas, con una amplia experiencia en el ámbito docente.

El alumno podrá contactar con los profesores y formular todo tipo de dudas y consultas, así como solicitar información complementaria, fuentes bibliográficas y asesoramiento profesional.

Podrá hacerlo de las siguientes formas:

- Por e-mail: El alumno podrá enviar sus dudas y consultas a cualquier hora y obtendrá respuesta en un plazo máximo de 48 horas.

- Por teléfono: Existe un horario para las tutorías telefónicas, dentro del cual el alumno podrá hablar directamente con su tutor.

- A través del Campus Virtual: El alumno/a puede contactar y enviar sus consultas a través del mismo, pudiendo tener acceso a Secretaría, agilizando cualquier proceso administrativo así como

Plazo de finalización

El alumno cuenta con un período máximo de tiempo para la finalización del curso, que dependerá de la misma duración del curso. Existe por tanto un calendario formativo con una fecha de inicio y una fecha de fin.

Especialmente dirigido a los alumnos matriculados en cursos de modalidad online, el campus virtual de INESEM ofrece contenidos multimedia de alta calidad y ejercicios interactivos.

de múltiples ventajas: becas, descuentos y promociones en formación, viajes al extranjero para aprender idiomas...

El alumno podrá descargar artículos sobre e-learning, publicaciones sobre formación a distancia, artículos de opinión, noticias sobre convocatorias de oposiciones, concursos públicos de la administración, ferias sobre formación, etc.

Revista digital

Programa formativo

MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Introducción

Principios inspiradores del Derecho del Trabajo Normas Internacionales Laborales

Este sistema comunica al alumno directamente con nuestros asistentes, agilizando todo el proceso de matriculación, envío de documentación y solución de cualquier incidencia.

Además, a través de nuestro gestor documental, el alumno puede disponer de todos

sus documentos, controlar las fechas de envío, finalización de sus acciones formativas y todo lo relacionado con la parte administrativa de sus cursos, teniendo la posibilidad de realizar un seguimiento personal de todos sus trámites con INESEM

Criterios ideológicos Criterios jurídicos

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS

El concepto de Convenio Colectivo Clasificación de los Convenios Colectivos Sujetos del Convenio Colectivo

Otros aspectos Contenido Elaboración Obligatoriedad

Acuerdos interprofesionales

Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio

UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

Introducción

Representación unitaria Representación sindical Las elecciones

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO

La naturaleza del conflicto laboral

Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos

Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos Límites en el derecho a huelga

Consecuencia de la huelga

UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

El contrato de trabajo Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET) Capacidad

Forma

Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.) Duración

Sujetos del contrato de trabajo

Las empresas de trabajo temporal (ETT) Tiempo de trabajo

La jornada laboral Horas extraordinarias Horario de trabajo

Tipologías y modalidades de contratos de trabajo Contratos indefinidos

Contratos temporales

Contratos para personas con discapacidad

Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación

Otros tipos de contratos

Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo Ineficacia del contrato de trabajo

Suspensión del contrato de trabajo Extinción del contrato de trabajo Proceso judicial por despido

MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL

Introducción. El Sistema de la Seguridad Social Campo de aplicación del sistema de seguridad social

Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la seguridad social Regímenes de la Seguridad Social

Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA) Régimen de trabajadores del mar

Minería del carbón

Sistemas especiales de la Seguridad Social. Sistema especial agrario

Sistema especial de empleadas de hogar Demás sistemas especiales

Altas y bajas

UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

El Salario

Concepto de salario

Composición y elementos del salario Abono del salario

El salario mínimo interprofesional Las pagas extraordinarias

Requisitos para acceder a la prestación Contenido y duración de la prestación Invalidez y sus diferentes grados Requisitos para acceder a la prestación Contenido de las prestaciones y su duración Prestación no contributiva de invalidez Lesiones permanentes no invalidantes Jubilación

Desempleo

Requisitos para acceder a la prestación por desempleo (nivel contributivo) Contenido y duración

Modalidad asistencial de la prestación por desempleo (Subsidio por desempleo) Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia

Riesgo durante el embarazo Maternidad

Riesgo durante la lactancia Paternidad

Requisitos comunes para acceder a las prestaciones Asistencia Sanitaria

La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE)

UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL

El Derecho Procesal Laboral: naturaleza jurídica Concepto y proceso laboral

Jurisdicción y competencia Prejudicialidad

El Orden Jurisdiccional Social Nociones Generales

Las instancias jurisdiccionales laborales La Ley reguladora de la Jurisdicción Social

El proceso laboral en el Orden Social: actos procesales y agotamiento de la vía administrativa Clases de recursos administrativos

Actos recurribles y actos no recurribles por vía administrativa

El Procedimiento de presentación de recursos: forma, plazos y destinatarios Reclamaciones administrativas previas a la vía judicial laboral

Principios del proceso laboral El proceso laboral ordinario

UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMA RED, CONTRAT@, DELTA y CRET@ : FUNCIONAMIENTO Y APLICACIÓN

Nuevas tecnologías para la gestión laboral Los certificados digitales

Cotización Afiliación Partes médicos

Las comunicaciones y documentos oficiales Comunicaciones con WinSuite32

Envío y recepción de ficheros Consulta de ficheros enviados

Consulta/descarga de acuses técnicos Cambio de contraseña certificado SILCON

Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@ El sistema Contrat@

Comunicación de accidentes: el sistema Delt@ Introducción

Iniciación al sistema

Gestión de partes de accidentes de trabajo

Importar y consultar remesas de partes de accidente

La gestión de la relación de accidentes de trabajo sin baja médica Emitir y consultar un comunicado urgente

El sistema Cret@

Sistema de liquidación directo en Sistema Cret@ Ficheros emitidos y de respuesta a la seguridad social WinCreta

Tablas de nomenclatura del sistema Cret@ Procedimiento de liquidación en sistema Cret@

MÓDULO 3. GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES

LABORALES

UNIDAD FORMATIVA 1. CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

Tipos de acción protectora. Asistencia sanitaria.

Tipos de prestaciones económicas y/o asistenciales.

UNIDAD FORMATIVA 2. RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 1. RETRIBUCIÓN SALARIAL.

Estructura del recibo de salarios. Concepto de salario.

Retenciones salariales a cuenta del (I.R.P.F.) Determinación del tipo de retención.

Regularización de retenciones. El Certificado de Retenciones.

UNIDAD FORMATIVA 3. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

Elección de la aplicación informática.

Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. TABLAS DEL SISTEMA.

Tablas Generales.

Tablas de la Seguridad Social. Tablas de retenciones del I.R.P.F.

Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH. Otras tablas.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CARGA DE DATOS RELATIVOS A LA EMPRESA.

Carga de datos de la entidad.

Carga de datos del convenio específico de aplicación.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CARGA DE DATOS DE LOS TRABAJADORES.

Datos generales del trabajador.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DE INCIDENCIAS DEL PERÍODO DE LIQUIDACIÓN DE SALARIOS.

Incapacidades. Ausencias.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. GENERACIÓN DE DOCUMENTOS.

Recibo de salarios.

Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Gráficos, informes y estadísticas.

UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

La gestión de personal.

UNIDAD DIDÁCTICA 8. SEGURIDAD, CONTROL DE ACCESO Y UTILIDADES.

Seguridad de la aplicación. Otras utilidades.