Oficina de Personal
MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS
PROCESO CAS Nº 395 -2012-MINJUS
ADMINISTRADOR
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un Profesional Titulado en Administración, Ingeniería Industrial o Carreas afines, con sólidos conocimientos y experiencia comprobada para prestar servicios como Administrador de Dirección Distrital para el servicio de Defensa Pública para la Dirección General de Defensor Pública y Acceso a la Justicia
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Dirección General de Defensa Pública y Acceso a la Justicia 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos 4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nª 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia en la Administración Pública
Competencias Capacidad para realizar el seguimiento y control de la documentación de su competencia, Trabajo en equipo, Capacidad para interrelacionarse con usuarios de todo los niveles
Formación Académica Titulado en Administración e Ingeniería Industrial o Carreras Afines
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos para el puesto y/o cargo Título en Administración e Ingeniería Industrial o Carreras afines, y hábil para el ejercicio de la profesión
Experiencia profesional mínima de 03 años Experiencia en Administración Pública de 02
años
Capacitación en Contrataciones Públicas (20 horas lectivas)
Conocimiento de los Sistemas Administrativos
(recursos humanos, presupuesto,
abastecimientos y tesorería)
Conocimiento de office a nivel usuario III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Administrar eficientemente los recursos humanos y logísticos de la Dirección Distrital a la cual el asignado, manteniendo actualizado la información respectiva y gestionando lo pertinente para el optimo funcionamiento de la Dirección Distrital
Oficina de Personal
Consolidar la información mensualmente al Director Distrital, las estadísticas remitidas por os Defensores Públicos de la Dirección Distrital, proponiendo recomendaciones para la mejora del servicio
Proponer a la Dirección Distrital un sistema administrativo uniforme para la misma, que sirva de apoyo y permita incrementar la eficiencia del trabajo y/o prestación de servicio que se realiza en la Defensa Pública
Proponer a la Dirección Distrital un Plan de Desarrollo Presupuestal de la Dirección Distrital a la cual es asignado, analizado la información estadística de gestión y formulando proyecciones de implementación en base a la misma
Cumplir con las Directivas internas que emita la Dirección General de Defensa Pública
Disponibilidad para realizar viajes al interior del país
Otras actividades que le asigne la Dirección General de Defensa Pública y Acceso a la Justicia y/o Responsable de la Coordinación Administrativa General de la Dirección General de Defensa Pública y Acceso a la Justicia
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Callao, Huancavelica, Huánuco, Lima Sur, Lima Norte, Pasco Santa, Ucayali, Loreto, Moquegua, Sullana
Duración del contrato
INICIO: A partir del día siguiente de la suscripción del contrato
TERMINO: 31 de diciembre del 2012 Remuneración mensual
S/ 3,500.00 (Tres Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles) Incluye los monto y afiliación de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
Aprobación de la convocatoria 20.08.2012 Oficina de Recursos
Humanos Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 03.09.2012 al
14.09.2012
Oficina de Recursos Humanos
Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
1 Publicación de la convocatoria en la pagina web del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos
27.09.2012 Oficina de Recursos Humanos
2 Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Calle Carlos Tenaud s/n Miraflores (Oficina de Tramite Documentario) desde las 08:30 hasta 16:30
28.09.2012 al 09.10.2012
Oficina de Recursos Humanos
SELECCIÓN
3 Evaluación de la hoja de vida. 10.10.2012 al
11.10.2012
Comisión de Concurso 4 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la
página web del Ministerio de Justicia.
12.10.2012 Comisión de Concurso 5 Evaluación Técnica
Oficina de Personal
7 Entrevista. 15.10.2012 al
16.10.2012
Comisión de Concurso 8 Publicación de resultado final en la pagina web del Ministerio de
Justicia
17.10.2012 Oficina de Recursos Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
9 Suscripción del Contrato 18.10.2012 al
24.10.2012
Oficina de Recursos Humanos
10 Registro del Contrato 18.10.2012 al
24.10.2012
Oficina de Recursos Humanos
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
60 % 60 60 Puntos
a. Experiencia 25 % 25 Puntos
b. Formación Profesional 25 % 25 Puntos
c. Conocimientos 10 % 10 Puntos
EVALUACION
a. Evaluación Técnica b. Evaluación_______
Puntaje Total Otras Evaluaciones
ENTREVISTA 40 % 30 40
PUNTAJE TOTAL
100% 90 100
El puntaje mínimo aprobatorio es de noventa (90) puntos
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la hoja de vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
2. Documentación adicional:
Declaración jurada de ser ciudadano peruano, en el ejercicio de sus derechos civiles, sin impedimento alguno para contratar con el Estado y prohibición de doble percepción, no haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria y no contar con antecedentes policiales, judiciales y penales.
3. Otra información que resulte conveniente:
En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en le Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS)
Oficina de Personal
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria de proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestarias.
c. Otros supuestos debidamente justificados.
IX. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
Procedimiento de Selección y Evaluación
La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la Oficina de Recursos Humanos. El Área usuaria estará presente en la Evaluación Curricular y la Entrevista Personal, si el área usuaria decidiera tomar la evaluación Técnica será ella la que proporcione y elabora dicha evaluación.
El proceso de selección de personal consta de dos (03) etapas:
a) Evaluación del Currículo Vitae Documentado b) Evaluación Técnica
c) Entrevista Personal
Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada Postulante del seguimiento del proceso en el portal Institucional del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos en el Link Oportunidades Laborales. El Cronograma del Proceso se
encuentra publicado dentro de la convocatoria.
a) Primera Etapa: Evaluación del Currículo Vitae Documentado.
El Postulante presentara la Ficha Curricular y su Curriculun Vitae Documentado, el día especificado en el cronograma. La documentación presentada en el Currículo Vitae deberá de satisfacer los requisitos mínimos especificados en los Términos de Referencia. El Curriculun Vitae, la documentación que lo sustenta, tendrán carácter de Declaración Jurada.
En el contenido del Currículo Vitae, el postulante señalara el Nº de Folio que contiene la documentación que sustenta el requisito señalado en los términos de referencias.
Los postulantes al remitir su curriculum vitae documentado (fotocopia simple), deberán limitarse únicamente a presentar los requisitos exigidos por la Entidad, ordenado, foliado y rubricado en cada hoja ante la Oficina de Mesa de partes del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, ubicado en la cuadra 3 de la Calle Carlos Tenaud S/N Miraflores, bajo el siguiente orden:
Carta de presentación dirigida al Presidente del Comité Evaluador Fotocopia del Documento Nacional de Identidad – DNI (vigente)
Fotocopia de los documentos acreditativos de los estudios, capacitación y experiencias laborales, tales como certificados, constancias de trabajo, etc. Y que hayan sido declarados en el respectivo currículo vitae
Declaración jurada de ser ciudadano peruano en el ejercicio de sus funciones civiles, sin impedimento alguno para contratar con el Estado y si incurrir en la doble percepción de
Oficina de Personal
ingresos en el Estado, no haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria y no contar con antecedentes policiales, judiciales y penales.
En caso de ser persona con discapacidad, deberá adjuntar el certificado de discapacitada permanente e irreversible otorgado por la instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad – CANADIS
La oficina de Personal podrá solicitar documentos originales para realizar la verificación posterior
Los postulantes que cumplan en sustentar, con su curriculun Documentado, solicitados en los Términos de Referencia obtendrán un puntaje de sesenta (60) puntos.
La lista de los resultados de esta etapa será publicado en la Pagina Institucional y tendrá la calificación de Cumple con los Requisitos Mínimos
Asimismo se deja constancia que no se devolverán las Hojas de Vida (curriculuns vitae)
c) Tercera Etapa: Entrevista Personal:
La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, además de su desenvolvimiento, conocimiento, actitud, entre otras competencias, y estará a cargo de la Oficina de Personal y del área solicitante de personal.
El puntaje máximo en esta etapa es de cuarenta (40) puntos.
De las Bonificaciones
Se otorgara una bonificación de diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley Nº 29248 y su reglamento.
Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, según Ley Nº 28164, ley que modifica diversos artículos de la Ley Nº 27050, Ley de Personas con Discapacidad.
Resultado Final del Proceso de Selección
Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) deberán obtener el puntaje mínimo de noventa (90) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenidos en las etapas que conforman el proceso de selección. Si dos (2) o mas postulante(s) superen el puntaje mínimo aprobatorio, se adjudicara como ganador o ganadores al (a los) postulante(s) que obtenga el mayor puntaje.
Duración del Contrato
El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo contado desde el día siguiente de su suscripción hasta la fecha indicada en los términos de referencias, pudiendo renovarse o prorrogarse.
Oficina de Personal
CONVOCATORIA CAS DEFENSA PÚBLICA
LIMA
NORTE - CHICLAYO
SUR
ENTREVISTA PERSONAL VIA SKYPE
DISTRITO
JUDICIAL
ADMINISTRADOR
ZONA DE
TRABAJO
Callao
01
Callao (1)Lima Sur
01
S.J. DE Miraflores (1)Lima Norte
01
Independencia (1)Huancavelica
01
Huancavelica (1)Pasco
01
Pasco (1)Huánuco
01
Huánuco (1)Santa
01
Chimbote (1)ENTREVISTA PERSONAL VIA SKYPE
Ucayali
01
Pucallpa (1)Loreto
01
Iquitos (1)DISTRITO
JUDICIAL
ADMINISTRADOR
ZONA DE
TRABAJO
Sullana
01
Sullana (1)DISTRITO
JUDICIAL
ADMINISTRADOR
ZONA DE TRABAJO
Moquegua
01
Moquegua (1)Oficina de Personal
Señores
Ministerio de Justicia
Att. Presidente del Comité Evaluador
CARTA DE PRESENTACIÓN
Yo,………..………identificado(a) con DNI………y con domicilio actual………...……….,me presento ante usted a efecto que se considere mi postulación a la Convocatoria Nº ………..-2012MINJUS, Distrito Judicial………..Zona de Trabajo……….. Para lo cual cumplo con presentar mi currículo vitae conforme al siguiente detalle:
a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad – DNI, actualizado.
b) Fotocopia de los documentos acreditativos de los estudios, capacitación y experiencias laborales, tales como certificados, constancias de trabajo, etc., y que hayan sido declarados en el respectivo currículo vitae.
c) Declaración jurada de ser ciudadano peruano, en el ejercicio de sus derechos civiles, sin impedimento alguno para contratar con el Estado y prohibición de doble percepción, no haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria y no contar con antecedentes policiales, judiciales y penales.
d) En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).
Oficina de Personal
DECLARACIÓN JURADA
Yo,………..……….identificado(a) con D.N.I. Nº ……… y con domicilio actual………..., DECLARO BAJO JURAMENTO:
Ser ciudadano peruano en ejercicio de mis derechos civiles.
No estar incurso en los impedimentos para contratar y prohibición de doble percepción, señalado en el artículo 4° del Reglamento del D. L. N° 1057.
No haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria. No contar con antecedentes policiales, judiciales y penales.
Miraflores,……… de……… de 2012
……….. FIRMA
Oficina de Personal
POSTULANTES EN CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD (LEY Nº 27050) (Convocatoria CAS Nº ….-2012-MINJUS)
Yo………..identificado con DNI Nº ……….con domicilio en ………., en cumplimiento a lo establecido por el artículo 52º del Reglamento de la Ley Nº 27050 Ley General de la Persona con Discapacidad, a efecto de acreditar mi condición de discapacidad adjunto la siguiente documentación:
Miraflores,…… de……… de 2012
……….. FIRMA
Oficina de Personal
POSTULANTES LICENCIADOS DE LAS FUERZAS ARMADAS (Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 061-2010-Servir)
(Convocatoria CAS Nº……...-2012-MINJUS)
Yo………..identificado con DNI Nº ……….con domicilio en ………., a efecto de acreditar mi condición de licenciado de las fuerzas armadas adjunto la siguiente documentación:
Miraflores,…… de……… de 2012
……….. FIRMA
