ELABORACIÓN DE
ESTUDIO DE LÍNEA BASE
LEY 29783
LA LÍNEA DE BASE ES EL ANALISIS DE
LA SITUACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
EN TODO LO RELACIONADO CON LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• COMPARA LO QUE SE ESTA HACIENDO CON RESECTO A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA LEGISLACIÓN GENERAL Y ESPECIFICA DE LA EMPRESA
• DEFINIR LAS ACTUACIONES DE ADAPTACIÓN A LA
LEGISLACIÓN Y DE PUNTO DE PARTIDA PARA LA MEJORA CONTINUA
• NOS PERMITIRÁ DISPONER DE LA PRIMERA
MEDICIÓN DE TODOS LOS INDICADPRES QUE POSTERIORMENTE VAMOS A UTILIZAR LO NOS VAÑORAR LA MEJORA CONTINUIA
LA LINEA BASE DEBE REALIZARSE CUANDO ESTE SE INICIA
NO SE CONTARÁ CON DATOS QUE PERMITAN ESTABLECER COMPARACIONES POSTERIORES E
INDAGAR POR LOS CAMBIOS OCURRIDOS
SE HACEN MENOS CONFIABLES LAS POSTERIORES EVALUACIONES DE RESULTADOS E IMPACTO DE LO
EL ESTUDIO DE LÍNEA DE BASE SE EXPRESA EN UN INFORME QUE EXPRESA LA SITUACIÓN DE LA EMPRESA EN SST
BENEFICIOS
ESTABLECER LA SITUACIÓN INICIAL DEL ESCENARIO EN QUE
SE VA IMPLEMENTAR LA GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD
SERVIR COMO PUNTO DE COMPARACIÓN PARA FUTURAS
EVALUACIONES SE PUEDA DETERMIANR QUE TNATO SE HA
LOGRADO ALCANZAR LOS OBJETIVOS
CARACTERIZAR
EN
FORMA
MAS
PRECISA
A
LOS
TRABAJADORES Y SUS PUESTOS DE TRABAJO
REALIZAR
UN
SISTEMA
DE
GSTIÓN,
OBJETIVOS
Y
SE
DEBE
LLEVAR
A
CABO
POR
PERSONAS
COMPETENTES
EN
CONSULTA
CON
LOS
TRABAJADORES Y / O SUS REPRESENTANTES SEGÚN
CORRESPONDA
QUIENES DEBEN ELABORAR LA
LÍNEA DE BASE
IDENTIFICAR LOS REQUISTOS LEGALES VIGENTES EN MATERIA DE SST
IDENTIFICAR, PREVEER Y EVALUAR LOS PELIGROS Y LOS RIESGOS EXISTENTES O POSIBLES EN MATERIA DE SST QUE GUARDEN RELACIÓN CON EL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
DETERMINAR SI LOS CONTROLES PREVISTOS O EXISTENTES SON ADECUADOS PARA ELIMINAR LOS PELIGROS O CONTROLAR RIESGOS
ANALIZAR LOS DATOS RECOPILADOS EN RELACION CON LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
COMO SE DESARROLLA LA LÍNEA DE BASE
FORMACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO YA QUE DEBEN DISPONER
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES, SU FORMACIÓN ESTA BASADA EN EL FUNCIONAMIENTO REAL DE LA EMPRESA
1.- ANALIZAR DE LO QUE HASTA EL MOMENTO HA REALIZADO EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LA EMPRESA
LOS PASOS A DAR SON:
UNA
EVIDENCIA
ES
CUALQUIER
DATO
UTILIZADO
PARA
DETERMINAR
SI
LA
INFORMACIÓN REVISADA ESTÁ DE ACUERDO
CON LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS. DICHO DE
OTRA MANERA, ES TODO AQUELLO QUE NOS
SIRVE
PARA
RESPALDAR
LO
QUE
ENCONTRAMOS DE FORMA CLARA, TANGIBLE,
CONCRETA,
FACTUAL,
ADECUADA,
COMPETENTE,
SUFICIENTE,
CONVINCENTE,
RELEVANTE Y ÚTIL.
INFERENCIA ES LA ACCIÓN Y EFECTO DE INFERIR (DEDUCIR ALGO,
SACAR UNA CONSECUENCIA DE OTRA COSA, CONDUCIR A UN
RESULTADO). LA INFERENCIA SURGE A PARTIR DE UNA EVALUACIÓN
MENTAL
ENTRE
DISTINTAS
EXPRESIONES
QUE,
AL
SER
RELACIONADAS COMO ABSTRACCIONES, PERMITEN TRAZAR UNA
IMPLICACIÓN LÓGICA.
POLITICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE S&ST
ART. 22 EL EMPLEADOR EN CONSULTA CON LOS TRABAJDORES Y SUS REPRESENTANTES, EXPONE POR ESCRITO LA POLÍTICA DE S&ST
.- ESPECIFICA PARA LA ORGANIZACIÓN
.-SER CONCISA, CLARA, FECHADA Y FIRMADA
.-SER DIFUNDIDA Y FACILMENTE ACCESIBLE A TODAS LAS PERSONAS EN EL LUGAR DE TRABAJO
.-SER ACTUALIZADA PERIODICAMENTE Y PONERSE ADISPOSICIÓN DE LAS PARTES INTERESADAS EXTERNAS
D.S.005-2012-TR ART. 25
La Gerencia General dexxxxxxxxxxxxxx., cumpliendo con la Ley 29783 Art. 29; D.S. 005-2012-TR ART. 49, invita a todos los trabajadores de la empresa a la presentación de sus candidatos a representantes de los trabajadores al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, para lo cual deberá a personarse al área de Recursos Humanos a fin de recabar los formatos adecuados, los requisitos que debe reunir el candidato son:
.- Ser trabajador a tiempo completo en la empresa de preferencia con una antigüedad mayor a un año .- Ser mayor de edad
.- Tener algún conocimiento en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (no primordial) La presentación de lista se cierra el …. De …. Del (15 DÍAS DE CONVOCATORIA)
Estructura y Organización
del Comité de SST
Estructura y Organización
del Comité de SST
Obligaciones del empleador /
Obligaciones del empleador /
ART. 78 TIENE DERECHO A EXAMINAR LOS FACTORES DE RIESGO QUE AFECTEN SU SEGURIDAD Y PROPONER RECOMENDACIONES
2.- IDENTIFICAR, PREVEER Y EVALUAR LOS PELIGROS Y LOS RIESGOS EXISTENTES O POSIBLES EN MATERIA DE SST QUE GUARDEN RELACIÓN CON EL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
D.S. 005-TR-2012
art. 77
D.S. 005-TR-2012
Glosario de Términos
CLASIFICACIÓN DE LOS
PELIGROS
CLASE “A”: UNA CONDICIÓN O PRÁCTICA CAPAZ DE CAUSAR INCAPACIDAD
PERMANENTE, PÉRDIDA DE VIDA O DE ALGUNA PARTE DEL CUERPO, Y/O PÉRDIDA CONSIDERABLE DE ESTRUCTURAS, EQUIPOS Y/O MATERIALES.
CLASE “B”: UNA CONDICIÓN O PRÁCTICA CAPAZ DE CAUSAR LESIÓN O ENFERMEDAD
GRAVE, DANDO COMO RESULTADO, INCAPACIDAD TEMPORAL O DAÑO A LA PROPIEDAD DE TIPO DESTRUCTIVO, PERO NO MUY EXTENSO.
CLASE “C”: UNA CONDICIÓN O PRÁCTICA CAPAZ DE CAUSAR LESIONES MENORES NO
La identificación
de peligros…
debe ser un estado permanente
de toda la organización
Moderado Alto
ACTO / CONDICION SUB ESTANDAR (PELIGRO) INCIDENTE (ACCIDENTE /CUASI ACCIDNTE
Lugar exacto: Fecha:
Acción Correctva
Propuesta de Acción Preventiva
REPORTE DE SEGURIDAD
REVISIÓN JEFATURA REVISIÓN CS&ST Descripción del Evento/acto /condición
Potencial de Gravedad Mediano Hora REPORTADO POR REVISIÓN GG Moderado Alto
ACTO / CONDICION SUB ESTANDAR (PELIGRO) INCIDENTE (ACCIDENTE /CUASI ACCIDNTE
Lugar exacto: Fecha:
Acción Correctva
Propuesta de Acción Preventiva
REPORTE DE SEGURIDAD
REVISIÓN JEFATURA REVISIÓN CS&ST Descripción del Evento/acto /condición
Potencial de Gravedad
Mediano
Hora
REPORTADO POR
RIESGO =
MAPA DE PELIGRO FACTORES DISERGONOMIC OS PUBLICO AGRESIVO TRABAJO DE PIE POR TIEMPO PROLONGAD O MATERIAL INFLAMABLE PELIGRO BIOLÓGI CO (ACARO) TRABAJ O SEDENT E OBSTRUCCIÓ N EN PASO ENERGIA ELÉCTRI CA LEYENDA
I.- FUNCIONES DEL SECTOR SALUD EN SALUD EN EL TRABAJO
Enfoque Laboral Enfoque en Salud Pública
PROTOCOLOS DE EXÁMENES MEDICO OCUPACIONAL Y GUÍAS DE
DIAGNÓSTICO DE EXÁMENES MÉDICOS OBLIGATORIOS POR
ACTIVIDAD
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
