Organización Internacional para las Migraciones (OIM) – Oficina Regional para América del Sur Av. Santa Fe 1460, 5to piso • C1060ABN • +54 11 4813 3330, +54 11 4816 4596, +54 11 4813 5414
CALL FOR APPLICATIONS
La Oficina Regional para América del Sur de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), lanza una Convocatoria de candidaturas para la contratación de consultor/a (personas físicas):
“EVALUACIÓN DE MEDIO TÉRMINO DE PROYECTO PARA EL PROYECTO REGIONAL “FORTALECIMIENTO DEL ROL DE LA OIM COMO COORDINADORA DE LA RED DE NACIONES UNIDAS SOBRE MIGRACIÓN EN AMÉRICA
DEL SUR”
1. Lugar de destino de consultoría: Oficina Regional para América del Sur, Buenos Aires, Argentina.
2. Duración de la consultoría: El plazo máximo para realizar esta evaluación es de 13 semanas. El/la evaluador/a podrá proponer una duración menor en tanto se asegure la generación de los productos en las condiciones de contenido y calidad esperadas.
3. Naturaleza de la consultoría
Servicio de ejecución de evaluación de medio término del proyecto “Fortalecimiento del Rol de la OIM como Coordinadora de la Red de Naciones Unidas sobre Migración en América del Sur” para evaluar en qué medida y de qué modo el proyecto contribuyó a fortalecer las capacidades y el liderazgo de la Oficina Regional de la OIM para América del Sur y las Oficinas País de la OIM de la región en el marco de la preparación y la participación en el Foro de Examen de la Migración Internacional (FEMI) durante el período evaluado, así como el trabajo en la Red Regional y las Redes Nacionales de las Naciones Unidas sobre Migración.
4. Proyecto de la OIM o departamento de la OIM al que el consultor presta servicios
Proyecto regional “Fortalecimiento del rol de la OIM como coordinadora de la Red de Naciones Unidas sobre Migración en América del Sur”, Oficina Regional de la OIM para América del Sur.
5. Especificaciones de la consultoría
Consultor de categoría “B” contratado para la ejecución de la evaluación externa de medio término del proyecto regional “Fortalecimiento del rol de la OIM como coordinadora de la Red de Naciones Unidas sobre
Migración en América del Sur.
Durante el proceso de evaluación, se espera que el/la evaluador/a genere las actividades y los entregables a continuación detallados. Los mismos serán revisados y aprobados por la OIM de acuerdo con las directrices internas de la Organización en materia de evaluación y los lineamientos expresados en Grupo del El Grupo de Evaluación de las Naciones Unidas (UNEG, por sus siglas en inglés). Todos ellos deben ser editados en un nivel adecuado para su publicación.
I. Informe de inicio (Inception Report) de acuerdo con el formato indicado en el Anexo No.3.
Constituye la propuesta detallada del (de la) evaluador(a) e incluye el análisis de evaluabilidad, la reconstrucción de TdC de la respuesta, la matriz de evaluación y los instrumentos de recolección de datos. Su aprobación por parte de la gerencia de la evaluación es requisito para avanzar a la etapa de recolección datos y su calidad sea valorada según los criterios incluidos en el Anexo No.1. Idioma:
español o inglés.
II. Reunión virtual sobre hallazgos preliminares con Gestora de evaluación y Grupo de Referencia (GRE), una vez concluida la etapa de recolección de datos y antes de iniciar la preparación del informe de evaluación. Idioma: español o inglés.
III. Borrador del informe de evaluación de acuerdo con el formato indicado en el Anexo No. 4, en donde se presenten los hallazgos y conclusiones frente a las preguntas de evaluación derivadas de la evidencia encontrada, así como las recomendaciones derivables de las conclusiones. Su calidad será valorada según los criterios incluidos en el Anexo. No. 2 y se espera que su extensión máxima sea de 45 páginas excluyendo anexos, portada, índice y listas (acrónimos, tablas, figuras, etc.). Idioma:
español.
IV. Versión final del informe de evaluación una vez consideradas las observaciones presentadas a la versión borrador por la gerencia de la evaluación. Idioma: español.
V. Hoja informativa sobre la evaluación, elaborada de acuerdo con el formato indicado en el Anexo No. 7 y diligenciado según la guía del Anexo No. 6. No suple el resumen ejecutivo que forma parte del informe de evaluación. Idioma: español e inglés.
VI. Presentación virtual final de la evaluación con material visual de apoyo con la gerencia de proyecto, la gerencia de evaluación y partes intervinientes del proyecto a los fines de exponer de manera general y concisa los elementos clave de la evaluación, en especial sus conclusiones y recomendaciones. Idioma: español o inglés.
VII. Diligenciamiento de la sección de recomendaciones de la matriz de repuesta gerencial del Anexo No. 5, incluyendo a quién va dirigida y su nivel de prioridad, con base en las recomendaciones de la versión final del reporte. Idioma: español.
6. Indicadores de desempeño para la evaluación de los resultados
• Finalización oportuna de las tareas.
• Integridad y veracidad de los contenidos.
• Precisión, eficiencia y aplicabilidad de las metodologías y herramientas desarrolladas para la recolección y análisis de la información.
• Claridad y accesibilidad de los materiales documentales.
7. Experiencia o competencias requeridas, formación y habilidades:
• Formación de grado y postgrado en ciencias sociales, políticas y afines.
• Por lo menos cinco (5) años de experiencia profesional en evaluación de programas y políticas públicas.
• Conocimiento y experiencia en temas migratorios y la Agenda 2030.
• Conocimiento y experiencia en la aplicación de los criterios de evaluación para proyectos de desarrollo definidos por el DAC-OECD.
• Dominio de enfoques de evaluación basados en teoría, incluyendo Teoría del Cambio.
• Conocimiento avanzado y comprobable de metodologías de evaluación cualitativa, dominio de metodologías mixtas y conocimientos de metodología cuantitativa.
• Experiencia en diseño de evaluación, construcción de herramientas y recolección de datos, métodos cualitativos de análisis de datos, estadística descriptiva, redacción y edición de reportes escritos.
• Capacidad demostrada para realizar tareas de calidad cumpliendo plazos reducidos, manejo del tiempo y excelente gestión virtual de entrevistas, reuniones y contactos.
• Habilidades comunicativas y excelentes capacidades de relacionamiento interpersonal, en especial para desarrollar procesos de recolección de información involucrando informantes a distancia.
• Experiencia demostrada en realización de informes de evaluación, preferentemente para agencias de las Naciones Unidas y organizaciones internacionales.
• Experiencia en la realización de evaluaciones y estudios sensibles a las cuestiones de género, alineados al enfoque de derechos y a los objetivos de desarrollo sostenible.
• Se requiere plena competencia oral y escrita del idioma español y adecuado dominio del inglés.
8. Viajes necesarios
No es necesario programar viajes como parte de la consultoría. Toda la ejecución de la evaluación, incluida la fase de recolección de información, será realizada de forma remota.
9. Productos entregables
Los productos documentales que se requieren como parte de la presente evaluación se describen a continuación. Los mismos deberán cumplir los requerimientos antes descritos (Sección 5) y seguir los lineamientos y formatos citados (disponibles en los Anexos).
I. Producto 1: Informe de Inicio. Idioma: español o inglés II. Producto 2: Informe Final de Evaluación. Idioma: español
III. Producto 3: Hoja informativa sobre la evaluación. Idioma: español e inglés
IV. Producto 4: Diligenciamiento de la sección de recomendaciones de la matriz de repuesta gerencial.
Idioma: español.
10. Calendario de pagos
El calendario de pagos de la presente contratación se realizará como se detalla a continuación:
Núm. de pago
Producto Fecha de pago Pago
1 Producto 1 30 días posteriores a la aprobación del producto
50% del monto total de consultoría
2 Producto 2
Producto 3 Producto 4
30 días posteriores a la aprobación del producto
50% restante del monto total de consultoría
Valores:
• Inclusión y respeto de la diversidad: respeta y promueve las diferencias individuales y culturales; fomenta la diversidad y la inclusión siempre que sea posible.
• Integridad y transparencia: mantiene altos estándares éticos y actúa de manera consistente con los principios/reglas organizacionales y las normas de conducta.
• Profesionalismo: demuestra la capacidad de trabajar de una manera compuesta, competente y comprometida y ejerce un juicio cuidadoso en el cumplimiento de los desafíos del día a día.
Competencias básicas - indicadores de comportamiento:
• Trabajo en equipo: desarrolla y promueve una colaboración efectiva dentro de las unidades y entre ellas para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
• Obtención de resultados: produce y produce resultados de calidad de manera oportuna y orientada a los servicios; está orientada a la acción y comprometida a lograr los resultados acordados.
• Gestionar y compartir conocimiento: busca continuamente aprender, compartir conocimiento e innovar.
• Rendición de cuentas: se responsabiliza de la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de la propia acción y la labor delegada.
• Comunicación: fomenta y contribuye a una comunicación clara y abierta; explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivadora.
11. Postulación
Las solicitudes deben incluir un CV detallado, una carta de motivación y un trabajo desarrollado relevante a la consultoría, junto con dos referencias laborales. La documentación debe enviarse por correo electrónico a la siguiente dirección: [email protected], antes del día 28/04/2022; el asunto del mail debe ser:
"Aplicación: Consultoría – Evaluación Externa de medio término de proyecto”.
Se recibirán consultas hasta 3 (tres) días antes de la fecha límite para el envío de postulaciones.
12. Link a los TDR extendidos y anexos:
