Práctica profesional como opción de grado en Praco Didacol S A S

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(1)Práctica profesional como opción de grado en Praco Didacol S.A.S. Yudi Carolina Sandoval Sandoval. Universidad Cooperativa de Colombia Facultad de Contaduría Pública Proyecto de grado Bogotá 2019..

(2) Práctica profesional como opción de grado en Praco Didacol S.A.S. Yudi Carolina Sandoval Sandoval. Tutor: Adriana Jiménez. Universidad Cooperativa de Colombia Contaduría Pública Proyecto de Grado Bogotá 2019.

(3) Tabla de contenido RESUMEN .................................................................................................................... 9. ABSTRACT ............................................................................................................ 9. INTRODUCCIÓN ......................................................................................................... 11. JUSTIFICACIÓN........................................................................................................... 13. OBJETIVOS ................................................................................................................. 14. OBJETIVO GENERAL ........................................................................................... 14. OBJETIVOS ESPECÍFICOS. ................................................................................... 14. DATOS GENERALES .................................................................................................... 15. ELEMENTOS TEMÁTICOS DEL PLAN DE ESTUDIOS .................................................... 16. COMPETENCIAS TRANSVERSALES ..................................................................... 16. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS. ........................................................................... 19. DESCRIPCIÓN OBJETO DEL CONTRATO. .................................................................... 24. CARACTERIZACIÓN DE LA EMPRESA. ........................................................................ 25. NOMBRE DE LA EMPRESA. ................................................................................ 25.

(4) ACTIVIDAD ECONÓMICA. .................................................................................. 26. RÉGIMEN AL QUE PERTENECE........................................................................... 26. TIPO DE SOCIEDAD ............................................................................................ 26. UBICACIÓN SUCURSALES PRACO DIDACOL A NIVEL NACIONAL ....................... 26. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA. ......................................................................... 30. RESEÑA HISTÓRICA............................................................................................ 31. VISIÓN ....................................................................................................................... 33. MISIÓN ...................................................................................................................... 33. ORGANIGRAMA ................................................................................................. 35. ACCIONISTAS ..................................................................................................... 37. REPRESENTANTES LEGALES ............................................................................... 37. REPRESENTANTES LEGALES SUPLENTES ........................................................... 38. POLÍTICAS CORPORATIVAS ........................................................................................ 38. POLÍTICAS DE CALIDAD...................................................................................... 38 POLÍTICA DE SEGURIDAD .................................................................................. 38.

(5) POLÍTICAS DE LA MATRIZ (INCHCAPE LATAM) .................................................. 39. Política ............................................................................................................... 39. COSTO Y RECONOCIMIENTO ............................................................................. 39. PRINCIPIO DE GASTOS POSTERIORES ................................................................ 42. Informes ............................................................................................................ 43. PRODUCTOS Y SERVICIOS. ......................................................................................... 43. MATRIZ DOFA ............................................................................................................ 46. MATRIZ DE ESTRATEGIAS .......................................................................................... 48. CARACTERIZACIÓN DEL ÁREA DE TRABAJO. ............................................................. 49. ORGANIGRAMA AREA DE CONTABILIDAD ........................................................ 50. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES. .................................................................................. 51. DIAGNÓSTICO DE LA PRÁCTICA......................................................................... 54. SEGUIMIENTO PRÁCTICA .................................................................................. 56 ANEXOS ..................................................................................................................... 59. ................................................................................................................................... 60.

(6) ................................................................................................................................... 61. RESULTADOS. ............................................................................................................ 62. LOGROS. ............................................................................................................ 62. DIFICULTADES.................................................................................................... 62. APORTE DEL PRACTICANTE ....................................................................................... 63. MANUAL DE FUNCIONES................................................................................... 63. CONCLUSIONES. ........................................................................................................ 64. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ................................................................................. 65.

(7) Tabla De Ilustraciones.. Ilustración 1. Sucursales Regional Barranquilla ................................................................................................ 27. Ilustración 2. Sucursales Regional Bogotá ........................................................................................................ 27. Ilustración 3. Sucursales Regional Bucaramanga ............................................................................................. 28. Ilustración 4. Sucursal Regional Cali ................................................................................................................. 28. Ilustración 5. Sucursal Regional Medellín ......................................................................................................... 29. Ilustración 6. Sucursal Regional Pasto .............................................................................................................. 29. Ilustración 7. Sucursal Regional Pereira............................................................................................................ 30. Ilustración 8. Motores de Desempeño. (Didacol, 2018) .................................................................................... 33. Ilustración 9. Organigrama- Primera Línea (Didacol, 2018) ............................................................................. 35. Ilustración 10. Organigrama- Vicepresidencia de Servicios Compartidos. (Didacol, 2018) .............................. 36. Ilustración 11. Accionistas Praco Didacol. (Didacol, 2018) ............................................................................... 37. Ilustración 12. Presentación de productos........................................................................................................ 45. Ilustración 13. Matriz DOFA.............................................................................................................................. 47. Ilustración 14. Matriz de estrategias. ............................................................................................................... 48. Ilustración 15. Organigrama Contabilidad ....................................................................................................... 50.

(8) Ilustración 16. Seguimiento Practica ................................................................................................................ 56. Tablas.. Tabla 1. Datos Generales .................................................................................................................................. 16. Tabla 2. Actividades Economicas ...................................................................................................................... 25. Tabla 3. Depreciación Propiedad Planta y Equipo ............................................................................................ 41. Tabla 4. Marcas Praco Didacol. (subaru, s.f.) (BAIC, s.f.) (Pracodidacol, 2018) (Mack Trucks, 2008) (hino motor, s.f.) (jaguar, s.f.) (LadRover, s.f.) .......................................................................................................... 44.

(9) RESUMEN.. En este informe se describe el desarrollo de la práctica empresarial realizada en la empresa Praco Didacol la cual fue desempeñada en el área contable, mediante un periodo de 6 meses.. En primera instancia se realizará una caracterización de la empresa, detallando así su direccionamiento estratégico y estructura organizacional, luego se abordará cuáles fueron las funciones desempeñadas en el cargo de aprendiz en el área contable y a su vez los procedimientos que se aprendieron en la práctica, esto gracias a las bases brindadas por parte de la universidad, que se consideran indispensables para la evolución y afincamiento de las competencias adquiridas durante el proceso formativo, lo cual es vital para así ser profesionales íntegros y competentes.. ABSTRACT. In this report, describe the development of the business practice carried out in the company Praco Didacol the quality of performance in the accounting area, over a period of 6 months..

(10) In the first instance, a characterization of the company will be executed, as well as its strategic direction and organizational structure, then the functions performed in the learning load in the contactable area will be addressed and in turn the procedures that were learned in practice, this thanks to the bases providing by the university, which is considered essential for the evolution and consolidation of the skills acquired during the training process, which is vital in order to be full professionals..

(11) INTRODUCCIÓN.. La Empresa Praco Didacol SAS es una compañía con poco más de 100 años en el mercado incursionando en el sector Automotriz, compañía que nace como proyecto familiar y hoy en día ya hace parte del grupo Inchcape siendo esta una compañía inglesa multinacional dedicada a la Comercialización, venta y servicios Automotrices de vehículos Premium y de lujo con sede en Londres, Reino Unido.. Cotiza en la Bolsa de Londres (London Stock Exchange: FTSE250) donde está su casa Matriz, además de ello cuenta con operaciones en 32 países de Asia, Australia, Europa, África y América del Sur operando como socio estratégico de las marcas Automóviles más importantes del mundo basados en su espíritu de Innovación en el mercado.. Praco Didacol pertenece al Régimen Gran Contribuyente -Autor retenedora, sus tributos son de altos valores, lo cual permite ver y detallar a simples rasgos que es una compañía grande y que por ende mueve un gran flujo de valor económico e información valiosa, por lo cual se hace importante llevar a cabo funciones estructurales y eficientes que puedan garantizar un manejo Adecuado.. El departamento Contable es de vital importancia en una compañía sin importar cuál sea su actividad económica, ya que se encarga de llevar el registro y control de todos y cada.

(12) uno de los movimientos económicos que ha realizado la empresa durante un periodo de tiempo determinado, lo cual es de vital importancia para las compañías ya que permite conocer el estado y situación financiera del negocio en el momento que lo requiera.. por ende permite instrumentar y operar las políticas, normas, sistemas y procedimientos necesarios para garantizar la exactitud y seguridad en la captación y registro de las operaciones financieras, presupuestales y de consecución de metas de la entidad, a efecto de suministrar información que contribuya a la toma de decisiones, a promover la eficiencia y eficacia del control de gestión, a la evaluación de las actividades y facilite la fiscalización de sus operaciones, cuidando que dicha contabilización se realice con documentos comprobatorios y justificativos originales obligatorios en las compañías, y así mismo vigilando la debida observancia de las leyes, normas y reglamentos aplicables.. Lo cual permitirá obtener información histórica valiosa y de este modo generar los respectivos análisis de la situación de las compañías esto puede ser útil para ir por el camino correcto al momento de la toma de decisiones por supuesto en busca de Innovación, crecimiento, posicionamiento, rentabilidad, liquidez y demás factores ligados al desarrollo y crecimiento del mercado.. A partir de la práctica empresarial realizada por medio del aprendiz se pretende el mejoramiento de la misma por medio del valor agregado que el aprendiz aporte siendo reciproco ya que no solamente se beneficia la compañía sino que además el aprendiz está obteniendo experiencia en el campo laboral de forma real, lo que le permitirá afianzar sus.

(13) conocimientos de una manera más compacta por medio de lo adquirido en las aulas de clase, por medio de lo cual se estará brindado una excelente alternativa para la juventud en general.. JUSTIFICACIÓN.. Como estudiante de Contaduría Pública de la Universidad Cooperativa de Colombia, una vez se proyecta lo que se anhela ser y hacer en el futuro se tiende a idealizar la vida laboral en el campo que compete, como un profesional íntegro y aún más cuando en la mayoría de los casos no se cuenta con la suerte de emplearse en un ámbito laboral relacionado a los estudios que se adelantan.. Por ende, la idea de hacer una práctica empresarial claramente abre camino no solo para poder ampliar y afianzar los conocimientos si no, para ir formándose como profesionales competitivos en una época donde la globalización nos exige mantenernos actualizados y evidenciamos cambios constantemente, generando un ámbito real y compacto.. En la actualidad nuestro país se encuentra en un proceso de convergencia a Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF), es por eso que nos preparamos para ser cada día más competitivos a nivel mundial, siendo este el objetivo de las NIIF.. Así como es importante tener la oportunidad de relacionarse con el mundo real de la profesión mediante la Practica en la Compañía, es importante para la compañía abrirles.

(14) puertas a los estudiantes y que así mismo el practicante genere valor agregado a la Compañía mediante la aplicación de su conocimiento, para agilizar los diferentes procesos en el área designada, todo lo anterior basándonos en las políticas de la compañía para el manejo de cada procedimiento.. OBJETIVOS. OBJETIVO GENERAL. Presentar y analizar el desempeño del aprendiz durante la práctica realizada en Praco Didacol para fortalecer competencias laborales y proyectarse a nivel profesional.. OBJETIVOS ESPECÍFICOS.. Caracterizar la empresa y conocer su funcionamiento.. Caracterizar el área de trabajo para encontrar falencias y proponer un plan de mejora.. Analizar las funciones desarrolladas por el aprendiz y evaluar su desempeño..

(15) DATOS GENERALES.. Nombre. Yudi Carolina Sandoval Sandoval. Facultad. Contaduría Pública.. Cedula. 1.022.421.268. I.D.. 470678. Semestre. VII. Correo. [email protected]. Universidad. Universidad Cooperativa de Colombia. Empresa convenio. Praco Didacol S.A.S. Dirección. Carrera 70 # 99 A 00. Área. Contabilidad. Cargo. Practicante- Aprendiz Universitario. Jefe. Francisco Pérez Corredor. Fecha inicio contrato. 15 mayo de 2019. Fecha de terminación. 14 noviembre de 2019. Eps. Salud Total. Arl. ARL COLMENA.

(16) Tabla 1. Datos Generales. ELEMENTOS TEMÁTICOS DEL PLAN DE ESTUDIOS. A continuación, se relacionan las materias fundamentales que me permitieron tener mayor claridad y afinidad durante la práctica empresarial.. Durante dicho proceso se pusieron a prueba los conocimientos adquiridos en las aulas de clase, fortaleciendo de esta manera cada uno de ellos, obteniendo de esta forma una experiencia laboral que contribuye a alcanzar el logro de adquirir el título de Contador público, dejando en alto el nombre de la Universidad a partir de un excelente desempeño en la realización de las funciones delegadas.. COMPETENCIAS TRANSVERSALES. Línea de curso: Derecho y regulación. Curso: Legislación Comercial. Justificación. Este curso permite obtener conocimiento y bases necesarias acerca del derecho comercial ya que se incursiona en la rama del derecho encargada de todo lo relacionado con transacciones comerciales en el desarrollo económico, político y social de cada nación.

(17) debido a la intermediación de bienes y servicios necesarios para la satisfacción de las necesidades de la sociedad.. Macro Competencia.. Sustentar las decisiones organizacionales en cumplimiento de la normatividad vigente, Observando el ordenamiento jurídico.. Competencia.. Este curso permite comprender la regulación en materia comercial, así como los mecanismos jurídicos, apropiando conocimiento respecto a cada procedimiento para poder dirigir los conflictos de actividades mercantiles en la sociedad comercial y su respectiva aplicación según el marco normativo..  Legislación laboral.. Justificación.. La legislación laboral constituye el eje normativo de las relaciones entre empleadores y trabajadores, de donde devienen formas jurídicas de contratación, tanto individuales como colectivas, lo mismo que los regímenes especiales. Mediante la aplicación e interpretación de la normas del derecho laboral el estudiante podrá proponer.

(18) acciones para dirimir conflictos, exigibilidad de derechos como trabajador, con criterio jurídico, que mitiguen los riesgos que se generan en las relación laborales.. Macro Competencia. Sustentar las decisiones organizacionales en cumplimiento de la normatividad vigente, observando el ordenamiento jurídico. Competencia. Esta clase me permitió conocer el eje normativo que rige entre empleadores y trabajadores, mediante la interpretación de las normas de derecho laboral, fundamental para tener claro el funcionamiento normativo vigente y mitigar posibles riesgos.  Legislación tributaria. Justificación.. Este curso precisa las normas de la legislación tributaria, las políticas públicas de Desarrollo social para generar una cultura del cumplimiento de las obligaciones impositivas articuladas a la gestión organizacional y a la ética empresarial de los negocios.. Macro Competencia.. Sustentar las decisiones organizacionales en cumplimiento de la normatividad vigente, observando el ordenamiento jurídico..

(19) Competencia.. Este curso permite delimitar la norma de la legislación tributaria, así como el respectivo manejo en la aplicación a nivel nacional para generar de esta forma cultura en el cumplimiento de las obligaciones tributarias estructuradas a la gestión organizacional de la ética empresarial del sector empresarial.. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS.. Línea de curso: Contabilidad y finanzas. Curso: Procesos Contables. Justificación.. La contabilidad cada vez más consolida sus vínculos con los servicios de tecnología, gestión, finanzas e innovación, proceso complejo con múltiples interrelaciones con el fin de garantizar una información transparente para la toma de decisiones. Este curso, mediante la aplicación de las teorías y la regulación vigente en materia contable financiera, permite la generación de información referida a la situación de los aportes en la creación de una empresa, la generación de utilidades o perdidas, así mismo el estado de las obligaciones y los bienes.. Macro Competencia..

(20) Generar información financiera y complementaria para el desarrollo de mecanismos que eviten crisis o procesos especulativos que afecten el adecuado desempeño organizacional y de los mercados aplicando criterios conceptuales, de regulación y los instrumentos referidos al diseño, valoración y gestión delos sistemas de información, los mecanismos de control empresarial y los vínculos entre los mercados financieros y las dinámicas organizacionales.. Competencia.. Dicho curso permite abordar y entender desde una perspectiva diferente y más completa la contabilidad y todo lo que en ella interviene, así mismo a tener claridad de cómo se implementan los constantes cambios que se evidencian a diario en ámbitos de gestión, finanzas, tecnología y comercio y ligado a ello la interpretación de estados de situación financiera, para de esta manera obtener un análisis de la información, y posterior a ello llegar a la toma de decisiones..  Información Contable por Ciclos..

(21) Justificación.. Los ciclos contables permiten a la organización un flujo de la información financiera acorde a su naturaleza. Estos ciclos presuponen la definición de funciones y el tratamiento de los ingresos, las compras, la nómina y entre otros, la tesorería o manejo del dinero, favoreciendo así el aseguramiento de las operaciones de la organización. Este curso estudia los asientos contables comunes, formas y documentos de los diferentes ciclos de las empresas, así mismo la revisión del control interno y los procedimientos a seguir para generar información financiera. Macro Competencia.. Generar información financiera y complementaria para el desarrollo de mecanismos que eviten crisis o procesos especulativos que afecten el adecuado desempeño organizacional y de los mercados aplicando criterios conceptuales, de regulación y los instrumentos referidos al diseño, valoración y gestión de los sistemas de información, los mecanismos de control empresarial y los vínculos entre los mercados financieros y las dinámicas organizacionales.. Competencia..

(22) Este curso permite comprender el trasfondo del tratamiento contable de los hechos económicos según su naturaleza, para un buen funcionamiento del proceso contable teniendo en cuenta las regulaciones que rigen a nivel contable y financiero, mitigando riesgos, y que de esta forma se evidencie la importancia de las políticas en una organización, así como también su buena gestión, obteniendo así información confiable.. Línea de curso: Tributaria. Curso: Impuestos Nacionales y Territoriales. Justificación.. El curso de Impuestos Nacionales y Territoriales permite a los profesionales en Contaduría Pública estudiar y analizar el sistema fiscal colombiano, necesario para identificar los conceptos básicos de los impuestos indirectos como el IVA, Impuesto al consumo, así como los mecanismo de recaudo anticipado de renta y cree, y generar herramientas de competencia que les facilita la elaboración de declaraciones tributarias de IVA, Rete Fuente, Impoconsumo, Mono tributo, Ica e impuestos territoriales de personas naturales y de personas jurídicas; así mismo permite la planeación tributaria en una organización y por ende la toma de decisiones, a partir de conciliaciones entre los valores contables PCGA y NIIF frente a los valores de tipo fiscal; teniendo en cuenta que los impuestos nacionales y territoriales permiten dar soluciones en materia impositiva a.

(23) los contribuyentes obligados a declarar por cada periodo fiscal, en cumplimiento del Estatuto Tributario y las reformas tributaria vigentes en cada año fiscal.. Macro Competencia. Orientar la planeación tributaria para apoyar la gestión empresarial observando la normatividad vigente y los procesos de control integral de los impuestos.. Competencia.. Conocer e identificar la clasificación de los impuestos en Colombia, con lo cual se le dará valor a la importancia de los diferentes impuestos nacionales y territoriales, aplicando la normatividad tributaria vigente en la nación, teniendo un dominio y conocimiento adecuado para el manejo de cada uno de los impuestos..  Contabilidad de Inversión y financiación. Justificación.. Este curso permite elaborar estructuras de recursos financieros proyectados eficientemente mediante las teorías, las distintas metodologías y políticas de la organización de esta forma se obtendrá sostenibilidad en la organización con lo cual se obtendrán unos objetivos corporativos claros por medio de la comprensión y el análisis.

(24) respectivo en la proyección de las cifras financieras. Lo cual es importante para desenvolvernos en la profesión.. Macro Competencia.. Estructurar los recursos financieros, su adquisición y uso, para lograr la sostenibilidad organizacional y los objetivos corporativos, mediante la comprensión, análisis y proyección de las cifras financieras.. Competencia.. Valorar. estados. financieros. para. proporcionar. información. oportuna. y. fidedigna a la administración de las empresas y a los stakeholders Aplicando los métodos de valoración de empresa y herramientas de simulación gerencial.. DESCRIPCIÓN OBJETO DEL CONTRATO.. El contrato tiene como objeto garantizar al aprendiz la formación profesional e integral en la especialidad de CONTADURIA PUBLICA, la cual se impartirá en su etapa lectiva por el centro de formación profesional UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA donde el aprendiz adelanta sus estudios, mientras su etapa practica se desarrollará en la empresa durante los 6 meses de la duración del contrato..

(25) El contrato de aprendizaje se desarrolló como practicas universitarias siendo complemento de la formación teórica en el área de Contaduría Pública, para de esta forma poner en práctica lo que se aprende mediante un contexto real, de modo que dicha práctica brinda la posibilidad de familiarizarse y afianzarse en contexto a la realidad del sector empresarial y todo lo que integra la contabilidad, permitiendo por supuesto mayor claridad y proyección en la formación integral de cada profesional.. CARACTERIZACIÓN DE LA EMPRESA.. Razón social. Principales Actividades. Praco Didacol S.A.S 4511 - Comercio de Vehículos automotores (Principal) 4520-Mantenimiento y reparación de Vehículos automotores 4530- Comercio de partes, piezas (autopartes) y accesorios (lujos) para vehículos Automotores. 4659- Comercio al por mayor de otros tipos de maquinaria y equipo n.c.p. Fecha de Actualización de la Compañía: 2019 (Didacol, Informe de Gestión, 2018) Tabla 2. Actividades Económicas.. NOMBRE DE LA EMPRESA.. Praco Didacol S.A.S.

(26) ACTIVIDAD ECONÓMICA.. 4511 - Comercio de Vehículos automotores (Principal). 4520-Mantenimiento y reparación de Vehículos automotores. 4530- Comercio de partes, piezas (autopartes) y accesorios (lujos) para vehículos Automotores.. 4659- Comercio al por mayor de otros tipos de maquinaria y equipo n.c.p. RÉGIMEN AL QUE PERTENECE. Régimen Gran Contribuyente –Autorretenedora.. TIPO DE SOCIEDAD. Sociedades Por Acciones Simplificadas SAS. UBICACIÓN SUCURSALES PRACO DIDACOL A NIVEL NACIONAL.

(27) . Regional Barranquilla. Ilustración 1. Sucursales Regional Barranquilla.. . Regional Bogotá. Ilustración 2. Sucursales Regional Bogotá. . Regional Bucaramanga.

(28) Ilustración 3. Sucursales Regional Bucaramanga.. . Regional Cali. Ilustración 4. Sucursal Regional Cali.. . Regional Medellín.

(29) Ilustración 5. Sucursal Regional Medellín.. . Regional Pasto. Ilustración 6. Sucursal Regional Pasto.. . Regional Pereira.

(30) Ilustración 7. Sucursal Regional Pereira.. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA.. Praco Didacol S.A.S una compañía del grupo inglés INCHCAPE, con más de 100 años de experiencia en el mercado colombiano generando valor, seguridad y confianza a sus clientes. Representa importantes marcas globales de automóviles, camiones, buses y maquinaria de construcción y minería.. Está presente en las principales ciudades de Colombia con sedes comerciales, talleres de servicio y almacenes de repuestos, cubriendo más del 95% del mercado.. Cuenta también con centros logísticos de distribución, compañía de transporte, zonas francas, centro de desarrollo de negocios y servicio de telemática, generando confianza para.

(31) los usuarios de las diferentes marcas que comercializa como la compañía de vehículos con mayor tradición, prestigio y solidez del mercado colombiano.. PracoDidacol S.A.S. es representante exclusivo para Colombia de las siguientes marcas: Subaru (automóviles y SUV), DFSK (vanes de carga, pasajeros y pick ups), Mack (camiones), Doosan (excavadoras, cargadores y camiones), Dieci (maquinaria amarilla), BAIC (SUV), Hino (Buses y Camiones), Weycor (Cargadores y compactadores) e Hidromek (Retroexcavadoras y Motoniveladoras) y UsadosDidacol. (Didacol, Informe de Gestión, 2018). RESEÑA HISTÓRICA.. Con un capital de 2.000 pesos, el 18 de diciembre de 1915 Gustavo Pradilla Herrera fundó Praco Didacol, cuyo objetivo principal era traer de forma masiva los primeros vehículos al país, entre otros productos.. El primer modelo que se importó fue un camión FWD con tracción en las cuatro ruedas y capacidad de carga para cuatro toneladas.. Con estos vehículos la naciente compañía ayudó a colonizar, conquistar y modernizar el sector agrícola del país y contribuyó al desarrollo y la construcción de grandes obras de infraestructura y la pavimentación de las primeras vías en Colombia..

(32) Pocos meses después, el 1 de agosto de 1916, la compañía obtuvo la representación para comercializar como mínimo 24 unidades anuales del Ford T. El famoso ‘Tres Patadas’ se empezó vender en Bogotá a un precio de 800 pesos y posteriormente abrió agencias en Medellín, Manizales, Bucaramanga, Ibagué, Honda y Girardot.. A lo largo de 10 décadas Praco Didacol se ha adaptado a los cambios económicos del país, manteniéndose siempre vigente en un mercado que ha tenido sus momentos difíciles, como el vivido en la década del 70 y 80 con el cierre de las importaciones.. Aun así, gracias al trabajo, constancia y voluntad de sus gerentes, se ha convertido en uno de los importadores con mayor edad y cubrimiento en Colombia, con presencia en 11 ciudades a través de 32 concesionarios y 20 talleres. Además, cuenta con centro logístico de distribución, zona franca y un centro especializado de negocios.. Han sido diez décadas en las que ha mantenido su trabajo continuo, compromiso con el servicio a los clientes, innovación, disciplina y ha demostrado capacidad de evolución.. En la actualidad, Praco Didacol representa 11 marcas: Subaru, Peugeot, Hino, Daihatsu, BYD Auto, Dfsk, Mack, Doosan, Bomag, Dieci y Cukurova, cubriendo las necesidades de diferentes segmentos de la industria nacional. (Praco Didacol, 2015).

(33) VISIÓN.. A 2020, Ser La Compañía Líder En Ofrecer Soluciones Integrales Confiables A Sus Clientes, Mediante Un Sólido Portafolio De Marcas, Reconocida Por Su Gente Y Comprometida Con La Comunidad Y El Medio Ambiente. (Didacol, Informe de Gestión, 2018).. MISIÓN.. Empresa Líder En La Movilidad Y Construcción Ofreciendo Soluciones Integrales, Reconocida Por Su Cercanía Al Cliente Y El Compromiso Con Su Gente, Comunidad Y Medio Ambiente. (Didacol, Informe de Gestión, 2018). Ilustración 8. Motores de Desempeño. (Didacol, 2018).

(34) ORGANIGRAMA. Ilustración 9. Organigrama- Primera Línea (Didacol, 2018).

(35) Ilustración 10. Organigrama- Vicepresidencia de Servicios Compartidos. (Didacol, 2018).

(36) El organigrama de Praco Didacol es Funcional debido a que las atribuciones y competencias de cada departamento son independientes de los demás; La vicepresidencia de Servicios compartidos esta encargada de la parte administrativa y está dividida por áreas de intereses particulares, ubicando la Práctica en el área de la Gerencia de contabilidad, específicamente en el área de Contabilidad general.. ACCIONISTAS. 100%. Inchcape LATAM. Ilustración 11. Accionistas Praco Didacol. (Didacol, 2018). Inchcape LATAM es una empresa inglesa, líder global en la distribución y comercialización de vehículos Premium y de lujo. Cuenta con más de 170 años de exitosa trayectoria y está presente en 31 países. (LATAM, INCHCAPE, 2018) Cabe resaltar que esta compañía adquirió el 100% de Praco Didacol en el año 2017.. REPRESENTANTES LEGALES. 1.. Mejía Rozo Pedro Andrés. 2.. Casella Mauro.

(37) 3.. Concha Márquez de la Plata Fernando. REPRESENTANTES LEGALES SUPLENTES. 4.. Domínguez Malangón Mario Duban. 5.. Soto Ramírez Claudio Andrés. 6.. Schmidt Zaldívar Rodrigo Sebastián. POLÍTICAS CORPORATIVAS. POLÍTICAS DE CALIDAD. Satisfacer las necesidades de los clientes basados en relaciones de confianza y cumplimiento, ofreciendo productos y servicios postventa de calidad, bajo un marco de mejora continua y responsabilidad hacia los empleados, accionistas y comunidad en general. (Didacol, Informe de Gestión, 2018). POLÍTICA DE SEGURIDAD. Praco Didacol S.A.S, se compromete con sus trabajadores, asociados de negocio y entidades de seguridad nacional e internacional, a importar mercancía cumpliendo con la norma y estándares de seguridad BASC, que prevengan el contrabando, narcotráfico, lavado de activos y terrorismo, orientado hacia la mejora continua a través de la medición y análisis de sus procesos. (Didacol, Informe de Gestión, 2018).

(38) POLÍTICAS DE LA MATRIZ (INCHCAPE LATAM). Una de las políticas más representativas dentro del Grupo Inchape LATAM es la de Propiedad, Planta y equipo, por el alto valor de estos. Esta política aclara el reconocimiento de la propiedad, planta y equipo (P, P & E) en el contexto de los informes del Grupo.. Política La propiedad, planta y equipo deben ser registrados al costo menos la depreciación acumulada y las pérdidas por deterioro acumuladas.. COSTO Y RECONOCIMIENTO. RECONOCIMIENTO INICIAL. El costo de un ítem de la propiedad, planta y equipo debe ser reconocido solamente cuando: • es probable que los beneficios económicos futuros asociados con el ítem fluyan a la unidad de negocio; y • el costo se puede medir confiablemente..

(39) El costo de un ítem de la propiedad, planta y equipo comprende: • El precio de compra (incluidos los derechos de importación y los impuestos no reembolsables, pero excluyendo los descuentos comerciales y los descuentos); • Cualquier costo directamente atribuible para llevar el activo al lugar y las condiciones de trabajo necesarios para que éste pueda operar de la manera que la gerencia lo propone; y • Estimación inicial de los costos de desmantelamiento y remoción del elemento y restauración del emplazamiento (generalmente reconocido como una disposición separada). Dichos costos pueden surgir cuando se hacen cambios estructurales a una propiedad arrendada, pero el arrendador requiere que la propiedad sea devuelta a su condición original al final del arrendamiento. Consulte al Grupo de Finanzas donde un ítem de P, P & E tiene costos significativos de desmantelamiento / restauración al final de su vida útil.. Los costos directamente atribuibles incluyen: • Los costos de preparación del sitio; • Los costos iniciales de entrega y manipulación; • Costos de instalación y montaje; • Costos de la funcionalidad de las pruebas; • Honorarios profesionales; y • Costes laborales directamente atribuibles..

(40) Los costos que no deben incluirse en un ítem de la propiedad, planta y equipo incluyen: • Los costos de apertura de una nueva instalación (costos previos a la apertura); • Administración y gastos generales; • Pérdidas operativas iniciales; • Costos de capacitación; y • Costo de reorganización de las operaciones.. A continuación, se muestra una lista de los costos que se pueden incurrir en relación con la construcción de un nuevo concesionario:. Depreciación Propiedad, Planta y Equipo.. Tabla 3. Depreciación Propiedad, Planta y Equipo..

(41) El juicio es necesario para determinar cómo se identifican los artículos individuales y se registran como la propiedad, planta y equipo. En general, los elementos grandes deben desglosarse en partes componentes significativas, que luego se tratan como partidas individuales para fines de depreciación, mientras que las partidas insignificantes pueden agregarse para fines de depreciación.. Límite de mínimos para el reconocimiento de activos fijos Los activos de bajo valor, cuyo coste sea inferior a 750 GBP (o equivalente en moneda local según la tasa CCR), no deben capitalizarse. Todas las partidas no capitalizadas de bajo valor deben ser registradas sin necesidad de un registro de su existencia. Deberían registrarse en una sola cuenta dedicada ("gastos controlables" en MPC).. PRINCIPIO DE GASTOS POSTERIORES Una vez que se capitaliza un activo, se pueden incurrir en gastos adicionales en ese activo en una fecha posterior. Los gastos posteriores deben capitalizarse si cumplen los criterios de reconocimiento inicial (véase más arriba) y se suman a los beneficios económicos futuros probables del activo original. Los costos que no agregan a los beneficios económicos futuros probables del activo original, sino que más bien mantienen el potencial del activo para entregar el nivel esperado de beneficios económicos futuros, no deben ser capitalizados y deben ser contabilizados como incurridos (en el mantenimiento general y servicio diario o redecoración)..

(42) Informes Divulgación externa Las Propiedades, Planta y Equipo se detallan en una nota aparte de los Informes y Cuentas Anuales. La divulgación comprende un análisis de apertura al cierre sobre costos y depreciación, así como una narrativa sobre los intereses capitalizados incluidos en la Tierras y Edificios. (Didacol, Informe de Gestión, 2018). PRODUCTOS Y SERVICIOS.. MARCA. LOGO. DESCRIPCIÓN Subaru Motor Company es un fabricante. SUBARU. de automóviles japonés, y es subsidiaria de la compañía Fuji Heavy Industries. Beijing Automotive Group es una empresa piedad estatal y holding de varios fabricantes de automóviles y maquinaria como pettit pussen BAIC La marca DFSK gracias al respaldo, experticia y especialización en la fabricación DSFK. de vehículos utilitarios han logrado posicionarse en la industria automotriz..

(43) Mack Trucks es una compañía de MACK. fabricación de camiones estadounidense.. Es un fabricante de camiones diésel, HINO. autobuses y otros vehículos con sede en Tokio, Japón. Forma parte del grupo Toyota.. Jaguar Cars es una marca inglesa de automóviles de lujo que es parte de Jaguar JAGUAR Land Rover. LAND ROVER. Land Rover es un fabricante inglés de automóviles. Actualmente pertenece al grupo industrial y automovilístico indio Tata Motors.. Tabla 4. Marcas Praco Didacol. (subaru) (BAIC) (Pracodidacol, 2018) (Mack Trucks, 2008) (hino motor) (jaguar) (LadRover).

(44) Presentación de productos.. Ilustración 12. Presentación de productos. Didacol, Praco 11. Presentación de Productos.

(45) MATRIZ DOFA. La matriz DOFA (conocido por algunos como FODA, y SWOT en inglés) es una herramienta de gran utilidad para entender y tomar decisiones en toda clase de situaciones en negocios y empresas. DOFA es el acrónimo de Debilidades, Oportunidades, Fortalezas y Amenazas. Los encabezados de la matriz proveen un buen marco de referencia para revisar la estrategia, posición y dirección de una empresa, propuesta de negocios, o idea. (Lopez, 1960). Por medio de esta herramienta se permite diagnosticar el estado de la compañía en aspectos tanto internos como externos y como se puede ver en un futuro frente a su entorno competitivo al que está constantemente expuesto, y gracias a este método tomar decisiones que conduzcan a la mejora..

(46) Ilustración 13. Matriz DOFA..

(47) MATRIZ DE ESTRATEGIAS.. Esta matriz, es la herramienta perfecta para determinar la dirección estratégica de crecimiento de una empresa, por tanto, solamente es útil para aquellas empresas que se han fijado objetivos de crecimiento. (Espinosa).. Matriz de estrategias. Oportunidades (O). Fortalezas (F). Debilidades (D). Aprovechando el reconocimiento en el mercado de la compañía pueden aprovechar para probar nuevos segmentos e innovación en el mercado.. El cambio del software contable SAP al ser un sistema integrado le ofrecerá información mucho más clara y compacta lo cual permitirá una toma de decisiones más apropiadas.. La empresa cuenta con buenas estrategias de marketing y manejo de su comercialización lo cual permitirá la incursión en nuevos mercados internacionales.. El uso de nuevas tecnologías puede afectar de cierta manera frente a la competencia directa debido a que esto puede generar retrocesos por el tiempo de capacitación para el personal.. Amenazas (A) Ilustración 14. Matriz de estrategias..

(48) Teniendo en cuenta lo anterior se puede evidenciar lo fundamental que resulta dentro de una compañía el personal ya que por medio de ellos se pretende llevar a la compañía a su auge visualizado.. En lo cual la compañía trabaja constantemente ya que mediante distintos mecanismos prepara y capacita a todo el personal en cuanto a crecimiento profesional, personal, emocional también incentivándolos al cuidado ambiental y su responsabilidad con el tratamiento del mismo todo lo anterior les permite obtener las herramientas necesarias para el progreso y constante éxito de la compañía. Algo importante ya que es una compañía que cuenta con. Otro aspecto fundamental es el clima laboral ya que influye y mucho en todo aspecto, aunque no parezca, ya que es importante crear mecanismos o actividades que permitan al personal familiarizarse un poco. CARACTERIZACIÓN DEL ÁREA DE TRABAJO.. La descripción del área de trabajo es una herramienta de Recursos Humanos que consiste en una enumeración de las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos de la empresa, definiendo el objetivo que cumplen cada uno de ellos. Así mismo contiene un recuento de los conocimientos, habilidades, actitudes, aptitudes y.

(49) experiencia que deberían tener las personas que lo ocupen. Esto último se define como el perfil requerido del puesto. (Smith, 2019). ORGANIGRAMA AREA DE CONTABILIDAD.. Ilustración 15. Organigrama Contabilidad.. El área de trabajo está ubicada en Contabilidad en la sede principal de la compañía, desde donde se maneja la contabilidad en general de cada una de las sucursales de Praco Didacol S.A.S a nivel nacional, es allí en donde se ponen en práctica los conocimientos adquiridos según las funciones designadas..

(50) DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES.. -Validar el estado de información contable en los diferentes procesos realizados para de esta manera tener una información clara y confiable bien sea para el momento de cierres contables, para tramites de auditoria o para la interpretación y análisis de la información financiera requerida desde casa matriz, de esta forma la compañía está mitigando posibles riesgos.. -Realización causación de facturas de facturas mediante el software contable integral (SAP). En este proceso se debe realizar la respectiva causación teniendo en cuenta el análisis de la información suministrada en cada factura para así determinar a qué retenciones estará o no sujeto, así como a qué tipo de impuestos según corresponda y a su vez validando que cada factura cuente con su respectiva Orden de Compra.. -Creación y reasignación de casos. Este proceso se realiza para asignación del área y persona correspondiente, dicho proceso manejado por la empresa tiene como fin lograr llevar la trazabilidad de los diferentes procesos que se llevan a cabo y tener conocimiento e información acerca de quien intervino en el tratamiento de cierta información o proceso, pues este tipo de metodologías ayudaran en casos de auditoria y contribuyen a la eficiencia de cada proceso..

(51) -Conciliación de bancos. Es un proceso que permite validar y confrontar los valores que la empresa día a día va registrando en los auxiliares, bien sea de una cuenta de ahorros o corriente, con los valores que el Banco suministra por medio de sus extractos bancarios, para determinar cuál es la posible causa de dicha diferencia.. -Causación de compra de repuestos de Distribuidora Hino. Generalmente este proceso se realiza a diario, se debe generar la respectiva causación de la compra de repuestos validando que los valores e información sean acordes a lo solicitado mediante su respectiva orden de compra. Se debe llevar un control para dar seguimiento mediante respectivos informes con el fin tener certeza y respuesta oportuna en el momento solicitado.. -Creación de retenciones para proveedores. Este proceso se realiza mediante (SAP) Software contable en el cual se lleva a cabo la validación previa de los respectivos documentos requeridos, para de esta manera tener soporte y saber qué tipo de retenciones debo crear para el Proveedor, bien sea persona natural, jurídica y su régimen según corresponda, esto con el fin de saber a qué tipo de retenciones e impuestos estará sujeto.. -Creación de proveedores. Proceso llevado a cabo mediante el software contable (SAP) en el que una vez se cuente con la respectiva documentación valida como soporte para la creación tales como; el registro único tributario (RUT), Cámara de Comercio, Copia.

(52) del documento del representante legal entre lo más común, esto según el tipo de proveedor, posterior a ello se puede generar la creación mediante la información suministrada, para de esta manera iniciar la alimentación de la información o procedimiento respectivo en (SAP).. -Creación de activos fijos en SAP. Según las políticas de la compañía el proceso para el tratamiento de activos fijos será el siguiente, se deberá poner en conocimiento con anterioridad al Área financiera para la respectiva aprobación, una vez aprobado se procede a generar mediante (SAP) la creación y respectiva decodificación para cada activo teniendo en cuenta el tiempo de vida útil estimado mediante las políticas de la compañía.. -Causación de facturas (Compras- Servicios). El proceso de facturación de compras y servicios se genera a diario llevando un control de recibido, y posterior a ello se debe generar la causación pertinente de acuerdo al tipo al proveedor o tercero, teniendo en cuenta la validación de valores respectivos, así como el anexo de orden de compra.. -Cargue en SAP de arancel e Iva de vehículos para los procesos aduaneros respectivos. Es el valor que se debe incluir al costo de venta del vehículo por su importación, de esta forma se genera la nacionalización respectiva.. -Generación de los respectivos informes solicitados. Este proceso se realiza a diario con el tratamiento en temas relacionados a repuestos, y creación de proveedores, esto con el.

(53) fin de obtener información consolidada que me permita realizar la gestión respectiva de caso de presentarse alguna novedad.. -Validación y actualización de información contratos de Arrendamiento, sus incrementos valor IPC y valor de incremento en casos de renovación. Este procedimiento o checking se realiza constantemente con el fin de prever inconvenientes futuros, pues de esta manera se obtiene información detallada acerca de los establecimientos tomados en arriendo o de aquellos puestos en arrendamiento dentro del ejercicio de las actividades de la compañía, lo cual les permite saber cuáles fueron los contratos en terminación, si hubo incremento en el valor IPC y que otros deben renovar, mitigando inconvenientes en el ejercicio de sus operaciones.. DIAGNÓSTICO DE LA PRÁCTICA.. El área de contabilidad se encuentra muy bien constituida ya que cuenta con un grupo de profesionales que conforman un equipo de trabajo donde dan lo mejor día a día en busca del mismo objetivo organizacional, es importante resaltar la gran labor que a diario realizan ya que es una compañía con una alta carga laboral que demanda una gran responsabilidad para cada uno de los procedimientos que demanda.. En Praco Didacol se evidencia un alto compromiso en cada uno de los procesos tanto contables como tributarios, en cuanto al manejo, cumplimiento y entrega que se.

(54) requiere en la realización de cada uno de los trámites y procesos necesarios y exigidos por la ley. Vale la pena resaltar la importancia de la práctica empresarial puesto que estando allí en el sector real se puede obtener mayor claridad y dominio de los conocimientos que en algún momento se adquirieron en el proceso formativo mediante la realización de las funciones a cargo.. Cabe resaltar el sistema contable que adquirió recientemente la compañía (SAP) ya que es un sistema integrado que cuenta con las herramientas fundamentales para facilitar la información y recursos en los distintos ámbitos de la compañía como finanzas, logística, el procesamiento y los recursos humanos, con el objetivo de que la compañía pueda utilizar dicha información para administrar, almacenar, inventario, estrategias de marketing, planificación de compras y gestionar de las distintas actividades que se llevan a cabo, que permita la toma de decisiones más conveniente.. La información es alimentada a diario en el sistema, lo que resulta enriquecedor para el practicante ya que puede interactuar en él de forma real, teniendo en cuenta la responsabilidad y dedicación que requiere el registro de los movimientos contables a la hora de la causación, así como el aprendizaje obtenido en el día a día para enfrentar el sector real con los constantes retos económicos y financieros que la profesión conlleva..

(55) SEGUIMIENTO PRÁCTICA.. Ilustración 16. Seguimiento Práctica.. Para el procedimiento efectivo de la práctica se requiere no solo bases de conocimiento adquiridas en su proceso de formación, además de ello es importante la disposición, compromiso y responsabilidad que se evidencie durante el proceso de práctica.

(56) empresarial, ya que de ello dependerá el éxito y los resultados óptimos tanto para la compañía como para el practicante.. Una vez se asuma con responsabilidad y compromiso el practicante obtendrá nuevos conocimientos relacionados en materia contable, con lo cual obtendrá una formación competente al mundo laboral con el objetivo de fortalecer sus capacidades y habilidades, lo cual será el inicio en la apertura de nuevas oportunidades.. Dicha práctica fue acompañada por el área de contabilidad donde se contó con profesionales íntegros y de excelente calidad humana quienes apoyaron el proceso revolviendo las posible dudas o inquietudes que en el transcurso de la practica surgieron también el apoyo con capacitaciones en la implementación del software contable, lo que permitió un desarrollo eficiente y enriquecedor para el practicante.. Lo que permite el fortalecimiento al practicante gracias a la confianza brindada y así mismo el desarrollo de la práctica, es importante resaltar que las dificultades presentadas durante la práctica tal vez por falta de claridad de los procesos generan una marca y permiten un aprendizaje enriquecedor de lo que se obtiene una mejor formación..

(57) El seguimiento de las actividades fue un proceso altamente beneficioso en el que se crea la intervención al mundo real de la contabilidad, mediante los diferentes mecanismos utilizados como la manipulación del software Contable integrado SAP, y las diferentes plataformas de la compañía lo que permitió el fortalecimiento de los conocimientos adquiridos y así mismo un progreso intelectual..

(58) ANEXOS.

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(61) RESULTADOS.. LOGROS. -. Conocimiento en las plataformas corporativas que permiten tener claridad al detalle del objeto social de la compañía. Uso de la plataforma de creación y reasignación de casos, que permite generar y validar la trazabilidad del proceso realizado. El manejo de sistema contable SAP, permite conocer sus diferentes componentes y así mismo la estructuración que maneja para lograr una información integrada. Aprendizaje en la compensación de las conciliaciones bancarias ya que permite analizar y determinar los componentes involucrados. Contabilización de legalizaciones, validando la respectiva documentación y el componente del gasto afectado. Conocimiento del procedimiento contable de cuentas por pagar ya que se requiere claridad a la hora de realizar la respectiva contabilización. Conocimiento en cuanto a políticas de activos fijos, así como la respectiva creación y contabilización en software SAP. Contabilizaciones de las compras de repuestos.. DIFICULTADES. -. Falta de acceso a JD Edwars -software contable anterior, para validar información de terceros..

(62) APORTE DEL PRACTICANTE.. MANUAL DE FUNCIONES. 1.. IDENTIFICACION DEL CARGO DIA MES AÑO 07. 11 2019 DEPARTAMENTO. CONTABLE Y FINANCIERO SUELDO $828.116 2.. NOMBRE DEL CARGO APRENDIZ DIVISION. CODIGO PP-001 SECCION. CONTABILIDAD GENERAL CUENTAS POR PAGAR, CONTABILIDAD ELABORADO POR YUDI CAROLINA SANDOVAL SANDOVAL. NATURALEZA DEL CARGO. Instrumentar y operar las políticas, normas, sistemas y procedimientos necesarios para garantizar la exactitud y seguridad en la captación y registro de las operaciones financieras de la institución, bajo características de confiabilidad, oportunidad, veracidad y objetividad que permita la toma de decisiones. 3. FUNCIONES DEL CARGO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.. Realización de contabilización de servicios públicos. Realizar la respectiva reasignación a la persona encargada del procedimiento a seguir. Una vez realizada la contabilización, solicitar la respectiva firma del gerente con su respectivo sello y hacer entrega. Verificar los respectivos valores asociados a la factura teniendo en cuenta que sea coherentes a la orden de compra. realizar la imputación contable de los diferentes documentos aplicando la legislación contable y tributaria. llevar a cabo la contabilización de repuestos, teniendo en cuenta las respectivas retenciones y documentos soportes. Realizar los respectivos informes al detalle del estado de repuestos, para así gestionar y agilizar el proceso. realizar la contabilización de compras y servicios realizando el respectivo análisis y aplicando el procedimiento que requiere cada tercero, teniendo en cuenta los soportes. 9. Alimentar en el sistema SAP con los registros contables pertinentes de la operación que se encuentren a cargo para así obtener la información completa al cierre contable de cada mes. 10. Realizar la creación de Activos fijos teniendo en cuenta las políticas de la compañía. 4.. ESPECIFICACIONES DEL CARGO FACTORES SUBFACTORES. GRADOS 1. 2. ESPECIFICACIONES. 3. Educación. Estudiante cercano a graduarse como profesional. X. CONOCIMIENTOS. Experiencia. Cuenta con conocimientos contables. X Las labores requieren responsabilidad y dedicación.. Complejidad X. Habilidad Mental HABILIDADES. Habilidad manual X Por supervisión X. de. compromiso,. Criterio con base en conocimientos a la hora de X tomar decisiones. Se requiere habilidades para los diferentes procesos. Supervisión de las personas encargadas de los procedimientos..

(63) RESPONSABILIDAD. Por errores. Prevenir al máximo los errores puesto que pueden X incurrir en perjuicios para la compañía. Responsable de los equipos designados para la respectiva labor. Las labores demandan un alto grado de atención y X concentración. Las labores demandan buena atención visual.. Por equipos X Mental ESFUERZO. Visual X Físico. Las labores demandan poco trabajo físico. X. Ambientales. Está expuesto a condiciones ambientales regulares. X. CONDICIONES DE TRABAJO. Riesgos. Poco expuestos a lesiones. X. CONCLUSIONES.. Al finalizar el proceso de las Prácticas Empresariales se obtiene como resultado un mayor conocimiento teniendo en cuenta la incursión en el mundo real del profesional de Contaduría Pública, de esta experiencia el practicante adquiere afianzamiento, destreza, habilidades lo cual garantizara el buen desempeño en las labores a desarrollar bien sea en procedimientos de Facturación, Contabilización, legalización de gastos, cuentas por pagar, creación de retenciones a proveedores, creación de activos fijos entre otras.. Lo anterior permite un resultado satisfactorio tanto para el practicante como para la compañía gracias a los aportes atribuidos de valor agregado. A su vez se esto permite evidenciar el proceso de formación académica que se logra percibir a través del practicante, lo cual permite abrirle puertas quizás a los demás estudiantes de la Universidad Cooperativa de Colombia que están en busca de la incursión al mundo real de la contabilidad..

(64) Con esta Experiencia se logra obtener una perspectiva distinta del profesional de contaduría pública lo que permite el fortalecimiento y respectivo afianzamiento de cada uno de los procesos dentro de una compañía, de esta manera se formará no solo profesionalmente ya que la experiencia permitirá una formación integra y de crecimiento personal que le abrirá puertas al mundo laboral..

(65) REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS. (s.f.). Obtenido de subaru: http://www.motorpasion.com/subaru/subaru-brz-asi-sellamara-el-hermano-del-toyota-ft-86. (15 de enero de 2008). Obtenido de Mack Trucks: https://es.wikipedia.org/wiki/Mack_Trucks. (2015). Revista Motor, https://www.motor.com.co/actualidad/industria/praco-didacol100-anos-historia/23585.. Praco Didacol. (15 de 09 de 2015).. Praco Didacol, una compañia con 100 años de hitoria. . (15 de 09 de 2015).. Pracodidacol. (2018). Obtenido de https://site.pracodidacol.com/. BAIC. (s.f.). Obtenido de Beijing Automotive Group: https://es.wikipedia.org/wiki/BAIC_Group. Didacol, P. (2018). Informe de Gestión..

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