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UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ
FACULTAD DE ECONOMÍA
TESIS
PRESENTADA POR LOS BACHILLERES:
ALMONACID ACEVEDO HUGO YUVER LUDEÑA CIENFUEGOS SALOMON
PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE:
ECONOMISTA
HUANCAYO – PERÚ 2011
“FACTORES DETERMINANTES DEL EMPLEO LABORAL DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS
TEXTILES EN LA PROVINCIA DE HUANCAYO”
2
ASESOR:
Econ. YOFRÉ LÓPEZ BALBÍN
3
A mis padres y a mi hermana, por su apoyo.
A mis padres y
a mi esposa.
4
ÍNDICE
CARATULA DEDICATORIA INTRODUCCION
CAPÍTULO I
ASPECTOS METODOLÓGICOS
1.1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 9
1.1.1 Planteamiento del Problema 9
1.2.1 Formulación del Problema de Investigación 18
1.2.1.1 Problema General 18
1.2.1.2 Problemas Específicos 18
1.2. OBJETIVOS 19
1.2.1 Objetivo General 19
1.2.2 Objetivos Específicos 19
1.3 JUSTIFICACIÓN 20
1.4
REFERENCIA TEÓRICA 211.4.1 Antecedentes de la Investigación 21
1.4.2 Marco Teórico 23
1.4.3 Marco Conceptual 29
1.4.4 LAS PARTICULARIDADES 33
1.5 HIPÓTESIS 35
1.5.1. Hipótesis General 35
1.5.2. Hipótesis Específicas 35
1.5.3. Operacionalización de las Variables 36
1.6 DISEÑO METODOLÓGICO 37
CAPÍTULO II ANÁLISIS DE LA BASE DE DATOS Y SU RELACIÓN CON LAS HIPÓTESIS DE TRABAJO 2.1 ANÁLISIS ESTADÍSTICO POR SECTOR ECONÓMICO 40
2.2 ANÁLISIS ESTADÍSTICO DE LA TASA DE INTERÉS Y EL NIVEL DE EDUCACIÓN TÉCNICA 47
2.3 ANÁLISIS ESTADÍSTICO DE LAS MYPES 49
2.4 ANÁLISIS ESTADÍSTICO DE LA CAPACIDAD DE PRODUCCIÓN Y VOLUMEN DE VENTAS POR MYPES EN PROMEDIO AL MES 50
5 CAPÍTULO III
CONTRASTACIÓN DE LAS HIPÓTESIS DE TRABAJO
3.1 ESTIMACIÓN DEL MODELO Y CONTRASTACIÓN DE LA HIPÓTESIS 53
3.2 Formulación y Estimación del Modelo Empleo – Industria 55
3.5 CONTRASTACIÓN DE LA HIPÓTESIS PLANTEADAS 64
3.5.1 Hipótesis General 64
3.5.2 Prueba de Hipótesis Específicas 66
3.5.2.1 Con Respecto a la Tasa de Interés 66
3.5.2.2 Con Respecto a la formalidad 67
3.5.2.3 Con Respecto a las Restricciones del Mercado 68
3.5.2.4 Con Respecto a los Niveles de Educación Técnica 69
PROPUESTAS 70
CONCLUSIONES 71
RECOMENDACIONES 72
BIBLIOGRAFÍA 73
ANEXOS 75
6
RESUMEN
Se buscó bridar respuesta al siguiente problema general: ¿Cuáles son los principales factores, que determinan el empleo laboral de las micro y pequeñas empresas textiles en la Provincia de Huancayo en el período 2005 - 2009?
El objetivo general trazado es la de analizar los principales factores, que determinan el empleo laboral de las micro y pequeñas empresas textiles en la Provincia de Huancayo en el período 2005 – 2009.
La hipótesis general a demostrar fue: Los factores que han influido en el empleo laboral de las micro y pequeñas empresas textiles en la Provincia de Huancayo en el período 2005 - 2009 son: la tasa de interés del sector financiero, la formalidad, la restricciones del mercado y niveles de educación técnica.
Sobre el análisis y procesamiento de los datos: Una vez obtenida los datos se procesaron con la ayuda de un software para presentar la información en cuadros y representaciones gráficas, los cuales facilitaron el análisis e interpretación de los mismos.
Finalmente, se logro verificar la hipótesis, concluyendo que los
factores tasa de interés del sector financiero la formalidad, las
restricciones del mercado y niveles de educación técnica han
contribuido tanto positivamente y negativamente al empleo laboral de
las micro y pequeñas empresas textiles en la Provincia de Huancayo,
en el período de 2000 al 2009.
7
INTRODUCCIÓN
La presente tesis titulado “FACTORES DETERMINANTES DEL EMPLEO LABORAL DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS TEXTILES EN LA PROVINCIA DE HUANCAYO” ha tenido como motivación la problemática del empleo en la Provincia de Huancayo así como parte del diagnóstico.
El empleo laboral en el sector industria en la Provincia de Huancayo en el período de 2005 al 2009 se ha mostrado cambios significativos;
durante el 2005 al 2006 tuvo un crecimiento considerable, después cayó para el año 2007 y luego a partir del período del año 2008 se ve una tendencia creciente.
El objetivo fundamental del presente trabajo de investigación fue la de analizar los principales factores, que determinan el empleo laboral de las micro y pequeñas empresas textiles en la Provincia de Huancayo en el periodo 2005 – 2009.
Demostrando con la presente tesis que la tasa de interés del sector financiero, la formalidad, la restricciones del mercado y niveles de educación técnica, son los que inciden con el empleo laboral, el mismo que con la aplicación del modelo econométrico demostramos la consistencia de la relación entre la variable dependiente empleo laboral y las variable independientes (factores).
El presente trabajo de investigación, para su mayor entendimiento está
estructurado en tres capítulos: el capítulo I corresponde a los aspectos
metodológicos donde se detalla la metodología empleada que ha sido
el soporte para desarrollar la presente tesis; el capítulo II se analiza la
8 base de datos y se detalla los comportamientos de los factores tanto dependientes e independientes del empleo laboral de las micro y pequeñas empresas textiles de la Provincia de Huancayo; el capítulo III se contrasta las hipótesis utilizando como herramienta econométrica el EVIEWS.
Esperamos que la presente investigación sirva como referencia en la toma de decisiones de las entidades públicas como la Dirección de Trabajo y Promoción Social del Empleo, Dirección de Industria y Turismo; así como para el desarrollo de trabajos relacionados con el tema de investigación.
LOS AUTORES
9
CAPÍTULO I
ASPECTOS METODOLÓGICOS
1.1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
1.1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:
El problema que aqueja a las Mypes textileras en el Provincia de Huancayo, son los bajos niveles de inversión en capacidad productiva, bajos niveles de formalidad, las restricciones del mercado y poco capital humano que generan un bajo nivel de empleo laboral.
En tal sentido, el propósito de esta investigación es identificar los factores internos que determinan los bajos niveles de empleo laboral que en el actual contexto de economía de mercado que vive el país, Mypes que enfrentan el reto de hacerse eficiente para poder mantenerse en el mercado, y en caso contrario, corren el riesgo de desaparecer.
La situación actual de las empresas textiles en la Provincia de
Huancayo es bastante complicada, debido fundamentalmente a que
en el nivel interno, vienen padeciendo de bajos niveles de inversión
en capacidad productiva, tiene una gestión empresarial poco eficiente
y vienen operando con recursos humanos de escasa calificación,
10 bajos niveles de producción y a ellos se suma, un entorno empresarial poco propicio para su desarrollo
1.
El sector textil, sin duda, constituye una de las más importantes industrias en el Perú y tiene una gran repercusión en la economía. Su desempeño basado en la tenencia de excelente materia prima y una larga trayectoria y experiencia, la coloca como un sector potencial con altas expectativas para el desarrollo del país. Nos encontramos con un sector industrial que viene demostrando un alto potencial para el desarrollo del país a pesar de las dificultades que enfrenta, pasamos a identificar:
a) La existencia de altas tasas de interés del sector financiero influye en los bajos niveles de inversión en la capacidad productiva, desfavoreciendo así la creación de nuevos puestos de empleo laboral en las MYPES. Asimismo, a pesar de algunas iniciativas del Gobierno, la falta de una política de promoción al sector productor no tradicional que se articule a estrategias de mayor alcance, es una fuerte limitación para las empresas del sector textil.
La falta de apoyo de parte del sistema bancario (cajas municipales) es un gran obstáculo ya que los empresarios no piden préstamos grandes con finalidad de expansión debido a las altas tasas de interés actuales y esto genera miedo al aumento de costos.
b) La baja formalidad, la existencia de una política tributaria que desfavorece al sector productor de las micro y pequeñas
1 Dr. Juan Lino Quispe “productividad y competitividad de la pequeña industria manufacturera de Huancayo” año 2002- gaceta económica.
11 empresas textiles en efecto en la demanda laboral; las restricciones de la política tributaria que dificulta la constitución de las MYPES y otros por temor a los derechos del impuestos no lo formalizan; esto influye en los bajos niveles de empleo laboral en las Mypes en la Provincia de Huancayo.
c) Los bajos niveles de educación técnica en la actividad y falta de mejores ofertas de servicios de capacitación, influyen en el capital humano poco calificado como resultado un bajo nivel de empleo en la Mypes.
d) Las restricciones del mercado y una escasa inversión en tecnología moderna, dando lugar a una baja producción y una baja rentabilidad esperada. Asimismo, a pesar de algunas iniciativas del Gobierno, la falta de una política de promoción al sector productor no tradicional que se articule a estrategias de mayor alcance, es una fuerte limitación para las empresas del sector textil; además en la Provincia de Huancayo encontramos un mercado poco restringido para su desarrollo de las Mypes.
La competencia (mercado) también detiene el crecimiento de la MYPE ya que en la Provincia de Huancayo, y en el país, lamentablemente se le considera a los productos importados como de mejor calidad, solo por el hecho de ser extranjeros y se le da mínima importancia al producto peruano, aunque se realizan diversas campañas para apoyar a los compatriotas emprendedores.
Según la entrevista a los distintos micro y pequeños empresarios
textiles en la Provincia de Huancayo, existe falta de continuidad
en la demanda, lo que afecta al plan de producción de productos y
de ventas. Es que las ventas de la MYPE son, por lo general, por
períodos cíclicos y muchas de sus operaciones son al crédito.
12 Cuadro Nº 01: PRINCIPALES EMPRESAS PRODUCTORAS DE
CHOMPAS: EN LA PROVINCIA DE HUANCAYO: 2005_2009
NOMBRE DE LA
EMPRESA PRODUCTOS QUE
EXPORTA VOLUMEN DE
PRODUCCIÓN Y VENTAS/MENSUAL
INGRESO POR
VENTAS EN S/. INGRESO POR VENTAS EN
$.
Alpaca Sweater
S.A.C Chompas, guantes, gorros,
chalinas y ponchos. 390 prendas 62280 20760
Makiwan S.A Chompas, guantes, gorros,
chalinas y ponchos. 650 prendas 91800 30600
Mantari Sueter Chompas, chalinas y gorros.
700 prendas 36600 12200
Alpaca Desing Chompas, guantes, gorros,
chalinas. 1480 prendas 51480 17160
Export Kamakmaki Chompas, guantes, gorros, chalinas.
1050 prendas 36450 12150
U&P Inversiones Chompas, guantes, gorros,
chalinas. 900 prendas 33300 11100
Creaciones Carsant Chompas 1050 prendas 94500 31500 Kjantu Collection
S.A.C
Chompas, chalinas, gorros. 850 prendas 37350 12450
Artesanias peruanas la Puchka S.C.R.L
Chompas, ponchos,
chalinas 950 prendas 82800 27600
Izarra Chompas, chalinas 700 prendas 28200 9400
Ricse Camayo Chompas 200 prendas 18000 6000
J. Export Chompas 100 prendas 9000 3000
Tejidos Gardenia Chompas 50 prendas 4500 1500
FUENTE: PROMPERU – Huancayo
En el cuadro N° 01, presentamos las trece (13) empresas
productoras de chompas, más representativas de la Provincia de
Huancayo, nos muestra el volumen de producción y las ventas
mensuales en el que podemos observar que la empresa productora
de chompas ALPACA DESING es que produce en promedio de
1480 prendas (chompas) y en segundo lugar se ubican las empresas
EXPORTKAMAKMAKI y CREACIONES CARSANT que en promedio
en producción mensual están en 1050 prendas (chompas) esto indica
13 que dichas empresas al tener una producción alta, requieren de más empleo laboral para la confección de prendas de vestir (chompas).
Gráfico Nº 01: VOLUMEN DE PRODUCCION /MENSUAL DE LAS PRINCIPALES EMPRESAS PRODUCTORES DE CHOMPAS EN LA PROVINCIA DE HUANCAYO: 2005-2009
FUENTE: PROMPERU – Huancayo ELABORACION: PROPIA
En la gráfica N° 01 se muestra la variación de producción y ventas
de las diferentes empresas productoras de chompas en la Provincia
de Huancayo también se ha identificado que dentro de las MYPES
existe una baja del nivel de empleo laboral, esto a causa de la
existencia de los bajos niveles de inversión en la capacidad
productiva de las Mypes textileras en la provincia de Huancayo, las
empresas no han podido desarrollar una cultura exportadora,
deficientes niveles de calidad, oferta con volúmenes reducidos y con
bajo valor agregado, poca inversión del sector público y privado en la
promoción de actividades exportadoras, falta de capacitaciones y
asistencia técnica, pues la consecuencia de esto es que existan
14 pocas posibilidades de contratos de exportación e insatisfacción de la demanda externa.
Los empresarios de la provincia de Huancayo no se adecuan a las nuevas exigencias del mercado externo, solo se limitan a producir la demanda interna y de baja calidad, siendo sus costos de producción muy elevados y presentan una inadecuada gestión empresarial, no han desplegado la inversión en la capacidad productiva necesaria para la exportación lo que conlleva a un estado de subsistencia.
Debemos ponerle mucha atención a los micros y pequeñas empresas de nuestra Provincia, ya que son el motor de la economía.
Cuadro
Nº 02: ACTIVIDAD SEGÚN AGRUPACIÓN VERSUS ACTIVIDAD ECONÓMICA DE LA POBLACIÓN (PEA) EN LA PROVINCIA DE HUANCAYO.
P6a+: Actividad Económica
de la Población (PEA)
P6a+: Actividad según agrupación PEA Ocupada Total
Agri.ganadería, caza y silvicultura 25304 25304
Pesca 102 102
Explotación de minas y canteras 2247 2247
Industrias manufactureras 15103 15103
Suministro electricidad, gas y agua 515 515
Construcción 9848 9848
Venta,mant.y rep.veh.autom.y motoc. 4311 4311
Comercio por mayor 2300 2300
Comercio por menor 35837 35837
Hoteles y restaurantes 10574 10574
Transp.almac.y comunicaciones 15179 15179
Intermediación financiera 1395 1395
Activit.inmobil.,empres.y alquileres 9758 9758
Admin.pub.y defensa;p.segur.soc.afil. 5978 5978
Enseñanza 15865 15865
Servicios sociales y de salud 4638 4638
Otras activi. serv.comun.,soc.y personales 6343 6343
Hogares privados y servicios domésticos 3543 3543
Actividad económica no especificada 3349 3349
Total 172189 172189
Fuente: Censos Nacionales, XI de poblacion y VI de vivienda INEI – 2007 ELABORACION: propia
De acuerdo actividad según agrupación frente a la actividad
económica de la población (PEA) en la Provincia de Huancayo
tenemos un comportamiento bastante diferenciado de la población
15 económicamente activa en las diferentes actividades; en cuanto a industrias manufactureras tenemos 15103 de la PEA ocupada, mientras al comercio por menor tenemos 35837 de la pea ocupada, esto indica que el empleo laboral se concentra más en una actividad fácil y en una actividad familiar y de subsistencia como es el caso de comercio por menor.
Gráfico Nº 02: PEA OCUPADA SEGÚN A LA ACTIVIDAD EN LA PROVINCIA DE HUANCAYO
Fuente: Censos Nacionales, XI de poblacion y VI de vivienda INEI – 2007 ELABORACION: propia
En la Provincia de Huancayo en cuanto a la PEA según a la actividad
según agrupación tenemos, la mayor concentración en comercio por
menor que tiene la mayor PEA ocupado y seguidamente están
concentrados en Agricultura, ganadería, caza y silvicultura y luego
están concentrados en enseñanza y después recién están
concentrados en Industrias manufactureras y a la par con
Transportes, almacenes y comunicaciones, esto indica que en la
provincia de Huancayo la PEA no está bien ubicado en efecto
encontramos un bajo nivel de empleo laboral en la industrias textiles.
16 Cuadro Nº 03: VARIACIÓN DEL EMPLEO EN EMPRESAS DE 10 Y MÁS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA EN LA PROVINCIA DE HUANCAYO
Fuente: PEEL informe estadístico mensual IEM (128 y 129)
En la Provincia de Huancayo en cuanto a la variación del Empleo laboral en empresas de 10 y más trabajadores de la actividad privada, tenemos en la industria de enero del 2006 al enero 2007 de – 1.8% de participación del empelo laboral y en febrero del 2006 al febrero 2007 tenemos una baja de -3.4 % del empleo laboral en la industria (manufacturera e industria textil).
Situación de las MYPEs en la provincia de Huancayo, la estructura empresarial que muestra el sector textil en la confección de prendas de vestir, predominan una industria conformada por una gran cantidad de pequeñas y micro empresas, las cuales producen especialmente chompas, chalinas, chalecos, ponchos y gorros, sin embargo, no tienen un impacto mayor en los valores de exportación, en este sentido son las grandes empresas que sostienen estos niveles, la falta de inversión en la capacidad productiva.
Existen aproximadamente cerca de 300 MYPES, de las cuales 95 de ellas son formales y el resto aun informales.
El futuro de la MYPE es aún incierto ya que el 90% de su totalidad tienen
baja productividad, es decir, el trabajo se mantiene autónomo y con la
17 finalidad de la subsistencia familiar. Esto hace que la empresa tenga muy escaso potencial de crecimiento lo que se debe también a los siguientes factores: el mercado, las altas tasa de interés, la formalidad y los bajos niveles de educación técnica.
Los micro y pequeños empresarios textiles buscan reducir sus costos
para aumentar sus ganancias y para lograr esto recurren a la sub
contratación, es decir, emplean personal remunerándolos por debajo del
sueldo mínimo por largas jornadas de trabajo y sin los beneficios que
estipulan las leyes laborales.
18 1.2.1 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA DE INVESTIGACION
1.2.1.1 PROBLEMA GENERAL
¿Cuáles son los principales factores, que determinan el empleo laboral de las micro y pequeñas empresas textiles en la Provincia de Huancayo en el periodo 2005 - 2009?
1.2.1.2 PROBLEMAS ESPECIFICOS
¿Cómo influye la tasa de interés del sector financiero en el empleo laboral de las micro y pequeñas empresas textiles en la Provincia de Huancayo?
¿Cómo influye la formalidad en el empleo laboral de las micro y pequeñas empresas textiles en la Provincia de Huancayo?
¿Cómo influye las restricciones de mercado en el empleo laboral de las micro y pequeñas empresas textiles en la Provincia de Huancayo?
¿Cómo influye el nivel de educación técnica en el empleo laboral
de las micro y pequeñas empresas textiles en la Provincia de
Huancayo?
19 1.2 OBJETIVOS
1.2.1 OBJETIVO GENERAL
Analizar los principales factores, que determinan el empleo laboral de las micro y pequeñas empresas textiles en la Provincia de Huancayo en el periodo 2005 – 2009.
1.2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Determinar la influencia de la tasa de interés del sector financiero en el empleo laboral de las micros y pequeñas empresas textiles en la Provincia de Huancayo.
Establecer la influencia de la formalidad en el empleo laboral de las micro y pequeñas empresas textiles en la Provincia de Huancayo.
Conocer la influencia de las restricciones de mercado en el empleo laboral de las micro y pequeñas empresas textiles en la Provincia de Huancayo.
Determinar la influencia del nivel de educación técnica en el
empleo laboral de las micro y pequeñas empresas textiles en la
Provincia de Huancayo.
20 1.3 JUSTIFICACIÓN
1.3.1 Razones que motivan la investigación
La evidencia empírica nos demuestra que en nuestro país como en muchos casos el bajo nivel de empleo laboral en las MYPES textiles es uno de los problemas que no se han podido solucionar hasta la actualidad, más aún este problema conlleva a la existencia de otros problemas como: las restricciones del mercado, la formalidad, el nivel de educación, la tasa de interés por parte del sector financiero y otros problemas sociales.
a) Justificación económica
Este trabajo buscó identificar los elementos que ocasionan la poca generación de empleo laboral de las MYPES textiles en la Provincia de Huancayo, por ello es de necesidad generar una agenda laboral que plantee medidas de política económica en base a información clara acerca de las principales limitantes del sector para la generación de empleo y por ende del desarrollo de la Provincia de Huancayo.
b) Justificación social
La importancia del empleo laboral de las micro y pequeñas empresas, tema de esta tesis es vital ya que constituye uno de los principales objetivos de política económica que coadyuvan a la lucha contra la pobreza y mas si se trata del empleo laboral de las micro y pequeñas empresas textiles que están directamente relacionadas con la población de mas vulnerable.
El trabajo concluyó con una plataforma de propuestas de política que
deberían adoptarse para colocar al sector textil como una fuente de
importancia para la generación de empleo de la Región y con ello
situarlo en la senda del desarrollo y la mejora del bienestar de su
población.
21 1.4 REFERENCIA TEÓRICA:
1.4.1 ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN
Actualmente se realizan diversos estudios del empleo laboral en las MYPES en diferentes países del mundo, mayormente utilizando como herramientas a la estadística y econometría, los cuales brindan los resultados necesarios para poder analizar el problema y proceder a dar una adecuada solución.
Algunos estudios realizados acerca del empleo laboral:
“UN MODELO ECONOMÉTRICO PARA EXPLICAR EL EMPLEO EN VENEZUELA” Por: José Ignacio Díaz Retali: Investigador del INFACES. Universidad de Carabobo. [email protected]
El análisis del mercado de trabajo, se sitúa en el marco de la economía del trabajo y constituye una parte esencial de la ciencia económica.
Existen diversas teorías o enfoques que desean explicar el funcionamiento del mercado laboral, tanto para economías pequeñas como para aquellas con alto grado de industrialización. Las diferencias básicas entre cada teoría o enfoque del mercado laboral abarcan un amplio rango de elementos que incluyen: eficiencia del resultado de mercado, carácter del desempleo (voluntario vs.
involuntario), unidad de análisis (i.e. individuos atomísticos vs. clases
sociales), plazo analítico (ciclos vs. largo plazo), tipo de equilibrio
(parcial o general), estructura de mercado (segmentación vs. mercado
homogéneo), dinámica del desequilibrio (ajuste vía salario real,
empleo o ejércitos de reserva) y otras.
22 “ANÁLISIS DEL CAMBIO TECNOLÓGICO SESGADO EN LA INDUSTRIA MANUFACTURERA CHILENA” Por: Gert Wagner H. / Miguel Fuentes D. / Pontificia Universidad Católica de Chile 17 de Enero de 2008 Instituto de Economía /Tesis de Grado.
La caída en la contratación de trabajadores no calificados puede deberse al efecto de una mayor subcontratación por parte de las empresas de la manufactura. Sin embargo también existe subcontratación de trabajadores calificados por lo que habría que considerar la cantidad total de subcontratados en ambas categorías ocupacionales. La disponibilidad de los datos no permite confirmar si éste constituye un efecto importante en la contratación de calificados o no calificados por lo que hay que tener en cuenta esta limitación.
LA EVALUACIÓN DE LAS CADENAS DE VALOR COMO ESTRATEGIA PARA LA COMPETITIVIDAD DE LAS MYPES (Dra.
Bertha Alicia Arce Castro. Dr. Silvio Calves Hernández) Las micro y pequeñas empresas (MYPES) en los países latino americanos requieren de instrumentos operativos que les permitan identificar los procesos que deben mejorar y fortalecer para lograr ubicarse en los mercados altamente competitivos actuales y asegurar su permanencia en el largo plazo. Como complemento a la literatura que al respecto existe a partir de las aportaciones de Michael Porter, 1985.
La cadena de valor de Porter: El análisis de la cadena de valor, es el instrumento más utilizado para el estudio y diagnóstico de la empresa. Hace referencia a la separación de la empresa en las actividades básicas que desarrolla para vender un producto o servicio.
Con este instrumento se pretende identificar las diferentes actividades de la empresa y determinar el valor de cada una de ellas. En términos competitivos, el valor es la cantidad que los compradores están dispuestos a pagar por los productos elaborados por una empresa.
Por lo tanto, el valor se mide por los ingresos totales que genera cada
23 producto, y estos ingresos están determinados por el precio del producto y por cuántos de ellos se venden (la cantidad).
1.4.2 MARCO TEORICO:
1.4.2.1 VISION PANORAMICA DE LAS TEORIAS DEL EMPLEO LABORAL
a) Teoría Clásica Del Empleo
Dentro de sus principales representantes se encuentra Adam Smith y David Ricardo.
Para Smith existe una estrecha relación entre la variación del salario y el empleo (Los salarios varían en proporción inversa a lo largo del empleo).
Smith veía al producto nacional como el trabajo aplicado a la tierra y al capital. Tendió a enfatizar los beneficios del libre comercio.
Ricardo su teoría destaca principalmente la teorías de las ventajas competitivas, que define las ventajas del comercio internacional y en esencia es una ampliación de la división del trabajo propuesta por Smith.
b) Teoría Neoclásica Del Empleo
Algunos consideran como verdaderos neoclásicos a Marshall y a Pigou; ellos sentaron las bases de la llamada economía moderna.
Pigou, contemporáneo con Marshall, tiene varias obras, dentro de las
que destaca Teoría del empleo, donde desarrolla lo que se ha
considerado la teoría neoclásica de la ocupación, que no es más que
la teoría del empleo voluntario, la que explica a través de la ley de los
rendimientos decrecientes de los factores de la producción,
principalmente del trabajo. Él plantea que la relación entre el nivel de
ocupación y el salario real es inversamente proporcional, lo que
24 quiere decir que a media que aumente el salario real, menor será el nivel de ocupación y viceversa. Para Keynes, la teoría de la ocupación del profesor Pigou "…es la única descripción detallada que existe de la teoría clásica de la ocupación".
c) Teoría Keynesiana
Keynes; explica que para que haya empleo tiene que existir inversión y ésta solo se realiza si existen ingresos. Según el esquema lógico del modelo keynesiano, con los ingresos se pueden realizar dos cosas, consumirlos o invertirlos, donde el consumo está dado por la propensión marginal a consumir, ya sea en bienes o en servicios, mientras que la inversión está dada por el incentivo a invertir, que está dado por la tasa de interés, la que a su vez está determinada por la liquidez y la cantidad de dinero.
d) Hernando De Soto La economía informal
La informalidad es una situación en la que la gente quiere trabajar legalmente pero no puede. Lo único que le queda es trabajar en esa zona de relativa ilegalidad que el resquicio legal deja en la sociedad de Latinoamérica.
Aunque varia de país a país, la importancia de la informalidad es muy amplia. En el caso de mi país, se calcula que en términos generales el equivalente a un 30 por ciento del producto nacional bruto y el equivalente a un 60 por ciento de las horas-hombre trabajadas se desarrollan en las actividades informales. Es decir, un 30 por ciento de la producción y un 60 por ciento del trabajo.
Eso nos permite obtener algunas conclusiones iníciales
En primer lugar, que social y económicamente la informalidad es
grande, ya que, si el 60 por ciento de la horas – hombre están en el
25 sector informal, el gobierno solo controla 4 de cada 10 horas que se trabaja. En otras palabras, la mayor parte de los peruanos trabajan fuera de la ley.
La segunda conclusión es que, pese a su importancia cuantitativa, las actividades informales tiene una productividad baja puesto que, como hemos visto, el 60 por ciento del trabajo hace solamente el 30 por ciento del producto. Eso nos aproximará a algunos problemas que tendremos que afrontar más adelante: la falta de instituciones legales que permiten maximizar sus beneficios o como organizarse con mayor eficiencia. Los informales, por ejemplo, no pueden recurrir a un tribunal para hacer valer sus contratos. Padecen igualmente de una insuficiencia crónica de derechos de propiedad que, a la larga, termina influyendo negativamente en su productividad.
Modelo conceptual:
Comercio informal = f (desempleo, regulaciones legales, normas laborales).
e) Otros
Para
James Tobin: Economista norteamericano, obtuvo el PremioNobel de Economía en 1981 por su análisis de los mercados financieros y sus relaciones con las decisiones de gasto, empleo, producción y precios.
Tobin propuso el siguiente modelo funcional.
EMPLEO =F (CM, INV EDU, INV INFR, INV TEC)
DÓNDE:
CM = Controles a los Monopolios
26 INV EDU =Inversión En Educación
INV INFR = Inversión En Infraestructura INV TEC = Inversión En Tecnología
TOBIN: Recomendaba la puesta en práctica de políticas orientadas a
lograr el empleo, una mayor competencia, estrictos controles de las tensiones monopolistas y la fuerte inversión en educación, ciencia, tecnología e infraestructura.
Tobinse centraba en el análisis de las compensaciones que reciben los inversores cuando buscan equilibrar el riesgo, los beneficios y la liquidez.
1.4.2.2 MODELO FUNCIONAL:
EMPLEO = F (INV)……… (1)
Donde:
INV = Inversión.
TEORIA KEYNESIANAA
INVERSIÓN = I (i, Re
, PBI, ED)……… (2) Donde:
i = Tasa De Interés
R
e= Rentabilidad Esperada ED= Edad
27 Remplazando la función (2) en (1) obtenemos el modelo funcional final combinando la teoría Keynesiana (TOBIN).
DONDE:
Ti = tasa de interés F= empresas formales
RM= restricciones del mercado
NE= nivel de educación técnica
28 1.4.2.3 MODELO DE INVESTIGACIÓN
EMPLEO MYPES TEXTILES
CAPITAL HUMANO INVERSIÓN
CAPACIDAD PRODUCTIVA
INFORMALIDAD
NIVEL DE EDUCACIÓN
TÉCNICA TASA DE
INTERÉS.
MERCADO
PRODUCCIÓN Y RENTABILIDAD
ESPERADA.
29 1.4.3 MARCO CONCEPTUAL:
Las MYPEs: Según la ley de desarrollo constitucional de la micro y pequeña empresa la MYPE son las unidades económicas constituidas por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.
Sigla que corresponde a Micro y Pequeñas Empresas. Son sociedades unipersonales, de propiedad familiar, cuya planta pertenecen pocos trabajadores y su gestión es poco profesional.
Son almacenes, pequeños talleres y entre otros.
Microempresa: de uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive y ventas anuales hasta el monto máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
Pequeña Empresa: de uno (1) hasta cien (100) trabajadores inclusive y ventas anuales hasta el monto máximo de 1700
Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
El incremento en el monto máximo de ventas anuales señalado para la Pequeña Empresa será determinado por Decreto Supremo refrendado por el MEF cada dos (2) años y no será menor a la variación porcentual acumulada del PBI nominal durante el referido período.
Mediana empresa: hasta 250 empleados con una facturación de
50 millones de euros (anteriormente eran 40 millones de euros) y
un balance anual de 43 millones de euros (frente a los 27 millones
anteriores).
30
Definición de Mype:
Es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.
Las MyPEs cuentan con las siguientes características:
Empresas informales: Son aquellas unidades económicas que no cuenten con el registro correspondiente ante hacienda, también la informalidad son actividades económicas con relación a la inconexión con organizaciones, como por ejemplo los que no están afiliados a una organización gremial, y llega a la conclusión de que la mayoría de los trabajadores por su cuenta pertenecen al sector informal
Mercado: El mercado es "todo lugar, físico o virtual (como el caso del internet), donde existe por un lado, la presencia de compradores con necesidades o deseos específicos por satisfacer, dinero para gastar y disposición para participar en un intercambio que satisfaga esa necesidad o deseo. Y por otro lado, la de vendedores que pretenden satisfacer esas necesidades o deseos mediante un producto o servicio. Por tanto, el mercado es el lugar donde se producen transferencias de títulos de propiedad".
También entendida como el lugar en que asisten las fuerzas de la oferta y la demanda para realizar las transacción de bienes y servicios a un determinado precio.
Empleo Laboral: El empleo laboral es un concepto económico que
hace referencia a la situación en la cual todos los ciudadanos en
edad laboral productiva, y que desean hacerlo, tienen trabajo.
31
Inactivos: Se consideran inactivos todas las personas de 16 y más años, de uno y otro sexo, no clasificadas como ocupadas o paradas durante la semana de referencia.
Población Contada Aparte: Los varones que cumplen el servicio militar obligatorio (o servicio social sustitutorio) se consideran población contada aparte, esto es, no se les incluye entre los activos ni entre los inactivos, independientemente de que en la semana de referencia trabajaran o no.
Asalariados: Son personas con trabajo por cuenta ajena o asalariadas todas las que entren en las siguientes categorías:
- trabajando: personas que durante la semana de referencia hayan trabajado, incluso de forma esporádica u ocasional, al menos una hora a cambio de un sueldo, salario u otra forma de retribución conexa, en metálico o en especie.
- con empleo pero sin trabajar: personas que, habiendo ya trabajado en su empleo actual, estén ausentes del mismo durante la semana de referencia y mantengan un estrecho vínculo con él. La fuerza de este vínculo se determina de acuerdo con la creencia del entrevistado en reincorporarse o no a la empresa y en la percepción o no de algún tipo de remuneración.
Actividad Económica.- Es la producción de bienes y servicios tal
como han sido establecidos en el Sistema de Cuentas Nacionales
(SCN) de las Naciones Unidas. Abarca toda la producción de
mercado y algunos tipos de producción de no-mercado, incluyendo la
producción y elaboración de productos primarios para autoconsumo,
la construcción por cuenta propia y otras producciones de activos
fijos para uso propio. Excluye las actividades no remuneradas, como
las tareas domésticas no retribuidas y los servicios voluntarios a la
comunidad.
32
Población en Edad de Trabajar (PET): Es aquella población definida por las normas internacionales (OIT), como apta en cuanto a edad para ejercer funciones productivas (de 14 años y más de edad).
Esta se subdivide en población económicamente activa (PEA) y población económicamente inactiva (NO PEA).
P. E. T = PEA + NO PEA (Inactivos)
Población Económicamente Activa (PEA): Comprende a todas las personas de catorce (14) años y más de edad que en la semana de referencia se encontraban: i. Trabajando, ii. No trabajaron pero tenían trabajo, iii. Se encontraban buscando activamente un trabajo.
P. E. A = Ocupados + Desocupados
Ocupado: Para determinar que una persona se encuentra ocupada se utilizan cuatro criterios:
a. Ocupados son las personas de 14 años y más de edad que estuvieron participando en alguna actividad económica, en el período de referencia.
b. Los trabajadores dependientes, que teniendo empleo fijo, no trabajaron, la semana anterior, por hallarse de vacaciones, huelga, licencia por enfermedad, licencia pre y post-natal, etc., todas ellas pagadas.
c. Los trabajadores independientes, que estuvieron
temporalmente ausentes del trabajo durante el período de
referencia; pero, la empresa o negocio siguió funcionando.
33 1.4.4 LAS PARTICULARIDADES
LA NUEVA NORMA LABORAL PARA LAS MYPEs
El Decreto Legislativo 1086 ha sido presentado como una reforma trascendental para las MYPE, sobre todo por la inversión que el Gobierno hará para facilitar el acceso a la seguridad social. En este aspecto supera la Ley 28015, aprobada durante el régimen anterior.
Ahora bien, una lectura atenta del decreto muestra que los trabajadores y conductores de la microempresa pasarán a ser afiliados al régimen semicontributivo del Seguro Integral de Salud (SIS). El empresario deberá hacer un aporte mensual por trabajador, equivalente a la mitad del aporte mensual total necesario para este régimen, que será complementado por un monto igual por parte del Estado. A cambio, los trabajadores y el empresario podrán acceder al Listado Priorizado de Intervenciones Sanitarias, establecido en el artículo 1 del DS 004-2007-SA, que comprende, básicamente, diez tipos de intervenciones preventivas, como inmunizaciones, control prenatal del embarazo o atención del recién nacido, y doce intervenciones recuperativas, como atención del parto, tratamiento de infecciones respiratorias, tratamiento de esguinces, luxaciones y fracturas o condiciones médicas agudas del aparato digestivo (no oncológicas), etc. En la actualidad, las familias con ingresos menores a mil soles pueden acceder a este régimen pagando 30 soles mensuales.
Con el nuevo D.L. se ampliaría la cobertura del SIS con base a una inversión compartida entre Estado y conductores de microempresas.
Cerca de 36.400 empresas, que representan algo más del 4% de las
microempresas asalariadas existentes, se habían inscrito en el
régimen laboral especial que se puso en marcha a fines del 2003,
pese a que carecía de incentivos. Se espera que el estímulo a la
34 formalización permita un mayor impacto. Se necesitará difundir la norma, con sus alcances y limitaciones.
Una cosa es el Seguro Social y otra el SIS. El primero ofrece prestaciones de salud y subsidios monetarios. El producto que se está ofreciendo en el marco del D.L. 1086 es una versión con prestaciones de salud restringidas y sin subsidios monetarios, que son los que permiten subsistir temporalmente a un trabajador que tiene un accidente o a las mujeres que hacen uso de la licencia prenatal y posnatal. Sin embargo, la condición básica para que el empresario se anime a inscribir a sus trabajadores en planilla será contar con la capacidad de competir que le permita pagar sostenidamente remuneraciones equivalentes al mínimo vital.
El mismo D.L. señala que, con acuerdo del Consejo Nacional del
Trabajo, mediante decreto supremo, podrá establecerse una
remuneración mensual menor. Las empresas que reducen sus costos
de esta manera saben que la calificación que pueden tener los
trabajadores que acepten ese pago es elemental e insuficiente para
competir en el largo plazo. La elevación del número de UIT hasta
niveles estratosféricos para definir la pequeña empresa también tiene
ese riesgo: alienta una vía de competencia que lleva a reducir
remuneraciones (anualmente consideradas) en empresas que hasta
hace poco eran consideradas medianas, y en las pequeñas
empresas, segmento en el que al menos dos tercios cumplían con las
normas laborales vigentes. Mejores alternativas son el fondo de
investigación y desarrollo para la competitividad, la creación del fondo
para la negociación de facturas, la depreciación acelerada para las
pequeñas empresas y el sistema de constitución de empresas en
línea.
35 1.5 HIPÓTESIS
1.5.1 HIPÓTESIS GENERAL
Los factores que han influido en el empleo laboral de las micro y pequeñas empresas textiles en la Provincia de Huancayo en el período 2005 - 2009 son: la tasa de interés del sector financiero, la formalidad, la restricciones del mercado y niveles de educación técnica.
1.5.2 HIPÓTESIS ESPECÍFICAS
En la Provincia de Huancayo la tasa de interés del sector financiero ha influido negativamente en el empleo laboral de las micro y pequeñas empresas textiles.
En la Provincia de Huancayo la formalidad, ha influido positivamente en el empleo laboral de las micro y pequeñas empresas textiles.
En la Provincia de Huancayo, las restricciones del mercado han influido negativamente en el empleo laboral de las micro y pequeñas empresas textiles.
En la Provincia de Huancayo, los niveles de educación técnica
ha influido positivamente en el empleo laboral de las micro y
pequeñas empresas textiles.
36 1.5.3 OPERACIONALIZACIÓN DE LAS VARIABLES
Variable dependiente
Interpretación Indicador Fuente de información
EMPLEO Número total de personas que están trabajando
adecuadamente en una actividad.
Nivel de empleo información primaria (encuestas)
Variable Independiente
Interpretación Indicador Fuente de información
TASAS DE INTERES
Es el costo de oportunidad al que hace frente el empresario si decide invertir.
Tasa de interés real
Información Segundaria
FORMALIDAD Empresas que cumplen con los requisitos formales establecidos.
Número de empresas formales.
información primaria (encuestas)
NIVEL DE EDUCACION 10
Formación profesional del
trabajador
Números de años de estudios de los
trabajadores
Información Primaria (Encuestas)
Restricciones por parte del
MERCADO
Tamaño del mercado local.
Demanda potencial Información Primaria (Encuestas)
37 1.6 DISEÑO METODOLÓGICO
1.6.1 TIPO DE INVESTIGACIÓN
Para poder analizar los principales factores determinantes del empleo laboral de la micro y pequeñas empresas textiles de la Provincia de Huancayo, se requirió de la investigación EX
POSTFACTO, ya que estamos partiendo de hechos sucedidos,cuyo propósito es establecer la relación causa-efecto de los fenómenos ocurridos; para lo cual se construyó un modelo (El empleo en función de: tasa de interés, las estricciones del mercado, la formalidad y nivel de educación técnica); todo esto nos indica, a la vez, que la investigación fue del tipo descriptivo por las características mencionadas.
1.6.2 MÉTODOS UTILIZADOS:
Para esta investigación emplearemos el método analítico, ya que los hechos a investigar fueron recopilados, procesados y los resultados se analizaron, al final alcanzamos las conclusiones, dentro del contexto de los factores determinantes del empleo laboral de las micro y pequeñas empresas textiles en la Provincia de Huancayo.
1.6.3 ACOPIO Y PROCESAMIENTO DE DATOS:
Fuentes de la información:
Los datos han sido recopilados del INEI (XI Censo Nacional
De Población y VI de Vivienda 2007) y de la Encuesta de
Hogares Especializada de Niveles de Empleo laboral de la
micro y pequeñas empresas textiles de la Provincia de
Huancayo, BCRP (Banco de Reserva del Perú).
38
Instrumentos para recolectar datos:
Para determinar la población o universo y la muestra del sector, nos basamos en información de fuentes secundarias como: Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), Ministerio del Trabajo Promoción y el Empleo (Programa de Estadísticas y Estudios Laborales), BCRP (Banco de Reserva del Perú), Cámara de Comercio de Huancayo, Ministerio de Industria y Turismo Huancayo y la Municipalidad Provincial de Huancayo.
Procesamiento de datos:
Conseguido los datos, se precedió a la etapa de procesamiento de datos, para lo cual se siguió los pasos siguientes:
Agrupar y estructurar los datos obtenidos
Determinar las herramientas o software estadístico apropiado para el procesamiento de datos.
Ya obtenido los resultados, y lo mostramos en forma de ecuaciones, gráficos, histogramas y tablas resumen.
La etapa de análisis e interpretación de resultados, nos dio los criterios apropiados para validar o desestimar las hipótesis planteadas, teniendo en cuenta los siguientes puntos:
Problema en investigación
Objetivos que se buscaron en la investigación
Hipótesis general y especificas
Marco teórico que se tuvo en cuenta para esta investigación
39 1.6.4 PROPUESTA DE ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE
DATOS PROCESADOS:
Para el análisis de los datos se siguió los siguientes pasos.
Primero se filtró los datos obtenidos mediante la encuesta en EXCEL y también en EVIEWS.
Luego se graficó para obtener los estadígrafos y en SPSS.
Finalmente se realizó una regresión lineal en EVIEWS
para encontrar las posibles relaciones de causalidad
entre las variables que se pretendió emplear con ayuda
de una computadora los cuales facilitaran el análisis e
interpretación de los mismos.
40
CAPÍTULO II
ANÁLISIS DE LA BASE DE DATOS Y SU RELACIÓN CON LAS HIPÓTESIS DE TRABAJO
2.1 ANÁLISIS ESTADÍSTICO POR SECTOR ECONÓMICO
CUADRO Nº 1: EMPLEO LABORAL ANUAL POR SECTOR ECONÓMICO EN LA PROVINCIA DE HUANCAYO: 2005 – 2009
AÑO EXTRACTIVO INDUSTRIA COMERCIO TRAMS. Y COM. SERVICIOS
2005 9992 16435 40759 20511 44835
2006 14970 23066 47965 25205 41550
2007 27089 14935 41914 15074 64566
2008 28151 15929 44920 16136 65976
2009 29945 19548 51345 18521 73215
FUENTE: MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN SOCIAL DEL EMPLEO - JUNÍN ELABORACION: PROPIA
La evolución del número de empleados por cada sector económico del
empleo laboral en la Provincia de Huancayo del año 2005 al 2009 se ha ido
incrementando, excepto en el sector industria que en el año 2007 el cual ha
disminuido, pero luego su tendencia es a incrementarse; el sector que tuvo
mayor incremento fue el de servicios como se puede observar en el cuadro
Nº 1.
41
GRÁFICO Nº1: EMPLEO - EXTRACTIVO
FUENTE: ELABORACION PROPIA
El sector extractivo durante los últimos años ha mostrado una evolución creciente, a partir del año 2005 se ha mostrado incrementos considerables hasta el 2007, luego tuvo un crecimiento lento como se ve en el gráfico Nº1.
GRÁFICO Nº2: EMPLEO - INDUSTRIA
FUENTE: ELABORACION PROPIA
El empleo laboral en el sector industria en la Provincia de Huancayo en el
periodo de 2005 al 2009 se ha mostrado cambios significativos; durante el
2005 al 2006 tuvo un crecimiento considerable, después cayó para el año
2007 y luego a partir del período del año 2008 se ve una tendencia
creciente, como se ve en el gráfico N° 2.
42 GRÁFICO Nº3: EMPLEO - COMERCIO
FUENTE: ELABORACION PROPIA
El empleo laboral en el sector comercio en la Provincia de Huancayo, se ha mostrado una tendencia creciente, con ligeros cambios a partir del año 2005 al 2006, pero a partir del 2007 la tendencia fue creciente, como se ve en el gráfico Nº3.
GRÁFICO Nº4: EMPLEO – TRANSPORTE Y COMUNICACIÓN
FUENTE: ELABORACION PROPIA
El empleo laboral en el sector transporte y comunicación se ha mostrado un
comportamiento positivo a partir del año 2005 al 2006, luego tuvo una caída
fuerte hasta el año 2007 y a partir de los primeros meses de del año 2008
se mostró un crecimiento progresivo, como se ve en el gráfico Nº4.
43 GRÁFICO Nº5: EMPLEO – SERVICIOS
FUENTE: ELABORACION PROPIA
El empleo laboral en la Provincia de Huancayo en el sector servicio ah ido incrementando paulatinamente debido a que el número de empleados a partir del año 2006 hasta el 2009 ha tenido un crecimiento considerable hasta el 2007 y para el 2008 se mantuvo una cantidad considerables de empleados, como se ve en el gráfico Nº5.
GRÁFICO Nº6: NÚMERO DE EMPLEADOS POR SECTOR ECONÓMICO AL 2005
FUENTE: ELABORACION PROPIA
El empleo laboral en la Provincia de Huancayo por sector económico en el
año 2005 lidera el sector de servicios seguido por el sector de comercio con
la mayor cantidad de empleados, mostrando gran diferencia con respecto a
los otros sectores, como se ve en el gráfico Nº6.
44 GRÁFICO Nº7: NÚMERO DE EMPLEADOS POR SECTOR ECONÓMICO
AL 2006
FUENTE: ELABORACION PROPIA
Para el año 2006 el empleo laboral en la Provincia de Huancayo lidera con la mayor cantidad de empleados el sector comercio, seguido del sector servicios, el sector transporte y comunicación tuvo un incremento poco considerable respecto al año anterior, aun así abarca la menor cantidad de empleados.
GRÁFICO Nº8: NÚMERO DE EMPLEADOS POR SECTOR ECONÓMICO AL 2007
FUENTE: ELABORACION PROPIA
El empleo laboral en la Provincia de Huancayo por sectores económicos en
el año 2007 sique liderando el sector de servicios, seguido por el sector de
comercio; en relación a los demás sectores con respecto a la cantidad de
45 empleados en el año de 2007, el que tiene menor cantidad de empleados es el sector de Industria y transporte-comunicaciones, como se ve en el gráfico Nº 8.
GRÁFICO Nº9: NÚMERO DE EMPLEADOS POR SECTOR ECONÓMICO AL 2008
FUENTE: ELABORACION PROPIA
Para el año 2008 el empleo laboral en la Provincia de Huancayo, el sector
de servicios tuvo un incremento significativo por el número de empelados,
luego por el sector comercio también por una cantidad de número de
empleados. Con respecto a los demás sectores han ido incrementado
trabajadores con respecto a los años anteriores.
46 GRÁFICO Nº10
:NÚMERO DE EMPLEADOS POR SECTOR ECONÓMICO
AL 2009
FUENTE: ELABORACION PROPIA
Para el año 2009 el empleo laboral en la Provincia de Huancayo, el sector servicio tuvo el mayor número de empleados con respecto al año anterior.
Los sectores económicos de comercio ha aumentado el número de
empleados para el período del 2009, como se ve en el gráfico Nº 10.
47 2.2 ANÁLISIS ESTADÍSTICO DE LA TASA DE INTERÉS Y EL NIVEL
DE EDUCACIÓN TÉCNICA
CUADRO Nº 2: DATOS PROCESADOS DEL EMPLEO LABORAL EN LA PROVINCIA DE HUANCAYO DE 2005 AL 2009
AÑOS Ti NE
2005 3.297 6
2006 3.275 7
2007 3.129 6
2008 2.926 6
2009 3.012 7
Fuente: BCRP, SBS
Elaboración: Gerencia de Estudios Económicos
DONDE:
Ti: Tasa de Interés NE: Nivel de Educación
NOTA: El número de empleados lo hemos tomado en promedio de los años de 2005 al 2009.
Primaria incompleta 1
Primaria completa 2
Secundaria incompleta 3
Secundaria completa 4
Superior técnico incompleto 5 Superior técnico completo 6 Superior universitaria incompleta 7 Superior universitaria completa 8
FUENTE: ELABORACION PROPIA
48 GRÁFICO Nº11: TASA DE INTERÉS
FUENTE: ELABORACION PROPIA
La evolución de la tasa de interés en el mercado laboral de las Mypes del 2005 al 2009 se puede observar que tuvo un comportamiento variado, del 2005 al año 2008 tuvo un descenso y a partir del 2008 retomó su crecimiento hasta el año 2009, se ve una tendencia decreciente.
GRÁFICO Nº12: NIVEL DE EDUCACIÓN
FUENTE: ELABORACION PROPIA
La evolución del nivel de educación tuvo un comportamiento bastante
variado, porque del 2005 al 2006 tuvo un crecimiento positivo y a partir del
2006 al 2007 tuvo un descenso, a partir del 2008 se ve una tendencia
creciente hacia el 2009, como se muestra en el gráfico Nº 12.
49 2.3 ANÁLISIS ESTADÍSTICO DE LAS MYPES
CUADRO Nº 3: DATOS PROCESADOS DE LAS MYPES EN LA PROVINCIA DE HUANCAYO DE 2005 AL 2009
AÑOS EMP.CONSTITUIDAS
2005 79
2006 129
2007 165
2008 169
2009 206
Fuente: MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION SOCIAL DEL EMPLEO - JUNIN
Elaboración: Propia
GRÁFICO Nº13: EVOLUCIÓN DE LAS EMPRESAS CONSTITUIDAS EN LA PROVINCIA DE HUANCAYO DEL 2005 AL 2009
Fuente: MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION SOCIAL DEL EMPLEO - JUNIN Elaboración: Propia
En la Provincia de Huancayo, la evolución de las empresa constituidas
(formales) del 2005 al 2009 tiene un comportamiento positivo, se observa
que a partir del 2005 al año 2007 se tuvo un crecimiento continuo en la
constitución de empresas, después del 2007 al 2008 se mantuvo la
constitución de empresas y luego del año 2008 al 2009 sequio en
crecimiento la constitución de empresas, como se muestra en el gráfico Nº
13.
50 2.4 ANÁLISIS ESTADÍSTICO DE LA CAPACIDAD DE PRODUCCIÓN
Y VOLUMEN DE VENTAS POR MYPES EN PROMEDIO AL MES CUADRO Nº 4: Datos Procesados de las Mypes Sobre Capacidad
de Producción, Número de Trabajadores y Ventas Promedio al Mes en la Provincia de Huancayo del 2005 al 2009
NOMBRE DE LA
EMPRESA NÚMERO DE
TRABAJADORES POR MYPES
VOLUMEN DE
PRODUCCIÓN MENSUAL/PRENDAS
VOLUMEN DE VENTAS MENSUAL/PRENDAS Alpaca Sweater
S.A.C 04 390 prendas 390 prendas
Makiwan S.A 06 650 prendas 650 prendas
Mantari Sueter 06 700 prendas 700 prendas
Alpaca Desing 10 1480 prendas 1480 prendas
Export Kamakmaki 08 1050 prendas 1050 prendas
U&P Inversiones 07 900 prendas 900 prendas
Creaciones Carsant 09 1050 prendas 1050 prendas Kjantu Collection
S.A.C 08 850 prendas 850 prendas
Artesanias peruanas la Puchka S.C.R.L
09 950 prendas 950 prendas
Izarra 05 700 prendas 700 prendas
Ricse Camayo 03 200 prendas 200 prendas
J. Export 02 100 prendas 100 prendas
Tejidos Gardenia 02 50 prendas 50 prendas
FUENTE: PROMPERU – Huancayo
