Máster
Profesional
Master en Relaciones Laborales y Derecho del Trabajo
Master en Relaciones Laborales y Derecho del Trabajo [
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INESEM BUSINESS SCHOOL
Índice
Master en Relaciones Laborales y Derecho del Trabajo
1. Sobre Inesem
2. Master en Relaciones Laborales y Derecho del Trabajo
Descripción
/
Para que te prepara
/
Salidas Laborales
/
Resumen
/
A quién va dirigido
/
Objetivos
3. Programa académico
4. Metodología de Enseñanza
5. ¿Porqué elegir Inesem?
6. Orientacion
7. Financiación y Becas
8. Admisión
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SOBRE
INESEM
BUSINESS
SCHOOL
INESEM Business School como Escuela de
Negocios Online tiene por objetivo desde su
nacimiento trabajar para fomentar y contribuir
al desarrollo profesional y personal de sus
alumnos. Promovemos una enseñanza
multidisciplinar e integrada, mediante la
aplicación de metodologías innovadoras de
aprendizaje que faciliten la interiorización de
conocimientos para una aplicación práctica
orientada al cumplimiento de los objetivos de
nuestros itinerarios formativos.
En definitiva, en INESEM queremos ser el lugar
donde te gustaría desarrollar y mejorar tu
carrera profesional. Porque sabemos que la
clave del éxito en el mercado es la "Formación
Práctica" que permita superar los retos que
deben de afrontar los
profesionales del
futuro.
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Master en Relaciones Laborales y
Derecho del Trabajo
DURACIÓN
600 horas
PRECIO
1295 €
CRÉDITOS ECTS
-MODALIDAD
Online
Programa de Becas / Financiación 100% Sin Intereses
Entidad impartidora:
Titulación
Máster Profesional
Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios
●
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Resumen
La legislación laboral está en un proceso constante de evolución, adaptándose a los tipos de
relaciones laborales que van surgiendo y modificándose según las especificaciones de los
trabajadores y las organizaciones. De este modo, profundizar en el funcionamiento legislativo
de este ámbito y conocer la aplicación práctica de las herramientas obligatorias para la
gestión de estos supuestos, son clave para poder ejercer y aplicar la legislación vigente de
forma clara y exacta. Por ello, INESEM ofrece este master online que abarca todos los ámbitos
de aplicación del derecho del trabajo con especial atención a la practicidad y ejercicios de
diferentes tipologías similares a los supuestos reales de cualquier organización.
A quién va dirigido
El master en relaciones laborales y derecho del trabajo se dirige a asesores laborales externos
o internos, técnicos de recursos humanos y titulados en relaciones laborales o graduados en
recursos humanos. En general, a cualquier profesional que tenga una relación directa con el
apartado de gestión laboral de las organizaciones.
Objetivos
Con el Máster Profesional Master en Relaciones Laborales y Derecho del
Trabajo usted alcanzará los siguientes objetivos:
Obtener los fundamentos teóricos y prácticos para entender la
naturaleza de las relaciones laborales.
Presentar los fundamentos del derecho del trabajo como marco de la
actividad profesional.
Describir el funcionamiento de las principales herramientas
fundamentales para la comunicación con los organismos laborales.
Ofrecer un marco de asesoramiento en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
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¿Y, después?
Para qué te prepara
Este master dota al alumno de los
conocimientos teórico-prácticos en
materia laboral necesarios para dirigir y
gestionar un departamento de gestión
de relaciones laborales con todas las
excepcionalidad y adaptación que
requiere una materia legal de tal nivel.
Además, el master presenta un
contenido actualizado y adaptado a la
última reforma laboral y a los cambios
fundamentales en lo que a derecho del
trabajo se refiere.
Salidas Laborales
El master en relaciones laborales y
derecho del trabajo proporciona salidas
laborales, principalmente, en el ámbito
de la asesoría laboral y en el de técnicos
de recursos humanos con especial
dedicación al ámbito de la contratación,
cálculo de nóminas y todos los trámites
relacionados con las gestiones laborales
y la comunicación con la seguridad
social.
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PROGRAMA ACADEMICO
Master en Relaciones Laborales y Derecho del Trabajo
Módulo 1.
Los sujetos intervinientes en las relaciones laborales
Módulo 2.
Fundamentos del derecho del trabajo
Módulo 3.
La gestión laboral
Módulo 4.
Seguridad social
Modulo 5.
El conflicto laboral y la mediación
Modulo 6.
Nominaplus
Modulo 7.
Introducción a la prevención de riesgos laborales
Modulo 8.
Ejercicios resueltos de cotización a la seguridad social,
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PROGRAMA ACADEMICO
Master en Relaciones Laborales y Derecho del Trabajo
Módulo 1.
Los sujetos intervinientes en las relaciones laborales
Unidad didáctica 1.
Los trabajadores
1. Regulación de la tipología de trabajadores 2. Relaciones laborales especiales
3. Estructura del mercado de trabajo
Unidad didáctica 2.
Las empresas
1. Creación y regulación de sociedades
2. Relaciones laborales con las empresas del ámbito público 3. Tipos especiales de empresas y su relación con la
contratación laboral
Módulo 2.
Fundamentos del derecho del trabajo
Unidad didáctica 1.
Fuentes del derecho laboral
1. Introducción
2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo 3. Normas Internacionales Laborales
4. Normas Comunitarias Laborales
5. La Constitución Española y el mundo laboral 6. Leyes laborales
7. Decretos legislativos laborales 8. Decretos leyes laborales 9. Los Reglamentos 10. Costumbre laboral
11. Condición más beneficiosa de origen contractual 12. Fuentes profesionales 13. Criterios organizativos 14. Criterios ideológicos 15. Criterios jurídicos
Unidad didáctica 2.
Convenios colectivos
1. El concepto de Convenio Colectivo 2. Clasificación de los Convenios Colectivos 3. Sujetos del Convenio Colectivo
4. Otros aspectos 5. Contenido 6. Elaboración 7. Obligatoriedad
8. Acuerdos interprofesionales
9. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos 10. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley / del de Junio
Unidad didáctica 3.
Representación de los trabajadores
1. Introducción
2. Representación unitaria 3. Representación sindical 4. Las elecciones
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Unidad didáctica 4.
Conflictos de trabajo
1. La naturaleza del conflicto laboral
2. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
3. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
6. Límites en el derecho a huelga 7. Consecuencia de la huelga
Unidad didáctica 5.
Contratos (i) la relación laboral
1. El contrato de trabajo 2. Concepto (Art y ET) 3. Capacidad
4. Forma
5. Periodo de prueba (Artículo ET) 6. Duración
7. Sujetos del contrato de trabajo
8. Las empresas de trabajo temporal (ETT) 9. Tiempo de trabajo
10. La jornada laboral 11. Horas extraordinarias 12. Horario de trabajo
13. Horas recuperables y horas nocturnas 14. Descanso semanal
15. Días festivos 16. Vacaciones
17. Permisos retribuidos
Unidad didáctica 6.
Contratos (ii) modalidades de contratación
1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo 2. Contratos indefinidos
3. Contratos temporales
4. Contratos para personas con discapacidad
5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
6. Otros tipos de contratos
7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo 8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo 9. Ineficacia del contrato de trabajo
10. Suspensión del contrato de trabajo 11. Extinción del contrato de trabajo 12. Proceso judicial por despido
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Módulo 3.
La gestión laboral
Unidad didáctica 1.
Gestión de nóminas y cotizaciones a la
seguridad social
1. El Salario
2. Concepto de salario
3. Composición y elementos del salario 4. Abono del salario
5. El salario mínimo interprofesional 6. Las pagas extraordinarias
7. El recibo del salario 8. Garantías del salario
9. Cotización a la Seguridad Social
10. Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago 11. Cálculo de la cotización
12. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
13. Retención por IRPF
14. Relación de Ejercicios Resueltos
Unidad didáctica 2.
Proceso jurisdiccional laboral
1. El Derecho Procesal Laboral: naturaleza jurídica 2. Concepto y proceso laboral
3. Jurisdicción y competencia 4. Prejudicialidad
5. El Orden Jurisdiccional Social 6. Nociones Generales
7. Las instancias jurisdiccionales laborales 8. La Ley reguladora de la Jurisdicción Social
9. El proceso laboral en el Orden Social: actos procesales y agotamiento de la vía administrativa
10. Clases de recursos administrativos
11. Actos recurribles y actos no recurribles por vía administrativa
12. El Procedimiento de presentación de recursos: forma, plazos y destinatarios
13. Reclamaciones administrativas previas a la vía judicial laboral
14. Principios del proceso laboral 15. El proceso laboral ordinario
Unidad didáctica 3.
Sistema red, contrat@, delta y cret@ :
funcionamiento y aplicación
1. Nuevas tecnologías para la gestión laboral 2. Los certificados digitales
3. Instalación y configuración del sistema RED 4. El Sistema RED
5. Introducción
6. Funcionamiento del sistema RED 7. Servicios personales
8. El sistema RED a través de la WinSuite 9. Introducción
10. Cotización 11. Afiliación 12. Partes médicos
13. Las comunicaciones y documentos oficiales 14. Comunicaciones con WinSuite
15. Envío y recepción de ficheros 16. Consulta de ficheros enviados 17. Consulta/descarga de acuses técnicos 18. Cambio de contraseña certificado SILCON
19. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@ 20. El sistema Contrat@
21. Comunicación de accidentes: el sistema Delt@ 22. Introducción
23. Iniciación al sistema
24. Gestión de partes de accidentes de trabajo
25. Importar y consultar remesas de partes de accidente 26. La gestión de la relación de accidentes de trabajo sin baja médica
27. Emitir y consultar un comunicado urgente 28. El sistema Cret@
29. Sistema de liquidación directo en Sistema Cret@ 30. Ficheros emitidos y de respuesta a la seguridad social 31. WinCreta
32. Tablas de nomenclatura del sistema Cret@ 33. Procedimiento de liquidación en sistema Cret@
Unidad didáctica 4.
Sistema siltra
1. Asignar Códigos de cuenta de cotización 2. Escritorio de SILTRA
3. Cotización 4. Envío de ficheros
5. Informes de entrega de ficheros 6. Consulta de envíos
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Unidad didáctica 5.
Sistema siltra ii
1. Imprimir documentos
2. Relación Nominal de trabajadores (RNT) 3. Recibo de Liquidación de cotizaciones (RLC) 4. Documento de Cálculo de la Liquidación (DCL) 5. Configuración
6. Procesar remesas Afiliación 7. Envío de ficheros de afiliación
Unidad didáctica 6.
Sistema siltra iii
1. Procesar remesas INSS 2. Buzones
3. Consulta de envíos Afiliación/INSS 4. Utilidades
Módulo 4.
Seguridad social
Unidad didáctica 1.
El sistema de la seguridad social
1. Introducción al sistema de la seguridad social 2. Campo de apliación y legislación vigente
Unidad didáctica 2.
Regímenes de la seguridad social
1. Regímen general 2. Regímenes especiales 3. RETA
Unidad didáctica 3.
Altas y bajas
1. Tramitación de altas2. Requitisitos y legislación para las altas en la seguridad social
3. Tramitación de bajas
4. Requitisitos y legislación para las bajas en la seguridad social
Unidad didáctica 4.
Incapacidad temporal y prestaciones
1. Requisitos para acceder y gestión de IT 2. Regulación de las prestaciones
3. Lesiones permanentes no invalidantes 4. El papel de las mutuas
Unidad didáctica 5.
Jubilación y desempleo
1. Legislación sobre la jubilación
2. Condiciones para el acceso y tipologías 3. Legislación sobre la prestación por desempleo 4. Prestación contributiva y no contributiva
Unidad didáctica 6.
Maternidad y paternidad
1. Legislación para la maternidad y paternidad 2. Riesgo durante el embarazo
3. Gestión documental de baja por maternidad 4. Baja por maternidad y lactancia
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Unidad didáctica 7.
Asistencia sanitaria y tarjeta sanitaria europea
1. El sistema sanitario
2. Regulación del sistema sanitario 3. Tarjeta sanitaria europea
Modulo 5.
El conflicto laboral y la mediación
Unidad didáctica 1.
Análisis del conflicto
1. Conceptualización del conflicto 2. Orígenes y causas de los conflictos 3. Tipos de conflictos
4. Elementos del conflicto 5. Importancia del conflicto 6. La conflictología
7. Prevención de los conflictos
Unidad didáctica 2.
Resolución del conflicto
1. Introducción
2. Actitudes ante el conflicto
3. Estilos de resolución de conflictos 4. El lenguaje
Unidad didáctica 3.
La mediación
1. Introducción
2. Origen y concepto de la mediación
3. Principios inspiradores y rectores del proceso de mediación
4. Ventajas y desventajas de la mediación 5. La mediación como proceso
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Modulo 6.
Nominaplus
Unidad didáctica 1.
Entorno de trabajo
1. Acceso 2. Área de trabajoUnidad didáctica 2.
Global
1. Fecha de Trabajo 2. Empresas 3. SalirUnidad didáctica 3.
Tablas generales
1. Introducción 2. Municipios 3. Provincias 4. Comunidades Autónomas 5. Países6. Calendario Oficial (BOE)
7. Conceptos Control de Ausencias 8. Vías Públicas 9. Actividades 10. Bancos 11. Delegaciones Hacienda 12. Administraciones Hacienda 13. Entidades de Accidentes 14. CNAE
Unidad didáctica 4.
Tablas ss/retenciones
1. Introducción 2. Régimen General 3. Régimen de Autónomos 4. Régimen Especial Agrario 5. Bonificaciones y Reducciones 6. Epígrafes de Accidentes 7. Tablas IRPF8. Aportaciones Empresariales (FLC) 9. Tarifas de Códigos CNAE AT/EP 10. Códigos de Ocupación 11. EPSV (Geroa) 12. Conceptos retributivos
Unidad didáctica 5.
Tablas rrhh
1. Introducción 2. Niveles de Estudios 3. Estudios Académicos 4. Estudios Complementarios 5. Idiomas 6. Niveles de Responsabilidad 7. Calificación de Evaluación 8. Factores de EvaluaciónUnidad didáctica 6.
Convenios
1. Introducción 2. Datos Convenio 3. Categorías 4. Paso de Datos5. Actualizar Tablas Salariales 6. Importar convenios
Unidad didáctica 7.
Contratos
1. Introducción 2. Datos Contratos 3. Emisión 4. Contratos S S 5. Contrat@ 6. Contratos en GrupoUnidad didáctica 8.
Empresas
1. Introducción 2. Cuentas Bancarias 3. Centros de Trabajo 4. Datos Nómina 5. Paso de Datos 6. Costes de EmpresaMaster en Relaciones Laborales y Derecho del Trabajo [
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Unidad didáctica 9.
Trabajadores
1. Introducción 2. Datos de Trabajadores 3. Gestión Vacaciones/Ausencias 4. Cálculo Automático IRPF 5. Certfic@Unidad didáctica 10.
Nóminas
1. Introducción 2. Incidencias/ ERE 3. Cálculo 4. Nóminas 5. Pagos 6. Acumulados de Retenciones 7. Paso a contabilidad 8. Memento NominaPlusUnidad didáctica 11.
Impresos oficiales
1. Introducción 2. Partes 3. Seguros Sociales 4. Modelos de Hacienda 5. Certificados de Empresa 6. Liquidación Complementaria 7. G- (Geroa) 8. Cret@9. Conceptos retributivos abonados (CRA)
Unidad didáctica 12.
Informes
1. Introducción
2. Estadísticas e Informes 3. Informe de Plantilla Media 4. Gráficos
Unidad didáctica 13.
útil
1. Introducción
2. Organización de Ficheros 3. Perfiles de Usuarios y Periféricos 4. Simulaciones
5. Entorno del Sistema 6. Avisos
7. Gestión del Conocimiento 8. Ir a escritorio Sage 9. Buscador Si on-line 10. Agenda 11. Inicializar Contrat@ 12. Correo electrónico 13. Programa de mejora
Unidad didáctica 14.
Copias de seguridad
1. Copias de Seguridad 2. Copiar 3. RecuperarMaster en Relaciones Laborales y Derecho del Trabajo [
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Modulo 7.
Introducción a la prevención de riesgos laborales
Unidad didáctica 1.
Conceptos básicos en prevención de riesgos
laborales
1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales Factores de Riesgo Conceptos fundamentales
2. Daños para la salud Accidente de trabajo y enfermedad profesional
3. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud La calidad
Unidad didáctica 2.
Riesgos generales
1. Introducción
2. Riesgos ligados a las Condiciones de Seguridad 3. Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo 4. Riesgos Ergonómicos
Unidad didáctica 3.
La organización del trabajo "rutinas básicas"
1. Organización del Trabajo Preventivo «Rutinas Básica» 2. Modalidades de gestión de la prevención
Modulo 8.
Ejercicios resueltos de cotización a la seguridad social, contratación laboral
y bajas por it
Unidad didáctica 1.
Cotización a la seguridad social
1. Prestación contributiva por desempleo 2. Prestación no contributiva por desempleo 3. Cálculo de jubilación
4. Cálculo de prestación por invalidez Tipologías
Unidad didáctica 2.
Contratación laboral
1. Contrato indefinido con bonificaciones
2. Contrata para discapacitados con bonificaciones 3. Contrato de formación y aprendizaje
4. Conversión en contrato indefinido 5. Contrato temporal Tipologías
Unidad didáctica 3.
Bajas por it
1. Incapacidad temporal por enfermedad común 2. Incapacidad temporal por enfermedad profesional 3. Incapacidad temporal por accidente laboral 4. Incapacidad temporal por accidente no laboral
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metodología
de aprendizaje
La configuración del modelo pedagógico por el que apuesta INESEM,
requiere del uso de herramientas que favorezcan la colaboración y
divulgación de ideas, opiniones y la creación de redes de conocimiento más
colaborativo y social donde los alumnos complementan la formación
recibida a través de los canales formales establecidos.
El alumno comienza su andadura en INESEM a través del Campus Virtual. Con nuestra metodología de aprendizaje online, el alumno debe avanzar a lo largo de las unidades didácticas del itinerario formativo, así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes. Al final del itinerario, el alumno se encontrará con el examen final, debiendo contestar correctamente un mínimo
del 75% de las cuestiones planteadas para poder obtener el título.
