Modalidad:
Online
Master en Relaciones Laborales y Derecho
del Trabajo
Precio:
0 € *
* hasta 100 % bonificable para trabajadores.
Duración:
600 horas
Descripción
La legislación laboral está en un proceso constante de evolución, adaptándose a los tipos de relaciones laborales que van surgiendo y modificándose según las especificaciones de los trabajadores y las organizaciones. De este modo, profundizar en el funcionamiento legislativo de este ámbito y conocer la aplicación práctica de las herramientas obligatorias para la gestión de estos supuestos, son clave para poder ejercer y aplicar la legislación vigente de forma clara y exacta. Por ello, INESEM ofrece este master online que abarca todos los ámbitos de aplicación del derecho del trabajo con especial atención a la practicidad y ejercicios de diferentes tipologías similares a los supuestos reales de cualquier organización.
A quién va dirigido
Todos aquellos trabajadores y profesionales en activo que deseen adquirir o perfeccionar sus conocimientos técnicos en este área.
Objetivos
- Obtener los fundamentos teóricos y prácticos para entender la naturaleza de las relaciones laborales.
- Presentar los fundamentos del derecho del trabajo como marco de la actividad profesional. - Describir el funcionamiento de las principales herramientas fundamentales para la comunicación con los organismos laborales.
- Ofrecer un marco de asesoramiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales. - Aprender el funcionamiento de la herramienta de nominaplus.
Para qué te prepara
Este master dota al alumno de los conocimientos teórico-prácticos en materia laboral necesarios para dirigir y gestionar un departamento de gestión de relaciones laborales con todas las
excepcionalidad y adaptación que requiere una materia legal de tal nivel. Además, el master presenta un contenido actualizado y adaptado a la última reforma laboral y a los cambios fundamentales en lo que a derecho del trabajo se refiere.
Salidas laborales
El master en relaciones laborales y derecho del trabajo proporciona salidas laborales,
principalmente, en el ámbito de la asesoría laboral y en el de técnicos de recursos humanos con especial dedicación al ámbito de la contratación, cálculo de nóminas y todos los trámites
Titulación
Forma de bonificación
- Mediante descuento directo en el TC1, a cargo de los seguros sociales que la empresa paga cada mes a la Seguridad Social.
Una vez finalizado el curso, el alumno recibirá por parte de INESEM vía correo postal, la Titulación Oficial que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas de conocimientos propuestas en el mismo.
Esta titulación incluirá el nombre del curso/máster, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno, el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno superó las pruebas propuestas, las firmas del profesor y Director del centro, y los sellos de la instituciones que avalan la formación recibida (Instituto Europeo de Estudios Empresariales).
Metodología
El alumno comienza su andadura en INESEM a través del Campus Virtual. Con nuestra
metodología de aprendizaje online, el alumno debe avanzar a lo largo de las unidades didácticas del itinerario formativo, así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes. Al final del itinerario, el alumno se encontrará con el examen final, debiendo contestar correctamente un mínimo del 75% de las cuestiones planteadas para poder obtener el título.
Nuestro equipo docente y un tutor especializado harán un seguimiento exhaustivo, evaluando todos los progresos del alumno así como estableciendo una línea abierta para la resolución de consultas.
El alumno dispone de un espacio donde gestionar todos sus trámites administrativos, la
Secretaría Virtual, y de un lugar de encuentro, Comunidad INESEM, donde fomentar su proceso de aprendizaje que enriquecerá su desarrollo profesional.
Materiales didácticos
Profesorado y servicio de tutorías
Nuestro equipo docente estará a su disposición para resolver cualquier consulta o ampliación de contenido que pueda necesitar relacionado con el curso. Podrá ponerse en contacto con nosotros a través de la propia plataforma o Chat, Email o Teléfono, en el horario que aparece en un
documento denominado “Guía del Alumno” entregado junto al resto de materiales de estudio . Contamos con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas áreas formativas, con una amplia experiencia en el ámbito docente.
El alumno podrá contactar con los profesores y formular todo tipo de dudas y consultas, así como solicitar información complementaria, fuentes bibliográficas y asesoramiento profesional. Podrá hacerlo de las siguientes formas:
- Por e-mail: El alumno podrá enviar sus dudas y consultas a cualquier hora y obtendrá respuesta en un plazo máximo de 48 horas.
- Por teléfono: Existe un horario para las tutorías telefónicas, dentro del cual el alumno podrá hablar directamente con su tutor.
- A través del Campus Virtual: El alumno/a puede contactar y enviar sus consultas a través del mismo, pudiendo tener acceso a Secretaría, agilizando cualquier proceso administrativo así como disponer de toda su documentación
Plazo de finalización
El alumno cuenta con un período máximo de tiempo para la finalización del curso, que dependerá de la misma duración del curso. Existe por tanto un calendario formativo con una fecha de inicio y una fecha de fin.
Especialmente dirigido a los alumnos matriculados en cursos de modalidad online, el campus virtual de INESEM ofrece contenidos multimedia de alta calidad y ejercicios interactivos.
Campus virtual online
Servicio gratuito que permitirá al alumno formar parte de una extensa comunidad virtual que ya disfruta de múltiples ventajas: becas, descuentos y promociones en formación, viajes al extranjero para aprender idiomas...
Comunidad
El alumno podrá descargar artículos sobre e-learning, publicaciones sobre formación a distancia, artículos de opinión, noticias sobre convocatorias de oposiciones, concursos públicos de la administración, ferias sobre formación, etc.
Revista digital
Este sistema comunica al alumno directamente con nuestros asistentes, agilizando todo el proceso de matriculación, envío de documentación y solución de cualquier incidencia.
Además, a través de nuestro gestor documental, el alumno puede disponer de todos
sus documentos, controlar las fechas de envío, finalización de sus acciones formativas y todo lo relacionado con la parte administrativa de sus cursos, teniendo la posibilidad de realizar un seguimiento personal de todos sus trámites con INESEM
Programa formativo
MÓDULO 1. LOS SUJETOS INTERVINIENTES EN LAS RELACIONES
LABORALES
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LOS TRABAJADORES
Regulación de la tipología de trabajadores Relaciones laborales especiales
Estructura del mercado de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LAS EMPRESAS
Creación y regulación de sociedades
Relaciones laborales con las empresas del ámbito público
Tipos especiales de empresas y su relación con la contratación laboral
MÓDULO 2. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Introducción
Principios inspiradores del Derecho del Trabajo Normas Internacionales Laborales
Normas Comunitarias Laborales
La Constitución Española y el mundo laboral Leyes laborales
Decretos legislativos laborales Decretos leyes laborales Los Reglamentos
Costumbre laboral
Condición más beneficiosa de origen contractual Fuentes profesionales
Criterios organizativos Criterios ideológicos Criterios jurídicos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
El concepto de Convenio Colectivo Clasificación de los Convenios Colectivos Sujetos del Convenio Colectivo
Otros aspectos Contenido Elaboración Obligatoriedad
Acuerdos interprofesionales
Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley / del de Junio
UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Introducción
Representación unitaria Representación sindical Las elecciones
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
La naturaleza del conflicto laboral
Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos Límites en el derecho a huelga
Consecuencia de la huelga
UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
El contrato de trabajo Concepto (Art y ET) Capacidad
Forma
Periodo de prueba (Artículo ET) Duración
Sujetos del contrato de trabajo
Las empresas de trabajo temporal (ETT) Tiempo de trabajo
La jornada laboral Horas extraordinarias Horario de trabajo
Horas recuperables y horas nocturnas Descanso semanal
Días festivos Vacaciones
Permisos retribuidos
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
Tipologías y modalidades de contratos de trabajo Contratos indefinidos
Contratos temporales
Contratos para personas con discapacidad
Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Otros tipos de contratos
Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo Ineficacia del contrato de trabajo
Suspensión del contrato de trabajo Extinción del contrato de trabajo Proceso judicial por despido
MÓDULO 3. LA GESTIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
El Salario
Concepto de salario
Composición y elementos del salario Abono del salario
El salario mínimo interprofesional Las pagas extraordinarias
El recibo del salario Garantías del salario
Relación de Ejercicios Resueltos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL
El Derecho Procesal Laboral: naturaleza jurídica Concepto y proceso laboral
Jurisdicción y competencia Prejudicialidad
El Orden Jurisdiccional Social Nociones Generales
Las instancias jurisdiccionales laborales La Ley reguladora de la Jurisdicción Social
El proceso laboral en el Orden Social: actos procesales y agotamiento de la vía administrativa Clases de recursos administrativos
Actos recurribles y actos no recurribles por vía administrativa
El Procedimiento de presentación de recursos: forma, plazos y destinatarios Reclamaciones administrativas previas a la vía judicial laboral
Principios del proceso laboral El proceso laboral ordinario
UNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMA RED, CONTRAT@, DELTA Y CRET@ : FUNCIONAMIENTO Y APLICACIÓN
Nuevas tecnologías para la gestión laboral Los certificados digitales
Instalación y configuración del sistema RED El Sistema RED
Introducción
Funcionamiento del sistema RED Servicios personales
El sistema RED a través de la WinSuite Introducción
Cotización Afiliación Partes médicos
Las comunicaciones y documentos oficiales Comunicaciones con WinSuite
Envío y recepción de ficheros Consulta de ficheros enviados
Consulta/descarga de acuses técnicos Cambio de contraseña certificado SILCON
Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@ El sistema Contrat@
Comunicación de accidentes: el sistema Delt@ Introducción
Iniciación al sistema
Gestión de partes de accidentes de trabajo
Importar y consultar remesas de partes de accidente
La gestión de la relación de accidentes de trabajo sin baja médica Emitir y consultar un comunicado urgente
El sistema Cret@
Sistema de liquidación directo en Sistema Cret@ Ficheros emitidos y de respuesta a la seguridad social WinCreta
Tablas de nomenclatura del sistema Cret@ Procedimiento de liquidación en sistema Cret@
Escritorio de SILTRA Cotización
Envío de ficheros
Informes de entrega de ficheros Consulta de envíos
Seguimiento de liquidaciones
UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMA SILTRA II
Imprimir documentos
Relación Nominal de trabajadores (RNT) Recibo de Liquidación de cotizaciones (RLC) Documento de Cálculo de la Liquidación (DCL) Configuración
Procesar remesas Afiliación Envío de ficheros de afiliación
UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMA SILTRA III
Procesar remesas INSS Buzones
Consulta de envíos Afiliación/INSS Utilidades
MÓDULO 4. SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Introducción al sistema de la seguridad social Campo de apliación y legislación vigente
UNIDAD DIDÁCTICA 2. REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Regímen general Regímenes especiales RETA
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ALTAS Y BAJAS
Tramitación de altas
Requitisitos y legislación para las altas en la seguridad social Tramitación de bajas
Requitisitos y legislación para las bajas en la seguridad social
UNIDAD DIDÁCTICA 4. INCAPACIDAD TEMPORAL Y PRESTACIONES
Requisitos para acceder y gestión de IT Regulación de las prestaciones
Lesiones permanentes no invalidantes El papel de las mutuas
UNIDAD DIDÁCTICA 5. JUBILACIÓN Y DESEMPLEO
Legislación sobre la jubilación
Condiciones para el acceso y tipologías Legislación sobre la prestación por desempleo Prestación contributiva y no contributiva
UNIDAD DIDÁCTICA 6. MATERNIDAD Y PATERNIDAD
Legislación para la maternidad y paternidad Riesgo durante el embarazo
Regulación del sistema sanitario Tarjeta sanitaria europea
MODULO 5. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ANÁLISIS DEL CONFLICTO
Conceptualización del conflicto Orígenes y causas de los conflictos Tipos de conflictos
Elementos del conflicto Importancia del conflicto La conflictología
Prevención de los conflictos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO
Introducción
Actitudes ante el conflicto
Estilos de resolución de conflictos El lenguaje
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA MEDIACIÓN
Introducción
Origen y concepto de la mediación
Principios inspiradores y rectores del proceso de mediación Ventajas y desventajas de la mediación
La mediación como proceso
MODULO 6. NOMINAPLUS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ENTORNO DE TRABAJO
Acceso
Área de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 2. GLOBAL
Fecha de Trabajo Empresas
Salir
UNIDAD DIDÁCTICA 3. TABLAS GENERALES
Introducción Municipios Provincias
Comunidades Autónomas Países
Calendario Oficial (BOE)
Conceptos Control de Ausencias Vías Públicas Actividades Bancos Delegaciones Hacienda Administraciones Hacienda Entidades de Accidentes CNAE
UNIDAD DIDÁCTICA 4. TABLAS SS/RETENCIONES
Introducción Régimen General Régimen de Autónomos Régimen Especial Agrario
Epígrafes de Accidentes Tablas IRPF
Aportaciones Empresariales (FLC) Tarifas de Códigos CNAE AT/EP Códigos de Ocupación
EPSV (Geroa)
Conceptos retributivos
UNIDAD DIDÁCTICA 5. TABLAS RRHH
Introducción Niveles de Estudios Estudios Académicos Estudios Complementarios Idiomas Niveles de Responsabilidad Calificación de Evaluación Factores de Evaluación
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONVENIOS
Introducción Datos Convenio Categorías Paso de Datos
Actualizar Tablas Salariales Importar convenios
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS
Introducción Datos Contratos Emisión Contratos S S Contrat@ Contratos en Grupo
UNIDAD DIDÁCTICA 8. EMPRESAS
Introducción Cuentas Bancarias Centros de Trabajo Datos Nómina Paso de Datos Costes de Empresa
UNIDAD DIDÁCTICA 9. TRABAJADORES
Introducción
Datos de Trabajadores
Gestión Vacaciones/Ausencias Cálculo Automático IRPF Certfic@
UNIDAD DIDÁCTICA 10. NÓMINAS
Introducción Incidencias/ ERE
Paso a contabilidad Memento NominaPlus
UNIDAD DIDÁCTICA 11. IMPRESOS OFICIALES
Introducción Partes Seguros Sociales Modelos de Hacienda Certificados de Empresa Liquidación Complementaria G- (Geroa) Cret@
Conceptos retributivos abonados (CRA)
UNIDAD DIDÁCTICA 12. INFORMES
Introducción
Estadísticas e Informes Informe de Plantilla Media Gráficos
UNIDAD DIDÁCTICA 13. ÚTIL
Introducción
Organización de Ficheros
Perfiles de Usuarios y Periféricos Simulaciones
Entorno del Sistema Avisos
Gestión del Conocimiento Ir a escritorio Sage Buscador Si on-line Agenda Inicializar Contrat@ Correo electrónico Programa de mejora
UNIDAD DIDÁCTICA 14. COPIAS DE SEGURIDAD
Copias de Seguridad Copiar
Recuperar
MODULO 7. INTRODUCCIÓN A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
El trabajo y la salud: los riesgos profesionales Factores de Riesgo Conceptos fundamentales Daños para la salud Accidente de trabajo y enfermedad profesional
Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud La calidad
UNIDAD DIDÁCTICA 2. RIESGOS GENERALES
Introducción
Riesgos ligados a las Condiciones de Seguridad Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo Riesgos Ergonómicos
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. "RUTINAS BÁSICAS"
Organización del Trabajo Preventivo «Rutinas Básica» Modalidades de gestión de la prevención
SOCIAL, CONTRATACIÓN LABORAL Y BAJAS POR IT
UNIDAD DIDÁCTICA 1. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
Prestación contributiva por desempleo Prestación no contributiva por desempleo Cálculo de jubilación
Cálculo de prestación por invalidez Tipologías
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONTRATACIÓN LABORAL
Contrato indefinido con bonificaciones
Contrata para discapacitados con bonificaciones Contrato de formación y aprendizaje
Conversión en contrato indefinido Contrato temporal Tipologías
UNIDAD DIDÁCTICA 3. BAJAS POR IT
Incapacidad temporal por enfermedad común Incapacidad temporal por enfermedad profesional Incapacidad temporal por accidente laboral Incapacidad temporal por accidente no laboral
