2018–2019
Guía de inscripción de beneficios
Para beneficios efectivos desde el 1° de julio de 2018La inscripción abierta es desde el 16 de abril hasta el 4 de mayo de 2018
Bienvenidos a la Inscripción abierta 2018–2019 de Gilbert Public Schools (GPS). El Año del plan es desde el 1° de julio de 2018 hasta el 30 de junio de 2019. GPS le ofrecerá un programa integral de beneficios para los empleados elegibles. Esta Guía de inscripción de beneficios le brindará los puntos importantes y la información para ayudarlo a elegir la mejor opción para usted y su familia.
Inscripción en línea
Antes de tomar cualquier decisión, debería revisar detenidamente esta Guía de inscripción.
Asegúrese de elegir sus opciones de beneficio con cuidado. No podrá realizar cambios a su cobertura hasta el próximo periodo de inscripción abierta a menos que tenga un evento de vida que lo habilite. Usted debe notificar a GPS por escrito dentro de los 31 días del cambio de estado. Todos los empleados deben completar su inscripción en línea a través del Portal de autoservicios para empleados iVisions. Si no completa el proceso de inscripción, correrá el riesgo de multas aplicadas por el Servicio de rentas internas (IRS).
Si desea participar en las Cuentas de gastos flexibles (FSA), se le solicita que se inscriba cada año.
Aviso importante:
GPS ya no cubrirá la atención fuera de la red (OON) para el Año del plan 2018-2019.
Durante la inscripción abierta usted puede:
Y Agregar, abandonar o cambiar los planes médicos, dentales y de visión
Y Agregar, abandonar o cambiar los dependientes
Y Inscribirse en las Cuentas de gastos flexibles (FSA)
Y Cambiar su información de beneficiario
Y Agregar, abandonar o cambiar cualquier plan voluntario de seguros
Y Obtener más información sobre sus planes de beneficios
¡Complete su inscripción de beneficios en
línea!
Usted cuenta con tres opciones de planes médicos:
Y El Plan Trust Plus (Plan EPO)
Y El Plan Trust Savings de $1,500 (HDHP)
Y El Plan Trust Savings de $2,500 (HDHP)
Pago de sus beneficios
GPS pagará el costo completo (sin contribución del
empleado) para la cobertura médica solo del empleado en el año del plan 2018-2019 para el Plan Trust Savings de $1,500 y el Plan Trust Savings de $2,500. Asimismo, GPS contribuirá con $375 para su Plan Trust Savings HSA de $1,500 o con $725 para su Plan Trust Savings HSA de $2,500. Las contribuciones de GPS se depositan en incrementos iguales en una base preimpositiva sobre 20 períodos de pago.
Usted será responsable del costo de la cobertura de sus dependientes y de cualquier cobertura voluntaria que elija para usted y su familia. Con excepción de los beneficios voluntarios, su parte de los costos se deduce de su sueldo en una base preimpositiva, ahorrándole impuestos federales, estatales y de seguridad social al reducir su base imponible.
Siga usando sus beneficios con inteligencia:
YRevise sus facturas médicas en forma minuciosa para asegurarse de que la facturación sea la apropiada.
YObtenga atención médica de médicos, hospitales y prestadores de atención médica que participan en la red BlueCross BlueShield de Arizona (BCBSAZ).
YObtenga sus recetas médicas a corto plazo en farmacias y sus medicamentos de mantenimiento a través de pedidos por correo.
YHágase responsable de su salud trabajando para lograr un peso saludable, aplicarse su vacuna contra la gripe anualmente, mantener su presión sanguínea en un rango seguro y hacerse sus exámenes para el cáncer cuando corresponda.
Opciones de planes médicos
La atención fuera de la red (OON, por sus siglas en inglés) ya no estará cubierta en ninguno de estos planes. En el caso de una emergencia médica, la cobertura se extenderá con independencia de la ubicación.
Con cada opción de plan médico, usted tiene acceso a los prestadores de una red médica que administra la BCBSAZ. La red EPO consiste en médicos, hospitales e instituciones de atención médica que incluyen la Clínica Mayo, que tiene un contrato con ellos para prestar atención y servicios con descuentos en las tarifas. Al tener la BCBSAZ una gran red, usted cuenta con buenas probabilidades de que su prestador actual se encuentre en la red. Consulte la página 8 para obtener información de contacto si necesita verificar la participación de su prestador o localizar un médico o un hospital en su área.
Sus opciones de beneficios para 2018 - 2019
GPS se dedica a ofrecerle un paquete de beneficios integral y competitivo que está diseñado para satisfacer las necesidades de atención médica de usted y su familia y que incluye lo siguiente:
Programas de atención de salud — beneficios médicos, de visión y medicamentos recetados
Beneficios para su bienestar: cuidados preventivos del niño y el adulto, tales como vacunas de rutina, exámenes y chequeos Cuentas de gastos flexibles (FSA) — ofrecen ventajas impositivas cuando usted reserva dólares preimpositivos para pagar la atención médica apropiada o los gastos para el cuidado de los dependientes
Programas de protección financiera — seguro de vida voluntario, seguro dental voluntario, discapacidad a corto plazo voluntaria y enfermedades graves
Un Programa de asistencia al empleado (EAP) — que le ofrece asesoramiento confidencial para ayudarlo a enfrentar una variedad de asuntos de la vida
Seguro de discapacidad a corto plazo pagada por el distrito — sin costo para los empleados elegibles para beneficios
Seguro básico de vida y de fallecimiento y desmembración por accidente (AD&D) pagado por el distrito — sin costo para los empleados aptos para beneficios
Para más información o para encontrar un prestador en la r ed,
regístrese en www.azblue.com/chsnework
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Sus opciones de beneficios para 2018 - 2019 Sus opciones de planes médicos
Los Planes Trust Savings de $1,500 y de $2,500 con la Cuenta de ahorros de salud (HSA)
Aunque esta opción tiene un deducible en la red por persona más alto que la otra opción médica, el HDHP incluye una HSA, la cual lo ayudará a ahorrar dinero permitiéndole a usted y a GPS depositar dólares antes de los impuestos en la HSA para pagar los gastos médicos calificados. NOTA: Si un empleado elige la cobertura para dependientes (cónyuge, hijos o familia) el deducible de la familia se debe satisfacer antes que pague el plan.
Cómo funciona la HSA
Y GPS contribuirá con hasta $375 a su HSA por el año del plan si usted elige el plan Trust Savings de $1,500. GPS contribuirá con hasta $725 a su HSA por el año del plan si usted elige el plan Trust Savings de $2,500. Las contribuciones de GPS se depositan en incrementos iguales en una base preimpositiva sobre 20 períodos de pago.
Y En 2018 sus contribuciones más las contribuciones de GPS no pueden superar la cantidad de la contribución máxima anual del IRS de $3,450 para la cobertura del empleado solo y $6,850 para la cobertura familiar.
Y Sus contribuciones a la HSA se
deducirán de su sueldo en incrementos iguales sobre 20 períodos de pago, en una base preimpositiva (antes de que se calculen el impuesto sobre ingresos federal, FICA o los impuestos estatales).
Usted ahorra dinero porque paga menos impuestos. NOTA: Necesitará elegir la inscripción en una HSA cada año.
Y Si es mayor de 55 años, también puede apartar $1,000 adicionales por año como una contribución “de recuperación”.
Sin embargo, GPS no brindará una contribución de igual valor por las contribuciones “de recuperación” de los empleados.
Y GPS presentará todas las contribuciones a un banco y una HSA se creará para usted. Las contribuciones estarán disponibles para su uso una vez que estén depositadas en su cuenta.
Y Los fondos de su HSA pueden ser utilizados por usted, por su cónyuge y por sus hijos dependientes para pagar gastos médicos elegibles, tales como deducibles, copagos, coseguros, ciertos gastos de
atención médica sin cobertura y muchos medicamentos y suministros de venta libre (OTC, por sus siglas en inglés).
Y Si queda un saldo en su HSA al final del año del plan, los fondos se transferirán para su uso durante el siguiente año del plan ya que nunca vencen.
Y Su HSA es transportable. Si usted deja GPS o cambia de plan médico, puede continuar usando sus fondos para los gastos de atención médica calificados.
Y Usted y su empleador no pueden contribuir a su HSA si usted se encuentra cubierto por otro plan de salud (a menos que el otro plan de salud también sea un HDHP calificado). Por ejemplo, si usted está cubierto por el plan médico de su cónyuge, solo puede contribuir a su HSA si el plan médico de su esposa TAMBIÉN es un HDHP calificado.
Y Usted y su cónyuge no pueden inscribirse en el HDHP con HSA y también inscribirse en una FSA de atención médica que reembolse los servicios médicos.
Y Otros tipos de cobertura tales como los beneficios de los veteranos, Tricare, Medicaid o seguros médicos suplementarios también pueden impedir que usted o su empleador puedan contribuir a su HSA.
Y Si usted tiene cualquier tipo de cobertura Medicare, ni usted ni su empleador puede contribuir a su HSA. Si su cónyuge tiene Medicare, pero usted no, usted puede contribuir a su HSA como cobertura “individual”, no cobertura familiar.
Información importante si usted está considerando un HDHP (planes Trust Savings de $1,500 o
$2,500) con una HSA
¿Se encuentra en una posición financiera para pagar la cantidad deducible anual bajo el HDHP si usted o su familia tienen grandes gastos médicos antes de acumular un saldo en su HSA? ¿Puede realizar contribuciones voluntarias adicionales a una HSA para acumular fondos para futuros gastos de
atención médica? Si sus respuestas son positivas, un HDHP podría ser ideal para usted.
El Plan Trust Plus
El Plan Trust Plus ya no ofrece atención fuera de la red y ahora será referido como un plan de Organizaciones de prestadores exclusivos (EPO) en vez de un plan PPO. Puede ver cualquier prestador en la red de la BCBSAZ. Ya no se cubre a los prestadores fuera de la red.
Los Planes Trust Savings de $1,500 y de $2,500
Los Planes Trust Savings de
$1,500 y de $2,500 son Planes de salud con deducible alto (HDHP) que incluyen un componente de Cuenta de ahorros de salud (HSA) Puede consultar a cualquier prestador EPO de la BCBSAZ. Ya no se cubre a los prestadores fuera de la red.
Se brinda una comparación de beneficios médicos y de medicamentos recetados
en la página 5 y en el Resumen de beneficios y cobertura (SBC, por sus siglas
en inglés) que se entrega por separado.
Nota: Las recetas se aplican hacia el deducible médico y los reclamos se gestionan a través de Meritain Health.
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¿Para qué puedo usar Teladoc?
Los médicos de Teladoc pueden ayudar con las siguientes condiciones médicas comunes:
Y Alergias
Y Bronquitis
Y Resfríos y gripe
Y Dolores de cabeza y migrañas
Y Infecciones en los ojos y en los oídos
Y Sarpullidos e infecciones en la piel
Y Sinusitis
Y Dolor de estómago y diarrea
Y Infecciones en el tracto urinario
Y Y muchas otras condiciones
Si se inscribió en el Plan Trust Plus, usar Teladoc no tiene costo.
Para aquellos que se
inscribieron en el Plan Trust Savings de $1,500 (HDHP) o el Plan Trust Savings de
$2,500 (HDHP), el uso de Teladoc tiene un costo de
$40 por consulta y que se aplica al límite de su bolsillo.
¿Necesita consultar a un médico sobre una enfermedad que no es urgente, pero no puede conseguir una cita con su médico de cabecera? Teladoc le permite ver a un médico certificado en los Estados Unidos en cualquier momento, mediante consultas por teléfono o video.
¿Qué es Teladoc?
Teladoc es una solución de atención médica a pedido que le brinda acceso al cuidado médico que necesita, cuando lo necesita. Usted puede hablar con un médico en cualquier momento y en cualquier lugar sobre condiciones médicas que no son urgentes.
¿Con qué clase de médicos voy a hablar?
Teladoc ofrece médicos experimentados y altamente calificados que tienen un promedio de 10 a 15 años de práctica, utilizan la tecnología más avanzada para brindar una atención excelente, están certificados en los Estados Unidos, tienen licencia estatal y están preparados especialmente para tratar pacientes a través de la telemedicina.
¿Cómo llego a Teladoc?
YPor teléfono—Llame al (800) 362-2667
YEn línea—Solicite una consulta por video en línea en www.MyDrConsult.com
YSobre la marcha—Puede descargar la aplicación móvil Teladoc visitando la App Store o Google Play
¿Cuándo utilizo Teladoc?
Utilice Teladoc para obtener
asesoramiento médico y atención cuando:
YSu médico de cabecera no se encuentra disponible
YSe encuentra en su casa, viajando o no quiere tomar tiempo de su trabajo para ver a un médico.
YCuando necesita una receta o reposición Nota: No existe ninguna garantía de que se le recetarán medicamentos.
Programa de Asistencia
al Empleado
Usted tiene acceso libre a un Programa de asistencia al empleado (EAP) a través de EAP Preferred. Bajo el EAP usted y los miembros de su familia pueden hablar con un asesor profesional (hasta 10 sesiones) que puede ayudarlo con una variedad de asuntos, como los detallados a continuación:
Y Problemas familiares o matrimoniales
Y Dificultades legales o financieras
Y Problemas relacionados con el estrés o con las emociones
Y Abuso de drogas o alcohol
Y Problemas relacionados con el trabajo
Para hablar con un asesor EAP confidencial o para programar una cita llame
a EAP Preferred al (602) 264-4600.
Acceso en línea
Para más información o para encontrar un prestador en la red, regístrese en www.eappreferred.com
Nombre del usuario: GPS123 Contraseña: eappreferred.
Consiga la atención que necesita ¡en cualquier momento, en cualquier
lugar!
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Express Scripts
Queremos asegurarnos de que todos quienes actualmente tienen medicamentos recetados obtengan los medicamentos que necesitan para su condición médica. Por lo general, un genérico, de venta libre, o un medicamento de marca preferido es igual de efectivo que un medicamento de marca no preferido. El Programa de terapia escalonada de un medicamento preferido (PDST, por sus siglas en inglés) dirige a los participantes del plan que actualmente utilizan marcas no preferidas a que se cambien a estas marcas de medicamentos menos costosos pero igualmente efectivos.
Si tiene preguntas, contacte a Express Scripts al (800) 711-0917.
La atención fuera de la red (OON, por sus siglas en inglés) ya no estará cubierta en ninguno de estos planes.
Beneficios médicos
Plan Trust Plus EPO Plan Trust Savings de $1,500
(HDHP con HSA)
Plan Trust Savings de $2,500
(HDHP con HSA) Únicamente en la red Únicamente en la red Únicamente en la red
Deducible por año
calendario* $750/persona
$2250/familia $1,500/persona
$3,000/familia $2,500/persona
$5,000/familia Límite de gastos
de bolsillo por año
calendario** $6,350/persona; $12,700 familia, después el plan paga el 100%
$5,000/persona
$10,000/familia, después el plan paga el 100%
$6,350/persona
$12,700/familia, después el plan paga el 100%
Servicios de
consultorio médico 75%*** 75%*** 75%***
Exámenes físicos de rutina y bienestar: empleado y cónyuge solamente (exámenes, prueba de Papanicolaou, mamografías, vacunas)
No hay deducible100% 100%
No hay deducible 100%
No hay deducible
Examen de colonoscopía: para adultos mayores de 50 años (una vez cada 10 años)
100%
No hay deducible 100%
No hay deducible 100%
No hay deducible Cuidado preventivo
de niños: hasta la edad de 18 años (exámenes, vacunas)
100%
No hay deducible 100%
No hay deducible 100%
No hay deducible Hospitalización $100 de copago por admisión,
después el plan paga
el 75% luego del deducible* 75%* 75%*
Servicios de rehabilitación:
hospitalización (máximo de 60 días)
$100 de copago por admisión, después el plan paga el 75% luego del deducible*
75% por enfermedad
o lesión* 75% por enfermedad o lesión*
Cuidados de emergencia 75%* 75%* 75%*
Beneficios de medicamentos recetados
Deducible por año
calendario* $50/persona; $150/familia Sujeto al deducible médico y al límite de
gastos de bolsillo
Sujeto al deducible médico y al límite de
gastos de bolsillo Farmacia minorista
(hasta una provisión de 30 días)
Genérico: 20% de coseguro, Mínimo de $10;
Marca: 30% de coseguro****
No de la farmacopea: 40% de coseguro Especialidad: 5% de coseguro,
máximo de $150
El plan paga el 75%
después de alcanzar el deducible y el 100%
después de alcanzar el límite de gastos
de bolsillo.
El plan paga el 75%
después de alcanzar el deducible y el 100%
después de alcanzar el límite de gastos
de bolsillo.
Orden por correo (hasta una provisión de 90 días)
Genérico: $20 de copago Marca: $40 de copago****
No de la farmacopea: $60 de copago
El plan paga el 75%
después de alcanzar el deducible y el 100%
después de alcanzar el límite de gastos
de bolsillo.
El plan paga el 75%
después de alcanzar el deducible y el 100%
después de alcanzar el límite de gastos
de bolsillo.
*Los deducibles están basados en el año calendario y rigen desde el 1° de enero hasta el 31 de diciembre.
**Los deducibles, copagos y coseguro de la red se acumulan hasta el límite anual de gastos de bolsillo.
***Después de que se haya alcanzado el deducible del plan médico.
**** Si compra un medicamento de marca cuando está disponible un genérico, su costo será el copago más la diferencia de costo entre el medicamento genérico y el de marca.
Comparación de
beneficios médicos y de medicamentos recetados
¿Tiene preguntas?
Llame al Departamento
de Beneficios de GPS (480) 497-3384
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Vision Service Plan (VSP)
Si se inscribe un algún plan médico, puede también elegir la cobertura de visión para ayudarlo a mantener una visión saludable, que incluye cobertura de los exámenes de rutina, cristales, marcos y lentes de contacto.
Disponibles a través de Vision Service Plan (VSP), muchos servicios para la visión están cubiertos por completo, sin necesidad de presentar reclamos cuando utiliza un proveedor de la red VSP. Los cargos por proveedores de VSP fuera de la red se pagan hasta el monto autorizado. La red VSP consiste en optometristas y proveedores de anteojos a nivel nacional.
Sus opciones del Plan Dental y de Visión
Plan dental voluntario de Trust Choice
La inscripción en cobertura dental es opcional. Usted y sus dependientes pueden recibir atención dental de cualquier proveedor que elijan dentro de la red dental BCBSAZ. NOTA: Un empleado solo puede inscribir dependientes en el plan dental voluntario si el empleado está inscrito.
Beneficios dentales Plan dental de Trust Choice Dentro de
la red Fuera de la red
Deducible por año calendario $50/persona, $150/familia Máximo por año calendario $1,250/persona Beneficio de ortodoncia/
TMJ de por vida $1,750/persona
De diagnóstico y preventivo 100% 80%
Reconstituyente (básica) 80%* 60%*
Endodoncia y periodoncia 60%* 40%*
Ortodoncia, TMJ, prostodoncia 60%* 40%*
Cirugía oral 60%* 40%*
*Después de que se haya alcanzado el deducible del plan dental.
Para encontrar un proveedor de la red VSP, visite el sitio web en www.
vsp.com, o llame a los Servicios al miembro de VSP al (800) 877-7195.
Para encontrar un proveedor de la red del Plan dental de Trust Choice, ingrese a www.azblue.com/chsnetwork
Beneficios de visión El Plan de Vision para los Planes Trust Plus o Trust Savings
Proveedores de la red VSP Proveedores fuera de VSP
Deducible por año calendario $0 $0
Examen de visión 100% (una vez cada 12 meses) $35 de subsidio (una vez cada 12 meses)
Cristales de visión sencillas 100% (una vez cada 12 meses) $25 de subsidio (una vez cada 12 meses) Cristales bifocales 100% (una vez cada 12 meses) $40 de subsidio (un par cada 12 meses) Cristales trifocales 100% (una vez cada 12 meses) $55 de subsidio (un par cada 12 meses) Cristales lenticulares 100% (una vez cada 12 meses) $100 de subsidio (un par cada 12 meses)
Marcos 100% (una vez cada 24 meses/subsidio de marco
minorista $115) $45 de subsidio (un par cada 12 meses) Lentes de contacto (electivos) $105/par (una vez cada 12 meses) $105/par (una vez cada 12 meses) Lentes de contacto (cuando
sean determinados por VSP como médicamente necesarios, no electivos)
100% (una vez cada 12 meses) $210 de subsidio (un par cada 12 meses)
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Costos de primas para 2018
GPS contribuirá con $5,360 por año para la cobertura médica del empleado, medicamentos recetados, cobertura de la visión, seguro de vida básico pagado por el distrito y cobertura de discapacidad de corto plazo pagada por el distrito. Los empleados son responsables del costo de la cobertura de dependientes.
Todos los empleados inscritos en un plan médico de GPS son elegibles para participar en el Programa “Sentirse bien”
de GPS. Si lo hace, recibirá un incentivo.
Y Consulte la cartilla del Plan Trust Plus en esta página para ver las diferencias de primas.
Y Si se inscribe en el Plan Trust Savings de $1,500 o $2,500, recibirá una contribución de suma fija de $240 para su Cuenta de ahorros de salud (HSA), en el último período de pago previo al receso invernal de 2018.
Primas del Plan dental de Trust Choice
Primas del Plan médico
Employee Contributions
With Wellness Incentive Without Wellness Incentive Pay Periods20 26
Pay Periods 20
Pay Periods 26
Pay Periods Trust Plus Plan
Employee Only $16.20 $12.46 $28.20 $21.69
Employee + Spouse $264.60 $203.54 $276.60 $212.77
Employee + Child(ren) $181.80 $139.85 $193.80 $149.08
Employee + Family $446.40 $343.38 $458.40 $352.62
Trust Savings $1,500 Plan*
Employee Only $0 $0
Employee + Spouse $222.60 $171.23
Employee + Child(ren) $148.20 $114.00
Employee + Family $388.20 $298.62
Trust Savings $2,500 Plan**
Employee Only $0 $0
Employee + Spouse $205.20 $157.85
Employee + Child(ren) $136.20 $104.77
Employee + Family $357.00 $274.62
* Incluye la contribución HSA del distrito de $375 por año
** Incluye la contribución HSA del distrito de $725 por año
Pay Deductions
Monthly 20 Pay Periods 26 Pay Periods Trust Choice Dental Plan
Employee Only $32.00 $19.20 $14.77
Employee + Spouse $92.00 $55.20 $42.46
Employee + Child(ren) $73.00 $43.80 $33.69
Employee + Family $107.00 $64.20 $49.38
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Información importante de contacto
La información provista en la Guía de inscripción de beneficios es únicamente de naturaleza general y no reemplaza ni altera las reglas y políticas oficiales en los documentos oficiales del plan que rigen legalmente los términos y las operaciones del plan. El recibo de esta Guía no garantiza la elegibilidad de los beneficios.
Acceso en línea
Toda la información de beneficios puede accederse en la pestaña Beneficios en el Centro de Información de Beneficios cuando se registra en el Portal de autoservicios para empleados iVisions.
Precaución:
Si rechaza la cobertura del plan
médico ofrecido a través de Gilbert
Public Schools
Si está en condiciones de ser elegible para los beneficios y elige rechazar/renunciar a su ofrecimiento de seguro, recuerde que debe mantener un plan de cobertura médica por otro lado.
Los empleados sin cobertura médica pueden tener que pagar una sanción cuando presenten sus impuestos sobre ingresos personales. Para mayores detalles, visite Health Insurance Marketplace www.healthcare.gov.
For Questions About... Contact...
• Medical Plan Claims Administration Meritain Health
(602) 789-1170 or (866) 300-8449 www.meritain.com
• Teladoc Meritain Teladoc
(800) 362-2667
www.MyDrConsult.com
• Voluntary Trust Choice Dental Plan Meritain Health
(602) 789-1170 or (866) 300-8449 www.azblue.com/chsnetwork
• District Paid Life Insurance UNUM - (866) 220-8460
• District Paid Short-Term Disability Meritain - (517) 349-7010
• Voluntary Short-Term Disability Lincoln - (800) 423-2765
• In-Network Providers (BlueCross
BlueShield of Arizona) BlueCross BlueShield of Arizona www.azblue.com/chsnetwork
• Prescription Drug Coverage
• Retail Pharmacy Locations
• Mail Order
Express Scripts (800) 711-0917
www.express-scripts.com
• Vision Plan Vision Services Plan (VSP) (800) 877-7195 or (800) 821-8130 www.vsp.com
• Flexible Spending Accounts (FSA)
Meritain Health
(602) 789-1170 or (877) 637-4824, select option 3, then enter 1200002675 www.meritain.com
• Employee Assistance Plan (EAP) EAP Preferred (602) 264-4600
www.eappreferred.com username: eappreferred password: GPS123
• Health Saving Account (HSA) Health Equity (866) 346-5800
www.healthequity.com
• General Benefit Questions
GPS Benefits Department (480) 497-3384 Adriane Dutchover (480) 497-3323 Julie Gustin (480) 497-3493 Stacey Baleme (480) 545-2178
