Resumen etica UNIDAD 4

Tecnológico Nacional De México

Instituto Tecnológico De Tijuana

Ing. Informática

TALLER DE ETICA

MARGARITA ULLOA

RESUMEN UNIDAD 4

ALUMNO

García Gamboa Jaime

#CONTROL

18210709

Tijuana B.C a 28 de Mayo del 2018

Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ese grupo. El término institución se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio público.

Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por

subsistemas relacionados que cumplen funciones especializadas que forman una estructura sistemática de relaciones y personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común individuo y como miembro de un grupo grande.

Código de ética

Un código ético es aquel conjunto de normas que describen el buen comportamiento de toda aquella persona que se encuentra dentro de la organización o institución.

Debido a la mala conducta generalizada en la organización y sus actividades inmorales, esto hacía necesarios procedimientos de ética en las instituciones y organizaciones para mantener la honestidad y la lealtad de un individuo y como miembro de un grupo grande. En las instituciones más grandes ay posiciones para el oficial de ética y muchas instituciones pequeñas pueden usar la ayuda de consultores expertos en consulta ética.

Proceder ético en las instituciones y organizaciones

En la discusión sobre el papel de la Ética en la función pública se ha utilizado con frecuencia la metáfora de la vida. Vida ha sido entendida en sentido amplio como unidad, equilibrio y comunicación y, a partir de estas características, se ha

propuesto considerar el concepto de vida en las organizaciones tanto privadas como públicas. La vida pública implica la realización de los fines establecidos a través de mediaciones en las cuales cobra importancia el plano de las decisiones que, a partir de convicciones, producen efectos de los cuales es necesario

hacerse responsable.

Instituciones

Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ese grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles.

Organizaciones

las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por

subsistemas relacionados que cumplen funciones especializadas que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.

A que nos ayuda el código de ética

 Permite un diálogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización.

 Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanización de los recursos existentes.

 Influyen en la planificación y gestión de operaciones y en los procesos de mejoramiento institucional, conservando el marco legal que la rige.

 La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones

Es el compromiso de cualquier persona o grupo que genera un impacto en la sociedad y en la comunidad. En aquel grupo social, tiene diferentes actividades básicas que exige o demanda la sociedad, el estado tiene el deber de agrupar dicho grupo, y este grupo tiende a tener acciones negativas o positivas.

Responsabilidad social en las instituciones

La responsabilidad social en las instituciones o empresas admite varias

acepciones, pero todas coinciden y se basan en un conjunto de políticas, prácticas y programas centrados en el respeto por la ética, las personas, las comunidades y el medio ambiente. Se emplea para describir una amplia variedad de iniciativas de orden económico, social y de medio ambiente, y en la mayoría de estas son por voluntad propia.

El concepto de responsabilidad social añade al concepto originario de

responsabilidad un elemento determinante: mueve a las personas, grupos y/o instituciones a adoptar conductas éticas caracterizadas por el compromiso activo y libre para alcanzar el Bien Común de la sociedad. Cuando nos referimos al Bien Común de la Sociedad, entendemos que éste está constituido en la sociedad política por cuatro elementos:

 Ambiente propicio o favorable (Paz social)

 Abundancia de bienes requeridos (Desarrollo sustentable)

 Accesibilidad a los bienes por todos los integrantes de la sociedad (Igualdad de oportunidades)

 Orden establecido para lograr que todo lo anterior pueda acontecer (Orden social)

Responsabilidad social gubernamental

Sobre la Responsabilidad Social Gubernamental (RSG) Aunque es un término no muy utilizado, existe acuerdo tácito en referirse a la Responsabilidad Social Gubernamental (RSG) como el marco de compromiso entre quienes asumen el gobierno de lo público y sus administrados.

Responsabilidad social ambiental

La responsabilidad ambiental es la imputabilidad de una valoración positiva o negativa por el impacto ecológico de una decisión. Se refiere generalmente al daño causado a otras especies, a la naturaleza en su conjunto o a las futuras generaciones, por las acciones o las no-acciones de otro individuo o grupo.

La Responsabilidad Social Individual es la conducta ética del ciudadano para consigo mismo y con su entorno, y va mucho más allá del cumplimiento de las obligaciones legales, está relacionada con nuestra actitud en el hogar, con

nosotros mismos, con nuestra familia, con nuestros amigos, con el ambiente, con el trabajo, con nuestros vecinos y con la sociedad.

La Responsabilidad Social incluye en:

 Actores sociales: porque puede ser adoptada, en la sociedad civil, en términos individuales, grupales o institucionales.

 Conductas éticas determinadas: adopción de una posición ética, porque implica una opción consciente por principios, valores y actitudes morales e intelectuales renovados en lo social.

 Compromiso activo y libre: manifiesta la responsabilidad ante una

obligación contraída. En nuestro caso, es la actitud que el ser humano debe tener ante la sociedad y ante los demás, de trabajar activamente por la consecución del bien común de la sociedad y de sus miembros. Incluye la decisión de asumir esa responsabilidad con decisión y constancia, con una participación activa.

 Finalidad: alcanzar el Bien Común, que supone resolver los problemas de desarrollo de la sociedad, porque los problemas sociales no se resuelven con acciones caritativas, que sólo dan atención a los síntomas, sino atacando sus verdaderas raíces, lo que implica una verdadera inversión social en el desarrollo que permita un avance de toda la sociedad; construirla como comunidad sustentable y solidaria, porque supone la renovación y desarrollo de la cultura cívica.

Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados.

En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral. Por lo general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de los trabajadores o la indemnización o para el medio ambiente de trabajo seguro.

Cuando se trata de los derechos laborales, derecho a la sindicalización es la parte más central.

Uniendo entre sí y formar un sindicato, pueden tener ventajas para una acción sindical y negociación colectiva para aumentar los salarios de los miembros del sindicato o la insistencia en condiciones seguras de trabajo y exigir los cambios esenciales.

Inicialmente, el movimiento obrero tenía la intención de este “derecho a la sindicalización”, sin embargo, la atención se desplazó más tarde.

Desde que en el artículo 23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948 se proclamó que toda persona tiene derecho al trabajo; a la libre elección de su trabajo; a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la protección contra el desempleo; a igual salario por trabajo igual; a una remuneración

equitativa y satisfactoria que le asegure a la o el trabajador,

Así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana; y el derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses, quedó signada con mucha claridad la consideración de que un grupo básico de derechos

laborales eran indispensables para avanzar en el respeto a la dignidad y el desarrollo pleno del ser humano.

 Firma de documentos ventajosos para la empresa

 Impedimentos para tomar vacaciones

 contrato laboral inexistente

 Jornada de trabajo excesiva

 Centro laboral inapropiado

 Contratos por tiempos determinados

 Sin prestaciones de ley

 Negación de reparto de utilidades

Los derechos laborales que no deben ser violados ante nada son:

 Vacaciones

 Contrato individual de trabajo

 No discriminación

 Protección de datos personales

 Maternidad

 Pago de utilidades

Observación de derechos humanos laborales

La observancia de los derechos humanos laborales es la vigilancia de que estos no sean violentados. es el trabajo de las instituciones públicas asegurarse de que los derechos del trabajador sean cumplidos. la observancia no está

necesariamente ligada a los sindicatos de trabajadores, pero sí puede existir un apoyo mutuo en casos puntuales.

La observancia debe ser administrada por instituciones diseñadas para tal fin. La ONU cuenta con una institución cuya finalidad exclusiva es la de vigilar los

derechos humanos laborales. Su nombre es Organización Internacional del Trabajador, abreviados OIT. Esta vela por el cumplimiento dentro de los países pertenecientes a la organización.

 Inherentes: son inseparables de cada persona que depende de un trabajo para vivir.

 Integrales: todos los derechos están relacionados entre sí, lo que significa que, si uno de estos es violado, los demás derechos laborales también se ven afectados.

 Irrenunciables: son parte del ser humano, lo que hace que no se pueda renunciar a ello, transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos.

 Exigibles: durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir o desarrollarse. Nunca es tarde para exigirlos o comenzar a ejercerlos.

Derechos humanos del trabajador (artículo 23)

 Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección del trabajo, a condiciones equitativas y satisfactoria del trabajo y a la protección contra el desempleo

 Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.

 Toda persona que trabaja que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria.

 Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicalizarse para la defensa de sus intereses.

10 derechos humanos fundamentales

Empleo estable Salario suficiente

Trabajo satisfactorio de trabajo Libertad sindical

Contratación colectiva Huelga

Derecho de género