Evaluar Los Recursos,
Capacidades
Y Competitividad De Una
Empresa
Ms. C. Marco Vinicio Rodríguez [email protected] http://mvrurural.wordpress.com
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REACIÓN DE UNA
E
STRATEGIA
El análisis interno permite a los administradores determinar si su estrategia cuenta con candidatos atractivos que den a la empresa una ventaja competitiva significativa frente a sus rivales. Junto con el análisis externo, facilita la comprensión de cómo reubicar una empresa para aprovechar nuevas oportunidades y enfrentar las amenazas competitivas que surjan. El foco de atención analítico se centrará en seis preguntas:
1. ¿Qué tan bien funciona la estrategia actual de la empresa?
2. ¿Cuáles son los recursos y capacidades con mayor importancia competitiva de la empresa?
3. ¿Es capaz la empresa de aprovechar las oportunidades que le ofrece el mercado y superar las amenazas externas a su bienestar externo?
4. ¿Los precios y costos de la empresa son competitivos respecto de los rivales clave y tiene una propuesta de valor atractiva para el cliente?
5. ¿Competitivamente la empresa es más fuerte o más débil que sus principales rivales?
6. ¿Qué asuntos y problemas estratégicos merecen la mayor atención por parte de la administración?
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UÉTAN BIEN FUNCIONA LA ESTRATEGIA
ACTUAL DE LA EMPRESA
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Al evaluar el funcionamiento de la estrategia actual, el administrador debe empezar por ver con claridad lo que implica la estrategia.
Lo primero por examinar es el planteamiento competitivo:
¿Qué acciones recientes emprendió la empresa para atraer clientes y mejorar su posición de mercado?
Ejemplo, bajó precios, mejoró el diseño de su producto, agregó nuevas características, aumentó la publicidad, entró en un nuevo mercado geográfico (nacional o extranjero) o se fusionó con un competidor? ¿La empresa se esfuerza por obtener una ventaja competitiva mediante costos bajos o una diferenciación u oferta atractiva de su producto? ¿Se dedica a atender a un amplio espectro de clientes o a un nicho pequeño de mercado?
Las estrategias funcionales de la empresa en producción, marketing, finanzas, recursos humanos, tecnología de la información, etc., también caracterizan la estrategia de la compañía, así como toda acción que establezca alianzas o sociedades competitivamente valiosas con otras empresas.
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Los dos mejores indicadores del buen funcionamiento de la
estrategia son:
1. si la empresa alcanza sus objetivos financieros y estratégicos declarados
2. si es un actor superior al promedio en la industria.
Las caídas persistentes en el incumplimiento de las metas de
desempeño y un rendimiento débil en relación con los rivales son
señales de advertencia confiables de que la compañía padece de
una estrategia débil o bien padece de una ejecución deficiente de
la estrategia, o de ambas.
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Otros indicadores del funcionamiento de la estrategia son:
Si las ventas de la empresa crecen más rápido, más lento o aproximadamente al mismo ritmo del mercado en su conjunto, lo que genera un aumento, disminución o conservación de la participación de mercado.
Si la empresa adquiere nuevos clientes con una tasa atractiva y retiene a los actuales.
Si los márgenes de ganancia aumentan o disminuyen, y cómo se comparan con los de las empresas rivales.
Las tendencias de las utilidades netas y los rendimientos sobre la inversión de la empresa, y cómo se comparan con las de otras empresas de la industria.
Si la fortaleza financiera total de la empresa y su clasificación de crédito mejoran o empeoran.
Qué opinan los accionistas sobre la empresa con base en las tendencias de su precio accionario y valor bursátil (en relación con las tendencias del precio de las acciones de otras empresas del ramo).
Si la imagen y reputación de la compañía con sus clientes mejoran o se deterioran.
Cómo se compara la empresa con sus rivales en lo referente a tecnología, innovación de producto, servicio al cliente, calidad del producto, tiempos de entrega, precio, rapidez para colocar en el mercado productos nuevos y otros factores pertinentes en los cuales los clientes basen su elección de marca.
Si mejoran, permanecen igual o se deterioran las mediciones clave de desempeño operativo (como días de inventario, productividad laboral, costo unitario, tasa de productos defectuosos, tasa de desperdicio, precisión de pedidos, tiempos de entrega y costos de garantías).
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Aparte de que la estrategia funcione bien, es importante que los
administradores entiendan las razones de ello; sin duda, esto es
indispensable si se necesita cambiar la estrategia. Sin embargo,
aunque la estrategia funcione bien, comprenderla ayuda a los
administradores a apoyar una estrategia fructífera y evitar errores
costosos.
Cuán bien opere una estrategia con sus recursos y capacidades.
Los recursos y capacidades son activos competitivos y determinan
si su fuerza competitiva en el mercado será impresionantemente
sólida o decepcionantemente débil. Las empresas con activos
competitivos mínimos o sólo comunes casi siempre quedan
relegadas a las últimas posiciones del mercado.
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El análisis de recursos y capacidades ofrece a los administradores una
herramienta poderosa para calibrar los activos competitivos de la
empresa y determinar si pueden sentar las bases necesarias para el
éxito competitivo en el mercado.
Este proceso consta de dos pasos.
1.
El primero es que los administradores identifiquen los recursos y
capacidades de la empresa de modo que tengan una mejor idea de
en qué deben trabajar al diseñar la estrategia competitiva.
2.
El segundo paso es examinar los recursos y capacidades de manera
más estrecha para determinar cuáles de ellos son los más valiosos
competitivamente y determinar si los mejores pueden contribuir a
que la empresa obtenga una ventaja competitiva sustentable sobre
sus rivales. Este paso implica aplicar las cuatro pruebas del poder
competitivo de un recurso..
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Identificar los recursos y capacidades de la empresa
El análisis de recursos y capacidades es una herramienta poderosa
para calibrar los activos competitivos de una empresa y determinar si
pueden apoyar una ventaja competitiva sustentable sobre los rivales.
Para hacerlo bien, los administradores y estrategas necesitan comenzar
con una comprensión básica del significado de estos términos.
Explicado de manera breve:
Un recurso es un activo competitivo que una empresa controla o posee.
Las empresas disponen de muchos tipos de recursos que varían no sólo
en su clase, sino también en calidad; algunos tienen mejor calidad que
otros, y otros tienen más valor competitivo, con mayor potencial de dar
a la empresa una ventaja competitiva sobre sus rivales.
Una capacidad es la habilidad de una empresa de desempeñar alguna
actividad de manera muy eficiente. Varían de forma, calidad e
importancia competitiva y algunas de ellas tienen mayor valor
competitivo que otras.
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Tipos de Recursos Empresariales
Una manera útil de identificar los recursos de una compañía es
buscarlas por categorías, en un sentido amplio, los recursos se
dividen en dos categorías principales: recursos tangibles e
intangibles.
Si bien los recursos humanos constituyen una de las partes más
importantes de la base de recursos de una empresa, los incluimos
en la categoría intangible para destacar el papel que desempeñan
las habilidades, talentos y conocimientos de los recursos humanos
de una compañía.
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Tipos de Recursos EmpresarialesRecursos tangibles
Recursos físicos: Derechos de propiedad o acceso a recursos naturales (como
depósitos minerales); plantas de manufactura, equipos o instalaciones de distribución muy avanzados; predios y terrenos; ubicaciones de tiendas, fábricas o centros de distribución, como el modelo general de sus ubicaciones físicas
Recursos financieros: Efectivo y equivalentes de efectivo; valores negociables;
otros activos financieros, como la capacidad de endeudamiento de la empresa (como se indique en sus estados fiancieros y su calificación crediticia)
Activos tecnológicos: Patentes, derechos de autor y secretos comerciales;
tecnología de producción, inventarios de otras tecnologías y procesos tecnológicos
Recursos organizacionales: Sistemas de tecnología de la información y
comunicación (servidores, estaciones de trabajo, etc.); otros sistemas de planeación, coordinación y control: diseño organizacional y estructura de presentación de informes de la empresa
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Tipos de Recursos EmpresarialesRecursos intangibles
Activos humanos y capital intelectual: Experiencia, aprendizaje acumulado y
conocimientos tácitos de los empleados; educación, capital intelectual y conocimientos técnicos de equipos especializados y grupos de trabajo; conocimientos de personal clave respecto de funciones del negocio importantes (p. ej., habilidad para mantener bajos los costos operativos, mejorar la calidad del producto y ofrecer servicio al cliente); talento directivo; creatividad e innovación de algunos miembros del personal
Marcas, imagen de la empresa y activos de reputación: Nombres de marca, marcas
registradas, imagen del producto, lealtad y disposición del cliente; imagen de la empresa, reputación en cuanto a calidad, servicio y confiabilidad; reputación con proveedores y socios respecto a tratos justos
Relaciones: Alianzas o sociedades en coinversión que den acceso a tecnologías, técnicas
especializadas o mercados geográficos; asociaciones con proveedores que reduzcan costos y/o mejoren la calidad y desempeño del producto; redes de distribuidores; confianza establecida con socios diversos
Cultura y sistema de incentivos de la empresa: Normas de conducta, principios del
negocio y convicciones arraigadas en la empresa; apego del personal a los ideales de la compañía; sistema de compensaciones y grado de motivación del personal
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Identificar capacidades de la empresa
Las capacidades organizacionales son entidades más complejas que los recursos; en realidad, se forman a partir del uso de los recursos y aprovechan cierta combinación de los recursos de la empresa conforme se usan. Virtualmente todas las capacidades organizacionales se basan en conocimientos
que residen en la gente y en el capital intelectual o en los procesos y sistemas organizacionales de la empresa, los cuales incorporan conocimiento tácito.
Por su complejidad, es más difícil categorizar las capacidades que los recursos y también, como resultado, obtenerlas.
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Identificar capacidades de la empresa
Hay dos formas de sistematizar el proceso de descubrir e identificar las capacidades de una empresa.
1. El primer método parte de una lista completa de los recursos de la empresa. Como las capacidades se elaboran de los recursos y los emplean cuando se ejercen, los recursos constituyen un conjunto sólido de claves sobre las clases de capacidades que es probable que la empresa haya acumulado. Este planteamiento tan sólo implica ver los recursos de la empresa y considerar si se elaboraron capacidades relacionadas (y en qué medida). Así, por ejemplo, una flotilla de camiones, la tecnología más avanzada de rastreo por radio frecuencia y una serie de centros automatizados de distribución pueden indicar capacidades complejas en logística y distribución.
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Identificar capacidades de la empresa
2. El segundo método para identificar capacidades adopta un planteamiento funcional. Muchas capacidades se relacionan con funciones muy específicas, las cuales recurren a un grupo limitado de recursos y suelen implicar a un solo departamento o unidad organizacional. Las capacidades en soldadura por inyección, fundición continua o sellado de metal tienen que ver con la fabricación; las capacidades de ventas directas, precios de promoción o marketing con bases de datos se conectan con las funciones de ventas y marketing; las capacidades en investigación básica, innovación estratégica o desarrollo de productos
Un problema con este segundo método es que muchas de las capacidades más importantes de las empresas son de naturaleza multifuncional.
Las capacidades multifuncionales recurren a varias clases de recursos y suelen ser multidisciplinarias; surgen de la colaboración eficaz entre personas de varios campos y unidades organizacionales. Un ejemplo es la capacidad de innovación continua y acelerada de productos que resultan de agrupar el trabajo de equipos con experiencia en investigación de mercado
