MAESTRIA EN CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS PLAN 2005

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MAESTRIA EN CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS

PLAN 2005

ÁREAS:

ADMINISTRACIÓN

COMERCIO INTERNACIONAL

DIRECCIÓN TURÍSTICA

DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

ESTRATEGIAS PARA LOS SISTEMAS DE CALIDAD

FINANZAS Y NEGOCIOS

IMPUESTOS

MERCADOTECNIA

Descripción:

El Centro de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Autónoma de Aguascalientes ofrece la Maestría en Ciencias Económicas y Administrativas con las siguientes opciones terminales: Administración, Comercio Internacional, Dirección Turística, Desarrollo del Capital Humano, Estrategias para los Sistemas de Calidad, Finanzas y Negocios, Impuestos y Mercadotecnia.

Características:

La Maestría en Ciencias Económicas y Administrativas es un programa que se especializa en la profesión, en un ámbito multidisciplinario e interdisciplinario y una modalidad educativa semipresencial en la que se puede elegir un área terminal según la elección del estudiante, siendo flexible a las necesidades de éste.

Duración 2 años Créditos 164

Objetivo General:

Formar recursos humanos de calidad, con un profundo conocimiento de su medio y habilidades que le permitan diseñar, aplicar y evaluar alternativas de solución para responder a las necesidades del sector productivo y social en las Áreas Económico Administrativas, en un contexto de globalización de los mercados.

Perfil de Egreso General: Conocimientos sobre:

• Una sólida formación científica, metodológica y técnica de su área.

• Herramientas para una eficiente gestión y dirección del factor humano y material en las organizaciones.

• Entorno económico y administrativo nacional e internacional.

• El proceso económico y administrativo aplicado a niveles ejecutivos. Habilidades para:

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• Aplicar la legislación relacionada con su área.

• Dar respuesta ante los cambios que se presentan en el entorno.

• Resolver problemas en forma original y creativa de la vida profesional, laboral y cotidiana

• Tener Iniciativa y creatividad personal

• El Autoaprendizaje continuo Actitudes de:

• Ética y responsabilidad en el ejercicio de su profesión.

• Respeto y compromiso social.

• Honestidad.

• Trabajo en equipo.

• Ser crítico hacia su aprendizaje, su potencial como persona, el de otras personas, la ciencia, la investigación, su profesión, la institución, el trabajo, la vida y el mundo.

• Adaptación hacia los cambios y capacidad para enfrentar retos.

• Servicio y de cooperación.

• Positivismo respecto a la construcción del conocimiento.

• Participar en las actividades relacionadas con el área. Requisitos de Admisión:

Presentar original y una copia de los siguientes documentos al Departamento de Control Escolar, Ventanilla de Posgrado:

• Título profesional de licenciatura

• Certificado de estudios anteriores

• Acta de nacimiento

• Cédula profesional de licenciatura

• CURP

• 4 fotografías tamaño infantil de frente en blanco y negro en papel mate

• Hacer el pago correspondiente al examen de admisión

Adicionalmente entregar los siguientes documentos en la Coordinación del Posgrado:

• Acreditar el examen de admisión a nivel institucional.

• Carta de exposición de motivos.

• Currículum vitae.

• Entrevista personal ante el Consejo Académico del Posgrado.

• Definir su área de interés.

• Asistir al curso de inducción. Perfil Deseable del Aspirante

• Los profesionistas de las distintas carreras del área económico - administrativas o afines.

• Los profesionistas cuya actividad profesional esté ligada a las áreas que ofrece esta maestría.

• Los académicos cuya labor este relacionada con la enseñanza de las ciencias económico-administrativas o semejantes.

Por lo que es deseable que el aspirante a la Maestría en Ciencias Económicas y Administrativas tenga Licenciatura de Administración de Empresas, Administración Financiera, Economía, Mercadotecnia, Contaduría Pública, Turismo, Relaciones Industriales, Ingeniería, Actuaría, o áreas afines cuyo campo de trabajo sea especialmente importante la actividad económica.

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El aspirante al Posgrado deberá poseer valores personales tales como: actitud abierta a nuevos conocimientos, creatividad, emprendedor, aceptación a lo positivamente establecido, crítica constructiva, innovación, superación personal y social.

Horario de Clases:

Viernes de 18:00 a 22:00 y sábados de 8:00 a 15:00 hrs. algunos grupos se podrán programar de lunes a jueves, tomando en cuenta las preferencias de los estudiantes y la capacidad del grupo. Planta Académica:

El programa de posgrado cuenta con 36 profesores de tiempo completo, de los cuales 3 tienen grado de doctor, 1 profesor con especialidad y 32 con grado de maestría. Así como 2 profesores pertenecen al Sistema Nacional de Investigadores (S.N.I.)

Plan de Estudios:

El diseño del programa tiene una estructura flexible. Se tiene un tronco común de 4 materias para todos los estudiantes de la maestría, 11 materias disciplinares del área a cursar, 3 materias optativas interdisciplinares y 2 seminarios de titulación.

El estudiante tendrá un tutor, que permitirá organizar, planear, implementar y supervisar su formación académica, además de darle la posibilidad de desarrollar sus habilidades y generar sus propias necesidades para enfrentarse a la problemática de su área.

El alumno conjuntamente con su tutor podrá seleccionar materias optativas de su propia área y algunas de las que ofrecen las demás áreas del programa o de otros programas dentro y fuera de la institución, lo que permite ofrecer mayores opciones para que el alumno incorpore aquellas materias de su interés y que pueda cubrir los requisitos del número de créditos académicos establecidos en el programa.

Se incluyen dos seminarios de titulación que son tutorales en los que no se requiere la presencia del alumno en el aula, éstos tienen la finalidad de desarrollar el trabajo práctico y obtener el grado, así como algunos talleres semipresenciales.

Líneas de Generación y Aplicación el Conocimiento Administración Pública

Finanzas

Desarrollo Económico

Desarrollo de Técnicas de Administración Desarrollo de la Pequeña y Mediana Empresa Turismo

Economía Internacional Mercadotecnia General

ÁREA: ADMINISTRACIÓN

Objetivo:

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Perfil de Egreso: Conocimientos sobre:

• La organización como sistema económico y social en constante actualización.

• Lo Integral y profundo del proceso administrativo

• Los métodos y técnicas administrativas. Habilidades para:

• Solucionar problemas de su competencia dentro de los organismos sociales, proponiendo y evaluando alternativas de solución a través de un tratamiento analítico y sistemático conforme a la ciencia administrativa.

• Trazar alternativas que promuevan el desarrollo regional, fomentando la optimización de recursos, tanto en el sector público como privado a través del conocimiento administrativo.

• Conectar de forma creativa e interdisciplinaria teorías y técnicas administrativas avanzadas para la resolución de problemas de los organismos sociales

• Integrar equipos de trabajo eficientes, armónicos y participativos.

• Coordinar directrices adecuadamente para dar solución efectiva a los conflictos humanos que afecten el funcionamiento del organismo social.

• Fomentar el liderazgo y negociación.

• Manejar herramientas de desarrollo y cooperación en trabajos del área.

• Coordinar comunicaciones eficaces, oportunas y veraces de la organización y el medio externo.

Lista de Materias :

PRIMER

SEMESTRE SEMESTRE SEGUNDO SEMESTRE TERCER SEMESTRE CUARTO

Administración cuantitativos de la Métodos Administración Organización y reestructuración de empresas Comportamiento organizacional Administración Integral Sistemas de Información Administrativos Optativa Proyectos de Prefactibilidad de Inversión Entorno Económico de las Organizaciones Métodos Estadísticos Optativa Alta Dirección y Toma de Decisiones Economía Administrativa Desarrollo de Habilidades Gerenciales Optativa Sistemas de Control y Aud Administrativa Metodología de la

Investigación Estratégica Planeación Seminario de Titulación I Seminario de Titulación II Informes:

Jefe de Departamento de Administración y Coordinador del Área: Edgar Andrés López Enríquez

Tel: 9-10-84-63

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AREA: COMERCIO INTERNACIONAL

Objetivo:

Formar recursos humanos altamente capacitados, que posean conocimientos y habilidades y actitudes, que le permitan incursionar en el proceso de globalización mundial, creando esquemas integrales para los procesos de exportación e importación, a fin de generar oportunidades que fortalezcan a las organizaciones, para ser más competitivos en el ámbito Internacional.

• El sólido y amplio del campo del Comercio Internacional y Exterior con una visión interdisciplinaria.

• Una sólida formación conceptual y teórica vigente.

• Los amplios de escenarios económicos y comerciales actuales.

• Las tareas, acciones, políticas y estrategias del entorno internacional.

Habilidades para:

• Analizar, desarrollar, aplicar y evaluar las técnicas y procedimientos considerados en las operaciones de la mecánica y logística del comercio exterior.

Lista de Materias: PRIMER

SEMESTRE SEMESTRE SEGUNDO SEMESTRE TERCER SEMESTRE CUARTO Fundamentos del Comercio Internacional Mecánica y logística del Comercio Internacional Plan de Negocios en el Comercio Internacional Estrategias Económicas Internacionales Administración Integral Competitividad, Precios y Cotizaciones Internacionales Optativa Apoyos Gubernamental es al Comercio Internacional Entorno Económico de las Organizaciones Requisitos Administrativos y Financieros del Comercio Internacional

Optativa Certificaciones Normas y Internacionales Formas de Integración Económica Internacional Desarrollo de Habilidades Gerenciales Optativa Proyectos de Exportación Metodología de la Investigación Regulaciones Arancelarias y no Arancelarias en el Comercio Internacional Seminario de

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Informes:

Jefe del Departamento de Economía Raymundo Moreno Rincón

Tel: 9-10-84-68

Correo: [email protected]

Coordinador del Área de Comercio Internacional Francisco J. Rosales Medina

Tel: 9-10-74-00 Ext. 374 Correo: [email protected]

AREA: DIRECCIÓN TURÍSTICA

Objetivo:

Formar recursos humanos con sólidos conocimientos y habilidades en la actividad turística, que les permitan dirigir empresas en su ramo con una visión integral, usando adecuados instrumentos de gestión, con la finalidad de obtener altos niveles de productividad y competencia, logrando un desarrollo equilibrado que beneficie a la sociedad en general a través de un formación sólida e integral.

Las medidas preventivas y correctivas de orientación dentro de las empresas prestadoras de servicios turísticos.

La legislación y estructura del mercado turístico.

El entorno macroeconómico y de las estrategias de comercialización de los servicios turísticos.

La capacidad y aptitud para el análisis legal de los servicios turísticos.

La búsqueda de información en bases de datos relacionados con el turismo para la toma de decisiones.

La utilización de técnicas que le permitan determinar la posición financiera de una empresa turística.

La creación de estrategias, objetivos e identidad corporativa.

La ejecución de funciones, tareas y procesos administrativos en servicios turísticos. Lista de materias:

PRIMER

SEMESTRE SEMESTRE SEGUNDO SEMESTRE TERCER SEMESTRE CUARTO Importancia y desarrollo del turismo Análisis legal de los servicios turísticos Toma de decisiones para proyectos turísticos Aplicaciones de mercadotecnia en la gestión turística Administración

Integral Política turística Optativa

Estrategias de prospectivas del

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Entorno Económico de las Organizaciones Desarrollo de Habilidades Gerenciales Optativa Estrategias en la comercialización de servicios turísticos Entorno macroeconómico en el sector turístico Estructura de mercados turísticos Optativa Dirección de estrategias en los servicios turísticos Metodología de la

Investigación empresa turística Finanzas para la Seminario de Titulación I Seminario de Titulación II Informes:

Jefe de Departamento de Turismo Maria Alejandra Cabrera Landeros Tel: 9-10-84-66

Coordinador del Área de Dirección Turística Ismael Manuel Rodríguez Herrera

Tel: 9-10-90-76

Corre: [email protected]

AREA: DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO Objetivos:

Formar recursos humanos de calidad altamente capacitados en el Desarrollo del Capital Humano con conocimientos, habilidades y actitudes que le permitan detectar, analizar, evaluar y aplicar estrategias que contribuyan al desarrollo del factor humano dentro de las organizaciones, encaminadas a la promoción y mejoramiento de una cultura organizacional con el fin de lograr mayores niveles de productividad y competitividad dentro de un mercado globalizado a través de una formación sólida e integral.

• Las herramientas necesarias para dirigir estratégicamente el capital humano dentro de una organización.

• Las técnicas de negociación en los aspectos laborales dentro de un contexto ganar-ganar. Habilidades para:

• Solucionar problemas a través de técnicas específicas y casos prácticos basándose en Habilidades Directiva y Gerenciales, incrementando sustancialmente su perspectiva en la Toma de Decisiones.

• Influir y motivar al personal para que acepten enriquecer sus actividades laborales.

• Impulsar permanentemente a la organización hacia altos niveles de competitividad a través de una visión estratégica con enfoque sistemático

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PRIMER

SEMESTRE SEMESTRE SEGUNDO SEMESTRE TERCER SEMESTRE CUARTO Sensibilización al cambio Desarrollo y Comportamiento Organizacional Gestión de la Calidad Total dirigida al Capital Humano Prevención de Riesgos Laborales Administración

Integral Psicología Industrial Optativa

Taller de Sueldos, Salarios y Beneficios Entorno Económico de las Organizaciones Desarrollo de Habilidades Gerenciales Optativa Seminario de Seguridad Social Valores en la

Organización Estadísticos Métodos Optativa

Seminario de Capacitación basado en las NTCL Metodología de la Investigación Dirección y Responsabilidad Social Seminario de

Titulación I Seminario de Titulación II

Informes:

Jefe de Departamento de Recursos Humanos: Gabriel Leija Escamilla

Tel: 9-10-84-72

Coordinadora del Área de Desarrollo del Capital Humano Cecilia Edith García Ruiz

Tel: 9-10-70-73

AREA: ESTRATEGIAS PARA LOS SISTEMAS DE CALIDAD

Objetivo:

Formar recursos humanos altamente capacitados en la creación de Estrategias para Sistemas de Calidad a fin de diseñar, implantar y optimizar procesos productivos de alta calidad desarrollando ventajas competitivas en sus organizaciones para elevar los niveles de productividad, con la finalidad de contribuir a la satisfacción total de los clientes y al mejor desarrollo local y regional, a través de una formación sólida e integral.

• La administración, implantación y mejora de un sistema de calidad en empresas de bienes y servicios.

• Las técnicas y metodologías para el mejoramiento de los procesos de la empresa.

• Las estrategias de consultoría para la toma de decisiones en el desarrollo de los procesos.

• La Filosofía y la Cultura de Calidad y sus principales Expositores.

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• Las metodologías estadísticas para el mejoramiento continuo de la calidad y la productividad.

• Los procesos de Normalización, Certificación y Auditorias de Aseguramiento de Calidad.

• Las aplicaciones de Sistemas de Información en Producción, Ingeniería y Calidad. Habilidades para:

• Aplicar las estrategias de Consultoría para la toma de decisiones en el desarrollo de los Procesos. Identificar, comprender y categorizar los costos de Calidad

• Aplicar metodologías estadísticas para el Mejoramiento Continuo de la Calidad y la Productividad.

• Lo gerenciales y directivo en cuanto a medición, crítica, creatividad e innovación efectiva.

• Promover la Gestión de Calidad en las empresas.

• Promover la capacitación y consultoría en Cultura, Control, Aseguramiento y Calidad Total.

• Implementar indicadores de diagnóstico y control de procesos de Calidad. Lista de Materias:

PRIMER

SEMESTRE SEMESTRE SEGUNDO SEMESTRE TERCER SEMESTRE CUARTO Filosofía de

Calidad Sistemas de Calidad

Control Estadístico de Procesos Diseño de Experimentos Administración

Integral Herramientas de Clase Mundial Optativa Calidad en los Servicios Entorno Económico de las Organizaciones Auditorias y Sistemas de Calidad Optativa Calidad en el Diseño de Procesos Productivos Probabilidad y

Estadística Análisis de Regresión Optativa

Estrategias para Proyectos de Calidad Metodología de la Investigación Desarrollo de Habilidades Gerenciales Seminario de

Informes:

Jefe de Departamento de Recursos Humanos: Gabriel Leija Escamilla

Tel: 9-10-84-72

Coordinadora del Area de Desarrollo del Capital Humano Cecilia Edith García Ruiz

Tel: 9-10-70-73

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AREA: FINANZAS Y NEGOCIOS Objetivo:

Formar recursos humanos altamente capacitados que poseen conocimientos, habilidades y actitudes para planear, gestionar y controlar los recursos económicos y financieros de las entidades productivas, con el objeto de lograr la rentabilidad de la inversión y el bienestar social a través de una formación sólida e integral.

• Los amplios en finanzas empresariales, operativas y corporativas, así como en finanzas bursátiles

• Los conceptos vigentes de la problemática derivada del riesgo y rendimiento de las inversiones de carácter nacional e internacional.

• La visión claramente prospectiva para desarrollar escenarios económico financieros Habilidades para:

• Analizar y evaluar la información contable, financiera y económica

• Asignar, en forma óptima, el capital que estimule el crecimiento del bienestar social y de la riqueza;

• Aplicar los criterios adecuados para el análisis, valuación y evaluación de los instrumentos del mercado de dinero, derivados financieros, proyectos de inversión y colocaciones de las empresas privadas, en el mercado nacional y en el extranjero.

• Tomar decisiones de carácter financiero de mayor trascendencia que lo conviertan auténticamente en un agente de cambio.

SEMESTRE SEMESTRE SEGUNDO SEMESTRE TERCER SEMESTRE CUARTO Matemáticas Financieras y Bursátiles Teoría Moderna de Inversiones Derecho Financiero Mexicano e Internacional Análisis de Operaciones Bursátiles II Administración Integral Desarrollo de Habilidades Gerenciales Optativa Técnicas Financieras para Pronósticos y Proyecciones I Entorno Económico de las Organizaciones Valores de Renta Fija Optativa Ingeniería Financiera y Administración de Riesgos Probabilidad y Estadística Análisis de Operaciones Bursátiles I Optativa Técnicas Financieras para Pronósticos y Proyecciones II Metodología de la

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Informes:

Jefe del Departamento de Finanzas Lic. Arquímedes Aguilar Parroquín Edificio No 32

Tel. (449)910-84-64

e-mail: [email protected]

Coordinador del Área de Finanzas y Negocios Ing. Alejandro Blanco Zavala

Edificio No. 32 Tel. (449)910-90-75

e-mail: [email protected]

AREA: IMPUESTOS Objetivo:

Formar recursos humanos altamente capacitados con conocimientos en las diferentes áreas de los impuestos y habilidades necesarias para diseñar, desarrollar y evaluar las actividades del área dentro de empresas privadas, organismos públicos y de manera independiente. con la finalidad de contribuir a la correcta organización de los recursos financieros a través de una formación sólida e integral.

• Los aspectos de carácter fiscal para facilitar al contribuyente el cumplimiento de sus obligaciones fiscales en beneficios de la sociedad en su conjunto.

• La metodología para realizar trabajo de investigación de los aspectos relativos a los impuestos

• Personas físicas y morales en cuanto a sus obligaciones y derechos como contribuyentes, y en los impuestos especiales que se manejan en el país, estados y municipios, para su correcta aplicación.

• Solucionar problemas en el manejo y aplicar las leyes de nuestro país.

• Interpretar las leyes fiscales de México para una correcta tributación.

• Detectar fallas en las leyes fiscales para proponer soluciones. Lista de Materias:

PRIMER

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Marco Jurídico de los Impuestos II (Mercantil) Impuesto Sobre la Renta Personas Morales II Optativa Impuestos al Comercio Internacional Metodología de la Investigación Impuesto Sobre la Renta Personas Físicas I Seminario de

Informes:

Jefe de Departamento de Contabilidad Rubén Lamas Ibarra

Tel: 9-10-84-67

Correo: [email protected] Coordinador del Área de Impuestos Luís Felipe Medina Rodríguez Tel:9-10-74-00 Ext. 373

AREA: MERCADOTECNIA Objetivo:

Formar recursos humanos altamente capacitados que posean conocimientos, habilidades y actitudes en el área de mercadotecnia, con la finalidad de contribuir al desarrollo en los mercados nacionales e internacionales, mediante el liderazgo y la toma de decisiones y resolución de problemas en el sector público y privado, fundadas en un formación sólida e integral que brinde los conocimientos y técnicas adecuadas.

• Los problemas del sector productivo y empresarial que se presentan en la región y en el país

• Estrategias para identificar los gustos y preferencias del consumidor para desarrollar nuevos productos y servicios

• Metodologías y técnicas en materia de Mercadotecnia.

• Técnicas para incrementar las ventas mediante la promoción, publicidad, relaciones públicas, etc. buscando satisfacer al mercado seleccionado. Como para elaborar, interpretar y realizar las recomendaciones obtenidas en las investigaciones de mercado que permita a las empresas solucionar aquellos problemas que se le presente en el acontecer diario

• Aplicar e instrumentar medidas correctivas y de orientación del mercado.

• Diseñar , elaborar y aplicar las estrategias necesarias para permanecer en un mercado nacional o internacional

• Buscar la información necesaria para desarrollar las investigaciones de mercado a las empresas y analizar la información arrojada en esta para la toma de decisiones.

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SEMESTRE SEMESTRE SEGUNDO SEMESTRE TERCER SEMESTRE CUARTO Mercadotecnia

Avanzada Segmentación de Mercados

Análisis de los Sistemas de Ventas Mercadotecnia Internacional Administración Integral Diseño y Ejecución de Estudios de Mercados

Optativa Modernos de Sistemas Mercadotecnia Entorno Económico de las Organizaciones Análisis de Mercados Aplicados Optativa Estructura de Precios Comportamiento del Consumidor Desarrollo de Nuevos Productos y Servicios Optativa Mezcla Promocional Metodología de la Investigación Desarrollo de Habilidades Gerenciales Seminario de

Informes:

Jefa del departamento de Mercadotecnia Ma. Carmen Martínez Serna

Tel: 9-10-84-71

Correo: [email protected] Coordinadora del Área de Mercadotecnia Verónica Gabriela Valdivia Plaza

Tel:9-10-90-14

Correo: [email protected] DIRECTORIO

M. EN C. RAFAEL URZUA MACÍAS RECTOR

LIC. ERNESTINA LEÓN RODRÍGUEZ SECRETARIA GENERAL

DR. EN C. FRANCISCO JAVIER AVELAR GONZÁLEZ DIRECTOR GENERAL DE INVESTIGACIÓN Y POSGRADO C.P. GUSTAVO ALBERTO BAEZ MASCORRO

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MAYORES INFORMES

DIRECCIÓN GENERAL DE INVESTIGACIÓN Y POSGRADO DEPARTAMENTO DE APOYO AL POSGRADO