PLAN DE PAGOS y COMPENSACIÓN. Plan de Pagos - V.1

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(1)PLAN DE PAGOS y COMPENSACIÓN Plan de Pagos - V.1.

(2) ÍNDICE DE CONTENIDOS. Plan de Pagos - V.1. Carta de Bienvenida Glosario de Términos Introducción al Plan de Pagos y compensación. 1 2 5. Plan Basico Bono Generacional Bono Equiparación Bono Matriz Forzada Bono Por Consumo de Productos Bono al Mejor Enrolador Semanal - Básico Consumo Inteligente. 7 8 14 15 17 18 19. Plan Avanzado Bono Generacional Bono Equiparación Bono de Regalías Bono Matriz Forzada. 20 21 22 23 24. Plan Carrera Clover Consideraciones generales Bono IluminACCIÓN Bono Estilo de Vida Fondo Global de Liderazgo Caracterización de rangos. 26 27 29 30 31 32. Anexos Compresión dinámica Distribución y asignación de comisiones en red Avance de rangos Sostenimiento de Rangos Conclusiones. 37 38 40 41 43 45.

(3) 1. carta de bienvenida ¡Empresario Clover! Te queremos dar la bienvenida al PPC - Plan de pagos y compensación de Clover Club Este documento detalla las diferentes formas de generar recompensas, comisiones y beneficios económicos que hemos creado para ti con el fin de apoyar tu crecimiento en este único y maravilloso proyecto, así como en sus diferentes planes y enfoques. Nuestra meta ha sido clara desde el principio: Proveer al Empresario Clover de un plan único de negocio, transparente, agresivo, asequible, equitativo y justo, que permita tanto en el corto, mediano y largo plazo construir un modelo que financieramente permita obtener una verdadera independencia y libertad económica, que dé cómo resultado el mejoramiento de tu calidad de vida y la de tu familia. Todos los Productos, Servicios, Planes y Herramientas que hemos puesto a tu disposición cumplen con el objetivo de cubrir más que tus necesidades económicas primarias. Queremos que vivas una vida sin igual… ¡La vida de TUS SUEÑOS! ¡Disfruta este camino hacia la libertad, Hacia TU Libertad!. Leandro Forero CEO & Cofounder Clover. Plan de Pagos - V.1.

(4) 2. glosario de términos PPC Plan de pagos y compensación de Clover Club. Usuario Clover Persona que tiene acceso a los productos, servicios, paquetes de inversión y/o planes de negocio de la compañía bien sea para beneficiarse del uso de los productos o de la comercialización de franquicias de plan básico y/o paquetes de inversión a través del plan avanzado. Plan Básico El Plan Básico es un plan de negocios de bajo costo desarrollado para crear: 1) una comunidad de consumidores de los productos y servicios desarrollados por Clover. 2) una estructura de negocio que beneficie económicamente a las personas que comercialicen y distribuyan franquicias del plan básico. El valor anual de la franquicia del plan básico es de USD 55. Plan avanzado El plan avanzado es un plan de negocio que se crea con el fin de recompensar económicamente a los usuarios que tengan paquetes de inversión activos y que a su vez, enrolen a otros inversionistas a Clover Club. El valor anual para activar el plan avanzado es de USD 50. Plan Total Se hace referencia al plan total, cuando se tiene ambos planes de negocio activos, es decir, básico más avanzado.. Inversionista Usuario Clover que adquiere como mínimo un paquete de inversión de USD 250 por 540 días de operación y que obtiene una compensación diaria por su inversión. Frip Fracción de propiedad industrial que pueden adquirir los inversionistas. Cada paquete de inversión es equivalente a un porcentaje de propiedad industrial sobre los productos y servicios de Clover Club. Paquetes de Inversión Son paquetes diseñados para adquirir derechos económicos de los productos y servicios de Clover Club. Cada paquete de inversión tiene un contrato de 540 días, en los cuales un inversionista genera una compensación que va desde el 0,28% hasta el 0,37% diario sobre el valor de su(s) paquete(s) de inversión. Renovaciones Compra o pago que un usuario en el plan básico y/o avanzado hace cada 52 semanas del valor de su franquicia. Mantenimiento de Franquicias Es un pago automático que se hace al sistema sobre el 5% de las comisiones diarias que reciban por bonos de red. En el plan básico, este porcentaje se reparte en red y en plan avanzado, ese porcentaje sostiene la membresía de negocio. Semana # 0 Es la semana inicial en la cual un usuario hace parte. Plan de Pagos - V.1.

(5) Plan de Pagos - Glosario de términos. de Clover Club. Dicho período finaliza el día domingo de su semana de ingreso. Ciclo Productivo Período de tiempo continuo que hace referencia al lapso durante el cual un usuario es medido en su productividad tanto en plan básico como avanzado. Una semana en Clover Club inicia a las 00:00 GMT-5 (Lunes) y finaliza 23:59 GMT-5 (Domingo).. 1ª generación del usuario patrocinador. Todo patrocinio indirecto está constituido por usuarios que forman parte de la 2ª generación en adelante, es decir, los patrocinios de sus patrocinados directos. Nivel Hace referencia a la descendencia que un usuario crea a través del proceso de patrocinio directo e indirecto en la estructura de red Matriz Forzada.. Enrolar/Patrocinar Acción que toma un usuario, sea básico o avanzado, al ofrecer y comercializar los planes y beneficios de Clover Club a otras personas, y estos deciden adquirir un plan de negocio básico y/o un paquete de inversión.. Estructura Generacional Estructura jerárquica de 5 generaciones de profundidad descendente que tiene cualquier usuario, sea en plan básico o avanzado. Cada generación tiene posiciones horizontales ilimitadas para ubicar usuarios.. Patrocinador Usuario que enrola de manera directa otros usuarios a la comunidad Clover Club.. Estructura de Matriz forzada Estructura jerárquica de 20 niveles de profundidad descendente que es llenada de a 3N usuarios por Nivel (N) correspondiente. Esta estructura se llena de izquierda a derecha y de arriba hacia abajo buscando espacios vacíos en la estructura.. Enrolado / Patrocinado Usuario que se convierte en parte de la comunidad de Clover Club gracias a la comercialización directa de un patrocinador. Patrocinio Directo Término que describe la relación que se genera cuando un usuario patrocina a otro de manera directa o sin intermediación de otros usuarios. Patrocinio indirecto Término que describe la relación que se genera cuando un usuario se beneficia del patrocinio que otros usuarios directos e indirectos, los cuales forman parte de sus estructuras de red. Generación Hace referencia a la descendencia que un usuario crea a través del proceso de patrocinio directo e indirecto. Todo patrocinio directo es parte de la. Plan de Pagos - V.1. 3. Usuario Activo: Un usuario básico y/o avanzado se determina como activo sí: El usuario ha comprado la franquicia o membresía anual, lo cual cubre sus primeras 52 semanas consecutivas de operación de productos, servicios y red en el caso del plan básico, y regalías y red en el caso del plan avanzado. Si ha realizado la renovación de su franquicia anual. Usuario Inactivo Un usuario está totalmente inactivo, si han pasado 52 semanas desde la compra de su franquicia de plan básico y/o membresía de plan avanzado y no la renueva. Usuario Clover.

(6) Plan de Pagos - Glosario de términos. 4. Persona que tiene acceso a los productos, servicios, paquetes de inversión y/o planes de negocio de la compañía bien sea para beneficiarse del uso de los productos o de la comercialización de franquicias de plan básico y/o paquetes de inversión a través del plan avanzado. Empresario Clover Usuario Clover activo que recibe recompensas, beneficios y/o comisiones por la comercialización del plan de negocio básico, comercialización de paquetes de inversión en plan de negocio avanzado, y por la construcción de equipos comerciales en cualquiera de los planes que tiene Clover. Consumidor Usuario del plan básico que se convierte en un consumidor habitual de los productos y servicios de Clover, en busca de los beneficios que estos tienen para Él. Un consumidor puede hacer cuantas recargas desee para emplearlas en los productos de Clover, y no es necesario que tenga el plan básico activo. No obtiene comisiones por la comercialización de franquicias. Comisión Beneficio o recompensa que recibe Empresario Clover. Por su actividad comercialización y construcción de equipos.. un de. Red Ascendente Se refiere a la estructura, generacional o matriz forzada, que existen desde la posición de un usuario hacia arriba de él. Red Descendente Se refiere a la estructura, generacional o matriz forzada, que existen desde la posición de un usuario hacia abajo de él. Spillover. Plan de Pagos - V.1. Son usuarios que otro usuario no ha patrocinado ni directa ni indirectamente en su estructura generacional, sin embargo se beneficia de ellos en el sistema de red de Matriz forzada. También se denomina “Derrame”. Líneas generacionales Se refiere a las diferentes líneas genealógicas de la estructura de red generacional, que conserva una relación directa de patrocinios a modo de árbol familiar (Padre – Hijo – Nieto, etc.) e inicia con cada patrocinado directo de un usuario en su 1ª generación. Volumen Ganado Histórico (VGH) Este ítem es el volumen total ganado de forma acumulada en toda su historia en USD entre los 2 planes de negocio. Liderazgo Generacional (LG) El LG mide cuántos usuarios debe tener un usuario en sus 5 niveles generacionales con rangos logrados. Volumen Ganado En El Periodo (VGP) El VGP mide el volumen total ganado en comisiones en USD, de forma acumulada en un periodo de 4 semanas consecutivas..

(7) 5. INTRODUCCIÓN AL PLAN DE PAGOS Y COMPENSACIÓN Clover Club ha diseñado un plan de compensación muy simple, agresivo, asequible y equitativo. Por temas de enfoque y gusto, Clover Club diseñó dos planes que tienen nichos diferentes entre sí, sin embargo, se complementan muy bien uno con otro para permitir tener un modelo supremamente sostenible. Plan Básico Este plan fue diseñado para aquellas personas que quieren desarrollar un negocio de bajo costo, rápido retorno, construcción acelerada y sin reconsumos obligatorios periódicos. Las 2 bases claves de este plan son el consumo de los productos y servicios que Clover ha diseñado, y el desarrollo de un negocio basado en mercadeo en red, donde un usuario genere comisiones y recompensas por: Comercializar y distribuir franquicias del plan básico. Desarrollar liderazgo y equipos de trabajo dentro del plan. Consumos de los productos y servicios de los usuarios de su red. En este plan un usuario puede crear un sistema gigante de recompensas diarias a corto, mediano y largo plazo solo por el uso que los usuarios de su red hagan sobre los productos y servicios de Clover. Adicional, cada vez que los empresarios de su red generen comisiones, el 5% de estas comisiones vuelven y se distribuyen en red como parte de un sostenimiento basado en productividad (Ver anexo 2). Plan Avanzado Este plan fue diseñado para aquellos usuarios que quieren desarrollar un negocio con base de inversión e inversionistas. Es un plan que genera alto réditos que provienen del desarrollo de un negocio basado en mercadeo en red, donde el usuario genera comisiones por: Comercializar y distribuir paquetes de inversión a inversionistas. Desarrollar liderazgo y equipos de trabajo dentro del plan. Genera regalías de por vida por las recompensas diarias de los inversionistas en su red. En este plan un usuario puede crear una cobertura perfecta tanto de su construcción como de su inversión, además construir un modelo que genere regalías diárias vitalicias por la inversión de otros. Para ambos planes, se han creado diferentes estilos de bonos y compensaciones, que benefician no solo a empresarios Clover Club sin importar el plan que desarrollen, sino también crea un programa de fidelización para los demás consumidores del sistema.. Plan de Pagos - V.1.

(8) Plan de Pagos - Introducción al Plan de Pagos y Compensación. Este documento fue creado para clarificar no solo terminologías. Su objetivo primordial es permitir a cualquier usuario de Clover Club comprender las diferentes formas de generar beneficios y recompensas a través de los planes que hemos dispuesto para ellos. Los planes de compensación tienen en sí 2 objetivos puntuales: Incentivar y Recompensar: El patrocinio de nuevos usuarios. El desarrollo y construcción adecuados de un equipo. El desarrollo personal de liderazgo. La construcción de un negocio a corto, mediano y largo plazo. Clover Club divide todos los bonos en 4 grandes bloques, los cuales cuentan cada uno con un objetivo determinado: Bonos de Construcción Bonos orientados a empresarios que desean generar amplias recompensas a corto, mediano y largo plazo por la comercialización de nuestra franquicia de plan básico y/o paquetes de inversión en plan avanzado. Estos bonos les hemos llamado asi: Bonos generacionales Bonos de equiparación Bonos de matriz forzada Bonos Residuales Bonos que generan recompensa para el usuario sin necesidad de reclutamiento ni patrocinio de nuevos usuarios. Cada plan cuenta con un Bono residual como se muestra a continuación: Bonos por consumo y uso de productos (Plan Básico) Bonos de regalías (Plan Avanzado) Bonos de Resultados Semanales Son recompensas semanales que se distribuyen entre ciertos usuarios de acuerdo al resultado en la comercialización directa de franquicias y/o paquetes de inversión. Bono semanal Plan Básico Bono semanal Plan avanzado Plan Carrera de Liderazgo Son beneficios, reconocimientos y recompensas que entrega la compañía a usuarios ranqueados en el plan carrera de acuerdo a varios ítems operativos y de liderazgo. Para efectos de este documento, se dividirá la explicación de cada bono de acuerdo al plan.. Plan de Pagos - V.1. 6.

(9) 7. PLAN BÁSICO. Crea una estructura de negocio que te recompensa por comercialización de franquicias de plan básico y en el consumo de nuestros Productos y servicios.. Plan de Pagos - V.1.

(10) Plan de Pagos - Plan Básico. 8. PLAN BÁSICO BONO GENERACIONAL (PLAN BÁSICO). Como Empresario del plan básico de Clover Club es posible recibir recompensas hasta por 5 generaciones de todos tus patrocinios directos e indirectos en tu estructura de red generacional, por todas las compras de franquicias, renovaciones y mantenimientos realizadas por los usuarios. Los porcentajes de comisión por nivel se presentan a continuación: Generación 1. Porcentaje 10%. Generación 2. Porcentaje 10%. Generación 3. Porcentaje 10%. Generación 4. Porcentaje 10%. Generación 5. Porcentaje 5%. Tabla 1. Porcentajes de comision por generaciones de Plan Básico. MARIA. Generación 1 Ejemplo María patrocina a Carlos. Carlos hace parte de la 1ª generación de María. Carlos por su lado patrocina a Ana, Camila, Luis. En ese orden de ideas, Ana, Camila y Luis son parte de la 1ª generación de Carlos y de la 2ª generación de María. De esta manera se construye la red generacional de María hasta su 5ª generación.. 10%. CARLOS. Generación 2. 10% ANA. CAMILA. LUÍS. Generación 3. 10% PATY. ANDRÉS. Generación 4. 10% DANI. DIANA. CARO. Generación 5. 5% DIEGO. SARA. Sabías que... Para cobrar esta recompensa el usuario debe estar Activo en el plan básico. El sistema es de frontalidad ilimitada, es decir, no existe límite de usuarios en cada generación. La liquidación del Bono es Inmediata, sin embargo el Pago del Bono es Diario. El Bono generacional es una recompensa recurrente, es decir, que no se obtiene por una única vez ni por una sola compra, sino también por el cobro automático de mantenimiento (Ver anexo 2). En este Bono aplica compresión dinámica de presentarse el caso. Ver anexo 1.. Plan de Pagos - V.1. LAU. LUÍS. VANE.

(11) Plan de Pagos - Plan Básico. 9. RUPTURA INFINITA GENERACIONAL DE PLAN BÁSICO El sistema de Clover Club, tiene algo especial en el plan básico para las personas que se dedican a construir carrera: Te permite acceder a un porcentaje fijo de generaciones infinitas una vez sostengas el rango DIAMANTE o superior. Al ser DIAMANTE o superior, accedes al 2% de todas compras de franquicia, renovaciones de la misma y mantenimientos automáticos por productividad, de todas las generaciones de tu 6ta generación en adelante con algunas restricciones. Primero miremos un ejemplo básico:. Ejemplo: Maria sostiene el rango Diamante. De manera inmediata accede al 2% de todas las compras de franquicias y renovaciones de las mismas de su 6to nivel en adelante. Este beneficio solo lo cobrará el dia que este como DIAMANTE y sea sostenido. Si al pasar algún día o semana, tiene un rango sostenido inferior a DIAMANTE, Maria solo ganará de sus 5 generaciones normales. Si quieres saber más de cómo lograr y sostener rangos en el plan carrera de Clover puedes ver el punto Plan Carrera y los anexos 3 y 4. Una de las restricciones que tiene la ruptura infinita en el plan básico, es que te van a pagar en profundidad ilimitada hasta que el sistema encuentre en tus generaciones otro rango DIAMANTE o superior. Cuando esto suceda solo podrás acceder a 6 niveles del usuario que tenga rango DIAMANTE.. MARIA. Generación 1. 10%. CARLOS. Generación 2. ANA. Generación 3. CAMILA. PATY. Generación 4. DIANA. SARA. DIEGO. 10%. ANDRÉS. DANI. Generación 5. 10%. LUÍS. 10%. CARO. LAU. LUÍS. 5%. VANE. Generación 6. 2% ANDY. Generación 7. JOEL. MANUEL. NATA. 2%. JUDITH. Generación 8. 2% VERO. Plan de Pagos - V.1. TITO. ZAMIR. FABIAN. MARCE.

(12) Plan de Pagos - Plan Básico. 10. MARIA. Generación 9: 2%. Generación 1. Porcentaje 10%. Generación 2. Porcentaje 10%. Generación 3. Porcentaje 10%. Generación 4. Porcentaje 10%. Generación 5. Porcentaje 5%. Generación 6. Porcentaje 2%. Generación 7. Porcentaje 2%. Generación 8. Porcentaje 2%. Carlos Rango: Diamante. Paty. Generación 10 Porcentaje 2%. Generación 10 Porcentaje 2%. Generación 11 Porcentaje 2%. Generación 11 Porcentaje 2%. Generación 12 Porcentaje 2%. Generación 12 Porcentaje 2%. Generación 13 Porcentaje 2%. Generación 13 Porcentaje 2%. Generación 14 Porcentaje 2%. Generación 14 Porcentaje 2%. Generación 15 Porcentaje 0%. Generación 15 Porcentaje 2%. Generación 16 Porcentaje 0%. Generación 16 Porcentaje 2%. Generación 17 Porcentaje 0%. Generación 17 Porcentaje 2%. En el caso del ejemplo de la figura, mostramos que MARIA es DIAMANTE por ende puede acceder al 2% desde la 6ta generaciones en adelante. Sin embargo, en su 9no nivel está CARLOS quien también sostuvo el rango DIAMANTE. Basado en esto, MARÍA solo puede acceder al 2% de 6 generaciones de CARLOS. Sin embargo, vemos que en el 9no nivel también está PATY quien no tiene rango de DIAMANTE o superior; en este orden de ideas, MARIA puede acceder a todas las generaciones desde PATY hacia abajo sin restricción. Este escenario que limita el número de generaciones se crea cada vez que se encuentre en las líneas descendentes empresarios Clover con rangos DIAMANTES o superiores. Este beneficio solo aplica para el plan básico.. Plan de Pagos - V.1.

(13) Plan de Pagos - Plan Básico. 11. CASO ESPECIAL DE RUPTURA Existen casos especiales cuando por ejemplo en la estructura generacional se encuentra un rango Diamante en las primeras 5 generaciones de un usuario. Siguiendo con el ejemplo de Maria, sucedería lo siguiente: Ejemplo: Si Maria tiene un Diamante en su primer nivel, Maria ganaría el 10% del primer nivel de El, el 10% del segundo nivel de El, el 10% del 3er nivel de El, el 5% del 4to nivel de El y el 2% del 5to Nivel de El. Si Maria tiene un Diamante en su segundo nivel, Maria ganaría el 10% del primer nivel de El, el 10% del segundo nivel de El, el 5% del 3er nivel de El, el 2% del 4to nivel de El y el 2% del 5to Nivel de El. Si Maria tiene un Diamante en su tercer nivel, Maria ganaría el 10% del primer nivel de El, el 5% del segundo nivel de El, el 2% del 3er nivel de El, el 2% del 4to nivel de El y el 2% del 5to Nivel de El. Si Maria tiene un Diamante en su cuarto nivel, Maria ganaría el 5% del primer nivel de El, el 2% del segundo nivel de El, el 2% del 3er nivel de El, el 2% del 4to nivel de El y el 2% del 5to Nivel de El. Si Maria tiene un Diamante en su quinto nivel, Maria ganaría el 2% del primer nivel de El, el 2% del segundo nivel de El, el 2% del 3er nivel de El, el 2% del 4to nivel de El y el 2% del 5to Nivel de El.. MARIA. Generación 1. 10%. CARLOS. Generación 2. ANA. Generación 3. CAMILA. PATY. Generación 4. DIANA. SARA. DIEGO. Generación 6. 10%. CARO. LAU. LUÍS. 5%. VANE. 2%. 2%. ANDY. Generación 7. JOEL. 2%. MANUEL. Generación 8. NATA. 2%. JUDITH. 0% VERO. Plan de Pagos - V.1. 10%. ANDRÉS. DANI. Generación 5. 10%. LUÍS. TITO. 2% ZAMIR. FABIAN. MARCE.

(14) Plan de Pagos - Plan Básico. 12. En este ejemplo vemos como ANA que se encuentra en el 2do nivel de MARIA es Diamante. A partir de allí, MARÍA genera de manera normal las comisiones establecidas en sus primeros 5 niveles, sin embargo solo puede acceder hasta el 5to nivel de ANA, que serían las generaciones 6 y 7 de MARIA. A partir de allí MARIA no genera más porcentajes en la línea descendente de ANA, por la cual, MARÍA no genera nada por VERO y TITO que son parte de su 8va generación. Otro caso especial es si llegase a existir un Diamante en las 5 generaciones de otro Diamante. En este orden de ideas, se generan comisiones hasta que se encuentre el 2do Diamante en la estructura pero no de ahí en adelante. Miremos este ejemplo: MARIA es Diamante, y tiene en sus 5 generaciones a ANA que es Diamante, quien tiene otro Diamante llamado DANI. En este orden de ideas, MARIA genera sus porcentajes normales en sus 5 generaciones pero no más allá, ya que existen 2 Diamantes en una misma línea generacional.. MARIA. Generación 1. 10%. CARLOS. Generación 2. ANA. Generación 3. CAMILA. PATY. Generación 4. DIANA. SARA. DIEGO. Generación 6. 10%. CARO. LAU. LUÍS. 5%. VANE. 0%. 2%. ANDY. Generación 7. JOEL. 0%. MANUEL. Generación 8. NATA. 2%. JUDITH. 0% VERO. Plan de Pagos - V.1. 10%. ANDRÉS. DANI (DIAMANTE). Generación 5. 10%. LUÍS. TITO. 2% ZAMIR. FABIAN. MARCE.

(15) Plan de Pagos - Plan Básico. 13. Ejemplo: Supongamos que esta misma figura se presentará en las generaciones 12 y 14 de MARIA. Esto significa que MARÍA recibe los porcentajes normales de sus primeras 5 generaciones y recibe el 2% hasta su 12va generación donde se encuentra ANA; por ella recibe 2%, por el nivel 13vo también recibe el 2% y por el 14vo donde esta DANI recibe el 2% sin embargo no recibe más a partir de allí, ya que se encuentra con la condición de contar con 2 diamantes en una misma línea generacional en menos de 5 generaciones. Es importante recordar que este beneficio de ruptura es para empresarios Clover con rangos DIAMANTES o superiores. Este beneficio solo aplica para el plan básico.. Plan de Pagos - V.1.

(16) Plan de Pagos - Plan Básico. 14. BONO DE EQUIPARACIÓN (PLAN BÁSICO) Como empresario Clover es posible recibir recompensas por la productividad de la red generacional del plan básico. Se generan recompensas por todas las comisiones que los empresarios de la estructura de red generacional hayan recibido por el Bono Generacional. Los porcentajes de comisión por nivel se presentan a continuación: Generación 1. Porcentaje 20%. Generación 2. Porcentaje 15%. Generación 3. Porcentaje 10%. Generación 4. Porcentaje 5%. Generación 5. Porcentaje 5%. Tabla 2. Porcentajes De Recompensa Basado En Comisiones Del Bono Generacional, Por Cada Generación en Plan Básico. MARIA. Ejemplo Carlos hace parte de la primera generación de María. Carlos recibe comisiones por el bono generacional de USD 300. Maria, por su lado, recibe USD 60 por Bono de Equiparación (20% de la comisión de Carlos por Bono Generacional).. Bono Generacional Carlos: 300 USD. MARIA. CARLOS. Bono Equiparación María: 60 USD. Generación 1. 10%. CARLOS. Generación 2. 10% ANA. CAMILA. LUÍS. Generación 3. 10% PATY. ANDRÉS. Generación 4. 10% DANI. DIANA. CARO. Generación 5. 5% DIEGO. SARA. Sabías que... Este poderoso Bono premia la mentalidad de GANA / GANA del empresario. Entre más recompensas obtenga tu equipo en el Bono generacional más recompensas y beneficios te dará el Bono de equiparación. Para cobrar esta recompensa, el empresario debe estar Activo en el plan básico. El sistema del Bono de Equiparación se alimenta del Bono de Red Generacional. La liquidación del Bono es Inmediata sin embargo el pago del Bono es Diario. El Bono de Equiparación es una recompensas recurrente, es decir, se genera cada vez que haya bonos generacionales en tus 5 generaciones. En este Bono aplica compresión dinámica de presentarse el caso. Ver Anexo 1.. Plan de Pagos - V.1. LAU. LUÍS. VANE.

(17) Plan de Pagos - Plan Básico. 15. BONO MATRIZ FORZADA (PLAN BÁSICO) La Matriz Forzada distribuye en 20 niveles el 10% de todas las compras de franquicias de plan básico, renovaciones anuales de franquicia y mantenimientos automáticos generados de todos tus patrocinados directos, indirectos y spillover de red. Al ser Empresario Clover, se te garantiza posición en 2 estructuras de red paralelas: Estructura Generacional Estructura de Matriz Forzada. Nuestra Matriz Forzada es una estructura limitada por 20 niveles de profundidad y una cantidad de usuarios por nivel igual a 3N, siendo N el número del nivel. La distribución de comisiones y cantidad de usuarios máxima por nivel se presentan a continuación:. Niveles. Usuarios Máx. por Nivel. Porcentaje. 1. 3. 0,5%. 2. 9. 0,5%. 3. 27. 0,5%. 4. 81. 0,5%. 5. 243. 0,5%. 6. 729. 0,5%. 7. 2.187. 0,5%. 8. 6.561. 0,5%. 9. 19.683. 0,5%. 10. 59.049. 0,5%. 11. 177.147. 0,5%. 12. 531.441. 0,5%. 13. 1.594.323. 0,5%. 14. 4.782.969. 0,5%. 15. 14.348.907. 0,5%. 16. 43.046.721. 0,5%. 17. 129.140.163. 0,5%. 18. 387.420.489. 0,5%. 19. 1.162.261.467. 0,5%. 20. 3.486.784.401. 0,5%. Tabla 3. Porcentajes De Recompensa por cada franquicia en los Niveles De Matriz Forzada De Plan Básico. Plan de Pagos - V.1.

(18) Plan de Pagos - Plan Básico. 16. El sistema de organización de la Matriz Forzada, se hace en el orden de los patrocinios, y se organiza de izquierda a derecha y de arriba hacia abajo, dando prioridad al patrocinador y a los espacios libres en cada uno de los niveles.. Ejemplo Ana patrocina a 5 amigos: Andres, Sara, Luis, Camila y Mao. Todos ellos forman parte de su 1ª generación en su red Generacional. Sin embargo, la ubicación es su Matriz Forzada toma en cuenta los espacios libres por nivel, llenándolos de izquierda a derecha y de arriba hacia abajo. En ese orden de ideas, Andrés, Sara y Luis, forman parte de su primer nivel de matriz, y Camila y Mao de su segundo nivel de Matriz. A su vez, Camila y Mao son Spillover de Andrés, esto quiere decir que Andres no los patrocina en la Red Generacional y sin embargo, genera comisiones por las franquicias de plan básico, renovaciones y mantenimientos que hagan Camila y Mao, así como de los patrocinados directos e indirectos de estos.. Red Generacional. ANA. Generación 1. de Ana 1.ANDRES. 2.SARA. 3.LUÍS. 4.CAMILA. 5.MAO. Matriz Forzada ANA. Nivel 1 1. 2. Nivel 2 4. 5. Sabías que... Para cobrar esta recompensa el empresario debe estar Activo en el plan básico. La liquidación del Bono es Inmediata, sin embargo el Pago del Bono es Diario. Los Bonos que reparte la Matriz Forzada son recompensas recurrentes, es decir, se generan cada vez que existan compras de franquicias, renovaciones y mantenimientos automáticos distribuidos en la red. En este Bono aplica compresión dinámica de presentarse el caso. Ver Anexo 1.. Plan de Pagos - V.1. 3.

(19) Plan de Pagos - Plan Básico. 17. BONO POR CONSUMO DE PRODUCTOS - MATRIZ FORZADA (PLAN BÁSICO) Una de las grandes cualidades que tiene la estructura de matriz forzada, es que permite al usuario activos en el plan básico, generar comisiones por todos los consumos, apuestas, compras, intercambios etc, que los usuarios de su matriz hagan con los productos y servicios de Clover. La distribución en los 20 niveles de la matriz se hace de acuerdo al producto y/o servicio usado: BTC pool Reparte el 10% de la postulación generada por un usuario a su red ascendente hasta 20 niveles. Lucky Random Reparte el 10% de la apuesta realizada por cada usuario a su red ascendente hasta 20 niveles. GoldPot Reparte el 10% de la apuesta realizada por cada usuario a su red ascendente hasta 20 niveles. Ejemplo En la matriz forzada de Ana, el usuario (9) que se encuentra en su 4to nivel de matriz, hace una apuesta en el Lucky Random de USD 10. De esta apuesta, el 10%, es decir, USD 1, se divide en 20 niveles ( USD 1 / 20 = USD 0.05). Este valor se reparte desde la posición de (9) hacia arriba 20 niveles a toda la red ascendente en línea jerárquica. De esta manera, (8) (5) (1) y (Ana) reciben USD 0.05 por la apuesta de (9). El resto se reparte a la red ascendente de Ana, es decir a 16 usuarios más.. ANA. Nivel 1. 1. 2. Nivel 2 4. 5. 6. 7. Nivel 3 8. Nivel 4 9. Apuesta Lucky Random 10 USD Sabías que... Para cobrar esta recompensa el empresario debe estar Activo en el plan básico. Este es el Bono que a mediano y largo plazo genera recompensas muy atractivas para el empresario Clover dispuesto a construir una red de consumo sólida. La liquidación del Bono es Inmediata, sin embargo el pago del Bono es Diario. En este Bono aplica compresión dinámica de presentarse el caso. Ver Anexo 1.. Plan de Pagos - V.1. 3.

(20) Plan de Pagos - Plan Básico. 18. BONO AL MEJOR ENROLADOR SEMANAL - BÁSICO. Para Clover Club, como compañía, es determinante reconocer los usuarios y empresarios que semanalmente, están creando testimonio en varios sentidos: Recompensas y beneficios personales por comercializar las franquicias y planes de negocio. Uso y Recompensas de los servicios y productos Beneficios por construcción de equipos de trabajo de alto rendimiento.. Es así como Clover ha optado por repartir semanalmente el 0,5% de las ventas hechas a nivel mundial, teniendo en cuenta estos ítems. Item 1: recargas personales y generacionales: 1 usd/ 1 punto. Item 2: patrocinios propios: 1 usd/ 1 punto. Item 3: patrocinios generacionales: 20 usd/ 1 punto. El sistema va a liquidar el bono con base a los usuarios que más puntos acumularon durante la semana. El o los usuarios con mayor puntuación semanal, se llevará el 0.5% dicha semana.. Sabías que... Para cobrar esta recompensa el empresario debe estar Activo en el plan básico. La liquidación del Bono es Semanal y el pago del Bono es Semanal. En caso de existir empate, el sistema divide el bono entre el número de participantes ganadores por igual.. Plan de Pagos - V.1.

(21) Plan de Pagos - Plan Básico. 19. CONSUMO INTELIGENTE. Una de las más constantes preguntas para un constructor o líder de redes de mercadeo antes de elegir una compañía, tiene que ver con su plan de compensación/ pagos/ comisiones. El plan básico responde a esto, al ser en el mercado el plan con el mejor rendimiento en cuanto al esfuerzo vs recompensa. Adicionalmente, soluciona los problemas que afronta una red de mercadeo: ¿Cómo hacerlo asequible para todos? ¿Cómo hacerlo sostenible para todos? ¿Cómo hacerlo permanente para todos? Al tener paquetes de franquicia a bajo costo, entregamos la posibilidad de que sea asequible para todos. Al no tener consumo obligatorio para poder generar recompensas comerciales, se crea un contexto de proactividad no de deserción. Entonces la pregunta es, si no se genera un consumo obligatorio, ¿cómo se puede lograr que sea permanente para todos? El consumo inteligente es la solución. Esto permite que todos generen un consumo recurrente con base a las ganancias comerciales. Es decir, se crea el concepto de “entre más gano más consumo”. Un porcentaje de las ganancias diarias de cada usuario del plan básico se queda en la billetera de consumo del usuario (15%), con esto aseguramos el consumo de todos los productos y servicios del Marketplace, de forma recurrente y creciente. Sin embargo, como ya ha sido expuesto en este documento, el único bono que genera recompensas por el consumo es el bono de matriz forzada. Por esa razón, para que se cree un contexto de grandes recompensas y de forma recurrente para el constructor de red, Clover aplica el mismo concepto de Consumo inteligente (entre más gano más consumo) para el cobro de sus ganancias a cada franquiciado. Como toda franquicia, esta tiene unos costos asociados y/o utilidades que debe pagar a la matriz. Clover le cobra un mantenimiento de franquicia a cada usuario del plan básico, basado en sus recompensas diarias del plan de pagos comercial del plan básico, equivalente al (5%). Sobre las ventas de franquicias, como de sus mantenimientos, Clover reparte igualmente en red en comisiones comerciales los mismos bonos y los mismos porcentajes. Creando así, un efecto multiplicador en el negocio de cada usuario del plan básico. Para conocer más detalles sobre la liquidación diaria del plan de pagos de Clover Club Tech Ver anexo 2.. Plan de Pagos - V.1.

(22) 20. PLAN avanzado Crea una estructura de negocio que te recompensa por la comercialización de paquetes de Inversión, las regalías de los inversionistas de tu red y por tu liderazgo.. Plan de Pagos - V.1.

(23) Plan de Pagos - Plan Básico. 21. PLAN Avanzado BONO GENERACIONAL (PLAN AVANZADO) Como Empresario del plan avanzado de Clover es posible recibir recompensas hasta por 5 generaciones de todos tus patrocinios de inversionistas directos e indirectos en tu estructura de red generacional, es decir, por todas las compras de paquetes de inversión que hagan. Generación 1. Porcentaje 5%. Generación 2. Porcentaje 3%. Generación 3. Porcentaje 2%. Generación 4. Porcentaje 1,5%. Generación 5. Porcentaje 1%. Tabla 4. Porcentajes de Comisión Por Generaciones del Plan Avanzado. MARIA. Generación 1 Ejemplo María patrocina a Carlos. Carlos hace parte de la 1ª generación de María. Carlos por su lado patrocina a Ana, Camila, Luis. En ese orden de ideas, Ana, Camila y Luis son parte de la 1ª generación de Carlos y de la 2ª generación de María. De esta manera se construye la red generacional de María hasta su 5ª generación.. 5%. CARLOS. Generación 2. 3% ANA. CAMILA. LUÍS. Generación 3. 2% PATY. ANDRÉS. Generación 4. 1,5% DANI. DIANA. CARO. Generación 5. 1% DIEGO. SARA. LAU. Sabías que... Para cobrar esta recompensa el usuario debe estar Activo en el Plan Avanzado. El sistema es de frontalidad ilimitada, es decir, no existe límite de usuarios en cada generación. La liquidación del Bono es Inmediata, sin embargo el Pago del Bono es Diario. El Bono generacional es una recompensa recurrente, es decir, que no se obtiene por una única vez ni por una sola compra, sino también por el cobro automático de mantenimiento (Ver anexo 2). En este Bono aplica compresión dinámica de presentarse el caso. Ver anexo 1.. Plan de Pagos - V.1. LUÍS. VANE.

(24) Plan de Pagos - Plan Básico. 22. BONO DE EQUIPARACIÓN (PLAN AVANZADO) Como empresario Clover Club es posible recibir recompensas por la productividad de la red generacional del plan Avanzado. Se generan recompensas por todas las comisiones que los empresarios de la estructura de red generacional hayan recibido por el Bono Generacional. Los porcentajes de comisión por nivel se presentan a continuación:. Generación 1. Porcentaje 10%. Generación 2. Porcentaje 10%. Generación 3. Porcentaje 10%. Generación 4. Porcentaje 5%. Generación 5. Porcentaje 5%. Tabla 5. Porcentajes De Recompensa Basado En Comisiones Del Bono Generacional, Por Cada Generación. Ejemplo María patrocina a Carlos. Carlos hace parte de la 1ª generación de María. Carlos por su lado patrocina a Ana, Camila y Luis. Todos con paquetes de inversión de USD 1.000. Las comisiones de Carlos por Bono Generacional son del 5% de su 1ª generación. Para el caso del ejemplo, Carlos recibe USD 150 USD por Bono Generacional y María recibe USD 90 por Bono Generacional más USD 15 USD por Bono de Equiparación (10% de la comisión de Carlos por Bono Generacional).. MARIA. Bono Generacional Carlos: 150 USD. CARLOS. ANA. CAMILA. Paquete de Inversión 1000 USD. Sabías que... Este poderoso Bono premia la mentalidad de GANA / GANA del empresario. Entre más recompensas obtenga tu equipo en el Bono generacional más recompensas y beneficios te dará el Bono de equiparación. Para cobrar esta recompensa, el empresario debe estar Activo en el plan avanzado. El sistema del Bono de Equiparación se alimenta del Bono de Red Generacional. La liquidación del Bono es Inmediata sin embargo el pago del Bono es Diario. El Bono de Equiparación es una recompensas recurrente, es decir, se genera cada vez que haya bonos generacionales en tus 5 generaciones. En este Bono aplica compresión dinámica de presentarse el caso. Ver Anexo 1.. Plan de Pagos - V.1. Bono Equiparación María: 15 USD. LUIS.

(25) Plan de Pagos - Plan Básico. 23. BONO DE REGALÍAS (PLAN AVANZADO) Como empresario Clover Activo en el plan avanzado, recibes diariamente regalías por los retornos de los paquetes de inversión de los inversionistas en tus 5 generaciones. Los retornos de los paquetes de inversión fluctúan entre el 0,28% al 0,37% diario sobre el valor del paquete de inversión activo del inversionista. De este porcentaje diario, el empresario Clover Activo en el plan avanzado, recibe un porcentaje adicional de acuerdo a la generación donde se encuentren los inversionistas, así como se detalla en la siguiente tabla:. Generación 1. Porcentaje 1,5%. Generación 2. Porcentaje 1,5%. Generación 3. Porcentaje 2%. Generación 4. Porcentaje 2%. Generación 5. Porcentaje 3%. Tabla 6. Porcentajes De Bono de Regalías Por Cada Generación. MARIA. Ejemplo En el equipo de Maria, está Diego en su 5ta generación. Supongamos que Diego tiene un paquete de inversión activo de USD 1.000 y que su retorno de un día fue de valor del 0,32%, es decir, recibió un retorno de USD 3,2. Esto significa que María recibiría ese dia, el 3% sobre los USD 3,2 que recibió Diego, es decir, USD 0.096. De la misma forma, María recibirá por el retorno diario de todos los miembros de su equipo, teniendo en cuenta la generación donde se encuentren posicionados.. Generación 1. 1,5%. CARLOS. Generación 2. 1,5% ANA. CAMILA. LUÍS. Generación 3. 2% PATY. ANDRÉS. Generación 4. 2% DANI. DIANA. CARO. Generación 5. 3% DIEGO. SARA. Sabías que... Este bono es único en la industria, donde puedes ganar de manera ilimitada por los retornos de los inversionistas en tu estructura generacional. Para cobrar esta recompensa, el empresario debe estar Activo en el plan avanzado. La liquidación del Bono y el pago es Diario. En este Bono aplica compresión dinámica de presentarse el caso. Ver Anexo 1.. Plan de Pagos - V.1. LAU. LUÍS. VANE.

(26) Plan de Pagos - Plan Básico. 24. BONO DE (PLAN AVANZADO) La Matriz Forzada distribuye en 20 niveles el 5% de todos los paquetes de inversión de inversionistas directos, indirectos y spillover de red. Al ser Empresario Clover, se te garantiza posición en 2 estructuras de red paralelas: Estructura Generacional Estructura de Matriz Forzada. Nuestra Matriz Forzada es una estructura limitada por 20 niveles de profundidad y una cantidad de usuarios por nivel que obedecen a 3N, siendo N el número del nivel. La distribución de comisiones y cantidad de usuarios máxima por nivel se presentan a continuación:. Niveles. Usuarios Máx. por Nivel. Porcentaje. 1. 3. 0,25%. 2. 9. 0,25%. 3. 27. 0,25%. 4. 81. 0,25%. 5. 243. 0,25%. 6. 729. 0,25%. 7. 2.187. 0,25%. 8. 6.561. 0,25%. 9. 19.683. 0,25%. 10. 59.049. 0,25%. 11. 177.147. 0,25%. 12. 531.441. 0,25%. 13. 1.594.323. 0,25%. 14. 4.782.969. 0,25%. 15. 14.348.907. 0,25%. 16. 43.046.721. 0,25%. 17. 129.140.163. 0,25%. 18. 387.420.489. 0,25%. 19. 1.162.261.467. 0,25%. 20. 3.486.784.401. 0,25%. Tabla 7. Porcentajes De Recompensa por paquetes de inversión en Niveles De Matriz Forzada De Plan Avanzado. Plan de Pagos - V.1.

(27) Plan de Pagos - Plan Básico. 25. El sistema de organización de la Matriz Forzada, se hace en el orden de los patrocinios, y se organiza de izquierda a derecha y de arriba hacia abajo, dando prioridad al patrocinador y a los espacios libres en cada uno de los niveles.. Ejemplo Ana patrocina a 5 amigos: Andres, Sara, Luis, Camila y Mao. Todos ellos forman parte de su 1ª generación en su red Generacional. Sin embargo, la ubicación es su Matriz Forzada toma en cuenta los espacios libres por nivel, llenándolos de izquierda a derecha y de arriba hacia abajo. En ese orden de ideas, Andrés, Sara y Luis, forman parte de su primer nivel de matriz, y Camila y Mao de su segundo nivel de Matriz. A su vez, Camila y Mao son Spillover de Andrés, esto quiere decir que Andres no los patrocina en la Red Generacional y sin embargo, genera comisiones por todos los paquetes de inversión que Camila y Mao adquieran en la historia, así como de los patrocinados directos e indirectos de estos.. Red Generacional. ANA. Generación 1. de Ana 1.ANDRES. 2.SARA. 3.LUÍS. 4.CAMILA. 5.MAO. Matriz Forzada ANA. Nivel 1 1. 2. Nivel 2 4. 5. Sabías que... Para cobrar esta recompensa el empresario debe estar Activo en el Plan Avanzado. La liquidación del Bono es Inmediata, sin embargo el Pago del Bono es Diario. Los Bonos que reparte la Matriz Forzada son recompensas recurrentes, es decir, se generan cada vez que existan compras de franquicias, renovaciones y mantenimientos automáticos distribuidos en la red. En este Bono aplica compresión dinámica de presentarse el caso. Ver Anexo 1.. Plan de Pagos - V.1. 3.

(28) 26. PLAN carrera clover Sé parte de un plan carrera que premia tus resultados, liderazgo y crecimiento constante.. Plan de Pagos - V.1.

(29) Plan de Pagos - Plan Básico. 27. PLAN carrera clover CONSIDERACIONES GENERALES DEL PLAN CARRERA. En Clover Club sabemos que todos nuestros empresarios solo se alinean con lo mejor de lo mejor. Esta es la razón por la cual, Clover ha propuesto un plan carrera lucrativo y que permite generar reconocimiento a aquellos que logran los más altos estándares de excelencia. Este plan carrera consta de 10 rangos y de beneficios especiales por lograr y sostener ciertos rangos en la compañía, y convertirse así, en un empresario de grandes resultados y liderazgo de manera sostenida en la empresa. A continuación vas a conocer: 1. ¿Cómo lograr un rango? 2. ¿Cómo sostener un rango? 3. ¿Qué beneficios y recompensas especiales tengo al sostener un rango? ¿CÓMO LOGRAR UN RANGO? Cada usuario debe contar con 4 ítems claves para lograr un rango. Estos ítems son: ESTAR ACTIVO EN LOS PLANES: Esto significa que debe estar activo en el plan básico. # DE DIRECTOS ACTIVOS: El usuario debe contar con al menos una cantidad mínima de usuarios directos activos en cualquier plan en la semana que logra el rango. VOLUMEN GANADO HISTÓRICO EN USD (VGH): Este ítem es el volumen total ganado de forma acumulada en toda su historia en el plan de negocios básico. LIDERAZGO GENERACIONAL (LG): Este ítem toma en cuenta cuántos usuarios debe tener en sus 5 niveles generacionales con rangos logrados. Pueden existir varias combinaciones para lograr este ítem para cada rango. Lograr un rango toma en cuenta comisiones generacionales, de equiparación y matriz forzada de cualquier plan, sea básico, avanzado o ambos. ¿CÓMO SOSTENER UN RANGO? Es importante anotar, que para sostener un rango primero debe alcanzar dicho rango. Lograr un rango toma en cuenta los resultados históricos de un usuario en todos los planes, sin embargo, sostener un rango toma en cuenta el volumen en USD generado en un periodo consecutivo de 4 semanas en plan básico.. Plan de Pagos - V.1.

(30) Plan de Pagos - Plan Básico. 28. VOLUMEN GANADO EN EL PERIODO (VGP): Este ítem mide el volumen total ganado en comisiones de forma acumulada en el periodo de 4 semanas consecutivas en plan básico. BENEFICIOS Y RECOMPENSAS POR SOSTENER UN RANGO Ciertos rangos cuentan con beneficios especiales por sostenerlos. Estos beneficios son: Bono IluminACCIÓN (Bono de viaje, negocios y educación) Bono de estilo de vida (Beneficio semanal especial para auto) Fondo global de liderazgo (Beneficio de las ventas mundiales semanales). Plan de Pagos - V.1.

(31) Plan de Pagos - Plan Básico. 29. BONO DE ILUMINACCIÓN. Viajes de descanso, placer, negocios, aprendizaje y mucho más, esto es El IluminACCIÓN. Son 2 eventos especiales al año los cuales se hacen solo para empresarios que califiquen y obtengan el beneficio. Cada usuario que califique tendrá condiciones especiales de acuerdo al rango sostenido. Para este evento se hacen 2 cortes para revisar quienes calificaron: El primer corte va desde el 1ero de enero y finaliza el 30 de Junio; y el segundo el 1ero de Julio hasta el 31 de diciembre. * Solo para empresarios Clover que sostengan sus rangos desde AS de RUBI en adelante.. Rango. Beneficio Iluminacción. Invitados adicionales. As de Rubí. Entrada al evento. 0. Diamante. Entrada al evento Tiquetes y hotel pagos*. 1. As de Diamante. Entrada al evento Tiquetes y hotel pagos*. 1. Diamante Negro. Entrada al evento Tiquetes y hotel pagos* Ponente. 2. As de Diamante Negro. Entrada al evento Tiquetes y hotel pagos* Ponente. 2. Diamante Imperial. Entrada al evento Tiquetes y hotel pagos* Ponente. 2. As Imperial. Entrada al evento Tiquetes y hotel pagos* Ponente. 2. Sabías que... El AS de RUBI solo tienes la entrada al evento. El resto de gastos Clover no los cubre. El DIAMANTE solo puede acceder una vez a todos los gastos pagos, incluyendo tiquetes y hotel. Sin embargo, si un empresario Clover vuelve como DIAMANTE al evento, solo se le entregará la Entrada, y Clover Club no cubre el resto de gastos. Lo mismo sucede para el AS de DIAMANTE. Los invitados solo tendrán la entrada como beneficio. El resto de gastos no los cubre Clover Club.. Plan de Pagos - V.1.

(32) Plan de Pagos - Plan Básico. 30. BONO ESTILO DE VIDA. Vivir un Estilo de Vida Clover es posible y alcanzable para aquellos que alineen sus deseos y anhelos con metas en Clover. Este Bono de Estilo de vida, te alinea con lo mejor. Una vez un empresario Clover sostenga el rango de DIAMANTE en adelante, califica a este beneficio semanal para auto durante 36 meses, es decir 144 semanas consecutivas.. Rango. Beneficio Estilo de Vida. As de Rubí. 100 USD x Semana. Diamante. 150 USD x Semana. As de Diamante. 200 USD x Semana. Diamante Negro. 250 USD x Semana. As de Diamante Negro. 250 USD x Semana. Diamante Imperial. 300 USD x Semana. As Imperial. 350 USD x Semana. Sabías que... La semana que no sostenga el rango el empresario, no se entregará el bono al usuario pero se marcará como pagado dentro del beneficio. Si el rango sostenido es superior al DIAMANTE en alguna semana, dicha semana se contará dentro del rango de 144 semanas iniciales pero recibiendo el bono del rango sostenido. El usuario tiene que enviar los documentos del auto que está pagando y diligenciar el formulario de Estilo de Vida. Si el usuario no envía los soportes, solo se reconocerá el 50% del beneficio. Solo aplica para autos de máximo 3 años de antigüedad.. Plan de Pagos - V.1.

(33) Plan de Pagos - Plan Básico. 31. FONDO GLOBAL DE LIDERAZGO. Es una recompensa semanal que solo premia a los mejores. Todos los empresarios que sostienen sus rangos desde DIAMANTE en adelante, tendrán un número de participaciones en un porcentaje ESPECIAL de las ventas mundiales semanales de Clover Club. Clover Club crea 3 fondos especiales de liderazgo: Fondo 1: 0.5% de las ventas mundiales (Diamantes y AS de Diamantes) Fondo 2: 1.0% de las ventas mundiales (Diamantes Negro y AS de Diamante Negro) Fondo 3: 1.5% de las ventas mundiales (Diamantes Imperial y As imperial). Rango. Participaciones en Fondo. Fondo de Liderazgo. Diamante. 1 Participación. 0,5%. As de Diamante. 2 Participaciones. 0,5%. Diamante Negro. 1 Participación. 1%. As de Diamante Negro. 2 Participaciones. 1%. Diamante Imperial. 1 Participación. 1,5%. As Imperial. 2 Participaciones. 1,5%. Cada usuario que califique al beneficio tendrá un número de participaciones en el fondo al que calificó. Al final de la semana se asigna un valor en USD a cada participación en cada fondo particular. Por ejemplo, se suman todas la participaciones asignadas al fondo 1 y se saca el 0.5% de las ventas mundiales. Para saber el valor de cada participación en fondo 1, se divide el total en USD del fondo 1 entre el número de participaciones asignadas al fondo 1. De esta manera se asigna el valor económico de cada participación en cada fondo. Sabías que... El usuario debe sostener el rango para participar en la semana del fondo.. Plan de Pagos - V.1.

(34) Plan de Pagos - Plan Básico. 32. CARACTERIZACIÓN DE RANGOS. A continuación se describe cada rango, con sus condiciones y beneficios particulares). CONDICIONES PARA LOGRAR RANGOS ACTIVO. SI -. DIRECTOS ACTIVOS VOLUMEN GANADO HISTORICO. 500 USD -. LIDERAZGO GENERACIONAL CONDICIONES PARA SOSTENER RANGOS VOLUMEN GANADO EN EL PERIODO. 500 USD. ZAFIRO. CONDICIONES PARA LOGRAR RANGOS ACTIVO DIRECTOS ACTIVOS VOLUMEN GANADO HISTORICO LIDERAZGO GENERACIONAL. SI 1.000 USD -. CONDICIONES PARA SOSTENER RANGOS VOLUMEN GANADO EN EL PERIODO. Plan de Pagos - V.1. 1.000 USD. AS DE ZAFIRO.

(35) Plan de Pagos - Plan Básico. 33. CARACTERIZACIÓN DE RANGOS. A continuación se describe cada rango, con sus condiciones y beneficios particulares). CONDICIONES PARA LOGRAR RANGOS ACTIVO. SI. DIRECTOS ACTIVOS. 2. VOLUMEN GANADO HISTORICO. 2.500 USD. LIDERAZGO GENERACIONAL CONDICIONES PARA SOSTENER RANGOS VOLUMEN GANADO EN EL PERIODO. 2.500 USD. RUBÍ. CONDICIONES PARA LOGRAR RANGOS ACTIVO. SI. DIRECTOS ACTIVOS. 3. VOLUMEN GANADO HISTORICO. 5.000 USD. LIDERAZGO GENERACIONAL CONDICIONES PARA SOSTENER RANGOS VOLUMEN GANADO EN EL PERIODO. Plan de Pagos - V.1. 5.000 USD. AS DE RUBÍ.

(36) Plan de Pagos - Plan Básico. 34. CARACTERIZACIÓN DE RANGOS. A continuación se describe cada rango, con sus condiciones y beneficios particulares). CONDICIONES PARA LOGRAR RANGOS ACTIVO. SI. DIRECTOS ACTIVOS. 6 10.000 USD. VOLUMEN GANADO HISTORICO 8. LIDERAZGO GENERACIONAL. 4. 2. 1. CONDICIONES PARA SOSTENER RANGOS 10.000 USD. VOLUMEN GANADO EN EL PERIODO. DIAMANTE. CONDICIONES PARA LOGRAR RANGOS ACTIVO. SI. DIRECTOS ACTIVOS. 5 25.000 USD. VOLUMEN GANADO HISTORICO LIDERAZGO GENERACIONAL. 8. 4. 2. 1. AS DE DIAMANTE. CONDICIONES PARA SOSTENER RANGOS VOLUMEN GANADO EN EL PERIODO. Plan de Pagos - V.1. 25.000 USD.

(37) Plan de Pagos - Plan Básico. 35. CARACTERIZACIÓN DE RANGOS A continuación se describe cada rango, con sus condiciones y beneficios particulares). CONDICIONES PARA LOGRAR RANGOS ACTIVO. SI. DIRECTOS ACTIVOS. 4 50.000 USD. VOLUMEN GANADO HISTORICO LIDERAZGO GENERACIONAL. 8. 4. 2. 1. CONDICIONES PARA SOSTENER RANGOS. DIAMANTE NEGRO. 50.000 USD. VOLUMEN GANADO EN EL PERIODO. CONDICIONES PARA LOGRAR RANGOS ACTIVO. SI. DIRECTOS ACTIVOS. 7 100.000 USD. VOLUMEN GANADO HISTORICO LIDERAZGO GENERACIONAL. 8. 4. 2. 1. CONDICIONES PARA SOSTENER RANGOS VOLUMEN GANADO EN EL PERIODO. Plan de Pagos - V.1. 100.000 USD. AS DE DIAMANTE NEGRO.

(38) Plan de Pagos - Plan Básico. 36. CARACTERIZACIÓN DE RANGOS. A continuación se describe cada rango, con sus condiciones y beneficios particulares). CONDICIONES PARA LOGRAR RANGOS ACTIVO. SI. DIRECTOS ACTIVOS. 8 250.000 USD. VOLUMEN GANADO HISTORICO LIDERAZGO GENERACIONAL. 8. 4. 2. 1. CONDICIONES PARA SOSTENER RANGOS 250.000 USD. VOLUMEN GANADO EN EL PERIODO. DIAMANTE IMPERIAL. CONDICIONES PARA LOGRAR RANGOS SI. ACTIVO. 10. DIRECTOS ACTIVOS. 500.000 USD. VOLUMEN GANADO HISTORICO LIDERAZGO GENERACIONAL. 8. 4. 2. 1. AS IMPERIAL. CONDICIONES PARA SOSTENER RANGOS VOLUMEN GANADO EN EL PERIODO. Plan de Pagos - V.1. 500.000 USD.

(39) 37. anexos. Plan de Pagos - V.1.

(40) Plan de Pagos - Plan Básico. 38. anexos ANEXO 1. COMPRESIÓN DINÁMICA COMISIONAL. El término compresión dinámica hace alusión a la “compresión” de niveles o generaciones para el pago de recompensas, cuando existan usuarios que no se encuentren activos, pero aún así, dichos usuarios tengan en sus estructuras generacionales y/o de matrices forzadas, empresarios que: Adquieran franquicias del plan básico. Efectúen renovaciones del plan básico. Se les efectúe la distribución del 5% de mantenimiento automático en plan básico. Usen los productos y servicios en el plan básico. Adquieran paquetes de inversión en el plan avanzado. Ejemplo Ana tiene la red que se presenta en la figura y tomemos como ejemplo que es Empresaria del Plan básico. Supongamos que todos generan comisiones por red en plan básico y por ende, se hace el pago automático de su mantenimiento de 5%(ver anexo 2). Sin embargo, un usuario de su 3ª generación de la red llamado Dani está inactivo. Esto significa que Dani al no estar activo, no puede recibir recompensas por las compras o mantenimientos de ninguna de sus generaciones ni ningún tipo de comisiones. Sin embargo, las comisiones generadas por las compras de su red, suben y son pagadas en su red ascendente. Esto significa, que las comisiones generadas por la 1ª generación de Dani por los mantenimientos automáticos de Daniel, Pepe, Jose, Cami y Juanjo, serán asignadas a Leo, como si ellos fuesen la 1ª generación de Leo.. ANA. Generación 1. Generación 2. ANDRÉS. SARA. LUIS. JUAN. LEO. ANDREA. CAMILA. 10%. MAO. CARLOS. 10%. MARIA. Generación 3. 10% TOD. FELIPE. DANI. CATA. DANIEL. PEPE. JOSE. CAMI. SEBAS. ALEJA. XIME. Generación 4. 10% JUANJO. Generación 5. 5% ELI. Plan de Pagos - V.1. LAURA. NATY. CARO. DAVID.

(41) Plan de Pagos - Plan Básico. 39. ¿Qué sucede entonces con las comisiones que se generan por los mantenimientos automáticos de Eli, Naty, Caro y David? José recibe las comisiones de 1ª generación, sin embargo en vez de que Dani reciba las comisiones de 2ª generación, es Leo quien recibe las comisiones como si Eli, Naty, Caro y David fueran su 2ª Generación. ¿Cómo afecta esto las comisiones de Sara por ejemplo? Las incrementa. Ya que Dani es parte de su 2ª generación, sin embargo al no estar activo, las comisiones generadas por Daniel, Pepe, Jose, Cami y Juanjo se pagan a Sara como si fuesen parte de su 2ª generación, y las comisiones generadas por los pagos de Eli, Naty, Caro y David, se le pagan a Sara como si fuesen parte de su 3ª generación. De igual forma sucede con Ana. Ella recibe de la 1ª generación de Sara. Recibe de la 2ª generación de Leo. De Dani no recibe ya que no está activo, sin embargo, recibe de Daniel, Pepe, Jose, Cami y Juanjo como si ellos fuesen su 3ª Generación, y de Eli, Naty, Caro y David como si ellos fuesen su 4ª generación. Así funciona de forma general para cualquier caso, incluyendo las comisiones distribuidas por Bonos generacionales, Bono de Equiparación, Matriz Forzada para ambos planes tanto básico como avanzado; bono de regalías en el caso del plan avanzado; y bonos en matriz por uso y consumo de productos y servicios en el caso del plan básico.. Sabías que... La Compresión Dinámica propuesta significa que las posiciones se siguen manteniendo en las diferentes estructuras de red. Sin embargo, no se le asignan comisiones así se hayan generado. No se hacen pagos retroactivos de comisiones. Todo vuelve a la normalidad una vez el usuario se active en el plan o planes que quiera desarrollar.. Plan de Pagos - V.1.

(42) Plan de Pagos - Plan Básico. 40. ANEXO 2. DISTRIBUCIÓN Y ASIGNACIÓN DE COMISIONES EN RED. ¿Qué sucede entonces con las comisiones que se generan por los mantenimientos automáticos de Eli, Pensando en la simplificación y en un modelo justo que ayude a crecer a la par al empresario Clover Club, apoyándolo en el incremento de su productividad, consumo y auspicio, Clover Club tomó la decisión de no crear un cobro periodico para mantener activo a los empresarios en los planes de negocio. Entendemos que esto genera incomodidad para muchos y queríamos entregar un modelo que cobrase por lo que produzcas pero que a la vez pudieses ganar de por vida por eso. Basado en esto, Clover Club te paga y distribuye tus comisiones generadas por red en varios porcentajes que tienen su objetivo propio. En el caso de las comisiones que generas por el plan básico, se distribuyen de la siguiente manera: 80% de las comisiones se te envían directamente a tu wallet. 15% de las comisiones se te cargan para que las uses en los productos del ecosistema Clover Club. 5% de las comisiones se distribuyen en red una vez más, siguiendo la misma repartición explicada en los bonos del plan básico. Con esto se logra: 1. Incrementar rápidamente el consumo de los productos y servicios de Clover Club. 2. Mantener activo el cobro de la red dia a dia, y no solo una vez al año por cada franquicia. 3. Incremento y sostenimiento de las comisiones en red de Plan Básico. 4. Eliminar el cobro periodico de cualquier reconsumo que puede generar un gasto recurrente para alguien que no produzca. En vez de esto, se genera un cobro por tu productividad diaria. En el caso del plan avanzado, de todas las comisiones que generes dia a dia se distribuye y se paga así: 95% de las comisiones se te envían directamente a tu wallet. 5% de las comisiones se descuenta para mantener tu membresía activa.. Plan de Pagos - V.1.

(43) Plan de Pagos - Plan Básico. 41. ANEXO 3. AVANCE DE RANGOS. Este es un ejemplo de cómo se logran los rangos históricos y como se avanza en la carrera: Semanas. Comisiones/Semanas. VGH. Activos Directos. Rango Histórico. LG. 1. $345. $345. 2. -. -. 2. $87. $432. 2. -. -. 3. $65. $497. 2. -. -. 4. $89. $586. 3. Zafiro. -. 5. $95. $681. 3. Zafiro. -. 6. $89. $770. 3. Zafiro. -. 7. $113. $883. 2. Zafiro. -. 8. $120. $1.003. 3. As de Zafiro. -. 9. $104. $1.107. 3. As de Zafiro. -. 10. $145. $1.252. 3. As de Zafiro. -. 11. $250. $1.502. 3. As de Zafiro. -. 12. $198. $1.700. 3. As de Zafiro. -. 13. $150. $1.850. 3. As de Zafiro. -. 14. $178. $2.026. 3. As de Zafiro. 1 Zafiro. 15. $154. $2.180. 3. As de Zafiro. 1 Zafiro. 16. $198. $2.378. 3. As de Zafiro. 1 Zafiro. 17. $187. $2.565. 3. Rubí. 1 Zafiro. 18. $165. $2.730. 3. Rubí. 1 Zafiro. 19. $0. $2.730. 1. Rubí. 1 Zafiro. 20. $221. $2.951. 3. Rubí. 1 Zafiro. 21. $256. $3.207. 3. Rubí. 2 Zafiro. 22. $198. $3.405. 3. Rubí. 1 Zafiro/1 As de Zafiro. 23. $355. $3.760. 4. Rubí. 1 Zafiro/1 As de Zafiro. 24. $304. $4.064. 4. Rubí. 1 Zafiro/1 As de Zafiro. 25. $481. $4.545. 2. Rubí. 3 Zafiro/2 As de Zafiro. 26. $800. $4.345. 1. Rubí. 3 Zafiro/2 As de Zafiro. 27. $750. $6.095. 1. Rubí. 3 Zafiro/2 As de Zafiro. Plan de Pagos - V.1.

(44) Plan de Pagos - Plan Básico. 42. Notas: Basado en el ejemplo, A pesar de tener comisiones históricas superiores a USD 5.000 en la semana 26, no cumple con tener 3 o más activos directos; por ende no se otorga el rango histórico de AS DE RUBÍ. Para este efecto debe cumplir con todos los requisitos en la semana. Debe tener en cuenta todos los items para calificarse a un rango. En la columna LG (Liderazgo Generacional) se muestra cuantos empresarios con rango histórico logrado se encuentran en sus 5 generaciones. Por ejemplo en la semana 25 el empresario contaba con 3 Zafiros y con 2 AS de Zafiros que habían logrado su rango histórico. El volumen Ganado Histórico VGH, solo tiene en cuenta: Bonos generacionales, Bonos de equiparación, Bonos de matriz forzada y Bonos matriz por productos. Otras bonificaciones y premios no las tiene en cuenta para la suma del VGH. Aplica para todos los planes, es decir, básico y avanzado.. Plan de Pagos - V.1.

(45) Plan de Pagos - Plan Básico. 43. ANEXO 4. SOSTENIMIENTO DE RANGOS. Un usuario antes de sostener un rango, debe desbloquearlo o alcanzarlo, tal como se vio en el Anexo 2. En este Anexo, se presenta un ejemplo sencillo de cómo sostener un rango. Los valores se tabulan al cierre de todos los días, y se otorgan los beneficios o premios al cierre de la semana. El volumen ganado en el periodo (VGP) se calcula teniendo en cuenta el volumen de ganancias de la semana actual, más el volumen ganado en las 3 semanas anteriores, para un total de 4 semanas consecutivas. A continuación se presenta un ejemplo:. Plan de Pagos - V.1. Semana. Ganancia/semana. VGP. Rango. 1. $450. $450. -. 2. $350. $800. Zafiro. 3. $500. $1.300. As de Zafiro. 4. $750. $2.050. As de Zafiro. 5. $800. $2.400. As de Zafiro. 6. $150. $2.200. As de Zafiro. 7. $350. $2.050. As de Zafiro. 8. $400. $1.700. As de Zafiro. 9. $1.100. $2.000. As de Zafiro. 10. $1.350. $3.200. Rubí. 11. $1.280. $4.130. Rubí. 12. $1.390. $5.120. As de Rubí. 13. $1.200. $5.220. As de Rubí. 14. $1.000. $4.870. Rubí. 15. $1.235. $4.825. Rubí. 16. $1.500. $4.935. Rubí. 17. $1.600. $5.335. As de Rubí. 18. $1.800. $6.135. As de Rubí. 19. $3.000. $7.900. As de Rubí. 20. $4.500. $10.000. Diamante.

(46) Plan de Pagos - Plan Básico. 44. Notas: Un empresario puede lograr un rango y sostenerlo en la misma semana si cumple con todas las condiciones tanto para lograrlo como para sostenerlo. El VGP solo tiene en cuenta en plan básico y los bonos: Generacionales, equiparación, matriz forzada y matriz forzada por consumo de productos. Otras bonificaciones y premios no las tiene en cuenta para la suma del VGP.. Plan de Pagos - V.1.

(47) Plan de Pagos - Plan Básico. 45. CONCLUSIONES Bienvenido a esta fascinante carrera corporativa en tu vida. Definitivamente has tomado la decisión más inteligente de tu vida, creer en el poder del APALANCAMIENTO. Este poderoso concepto es uno de los más grandes hábitos que tienen las personas millonarias en el mundo. Te permite multiplicar esfuerzos sin la necesidad de poner más recursos propios. En este caso, proveemos toda la tecnología, estructura empresarial, sistema educativo y modelo comercial para que cualquier persona pueda generar resultados asimétricos. Es decir, resultados extraordinarios con una inversión de tiempo y dinero mucho menor. Nuestro modelo de negocios promete darte grandes recompensas a corto, mediano y largo plazo. Somos una transformación digital totalmente única en el mundo y ahora ¡tú eres parte de esta historia!. Plan de Pagos - V.1.

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