PLAN DE COMPENSACIÓN AYURVEDA COMPANY
DOCUMENTO TÉCNICO
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN ...4
Consideraciones ... 4
GLOSARIO DE TÉRMINOS ...6
Periodo Comisionable ... 6
Afiliado ... 6
Estatus de Afiliados ... 7
Inactivo ... 7
Activo ... 7
Calificado ... 7
PATROCINADOR ...7
Patrocinador Directo ... 8
Organización ... 8
Grupo Personal ... 8
Base de la Red ... 9
Línea Superior ... 9
Rango ... 9
Rango Permanente ... 10
Rango de Pago ... 10
Puntos ... 10
EJEMPLO: ... 11
Puntos Personales ... 11
Puntos de Organización ... 11
Puntos de Grupo Personal ... 11
Base Comisionable ... 11
Base Comisionable de Grupo ... 12
Comisión ... 12
Líder ... 12
Compresión Dinámica ... 12
PROCESO DE CALIFICACIÓN ... 13
Escalafón de Rangos ... 13
Requisitos de Calificación ... 14
PROCESO DE PAGO ... 15
Bonos por compra de kits de producto: ... 16
Bono Unilevel ... 17
Tabla de Porcentajes ... 17
Reglas de Pago ... 17
Bono “Matching” – BONO GRAN LÍDER ... 18
Bono Infinito – BONO PROSPERIDAD INFINITA ... 18
Bono de Piscina – BONO PREMIUM ... 19
PREMIO PROFESIONAL ... 20
PREMIO EXCELENCIA: ... 20
BONO DE VIAJES: ... 20
BONO ESTELAR: ... 21
CONCLUSIONES ... 21
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INTRODUCCIÓN
El presente documento contiene una descripción técnica del plan de comisiones y ganancias de la compañía conocida en el presente como AYURVEDA COMPANY.
La organización del documento es como sigue:
a. Glosario de Términos – Establece el lenguaje y términos utilizados a lo largo del documento y se deben estudiar primero antes de pasar a las descripciones técnicas de los bonos y reglas del plan.
b. Proceso de Calificación – Describe el proceso básico de calificación en el escalafón establecido para el plan de comisiones. Este proceso de calificación es el que incluye la mayoría de reglas mismas que expanden o limitan el acceso a los beneficios del plan de comisiones.
c. Proceso de Cálculo – Describe en detalle la forma de calcular los montos de comisiones pagaderos a cada distribuidor o afiliado al plan.
Estas secciones en el documento describen de forma completa el plan de comisiones de AYURVEDA COMPANY.
Consideraciones
El plan de comisiones AYURVEDA consiste en una colección de formas de ganar dinero que se presentan a los afiliados como parte de los planes de crecimiento dentro de la empresa. En un plan de comisiones para una empresa multinivel, la empresa opta por repartir la riqueza generada por la actividad comercial de la empresa, proveniente únicamente por la venta de productos de consumo masivo con base en el Ayurveda, entre la red de asociados que ayudan a la empresa a promover y vender los productos.
Para repartir eficientemente esta riqueza y lograr los objetivos de crecimiento, el plan contempla las tres áreas de incentivos que como mínimo deben incluirse en un plan de comisiones multinivel:
a. Paquetes de producto de iniciación – Son paquetes de producto desarrollados como parte de la afiliación al sistema, y que motiva a los afiliados, para que estos reciban una comisión por la venta de estos nuevos paquetes que compran nuevos afiliados o actuales dentro del esquema de ascensos de rango de la compañía. El reparto de ganancias para esta actividad es moderado y enfocado en la venta de producto, de tal forma que se evita convertir el plan de comisiones en un esquema ilegal de reparto de ingresos. Nuestra razón de ser es la creación de una red que consume productos.
5 b. Ventas y Consumo – Incentiva el consumo de los productos de la empresa por parte de los afiliados. La mayoría de la riqueza debe ser repartida en los incentivos de ventas y consumo dado que el propósito real de la empresa es la comercialización de dichos producto y la riqueza se produce a partir de la venta de productos que pueden llegar a manos de los consumidores finales.
c. Desarrollo de Liderazgo – Incentiva el desarrollo de líderes en la red. Con esto se provee a la red con un grupo de personas que llevan el liderazgo en la organización y promoción de actividades óptimas. Los líderes constituyen una elite y al mismo tiempo forman parte de la red. Su aportación provee cohesión entre los muchos grupos de filiados que se irán formando con el tiempo.
De acuerdo a las consideraciones anteriores se ha desarrollado el presente plan de comisiones descrito en este documento.
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GLOSARIO DE TÉRMINOS
Para entender el plan de comisiones, es necesario reconocer la terminología usada a lo largo del presente documento. Esta terminología es la base para entender correctamente la forma y la mecánica de pago de cada bono.
La preparación del material promocional del plan de comisiones es destinada para el personal interno de AYURVEDA así como para los afiliados.
La empresa dedica tiempo y recursos para designar y desarrollar a uno o varios especialistas en el plan de comisiones. El glosario de términos debe constituir el primer paso en el proceso de capacitación de dichos especialistas.
Algunos de estos términos pueden sufrir modificaciones a través del tiempo.
Periodo Comisionable
El plan de comisiones opera realizando cortes de actividad de ciclos homogéneos. El propósito de realizar cortes es el de poder medir el desempeño de los afiliados y en base a ese desempeño comparado contra las metas establecidas para el ciclo, premiar a los afiliados escalando la posibilidad de ganancias en función a ese desempeño.
En el caso de AYURVEDA, el periodo comisionable tendrá una duración de un mes (1 mes) calendario. Iniciando en el día 1 de cada mes y terminando el último día de ese mismo mes.
Este llamado periodo comisionable será la base de cálculo de pagos. Algunos bonos pueden ser calculados en un lapso de tiempo de más de un periodo comisionable pero deberá ser en múltiplos (i.e. 2 periodos, 3 periodos etc.).
Afiliado
El término afiliado es un término genérico que se asigna a cualquier persona que firme un contrato de afiliación para distribuir y consumir los productos de la empresa.
Un afiliado se nombra sin importar el rango, jerarquía o estatus de actividad que tenga en un momento dado durante su historia de participación en las actividades de la empresa.
De este modo, decimos que un afiliado puede estar activo, inactivo, calificado, calificado a un rango específico, etcétera. En todos los casos, sigue siendo un afiliado.
Es prerrogativa de la empresa el cambiar el término antes de lanzar el plan de comisiones al público o durante el desarrollo del mismo.
7 Estatus de Afiliados
En relación a la definición de un afiliado, durante el proceso de cálculo de comisiones, un afiliado se puede encontrar en uno de tres estados, a saber:
Inactivo
Es un afiliado que no logró cumplir con los requisitos mínimos de actividad para aspirar a participar en el proceso de cálculo de comisiones. Un afiliado inactivo puede ser un afiliado que realice compras pequeñas cada mes pero no logra alcanzar el mínimo requerido para alcanzar una de las jerarquías o rangos de pago.
Activo
Es un afiliado que cubre el mínimo requerido de actividad para participar del plan de comisiones. Este estatus no significa que de hecho ganará comisiones pero si le permite participar a partir de los otros parámetros de medición de desempeño.
Un afiliado activo puede o no ganar comisiones en un periodo comisionable.
Calificado
Es un afiliado que cumple el mínimo de actividad en un periodo comisionable y al mismo tiempo, cumple con otros parámetros de medición de desempeño que lo califica a algunas de las jerarquías de pago.
Algunas combinaciones de parámetros pueden causar que un afiliado calificado no gane comisiones pero generalmente un afiliado calificado recibirá algunos de los beneficios del plan de comisiones.
PATROCINADOR
El término Patrocinador se asigna a un afiliado que invita a una persona a participar del plan de comisiones AYURVEDA. En otras palabras, quien invita a un afiliado se convierte en su Patrocinador.
Esta relación es una relación histórica y no debe ser modificada bajo ninguna circunstancia durante su participación en el plan de comisiones.
La relación de Patrocinador – Patrocinado puede en ocasiones ser usada para realizar los cálculos de comisiones aunque no es la base del cálculo.
8 Suele ser usada únicamente para el cálculo de bonos de compra de paquetes de producto de iniciación y como base del cálculo de los parámetros de patrocinados directos activos.
Patrocinador Directo
Un patrocinador directo se define como el afiliado que se encuentra arriba de un afiliado en el árbol de comisiones o genealogía. En muchos planes de comisiones, el patrocinador directo es siempre el mismo que el patrocinador.
El patrocinador es frecuentemente llamado “colocación”.
Es la relación afiliado – patrocinador la más usada para el cálculo de comisiones de ventas y liderazgo. En el caso AYURVEDA, el patrocinador será usado para el cálculo del bono Unilevel (pago por niveles).
Organización
Se define como organización al conjunto de afiliados que han sido colocados por debajo de la posición del afiliado para el cual se está analizando su organización incluyendo al afiliado mismo que es la raíz de esa organización.
En otra palabras, una organización está constituida por todos los afiliados descendientes sin importar el número de niveles de profundidad que existan por debajo de su posición.
En este contexto, una organización no tiene límite en la profundidad. Esto significa que la organización la forman todos los afiliados sin importar su estatus, rango o jerarquía y nivel de profundidad de quienes la constituyen.
Grupo Personal
Un grupo personal es un subconjunto de afiliados contenidos dentro de una organización. Un grupo personal puede tener el mismo número de afiliados que en una organización teniendo como raíz de la misma al mismo líder o un número menor de afiliados pero nunca un número mayor.
El grupo personal existe solamente a partir del momento en que existe un afiliado calificado como líder y que esté a la cabeza de ese grupo. Esto quiere decir que un afiliado siempre tiene una organización pero no siempre tiene un grupo personal.
Los grupos personales nunca se traslapan. Un afiliado solo puede pertenecer a un grupo personal teniendo un líder a la cabeza pero nunca más de un líder.
9 Base de la Red
Todos los afiliados inscritos forman parte de una súper organización conocida como
“LA RED” de AYURVEDA. Esta red inicia reservando algunos números de afiliado para el uso del sistema.
Los números reservados son desde el número 1 que representa a AYURVEDA hasta el 10. Dentro de este rango, el número de afiliado 3 constituye la base del árbol de comisiones. Todos los afiliados que aspiren a ganar comisiones deberán ser colocados abajo del afiliado 3 en alguno de los niveles de profundidad de su organización.
Los afiliados suspendidos o terminados, quedarán colocados abajo del afiliado número 4.
Línea Superior
En una red multinivel, todo afiliado tiene una línea superior en la cual se indican los afiliados que están por encima de él y hasta el número de afiliado 3. Esta línea superior es usada en el proceso de análisis de pago de comisiones evaluando a cada miembro de la línea superior para encontrar quienes deben recibir pago en alguno de los niveles según el bono de niveles.
La línea superior se puede comprimir al momento del pago si se aplica la compresión dinámica determinando el estatus de cada afiliado (activo/inactivo).
La línea superior solo se evalúa en el árbol de comisiones y solo en casos excepcionales se evalúa en el árbol de enrolados.
Rango
En un plan de comisiones se utiliza comúnmente un escalafón de rangos o jerarquías para crear el sentido de crecimiento y del establecimiento de metas que pueden ser medidas como la evaluación de desempeño de un afiliado.
Los rangos o jerarquías son acomodados de forma creciente y puestos como las metas a ser alcanzada por parte de los afiliados.
A mayor rango o jerarquía, es también mayor el potencial de ganancias de los afiliados.
Más adelante en este documento se detallan los rangos establecidos en el plan de comisiones AYURVEDA y para este documento se llamaran RANGOS.
Un afiliado tiene en cada momento dos rangos asignados, a saber:
10 Rango Permanente
Un afiliado recibe varios rangos a lo largo de su participación histórica en la actividad de la empresa. El rango más alto alcanzado en el escalafón por el afiliado será conocido como el rango permanente.
El rango permanente será usado en reconocimientos, presentaciones y nombramientos hechos al afiliado. Este rango no se usa en el cálculo del pago de comisiones.
El rango permanente solo puede crecer o escalar y nunca descender.
El rango permanente puede permanecer siendo el mismo por largos periodos de tiempo.
Rango de Pago
En cada cierre de comisiones dado en el final de cada periodo comisionable, el motor de cálculo determinara en el proceso de calificación un rango de pago.
Este rango de pago puede convertirse en el rango permanente si el afiliado lo obtiene por primera vez en el mismo cierre. De lo contrario, será solamente utilizado como el rango de pago para el periodo comisionable que se está calculando.
Un afiliado puede tener un rango de pago en cada periodo comisionable.
Estos rangos pueden convertirse en el rango permanente.
Un afiliado puede alcanzar un rango de pago elevado en un periodo comisionable y luego descender en el rango de pago si su desempeño baja, lo cual es perfectamente válido.
Puntos
Los productos reciben un valor numérico conocido como puntaje que les da un valor en la escala de desempeño que se desea dar a los afiliados cuando los compren.
El valor en puntos no expresa un valor en dinero aunque guardan una proporción punto – moneda que representa la escala de valor del producto.
Los puntos en el plan de comisiones son utilizados para medir el desempeño de los afiliados al acumularlos en un periodo comisionable. Los puntos sirven para establecer metas basándose en la actividad personal y de la organización.
11 EJEMPLO:
Un punto puede representar 1 dólar americano en un plan de comisiones tasado en Pesos Colombianos. De modo que un producto que se venda en 20,000 pesos tenga un valor en puntos de 20.
Para el plan de comisiones AYURVEDA existen dos parámetros de medición de desempeño basados en la definición de Puntos, a saber:
Puntos Personales
Este valor numérico se calcula a partir de la suma de Puntos de todos los productos adquiridos por un afiliado en un periodo comisionable.
Para efectos del cierre, este valor calculado es usado para el proceso de calificación del afiliado donde se le asignará un Rango. Es en función del Rango que se determina a cuantos beneficios tendrá acceso el afiliado.
Puntos de Organización
Este valor numérico se calcula a partir de la suma de los Puntos Personales de todos los afiliados que forman la organización de un afiliado.
Este valor es usado para asignarle un rango al afiliado durante el proceso de calificación.
Este valor calculado es utilizado para el cálculo del Rango de Pago pero no es la base del cálculo del pago. Este valor es solo un valor de calificación y no de pago.
Puntos de Grupo Personal
Este valor numérico se calcula a partir de la suma de los Puntos Personales de los afiliados que forman el grupo personal de un afiliado líder.
Para efectos del plan de comisiones AYURVEDA, este valor se reservara para uso futuro en el proceso de calificación.
Base Comisionable
La base comisionable es un valor numérico asignado a cada producto. Este valor representa el número base a ser utilizado al momento de aplicar un porcentaje de pago al momento de realizar el cálculo de comisiones.
En los escenarios más simples, el valor de Base Comisionable es igual al precio del producto antes de agregar cualquier impuesto. En planes globales internacionales es un requerimiento publicar a la red tanto el precio, puntos y base comisionable.
12 Las comisiones son calculadas en base a la base comisionable excepto en los casos donde un bono estipula un pago fijo dadas las condiciones del bono.
No todos los productos deben llevar una base comisionable. Algunos productos para los que no se especifica una base comisionable son los de papelería, folletos, catálogos etc. Estos productos no deberían generar comisiones por ser simples auxiliares.
Base Comisionable de Grupo
Este valor se calcula usando la suma de Bases Comisionables de todas las compras de aquellos que forman un grupo personal. Esta suma se utiliza para el pago de algunos bonos de liderazgo.
Comisión
Es el resultado de aplicar un porcentaje o reglas de cálculo a un valor de compra y obtener un valor numérico representado en dinero.
La cantidad resultante es asignada como pago a un afiliado.
Líder
Es una de las designaciones para un afiliado según alcance un rango específico. El líder recibe beneficios adicionales por su desempeño ya que las metas estipuladas para convertirse en uno son mayores que las requeridas para el reto de los afiliados.
En el plan de comisiones AYURVEDA, un afiliado se convierte en un líder en el momento de alcanzar un rango de Socio Sénior, Empresario o mayor.
Compresión Dinámica
La compresión dinámica es una técnica aplicada al momento de calcular los pagos del periodo comisionable. Este proceso no es un proceso usado durante el proceso de calificación.
La compresión dinámica permite que un afiliado optimice sus comisiones ya que el sistema intentará llenar todos los espacios ocupados en su organización con personas activas, provocando con esto que se eliminen temporalmente los huecos y mejore sus pagos.
La compresión dinámica es una práctica común en los planes de comisiones Unilevel.
La competencia con otros planes de comisiones similares debe verse mejorada al aplicar esta mecánica de pago que promete más dinero a los afiliados mientras mantiene el nivel de pago de la empresa dentro del presupuesto.
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PROCESO DE CALIFICACIÓN
El proceso de calificación es el primer proceso previo al cálculo de pagos. Durante este proceso se hacen un conjunto de pre cálculos que sirven para que cada afiliado sea calificado con un rango. El resultado es la asignación de un rango de pago y potencialmente el incremento en el rango permanente de cada afiliado.
Entre los valores que se calculan durante este proceso están:
Estatus Activo/Inactivo
Puntos Personales
Puntos de Organización
Puntos de Grupo Personal
Base Comisionable de Grupo Personal
Enrolados Directos Activos
Rango de Pago
Rango Permanente
Una vez determinados los valores, se procederá al cálculo de pagos o PROCESO DE PAGO descrito más adelante en este documento.
Escalafón de Rangos
El plan de AYURVEDA se compone de un escalafón de ocho rangos efectivos donde cada uno tiene capacidades de ganar en forma creciente.
La lista de rangos es como sigue:
1. Socio
2. Socio Sénior 3. Socio Master 4. Socio Premium 5. Socio Empresario 6. Presidente
7. Presidente Master 8. Presidente Premium
En ese mismo orden se da el crecimiento en el escalafón siendo “Socio” el rango más bajo de calificación y el “Presidente Premium” el rango más alto.
Los rangos líderes son los siguientes:
Presidente
Presidente Master Presidente Premium
14 Estos últimos rangos listados son los únicos que tienen un Grupo Personal (ver glosario). Un grupo personal solo tiene un líder a la cabeza y en el interior; se excluye cualquier grupo personal de otros líderes.
Requisitos de Calificación
El primer paso en el proceso de calificación es entender si los asociados están activos.
Para saber si un asociado está activo, debe tener como mínimo 48 puntos personales y 120 puntos en su red.
Una vez se determina que el asociado sí está activo, se revisa el rango que tiene.
Los valores que cada rango debe cumplir se ilustran en la siguiente tabla. Hay dos valores en los que se basa la calificación de rangos, a saber:
Puntos Personales
Puntos de Organización Esta es la tabla de requisitos:
Las metas NO deben cumplirse simultáneamente, es decir, para avanzar al rango indicado, se puede avanzar por puntos personales o por puntos grupales pero siempre manteniendo el consumo mínimo de 48 puntos.
Para calificar como presidente, el asociado debe lograr máximo el 70% de sus puntos por un una sola línea o rama de su descendencia. Aplica para cualquiera de los 3 niveles de presidente.
15 El sistema comenzará su evaluación desde el rango superior y asignará donde el rango coincida en ambos valores en la modalidad de “MAYOR O IGUAL” para ambos valores.
Una vez determinado el rango de pago, el sistema procede a asignar el rango de pago como rango permanente si encuentra que el recién calculado rango de pago es mayor a todos los rangos de pago anteriormente calculado para el afiliado.
Será a partir de ese periodo comisionable que su rango permanente será el último rango de pago calculado.
PROCESO DE PAGO
Una vez terminado el proceso de calificación, el sistema procede a calcular los pagos correspondientes a cada afiliado según el inventario de bonos a ser calculados.
El plan AYURVEDA incluye varios bonos base como sigue:
1. Bonos por compra de kits de producto iniciales – Estos bonos recompensan sobre la compra de paquetes de producto realizadas, necesarias para iniciar el desarrollo del negocio o hacer parte del sistema y poder comprar los productos.
2. Bono Unilevel – Este es el bono principal para incentivar consumo y venta de producto.
3. Bono gran líder – Es el conocido también como bono “Matching” para líderes.
4. Bono Infinito o Ganancia Infinita– Es un bono de liderazgo basado en el grupo personal.
5. Bono de Piscina o Bono Premium – Un bono para líderes destinado al líder de más alto rango.
6. Bono excelencia y bono profesional – Un bono creado para las personas dedicadas al desarrollo de la red, generando comisiones sobre las ventas de kits de producto.
7. Bono Estelar – Bono creado para los líderes que realizan mayor consumo.
8. Bono Viajes – Bono especial para las posiciones de liderazgo.
16 El sistema procesará cada bono en el orden indicado. En cada bono, generará registros de pago variados donde se indica desde qué compra hasta el nivel que el comprador tenía en el momento del cálculo.
Bonos por compra de kits de producto:
Kit Básico de producto
Costo: $35.000 pesos más IVA y gastos de envío.
Incluye: - 1 Shampoo Ayurvédico de la India y 1 Crema Ayurvédica Anti-Edad.
- Oficina virtual.
- El kit no incluye puntos, es decir, el comprador no queda activo en el sistema.
- Material publicitario.
Comisión: 40% sobre el valor de compra del kit sin incluir impuestos ni gasto de envío para la persona que lo patrocinó.
Reglas: el patrocinador debe estar activo, es decir haber realizado una compra mínima en productos que acumule 48 puntos para poder recibir este bono en el periodo determinado.
Kit Estándar de producto
Costo: $130.000 pesos más IVA y gastos de envío.
Incluye: - 1 Amalaki, 1 Crema Senos Firmes y Hermosos y 1 Shampoo Ayurvédico.
- El kit incluye 48 puntos, es decir el comprador queda activo en el sistema.
- Oficina virtual.
- Material publicitario.
- El kit de producto tiene una base comisionable por valor de $80.000 pesos, sobre la cual se aplica el bono unilevel y otros bonos de venta, ya que es una compra regular de producto.
Comisión: 40% sobre el valor de compra del kit de producto sin incluir impuestos ni gasto de envío para la persona que lo patrocinó.
Reglas: el patrocinador debe estar activo, es decir haber realizado una compra mínima en productos que acumule 48 puntos para poder recibir este bono en el periodo determinado.
Kit Premium de productos
Costo: $350.000 pesos más IVA y gastos de envío.
Incluye:
- 10 productos aleatorios del portafolio de la compañía.
- 120 puntos, lo cual lo ubica en la escala socio master, generando mayor porcentaje de comisión sobre su red de consumo.
- Oficina virtual
- Material publicitario.
- Este kit de producto tiene una base comisionable de $200.000 pesos, sobre la cual se aplica el bono unilevel y otros bonos de venta, ya que es una compra regular de producto.
Comisión: 40% sobre el valor de compra del kit de producto sin incluir impuestos ni
17 gasto de envío para la persona que lo patrocinó.
Reglas: el patrocinador debe estar activo, es decir haber realizado una compra mínima en productos que acumule 48 puntos para poder recibir este bono en el periodo determinado.
Bono Unilevel
El bono Unilevel es el bono principal en el plan de comisiones. Este bono pagará más dinero que cualquier otro bono en el sistema. El propósito es que la actividad primordial sea la de ventas y consumos, desincentivando el reclutamiento y dando un claro mensaje a la red, que el propósito de la compañía es crear una red de consumo, que paga comisiones sobre la venta de producto.
A continuación se muestra la tabla de porcentajes de pago del bono Unilevel.
Esta tabla indica los porcentajes pagaderos sobre el valor comisionable de cada orden o compra según el rango alcanzado por el afiliado que recibe las comisiones y el nivel en la red desde donde se generó la orden.
Tabla de Porcentajes
Reglas de Pago
De acuerdo a la tabla de porcentajes, el bono Unilevel paga hasta ocho niveles de profundidad. Estos son niveles comprimibles de manera que puede incluir personas que están a más de ocho niveles de profundidad natural. Ver compresión dinámica en el glosario de términos.
Para cada compra registrada en el sistema, el bono buscará al comprador y luego de localizarlo, solicitará su línea superior incluyendo para cada uno su rango de pago y su estatus calculado.
18 El sistema formará una nueva línea superior eliminando aquellos con estatus inactivo. Hecho esto, procederá a pagar iniciando con el nivel 1 y subiendo uno por uno hasta lograr llegar al nivel 8 o al usuario 3, lo que ocurra primero.
Las compras que totalizan menos de 48 puntos en un periodo comisionable también son pagadas aun cuando sus compradores no tengan un estatus ACTIVO o CALIFICADO.
Bono “Matching” – BONO GRAN LÍDER
Con el propósito de promover el trabajo en equipo y desarrollo de liderazgo, se implementa este bono.
La mecánica de pago es como sigue:
El sistema calculará los ingresos de cada afiliado provenientes del bono Unilevel.
Para cada afiliado que logre alcanzar el rango SOCIO PRESIDENTE EN ADELANTE POR PUNTOS DE SU RED se buscará a su Enrolador (directo).
Localizado el patrocinador, el sistema determinará si este está ACTIVO y si logra un rango de pago mínimo de PRESIDENTE EN ADELANTE LOGRADO POR PUNTOS DE SU RED.
Si el Patrocinador cubre todos los requisitos, le pagará un porcentaje del 20%
calculado sobre los ingresos del afiliado en turno provenientes del total de la comisión ganada (después del descuento realizado por impuesto) por el afiliado.
Este pago incentivará a los buenos patrocinadores a mantener contacto con sus directos y motivarlos en primer lugar a obtener ingresos vía el bono Unilevel ayudándolos a mantenerse ACTIVOS mes a mes.
Bono Infinito – BONO PROSPERIDAD INFINITA
El bono infinito está destinado a los líderes Presidente, Presidente Master y Presidente Premium. TODOS DEBEN ESTAR CALIFICADOS POR PUNTOS DE RED, MAS NO POR PUNTOS PERSONALES.
El sistema pagará de la siguiente forma:
Tomará las compras de los afiliados que no tengan uno de los tres rangos indicados.
Solicitará la línea superior del afiliado comprador y buscará al primer afiliado calificado con el rango Presidente, Presidente Master o Presidente Premium.
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Si localiza a un afiliado con esas características procede a pagarle el 3% de la compra deteniendo la búsqueda en ese punto.
Si no localiza a un afiliado líder correspondiente, el sistema no registra un pago por este concepto.
El encontrar un afiliado con el rango de pago especificado lleva implícito el estatus de ACTIVO y CALIFICADO.
No se pagan comisiones sobre las compras propias.
Bono de Piscina – BONO PREMIUM
También conocido como bono tipo “pool” está destinado para premiar a aquellos afiliados que logren llegar a la cima de la calificación. Es decir, solo los afiliados con rango de pago “Presidente Premium” obtienen este bono.
La mecánica de pago es la siguiente:
El sistema sumará todas las ventas del periodo comisionable y obtendrá el 2%
de dicha cantidad.
La cantidad obtenida sumando todas las bases comisionables del periodo y derivando el 2% será dividido entre los afiliados TENIENDO EN CUENTA LOS PUNTOS QUE TIENE CADA AFILIADO EN ESE RANGO Y SE REPARTIRÁ PROPORCIONAL A LOS PUNTOS LOGRADOS COMO SE EXPLICÓ ANTERIORMENTE que hubieran logrado el rango de pago “Presidente Premium”
El total del 2% será pagado siempre que exista al menos un afiliado con ese rango. De lo contrario la empresa se reserva el derecho de utilizar esa cantidad para futuros eventos.
Para claridad en el cálculo, este bono se repartirá entre las personas que alcancen el rango Presidente Premium acorde a los puntos de cada uno. Es decir, el bono Premium corresponde al 2% del total de las ventas. Siendo X el valor correspondiente al 2% del total de las ventas, X se repartiría acorde al número de puntos de cada socio. Si un socio tiene 1.000 puntos personales y otro tiene 150.000 puntos en la organización, la forma de repartirla sería:
X/total de puntos (151.000) multiplicado por los puntos de cada Presidente Premium, dará el total a pagar por líder.
20 PREMIO PROFESIONAL
1. Si un asociado vende 5 kits de producto Premium en cualquier periodo de tiempo, gana $150.000 pesos adicionales a los comisiones generadas por cada venta del kit Premium. La condición es que el socio debe estar activo todos los periodos hasta que logre el acumulado de los kits, es decir, con una compra mínima en productos que acumule 48 puntos.
2. Si un asociado vende 5 kits estándar de producto en cualquier periodo de tiempo, gana $50.000 pesos, adicionales a las comisiones generados por cada venta de kit estándar. La condición es que el socio debe estar activo todos los periodos hasta que logre el acumulado de los kits, es decir, con una compra mínima en productos que acumule 48 puntos.
PREMIO EXCELENCIA:
1. Si un asociado vende 10 de kit de producto Premium en un periodo inferior a 2 periodos comisionables sin incluir el periodo de afiliación, gana 300 mil pesos. Siempre que venda 10 kits de producto Premium durante 2 periodos tendrá ese bono de $300.000 pesos. El asociado debe estar activo, es decir, con una compra mínima en productos que acumule 48 puntos.
2. Si un asociado vende 10 afiliaciones de kit de producto Estándar en un periodo inferior a 2 periodos comisionables sin incluir el periodo de afiliación, gana 100 mil pesos. Siempre que haga 10 afiliaciones durante 2 periodos tendrá ese bono de $100.000 pesos. El asociado debe estar activo, es decir, con una compra mínima en productos que acumule 48 puntos.
BONO DE VIAJES:
Cuando un Presidente llegue a uno de los tres rangos de Presidente y se mantiene en ese rango durante 3 periodos comisionables, ganará un viaje para 2 personas.
APLICA SOLO UNA VEZ POR AÑO y solo cuando llega al rango por puntos de red.
21 BONO ESTELAR:
Aplica para los rangos Socio Premium, Empresario, Presidente, Presidente Master y Presidente Premium. Si el asociado cumple con una compra superior acorde a la tabla anexa en cada rango, tendrá derecho a ganar un porcentaje de comisión sobre los niveles 9 y 10 de su grupo.
Para este bono se aplica la tabla anexa:
*Solo aplica por puntos de red.
*Pagadero Mensualmente
*Debes estar activo con kit Premium de producto.
*Es indispensable tener el consumo mínimo para cada uno de los rangos.
CONCLUSIONES
Estas reglas serán evaluadas en cada periodo comisionable. El plan no permite que un afiliado logrando un rango lo conserve para el cálculo de pagos de forma permanente, por lo que los afiliados deberán permanecer activos en cada ciclo, es decir, mantener la compra mínima en productos que acumule 48 puntos.
El objetivo y razón de ser de la compañía es generar ganancias a través de un sistema multinivel centrado en la venta de productos ayurvédicos.
