E-ACADEMIA SOBRE MIGRACIÓN LABORAL
17 DE OCTUBRE – 2 DE DICIEMBRE DE 2022
· 7 SEMANAS, 100 HORAS
Nota informativa
MIGRACIÓN LABORAL ACADEMY
EN LÍNEA
INTRODUCCIÓN AL CURSO
Actualmente se calcula que existen 258 millones de migrantes internacionales en el mundo, la mayoría de los cuales son trabajadores migrantes. La globalización, los cambios demográficos, los conflictos, las desigualdades de ingresos y el cambio climático fomentarán que aún más personas crucen fronteras en busca de empleo y seguridad. Aun así, el proceso migratorio implica desafíos complejos en cuanto a la gobernanza, la protección de los trabajadores migrantes, así como los vínculos entre migración, desarrollo y cooperación internacional. La E-Academia sobre Migración Laboral (e-AML) ofrece a los participantes una oportunidad única para beneficiarse de un paquete de formación diversificado que explora la gobernanza de la migración justa y efectiva, los vínculos entre migración y desarrollo sostenible, así como los instrumentos y mecanismos para proteger los derechos de los migrantes y de sus familias. Los participantes podrán personalizar su propio curso en línea de seis semanas al poder elegir entre los diferentes cursos optativos propuestos y disfrutarán de un entorno didáctico innovador y dinámico. La E-AML ofrece conocimientos avanzados y mejora la capacidad de los actores clave del sector para comprender los retos y oportunidades de la migración laboral en un contexto político, económico y social cambiante.
¿QUÉ PODRÉ HACER?
La AML busca ofrecer conocimientos avanzados y mejorar la capacidad de los actores clave del sector de la migración para comprender mejor los retos y oportunidades de la migración laboral en un contexto político, económico y social cambiante.
Abarca un abanico amplio de temas transversales a la migración laboral, como la protección de trabajadores y trabajadoras migrantes, la gobernanza justa y efectiva de la migración laboral y los vínculos entre migración y desarrollo sostenible. Al finalizar la Academia, los participantes podrán:
• Comprender y afrontar cuestiones y políticas clave sobre migración laboral a escala global y regional, y también desde una perspectiva de género;
• Promover vínculos entre migración y desarrollo y enfoques basados en derechos para las políticas y programas de migración laboral a escala nacional, regional e
CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES
A P R E N D E R D E O T R A F O R M A
Metodologías de formación innovadoras y uso integrado de las tecnologías didácticas digitales.
T R E S F A S E S
El aprendizaje empieza al ritmo de cada uno, prosigue con sesiones «a tiempo real»
de gran calidad y finaliza con un encargo individual.
C E R T I F I C A D O D E A P R O V E C H A M I E N T O
Los candidatos que aprueben el curso obtendrán un Certificado de Aprovechamiento del CIF-OIT.
R E C U R S O S D E A L T O N I V E L
Aprenda de los formadores del CIF-OIT, de la OIT y de especialistas en migración global.
¿QUIÉN PARTICIPA EN EL CURSO?
La Academia se dirige a los siguientes grupos:
• Planificadores de políticas y funcionarios de diversas instituciones y agencias gubernamentales implicadas en la migración laboral;
• Representantes de organizaciones de trabajadores y de empleadores que se ocupen de cuestiones relacionadas con la migración laboral;
• Personal de ONG y organizaciones de la sociedad civil, así como activistas que trabajen con trabajadores migrantes a escala de base;
• Representantes de asociaciones de la diáspora y de migrantes
• Personal de agencias de desarrollo internacional y comunidades económicas regionales;
• Investigadores y académicos que trabajen en cuestiones de migración laboral;
• Periodistas y trabajadores de medios de comunicación.
¿QUÉ TEMAS ABARCA ESTE CURSO?
El contenido de la Academia se basará en el Programa sobre la migración equitativa de la OIT y otros documentos clave, como las Conclusiones del debate general sobre migración laboral de la Conferencia Internacional del Trabajo celebrado en junio de 2017, las Conclusiones de a Reunión Técnica Tripartita sobre Migración Laboral celebrada en noviembre de 2013, el Marco multilateral de la OIT para las migraciones laborales de 2006 y el Plan de acción para los trabajadores migrantes de la Conferencia Internacional del Trabajo de 2004. Los Principios rectores sobre Acceso de refugiados y otras personas desplazadas por la fuerza al mercado de trabajo, adoptados por la Reunión técnica Tripartita de julio de 2016 y los Principios generales y directrices para la contratación equitativa, adoptados por la Reunión tripartita de expertos en septiembre de 2016 también son fuentes recientes importantes y relevantes.
Si bien es inevitable que se solapen ciertos contenidos de los foros plenarios semanales y los cursos optativos, así como entre el contenido de los propios cursos optativos, el objetivo de los últimos es investigar los temas analizados con mucho más detalle.
Foro plenario semanal
Adopción de un enfoque basado en derechos para la migración: derechos humanos, incluidos derechos laborales, a escala global y regional, para los trabajadores migrantes y sus familias
Las tendencias de migración laboral globales y regionales y las fuerzas motrices, incluidos los movimientos Sur-Sur: ¿qué efecto tienen en los mercados de trabajo?
Migración en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
La repercusión de la COVID-19 sobre los trabajadores migrantes y refugiados
Modalidades internacionales y regionales en la gobernanza de la migración laboral y la movilidad laboral
Migración futura
CURSOS OPTATIVOS PROPUESTOS
(A elegir entre las tres áreas temáticas)
La mayoría de los cursos optativos constan de lecturas y tres seminarios web
Gobernanza equitativa y efectiva de la migración laboral
Protección de los trabajadores
migrantes
Migración y desarrollo sostenible
Desarrollo y aplicación de una política de migración laboral
Negociación de convenios bilaterales de migración laboral
Medición y análisis de la migración laboral (estadísticas)
Reducción de los costos de la migración laboral y establecimiento de procesos de contratación equitativa
Acceso al mercado de trabajo y a la movilidad laboral para los refugiados Reforzar los vínculos entre políticas de empleo y migración laboral
Extender la protección social de trabajadores migrantes y sus familias Normas internacionales del trabajo que protegen a los trabajadores migrantes y supervisión de la observancia de las normas internacionales del trabajo Afrontar la migración irregular y protección de los trabajadores migrantes en situaciones vulnerables Acceso a la justicia y a mecanismos de disputas laborales y resolución de agravios
Contacto y organización de los trabajadores migrantes
Comunicación sobre migración
Dimensiones de competencias de la migración laboral y promoción del empleo decente para todos (competencias)
Situación en el mercado laboral de las trabajadoras migrantes
Migración y empleo juvenil Integración de la
migración en la planificación para el desarrollo nacional Fomentar la reintegración social y profesional de los migrantes de retorno Migración laboral y cambio climático
¿CÓMO SE LLEVARÁ A CABO?
El curso consta de una serie de módulos en línea ofrecidos en la plataforma en línea e-Campus del CIF-OIT que se deben completar en un período de siete semanas, del 17 de octubre al 2 de diciembre de 2022, durante alrededor de 100 horas lectivas.
PRINCIPIOS CLAVE DE LA ACADEMIA
• Los participantes pueden elegir su propio itinerario didáctico que conduzca a un tipo diferente de certificado.
• Para finalizar el curso se deben realizar una serie de cuestionarios y ejercicios, así como la redacción de un trabajo final.
• De lunes a jueves, cada participante tendrá la oportunidad de participar en sesiones de formación en línea en directo en español e inglés.
• Todas las sesiones se graban y suben a la plataforma tras su realización para ofrecer la posibilidad de aprender de forma asíncrona.
¿POR QUÉ DEBERÍA APUNTARME?
La Academia es la actividad de formación insignia de la OIT en el ámbito de la migración laboral. Este año, la Academia se ha transformado para adoptar un formato plenamente en línea: la e-AML.
Esta e-AML pondrá el énfasis en un enfoque didáctico único asentado en tres pilares principales:
• Dominio de las tecnologías didácticas digitales – Plataforma interactiva en línea
– Retroalimentación y apoyo en línea en tiempo real – Debates e interacción en los foros en línea
• La metodología de formación combinará – Presentaciones de expertos
– Debates y ejercicios en grupo en línea – Trabajo en grupo en línea
REQUISITOS LINGÜÍSTICOS
La Academia se realizará en inglés y español. Todos los foros plenarios semanales, así como algunos cursos optativos, contarán con interpretación simultánea, aunque la mayoría de cursos optativos se realizarán en inglés o en español.
¿CÓMO MATRICULARSE?
Los candidatos interesados pueden matricularse en línea a través de este enlace:
https://oarf2.itcilo.org/DST/A9714786/es
La selección se basará en los siguientes criterios:
• Proven work experience in relevant field;
• Submission of a letter of sponsorship to cover the total course fees La fecha límite para las solicitudes es el 3 de octubre de 2022.
El presente curso cumple los requisitos para el Diploma para Expertos y Profesionales en Migración Laboral del CIF-OIT
Si cursa la Academia sobre Migración Laboral, tres cursos de todos los cursos optativos en un período de cinco años y finaliza un proyecto final, podrá formar parte de un grupo global de profesionales y expertos con competencias reconocidas en materia de políticas de migración laboral.
COSTO Y PAGO
El costo de participación es de 1.510 EUR y el participante o la organización que lo patrocina debe abonarlo por anticipado.
INFORMACIÓN
R E T I R O , P O L Í T I C A D E C A N C E L A C I Ó N Y R E E M B O L S O S P A R A L O S C U R S O S A B I E R T O S Si un participante aceptado no desea o no puede más participar en la actividad, puede inscribirse directamente en otro curso o ser sustituido por otro participante. Sin embargo, debe notificar al Centro por escrito al menos 14 días antes de la fecha de inicio de la actividad. La cancelación de la participación en los cursos abiertos comporta las siguientes penalidades:
• 14 días o más antes de la fecha de inicio del curso: ninguna penalidad, reembolso del 100% de la suma pagada menos las tarifas aplicadas por el banco
• de 8 a 13 días antes de la fecha de inicio del curso:
penalidad del 50%, reembolso del 50% restante, menos las tarifas aplicadas por el banco
• 7 días o menos antes de la fecha de inicio del curso:
penalidad del 100% del precio del curso.
