Concurso Jefatura de Enfermería-Hptal. San Martín de los Andes
DISPOSICIÓN ZONAL Nº
/17
VISTO:
La necesidad de dar cobertura al cargo de Jefe de Sector Enfermería dependiente del Hospital de San Martín de los Andes y;
CONSIDERANDO:
Que, el Agte. Botto Fabián Rául, Revista N° , Licenciado en Enfermería, Agrupamiento S40, fue designado como Jefe del Sector Enfermería, bajo Disposición /14 a partir del día de Agosto de 2014,
Que, se determinó que la duración en las funciones del cargo sería hasta el momento de finalizar su gestión por el término de 3 años y después se debería realizar llamado a Concurso Abierto de postulantes para cubrir la Jefatura de Enfermería bajo esta modalidad de selección;
Que, es necesario realizar una Selección abierta al Sistema Público de Salud de la provincia de Neuquén.
Que, las funciones y competencias de la Jefatura concursada están descriptas en el Anexo I de la presente norma legal;
Que, por Resolución 1185/00 se aprueban las bases para la cobertura de cargos de Conducción de la Subsecretaría de Salud; siendo el Nivel Central quien otorgue el Aval definitivo a la presente Disposición Zonal,
Que, corresponde el dictado de la norma legal respectiva,
POR ELLO Y EN USO DE SUS ATRIBUCIONES
LA JEFATURA DE ZONA SANITARIA II
D I S P O N E
ARTICULO 1ro) Llámese a SELECCIÓN ABIERTA DE POSTULANTES PERTENECIENTE AL SISTEMA PÚBLICO DE SALUD DE LA PROVINCIA DE NEUQUÉN, para cubrir el cargo de Jefe de Sector Enfermería Nivel IV de dicho
efector, sin vivienda Institucional. Las funciones y competencias requeridas para este cargo se fijan en el ANEXO I de la presente Norma Legal. El desempeño en el cargo tiene como plazo máximo de duración tres (3) años, y está sujeto a evaluación ANUAL relacionada con las funciones del cargo a cubrir, el cumplimiento de pautas institucionales y el ausentismo, para lo cual deberá alcanzar un puntaje equivalente al 60% de la misma para ratificar la continuidad del agente al cargo.
ARTICULO 2do) REQUISITOS:
Pertenecer al Sistema Público de Salud de la Provincia de Neuquén con una antigüedad mínima y continua no menor a Tres (3) años en el Sistema de Salud Publica Provincial, descontándose de ese tiempo las Licencias o Capacitaciones mayores de seis meses que no hayan tenido aval oficial, ni tenga relación directa con el cargo objeto del presente concurso. Se excluye cualquier otro tipo de vínculo laboral.
Licenciado en Enfermería, Agrupamiento S40 o Enfermero, Agrupamiento T40; con Título expedido por Universidades Nacionales, legalmente reconocidas. En el caso de que el postulante sea Enfermero/a (T40) deberá acreditar como
mínimo dos (2) años de ejercicio de la profesión en dicho agrupamiento.
Matricula Profesional Vigente Otorgada por el Ministerio de Salud de Neuquén. Poseer aptitud física adecuada para la función a la que se postula (Art. 5to inc. c
del EPCAPP).
No podrán presentarse a concurso los agentes que:
Posean en los dos últimos años ausencias prolongadas por más de 6 meses y que los hayan alejado de la actividad (Art. 62).
Con indicación de adecuación de tareas u horario al momento del llamado a concurso.
Con jubilación próxima dentro de los 3 años de gestión, a excepción de aquellos agentes que ya se encuentren desempeñando idéntica función al cargo concursado.
Dedicación Exclusiva según lo estipulado en Decreto N° 1816/12, punto E-2.3. El ganador de la presente Selección Interna percibirá la Dedicación Exclusiva mientras dure su función en el cargo concursado.
Bonificación por Responsabilidad en cargo de conducción según Normativas vigentes.
ARTICULO 4to) DE LA DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:
a) Solicitud de inscripción donde consten datos identificatorios del postulante, número de empleado de la Administración y motivos de su presentación.
b) Curriculum Vitae con las certificaciones correspondientes.
c) Planilla de asistencia de los dos (2) últimos años certificada por autoridad competente.
d) Evaluación de los dos (2) últimos años del Jefe superior al postulante. En caso de no haber sido evaluado, deberá presentar comprobante emitido por la Institución que certifique la ausencia de dichas evaluaciones.
e) Copia de Titulo y Matricula Profesional Vigente Otorgada por el Ministerio de Salud de Neuquén certificada por autoridad competente
f) Toda la documentación deberá ser presentada en sobre cerrado, el cual será abierto por el Tribunal de Tachas. En el exterior del sobre se deberá consignar nombre y apellido del postulante y el cargo para el que se postula.
g) Posteriormente a la finalización del presente concurso la documentación presentada estará a disposición de los concursantes para su retiro, durante un periodo máximo de 20 (Veinte) días corridos, caso contrario se procederá a la destrucción de la misma.
ARTICULO 5to) DE LA INSCRIPCION: A partir del día 02 de Enero al 15 de Enero de 2018 inclusive de 08 a 16 horas en la Jefatura de Zona Sanitaria IV, sito en calle Villegas Nº 1378 –
ARTICULO 6to) DEL TRIBUNAL DE TACHAS: Se reunirá el día 18 de Enero del 2018 a partir de las 09 Hs. en dependencias de la Jefatura de Zona Sanitaria IV, sita en calle Villegas 1378
Titulares: Suplentes: Lic. Gamboa María Luz Lic. Rifo Liliana Lic. Zarife, David Lic. Méndez Erika
Lic. Casenave, Rosana Enf. Riffo, Daniela
Veedores:
Gremios ATE, UCPN, SEN a designar
ARTICULO 7mo) FECHA Y LUGAR DEL EXAMEN: 26 de Enero de 2018, a partir de las 09 Hs. en lugar a.
El Jurado estará integrado por:
Titulares: Suplentes: Lic. Rifo Liliana Lic. Gamboa Maria Lic. Mendez Eika Lic. Zarife David Dr. Vignaroli Ernesto Dr. Powell Ricardo Enf. Riffo, Daniela Lic. Casenave Rosana Veedores:, Gremios ATE, UCPN y SEN a designar
ARTICULO 8vo) DE LAS CALIFICACIONES: El Jurado supervisara la selección que constara de 3 (tres) instancia a saber:
ANTECEDENTES: se tendrá en cuenta para la asignación de puntos en cada ítems, lo establecido en la Resolución Nº 1185/00.- El puntaje máximo de esta instancia será de 250 (Doscientos cincuenta) puntos.-
OPOSICION:Consistirá en la elaboración, presentación y defensa de un trabajo, cuyas características se fijan en ANEXO II - GUÍA, PARA LA ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DEL TRABAJO
presentar original y tres (3) copias del mismo en sobre cerrado debiendo consignar en el frente del mismo nombre y apellido del postulante y el cargo para el que se postula.
CONCEPTO: Consistirá en una entrevista Semi-estructurada, que evaluara aspectos actitudinales frente a la toma de decisiones, capacidad de trabajo en equipo, motivación e interés por el cargo y facilidad para adaptarse a nuevas situaciones.- El Jurado considerara también para calificar esta instancia la Evaluación de Desempeño realizada por el Jefe Inmediato Superior.- El puntaje máximo de esta instancia será de 350 (Trescientos cincuenta) puntos.-
Se determina que quedaran eliminados aquellos concursantes que no alcancen el 50% del puntaje máximo otorgado en los Ítems de Oposición y Concepto.
ARTICULO 9no) ELEVAR copia a la Dirección de Hospital de San Martín de los Andes para las notificaciones correspondientes; como así también a la DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA SUBSECRETARIA DE SALUD para conocimiento y pertinente aval de la Sra. Subsecretaría de Salud.
ARTÍCULO 10mo) COMUNIQUESE, Publíquese, agréguese a sus antecedentes y archívese.
ANEXO I
DISPOSICIÓN ZONAL Nº /17
FUNCIONES DEL JEFE DE ENFERMERIA HOSPITAL Ramón Carrillo
Gestión del Cuidado de los usuarios a través de la coordinación de las actividades profesionales, técnicas, administrativas, docencia e investigación del Servicio de Enfermería con la finalidad de dar una respuesta adecuada y oportuna a las necesidades de los mismos.
Funciones y Responsabilidades Generales
Establecer indicadores de proceso, estructura y de resultado.
Diseñar la planificación anual referente a las actividades a realizar durante el período de Gestión, por cada proceso.
Integrar Comités y grupos de trabajo a efectos de identificar y tratar problemas de la organización, proponiendo soluciones para los mismos.
Gestión del Cuidado Enfermero
Establecer lineamientos que garanticen la continuidad del Cuidado Enfermero. Planificar acciones de gestión del Cuidado Enfermero centrado en la Seguridad
del Paciente.
Promover la gestión del Cuidado Enfermero, centrado en el paciente y la familia. Implementar estrategias para incorporar a los pacientes y su familia en la cultura
de seguridad por seguridad.
Establecer estrategias que garanticen un ambiente de bienestar y la satisfacción del paciente gestionando los riesgos.
Fomentar la creatividad e innovación con el fin de mejorar la calidad del cuidado enfermero.
Establecer estrategias que garanticen la correcta aplicación de técnicas y procedimientos en el Proceso de Atención de Enfermería.
Incentivar la aplicación del pensamiento crítico para la solución de problemas de Salud del usuario.
Empoderar el rol del Gestor del Cuidado dentro del Servicio.
Establecer estrategias que garanticen el cumplimiento de los derechos del paciente (Ley 2611)
Realizar el estudio de la demanda de su sector. 1.- Planificar las actividades referentes a la Jefatura. a. Establecer las políticas, objetivos y metas de la Jefatura. b. Diseñar la planificación anual.
c. Establecer los puestos de trabajo.
d. Establecer criterios de distribución del recurso financiero y/o económico. e. Instaurar espacios que favorezcan el cuidado del Capital Humano.
f. Elaborar diagnóstico y estudiar el perfil epidemiológico.
g. Establecer los lineamientos de trabajo y sus indicadores en la Gestión de: Capital Humano, Docencia e Investigación y Gestión del Cuidado Insumos-Abastecimiento.
2.- Organizar los Recursos Disponibles.
a. Disponer de los recursos necesarios para el desarrollo de lo planificado. b. Determinar la distribución de la planta funcional de cada sector.
c. Integrar los ámbitos institucionales de toma de decisión estratégica.
d. Asesorar a los directivos de la institución en temas referido a la enfermería. Coordinar actividades con actores institucionales de todos los niveles
jerárquicos. Desarrollar el capital humano para adecuarlos a los perfiles profesionales.
Determinar y desarrollar las estrategias e instrumentos necesarios para la evaluación del capital humano y las pautas del desarrollo del mismo.
Establecer estrategias que garanticen los procesos de: inducción y permanencia del capital humano en los servicios.
Favorecer el desarrollo de competencias del capital humano en otras áreas a fines.
Actualizar el estudio de oferta que brinda el capital humano de acuerdo a las necesidades actuales de la demanda.
Instaurar políticas de satisfacción del usuario interno y el autocuidado del mismo.
e. Establecer políticas de compensación para su equipo de trabajo
3.- Evaluación de procesos y de resultado de la planificación de acuerdo a la organización de la Jefatura de Enfermería.
a. Evaluar la calidad de los cuidados dirigidos al cliente interno y externo. b. Evaluar la utilización de los recursos.
c. Supervisar los procesos administrativos de la Jefatura. d. Orientar a sus colaboradores en las actividades de gestión.
e. Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
COMPETENCIAS DEL JEFE/A DE ENFERMERÍA
Conocimientos:
Gestión por Procesos Procesos administrativos.
Deberes y derechos del Cliente Interno y Externo. Red de Establecimiento. Evaluación. Habilidades: Planificación. Tolerancia a la Presión. Negociación. Comunicación. Actitudes: Adaptabilidad al cambio Compromiso. Integridad. Responsabilidad. Trabajo en Equipo. Negociación. Comunicación.
Capacidad de planificación y organización. Liderazgo.
Desarrollo del capital humano.
ANEXO II
GUIA
PARA LA ELABORACION DE TRABAJOS REQUERIDOS
PARA EL CONCURSO DE CARGO DE “JEFE DE ENFERMERIA
DE HOSPITAL
San Martín de los Andes”El trabajo para la oposición deberá poseer contenidos teóricos que demuestren conocimiento del proceso de trabajo, a saber:
1. Organización y distribución del personal de enfermería en Hospital San Martín de los Andes (sectorización) Propuestas de organización ante situaciones especiales (ausentismo masivo, paros, etc.).
2. Propuestas para la mejora de la calidad de los cuidados enfermeros y procesos de trabajo.
3. Propuesta de implementación Atención domiciliaria.
4. Preparación de los sectores de enfermería para la transición al Hospital nuevo complejidad VI. Teniendo en cuenta los lineamientos de la actual conducción planteados como:
La necesidad de constituir servicios de atención integral, sin limitaciones horarias, ni discriminación de ningún tipo, eliminando barreras que limiten la accesibilidad. Lograr un alto nivel de compromiso personal en el desarrollo de la tarea, brindando
un tarto personalizado, atendiendo de forma permanente las expectativas de la
población.
Lograr adecuados niveles técnicos en la resolución de los problemas, promoviendo los más altos estándares en la calidad de la atención.
Intensificar las acciones de promoción y prevención de la salud.
Desarrollar un adecuado uso de los recursos en cada sector, evaluando su desempeño.
Incorporar nuevos conceptos administrativos con criterios de gestión eficiente.
Tender a un clima laboral de libertad que facilite la creatividad al servicio de la institución y propicie la capacitación continua de todos los integrantes del equipo
de salud.
5. La presentación del tema escrito, deberán realizarla en la Jefatura de Zona Sanitaria IV, sito en calle Villegas 1378 con fecha límite el día de 2017 inclusive.
Tener en cuenta al momento de realizar el trabajo que en el mismo debe enunciar conocimientos teóricos de Gestión y lineamientos de la Coordinación Zonal de Enfermería en cuanto a Seguridad de paciente y Enfermería Comunitaria.
A continuación le ofrecemos una guía de elaboración. Cabe destacar que el trabajo debe constar con cada uno de estos pasos:
Diagnóstico Situacional del área a concursar. Tener en cuenta que es el primer paso de todo proceso de Planificación: puede utilizar como herramienta para la recolección y el análisis de la información la matriz FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas), la espina del pescado o diagrama de Ishikawa, árbol de problemas, entre otras.
Definir los 3 problemas relacionados, priorizar uno por proceso o priorizar un problema y relacionarlo con todos los procesos, respondiendo al QUÉ.
Determinar los objetivos correspondientes para cada problema con estrategias de solución que sean viables y factibles, respondiendo al Cómo, especificando con Quiénes y en que tiempo, es decir respondiendo al Cuándo.
Determinar indicadores que establezcan las herramientas de Cómo evaluar, en función de los objetivos propuestos.
DE LA PRESENTACION DEL TRABAJO:
A.- PARTES DEL TRABAJO:
El trabajo constará de distintas partes, las cuales son igualmente importantes y exigen la misma cuidadosa preparación. Estas partes según el orden en que deberán figurar en el trabajo son las siguientes:
Carátula: Debe contener los datos referidos a la institución. Nombre del tema. Autor. Lugar, mes y año.
Descripción del área a abordar: caracterizar el área utilizando los datos disponibles y reportes del SIPS (si es que se utiliza), realizar diagnóstico de situación y determinar 3 problemas relevantes priorizados y objetivos a lograr por cada proceso. Actividades Propuestas: detalle de las actividades, tiempo, responsables de la realización, beneficio a lograr, Análisis de viabilidad y factibilidad.
Conclusiones: deberán tener relación con el objetivo planteado. Bibliografía.
B.- REQUISITO PARA LA PRESENTACION: Hoja A4.
Letra Times New Roman 14 o Arial 12 Letra Times New Roman 14 o Arial 12 Margen superior 3 e inferior 1,5 a 2 Margen izquierdo 3 y derecho 1,5 a 2 Espacio interlineado: 1,5.
El trabajo deberá guardar apariencia estética, prolijidad, legible y conciso. Se evaluará capacidad de síntesis.
Presentar original y 2 copias.
En la presentación oral, para la instancia de oposición podrá utilizar los medios audiovisuales disponibles en la institución como cañón, pizarrón, u otros que disponga el aspirante.
Cabe aclarar, que el ganador del concurso cuando seleccione a su equipo de trabajo (supervisores), los mismos deberán cumplir con los siguientes requisitos:
Licenciado en Enfermería o Enfermero, con título expedido por entidades acreditadas y legalmente reconocidas.
Ser personal de la planta permanente del sistema de Salud Pública Provincial. Poseer como mínimo 3 años de antigüedad en el Sistema público, descontando
eventuales licencias prolongadas.
Poseer actitud física adecuada para la función a la que se postula (Artículo 5to inciso C del EPCAPP).
Al primer año de gestión deben acreditar al menos un curso en: -Gestión (50 horas)
-Seguridad y paciente -Infecciones Hospitalarias -Enfermería Comunitaria
No podrán presentarse al concurso los agentes que:
En los 2 últimos años con artículos prolongados por más de 6 meses se hayan alejado de la actividad.
Con indicación de adecuación de tareas u horarios. Impedimentos señalados en el artículo 8vo del EPCAPP.
No poseer un ausentismo mayor al 15% anual, en los 2 últimos años.
Con jubilación próxima dentro de los 3 años de gestión a excepción de quienes vienen desarrollando está función hasta la fecha.
