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PROGRAMAS SALUD OCUPACIONAL

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Academic year: 2021

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(1)

PROGRAMAS SALUD

OCUPACIONAL

COMITÉS PARITARIOS DE SEGURIDAD Y SALUD Y TRABAJO COPASST

SEMINARIO NACIONAL DE SALUD LABORAL CORPEIS JULIO 2018

(2)

OCUPACIONAL

(3)
(4)

SELECCIÓN DE

REPRESENTANTES

Cada comité estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:

Número de trabajadores

Representantes por cada parte Menos de 10 ocupacionalVigía

10 a 49 1 50 a 499 2 500 a 999 3 1000 o más 4

(5)

ASIGNACIÓN DE CARGOS

REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR PRESIDENTE Designado por empleador REPRESENTANTES TRABAJADORES ELEGIDOS POR VOTACION LIBRE Secretario designado por comité en pleno

(6)

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

Es un organismo de coordinación entre empleadores, trabajadores y gobierno que debe actuar dentro de un ambiente de diálogo y completa armonía.

(7)

FUNCIONES

INVESTIGACIÓN

Colaborar en el análisis de las

causas de los accidentes de

trabajo

y

enfermedades

profesionales y proponer al

empleador

las

medidas

correctivas para evitar su

repetición,

evaluando

los

correctivos tomados

.

(8)

FUNCIONES

CAPACITACIÓN

Deben proponer y participar en las actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a directivos, supervisores, miembros del comité y trabajadores en general.

(9)

FUNCIONES

VIGILANCIA

Sobre el cumplimiento, por parte de empleadores y trabajadores de:

Reglamento de Higiene y seguridad industrial

Programa de salud ocupacional,

Normas legales,

(10)

FUNCIONES

INSPECCIÓN

A las instalaciones locativas,

máquinas, equipos,

herramientas, elementos de

emergencia, brigadas, procesos

industriales y operaciones.

Esta actividad es esencialmente

(11)

TIPO DE INSPECCIÓN

Determinar cuál modalidad

se empleará de acuerdo con

la siguiente clasificación:

Por su cobertura

(12)

TIPO DE INSPECCIÓN

Por su cobertura:

Inspecciones Generales

:

Se realizan a la totalidad

de las instalaciones y al

conjunto de sus procesos

industriales, siguiendo su

orden.

(13)

TIPO DE INSPECCIÓN

Por su cobertura:

Inspecciones

específicas:

se

efectúan a procesos con riesgos

altos o en los que se produzcan

modificaciones frecuentes y en

aquellos que no sean de ejecución

rutinaria de la empresa, y al

adquirir máquinas y equipos o al

modificar operaciones.

(14)

TIPO DE INSPECCIÓN

Por su cobertura:

Inspecciones especiales

:

corresponden a

investigación de accidentes ocurridos con

lesión o sin lesión y a quejas o reclamos.

(15)

TIPO DE INSPECCIÓN

POR SU FRECUENCIA:

Periódicas:

Las que se realizan en fechas predeterminadas y en forma sistemática.

(16)

TIPO DE INSPECCIÓN

POR SU FRECUENCIA:

Intermitentes:

Sin regulación de tiempo entre una y otra inspección y en las diferentes fases de una operación.

(17)

TIPO DE INSPECCIÓN

POR SU FRECUENCIA:

Continuas

Realizadas en forma permanente, durante toda la ejecución de una operación o proceso.

(18)

POR SU FRECUENCIA:

Esporádicas

De improviso e intempestivamente.

Especialmente indicadas para detectar

actos inseguros.

(19)

FUNCIONES DEL PRESIDENTE

Presidir y orientar las reuniones.

Definir sitio de la reunión.

Convocar a reunión por escrito por lo menos una vez al mes.

Preparar los temas a tratarse en la reunión.

Tramitar ante la empresa las recomendaciones aprobadas.

Informar a los trabajadores

(20)

Verificar la asistencia de los miembros.

Tomar nota de los temas

tratados, elaborar el acta y someterla a aprobación y discusión del Comité.

Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar

información que requieran el empleador y los trabajadores

(21)

OBLIGACIONES DE LOS INTEGRANTES

Asistir puntualmente a reuniones.

Participar en las deliberaciones.

Hacer las recomendaciones necesarias.

Aprobar o improbar las actas.

Informar al comité de las

inquietudes de los trabajadores y a éstos de las actividades del comité

(22)

Propiciar la elección de los

representantes de los

trabajadores garantizando la

libertad y oportunidad de las

votaciones.

Designar sus representantes al

Comité.

Desiganr al presidente del

Comité.

(23)

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Proporcionar los medios

necesarios para el desempeño

delas funciones.

Estudiar las recomendaciones y

determinar la adopción de

medidas e informar sobre las

decisiones tomadas.

Conceder a los integrantes del

comité 4 horas semanales para

adelantar actividades de salud

ocupacional.

(24)

Elegir libremente sus representantes.

Informar al comité de las situaciones de riesgo y

manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las

condiciones.

Cumplir con las normas de

medicina, higiene y seguridad industrial en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones

(25)

COMITÉ PARITARIO DE SALUD

OCUPACIONAL

REUNIONES:

Estas deben efectuarse por lo menos una vez al mes y cuando se presenten accidentes o situaciones de emergencia.

4 horas a la semana para adelantar actividades de salud ocupacional.

(26)

PORQUE FUNCIONAN?

EXPERIENCIAS EXITOSAS

Los Comités con buen desempeño fomentan la cooperación, cuentan con apoyo, respeto, status y son un factor positivo de desarrollo de la empresa.

(27)

COMITÉS PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL

PORQUE FUNCIONAN?

Los Comités que funcionan tienen las siguientes características:

Una actitud de cooperación, solidaridad y compromiso de servicio.

Apoyo de la Gerencia.

(28)

Tienen relaciones técnicas y administrativas claramente definidas con la Gerencia, el programa de Salud

ocupacional , el Sindicato, con otros Comités y Dependencias y especialmente, con los

trabajadores.

Han recibido capacitación adecuada.

(29)

COMITÉS PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL

PORQUE

NO

FUNCIONAN?

En los Comités que no cumplen

con el propósito de su

existencia las observaciones más constantes son:

Se asumen actitudes de

mutua desconfianza y

antagonismo

No cuentan con apoyo

(30)

PORQUE

NO

FUNCIONAN?

El empleador tiene prejuicios y

ve el Comité como un

mecanismo de coadministración, inaceptable.

El comité se conforma “para

cumplir con la norma”.

Los trabajadores no se sienten representados.

(31)

COMITÉS PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL

PORQUE

NO

FUNCIONAN?

Existe descontento por el lugar de reuniones, horario, papelería, recursos y otros.

Existe colisión de funciones, especialmente con el Sindicato.

(32)

PORQUE

NO

FUNCIONAN?

Se improvisan las reuniones, no existe agenda ni programa de trabajo.

En las reuniones predominan las

quejas y las actitudes

(33)

COMITÉS PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL

PORQUE

NO

FUNCIONAN?

No recibe capacitación ni

asesoría adecuadas.

No

se

elige

en

forma

democrática o se manipula

la conformación

.

(34)

PORQUE

NO

FUNCIONAN?

El

presidente

no

ejerce

liderazgo y/o no cuenta con

capacidad de gestión.

No hay seguimiento de lo

que se propone ni interés en

evaluarlo

(35)

1.Como se remplaza un integrante que se retira del COPASO?

RESPUESTA: Cuando un integrante se retira del COPASO es remplazado por su suplente, pero si se retiran los dos y estos son representantes del empleador, éste procede a nombrarlos. Si son representantes de los trabajadores y no se había establecido en el acta de conformación un mecanismo para reemplazos, se convoca a elección de los miembros faltantes, quienes ejercerán por el tiempo que hiciere falta para completar los dos años, informando los cambios a la DTT.

(36)

1.Como se debe realizar la elección del COPASO?

RESPUESTA: El empleador nombra sus representantes al COPASO y convoca a elecciones de los representantes de los trabajadores, esta elección se hace por cualquiera de las metodologías existentes, de tal manera que garantice la libertad y la oportunidad a todos los trabajadores tanto para elegir como para ser elegidos. Dicha metodología debe quedar en las actas; es recomendable establecer dentro del acta como se realizarán los remplazos de los integrantes que se retiren.

(37)

1.Que debe hacer el empleador cuando convoca a elecciones del COPASO y nadie se presenta?

RESPUESTA: Lo primero es analizar cuales son las causas por las cuales los trabajadores no se sienten motivados a pertenecer al comité y corregirlas y hacer una campaña de motivación y sensibilización con todos los trabajadores para lo cual se puede apoyar en la ARL a la cual se encuentra afiliado. No sobra recordarles a los trabajadores que es obligación participar en el Copaso ya sea como electores o integrantes.

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