MATERNIDAD Y NACIMIENTO DE HIJO
RÉGIMEN ANTERIOR PERSONAL DOCENTE
Establecía una Licencia Remunerada 150 días (art. 13 Ord. 052/11 CS)
RÉGIMEN ANTERIOR PERSONAL NO DOCENTE
Establecía una Licencia Remunerada 90 días (art. 14 Decreto 5703/93 MGJE) a favor de la madre biológica)
RÉGIMEN ACTUAL UNIFICADO
PRE Y POS PARTO
RÉGIMEN ANTERIOR PERSONAL DOCENTE
Se gozaban 45 o 30 días antes al parto a computar del total de la Licencia por Maternidad (art. 13 Ord. 052/11 CS)
RÉGIMEN ANTERIOR PERSONAL NO DOCENTE
Se gozaban 45 o 30 días antes al parto a computar del total de la Licencia por Maternidad (art. 14 Decreto 5703/93 MGJE)
RÉGIMEN ACTUAL UNIFICADO
No se modifica sigue Igual. Se gozan 45 o 30 días antes al parto a computar del total de la Licencia por Maternidad (art 2 Ord. 057/15 CS)
RÉGIMEN ANTERIOR PERSONAL DOCENTE
Se establecía una licencia remunerada de 5 días hábiles para el padre cónyuge (art. 13 inc. i- Ord. 052/11 CS)
RÉGIMEN ANTERIOR PERSONAL NO DOCENTE
Se establecía una licencia remunerada de 2 días hábiles para el agente padre por nacimiento de hijo (art. 30 Decreto 5703/93 MGJE)
RÉGIMEN ACTUAL UNIFICADO
Establece una licencia remunerada de 15 días corridos. La norma no distingue sexo, solo excluye a la madre biológica que goza de la tutela del art. 1 de la Ordenanza (licencia por maternidad), no se exige estado civil
casado, ni ser conviviente, solo figurar en la partida de nacimiento de el o la menor. (art. 3 inc. a- Ord. 057/15 CS)
NACIMIENTO DE HIJO CON DISCAPACIDAD
RÉGIMEN ANTERIOR PERSONAL DOCENTE
Establecía Licencia remunerada por 6 meses posteriores al parto para el o la trabajador/a dependiente. Si ambos son dependientes de UADER - 5 meses de uso exclusivo de la madre y 1 mes puede gozar el padre si es agente de UADER. Se podía
extender 6 meses más en caso de encuadrar en el art. 8 Ley 9891 por necesidad de estimulación temprana del niño y/o la situación que el niño para su desarrollo necesite del cuidado de sus padres (art. 13 inc. b- Ord. 052/11 CS)
RÉGIMEN ANTERIOR PERSONAL NO DOCENTE
No existía norma al respecto
RÉGIMEN ACTUAL UNIFICADO
Dispone una Licencia remunerada por 6 meses posteriores al parto para los y las agentes dependientes. Si ambos fueran dependientes de UADER pueden repartirlo a su criterio. Se puede extender por 6 meses más en caso de encuadrar en el art. 8 Ley 9891 por necesidad de estimulación temprana del niño y/o la situación que el niño para su desarrollo necesite del cuidado
RÉGIMEN ANTERIOR PERSONAL DOCENTE
Establecía una Licencia remunerada que se acumulaba a la licencia posterior al parto para el cuidado del niño o niña internado por el término que requiera la internación (art. 13 inc. c- Ord. 052/11 CS)
RÉGIMEN ANTERIOR PERSONAL NO DOCENTE
No existía norma específica al respecto. Resultaba aplicable el art. 16 Decreto 5703/93 MGJE que establece la licencia para atención de familiar enfermo de 5 días por año calendario por cada hijo y
10 días si fueran menores de 12 años.
RÉGIMEN ACTUAL UNIFICADO
Mantiene régimen de la Ord. 052/11 y se extiende a personal no docente (art. 3 inc. c- Ord. 057/15 CS)
INTERRUPCIÓN DE EMBARAZO
RÉGIMEN ANTERIOR PERSONAL DOCENTE
Establecía 5 días corridos de licencia remunerada por aborto espontaneo o razones terapéuticas (art. 13 inc. d- Ord. 052/11 CS)
RÉGIMEN ANTERIOR PERSONAL NO DOCENTE
No existía norma al respecto
RÉGIMEN ACTUAL UNIFICADO
Amplía el plazo de la Ord. 052/11 y establece 7 días corridos de licencia remunerada por aborto espontaneo o razones contempladas legalmente. Se aplica al personal no docente que no tenía protección legal en este
RÉGIMEN ANTERIOR PERSONAL DOCENTE
No se interrumpía las licencias y continuaba la percepción de haberes, bajo condición de haberse desempeñado como mínimo 1 año en el cargo (art. 13 inc. e- f- y h- Ord. 052/11)
RÉGIMEN ANTERIOR PERSONAL NO DOCENTE
No existía norma al respecto
RÉGIMEN ACTUAL UNIFICADO
Mantiene régimen de la Ord. 052/11 y se extiende a personal no docente (art. 3 inc. e- Ord. 057/15 CS)
NACIMIENTOS DE PREMATUROS DE ALTO RIESGO
RÉGIMEN ANTERIOR PERSONAL DOCENTE
La licencia post parto se podía ampliar en 90 días más con goce de haberes (art. 13 inc. g - Ord. 052/11)
RÉGIMEN ANTERIOR PERSONAL NO DOCENTE
No tenían norma específica. Se aplicaba norma para atención de familiar enfermo.
RÉGIMEN ACTUAL UNIFICADO
Mantiene régimen de la Ord. 052/11 (90 días) que se extiende a personal no docente (art. 3 inc. g- Ord. 057/15 CS)
RÉGIMEN ANTERIOR PERSONAL DOCENTE
La docente con cargo gozaba de una hora durante su jornada laboral para atender a su hijo hasta que cumpla 4 meses. Puede optar la docente por utilizar esta hora antes o después de su jornada laboral. Podía ampliarse a 2 horas por la
distancia de la casa al trabajo. (art. 13 inc. j - Ord. 052/11)
RÉGIMEN ANTERIOR PERSONAL NO DOCENTE
Establecía 2 horas diarias corridas al comienzo o finalización de la jornada por un plazo de 90 días desde la finalización de la licencia por maternidad. (art. 14 Decreto 5703/93 MGJE)
RÉGIMEN ACTUAL UNIFICADO
Se aplica a todo el personal docente o no docente con o sin cargo en la Universidad. El beneficio es de 4 meses a partir del reintegro de la trabajadora a computarse desde la finalización de la licencia por maternidad. Consta de 2 horas sobre
una jornada laboral de 8 hs. diarias o tiempo proporcional si llega a ser mayor a la contemplada. Puede optar por utilizarlas antes o después del horario laboral. Se extiende hasta que el o la menor cumpla 6 meses. (art. 4 - Ord.057/15)
ADOPCIÓN
RÉGIMEN ANTERIOR PERSONAL DOCENTE
Se aplicaba para la adopción de menores de 7 años. Establecía 105 días corridos de licencia remunerada. Si ambos fueran docentes de UADER se otorgará a uno de los docentes esta licencia y el otro gozará de 3 días de licencia remunerada.
(art. 13 inc. k - Ord. 052/11)
RÉGIMEN ANTERIOR PERSONAL NO DOCENTE
Establecía 30 días hábiles desde la entrega judicial o administrativa del futuro adoptado (art. 15 Decreto 5703/93 MGJE)
RÉGIMEN ACTUAL UNIFICADO
Se aplica a los y las agentes desde la obtención de la guarda con fines de adopción sin establecer restricciones de edad del adoptado. Amplia la licencia a 120 días corridos de licencia remunerada. Si ambos fueran agentes de UADER se otorga a uno
de los agentes esta licencia y el otro gozará de 15 días de licencia remunerada ampliando también este plazo. También se prevé la posibilidad que si ambos agentes son dependientes de UADER distribuyan los 135 días de licencia.
ADOPCIÓN DE HIJO CON DISCAPACIDAD,
ENFERMEDAD GRAVE Y/O ADOPCIÓN MÚLTIPLE
RÉGIMEN ANTERIOR PERSONAL DOCENTE
Estas situaciones no estaban previstas en la Ord. 052/11
RÉGIMEN ANTERIOR PERSONAL NO DOCENTE
Estas situaciones no estaban reguladas.
RÉGIMEN ACTUAL UNIFICADO
En caso de adopción de un hijo con discapacidad y/o padeciera el adoptado enfermedad grave, el plazo de licencia otorgado será de 6 meses aplicándose de manera analógica el art. 3 inc. b- de nacimiento de hijo con discapacidad.
(art. 5 inc. b - Ord. 057/15)
Asimismo si se adoptara más de un niño/a se ampliara el plazo en días por cada adopción como en el supuesto de parto múltiple art. 2 Ord. 057.
ATENCIÓN DE HIJOS MENORES POR
FALLECIMIENTO DE PAREJA
RÉGIMEN ANTERIOR PERSONAL DOCENTE
Se establecía esta licencia remunerada para la atención de hijos menores de 10 años para el caso de fallecimiento del cónyuge a computarse desde la finalización de la licencia por duelo.
(art. 13 inc. L - Ord. 052/11)
RÉGIMEN ANTERIOR PERSONAL NO DOCENTE
No tenían norma específica.
RÉGIMEN ACTUAL UNIFICADO
Se amplía esta licencia al supuesto de fallecimiento de la pareja con hijos menores en común, no limitándose solo al supuesto de matrimonio, como así también no se limita a la existencia de hijos menores de 10 años de edad. Se mantiene la licencia en 30 días corridos y se computa desde la finalización de la licencia por duelo. (art.
ATENCIÓN DE HIJOS CON DISCAPACIDAD
RÉGIMEN ANTERIOR PERSONAL DOCENTE
Se preveía el beneficio de gozar de 1 hora durante la jornada laboral y por el término de 1 año para la atención de hijo con discapacidad según diagnóstico. (art. 13 inc. m - Ord. 052/11)
RÉGIMEN ANTERIOR PERSONAL NO DOCENTE
No tenían norma específica que regulara el supuesto.
RÉGIMEN ACTUAL UNIFICADO
Se mantiene el beneficio de la Ord. 052/11 y se extiende su aplicación al personal no docente (art. 7 Ord. 057/15)
